Работаю как аналитик только с ЗУП. Он нравится. Зовут сменить место работы на +25% к текущему окладу. На новом месте учет (кадры и зарплата) ведется на небольшом зоопарке из ЗУП, ЕРП и КА (холдинг). Насколько сильно в них реализация подсистем отличается от ЗУП? Стоит оно того?

(0) Зовут тоже аналитиком?

(0)[Стоит оно того?] да

(0) везде по разному, например у нас отличия носят такой характер, что переложить на типовой функционал не возможно в принципе....

(0) Если зовут и тебе этого хочется - без каких-либо подробностей можно уходить.

Ну а насчет отличий от того, как устроено сейчас в типовом ЗУП... Формально считается, что подсистема ЗУП в них всех одинакова. На практике не совсем одинакова, но при хорошем знании в типовых ЗУП, справиться с ERP или КА не будет проблемой.

(1) Да, тоже аналитиком.
(2) Тут плюс - деньги, минус - пропадает удаленка, а она мне сильно понравилась.
(4) Да просто привык, что у нас все унифицированно - раз сделал и забыл. Тут же три раза стучать молотком, да и есть подозрение что все слегка запущено.

(5) Ну вот и переведешь всех на единый ЗУП, чо, не аналитик штоле)