хочу оценить мой текущий уровень, точнее не только меня конкретно а некий уровень "Архитектор/Нач отдела/Рук проекта" , и вообще интересны будут выкладки про текущий рынок труда, вроде говорят все растет...

головалка условно Москва, офис зп на руки (суммарный средний месячный доход т.р.)

для затравки: https://hh.ru/resume/683f5f05ff02e8261e0039ed1f6d583472327a

ps
мерение длинной - приветствуется, кидаться помидорами в меня можно :)

и да - рассмотрю варианты если будут предложения

головалка - это мощно

Технологии используемые добавь

Где "Тарелка супа", незачет.

Это так не работает. За сколько себя продадите, столько и стоите.

В этом году 450 считаю для себя норм, в следующем буду планку повышать

(5) я так понял нужно ТС оценить, а не себя

(4) это же Миста деточка :) тут и пофлудить можно

(5) бедуин на минималках?)

Нет варианта "Тарелка супа"

(8) ну ок) Вам бы еще быть по моложе лет на 20 с таким багажом знаний - цены бы вам не было))

(10) добавьте, я не против

(12) я варю вкусный борщ, пойдете ко мне программистом?)

(12) Добавил самый главный вариант. Тарелка супа может оказаться дороже ваших 500

емнип, такие ветки у автора возникают с периодичностью где-то раз в 3 года...

1. СП
2. Нет ВО
3. Не понятны знания ни как программиста, ни как архитектора, ни как куроводителя.

(16) СП, это синтакс-помощник?...

(15) ну в среднем я меняю работу каждые 5 лет, на текущем место в феврале будет 5 лет, так, что или менять или найду на текущем месте новые проекты и движуху.

Вот хотел я битрикс внедрять тут, вроде начали а потом прикрыли, а так-бы сидел и внедрял а не занимался глупостями :)

(9) Я про заработок в других технологиях писал. 450-500 при усердии собирались вполне себе. Но это два года назад. В 1С я вижу уже 300 просто в окладах стали писать. Но я хз как можно цифрами оперировать если инфляция под 20% в год. Знаю что кассиров знакомый в Москве искал, пришлось до 60 поднимать + премия от выручки. А так одни сброд шел.

тоже проголосую для статистики :-)

всем по тарелке супа за счёт заведения! (с) Путин.

https://infostart.ru/job/vacancy/1703038/ тут пишут что от 300

(17) старый пердун

я не разбираюсь в стоимостях голов

(23) Извините, Вы точно одинесник? :)

надо всегда просить больше, а соглашаться на меньше :)

(23) да, за одно это можно отстреливать кандидатов на подлете - даже не спрашивая у них ничего, кроме возраста

ну и по поводу архитектора, мне сразу вспоминается вот это:

- Пойдешь ко мне в штат? - Кем? - Криэйтором. - Это творцом? Если перевести? - Творцы нам тут на х... не нужны, — сказал он. — Криэйтором, Вава, криэйтором.
(с) Пелевин, Generation `П`

(25) не, я не одинесник.

(27) многие так и делают

+(26) на испытательный срок 500 * 3 месяца = можно полтора ляма зряплаты получить :)

(0) Столько рекламы пустой. Мог бы сходить хотя бы на Эксперта сдать. Сразу понятно, что человек хотя бы книжки может читать и применять.

(0) ты главное на собеседовании за политику не говори...

Менее 250 это тарелка супа? Штош, приемлимо.

Реально основная масса IT работает на пособие 30-50 т. Это фактически волонтер, помогающей организации держаться на плаву. У нас на форуме раньше  уже был расчет на 1 холостого человека: на питание, проезд, проживание в Москве, одежду, и это было давно и уже тогда выходило 30 т. А у компании есть подвох-мышеловка под названием ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК и там может быть з.п. 15 т вообще. Вся проблема IT это то что у них нет своего профсоюза. Некому их защитить.

(33) главный вопрос на собеседовании - "чей Крым"

(35) вы так шутите?

(35) это где такое?

(35) хоспаде, айтишники жалуются на низкую зп
https://www.meme-arsenal.com/memes/088cc5c9f9029f0fef219b3d9ee2bdc0.jpg

Я правильно понимаю, что з/п в диапазоне 350...400 автором ветки не рассматривается ни при каких обстоятельства?
Почему? Пусть обоснует.

(36) Если на собеседовании задают вопросы о политике, лучше с такой конторы сразу валить.

Ниче не понял..Но тарелка супа есть тарелка супа

Ходишь, умело доишь ларьки самописками.
Молодец.

(0) 5. Проект интеграции 1с и "Первая форма"  по подробнее какой модуль именно там ?

(0) Колебался между 2 и 3
300+ думаю можно найти.

(40) это как в анекдоте

в совещание в ставке фюрера:
- сегодня расстреляем 1 миллион евреев и перекрасим рейхстаг в зеленый цвет.
- а почему в зеленый?
- значит по первому вопросу нет возражений....

(46) Ну не смешно же...

(44) веб сервисы в "первой форме" и обмен штаткой, ну и интеграция как с документооборотом (до прикрепленных файлов)

(48) ясно. спс

(40) у автора нет ВО, а ты ему про равные диапазоны.

ТС на той ступеньке, когда его начнут отфутболивать солидные конторы. Я его помню чудесным админом, надеюсь, он этот опыт не профукал. Скоро он ему пригодится.

ТИТАН это что ?

(50) это школьный курс...Скажите, какие именно знания полученные в ВУЗе вам помогли реализации проектов 1с?

(52)
Это закос под "Итан:Управленческий учет".

(51) тут на форуме обсуждалось, что таксисты неплохо зарабатывают

(53) у меня 2 ВО и один из них учфин, считаешь ни какие не помогли?
(55) не, тут к этому душа должна лежать. А в 50+ можно и поспать в прохладной серверной.

может где-то надо было двойной интеграл взять, либо побитовые операции часто используете, может матрицы огромные на ежедневной основе раскладываете? Так еще и не профилные бывают ВО, я например вообще на физ факе учился. Чет не припомню, чтобы использовал полученные знания в 1с. Единственное, чему научили, так это быстро находить и обрабатывать информацию. Ну так это можно и без ВО научиться.

(56) я считаю, что ВО это хороший плюс в том плане, что человек обучаем, но не главный критерий в области 1с.

(56) И что 2 высших? Почему тогда еще работает в 1С ? А не собственник холдинга или ген директор концерна.

(50) ВО это типа сертификаты 1С

есть и есть, нет так нет

(57) да, да ... Без ВО прям сразу начнешь понимать линейные уровнения, кои 1С умудрилась засунуть в свои конфигурации. Но дело не в знаниях ... Дело в отношению к кандидату - кОндидат без ВО, это сразу заявка на вылет. Даже вчитываться не будут.

Как сказал мне один директор большого холдинга - "если человек не смог получить высшего образования, он либо глуп, либо неудачник, а не те, не те холдингу на ответственных должностях не нужны"

(61) А вы лично залазили в расчет себестоимости 1с и правили эти линейные уравнения, либо создавали свои для проектов?

(62) Управленцев идиотов много и бизнес она ведут также.

(63) да многие переделывали типовые механизмы расчета себестоимости. А я понял, у тебя разрыв шаблона, что есть люди, которые программируют, а не пользуются чужими инструментами.

(64) > Управленцев идиотов много и бизнес она ведут также

и все с ВО и после академиев МВА?

я понимаю, когда ты разрабатываешь математический алгоритм, или пишешь физический движок, то база универа очень даже нужна. Где-то даже ее мало и надо доп знания получать. Но мы тут в космос ракеты не запускаем, поэтому для кодеру 1с багаж знаний с универа может и не пригодиться.

(66) Особенно которые после MBA - чвс до потолка, а применить свои знания в реале могут только единицы.

(64) не важно, важно, что ВО это первый показатель на должность руководителя. Если на должность Т1С или админа, то можно взять и без ВО. А должность куроводителя предполагает ВО.

(67) Кодеры - да. А инженеры-программисты не бывают без ВО :))

(65) Вы так и не ответили на мой вопрос. Получается про инструмент упомянули, а сами им не пользовались...
Я сам переделывал типовые механизмы расчета себестоимости в УТ11, но в СЛУ не лез, так как не было такой задачи.
И да, СЛУ изучают в 7 классе...

Я так понимаю подгорает у читателей это темы без ВО, что шансы их стать кем то значимым, все ниже. Ну тешьте себя историями, что Гейтс и другие не имеют ВО ))) только таких "удачников" не более сотни на несколько лярдов людей.

Судя по резюме только и умеете, что пилить костыли и их же и внедрять.

Равняйтесь все на Маню, он со слесаря с завода дополз до впаривателя нетленок.

(70) Им остается еще MBA закончить и инженеры-программисты, будут глазами  алгоритмы писать.

(72) да все норм, не переживайте. Прост, когда ко мне приходят сотрудники на собеседование, для меня ВО не показатель, вот и все, что хотел сказать.

(72) у меня есть ВО и не одно. я умный, поэтому бедный :)

(72) Не понимаю чем хвалитесь то , что Вышка есть ?

(78) он уже написал, что 2 вышки получил, поэтому он молодец, а кто не получил, тот неудачник и ничего ему не светит, если в 2х словах)

(72) я никогда не парился на этот повод, да по формальным признакам наверно кто-то меня и отсеивал, да и фиг с ними...

(79) все верно или глуп, или неудачник.

(81) неудачник это что?

успешный - значит успел (главное в туалет не опаздывать)

а неудачный это что?

(81) Видать Вышка вас - научила только людей принижать. Удащливый

(80) когда это станет повально, начнет парить.

(76) Для небольших контор это нормально. А насчёт крупных - там действительно, на инженерные должности берут только с ВО. И никак ты это не перепрыгнешь, будь ты хоть семи пядей во лбу, т.к. даже не дойдёшь до собеседования с ИТ - отсеют ещё в кадрах.

(82) А неудачный - это который бежал, но не успел :))

(86) вот неповезло!

(85) а еще есть госы, которые никогда тебя не примут на должность, без образования соответствующей инструкции. Про военизированные вообще молчу - без ВО максимум вечный дикий правор.

(88) а кто в армии не служил?

1

(89) того в полицию не берут?

(85) Да я это прекрасно понимаю, но опять же рынок решает. Если нужен кандидат со специфическим набором знаний еще вчера, то мне кажется пофиг на ВО, если это не гос. структура.
Для военки такая же может быть фигня. Я служил с пареньком, который в 27лет сам пошел в армию, чтобы после быть админом в ФСБ. Без военного билета не было возможности туда устроиться.

(89) тот не служил.

(91) раньше (в СССР) реально не брали тех кто не служил

(0) щас то хоть, какой уровень зп на этом месте?

(85) У нас обычно "понторезов" с 2 и более вышками не берут. Опыта 0. обожглись уже

(95) сейчас п.2

В подчинении 2-5 человек. Я так думаю, чтобы было боольше, в подчинении должно быть человек 25, а не 2-5. Это 2 сисадмина и 2 прога и одна девочка консультант. Что то маловато.

(97) лайфхак: нужно устроиться на две работы п.2

(99) п.2 + п.2 = п.5

(96) ну да, тупые вокруг умного, это унижает их достоинство. Нужно быть единым коллективом с серой массой.

(80) а если фиг с ними - то какого х парить себе мозг вопросами "сколько я стою" ? Сразу происходит отсев, в затем уже задается вопрос о стоимости. Вот и вся любовь.

- у меня сено чистый клевер и стоит 10 рублей воз!
- угу. да, только никто не покупает.

Поэтому "тарелка супа" - самая точная оценка. Ну выше уже голос оставил.

И все вот эти текущие рассуждения, вида "которые не никогда тебя..." - они и искать не станут просто. Не мониторят. У них позиция в поиске пассивная, а не активная.

Поэтому и оценка со стороны соискателя "А стою я таких-то денег?" - Для кого ты нужен, только для того и стоишь.

(97) и..при этом в офисе торчишь всё время ?..

(101) Почему же ? Увас там может быть цветные. У нас любят когда дело делают а не понты с вышками кидают. Гл.Бух и т.д пофиг на твои вышки - реши задачу .!

Кстати гляньте на прекрасное
https://sysadmins.ru/topic89704.html
были ж времена ) прям любопытно, сколько аренда квартиры в Москве стоила в то время?

(103) да

(104) знавал я такую ГБ - реши задачу! если я за ГБ буду задачи решать - нахер ГБ нужна?

меня даже на курсы ГБ хотели отправить, чтобы задачи решать :)

(104) на эту тему уже было ни одно обсуждение, что мальчик Вася налепил костылей и вроде бы все работало, но вот незадача - отчетность нужно делать руками, потому что костыли в этом направлении не работают.

(92) " Если нужен кандидат со специфическим набором знаний еще вчера, то мне кажется пофиг на ВО," - Нет. Такое, я повторюсь, прокатывает только в небольших конторах. В крупных холдингах, повторюсь - тебя отсеют ещё на этапе кадров, которые сначала смотрят на образование, и только потом на набор знаний. Хотя, конечно, в любом правиле могут быть исключения.

(107) А за чем тогда с собственнику бизнеса штат программистов 1С , Инженеров - программистов и т.д , что то штаны протирать ?

(110) погромисты - погромируют, бухи - бухгалтируют. все своим делом занимаются

открою тебе страшную тайну. нормальные бухи могут и ручками операцию БУ/МУ влепить, чтобы по пустякам не беспокоить

(110) не нужен штат программистов 1С, если нужно подтирать за ГБ. Для этого нужен штат бухгалтеров. Программист должен писать код и создавать решение для бизнеса.

(111) а совсем нормальные - могут еще и программу 1С перепроверить и себя за одно, чтобы чушь не отправить в налоговую

(111) Мне ваше Эфемерное мышление , не требуется. Бухи знаю в нашей организации свою зону ответственности.

(0) "Архитектор/Нач отдела/Рук проекта" - это же три направления, ты можешь сразу на всех дудках играть?

(112) У вас подтирают , печально ? У на ГЛ.Бух задачи и тз может сформировать программистам 1С.

+ (116) и у нее всего лишь 1 вышка .

(114) какие задачи бухам ты решаешь денно и ношно? отчетность квартальную накатываешь с сайта https://users.v8.1c.ru/

или ищещь за ними, где бухи накосорезили? мы тут кнопок понажимали, ваша 1С г@вно, найдите ашипку, а то крайний срок сдачи отчетности уже вчера!

(118) Когда мы перешли на ты ?

(92)  >> Для военки такая же может быть фигня.

Не может.
Ни одна аттестационная комиссия не пропустит.
На офицерскую должность не может быть назначен сержант или прапорщик. Без перспективы присвоения ему офицерского звания.
А получить офицерское звание, не имея образования нельзя. Либо высшее гражданское должно быть, либо военное училище.
Документы на  присвоение офицерского звания даже пытаться направлять никто не станет.

Так что максимум - временное исполнение обязанностей (И.О.).

(118) И Вроде тут не исповедь.

(119) Ваше благородие, йопта, извините. исправлюсь

(120) Причем сейчас лучше военное.

(120) такая же фигня, в том плане, что нужен военный билет и вышка. Я же и пример парня привел. А если это не гос структура, то могут быть варианты.

(122) Что кто вышку окончил не может вести беседу в более корректном форме ?

про офицерские звания я в курсе, без вышки потолок это старший прапор

(120) тут есть нюанс. Младшее офицерское звание может быть присвоено без ВО в военное время.
(126) ты даже тут неграмотный.

(125)

Поступает один абитуриент в МГИМО. Профессор дает ему задание: — В Атлантическом океане наша подводная лодка потопила торговое судно одной африканской страны. Эта страна выдвинула ноту протеста. Ваша задача — написать ответ на эту ноту. Через полчаса профессор читает, что написал абитуриент.
— Все правильно Вы написали. Вам — отметка хорошо.
— Почему же не отлично, если все правильно?
— Ну у вас тут мелкие неточности: чернож.. ые пишется с маленькой буквы, а не е.. т — раздельно.

(127) Открою вам маленький секрет, даже при наличии 2х ВО, вы не знаете значения слова "неграмотный". Специально для вас - это человек не умеющий читать и писать.
Вы служили в армии?

(129) да.

(128) На MBA не тянет.

(130) ну раз служили, то должны понимать про воинские звания. Про старший офицерский состав и про младший. И прекрасно понимаете о чем я имел в виду, когда писал про ВО и офицерские звания. Одного понять не могу, зачем вы пытаетесь меня подловить, используя при этом, не подходящие определения?

(105)
Я в те времена вообще за 10т работал, только институт окончил

(0) по нижнему порогу, отделы крошечные, учетные системы древние, регламентированный учет не упомянуты

(130) Или подобное качество приобретается вместе со вторым ВО? У меня 1 есть, мне за глаза хватает.

(135) какой ты нудный ТС в начале темы написал "мерение длинной - приветствуется" раз он просил мы все достаем у кого длиннее. У меня есть законченная аспирантура еще из опыта. Ну кроме армии ))

(0) пока так.

но ты не унывай
Ставь ценник побольше

(136) >У меня есть законченная аспирантура еще из опыта.

на экзамене по философии списывал со шпор?

Смотря как отсобеседоваться. Любой франч и интегратор будут сушить по ЗП, т.к. это их себестоимость. ) Собеседования будут довольно интересными (т.е. интервьюировать будут в хвост и гриву), но можно просто не сказать "правильный" ответ или не той фразой, или не с той артикуляцией. Это забавно, конечно, но в итоге разброс предложения может существенно различаться, т.е. могут предложить и 200++, и 300+.

(136) Да я простой вопрос задал, как вам это в жизни помогло в плане знаний. То что отдел кадров отсеивает - это понятно. Что с ВО больше шансов устроиться, тоже понятно. Я именно за полученные знания использованные в 1с хотел узнать. У меня лично знания с физ фака не удалось применить при написании кода в 1с. Максимум небольшая база на делфи у нас была.

моё мнение, обычный руководитель которых вагон.... вот специалиста найти который знает и умеет руками тут проблема

+(138) Эхх. был тут один адепт позитивных вибраций, кандидат наук по механике, ЗОЖник... утомился спорить на тему здоровья, самовыпилился  :)  

Pro-tone

(140) Вот если бы у тебя было профильное образование, тогда бы точно пригодилось.

(143) вот я и спрашиваю, что именно пригодилось в 1с с универа

(138) как можно со шпор отвечать на экзамене, кроме письменных вопросов было еще и устное общение. Философию я сдал без проблем, основная проблема английский был, вот тут конечно могли бы и не принять. Если бы спецпредметы финансы и философия я бы не сдал на отлично.
(140) я ж тебе ответил, одно из ВО учфин. То что рядовой одинесник грызет в процессе работы у меня уже было в голове. Поэтому да это ВО мне сильно пригодилось. А вот законченный физмат практически нет. Но физмат заложил мышление. И столкнувший со СЛУ в УТ мне было легко разбирать и понимать логику решения. Я единственное не понял, зачем такие сложности в 1С

(144) Да те же основы программирования очень помогают меньше быдлокодить.

(144) ну разве что мат.методы? ildarovich на нимфостарте мощщно использует в погромировании

+(146) Ну и понимание, что и как происходит на уровне СУБД, для программиста 1С, имхо, тоже далеко не лишнее.

(145) > основная проблема английский был

what? шта?

(147) Видимо мне задач таких не встречалось, где это было бы необходимым. Вот и спрашиваю, может я что-то важное упустил, раз не на матмехе учился.

(148) я три сдавал экзамена. Спецпредмет, философию и английский. Сейчас кстати философию не сдают - спецпредмет и английский.

(150) мне прогодилось как-то, чтобы приближенными методами вычисления упросить на ассемблере для мелкоконтроллеров, ну и цифровые фильтры программные для фильтрации входного сигнала погромировал

прикольная система получилась - адаптивная. там "вторая производная" использовалась (скорость нарастания сигнала во времени), системе пофигу было на "медленные" изменения входного сигнала...

(152) но это не 1С, это другое :) сейчас тема безумного дома интересная

(152) вот это я понимаю, еще бы на 1с все это дело)

(154) Я как-то писал для 1С внешнюю компоненту для работы со специфическим оборудованием. На дельфях писал. Так что ВО пригодилось вполне.

(155) я тоже писал внешнюю компоненту нативную на Си, уже и не помню, чему там в вузе учили на делфи. Тупо открыл статью, как это дело запилить и сделал по аналогии)

(155) для ВК вышка не нужна от слова совсем....

я то же писал и ВК для 1с и много чего не связанного с 1с.

Вышка она дает некий кругозор а не знания и умения

(157) вышка специальная погружает в тему


чем студент от профессора отличается?

и тот и другой нихера не помнят, но профессор знает где и как быстро найти инфу

(158) не знал, да ещё и забыл

я ж говорю, в вузе прекрасно научили искать и обрабатывать информацию. В армии научили, что человеческий организм с большим потенциалом, и работа в 8часов это вообще ерунда))
Но что-то мне подсказывает, что и без вуза можно научиться быстро искать инфу и правильно ей пользоваться, хотя может это и не так...

(156)(160) Правильно. Как раз этому в ВУЗе и учат - как быстро найти и использовать нужную информацию. Всё то же самое можно сделать и без ВО, но с ВО проще.

ВУЗ фуфло полное, практика даже бесплатная намного лучше.

+(161) Ну и одно дело, найдя инфу, пытаться разобраться в чём-то новом (без ВО), и совсем другое - это просто вспомнить то, что когда-то уже изучал.

(160) это не так

посмотрите документалку про теорему Пуанкаре и Гришу Перельмана

там какой-то буржуйский математик зашел в тупик с доказательствами, а Гриша продолжил и вся слава Грише :) а всё потому, что буржуйский математик не знал про метод, которым Гриша воспользовался (советское образование, Гриша хорошо учился у хороших математиков)

подробности не помню

(164) ну там обидки потом пошли... Гриша предложил разделить награду. а финалочку все помнят наверное?

(164) По мне так Перельман, это тот кто не заканчивал учиться, а учится и живет в своем мире формул и теорем. В общем это не совсем корректное сравнение. Можете взять того же Сриниваса Рамануджана, он не заканчивал вуз, а чего смог добиться в плане математики.

(165) он вроде отказался от награды

(156) >> уже и не помню, чему там в вузе учили на делфи.

Фу. Лукавство и кокетство.
Если бы в ВУЗе не было делфи, то на написание ВК на С даже по статье и по аналогии потратил бы куда больше времени.
Хотя безусловно нельзя сказать, что без ВУЗа ты бы её вообще никогда не написал бы.
ВУЗ даёт базовые знания. И на самом деле очень много откладывается в голове, если образование получал в юности, сразу после школы. Их использование на практике происходит зачастую автоматически и неосознанно.

(168) Ну а до универа была школа с математическим уклоном и паскаль, она ведь тоже заложила основы. Универ дал немного в этом плане. А дальше уже сам, гуглишь, читаешь умные книжки и делаешь.

(166) ну я про то, что в наше время доступ к информации  и скорость поиска не то, что самому без тырнета грызть гранит и добывать инфу в библиотеках

щас загуглить можно многое и прикоснуться к теории

а во времена Гриши компутеры были большими, а образование настоящее

для разнообразия

95% людей, получивших высшее образование, могут применить его только в подобных топиках.
остальные 5% его используют, и подобные топики их не интересуют.

(172) Осторожнее, а то сейчас заклюют.

(144) Да глупости это все. Информация об образовании не даром в конце резюме - это особо никого не интересует

(173) тут без высшего разве что автор темы :)

остальные все с ВО и некоторые даже кандидаты/аспиранты. докторов нема?

вирусологи когда-то были

(175) автору лень ВО получать, заочно бы уже корочки заборостроительного института давно бы получил, было бы желание :)

А доктора... кто первый халат надел, то и доктор

(177) поздно уже ему. на пенсию пора, а ты все про корочки какие-то

(0) побольше цифр бы в резюме, да ключевых слов. Глаз цепляется только за ТИТАН (хз что это) и управлением отделом из двух человек - слабенько как-то.

Да и вообще - в твоем возрасте и статусе куда-то рассылать резюме? Да очередь должна стоять, только махни рукой

(177) Доктора сейчас все в работе. Занимаются импортозамещением.

(179) На данный момент максимальный возраст поступления в вуз не ограничен. Вы можете поступать в любом возрасте.

с3.14жжено с тырнета

никогда мне не нужно было ВО и у меня его нет, вилка текущая такая

(183) тебя не возьмут в крупную контору :)

(184) государственную

(185) делать там нечего
(184) я работал (и работаю) уже в четьвертой конторе со штатом больше 1000 (сейчас больше 50тыс) человек

(183) так и будешь без ВО до старости на хлеб насущный зарабатывать

(187) а если буду с ВО буду както по другому зарабатывать? или осознавать что у меня ВО и радоваться?

(188) ключевое здесь "зарабатывать" и "работать" - а вот работать без ВО порой сложно - не берут. Тем более в куроводители.

(189) куроводить еще уметь надо, на это, по идее нужно учиться. Ты можешь быть офигенным кодером с профильым образованием высшим, но это не гарантирует, что из тебя получиться хороший куроводитель

(0)vde - это оказывается инициалы...

(190) у меня и бизнес был и тимлидом работал... и у меня куча коллег у которых было ВО и они вообще без претензий на повышение и на руководительство

а почему в резюме написано "В подчинении 2...3 человека." - как-то не уверенно.

(189) <а вот работать без ВО порой сложно - не берут.>
вообще не замечал проблем в ИТ сфере с этим

(191) А 69 - год рождения. Кто бы мог подумать? :))

(164) не знаю что там про методы, видел фильм где рассказыватеся что он несколько лет эту тему писал

Древний ты уже. Развиваться перестали судя по резюме уже 10 лет назад. Да и курсы все какие то слабые. На последних двух работах для себя ничего развивающего не выбили слабо мотивированно. Еще и скакун - малонадежны. До 100, супа жалко.

я бы убрал прошлые работы. оставив 3 последних.

(0) фраза "Полное покрытие всех задач" напоминает анекдот про быка, который собирается спустится с горы и покрыть всё стадо

(194) тут же вопрос кем ты хочешь работать. К руководителю службы IT такая проблема есть. Одно дело ты известный IT руководитель без образования и тебя переманивают, другое дело нонейм выкладывающий свое резюме. Поэтому КА в поиске на ХаХа поставит в отбор "высшее" при поиске. Да и дефицита сейчас в куроводителях в целом нет. А вот работать не кому, тут как раз на ВО и не посмотрят, а вот на сертификат спеца по платформе посмотрят.

(189) Бесполезно спорить с теми, у кого нет ВО. Многократно доказано мистой.
Всегда найдутся примеры без ВО с высокими заработками и на высоких должностях в крупных компаниях.
А так как точной статистики ни у кого нет, то доказать, что эти примеры - единичные и скорее исключение, чем правило, практически невозможно.

Необходимость ВО всегда будет отрицаться теми, кто не имеет диплома.
И всегда те, у кого диплом есть, будут доказывать, что диплом и ВО многое им дало.
Это вечный холивар.

А на самом деле всё просто.
ВО - это всего лишь дополнительные возможности. Причём и в виде самого образования (знаний) и в виде диплома (подтверждения, что ты не пальцем деланый).
Кто-то умеет ими пользоваться, а кто-то нет.
Кто-то может добиться цели, не имея этой возможности, а кто-то - нет.

(150) глянь на досуге закрытие 44 в типовой бухе, а потом поговорим про математику ))))

(201) +1 поддерживаю
< и в виде диплома (подтверждения, что ты не пальцем деланый). >
диплом это подтверждение что ты смог его получить, неважно каким способом (бухло например ректору заносить, как мой знакомый сделал)
я вот не могу в таком тупизме учавствовать

(201) ты подожди, нужно было разогреть срач, что бы сказать, что не должен инженер-энергетик работать в IT, занимает чужое место )))

(195) очень похоже на пароль от компа/почты, чтобы не забыть :)

(0) Всем от 300!

(195)ну 69 - может отсылка к любимой книге откуда я знаю)

(202) немного про математику :)

Написание арабских цифр состояло из отрезков прямых линий, где количество углов соответствовало величине знака. Вероятно, кто-то из арабских математиков когда-то предложил
идею — связать числовое значение цифры с количеством углов в ее начертании.


https://mirfactov.com/sekret-tsifr/

(207) 69 - год рождения

(206) Алиса научилась говорить эту цифру

раньше отвечала - "не скажу"

Круто , очень круто . Однозначно 500

тс линейный рук.

специалист стоит сктолько сколько может озвучить заказчику без колебаний.

(213)
- 500!
- а чё так много?
- просто деньги очень нужны...

(215) 500, по сотке за каждого полчиненного.

Честно.
Резюме на отъебись.
По последнему месту работы:
"1. Внедрение единого управленческого учета ("ТИТАН" - написан с нуля, оформлен патент)." Не раскрыто что это, почему это круто и важно. Гугл вообще не в курсе что это такое.
"5. Проект интеграции 1с и "Первая форма""  - аналогично
"6. Специальные проекты (общепит, фитнес, такси, аренда)" - что делалось и твоя роль - догадывайся сам короче читатель
"7. Аудит баз 1с на предмет их соответствии внутренним регламентам безопасности." - тема не раскрыта.
Единственное что тянет последнее место работы:
3. Проект перехода сильно переписанной (примерно на 70%) ЗУП 2.5 на управляемые формы (35 баз).
Дорого, понятно.

Отделы маленькие, не видно по резюме какого то роста. Тема не ракрыта как по мне. Что то серьезное требует опыта руководством от 15 человек. И да это радикально отличается от руководства группой до 10 человек. На мне сейчас техническое руководство 25 душами, бегать за всеми времени тупо не хватит. Когда было 5 человек - было по другому.
КМК 250-350 реально, но возраст + отвратительное резюме достаточно сильно сузят круг потенциальных работодателей.
Зайди на ХХ в раздел Резюме и почитай открытые резюмехи людей похожего уровня (их не мало), читаешь и все понятно, что человек делал, какие компетенции и ТД.

(0) Как вирусолога я бы оценил на 100, а так

Как то так

(218) это зп разраба на удаленке. тут руководитель отдела и архитектор.

(216) "На мне сейчас техническое руководство 25 душами, бегать за всеми времени тупо не хватит"

Поделить на команды с тимлидами не пробовали? Или руководишь как архитектор?

(0) ты уже достаточно стар - извилины у тебя задеревенели - про новые технологии вообще ничего не сказано - написано "с нуля" - это минус скорее... не раскрыта тема руководства людьми

и это "1с 8.х - Бухгалтерия, ЗУП, Консолидация" - не технологии.

не раскрыта тема оптимизации - работы с запросами. не раскрыта тема работы со стандартами разработки.  - это и есть задачи Архитектора

сертификаты у тебя "учебные", права категории Б - вообще лишнее...

поэтому, извини, но только

(216) возраст ко всем приходит ….надо успеть

(0) офф. по-моему, "нештатная ситуация". Без "в"

и , да, хотелось бы ссылку на хорошее резюме ( пример ) , для тех, кто пишет "резюме на отъе..сь" и прочее

(224) смотри у товарища блок по Рарусу.
https://hh.ru/resume/74bbabe90003f095ca0039ed1f6e716a67704d
Сразу ясно что и как и о чем с ним говорить.
А так полазить пол часа по https://hh.ru/resumes/rukovoditel-otdela-1s и открывая каждое задавать себе вопрос - понимаю ли я что человек делал и почему за это он столько хочет.
И это бесплатно без регистрации.
За пару часов путём компиляции можно собрать прекраснейшее резюме, надо только сесть и сделать.

(224) https://hh.ru/resume/8c606ca100081926e50039ed1f6c754e33376c
Вот ещё по последнему месту прекрасно расписано

Согласна с тем, что написано с нуля - скорее минус, чем плюс.
Если б о таком было б написано б в вакансии, что придется работать с чьей-то самописной нетленкой - сразу б закрыла б такую вакансию.

>> Проект перехода сильно переписанной (примерно на 70%) ЗУП 2.5 на управляемые формы
Сразу хочется спросить зачем ? 35 баз и все разные ?  :) Ощущение "набиваю себе цену"

>> Проект интеграции 1с и "Первая форма"  - фраза ни о чем, без указания способов интеграций

>> Специальные проекты (общепит, фитнес, такси, аренда) - тоже ни о чем, но видимо подробности ты планируешь на собеседовании раскрыть ?

>> Аудит баз 1с - тоже тема ни раскрыта. Это что за аудит ? Кодревью ?

Не вижу ничего про аджайл/канбан/скрам/жира и иже с ними. Неужели не использовали в работе ?

--
Вообще, по опыту прохождения интервью - самые хорошо расписанные должны быть последние две вакансии. Самые красивые слова, самые подробно описанные. Не жалеем времени и сил :)

----
по теме - стоишь ровно столько, за сколько сможешь продаться ;)

(225 ) Первое ж написано на коленочке впопыхах.
Мало букв (с)

Вся деятельность за три года описана в словах "Управление проектной деятельностью.
Проектирование организационной структуры предприятия под стартап.
Построение бизнес-процессов."
Вода-водой же..

(228) я же написал куда именно там смотреть.
Блок по работодателю Рарус.
Что бы всё резюме было прям хорошим - таких мало.
Но много резюме где есть прекрасные блоки которые можно взять на вооружение

(226) конструктивная конфронтация, встречи 1:1…
100 баз …… за 170 000 . А почему не 200 баз.

Тимбилдинг …

Мда... Люди торгуют собой на старости лет.
Вот я - бесценен

(230) эт уже не ко мне.

(231) кстати если без корпоративных перекосов, а просто посиделки иногда по пятницам за счёт конторы - очень позитивная штука ( да я такое видел)
Не всё поют гимны и мракобесием на тимбилдингах занимаются

(233) встречи 1:1 … когда начальника отдела
вызывает вышестоящий ( прилетело за что то), а начальник отдела
организовывает встречу между своим начальником и прогом 1:1 (прог же разрабатывал) :)

(234) это понятно . Просто в (226) действительно идет позиционирование на рук. должность. Не на xml глаза ломать.

(236) так и ТС на это метит, я в общем за 5 минут и натыкал.
Показал где брать источник вдохновения, поверь часа за 3-4 можно состряпать прекрасное резюме и не соврать ни слова.
Пойми HR и начальник потенциальный о тебе ничего не знают.
И когда они открывают резюме где половина названий систем даже не гуглятся - высок шанс под отсев.
А когда читаешь и понятно чем человек занимался это другое.

я все думал, как называется, когда по пятницам бухаешь в компании с владельцами бизнеса (было у меня такое в одной конторе). оказывается тимбилдинг...

(0) с (216) согласен + добавлю свое. Как-то мой коллега, когда я ему рассказывал про наше 1С, решил заглянуть на hh.ru и посмотреть, брехня ль мое повествование или нет. И когда он ознакомился с количеством вакансий, то сказал тип такого: i think we have more 1C developers than all people involved in software development, any people combined. Вот насток коллегу поразил наш тут внутренний мирок. В этом мирке, резюме в (0) - ничем не выделяется в принципе из этого самого мира? Что-то писал, чем-то рулил, что-то делал, в чем-то разбирался. Но вот для того, чтобы понять конкретно что и почему тут делалось, чтобы оценить какой-то скил - нужно общение с этим кандидатом. О чем это нам говорит? Кандидат, очевидно же, не может четко структурировать свое резюме, чтобы одного прочтения уже было достаточно, что твориться в этом калабуховском домике. Если он претендует на +1 в этом нашем закрытом мирке - то ок. Но надо понимать, что претендовать он будет на "местечкового" палаточного руководителя какого-то отдельчика, при условии, если собес пройдет. С этой точки зрения 250-300 на текущий момент для подобных должностей кажутся, откровенно говоря, запредельной зп. Как отмечали выше - на рынке прям сейчас полным-полно кандидатов с каким-то и более понятным резюме, и более релевантным для большинства - опытом (типовой стек). Я бы рассматривал такого кандидата, как обычный рядовой разраб с незнанием типовых, т.е. просто возможно хороший кодер. Какова цена такого в Мск во франче? Тысяч 150, при условии, что за эти деньги прямо сейчас можно найти неплохих типовых пейсателей, которые и в код, и хотя бы в предметку на уровне "моя чотам понимать". Но это с улицы я смотрю.

По ситуации же в целом: кажется, окно возможностей, про которое я тут неоднократно говорил (март) - закрылось. На рынке - овер дофига кандидатов, прям овер до фига. Причем, если в марте все смотрели hh, но никто не откликался и никто не ходил по собесам, то сейчас - ну есть резюме и есть реальный интерес у кандидатов именно в вакансии.

(239) >> По ситуации же в целом: кажется, окно возможностей, про которое я тут неоднократно говорил (март) - закрылось. На рынке - овер дофига кандидатов, прям овер до фига

где их овердофига? месяц назад искали прога на ЕРП + ВМС + ТМС. вообще никого...

(240) за такое минимум 250, а чтоб реально то 300

(240) Это потому что мазохистов все меньше и меньше. На ЕРП без существенного вреда для психики можно пойти только консультантом, но прогом...

(241) в Монреале? мы в Питере искали...

(242) со слабой психикой вообще лучше не работать. я вот что-то в ЕРП не увидел ничего такого, от чего могла бы психика пошатнуться. особенно, если учесть, что за 23 года одинэсенья я ТАКОЕ видел...

(239) на счёт того что окно возможностей закрылось не соглашусь.
Я на НГ вывесил резюме на 500.
В Июле пошли первые отклики и не мало, пришлось резюме закрыть.
До июля - 0 приглашений поговтрить.
С подбором аналогично.
Вроде людей много, а подобрать особо некого.
С аналитикой - знакомые HR в большинстве ставят на бурный рост ЗП начиная с октября.
Объясняется просто - западные партнёры уходят, надо чем то замещать.

(216) >>>> Отделы маленькие, не видно по резюме какого то роста. Тема не ракрыта как по мне. Что то серьезное требует опыта руководством от 15 человек. На мне сейчас техническое руководство 25 душами

Видимо в управлении я понимаю больше :)

Отделы не должны быть более 15 человек (по психологии более 12), если отдел 25 человек его нужно разделить, например на 3...4 группы и в каждой должен быть линейный начальник, а ты должен бегать не за всеми а только за этими линейными.

Я не хочу руководить большой группой, я руководи производством около 50 человек, но это не мое. Я тимлидер, архитектор и т.д. но не начальник... А вот это мое понимание, что я не хочу быть начальником это мой плюс (я не подсижу своего начальника).
С другой стороны сейчас в отделе 6 программистов (включая меня), куда больше? а руководить админами, и т.д. так себе удовольствие...

(246) ну так за линейное руководство не много больше чем прогам платят

тоже не соглашусь про окно возможностей.
Работаю в известной компании, в названии которой есть слово "нефть" и слово "газ" .
С января искали разработчика и не могли найти. Правда, описание вакансии на мой взгляд невнятное.
Более того, за это время два разработчика ушло на лучшие хлеба.
Про окно возможностей можно было рассуждать в апреле, сейчас пожалуй, это окно снова открыто.

Не совсем понимаю, что значит "искали и не могли найти"

Поиском называлось вывешивание резюме на ха-ха и все?

(246) "Видимо в управлении я понимаю больше :)"
Судя по тексту ниже - нет.
Я видел отдел именно отдел и в 200 людей и это блин работало. И такой отдел в конторе был не один.
"Я тимлидер, архитектор" - огорчу, это уже управленцы, особенно арх, ну если брать по классике. Арх без управленческих навыков - не арх. Тим лид - это не что то бородатое в свитере которое рычит из угла и косяки на исправление кидает - а руководитель своей ячейки, полноценный.
"а руководить админами, и т.д. так себе удовольствие...    " - про это я даже не заикался. Это уже уровень начальника департамента\it директора (в зависимости от структуры предприятия)

Я свои замечания по теме в (216) дал.

Хотите - прислушайтесь, хотите нет - право Ваше.
Ок хотите тимлид - ищите релевантные резюме по тим лиду, просмотрев каждое и поняв что из него можно взять себе - доводите свое до ума. Резюме - Ваша витрина. Врать нельзя, надо преподнести все понятным для несведущих  и сведущих людей языком.
53 года - что бы быть позванным - надо быть лучше остальных.
Не думаю, что абы какие места Вас устроят.

(249) мало откликов.
Те что есть, так себе спецы.
Ну, и да, часть людей сами отваливаются со словами , к примеру  такими : "лучше я буду работать в маленькой организации, но буду большим человеком, чем в большой , но винтиком".

(250) И да кстати, очень много где, особенно на крупных внедрежах - Архитектор - СППР раб и фигурка на совещаниях.

(0) Реклама?

(252) Помню на внедреже 2 недели ТА подменял, чуть ебу не дал.
Сначала дергаешь ФА, что бы ФТ завел.
Потом по этому ФТ описываешь изменения, прокликивая 100500 галочек потом пишешь пояснения, отправляешь на согласования, потом на недельной встрече могут задавать вопросы что и почему.
А потом тебе приллетает, что заказчик изменил формат, надо все фт поправить, а СППР не твоя и внести изменения можно только зайдя в каждое техническое задание.
Банальная часовая доработка разрабом это иногда часов до 4х описаний.
Как вспоминаю эту ебанину до сих пор пот идет

(251) у меня было одно из собседований, когда меня просто поразила позиция нанимателя. Там с действительно большой организацией пришлось столкнуться.

Они пытались доказать мне, что я должен быть счастлив работать у них после того, как срезали озвученную ранее вилку примерно на 25%.
Доказательствами были даже не мои способности, а якобы их возможности, о которых мне было доподлинно известно от информатора изнутри конторы, что реальная вилка должна была быть выше моей на 25%, а не ниже.

Развели по сути меня на участие в этом квесте и обломали уже на финише. Зачем?

Самое обидное, что на всех нескольких встречах высказывалось, что все классно и замечательно, они так надеются на мое участие в проекте и т.д. и т.п. - херня какая-то. Но это года три назад было.

(251) ну в этих самых газ и нефть компаниях давай честно не все так просто.
Проходил я собеседование в ЗарубежНефть.
тебе дается несколько дочерних компаний и ты из ведешь. Персонально.
Те вот такой персональный раб. С ответственностью.
+ еще очень желательно помогать коллегам в производительности.
Что то он мне так зачитал что да как, я посмотрел что я сейчас и за сколько делаю и понял что эта нефтянка не для меня)

(256) А еще дресскод, не опаздывать.
Серьезно, программист который сидит в каморке в пиджаке и белой рубахе?
Опоздания с карами? Да я блин забыл когда последний раз вовремя приходил.
Прихожу или раньше или позже (ну и ухожу соответственно), уже лет 6 как.

(256) слушай, ну везде ж по-разному
У тебя такой опыт, у меня другой.
Лично у меня никакого дресс кода, супер начальник. Отличные условия, второй раз за год поднимают зп просто так.
Премия хорошая, ДМС с первого дня. Всякие корпоративные плюшки.
Есть другие нюансы. Но нюансы есть везде..

(258) так я на абсолютную истину и не претендую)
Просто из твоего сообщения не ясен контекст вакансии, ну я предположил что он похож на то что я уже видел, это нормально)

собственно я уже в этой вилке, но не знаю насчет больше. Больше денег - больше работы, а силы мои уже не те. И меня по прежнему преследует страх не справиться, хотя такого еще не было.

(257) В дочке газпрома мы в дополнении гимн слушали по утрам))).Ржака)).На одного работника приходилось по 5 начальников-командиров.Попробуй не сделать еще вчера пять противоречащих распоряжения.Даже 5 дополнительных окладов в году не захотелось))

Кхм... Примерно такой монолог у меня произошел, когда встретил одноклассника:
- ты кем работаешь?
- на железной дороге

Спросил "кем", а мне в ответ "где". Читаю резюме и... недоумеваю, кем работал ТС. То ли 1сник, то ли руководитель, то ли ещё кто

(0)
Резюме давит грузом опыта.
Всех потенциальных начальников распугаешь )))
Зачем такой умный, а?

(260) меня синдром самозванца преследует всю карьеру :) Вот сейчас опять на повышение пошел и опять коленки трясутся - а смогу ли совладать с новой планкой? Сижу курсы смотрю)))

(262) я очень редко встречал реально толковых кадровиков, и вот на одной из работ мне встретилась очень толковая нач отделом, когда я увольнялся мы с ней пообщались так сказать "по душам" и она сказала - твое амплуа "играющий тренер" очень редкое качество, ты его цени и развивай...

(265) на мва мне обьяснили просто,
1. Играющий тренер перевыполнил план продаж х2, отдел не выполнил
2. Руководитель не принес ни копейки, отдел продаж  сделал х2 продаж


Выберите модель

(266) ты не понимаешь суть

1. Играющий тренер научил отдел выполнять план х2
2. Начальник заставляет выполнять отдел план на х2

выбери модель

(265) ценить и развивать можно.

Но существует довольно много вакансий, куда "играющего тренера" к работе не допустят, потому что им это не просто не нужно, а даже противоречит модели управления персоналом.

(266) Хрень это вредная ваша МВА

И тогда нужно переключать опцию "играющий гуру" в "думающий гуру" - засунуть свое мнение в задницу и не чирикать.

(268) так я и не спорю...

вспомни фильм "в осаде 2", когда на подлодке повредили рули, все матросы типа "это только в доке чинить", а офицер - неси мне лом и горелку и за 10 минут я сам починю.

Вот я такой "офицер" и есть

(265) в твоём резюме никакого "играющего тренера" не видно. Продаешь-то ты себя по резюме, а твоих занимательных историй будущие работодатели не слышали. Переделай резюме, чтобы там чётко прослеживался руководитель. Поменьше технарства, побольше менеджерства

(267) ты у3азал процесс, я-результат

(269) хре5ь ваша мва говорят те, у кого ее нет, как хрень ваше во, 0рень ваша пту, зачем 11 классов, когда можно 9, 2 лтда сэкономлю

(273) (274) Клавиши залипают?

(275) это ярость в чистом виде)

(274) Ну надо же))))Прямо с утра))))В никудать)))Красава,уважаю))

(275) С телефона же, у вас должно быть определение бразузера и устройства на форуме

хрень ваша мва говорят те, у кого ее нет, как хрень ваше во, хрень ваша пту, зачем 11 классов, когда можно 9, 2 года сэкономлю

(277) Последний рабочий день, же сегодня

(278) может у вас клавишный телефон, еще бывает калибровка глючит, жмякаешь в одно место, клацается рядышком

(280) Увольняешься?

(282) На этой неделе-да ;-)

(282) Увольняют,умные не нужны),договорился.

в резюме написано, что работал с базой ЗУП, достаточно плотно.

вот мелкий запрос - попробуйте его оптимизировать или как бы вы его изменили?

(0)

ВЫБРАТЬ
    СтажиФизическихЛицСрезПоследних.ФизическоеЛицо КАК ФизическоеЛицо,
    СтажиФизическихЛицСрезПоследних.ВидСтажа КАК ВидСтажа,
    СтажиФизическихЛицСрезПоследних.РазмерМесяцев КАК РазмерМесяцев,
    СтажиФизическихЛицСрезПоследних.РазмерДней КАК РазмерДней
ИЗ
    РегистрСведений.СтажиФизическихЛиц.СрезПоследних(
            &ТекДата,
            ФизическоеЛицо В
                (ВЫБРАТЬ
                    Сотрудники.ФизическоеЛицо КАК ФизическоеЛицо
                ИЗ
                    Справочник.Сотрудники КАК Сотрудники
                ГДЕ
                    Сотрудники.Ссылка = &Ссылка)) КАК СтажиФизическихЛицСрезПоследних

чем я хуже чем бездельники из юр. отдела?

(285) Зачем тут вложенный запрос в параметрах виртуальной таблицы?

(287) можете пообсуждать, позже я дам ответ

(285) оператор "В" не хорошо работает с вложенными, он не может определить на основании статистики размер получаемой выборки, по этому стоит или вынести в параметр или во временную таблицу

хочу, чтобы автор дал ответ

(289) и все?

(289) +
ну то есть оператор "В" может оптимизироваться или в несколько "ИЛИ" или в джойн, зависит от предполагаемого размера источник

(292) больше предложений нет?

(293) ну я вижу в запросе одну, скажем так опечатку... которую придется исправить в любом случае.

Но если там проблема именно в оптимизации, а не исправлении ошибки запроса, то не знаю, что в таком способе написания запросов можно оптимизировать?

(289) +
кстати вообще не понятно почему не сделать проще

ВЫБРАТЬ
    СтажиФизическихЛицСрезПоследних.ФизическоеЛицо КАК ФизическоеЛицо,
    СтажиФизическихЛицСрезПоследних.ВидСтажа КАК ВидСтажа,
    СтажиФизическихЛицСрезПоследних.РазмерМесяцев КАК РазмерМесяцев,
    СтажиФизическихЛицСрезПоследних.РазмерДней КАК РазмерДней
ИЗ
    РегистрСведений.СтажиФизическихЛиц.СрезПоследних(
            &ТекДата,
            ФизическоеЛицо = &ФизическоеЛицо

(295) Потому, что нет физ лица, а есть сотрудник судя по (285)

Хотя всегда можно в параметрах передать ("ФизическоеЛицо",Сотрудник.ФизическоеЛицо)

(295) ясно все с вашими знаниями по зуп.

если плотно заниматься ЗУП, то нужно знать, что типовой конфигурации есть подсистема кадрового учета

чтобы получить физ лицо по сотруднику - воспользуемся типовой функцией:

КадровыйУчет.ФизическиеЛицаСотрудников(МассивСотр);


а чтобы получить стаж, воспользуемся вот этой:

КадровыйУчет.КадровыеДанныеФизическихЛиц(.......)


о каких Архитекторах идет речь вообще????? Это шутка что-ли???? Без обид, если что.....

(298) ЗУП писали наркоманы

(298) Так вопрос бы и задали нужным образом. Типа, с помощью каких функций зуп можно получить такие-то данные по сотрудникам. Одно дело проверить на понимание запросов к базе, другое - на знание типовых процедур/функций.

(299) синонимы объектов не совпадают с объектами :) Работнички = Сотруднички и всё в таком духе

(300) да, вопрос был с подвохом, т.к. было написано

"Проект перехода сильно переписанной (примерно на 70%) ЗУП 2.5 на управляемые формы (35 баз)."

(301) канешн можно пипку Инфа для спецЫалиста нажать...

очень удобно

(302) Но ошибка в тексте запроса всунута умышленно? или там опечатка?

То, что есть правила как бы хорошего стиля в ЗУП... И эти правила не являются "оптимизацией" ... - это тема для отдельной векти, хотя всем и так все известно :-)

(304) вопрос был в топике - оцените мой уровень - вот я и оценил. вопрос закрыт )

(305) надеюсь, тебя так же оценивают при приёме на работу. вы упорот, мсье.

(306) мне как-то на собеседовании кадровичка принесла запиську от начальника ИТ. в ней задание на бумажке - напишите хитровыипаный текст запроса и еще какие-то задания :)

на листочке надо было написать текст прям ручкой или карандашиком :)

были посланы в ж0пу :)

а на собеседовании в какую-то дочку Газмяса в переговорке без компуктера спрашивали про отчет на СКД, типа какие источники добавлю, как соединю их, какие измерения, роли, параметры и прочие галочки в конструкторе схемы компоновки нужно жмакнуть :)

(305) знание всех процедур и функций подсистемы …. накинуть бы гросс надобно

(307) щас то с закрытыми глазами про СКД расскажу, а вот в 2012 году это было еще для меня новая приблуда 1С, смотрел и начинал использовать, но особо на память не помнил как эта неонка внутре устроена :)

(309) На самом деле нормальный вопрос. Рассчитан на то, чтобы посмотреть, насколько кандидат ориентируется в конкретной теме и не более.

(302) Так что спросили - то и получили. "вот мелкий запрос - попробуйте его оптимизировать или как бы вы его изменили". Где в строке КадровыйУчет.ФизическиеЛицаСотрудников(МассивСотр); Вы видите оптимизацию запроса (285)?
Это блин какая-то женская логика. Задать вопрос об одном, а думать о другом. А потом удивляться ответу)

(310) ну я в итоге не пошел туда работать :) искали работягу на 100 тыр зряплаты на УПП и ЗУП2.5 на 13.5 тыс. рыл

(309) ага, сможете без инета и подсказок написать на бумажке программное формирование СКД отчета?)

(312) 100 тыр белая зряплата в 2012 году

(313) = Новый ПроцессорВыводаРезультатаКомпоновкиДанныхВТабличныйДокументИмениСергеяГеоргиевичаНуралиева;

дальше не помню, гуглится

(315) но знаю, что в параметры программной компоновки можно внешний источник данных передать (ну там таблицу значений)

а вообще вот еще такая магия 1С есть прикольная, чтобы вывести таблицу значений в табличный документ

Построитель = Новый ПостроительОтчета;
Построитель.ИсточникДанных = Новый ОписаниеИсточникаДанных(ТаблицаЗначений);      
Построитель.Вывести(ТабличныйДокумент);

(315) Вначале надо компоновщик макета выполнить, потом процессор компоновки инициализировать, а потом уже процессор вывода выводить)

так что не зачет))

(298) а в чем оптимизация?

КадровыйУчет.ФизическиеЛицаСотрудников(МассивСотр); принимает в параметре массив сотрудников, а у нас гарантировано один,

кроме того этот код приведет к выполнению дополнительного запроса


КадровыйУчет.КадровыеДанныеФизическихЛиц(.......) да есть такая шляпа, но он он явно не быстрый и не оптимальный.


Вопрос был в оптимизации, то, что ты говоришь это называется "замена функционала" а не оптимизация...
запрос из 295 будет значительно быстрее твоего КадровыйУчет.КадровыеДанныеФизическихЛиц

так, что двойка это тебе. (только не обижайся)

(317) вначале надо открыть пофигуратор

(319) да это нормально в ЗУПе, когда рассчитываешь зряплату одному сотруднику - рассчитывается вся по организации

(321) потому что (299)

(321) а как там учет по нескольким организациям сделан...
Использовать несколько организаций (Константы)
Использовать начисление зарплаты в нескольких организациях (Константы)
Не использовать несколько организаций (Константы)
Класс...

(323) а ФО которые сами включаются только при создании определенных видов расчетов

(323) использовать и не использовать - это не из зупа, а ерп
Типа сделано, чтоб не кодом, а фо рулить видимостью

(299) Причем пьяные!

(325) как это не из зупа?) Прям от туда копирнул эти константы

(265) Тебя обманули.
Играющих тренеров полно.
А вот руководителей, после которых отдел будет работать качественно лучше единицы.
КМК - надо быть центром компетенций - случилась неведома фигня - разобрался, передал кейс ниже.
Брать задачи на себя арху\тим лиду\и уж тем более руководителю отдела это плохой признак.
Вот ты делаешь сложную задачу, раз и заболел внезапно, ну предположим аппендицит, где тебя режут а на след день ты в реанимации. Сколько людей в твоем отделе смогут без потери сроков и качества ее перехватить?
У меня 2е.
Я сам к коду ритрагиваюсь только в r&d (благо у меня задач на это на год вперед) и при форс мажорах в нерабочее время, для всего остального - есть функционирующий отдел.

(323) "Использовать несколько организаций (Константы)"
"Не использовать несколько организаций (Константы)"

А если обе установить в истину, то что будет?

(330) У меня было так, Не использовать несколько организаций (Константы) - Ложь и Использовать несколько организаций (Константы) - Ложь. В итоге несколько организаций есть, а в документах не отображается выбор организации. Вроде как-то так.

Есть еще прикол:
НеИспользоватьНачислениеЗарплаты И ИспользоватьНачислениеЗарплаты 2 константы) Последняя с описание мол, во внешней ведется, или здесь. А у первой константы никакого описания.  Думается мне, ее под удаление в следующих релизах.

(333) > PMBOOK - что ты такое?

> человек который инвестировал в себя

силиконовые импланты, ботокс и опухшие губы :)

(333) а еще у автора нет ВО! позор!

(335) теперь стало намного понятнее?

(333) "PMBOOK " - А это круче нетбука или нет?

(336) Как он смеешь еще деньги зарабатывать и лишать вакантного места?))

(339) для охоты на стона?

*смеет

(339) я загуглил - это что-то на буржуйском про туловище проектов

Project Management Body of Knowledge

(340) вот вот, с одной О эта муть пишется в оригинале :)

PMBOK® Guide

(347) вы уже свои пол ляма зарабатываете стабильно в месяц? У меня друг слесарь, тупо сварил себе 2 ларька после армии, вечерком после работы и зарабатывал по нашим деньгам куда больше 500тыс. Сейчас свой бизнес. Ни какого ВО не было, а PMBOK улица дала)

(347) смузи и подвернутые штаны ещё

(349) обязательно панкейк на завтрак

(350) поридж уже не модно?

не дай бог скажите блинчик, вас заклюют свои же

(351) ресепшн и клининг менеджер

(347) >человек с PMBOK

звучит как девушка с большими амбициями :)

тема амбиций не раскрыта

(340) "PMBOK - это стандарт по управлению проектами" - Открыл сайт РосСтандарта, такого стандарта не нашел. Это в какой-то банановой республике стандарт?

(355) > я  могу и в оаэ миллион зарабатывать рублей

это по курсу или оаэ уже тоже может зряплату рублями платить?ё

(356) это по стандартам НАТО

(355) книжки еще не пишите про успешный успех?

(356) Стандарты есть не только на сайте Росстандарта.
Стандарты написания кода, их тоже там нет, это не значит что на итс стоит класть дичь и писать как хочется.

(357) Ты не понял. Он может. Если дадут. Я тоже МОГУ 10 миллионов зарабатывать, если кто-то будет столько платить :)))

(363) купи видеорегистратор, стань блогером. вместо букв щас модно сториз короткие выкладывать. ну там на фоне ОАЭ в салоне илитного авто, например. коротко и ясно. пацан к успеху пришел

Где ERP? Где УТ? Где крупные внедрения? хайлоад? Где серты? Ниче не понятно, ТИТАН какой-то, нетленки... Смотрю резюме и даже глазу не за что зацепитсья. Вот, напрмер, написано - "Поставлено бюджетирование расходов". Что это значит? Куда поставлено? Зачем? Что за проект? "Поставлен складской учет (реальные остатки, реальная ответственность МОЛ, реальная себестоимость)" - то же самое. Куда, зачем, какая конфа? Что вообще за дурацкое слово - "поставлено". Это внедрение типового блока или его модернизация? По резюме сразу видно, что у ТС-а или беда с формулировками(а это один из ключевых навыков руководитея), или он заведомо не уважает работодателя, считая, что ему и так все должны и тратить время на резюме ему влом.

(364) в ОАЭ? А адрес у тебя почему-то московский. Как-то не сходится.

(364) Я так понимаю деятельность не с 1с связана?

(365) а рядом уточка (с ужаленными пчелками губами с силиконовыми амбициями) на соседнем сиденье

(370) ты не поверишь, у успешных людей там кондиционеры (в машине, дома и в гостях), что тебе жара то? ты же не траншеи там копать будешь

(370) Т.е. ты всё-таки НЕ можешь в ОАЭ миллион зарабатывать. А так пел, так пел :)))

> ну и в 50 лет - проблемы со здоровьем

спорт - это скандинавская ходьба похоже с таким то здоровьем

(374) https://cdn1.ozone.ru/s3/multimedia-9/wc1000/6134502705.jpg

(377) сабмишен

дать мзды чтоли? я по вашему не понимаю

(375) "МОгу - но не хочу" - Собственно, об этом я и написал в (362).
"- Я люблю охотится, но не имею свободного времени!" (с)

(379) >спарринг

я митинг от петтинга не отличаю

(386) трое деток, их еще растить кормить/одевать

(389) Вы хотите забег Миста2022 организовать?) Вроде Волшебник тоже любитель побегать.

вот тут жоско

проплыть больше 3 км, проехать на велопеде 180 км и пробежать/проползти по горам 34 км

https://youtu.be/kVt660vek-8

(391) Настя, давай! на 16:25 эмоции после плавания

Проходят еще всякие Иронмены, там тоже не все так просто)

да что мелочиться, сразу можете и на краповый берет сдать)

(394) опять бокс :)

(395) ну там не совсем бокс...так тупо тебя лупят, а ты терпишь

ну вот пришло с мисты предложение на собеседование, пока озвучили 380

(398) надо поломаться с денек, а потом уже - ну так уж и быть помогу я вам)

а по поводу бега, будет полумарафон на 21км от Лужники 21августа (в это воскресенье)

(398) обещать жениться не значит ...

15 человек на сундук мертвеца! Йохохо и бутылка рома!
Реально РП похожий на пирата, мне уже захотелось к вам в команду!
>500

(398) скорее всего гросс. итого 330 на руки

7. Аудит баз 1с на предмет их соответствии внутренним регламентам безопасности.
- Что и как проверялось? Как защищались от Выполнить(), КомандаСистемы(), бинарных данных в макетах, ...?
5. Внедрена среда безопасной разработки.
- В дополнение к предыдущему, как решалась проблема с закрытыми модулями (без исходных текстов, закрытыми СЗК).

P.S. Технологии надо собрать в одну кучу.

P.P.S. Если подвернётся вакансия. И явно не играющим тренером...

(0) я без понятия сколько ты стоишь, но минимум наверное такой (другое дело что под твою квалификацию место найти сложнее чем рядовому разрабу)

(298) создать программный интерфейс в программном интерфейсе для работы с данными )) Первым это начал делать Инталев с его проформами и трансляциями в далеких годах.
ЗУП реально делали люди с тремя высшими и горем от ума. Так нельзя. Особо доставляет, когда они начинают кадровые регистры "оптимизировать" и появляется "СотрудникУдалить" - это нарушения любых правил разработки. На что они отвечают юзайте КадровыйУчет.КадровыеДанныеФизическихЛиц и механизм получения данных для СКД.

(404)
>>>7. Аудит баз 1с на предмет их соответствии внутренним регламентам безопасности.
>>> - Что и как проверялось? Как защищались от Выполнить(), КомандаСистемы(), бинарных данных в макетах, ...?

1. комплексный аудит фактических прав доступа (к физическим данным) на соответствии визуально выданным правам. (то есть на предмет избыточных прав)
2. аудит профилей безопасности
3. системы контроля несанкционированного входа
4. аудит экспортных процедур ведущих к повышению привилегий (привилегированный режим для кода которого нет в конфигурации, например COM подключение)

>>> 5. Внедрена среда безопасной разработки.
>>> - В дополнение к предыдущему, как решалась проблема с закрытыми модулями (без исходных текстов, закрытыми СЗК).

1. Закрыт доступ в инет как для всех юзерах так и для серверов

Закрыт доступ в инет как для всех юзерах

Кто тут хотел к пирату в команду?

(407) "Закрыт доступ в инет как для всех юзерах так и для серверов" - жестоко. Решение конечно интересное, Зачем какие-то права, файрволы и прочая нудятина? тупо из роутера выткнул проводок с инетом и все, аудит по безопасности проведен)

Вообще на мисте можно просить только покритиковать.
Но нужно уметь работать с критикой. Понимать где дело говорят, а где просто г... льют

(409) (408) ну это не мое решение.

в интернет можно ходить через терминал, и там закрыт обмен данными, то есть нельзя у себя в конфе скопировать код и запостить его на мисте.

для начала очень тяжело, но со временем привыкаешь...

прочитав всю это перепись,  решусь написать свою точку зрения относительно автора - с моей точки зрения - автор представляется мне как профессиональный дуболом-самоделкин, вышедшим скорее всего из эникейщиков или полуадминов, самопровозглашенный "специалист", которому не знакомы стандарты . Вместо того, чтобы настроить профили безопастности сервера - было принято решение отрубить весь интернет на компьютерах пользователей. Кроме того, если вы проходили аудит фреш - ваш код обработки - должен удовлетворять так же профилю выполнения - где вы ставите например - выполнять COM. - вне зависимости от привилегий

Автор, вы чай в чашке ломом не мешаете?

(411) а всякие загрузки курсов валют как происходят?

(412) Вы не читатель а писатель.... жаль....


вот что я писал:
>>> аудит профилей безопасности
>>> закрыть интернет: ну это не мое решение.

про "аудит фреша" - да я читал их правила и считаю их вполне адекватными, но во фреше я никогда не работал.
про "вышедшим скорее всего из эникейщиков или полуадминов" я вышел от станка с ЧПУ с завода в СССР, и горжусь этим.

(413) >>>а всякие загрузки курсов валют как происходят?

через промежуточный файловый сервер

(414) теперь вопрос - каких профилей безопастности?

(412) и кстати я даже стараюсь использовать стандарты разработки, и периодически тестирую конфы на их соответствии.

(416) на сервере 1с

Я правильно понимаю, судя по резюме, что автор сам практически не программирует, а только руководит?

(419) не правильно, я сам очень даже программирую :)

(418) нет таких профилей. Есть стандартная подсистема управления кластером 1с, с помощью которой программно можно настроить внешние ограничения базы.

но, лично мне, все ясно как на ладони. успехов в поисках!

(421) открываешь консоль сервера 1с

далее
  кластеры >>> имя кластера >>> профили безопасности >>> имя профиля(или добавить) >>> настраиваешь
далее
  в каждой базе применяешь....


зы
мне то же все понятно

(422) +
https://wonderland.v8.1c.ru/blog/profili-bezopasnosti/

(409) дешево и сердито ! а главное надежно

(424) и не говорите! Ни одна гадина на сервер не залезет. Осталось еще юсб порты эпоксидкой залить и корпусы на сигналку поставить, чтобы свои девайсы не впихивали)

(422) не надо ничего открывать и применять.

достаточно написать АдминистрированиеКластераCOM.УстановитьПрофильБезопасностиИнформационнойБазы

+(424) ТС , где страшные слова  ЕГАИС ,ЭДО,ЧЗ, 54-фз 2022 ?! :))

(425) у нас обычные юзеры не то, что USB у них даже диска С: не видно, но это не мое решение, а то еще и это на меня повесите :)

(425) это следующий пункт в анкете соискателя :))

+(427) Побольше цинизма — людям это нравится.

(426) и где Вы это будете писать? а самое главное зачем (если есть штатные настройки которые доступны админу кластера без входа в базу)? И еще вопросы - У вас в кластере прописан админ?
- А SQL подключение под SA?

(407)
ЗУП КОРП Глобальный поиск УстановитьПривилегированныйРежим(Истина); найдено 3641.

Пожалуй слишком вольное допущение... Ожидалось:
ГОСТ Р 56939-2016
5 Меры по разработке безопасного программного обеспечения
https://docs.cntd.ru/document/1200135525?ysclid=l6xk6fkk6q918705870

Такие ответы вызовут вопросы к остальным пунктам.

(431) слушайте, автор, вы реально претендуете на звание "гуру"? так же с работодателем спорить будете на собеседовании? зачем???, где??? это что за вопросы - профессиональные по-вашему мнению?

(433) Вы мой работодатель? и мы на собеседовании?

на мой взгляд Вы очень ограничены какими-то догмами, уж не знаю от куда они у Вас... Как мне кажется у меня более широкий взгляд и я вопросами пытаюсь Вас подтолкнуть в сторону немного альтернативного (для Вас) мнения/решения/сокрального знания...

Еще раз - здесь место обсуждения и дискусии, я пытаюсь дискутировать, а Вы пытаетесь втереть "сокральные знания" и ждете, что их все примут как аксиому?

это тут не работатет, тут Миста :)

Буду субъективным.
На мой взгляд из КЗ из Алматы.

Мне кажется что у ТС-а "не типовой стек", поэтому ничего заранее оценить нельзя - найдёт тех, кому он хорошо подходит - может быть хорошая ЗП. Не найдёт - будет сильно меньше.

Так что голосую за пункт 8 - "ХЗ" :-)

специфика, для данного работодателя, другим неинтересная. у другого будет свой круг вопросов, со столь же специфическим собственным видением, для которого ценность предыдущего опыта околонулевая.
с другой стороны если встретится платежеспособная контора со схожими подходами к безопасности и прочая - это может быть ценник 500+

(438) Специфического работодателя может заинтересовать чел, который всё время решал специфические задачи.
Так что возможно всё не так уж и плохо.

(439) именно это я и написал во второй части поста.)

Не знаю как в мск, а в Пензе получал бы около 150...

(441) и это был бы максимум :-)

Не хочу ничего сказать плохого про Пензу, а просто это уже общий уровень по регионам,.

(442) общий уровень для кого? у меня складывается ощущение, что для рядового 1с ника?

(443) А чем ты отличаешься от рядового 1С-ника, если без того, чтоб стучать себя кулаками в грудь?

Общий уровень рядового 1С-ника в регионе в среднем около 100 плюс-минус дополнительные какие-то условия.

150 - как раз максимум для ведущего или линейного руководителя.
Если больше, то это уже будут какие-то проекты, типа при внедрении ERP или чего-то такого огромного для предприятия.

За текущую эксплуатацию таких ставок нет.

(434)[здесь место обсуждения и дискусии, я пытаюсь дискутировать]
дык перепиши резюме с учетом вышеупомянутого, будет что обсуждать в части архитектора,
в части начальника отдела - увы, за 5 последних лет требования к ним изменились и ты до них не дотягиваешь

(445) первый разумный пост (с хоть какой-то аргументацией) надо подумать...

(446) это ты про то, что Шухард первый раз тебе что-то разумное написал, что ли?!

(447) не отвлекай Дмитрия от содержательной части =)

(448) :-))))

(411) даже в дочке банка интернет был доступен, кроме разве что ютюбов и т.п.

по опросу - всем нам недокладывают "мяса", а в профессии где надо ДУМАТЬ - "мясо" в рационе очень важно.

(420) текучка? или скучно?

(450) контор, где доступ к инету и информации вообще должен быть сильно ограничен и регламентирован немало.. другое дело что большинство в реальной жизни смотрят сквозь пальцы на то как надо, а делают как удобно ну и более менее похоже на то что требуется.

про какие ограничения тырнета в конторе грустьпичаль? разве что на режимном объекте да еще и с глушилками мобильного тырнета

а так с телефона мобильного можно в тырнете лазить, а если неудобно, то на личном ноуте+мобиле можно, если на рабочем заблокировано?

Где те места, в которых 200+ платят?
В нашей конторе директор никому столько не заплатит, будь хоть семи пядей во лбу.
А в вакансиях на 200+ надо уметь космический корабль (или хотя бы ERP) запустить.

(454) - я хочу ничего не делать и получать зряплату
- к сожалению, это место уже занято :)


директор себе хотя бы платит 200+ ?

(453) с мобилой - пройденный этап - неудобно. свой ноут нельзя.
часто смотрю обучающие ролики по работе, там шрифты мелкие и т.п.
поэтому я сейчас в конторе где такого гемора нет.
не люблю себя ограничивать, если мне нужна инфо по работе.
а то доходит до маразма, когда ограничения приводят к тому что ни сам ни софт приходят в нерабочее состояние,
так как скованы регламентами.

(454) такие есть :) и довольно много... надо попасть своим опытом (он должен быть) точно в ожидания работодателя.
а еще бывают вакансии где все запущено и нужен опытный человек который потушит пожар.

(0)
мне хоть и тоже больше сраки лет, но в 53 не стоит ли поискать (или остаться до пенсии) в тихой гавани?
чего ты вдруг адреналина начал искать?

(455) Сейчас многие (и мы тоже) берут новичков в 1С и обучают у себя, т.к. кандидаты, которые кто хоть что-то знают, хотят 180 и выше. Я не понимаю, кто им столько платит, и ведь находят места. В прошлом году по собеседованиям ходил, на 160+ офферы дают, но гоняют по индексам СУБД и очень сложным запросам.

(454) полно мест в Москве с ЗП 200+, поэтому естественно руководителю IT иметь в 1,5-2 раза больше от рядового сотрудника. 300-350 для дира IT это уже норма.
PS: увольняйся осенью и уходи от жлоба. Пусть пройдет по рынку найдет дешевле.

(458) крайний раз когда искал - сделал жесткий отбор (в том числе по з\п) тех с кем хочу собеседоваться. были и без указания вилки.
так вот из около 12 финальных компаний только 2-3 оказались ниже 200, остальные 200+

не нужно по жопошникам ходить которые предлагают сейчас <150-160.
таких надо наказывать за непонимание текущей финансовой ситуации.
их удел франчайзи, где их научат любить скромного штатного 1сника.

соглашаясь на ту же з\п что и до СВО 1сник оказывает плохую услугу остальным.

(459) плюсую. только поискав и не найдя бизнес поймет в чем он был неправ

(0) Без обид но после этого "Полное покрытие всех задач связанных с 1с" ... ПОКРЫТИЕ ;)) что за формулировка.... как будто кролик "покрывает" кролика))))

а как может нач отдела по 1с не "покрывать" все задачи по 1с?

(459) Все зависит от компании у нас на заводе.. я получал 220+ оклада  + подработка из дома за х2 в выходные и т.д. должность при этом инженер-программсит 1 кат.
А руководитель ИТ отдела получаел 180 тысяч.. ;)  и до сих пор получает )

(463)  ну смотря какой начальник )) есть начальники которые "покрывают задачи" ))

(463) у нас такой начальник ИТ был.. только курил и чаи гонял... задачи "покрывал" )) даже толком не знал где какой сервер, как сеть идет, где куда как свитчи и тд )

максимальное дилигирование полномочий.... единственное что он делал ходил на совещания и 1 раз за 2-а года попытался настроить "прокси" по гайдам... на линуксе.. не получилось и эту задачу то же покрыл )

(462) > покрытие

сатисфекшн лучше звучит (satisfaction) ?

Да ни чего личного к автору.. просто звучит странно и смешно ;)
ну почему "покрытие" то ?).. есть же "закрывал".. "вел все задачи по 1с". не знаю да что угодно )))
но "покрывал" )) ну да ладно флуд пошел

(466) "только курил и чаи гонял"

в этом нет ничего плохого есть он курил и чаи гонял с нужными людьми и не тягал на теже совещания линейных сотрудников.
то есть у него было достаточно ума чтобы не мешать работать своим сотрудникам и тормозить сферические требования от бизнеса.

а вот если нач инициативный чудак, который подбирает задачи для своего отдела с пола курилок и чайхоны, то лучше держаться от такого подальше.

(469) чет он давно не отвечал в теме - наверное очередную задачку покрывает :))

(454) Где где, на hh. Я в ЕРП новичок, только начал вкатываться, но нашел себе свою первую удаленку в дефолтсити.

Автор вроде известный и толковый мужик, но в резюме явные проблемы с позиционированием и раскрытием информации. Как будто автор косноязычный.

Играющий тренер - это уровень ведущего разработчика, а не начальника. Уровень ведущего разработчика сейчас - это 250-300.
Не понятно чем именно занимался в проектах внедрения. Был РП?

Для того, чтобы прыгнуть далеко за 300, нужно определиться со специализацией и искать работу в крупных дежных конторах.
Это возможно в рамках следующих специализаций:
1. РП - нужно раскрыть навыки управления проектами, сугубо позиция, там код не пишут
2. Архитектор - актуально и оплачиваемо при доработке ERP/УХ. Знания этих типовых не раскрыты.
3. Руководитель 1С-разработки - нужно раскрыть навыки организации процесса разработки, контроля качества кода, автотестирования, CI/CD, мониторинга производительности. Руководитель разработки код опять же не пишет.
4. Эксперт по технологическим вопросам - сертификаты, технические навыки по железу, сетям, СУБД, настройкам кластера серверов, технологического журнала и т.д.

Пока 1-4 не кристаллизуются никак.
Но сейчас кадровый голод есть, так что может и так сойдёт.

(473) Т.е. ты либо управленец, либо специалист по широкому спектру технологий.
Просто на программировании, пусть даже и с присмотром за джунами - это 300 максимум.

(473) понимание своего позиционирования у ТС могло бы нарисоваться если бы он чаще себя пробовал как кандидат на открытом рынке.
но насколько я помню он негативно высказывался о смене работы чаще чем 2-3 года, так что...
засиделся на одном месте и потерял связь с оперативными изменениям на рынке.
ТСу может для понимания помочь - походить по собеседованиям на общих основаниях - возможно под разными по содержанию резюме

(35) "А у компании есть подвох-мышеловка под названием ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК и там может быть з.п. 15 т вообще."
- кто виновать что "ты" соглашаешься на такую ЗП? по НПА ЗП на испытательный срок такая же как оклад. если тебя натягивают на исп.срок на такую ЗП - это исключительно и только с товего согласия. поэтому если кто-то согласился на нищенскую ЗП на исп.срок - это сугубо личное дело. как-то так.

(458) удалённо берёте ? у меня товарищ хочет из банков двинуть в IT в регионе

(458) в Нижнем Новгороде ноджсера на 250 300 белыми на руки месяц назад искали по всей РФ на удаленку. Странно что 180 вас удивляет.

(260)
Больше денег - больше работы, это только у франей и иже с ними. У обычных работодателей, чем больше тебе доверяют и уважают, тем больше платят. А уж как этим пользоваться, каждый сам выбирает.

все зависит от собеса, как себя продашь, но на сколько знаю ценник руководителя сейчас в среднем такой

по поводу "Титан" https://www1.fips.ru/registers-doc-view/fips_servlet?DB=EVM&DocNumber=2021664392&TypeFile=html

(299) согласен, архитектура ЗУП наркоманская

(481) Документы сам оформлял? Тогда это и пиши в резюме. Иначе - не интересно (обособленная от остальных 1Сок самописка).

(481) чо взяли на 380?

(481) сложно было получить патент ? По описанию это модуль Бюджетирование из ERP....

(484) я не поехал, ну очень далеко для меня

(485) там на 100% самописка, патент получала компания я только заявку на патент составлял.

(480) соглашусь с данным оратором, но так как сам только с обеда, то:

(486) ага, спасибо за ответ

На HH уже полно вакансий, где чисто разрабу 300 предлагают. Рук я думаю может 500+ просить.

(489) просить то он может и лям, вопрос в том дадут ли....