хочу оценить мой текущий уровень, точнее не только меня конкретно а некий уровень "Архитектор/Нач отдела/Рук проекта" , и вообще интересны будут выкладки про текущий рынок труда, вроде говорят все растет...

головалка условно Москва, офис зп на руки (суммарный средний месячный доход т.р.)

для затравки: https://hh.ru/resume/683f5f05ff02e8261e0039ed1f6d583472327a

ps
мерение длинной - приветствуется, кидаться помидорами в меня можно :)

и да - рассмотрю варианты если будут предложения

вот тут жоско

проплыть больше 3 км, проехать на велопеде 180 км и пробежать/проползти по горам 34 км

https://youtu.be/kVt660vek-8

(391) Настя, давай! на 16:25 эмоции после плавания

Проходят еще всякие Иронмены, там тоже не все так просто)

да что мелочиться, сразу можете и на краповый берет сдать)

(394) опять бокс :)

(395) ну там не совсем бокс...так тупо тебя лупят, а ты терпишь

ну вот пришло с мисты предложение на собеседование, пока озвучили 380

(398) надо поломаться с денек, а потом уже - ну так уж и быть помогу я вам)

а по поводу бега, будет полумарафон на 21км от Лужники 21августа (в это воскресенье)

(398) обещать жениться не значит ...

15 человек на сундук мертвеца! Йохохо и бутылка рома!
Реально РП похожий на пирата, мне уже захотелось к вам в команду!
>500

(398) скорее всего гросс. итого 330 на руки

7. Аудит баз 1с на предмет их соответствии внутренним регламентам безопасности.
- Что и как проверялось? Как защищались от Выполнить(), КомандаСистемы(), бинарных данных в макетах, ...?
5. Внедрена среда безопасной разработки.
- В дополнение к предыдущему, как решалась проблема с закрытыми модулями (без исходных текстов, закрытыми СЗК).

P.S. Технологии надо собрать в одну кучу.

P.P.S. Если подвернётся вакансия. И явно не играющим тренером...

(0) я без понятия сколько ты стоишь, но минимум наверное такой (другое дело что под твою квалификацию место найти сложнее чем рядовому разрабу)

(298) создать программный интерфейс в программном интерфейсе для работы с данными )) Первым это начал делать Инталев с его проформами и трансляциями в далеких годах.
ЗУП реально делали люди с тремя высшими и горем от ума. Так нельзя. Особо доставляет, когда они начинают кадровые регистры "оптимизировать" и появляется "СотрудникУдалить" - это нарушения любых правил разработки. На что они отвечают юзайте КадровыйУчет.КадровыеДанныеФизическихЛиц и механизм получения данных для СКД.

(404)
>>>7. Аудит баз 1с на предмет их соответствии внутренним регламентам безопасности.
>>> - Что и как проверялось? Как защищались от Выполнить(), КомандаСистемы(), бинарных данных в макетах, ...?

1. комплексный аудит фактических прав доступа (к физическим данным) на соответствии визуально выданным правам. (то есть на предмет избыточных прав)
2. аудит профилей безопасности
3. системы контроля несанкционированного входа
4. аудит экспортных процедур ведущих к повышению привилегий (привилегированный режим для кода которого нет в конфигурации, например COM подключение)

>>> 5. Внедрена среда безопасной разработки.
>>> - В дополнение к предыдущему, как решалась проблема с закрытыми модулями (без исходных текстов, закрытыми СЗК).

1. Закрыт доступ в инет как для всех юзерах так и для серверов

Закрыт доступ в инет как для всех юзерах

Кто тут хотел к пирату в команду?

(407) "Закрыт доступ в инет как для всех юзерах так и для серверов" - жестоко. Решение конечно интересное, Зачем какие-то права, файрволы и прочая нудятина? тупо из роутера выткнул проводок с инетом и все, аудит по безопасности проведен)

Вообще на мисте можно просить только покритиковать.
Но нужно уметь работать с критикой. Понимать где дело говорят, а где просто г... льют

(409) (408) ну это не мое решение.

в интернет можно ходить через терминал, и там закрыт обмен данными, то есть нельзя у себя в конфе скопировать код и запостить его на мисте.

для начала очень тяжело, но со временем привыкаешь...

прочитав всю это перепись,  решусь написать свою точку зрения относительно автора - с моей точки зрения - автор представляется мне как профессиональный дуболом-самоделкин, вышедшим скорее всего из эникейщиков или полуадминов, самопровозглашенный "специалист", которому не знакомы стандарты . Вместо того, чтобы настроить профили безопастности сервера - было принято решение отрубить весь интернет на компьютерах пользователей. Кроме того, если вы проходили аудит фреш - ваш код обработки - должен удовлетворять так же профилю выполнения - где вы ставите например - выполнять COM. - вне зависимости от привилегий

Автор, вы чай в чашке ломом не мешаете?

(411) а всякие загрузки курсов валют как происходят?

(412) Вы не читатель а писатель.... жаль....


вот что я писал:
>>> аудит профилей безопасности
>>> закрыть интернет: ну это не мое решение.

про "аудит фреша" - да я читал их правила и считаю их вполне адекватными, но во фреше я никогда не работал.
про "вышедшим скорее всего из эникейщиков или полуадминов" я вышел от станка с ЧПУ с завода в СССР, и горжусь этим.

(413) >>>а всякие загрузки курсов валют как происходят?

через промежуточный файловый сервер

(414) теперь вопрос - каких профилей безопастности?

(412) и кстати я даже стараюсь использовать стандарты разработки, и периодически тестирую конфы на их соответствии.

(416) на сервере 1с

Я правильно понимаю, судя по резюме, что автор сам практически не программирует, а только руководит?

(419) не правильно, я сам очень даже программирую :)

(418) нет таких профилей. Есть стандартная подсистема управления кластером 1с, с помощью которой программно можно настроить внешние ограничения базы.

но, лично мне, все ясно как на ладони. успехов в поисках!

(421) открываешь консоль сервера 1с

далее
  кластеры >>> имя кластера >>> профили безопасности >>> имя профиля(или добавить) >>> настраиваешь
далее
  в каждой базе применяешь....


зы
мне то же все понятно

(422) +
https://wonderland.v8.1c.ru/blog/profili-bezopasnosti/

(409) дешево и сердито ! а главное надежно

(424) и не говорите! Ни одна гадина на сервер не залезет. Осталось еще юсб порты эпоксидкой залить и корпусы на сигналку поставить, чтобы свои девайсы не впихивали)

(422) не надо ничего открывать и применять.

достаточно написать АдминистрированиеКластераCOM.УстановитьПрофильБезопасностиИнформационнойБазы

+(424) ТС , где страшные слова  ЕГАИС ,ЭДО,ЧЗ, 54-фз 2022 ?! :))

(425) у нас обычные юзеры не то, что USB у них даже диска С: не видно, но это не мое решение, а то еще и это на меня повесите :)

(425) это следующий пункт в анкете соискателя :))

+(427) Побольше цинизма — людям это нравится.

(426) и где Вы это будете писать? а самое главное зачем (если есть штатные настройки которые доступны админу кластера без входа в базу)? И еще вопросы - У вас в кластере прописан админ?
- А SQL подключение под SA?

(407)
ЗУП КОРП Глобальный поиск УстановитьПривилегированныйРежим(Истина); найдено 3641.

Пожалуй слишком вольное допущение... Ожидалось:
ГОСТ Р 56939-2016
5 Меры по разработке безопасного программного обеспечения
https://docs.cntd.ru/document/1200135525?ysclid=l6xk6fkk6q918705870

Такие ответы вызовут вопросы к остальным пунктам.

(431) слушайте, автор, вы реально претендуете на звание "гуру"? так же с работодателем спорить будете на собеседовании? зачем???, где??? это что за вопросы - профессиональные по-вашему мнению?

(433) Вы мой работодатель? и мы на собеседовании?

на мой взгляд Вы очень ограничены какими-то догмами, уж не знаю от куда они у Вас... Как мне кажется у меня более широкий взгляд и я вопросами пытаюсь Вас подтолкнуть в сторону немного альтернативного (для Вас) мнения/решения/сокрального знания...

Еще раз - здесь место обсуждения и дискусии, я пытаюсь дискутировать, а Вы пытаетесь втереть "сокральные знания" и ждете, что их все примут как аксиому?

это тут не работатет, тут Миста :)

Буду субъективным.
На мой взгляд из КЗ из Алматы.

Мне кажется что у ТС-а "не типовой стек", поэтому ничего заранее оценить нельзя - найдёт тех, кому он хорошо подходит - может быть хорошая ЗП. Не найдёт - будет сильно меньше.

Так что голосую за пункт 8 - "ХЗ" :-)

специфика, для данного работодателя, другим неинтересная. у другого будет свой круг вопросов, со столь же специфическим собственным видением, для которого ценность предыдущего опыта околонулевая.
с другой стороны если встретится платежеспособная контора со схожими подходами к безопасности и прочая - это может быть ценник 500+

(438) Специфического работодателя может заинтересовать чел, который всё время решал специфические задачи.
Так что возможно всё не так уж и плохо.

(439) именно это я и написал во второй части поста.)

Не знаю как в мск, а в Пензе получал бы около 150...

(441) и это был бы максимум :-)

Не хочу ничего сказать плохого про Пензу, а просто это уже общий уровень по регионам,.

(442) общий уровень для кого? у меня складывается ощущение, что для рядового 1с ника?

(443) А чем ты отличаешься от рядового 1С-ника, если без того, чтоб стучать себя кулаками в грудь?

Общий уровень рядового 1С-ника в регионе в среднем около 100 плюс-минус дополнительные какие-то условия.

150 - как раз максимум для ведущего или линейного руководителя.
Если больше, то это уже будут какие-то проекты, типа при внедрении ERP или чего-то такого огромного для предприятия.

За текущую эксплуатацию таких ставок нет.

(434)[здесь место обсуждения и дискусии, я пытаюсь дискутировать]
дык перепиши резюме с учетом вышеупомянутого, будет что обсуждать в части архитектора,
в части начальника отдела - увы, за 5 последних лет требования к ним изменились и ты до них не дотягиваешь

(445) первый разумный пост (с хоть какой-то аргументацией) надо подумать...

(446) это ты про то, что Шухард первый раз тебе что-то разумное написал, что ли?!

(447) не отвлекай Дмитрия от содержательной части =)

(448) :-))))

(411) даже в дочке банка интернет был доступен, кроме разве что ютюбов и т.п.

по опросу - всем нам недокладывают "мяса", а в профессии где надо ДУМАТЬ - "мясо" в рационе очень важно.

(420) текучка? или скучно?

(450) контор, где доступ к инету и информации вообще должен быть сильно ограничен и регламентирован немало.. другое дело что большинство в реальной жизни смотрят сквозь пальцы на то как надо, а делают как удобно ну и более менее похоже на то что требуется.

про какие ограничения тырнета в конторе грустьпичаль? разве что на режимном объекте да еще и с глушилками мобильного тырнета

а так с телефона мобильного можно в тырнете лазить, а если неудобно, то на личном ноуте+мобиле можно, если на рабочем заблокировано?

Где те места, в которых 200+ платят?
В нашей конторе директор никому столько не заплатит, будь хоть семи пядей во лбу.
А в вакансиях на 200+ надо уметь космический корабль (или хотя бы ERP) запустить.

(454) - я хочу ничего не делать и получать зряплату
- к сожалению, это место уже занято :)


директор себе хотя бы платит 200+ ?

(453) с мобилой - пройденный этап - неудобно. свой ноут нельзя.
часто смотрю обучающие ролики по работе, там шрифты мелкие и т.п.
поэтому я сейчас в конторе где такого гемора нет.
не люблю себя ограничивать, если мне нужна инфо по работе.
а то доходит до маразма, когда ограничения приводят к тому что ни сам ни софт приходят в нерабочее состояние,
так как скованы регламентами.

(454) такие есть :) и довольно много... надо попасть своим опытом (он должен быть) точно в ожидания работодателя.
а еще бывают вакансии где все запущено и нужен опытный человек который потушит пожар.

(0)
мне хоть и тоже больше сраки лет, но в 53 не стоит ли поискать (или остаться до пенсии) в тихой гавани?
чего ты вдруг адреналина начал искать?

(455) Сейчас многие (и мы тоже) берут новичков в 1С и обучают у себя, т.к. кандидаты, которые кто хоть что-то знают, хотят 180 и выше. Я не понимаю, кто им столько платит, и ведь находят места. В прошлом году по собеседованиям ходил, на 160+ офферы дают, но гоняют по индексам СУБД и очень сложным запросам.

(454) полно мест в Москве с ЗП 200+, поэтому естественно руководителю IT иметь в 1,5-2 раза больше от рядового сотрудника. 300-350 для дира IT это уже норма.
PS: увольняйся осенью и уходи от жлоба. Пусть пройдет по рынку найдет дешевле.

(458) крайний раз когда искал - сделал жесткий отбор (в том числе по з\п) тех с кем хочу собеседоваться. были и без указания вилки.
так вот из около 12 финальных компаний только 2-3 оказались ниже 200, остальные 200+

не нужно по жопошникам ходить которые предлагают сейчас <150-160.
таких надо наказывать за непонимание текущей финансовой ситуации.
их удел франчайзи, где их научат любить скромного штатного 1сника.

соглашаясь на ту же з\п что и до СВО 1сник оказывает плохую услугу остальным.

(459) плюсую. только поискав и не найдя бизнес поймет в чем он был неправ

(0) Без обид но после этого "Полное покрытие всех задач связанных с 1с" ... ПОКРЫТИЕ ;)) что за формулировка.... как будто кролик "покрывает" кролика))))

а как может нач отдела по 1с не "покрывать" все задачи по 1с?

(459) Все зависит от компании у нас на заводе.. я получал 220+ оклада  + подработка из дома за х2 в выходные и т.д. должность при этом инженер-программсит 1 кат.
А руководитель ИТ отдела получаел 180 тысяч.. ;)  и до сих пор получает )

(463)  ну смотря какой начальник )) есть начальники которые "покрывают задачи" ))

(463) у нас такой начальник ИТ был.. только курил и чаи гонял... задачи "покрывал" )) даже толком не знал где какой сервер, как сеть идет, где куда как свитчи и тд )

максимальное дилигирование полномочий.... единственное что он делал ходил на совещания и 1 раз за 2-а года попытался настроить "прокси" по гайдам... на линуксе.. не получилось и эту задачу то же покрыл )

(462) > покрытие

сатисфекшн лучше звучит (satisfaction) ?

Да ни чего личного к автору.. просто звучит странно и смешно ;)
ну почему "покрытие" то ?).. есть же "закрывал".. "вел все задачи по 1с". не знаю да что угодно )))
но "покрывал" )) ну да ладно флуд пошел

(466) "только курил и чаи гонял"

в этом нет ничего плохого есть он курил и чаи гонял с нужными людьми и не тягал на теже совещания линейных сотрудников.
то есть у него было достаточно ума чтобы не мешать работать своим сотрудникам и тормозить сферические требования от бизнеса.

а вот если нач инициативный чудак, который подбирает задачи для своего отдела с пола курилок и чайхоны, то лучше держаться от такого подальше.

(469) чет он давно не отвечал в теме - наверное очередную задачку покрывает :))

(454) Где где, на hh. Я в ЕРП новичок, только начал вкатываться, но нашел себе свою первую удаленку в дефолтсити.

Автор вроде известный и толковый мужик, но в резюме явные проблемы с позиционированием и раскрытием информации. Как будто автор косноязычный.

Играющий тренер - это уровень ведущего разработчика, а не начальника. Уровень ведущего разработчика сейчас - это 250-300.
Не понятно чем именно занимался в проектах внедрения. Был РП?

Для того, чтобы прыгнуть далеко за 300, нужно определиться со специализацией и искать работу в крупных дежных конторах.
Это возможно в рамках следующих специализаций:
1. РП - нужно раскрыть навыки управления проектами, сугубо позиция, там код не пишут
2. Архитектор - актуально и оплачиваемо при доработке ERP/УХ. Знания этих типовых не раскрыты.
3. Руководитель 1С-разработки - нужно раскрыть навыки организации процесса разработки, контроля качества кода, автотестирования, CI/CD, мониторинга производительности. Руководитель разработки код опять же не пишет.
4. Эксперт по технологическим вопросам - сертификаты, технические навыки по железу, сетям, СУБД, настройкам кластера серверов, технологического журнала и т.д.

Пока 1-4 не кристаллизуются никак.
Но сейчас кадровый голод есть, так что может и так сойдёт.

(473) Т.е. ты либо управленец, либо специалист по широкому спектру технологий.
Просто на программировании, пусть даже и с присмотром за джунами - это 300 максимум.

(473) понимание своего позиционирования у ТС могло бы нарисоваться если бы он чаще себя пробовал как кандидат на открытом рынке.
но насколько я помню он негативно высказывался о смене работы чаще чем 2-3 года, так что...
засиделся на одном месте и потерял связь с оперативными изменениям на рынке.
ТСу может для понимания помочь - походить по собеседованиям на общих основаниях - возможно под разными по содержанию резюме

(35) "А у компании есть подвох-мышеловка под названием ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК и там может быть з.п. 15 т вообще."
- кто виновать что "ты" соглашаешься на такую ЗП? по НПА ЗП на испытательный срок такая же как оклад. если тебя натягивают на исп.срок на такую ЗП - это исключительно и только с товего согласия. поэтому если кто-то согласился на нищенскую ЗП на исп.срок - это сугубо личное дело. как-то так.

(458) удалённо берёте ? у меня товарищ хочет из банков двинуть в IT в регионе

(458) в Нижнем Новгороде ноджсера на 250 300 белыми на руки месяц назад искали по всей РФ на удаленку. Странно что 180 вас удивляет.

(260)
Больше денег - больше работы, это только у франей и иже с ними. У обычных работодателей, чем больше тебе доверяют и уважают, тем больше платят. А уж как этим пользоваться, каждый сам выбирает.

все зависит от собеса, как себя продашь, но на сколько знаю ценник руководителя сейчас в среднем такой

по поводу "Титан" https://www1.fips.ru/registers-doc-view/fips_servlet?DB=EVM&DocNumber=2021664392&TypeFile=html

(299) согласен, архитектура ЗУП наркоманская

(481) Документы сам оформлял? Тогда это и пиши в резюме. Иначе - не интересно (обособленная от остальных 1Сок самописка).

(481) чо взяли на 380?

(481) сложно было получить патент ? По описанию это модуль Бюджетирование из ERP....

(484) я не поехал, ну очень далеко для меня

(485) там на 100% самописка, патент получала компания я только заявку на патент составлял.

(480) соглашусь с данным оратором, но так как сам только с обеда, то:

(486) ага, спасибо за ответ

На HH уже полно вакансий, где чисто разрабу 300 предлагают. Рук я думаю может 500+ просить.

(489) просить то он может и лям, вопрос в том дадут ли....