Столкнулись с тем, что для ряда позиций ШР у которых установлены особые условия 27-3 или 27-4 происходит очистка льготного стажа при формировании отчетности по форме СЗВ-СТАЖ. Стали смотреть -  выяснили, что особые условия труда очищаются, когда КУ = Оптимальный или Допустимый и Особые условия труда не 28-СЕВ. При этом КУ берется из РС "Классы условий труда по должностям" с отбором по измерению "Должность" с типом "СправочникСсылка.ШтатноеРасписание".

Т.е. получается что для "старых" позиций ШР, по которым СОУТ был проведен до ввода функционала рабочих мест, одно поведение (запись по позиции), а для новых позиций, на которых КУ задается через РМ, уже другое (проверка КУ идет только по позициям, РМ не учитываются). Никто с этим не сталкивался?

И да пытался найти в консультанте обоснование, нашел только вот это - вдруг есть более нормальное:

...

Приложение N 1 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

В силу норм, содержащихся в статьях 219 и 423 Трудового кодекса, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным, согласно пункту 4.2 Руководства, положения Списка не могут применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

Что мешало при переходе на новую функциональность певести всех виртуально на соответствующие этой функциональности позиции ШР, а не оставлять их с устаревшей историей?

Так еще было бы желательно сделать включение новой функцциональности и перевод 1-ым числом какого-то месяца, чтоб не рвало расчеты на кусочки внутри расчетных периодов.

(1) Делать изменение штатки ради нового функционала 1С? Так себе идея. Почему 1С из истории РС сейчас берет только записи с отбором по измерению "Должность" с типом "СправочникСсылка.ШтатноеРасписание"? Т.е. для нового функционала с РМ в принципе нет проверки по КУ. Назначай хоть оптимальный, хоть допустимый КУ - льготный стаж есть всегда.

(3) не, ну тебе нужно запустить расчеты или что...

Кстати, если память не изменяет, то приходилось всегда устанавливать в базах использование ШР и заводить всем переводы на позиции ШР,
если вдруг внезапно оказывался необходим учет с вредными условиями. По другому на рабочих местах работать нельзя.
Уже не припомню, как эту вредность в ЗиК считали, но в ЗУП обязательно ШР

Проблема в том, что для рабочих мест подтянули именно позиции ШР. Нет позиции - нет и места

(4) Пример - типовушка (КОРП 3.1.18.276), завожу новую позицию ШР, для нее новое РМ. В РМ прописываю право на досрочную пенсию по любому коду особых условий - 27-1, 27-2, 27-3 и т.д. Далее для РМ провожу СОУТ - назначаю КУ оптимальный или допустимый. Принимаю сотрудника на эту позицию ШР и РМ. Формирую СЗВ-СТАЖ - льготный стаж есть.

Тут же ручками вношу в РС "Классы условий труда по должностям" запись по этой ПОЗИЦИИ ШР (запись с РМ оставляю) с оптимальным или допустимым КУ. Формирую СЗВ-СТАЖ - льготного стажа нет.

От перемены мест слагаемых сумма не должна меняться: "В силу норм, содержащихся в статьях 219 и 423 Трудового кодекса, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным, согласно пункту 4.2 Руководства, положения Списка не могут применяться". Разве нет?

Другими словами - почему в функционале РМ не учитывается КУ СОУТ при формировании сведений по форме СЗВ-СТАЖ?

Все сидят и судорожно ищут колокольчики 😊😉😊😊😊😊

ну я давно уже в КОРП не заглядывал. А то может она еще и самая свежая, потому что не пойму, откуда у него Рабочее место отдельно от Позиции ШР взялось, да еще и в качестве новой функциональности.

Так позиция ШР сама по себе, а РМ само по себе. При приеме или кадровом переводе (плюс документ назначение рабочих мест сотрудникам) указываем для работника конкретное РМ - выбор ограничен подразделением и должностью позиции ШР. Просто раньше СОУТ был для позиции, а теперь он для РМ. Но проблема в том, что для записей в РС по позиции контроль есть при формировании СЗВ-СТАЖ, а для записей по РМ контроля по классу условий уже нет.

Функционал относительно новый. Не исключаю, что это ошибка релиза.
(9), смотрел баг-лист? есть там такая ошибка? А если нет, то писал ли на хотлайн, задавал ли вопрос?

Здесь авторов конф (я почти уверен) нет. Ответить, почему так работает - ну можно конечно, но это нужно или гадать, или разбираться в коде, а это трудоемко. Хочешь разобраться - найми программиста.

(5) этого недостаточно. Емнип, ещё пишется в саму штатку и/или ещё какой-то регистр. Напишу, если вспомню.

Я бы посмотрел в конфе, хуже того, я _уже_ посмотрел, но версии КОРП у меня под руками нет, а в ЗУП ПРОФ этого функционала нет. И документа даже нет "назначение рабочих мест сотрудникам".

Так что придется ТС искать настоящего программиста

либо найти в самом себе скиллы тру-программиста

Напишу в 1С - посмотрю, что ответят.

Ответ 1С: "По данной проблеме зарегистрирована ошибка. Номер 20173402". Себе дописали исправление.