Контора белая (гос. компания), в ТД прописан ненормированый трудовой день за это 3 дня доп отпуска дают. Последнее время начинается пресинг, сидите работайте после основного времени без всякой компенсации, у вас ненормированный рабочий день, в выходные за двойную олату работать нельзя итд. Валить сейчас летом не хотелось бы, осенью надеюсь вкуснее вакансии будут. Есть ли ограничения на привлечение работников к переработкам? или можно по 12 часов каждый день заставлять работать?

ТК РФ Статья 99. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Советую почитать эту статейку полностью. без письменного согласия могут привлекать только в определенных случаях

как защититься конторе от жадных программистов?

(0) с чем связано? не справляетесь в рабочее время, или просто придурь начальства?

(3) придурь, это фгуп

(3) Могу дать тебе задание собрать Боинг в 1 руки. Справишься за пару часов?

(4) сначала подумал, что обращение к собеседнику, а только потом дошло, что это ответ на вопрос :D

(4) странная тема для госконторы. но денег сейчас нет, это да)

(1) те как понял можно заставить по 10 часов в день работать на протяжении 60 рабочих дней.

(0) Встал из-за стола и пошёл домой. Кто же тебя заставит? Или пристёгивают к батарее?

(0) Почему этот вопрос надо задавать на форуме.
Идёте в трудовую инспекцию в часы приёма и задаёте вопрос инспектору. Желательно с копиями трудового договора и коллективного трудового договора (если он есть).
Во-первых, вам подробно разъяснят правовые аспекты ситуации с учётом нюансов, о которых ты не сказал, не зная, что они могут быть важны.
Во-вторых, скажут как действовать. Надо ли сначала писать какое-то обращение руководству (например, уведомление об отказе перерабатывать более разрешенных 4-х часов в два дня и 120 часов в год). Или сразу писать заявление в трудинспекцию. А может и сразу в прокуратуру с просьбой дать правовую оценку действиям руководства и принять меры к восстановлению законности.

(0) ГА?

(4) беги оттуда )

(8) >> можно заставить по 10 часов в день работать на протяжении 60 рабочих дней.

Теоретически так. Но зато оставшиеся 9 месяцев (187 рабочих дней из 247 в 2022-м году) тебя не смогут заставить перерабатывать ни одной минуты.

(10) на самом деле решается это все на уровне тебя самого. либо ты будешь есть то, что тебе дают, либо ты идешь есть в другое место. тут ситуация в том, что ты либо соглашаешься и перерабатываешь, либо начинаешь бодаться, что к хорошему не приведет, а значит ты так же пойдешь искать другое место. если у ТС цель уйти через пару месяцев, то можно как перетерпеть, так и встать в позу - результат то один?

ТС портит престижность профессии.

(12) Он же Сумкин, а не какой нить Форрест Гамп)

Ок всем спасибо, для себя понял могут заставить работать по можно заставить по 10 часов в день работать на протяжении 60 рабочих дней.
Варианта два, терпеть до осени или валить. Всякие трудовые инспекции это геморой и минус в свою кармц.

А разве ненормированный не означает, что можно рабочее время распределять по своему усмотрению? :-)

(0) "Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены)."

(17) _заставить_ не могут.

Ты можешь согласиться или не согласиться, но заставить не могут. Нет у них для этого законных оснований. Да ты и сам это понимаешь, т.к. приписку к ТД о согласии на ненормированный рабочий день никаким трудинспекциям показывать не будут.

(17) Зря ты так (насчет ТИ).
Кстати, если начальству просто сказать (пригрозить), что обратитесь в ТИ - многие (начальство) понимают риски и идти на них (риски) не хотят.

(0) В выходные и праздники даже при ненормированном рабочем дне все равно за двойную.

(17) >> Всякие трудовые инспекции это геморой и минус в свою карму.

Задать вопрос на форуме - это НЕ минус в карму, а задать точно такой же вопрос специалисту, который реально разбирается в теме - это минус?... Логика - 👍
Минус в свою карму это сидеть и терпеть придурь каких-то идиотов. Если конечно это реально придурь.
Минус в карму - позволять подобным уродам и дальше оставаться спокойно уродами.
Считать получение консультации минусом в карму по меньше мере странно.

У жены были проблемы при увольнении несколько лет назад. Сходила к инспектору. Мило пообщались. Ей дали рекомендации как себя вести. В итоге достаточно было пары грамотно поставленных бесед с руководством, в ходе которых было "случайно" вскользь упомянуто о полученной консультации от трудинспекции. Все вопросы, претензии и попытки уволить "по собственному" сразу прекратились.

(8) Нет, можно только эпизодически.

(0) ну и сидите "работайте" неспешно. ну там ютубчик посмотреть для саморазвития, на форуме пофлудить, курсы какие-нибудь проходить или задачки порещать

а уж если надоест ж0пку просиживать, то как говорил Д.А.Медведев - цЫтата: "а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше. Тот же самый бизнес"

(17) начинай искать прямо сейчас. Зачем ждать до осени?

(0) А вообще, ничего не мешает уйти летом, отдохнуть хорошенько, и осенью поискать вакансии.

(21) не согласен, такие разговоры это уже конфликт ;
можно просто поговорить, рассказать как интенсивно работаете, устаёте, а дома дети папу ждут и вообще, но в в ФГУП думаю насрать скажут
там понимают только идите на х**, беру больничный и ***тесь как хотите тут сами

(0) Сколько часов уже вне нормативов отработали? Сколько дней подряд?

(23) Что и требовалось доказать 🤔
Могу сказать (по опыту общения с инспектором ТИ): докапаться всегда есть к чему (всегда!!!!!) (просто невозможно выполнить всех требования!!!!), а это - штрафы, устранения, штрафы, устранения (по кругу).

(28) Конфликт - вас здесь никто не держит, за воротами очередь ©

(21) Хм... как-то некрасиво выглядит. Надо идти к начальству и говорить, что текущие условия тебя не устраивают. И чем конкретно не устраивают. Это предметный разговор, там или договоритесь, или с чистой совестью уволитесь.

(31) жизнь она одна. зачем себя напрягать ненужными конфликтами

(30) одна гос структура будет штрафовать другую гос структуру?)) Веселый круговорот денег в государстве)

(0) >>можно по 12 часов каждый день заставлять работать?

Копипасты из интернетов:

"Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Критерии эпизодичности привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени законодательством не установлены. В каждой конкретной ситуации данный вопрос необходимо решать исходя из определенных фактических обстоятельств.

Если работник в течение месяца ежедневно привлекается к работе после своего рабочего дня, то, по нашему мнению, такая работа не является эпизодической."

Т.е. да, в (23) хороший алгоритм. Я бы поступил так - нашел бы новую работу, написал заявление об увольнении и соотв. обязательно в письменном виде (юрист) попросил бы компенсировать все твои переработки в каком-то виде - там оклад, два. Они откажутся, конечно же. И ты уже дальше, с хорошим юристом, дожмешь самодуров. Тут, с твоих слов, налицо можно ребяток хорошо подоить и урок преподать дуракам.

(34) и ведь занимаются этим с огромным удовольствием. Довольно часто и повсеместно.

(14)Если это не человеческая разовая оплачиваемая просьба, а требование по беспределу то переведите общение в форму письменных приказов.

(30) В итоге все равно уволишься. Может даже тебя подловят на нарушении, с занесением в трудовую. Так зачем тянуть?

(1) Просто ищи новую работу, программиста сейчас очень тяжело найти.

(32) (33) Странные вы... Давить и выжимать соки из работников - нормально, не конфликтно и пр. А как работники начинают отстаивать свои права (кстати, закрепленные законодательством) - некрасиво, конфликт и пр.

(40) оно конечно правильно, но ведь влом.
Горазд проще новую найти

(40) Зачем идти на работу, где тебя давят, выжимают соки и нарушают твои права? За забором никто не стоит, если вести речь о хоть сколько-нибудь квалифицированном специалисте.

(35) это твои фантазии, как ты будешь доказывать переработки и их обоснованность ?
может ты сам дурак остался, не мог дверь найти )))

Классно оказывается у меня. могу прийти на работу с 8 00 до 10 00 И уходит с 17 00 до 21 00.
ни кто ничего не заставляет и не дает замечаний.

(43) я правильно понимаю, что все работы вне графика должны быть письменно согласованными?

из вредности бодались с Х5 ретейл групп , никакой помощи от ТИ и прокуратуры не получили; единственное,  пересылали письма о задержке зп в прокуратуру руководству , но возможно они и так бы выплачивали, так как там не было смысла бодаться им ( всё было очевидно, они тоже из вредности задерживали)

(38) У нас тут уволили одного - подловили на нарушении. А он взял адвоката и пошел в суд...
Восстановили (с выплатой). И опять подловили на нарушении и уволили. А он снова в суд...
Мировым соглашением закончилось всё.
Но (по данному случаю) хорошо видно - работник очень неплохо защищен. Только работник не знает об этом... Влом...

+ (44) И еще в обед спокойно с 12 00 до 14 00 могу куда-то сходить.

(45) я не думаю, что там такие дураки, что так постоянно делают- за это же очевидно натянут
наверняка на словах всё

(48) это потому, что вы 1 спец на всю контору и контора вас ценит))

(44) Главное чтобы пришел в понедельник, а ушел не раньше пятницы

https://www.audit-it.ru/terms/trud/nenormirovannyy_rabochiy_den.html

Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год. При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа два дня, идущих подряд.

А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может.

Кроме того, работодатель должен действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня.

Поэтому надо соблюдать такие требования:

    К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня.

    Указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной, и отдельного согласия работника не требуется.

    Время, затрачиваемое на переработку при НРД, никак не лимитируется, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленного задания. Единственное условие: переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени.

(49) а как на словах могут тебя заставить работать? Вот взял ты и ушел домой в 18 00, что тебе сделают? Ведь письменного не было приказа о переработке и т.д.

(49)

>> за это же очевидно натянут
>>может ты сам дурак остался, не мог дверь найти

Не пойму, кто натянет - если там, с твоих слов, все дураки и просто не могут найти дверь? Какое событие, кем инициированное, должно произойти, чтобы кто-то "натянул" их?

(45) Должен быть приказ. Иначе как наказать, если ты уйдешь вовремя?

+(52) привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;

(33) Зачем быть терпилой? чтобы об тебя ноги вытирали? Потребуй табель учета рабочего времени где отражено фактическое время твоей работы. даже с учетом договора. Бухгалтерия  скорее всего рисует 8 требуй отражения в учете реально отработанного времени. Без всяких трудовых инспекция решат ну его нафик с тобой связываться.
Напиши докладную записку на директора, что твой начальник неправильно заполнил табель за прошлый месяц там должна быть его подпись и пусть объясняет почему так произошло.

(57) >>требуй отражения в учете реально отработанного времени.

В каком учете - напиши, конкретно в каком документе и зачем, требовать отражения?

(52) " Единственное условие: переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени.", а как это доказать, если "Указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной"?
На диктофон записывать?)

(52) Устное распоряжение к делу не подошьешь, работник может не расслышать.

(47) Если правильно подловить - никакой суд не поможет. Кроме того, дальше работника, даже выигравшего суд, в часть организаций не возьмут просто потому что СБ не пропустит.

(53) ну вот потому и пишем тс, что его не заставляют, т.к. прикрылись соглашением в ТД о ненормированном рабочем дне и никак не регистрируют наличие переработок.

(54) ну так к юристу иди , раз такой непонятливый , или к иным толкователям )))

(57) Именно! Все в письменной форме

В общем я понял так, если тебе устно сказали мол задержись, то можешь послать лесом (ой я не услышал). Если же письменно, то копию оставляешь себе с подписью

потом с этими письмами в ТИ, пусть там разбираются)

(63) зачем мне идти к юристу?

(61) в целом это обоюдосложный геморрой, в возможным восстановлением на раб месте и выплатой зп за всё пропушенное время. Нормальные, адекватные конторы до этого стараются не доводить, даже если и угрожают; у дураков - это часто боком выходит.
Подруга кстати юрист в ФГУПе так восстановилась и за 1.5 года получила ЗП ( судилась максимально не торопясь )))) )

(55) Так наказывать будут не за факт покидания рабочего места после 18 00, а систематическое невыполнение своих должностных обязанностей

(67) с вопросами своими, пусть тебе толкует, если так понять не можешь

(0) >>Валить сейчас летом не хотелось бы, осенью надеюсь вкуснее вакансии будут

Надейся и жди
Надейся и жди
(с) песня

(62) А зачем подписывал?

(69) это еще доказать нужно будет. Программирование, это блин не сдельная работа, где у тебя план в месяц 1000 болтов отлить.

(69) это сложный процесс; другое дело могут просто отношение ухудшать, что если планируешь работать и дальше тоже не очень

(69) Для этого придется, во-первых, обосновать, что и почему требовалось выполнять в нерабочее время. И, во-вторых, как систематичность сочетается с эпизодичностью.

(32) >> Надо идти к начальству и говорить...

Чтобы что-то говорить, надо чётко понимать собственные права и обязанности, а так же права и обязанности работодателя. То есть иметь четкое представление о рамках.
И ты упустил главную проблему автора. Это придурь руководства. Ты исходишь из того, что на той стороне адекватные люди. А это не совсем так (а может и совсем не так). Пытаться разговаривать с придурками так, как будто это нормальные договороспособные люди, частенько выходит себе дороже.

(70) с какими - своими? Я тебя цитирую.

(50) В целом по компании у нас не напрягают людей.
Бухи приходят позже и и уходят во время. Кто хочет остается.
У нас важно чтоб сделал свою работу и все.

В плане увольнения сотрудники более менее защищены у нас. Поэтому работодатели тратят кучу времени на проверку кандидатов, прежде чем брать на работу.

(76) даже книжка есть

https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/kak-razgovarivat-s-mudakami/

Кстати интернет говорит что случай из (0) не являеться нарушением

Более того "ТК РФ говорит о том, что для привлечения к работе при таких обстоятельствах достаточно только решения администрации, согласие же самого работника необязательно."

Источник: https://lawabc.ru/trudovoj-dogovor/article/nenormirovannyj-rabochij-den-v-trudovom-dogovore/

Уходишь в 6. Начинаются вопросы . предлагай увольнение по соглашению сторон с 2 окладами.

(77) а не надо цитировать, написано всё понятно; кто надо - поймёт
кто не может понять - ему и не надо или не дано, как раз юрист растолкует

(65) У нас одно время работа была с графиком ежедневным 12 часов и в выходные тоже, но это оплачивалось соответственно!, если за те же деньги то можно просто тупо открывать больничный с воскресенье и закрывать его в пятницу. тем более что зарплата у него белая.

(20) могут, все 1С ники забыли, что они инженеры, а ИТР можно заставить работать для поддержания рабочего процесса, но не более чем по закону.
То есть если у инженер проблема в тех процессе, он обязан ее решить прежде, чем уйти с работы. Иначе его можно уволить по статье сразу.

(80) не читая могу дать ответ - не надо с ними разговаривать вообще

(85) там похоже не эта проблема.

(86) сразу с ноги вертушечку?

(76) "Поговорить" - это больше для себя и "я сделал всё что смог, но не договорились". Последнее фактически для следующих потенциальных работодателей, когда возникнет вопрос, почему уволился. Ну и в ТИ за консультацией вполне можно обратиться. Но за консультацией, а не пугать ими начальство.

(83) >>а не надо цитировать

Надо.

(85) понятие ИТР не зафиксировано в законодательстве, согласно новым правилам в 2022 году. У вас есть ссылка на правовой документ по поводу " а ИТР можно заставить работать для поддержания рабочего процесса"? Интересно было бы почитать

(89) в целом это всё для самоуспокоения
ты уже понял, что работодатель ведёт себя неадекватно: вместо того, чтобы начать искать новую работу, ты в процессе принятия проблемы по инерции что-то делаешь, чтобы её типа решить
по факту надо уходить , неадекваты обратно не перекуются

(90) троллей не кормлю )))

(87) скорей всего (0) нужно письменно оформлять переработки. И апеллировать к статье ТКРФ 99. А если отказываются оформлять переработку, отказываться работать.

(91) я же не кадровик отслеживать кадровые законы.

Сейчас окажется, что ТС задержался на 20мин, потому, что дописывал обработку для Ларисы Павловны из Бухгалтерии, ей то до 9ти сидеть потом баланс сводить)) А тут раздули блин на 100 постов.

(95) тогда на основании чего, вы написали (85) ? Просто слухи?

Больше всего смешит, когда куроводство выставляют придурками и неадекватами. Откуда подчинённым знать и понимать причины решений куроводства.
Вообще есть два варианта жизни "по понятиям" и "по закону", не факт, что второй лучше.

Обычно это и так понятно,

(97) да, можешь хер класть на работу.

(92) Не, ну а вдруг там проект, который не взлетит в итоге. А ты там в ключевых специалистах. А так у тебя будет разрешение: "Не нравится - можешь увольняться, за забором толпа стоит".

(101) увольняться разрешение не нужно

Фгуп не накажут, особенно если относится к статегической отресли, а фарма будет к ней относится.

(102) Для потенциального работодателя для ответа на вопрос "Почему уволился с ключевой должности во время проекта?" - нужно. Просто отвечаешь, что бывший работодатель оценил риски, и посчитал что твое увольнение не критично для проекта.

(91) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b9ff16dfa24d64dc0d98e10210863c9e99d28ad8/

(103) Ну это примерно как "мясо лучше в магазине покупать... это почему?... а там костей больше"

(85) "То есть если у инженер проблема в тех процессе, он обязан ее решить прежде, чем уйти с работы"

С какого переляка ?
Это касается только критически важных объектов жизнеобеспечения и аварийно опасных производств. Если у инженера АЭС в 17.55 замигала на пульте красная лампочка он не может в 18.00 встать и пойти домой, надо разобраться. Если в 17.55 на говноперекачке произошла авария и навоз стал затоплять район - инженер должен остаться на период ликвидации аварии.
А если инженер не смог до конца дня придумать как уменьшить габариты пылесоса - ничего страшного, от этого никто не умрет и не пострадает. В 18.00 можно идти домой, завтра в 9.00 продолжишь уменьшать

(103) >>Фгуп не накажут

Почему?

(103) я думал только плановых проверок это касается ?

(108) ща будет что-то типа ворон ворону глаз не выклюет (с) )))

(108) Дык компания федеральная, а суд местный :) Разные весовые категории.

(108) надо смотреть практику судебных споров

Если чо, я не смотрел.

(112) скорей всего, что в случае ТС дела не будет, так как предмет спора будет отсутствовать. ТС даже если захочет, то не сможет доказать фактическое наличие переработок.

(0) Смени просто работу, если отказывают в плюшках, но хотят от вас плюшек в работе, то меняй работу. Вас уже не ценят... Держаться не стоит :)

Его же просто _заставляют_ перерабатывать. А регистрации переработок, каких-то распоряжений, приказов, отметок в табеле учета рабочего времени и т.д. и т.п. - всего этого просто нет.

(105) И причем тут ИТР?

(111) всё это фигня, ты так пишешь, как будто ФГУП закроют от этого, если он федеральный, ему этот штраф до лампочки с точки зрения суммы и вообще денежки же не свои платят они - не нравится сам факт проверок, внимания (большой босс скажет, чё вы там у себя охренели, челядь не можете приструнить, ща я разберусь как попало и накажу всех подряд )  и прочей суеты.

(116) Тогда, если человек "тряпка" и не может отказать, то им просто пользуются :)

Тут возникают вопросы к (0):
1. Стоит ли выделка предлагаемой ЗП?
2. Вы работаете на Фикси ли Сдельщине? :)
3. Это командная работа, по внедрению?

...дьявол в деталях... :)

(117) А при том что в ТК РФ нет деления на белых воротников и остальных

(116) >>всего этого просто нет.

Откуда этот вывод?

(121) Уверен что есть, ибо есть профессии, где обязан находится человек, и обязан сдать смену например другой смене, если смена задержалась, все сидят и ждут

(122) а откуда что есть ?
вот что ТС пишет : Последнее время начинается пресинг, сидите работайте после основного времени без всякой компенсации, у вас ненормированный рабочий день
где тут издают приказы и т д ?

(0) Да валить надо , что тут мусолить . С сильным не дерись , с богатым не судись (с)

(124) ТС так же не ответил, сколько он часов переработал. Вполне возможно, что и часа не наберется, "а разговоров то было"))
По мне так хороший программист на вес золота в компании. Я в гос структурах не работал, вполне возможно там бывшие вояки в руководстве, которым плевать. Если работа не устраивает, то просто пишешь заявление и уходишь. На следующей уже 10 раз подумаешь о ненормативном графике работы

(126) в госах на всех насрать, кроме ключевого сотра, который лично боссу жопу прикрывает , и то не факт
(125) я бы не был так категоричен , знаю лично пример в (68) жена близкого друга
друг как юрист координировал всё это
но это контора (Московский фгуп какой-то) подставилась там, по беспределу её увольнять начали

(124) >>где тут издают приказы и т д ?

Может там дурачки и не знают, что приказы - есть?

(127) а если нету родственника юриста? По объявлениям искать?

(129) Готовь бабки ;-)

Лучше позвони Солу ;-)

(129) не парь себе мозг и не трать нервы, при признаках неадекватности - иди в норм место

(130) так бабки то возьмум и не сделают нихрена. Видел я этих юристов из интернетов

(132) я так и делаю.
Прлсто советы про консультации с юристами выглядят както натянуто

(134) Как и со страховкой, если ты на ней не зарабатываешь, то ты и не связываешься с судебными тяжбами

(135) так вроде уже давно отменили "заработок" на страховых. Теперь надо ппц как извернуться, чтобы тебе деньгами компенсировали, а не ремонтом.

(136) Просто стало немного сложнее ;-)

Я могу ошибаться, но вроде бы законодательно утвержден перечень работ/профессий, для которых возможно оформление ненормированного рабочего дня.
В любом случае, можно начать с того, чтобы письменно предложить работодателю внести изменение в трудовой договор, без ненормированности. Правда при этом и 3 дня отпуска тю-тю, но тут все-таки нужно выбирать.

(138) думаешь они согласятся.
Ой, типа, что это мы

(138) Наврал). Нет такого. Ну тогда вопрос к топикстартеру. А что заставило подписаться под такое? 3 дня отпуска и надежда, что ненормированный день это формальность и никогда такого не будет? :)

(127) А смысл , начав открытую конфронтацию человек себе нервы будет трепать и отравлять жизнь , все невзгоды на работе отразятся и на его психическом состоянии и на отношениях с близкими . Искать работу и валить.

Все не читал, ибо в тоску, но ТРИ дня к отпуску товарищ имеет. Оплачиваемых три дня.

То есть вопрос в (0) можно переформулировать так - "Как бы так вые..нуться, чтобы работать строго с 9-00 до 18-00 с перерывом с 13-00 до 14-00, но при этом гулять в отпуске не 28, а 31 оплачиваемых календарных дней?"

То есть работать сверх нормы ты не хочешь, а вот отпуск сверх нормы гулять - это завсегда. Попахивает такое,  ммм.. я бы сказал - пованивает..

(141) Человеки разные бывают
Некоторые просто обожают конфликты, до такой степени что им плохо становится когда они кому то нервы не рвут.

(142) Он паритет в свою пользу хочет. У мну такая опция есть, и она больше нужна для того чтобы как раз не оформлять сверхурочные по полчаса.

(0) Не нормированный трудовой день. разве дальше не указано как и на сколько ??
Вроде должно быть все описано

(145) это смотря для чего такое описывают. Если в целях только лишь обоснования к предоставлению 3 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску, то большего и не прописывают.

(143) имхо , это конкретно не тот случай...

(145) В статье 101 ТК описано

(142) В каком месте написано что это 3 дня мне нужны? если скажут забираем 3 дня и работать будешь с 9 до 18 соглашусь.


PS покидаю тему так как ответы и рекомендации уже олучил

(149) Как в каком месте? В  твоем договоре. который ты ПОДПИСАЛ.
Были бы тебе не нужны, то и не подписывал бы такой договор, вычеркнул бы сразу, делов то.
Все-таки трудовой договор - это не публичная оферта, это ммм... интимная вещь.

(150) Перечень должностей с ненормированным рабочим днём определяется ВНД предприятия, не получится отказаться.

(0) В своё время был в аналогичной ситуации.
Много гуглил и общался с кадрами нашими.

С точки зрения закона - все очень неконкретно и действительно ограничение только а 120 часов в год.
В реальности в случае разработчиков все попроще.

Если из-за того, что ты не задержался, не произошло чего-то ужасного, то привлечь тебя к ответственности будет сложно.
Если лежит база, не сводится отчетность и тп, то задёргиваться придётся.

У моего начальника была блажь - типа эта печатная форма нужная сегодня! Этот отчёт нужен сегодня и тд.
Решилось просто - я его игнорировал и уходил домой вовремя.
Когда задача ставилась письменно, то писал, что трудозатраты составляют 100500 часов, выполнить в указанный срок невозможно.

В конце концов он угомонился.
Но в этом случае ты и отпрашиваться не должен. И желательно чтобы так весь коллектив вёл.

Если начальник не состоит с кадровиками в тёплых дружеских отношениях, то они же его сами лесом пошлют, когда он захочет тебя попрессовать на ровном месте. Это потом их гемор и он им не нужен.
В моём случае начальник ОК так и сказал: «идите на х-й! Разбирайтесь сами»

(152) >> все очень неконкретно и действительно ограничение только а 120 часов в год.

Утверждение очень спорное, на самом деле. Т.к. ограничение - это сверхурочная работа. Ненормированная работа - это не сверхурочная работа, она не оплачивается. Тебе за это дают доп.дни к отпуску. Т.е. если в ТД ты подписался на НРД, то оставание вне своего рабочего времени и классификация его, как сверхурочного - это отдельная печатная форма, распечатываемая из ЗУПа, с введением соотв. документа, который попадет в итоговый расчет. В случае НРД - такого не предусмотрено, т.к. онэ не оплачивается тебе никак. Работодатель, вроде как бы должен где-то учитывать это время, чтобы...и вот тут уже обсудили что, но т.к. НРД - это такая белая большая дыра, то на мой взгляд, единственная точка, где ТС тут может себе навыбивать ништяков, когда будет увольняться - это именно переклассификация ненормированного рабочего дня в сверхурочку. Для этого нужна доказательная база. Здесь уже советовали - обратиться к профессионалам своего дело, чтобы они грамотно могли дать расклад - есть смысл бороться или нет. Я могу щас реально со врать, но кажется ТС - недавно (в том году что ли) устроился туда на зарплату от двестыщ. Вроде он? И поэтому, тут как бы хз, свечку не держали - возможно устно там на собесе при трудоустройстве была договоренность, что за такие бабки ты рукой своей подпишешь именно НРД. Но хз - как там было. ТС видимо пашет.

Я ожидаю от него развернутых комментариев по теме.

> как защититься сотруднику

бей первым :)