Заранее попрошу в теме без токсичного стёба, для меня данный вопрос очень важен.

Подвернулась работа на привлекательных для меня условиях (подвернулась случайно)..
Полная удалёнка, работа в команде и много приятных плюшек.
Сейчас веду несколько организаций. Общий стаж работы с 1с 15 лет. Вроде и много и вроде нет,
так как на одном из предприятий я еще админ - эникей и full time код не пишу. Бывают момент приходится
писать почти сутками с перерывом на сон еду и туалет.
Есть опыт удалёнки но везде я один в поле воин.
Давно хотел оставить всех и заняться чем то одним - и вот он шанс.
Сейчас испытываю состояние стресса так как впереди вроде и известность(так как 1с всё та же) и неизвестность одновременно.
Интересуют истории тех кто так же переходил с похожих условий на полную удаленку.
С чем пришлось столкнуться?
Зашел такой формат работ?
Как организовано ваше рабочее место? (работаете там же где живёте / снимаете офис / снимаете жилье / работаете в коворкинге / работаете в своей другой квартире)

Я с 2014 на удаленке. Не парься работай дома.

(1) Дети есть?

(0) Вот ты мне просто объясни. Можно сидеть программировать и зарабатывать норм деньги без эникейства. Что заставляет суетой с пользователями заниматься?

Да. У тебя есть проблемы с детьми или их воспитанием?

(3) Привычка вероятно. НО уже здоровье не позволяет. Выпили кровь

(4) Проблем нет. Дети маленькие - стоит закрыться в комнате, начинают бегать, стучаться, истерить что надо к папе.

(4) В 2 года трудно объяснить что отвлекать папу нельзя

(3) Вероятно, он работал сильно ниже рынка и был не в курсе этого.

(8) Такое тоже

(6) Похоже, проблемы с детьми всё-таки есть.

(8) Я пока тему про деньги не поднял, оказалось полфорума сидело за 50 тысяч код писало. Уважать надо свой труд.

(0) Полноценно работать лучше отдельно от семьи. Но лучше сразу не дергаться. Стоит попробовать новый формат работы - вдруг не пойдет. Для начала не понятно чем сейчас занимаешься и в каком режиме. И чем предстоит.

(0) Зависит от человека и какие у него условия - знаю людей, которые в восторге от полной удалёнки - сидят себе на берегу реки с ноутом и кайфуют. Мне так не зашло - дома тупо не рабочая обстановка, мало движения, мало общения, холодильник слишком близко, дети носятся, ссорятся и что-то все время хотят, год просидел в удалёнке, уволился и вышел в офис.

(6) Говорят, удаленка и маленькие дети плохо совместимы. Причем дети страдают больше. Они привыкают, что папа это не для игр и общения, папа становится просто дядей, живущим в соседней комнате. А твоим, похоже и так не хватает отцовского внимания.

(12) Это как сразу не дергаться? На текущем месте сказать - я попробую и возможно вернусь?

(15) если нет детей - пробовать, эникейство путь в никуда, если есть возможность наработать опыт и отказаться от эникейства - то надо пробовать.

(15) не снимай офис или коворкинг. поработай из дома.

у нас кстати в фирме оплачивают коворкинг удаленным сотрудникам

(17) Тут куда зовут - так же

(0) 4 месяца на удаленке, полет нормальный.

С учетом всех обстоятельств, считаю уход с офиса замкадья на московскую удаленку хорошим решением после 10 лет работы в региональном фра.

Есть ребенок грудничок, т.к. у меня 3шка то просто закрываюсь в одной из комнат, супруга занимается дитем.

(19) +в офисе замкадья был универсалом, тут - чисто программист.

(20) примерно по деньгам сколько было и сколько стало ?

(21) почти в два раза больше стали платить

(14)"привыкают, что папа это не для игр и общения, папа становится просто дядей, живущим в соседней комнате"
А если папа "сутками код пишет с перерывами на еду и туалет", причем не дома - привыкают, что папа - это дядя, который где-то там не дома всегда )))
Как минимум удалёнка экономит время на проезд, которое можно потратить на себя и семью.
Но тут ещё опасность, если человек трудоголик, так он и дома будет круглые сутки вкалывать, пока здоровье не крякнет.
Индивидуально всё. Главное для удалёнщика - привычка к самоорганизации. Если она есть, все проблемы можно как-то решить. Если нет - ничего не поможет, удалёнка не для вас.

(0)да в чем вопрос. устраивайся конечно. Главное чтоб дома была возможность работать. Лучше если это отдельная комната или кухня  закрывающаяся на дверь.

Работа в команде это очень важно. Одиночкой можно и всю жизнь проработать, но есть потолок, который не пробить.

(6) воспитай их. Объясни, что не надо к папке ломиться почём зря. Когда начинал удаленничать, малому было 1,5 года, и никаких проблем

(0) запахло Пашей
и (24) это подтверждает

Полтора года просидел на полной удаленке,надоело.Теперь гибридно два через три.Нормально.Если ковид не попрет буду ездить.Хоть на лоюдей посмотреть,4 стены и диван нервируют.

(0) самое главное что есть семья. Если одному удаленничать, то это можно кукухой тронуться

(27) и аккум не надо подзаряжать ))
(28) да ты уже псих, раз об этом думаешь )

Огромный плюс на удаленке на Москву - работаю с людьми, чей уровень очень высок, учусь у них. Мне нравится. В замкадье такого уровня далеко нет, как у москвичей.

(27) Такая же ерунда. Но мне для разных встреч больше, очень нравится в город выезжать. Дома сидеть работать невозможно. Что-то нарушается.

(7) можно объяснить маме. Если мама невменяемая можно найти другую маму, которая поймет, что мужу нужно работать.

(30) чёт заметил что какойто культ Москвы у многих
даже не в ИТ сфере, я когда в РЖД работал, к нам делегация откудато из регионов приезжала, глаза квадратные, челюсть на полу...прям 'офигееееть как увас'... а у нас ж*па полная на самом деле и у них в 100500 раз лучше

(32) Дома это для семьи и отдыха. Куча разводов после пандемии, так как все стало не так.

Думаю всё из своего провинциального городка перейти на удаленку в крупный город. Но боюсь, что не хватит компетенций, так как город маленький - и задачки такие же. Крупные проекты - единичные, серьезных доработок мало. В основном доработки вида "пара документов и отчетов сбоку от основного учета" для управленческого учета, например документ с кросс-таблицей заявок для автоматического заполнения реализации для молочного завода. Спеца готовился сдавать, да времени стало меньше, когда остался единственным "технарем" в франче.
Соответственно всяких "Жир", "Гит" опыта нет, с веб-сервисами тоже почти не работаю, обмены доработанные - КД2.
Вроде и изучаю что-то новое, но порой приходится заниматься тупейшими задачами типа внешних печатных форм.

надо не думать, надо взять и сделать, в крупных городах нет какогото чуда что там все умнее и задачи сложнее, там всё тоже самое только ЗП выше

(0) >> С чем пришлось столкнуться?

Аналогия не полная, но похожая ситуация. Работал в офисе, но в пандемию более полугода нас вывели на полную удалёнку.
То есть сама работа не поменялась, но изменился формат.
Проблемы:
1. Дома должно быть отдельное рабочее место, изолированное от всех домочадцев, холодильника, телевизора и прочих отвлекающих факторов. Точно не на кухне. В идеале - отдельный кабинет.
2. Домочадцам (в особенности касается детей) строго запретить отвлекать тебя от работы.
3. Тайминг. Моя самая большая проблема. На удалёнке расслабляешься, позволяешь себе отвлекаться, откладывая работу на вечер или на выходные. Надо стараться соблюдать режим работы, как в офисе. Хотя бы приблизительно.
4. Коммуникации с коллегами. Почаще общаться, чтобы понимать - что ты делаешь, что делают коллеги, на какой стадии находится работа по каждой задаче (проекту). Но без фанатизма, чтобы рабочий день не превращался в череду бесконечных совещаний в skype или zoom.

А вообще предсказать сложно - насколько тебе зайдёт.
Это чисто психологическая проблема.
Мне удалённо работать очень сложно. Мне нужен офис, рабочее место и рабочая обстановка. Организовать всё это дома у меня не очень получается.
В период пандемии много было исследований на эту тему. Разделение примерно 30/30/30 - на тех, кто предпочёл бы удалёнку, тех, кто предпочёл бы работу в офисе, и тех, кто хотел бы работать в смешанном режиме (часть времени удалённо, а часть в офисе)

(0) c 2010 года на удаленке. Удаленно запустил с 0 проект производства, одновременно сопровождая и внедряя проекты на другой фабрике 600 человек.

(37) Тайминг это да.В офисе в 9 пришел,в 18.00 ушел,и не волнует.На удаленке как-то по другому,можно в 6 утра начать и до часов 9 вечера,с перерывами и послеобеденным сном))

(37) как раз из ьех факторов что ты обозначил

(39) я себя заставляю отрываться в шесть вечера ))

(0) У меня 3е детей 4,7 и 10.
Года 2 уже график включает в себя удалёнку (иногда вся неделя, иногда 3 дня удалёнки + 2 дня офиса)
Через месяц дети уже вполне себе привыкают, что тебя дёргать лишний раз нельзя (Жена дольше привыкала ((= )

Что-то более-менее сложное мне таки удобнее писать в офисе.
Но скорее всего из-за того, что дома у меня только ноут (15,6') на коленках. А на работе комп с двумя мониками.

(41) Я слабак,не могу))

(43) Иди работай

(29) было пару раз, что домашние уезжали на 3-4 недели. Я оставался один. В те дни временное одиночество начинало давить. Чувствовал себя как в тюрьме. Один раз даже поймал себя на том, что пытаюсь заговорить с рандомными людьми в общественном. Хотя с женой каждый вечер трещали по телефону. Мне как-то так дается удаленка в одиночестве

(45) гулять надо было ;-)

(44) Я ночером работал,сейчас жарко,не работается

Работа на удаленке такая же работа, как на не удаленке, только на удаленке

(45) У меня отсутствие домашних тоже сказывается.
Режим сна сбивается, начинаю зависать до 3х ночи с читалкой или ноутом.
Ну и режим питания.

Так на долго у меня правда не уезжали, обычно максимум на неделю.

а как отслеживается время у удаленщиков ?
Можно ли например сделать отчет за 2 часа, а сказать что потратил 4 ?
Кто определяет сколько задача нужно сделать за день ?

(46) По девчонкам))

(50) Чем дороже ты стоишь, тем точнее отслеживается

(51) Ахаха, там бы и поговорил

(34) это потому что резко и всей семьёй пришлось погрузиться в удаленку. У меня 3к квартира, семья из 3-х человек, и с учетом удаленки даже немного тесновато. А кто-то живет в двушке семьёй из 4-5 человек, и нормальных рабочих мест нет. В таких-то условиях легче начать конфликтовать

(50) Если промониторить большой период, то сразу будет видно, упала у тебя скорость или нет.

(50) ну свалишь ты с такой работы, где тебе не дадут размазать задачи или будут тебя жестко по трекеру контролировать. нету такого. везде ЛЮДИ работают, такие же ЛЮДИ, как и ты.

(50) Да кто же тебе запретит?ТЫ и на неудаленке можешь написать 8 часов

(50)
У всех по разному, кто то онлайн твой монитор мониторит, кто то довольствуется недельными отчетами. И если понять, какой объем приемлем для заказчика, можно большую часть времени своими делами заниматься.

(46) прогулки у меня каждый день, да по несколько раз

(57) Просто где-то слышал что у некоторых чуть ли ни запись экрана монитора идёт, чем ты занимаешься... )

У меня кстати на работе есть стажёр. 23 года живёт с родителями. Вот у него на удалёнке раз в 5 скорость падает)))

(61) Это же стажер, там его еще строить надо

(58) Я себе на месяц задач нарезаю и сижу работаю.Очень удобно,можно за неделю ударно выполнить,можно месяц ковырять

(61) Значит надо лучше организовывать удаленную работу с блек джеком и чекпоинтами. Когда зп упадет в 5 раз, может подумает, что удаленка, это тоже работа)

(62) Он не отрицает, что скорость падает, но говорит, что сделать с этим ничего не может.
Родители домашними делами нагружают)))

(64) Нельзя, у него мама - главбух))

(64) Это же не по ТК ;-)

(61) В 23 года я приходил на работу,какой нить талмуд потолще под голову и спал,какая там производительность.Ночью гульки-девчонки.

(66) Все согласно ТК РФ. Перевести на сдельную работу почасовую. Либо премию урезать согласно не выполненного плана по задачам и т.д.)

Коворкинги делают региональные гос. фонды по развитию и поддержке предпринимательства и малого бизнеса. Бывают бесплатные, бывают за малую плату. Нужно поискать есть ли таковой в твоем городе. Чтоб туда попасть нужно зарегаться самозанятым. Работать по самозанятости необязательно, нужна только регистрация для прописки в коворкинге.

(0) соглашайся, потом будешь вспоминать прошлые мини конторы, эникейство и прочее как страшный сон.

(50) а как отслеживается время в офисе?

(71) +500
как то, когда начинал удаленничать, начальник спросил - "а как я буду уверен, что ты работаешь?"
на что я ответил - "я могу тут, у тебя перед носом, куи пинать и ты будешь считать, что я работаю... тебе результат нужен или присутствие?"

(68) Надо у вас будет с РПхостом консультации купить ;-)

(71) физическое присутствие ))

(69) в коворкинге тот пердит, тот жрет, тот музыку слушает громко

на удаленке хорошо...
встал в пол-седьмого, не спеша выпил чашечку каппучино, вышел в огород - собрал огурцов, заделал малосоленые, потушил кочан капусты - вечером буду пироги делать по заказу дочери, сварил кашу собакам, короче - столько дел можно переделать вместо дороги в офис )))

Выбил себе полную удаленку. Летом кайф, уехал пока из Москвы, сейчас пока жара в обед уезжаю купаться. Осенью вернусь на гибридный график

а те, кто не могут в одиночестве побыть сам с собой - подумайте, у вас проблемы и пипец какие...

(76) Мне до офиса полчаса езды,даже вздремнуть не успеваешь.(((Вот раньше да,полтора часа минимум,хорошо было

(78) Тут еще психотипы играют

(80) Во что играют,в дурака?

(78) Человек так то социальное животное, и в одиночестве оно тоскует и дичает. Если ты в принципе не большой любитель потрындеть, то тебе и так норм - общаться с домочадцами по вечерам. А кому то крайне некомфортно работать в одиночестве.

С удаленкой сначала одно проблема. Не понимаешь, то ли работаешь из дома, то ли живёшь на работе. Нет чёткой границы работа / дом. Но со временем эта проблема решается.

(0) Два года на удаленке. В конторе был 4 раза за это время. Причем два их них на корпоратив. Все замечательно. Совершенно никакой разницы где сидеть - что дома, что в офисе. Но у меня дети не бегают вокруг меня и никто не отвлекает.

(82) Можно животных завести,например тараканов,веселее будет.

(71) СКУД, визуальный контроль начальника и СБ, ежедневный отчет по трудозатратам на задачи

(86) уху есть. Как будут определять, что я делаю задачу по работе, а не левую заказчику?

(87) Сверка планового и фактического срока выполнения

(88) кто будет ставить плановое время?

(89) Ты же и будешь ;-)

Или ты думаешь воровство 30-50 часов в месяц не скажется на выработке?

(90) тогда не понятно зачем нужен СКУД и визуальный контроль. Есть срок сдачи работ, есть оплачиваемое время.

(91) франи выставляют время х2 минимум. Как там сказывается на выработке?

(50) если на работе начинают в такое упарываться - надо менять работу
в нашей отрасли это можно и нужно делать

(93)Я не выставляю х2, а выставляю х1

(95) значит ты сам себе злобный Буратино.

(92) 'а вдруг ты можешь сделать 5 задач, а делаешь 2? ты ВОРУЕШЬ ДЕНЬГИ у компании!!1разраз' --- тут на на мисте вроде был адепт такого подхода

(97) капитализм бессердечная ты сука!

(96) почему? я решаю таким образом кучу проблем

(98) отличная, когда рынок труда - рынок работника, а не работодателя

100

(100) дефицит как бы на 1С ников
(99) если не закладываешь риски и ставишь х1 то ...

(102) дефицит почти на всех айтишников кроме совсем уж неквалифицированных

(103) админов 100 рублей пучок.

(97)
А че сразу воруешь. Ни в одном договоре не сказано, что ты должен все время работать на износ, в режиме форсажа. Ну сделал одну из десяти и чо. Если все довольны, какие проблемы.

(105) я прямую цитату озвучил, я её несколько раз в разных конторах слышал, таким грешат мелкие конторы обычно и конторы не ИТ-сектора

проблемы что начальника жаба грызть начинает 'я плочу тебе 100500 денег в сутки, ты сделал 10 задач, а ты мог сделать 20..значит обманул'

(107) для этого есть оценка, что тут придумывать

(107) ну так всю жизнь на работе. Работник пытается филонить, начальник заставляет работника работать. Для этого рождают разные системы от KPI до СКУД.

(107)
А, есть такие, да. Но их в ж. Или самому валить оттуда. Пусть сами от своего трудоголизма страдают, а то любят страдать чужими руками.

(109) Большинство нормально работает, без проблем

(0) Как правило, где больше платят - больше ресурсов, откуда:
1. Для сбора требований и формирования ТЗ есть другие люди.
2. На консультации пользователей есть другие люди.
3. На тестирование разработки есть другие люди.
4. Кодовую базу стараются унифицировать. Совсем уж говнокод встречается реже.
5. Есть какая-то документация.

%80

(111) да, да ))) до момента осознания, что нет контроля. Потом начинается.

(82) при чем здесь социальное животное?
как вообще живет человек, если ему самому с собой не комфортно?
недаром у индусов есть практики молчания - когда ты должен молчать и никоим образом не контактировать с внешним миром
в такое время столько собственных страхов и овна проявляется
это просто страх - увидеть самого себя изнутри
кто то сам с собой разговаривает, с компом, с тараканами )))

Кстати хорошая есть книженция "Как пасти котов", по моему 2006 года об управлении программистами. Актуальная до сих пор.

(114) Ну у всех свой опыт, контроль ты делаешь чтобы была условно объективная оценка сотрудника, отсеить тех, кто будет просто говорит без дела

(109) ага, только в ИТ от такого текучка начинается бешеная, потому что (108) придумать оценку для программиста оч сложно адекватную, также как для админа

(116) прочитаю, спасибо

(115) Странно, по моему все элементарно, зашел на Мисту (ну и не только) и хоть заобщайся. Вплоть до того, что можно выкруживать, что за тебя тут код писать начнут )))

(115) При том, что многим некомфортно без общества. Им даже не обязательно разговаривать, просто надо что бы рядом находились люди, коллеги. Я к таким не принадлежу но знаю очень многих и понимаю их.

(118) для админа проще простого - инциденты. А вот для прога сложновато. Но тоже можно. Если есть нач отдела ПО - именно он должен оценивать плановое время и распределять задачи - дальше уже не сложно делать оценку. Если прог один - проконтролировать его будет сложно. Тут плясать от удовлетворенности заказчиков.

(122) Одного нельзя проконтролировать, только на выполнение задач

Есть конторы в которых готовы платить только за то,что ты есть и что-то делаешь.

(124) Никто этого не скрывает, поэтому эти конторы будут обращаться за внедрением к нам

(125) К вам это дорого,у меня ценник в два раза ниже

(122) отсутсвие инцидентов или наличие? а кто будет оценивать по чьей вине инцидент? оно не всегда по вине или недосмотру админов ломается, такое в kpi пихать надо очень остарожно

Нач ПО да, может хорошо контролировать, но это субъективный контроль и не параметризованный, зачастую зависящий и от того как часто ты с ним пиво пьешь

(124)
Есть такие, которые довольны даже когда ничего не делаешь. Ну там пару инцидентов в неделю. Все таки понимают, что прог нужен, одного убрать, другой такой же станет со временем, когда разберется, если разберется...

(127) отсутствие. Если админ спит и все работает - это хорошо. А если у админа постоянные проблемы и он мечется по офису - это плохо. Всегда по его вине и недосмотру ломается. Если ты пришел на работу - проведи аудит и если все неподписанно в проводах бардак и они соплями по стенам - вали оттуда или оговаривай стоимость и время нормализации. По поводу нача ПО и субъективности. У меня было такое, что пригласили РП из крупного франя оценить цену работу по задаче. Вышло в 5 раз больше от озвученного мной (а по факту я время х2 считал) все удовлетворились. Есть методы независимого аудита (даже бесплатного )) главное не примелькаться - франям сбрасывать крупные задачи на оценку)

(129) Мотивация ремонтников от форда ;-)

(129) вот ты понимаешь, я понимаю, а люди далекие от ИТ не понимают, тут эпичная статья была на хабре, где какойто завод на оутсорс отдал КРОКу ИТ отдел, потому что 'сидят ниче не делают, а могли бы больше работы делать'

(131) Мы должны ориентироваться, на тех кто ничего не понимает?

(131) я в свое время учредителю предложил на месяц взять аутсорс в крупной IT компании. Это случилось после того, как он уволил весь IT отдел - бездельники. А я его хороший знакомый. Через месяц он попросил меня набрать ему IT отдел с нуля - аутсорс оказался дико дорогим.

(133) <аутсорс оказался дико дорогим.>
удивительно и невероятно
вот я про таких и говорю, таких много
(132) 'мы' - кто? я сразу в (94) сказал что делать надо
а в целом желательно понимать как менеджмент думает

апну, интересно, кто еще что напишет.

так писали про удаленку и до этой ветки много-много раз

ничего же в последнее время не поменялось. Я вот и не высказывался в этой ветке вообще никак

(135) Удаленка хороша зимой.Мороз,снег...а ты дома.Летом лучше в офисе,кондеи не у всех есть дома.Весной вообще надо не работать,ибо почки пухнут,гормоны размножаются

(135) А что ты хочешь узнать? уже 100 раз обговорено

(138) Возможно в какой форме одежды работать.Только верх или можно без ничего.ИМХО конечно

(138) если бы я знал, кто тут чего может интересного написать, я бы не спрашивал, я бы знал

Думаю по переходу на удаленку, с поиском нового места работы.
Мне вот непонятно как работодатель обеспечивает конфу для разработки - запускают в рабочую конфу с хранилищем, или предоставляют какую-то копию для разработки? Как производится контроль исполнения, кто тестит?
У кого как?

(141) А ты там кто будешь?
Как начальник отдела ИТ скажет так и будет. Или ты есть начальник? Ну как организуешь так и будет.

(86) у нас как то делали сплошной отчет по задачам вплоть до 15 минут чем занимался ежедневный, потом отменили.
причина простая - произошла полная демотивация, пропал интерес вникать думать над задачами прикидывать варианты решения оценивать и ты.ды.
поскольку в отчете странно выглядит писать "думал над задачей", надо писать что ты "делал".
вот и пишут. и делают. а думать некогда, это в отчет не внесешь.
деградация уровня решений пошла стремительно, когда любая задача, где надо было думать а не сразу писать код по понятной постановке скидывалась куда угодно.
в итоге самые важные задачи могли месяцами крутиться в переадресациях пересогласованиях уточнениях и прочая, и накапливались.
а заняты были люди самыми простыми задачами...

(142) программистом обычным

(144) Ну а причем тут удаленка? В офисе как "обеспечили конфк для разработки", как "проверяют выполнение"

(3) причин много. Во-первых, недостаток квалификации. Во-вторых, это надо иметь чугунную жпо, а многим это тупо скучно.

(0) я вот ушел с одного на многих клиентов во фриланс, а ты наоборот, странное дело. Лучше много килиентов, чем один.

(145) просто не могу понять как без личного присутствия все решается.

(148) все очень просто.
Вот представляем себе.
Локальная сеть. Много-много рабочих мест и компов пользователей. Есть серверная. Физически доступ в серверную имеют админ/админы и начальник по ай-ти хозяйству.
Как работает рядовой 1С-ник. У него на рабочем столе комп и подключение к серверу для одной или множества баз.
На рабочем месте имеется средства администрирования 1С разные.
А это все внутри компа, т.е. RDP практически на 100%.
Это все уже удаленка. Потому что никак не меняется "рабочий стол RDP" от того где сидит попа, у которой глаза м руки смотрят в экран, трогают мышку и клавиатуру.
Т.е. для нажатия на кнопки клавиатуры и мыши в RDP разработчику 1С в офисе находиться не обязательно.
У меня в офисе есть кресло. Есть даже монитор, клавиатура с мышью и коробка тонкого клиента. Но я там появляюсь... не помню честно, когда я там был попой в том кресле.

Откуда Разработчик узнает о задачах, которые он решает? От пользователей по телефону/скайпу и т.п. от начальника по телефону/скайпу и т.п.
И у начальника обязательно есть большое желание регистрировать решаемые задачи в некой "системе управления задачами" или есть подобия этих систем.
Правильно?

Т.е. при большом объеме решаемых разработчиком задач, вся успешность работы на удаленке упирается в регистрацию новых задач, отслеживанию статусов и действий по задачам,
предоставлению доступных вычислительных ресурсов для рабочих столов разработчика (одном или нескольких), как правило открываемых по RDP
(повторюсь, что по RDP на серверах разработки - это массовое явление даже если находишься в офисе).

(148) Да так же как и при личном. Делается разработческая копия базы, при наличии хранилища подключается к хранилищу. Скидывается вся необходимая информация для подключения - РДПшка и т.д. Задачи через сервис деск или почту - как принято в конкретной компании, соответсвенно там же и отмечаешь выполнение - или в почту пишешь что готово, или в сервисдеске отмечаешь что исполнено

Чот вы прямо со дна ветку достали

Я снимаю офис рядом с домом. Так как дома жена, дети. Достаточно удобно получается - можно на обед домой приходить.

(0)Работаю на удаленке. В принципе все очень прекрасно.  Ежедневно в 15.30 созвоны с командой на пол часа. Просто докладываешь о том какую задачу сделал и какие есть трудности, если они есть.  При необходимости списываешься в телеграмме с коллегами-программистами + есть общий чат проекта и общие чаты для всех сотрудников и всех программистов.  Все просто замечательно. Это почти так же как если бы работал в офисе, только твоего лица никто не видит и ты часть работы можешь делать вечером а днем можешь вообще спать.

Главное чтоб дома были условия для работы. Например, отдельный кабинет.  Но если нет отдельного кабинета, то можно под это дело оборудовать чулан или даже шкаф.

Плюс паралельно работе можно смотреть сериалы и делать шабашки, заниматься бизнесом, упрвлять другими людьми чего нельзя делать если ты в офисе.

Без отдельной комнаты просто забудь. Домашних рано или поздно захочется убить.

(150) при работе в офисе бывает, что приходится обращаться с уточняющими вопросами к юзерам, например если будет бухгалтерия, то у бухов уточнить проводки или счета и т.д., как это на удаленке решается? Или еще и бухучет держать в голове весь - конторы про который ты толком не знаешь ничего..

(155) так же как и в офисе. в таске смотришь контакт клиента уточняешь. если контактов нет пишешь требуется уточнение, нужен контакт пользователя ставишь задачу в статус реакция пользователя, переходишь к следующей пока не ответят.

(155) ты серьезно мечтаешь ножками ходить по комнатам офиса? Или твои представления об офисе => максимум 10 сотрудников?

Даже находясь в офисе физически нет времени бегать из одной комнаты в другую по причинам
1) у тебя самого нет на это времени
2) у контакта, к которому нужно попасть, тоже нет времени на физическое посещение
3) зачастую комната 1С-ника в одном месте, а комната нужного тебе контакты на другом краю территории.

Как это решается? Если голосовое или видео : Телефон/скайп/телеграм/ватсап и т.д. Если с регистрацией : письма, реакции в системе задач и т.д.

Регулярно у многих бывают совещания. Так прекратили почти все бегать на совещния из комнаты в комнату и тратить на сборы в кучку время.
Создают в тех же мессенжерах созвоны с большим числом участников и все решается.
И при этом подавляющее число компаний раскиданы по множествадресов у не только в одном городе, но и по множеству городов.

(0) Я на удалёнке отъедаюсь, т.к. работаю на расстоянии вытянутой руки от холодильника. Переставить холодильник нет технической возможности :(

(158) Так и запишем. Вредно для здоровья.

(159) А я на удаленке через дорогу от бассейна...Но держу себя в руках))

А без опыта работы в типовых - сложно устроиться?

(161) Да еще и с часовым поясом сильно не Москва, да?

(162) сильно.

(163) В регионах еще не привыкли к удаленке, а работать на Москву будет проблематично. Да еще и  незнание типовых...

(161) Т.е. хороший опыт в нетиповых?

(165) 10 лет - разработка и сопровождение конфы, написанной с нуля.

(165) этот "хороший" опыт к несчастью мало кому нужен ))
кроме тех бедолаг, которые свои типовые изуродовали в силу разных причин..

а что за конфа? отрасль хотя бы



(166) Мой совет, пробуй. Если хорошее знание стандартов, то возьмут.

(168) энергетика

(170) Я бы попробовал сунуться в похожие компании, знание специфики может пригодится.
В какой нить Интер РАО например, у них один фиг ЕРП вхлам переписанный, модуль ТОИР вообще свой запилили

(171) думаете, ИнтерРАО использует удаленных программистов?

(171) Россети Цифра - можно пробовать туда. Они готовы рассматривать и рассматривают кандидатов, знающих отраслевую специфику.
Есть очень большой недостаток лично для меня от таких - сопоставимых с остальными удаленками ЗП не дают.
Относительно сдвига по времени у них есть сдвиг на два часа восточней Москвы. Но большая часть все равно работает с 8:00 до 17:00 по своему местному времени.

И я не видел в отрасли уже реально введенной в эксплуатацию ERP , может уже отстал от жизни. Стояла перепаханная УПП причем она не замороженная в каком-то состоянии, а под эту конфу ведутся доработки, вносятся изменения. Направлений у этих доработок есстественно много.

(172) Все используют. Территориально распределенные компании. И был перевод на удаленку в связи с ковидом. Есть какое-то количество коллективов, которые либо полностью остаются в режиме удаленки, либо у них гибрид - часть сострудников на удаленки и только руководители посещают офис ... ну и еще есть.

А что там у вас в Благовещенске все оперативные службы поголовно всех работников обязательно в офис вернули, что ты так не владеешь картинкой.

(172) Уверен на все 100

(175) только можно дать уточнение, что непосредственно самая высокая голова найм рядовых специалистов не осуществляет. Есть бесчисленное множество афилированных с ИнтерРАО юридичиеских лиц и фактическое трудоустройство, например, 1Сников будет только туда, а не в самую верхнюю Голову такой транснациональной гидры, как ИнтерРАО

(176) У Интер РАО есть два юрлица айтишных сейчас - "Интер РАО - ИТ" и недавно купленная "Сигма". 1Сники числятся и там и там

(177) ну вот это я и имел ввиду, что Сигма при взгляде со стороны никак не выглядит компанией из ИнтерРАО.

А в Сигму меня тогда сразу после собеседа не взяли.
По технической части я собесед прошел. После технического выждал время и вышел на связь.
Сказали, что дескать что-то там персональщики напутали... Поэтому и обратной связи не было. Как бы из-за этого не было.
Ну а после того, как они про меня сами уже вспомнили, где-то через 8 месяцев примерно, я даже распрашивать о предлагаемой зарплате не захотел.
Вежливо отложил разговоры и на этом все снова заглохло. Т.е. после фразы "давайте вернемся к этому разговору позже"
просто пропали окончательно и больше не вернулись :-)

Я этот пример считаю прекрасной иллюстрацией к словам, когда какие-то эйчары говорят, что "мы много месяцев ищем и никак не можем кого-то найти".

(174) вернули, еще весной.
Про картинку не понял.

(180) ну картинку - кто на удаленке, как это работает, кто работает, кто не работает

(181) удаленка удаленке - рознь)

- С чем пришлось столкнуться?
Нет рабочего коллектива под боком, общение стало асинхронным.
- Зашел такой формат работ?
Перестроился за пол-года
- Как организовано ваше рабочее место?
Ноутбук, работа через РДП подключения к удаленному тазику в сети предприятия (мастхев, имхо)
Платные-бесплатные коворкинги, аренда рабочего места в офисе, изредка дома

(183) Плюсану, разные рабочие локации позволяют менять обстановку

(164) Интересно а как в регионах решают задачи если к примеру сеть магазинов (2 магазина в разных концах города), или филиал в другом городе? В каждом магазине/филиале сидит свой программист и решает локальные задачи, или все таки удаленно в центральном офисе собирают задачи и решают?

(185) Удаленно все вопросы решают, а если не получается, то планируют выезд специалиста (сводят это к минимуму)

(186) Вот и я о том же, что говорить что в "регионах нет удаленки" не совсем корректно

(187) в регионах есть даже межрегиональная удаленка в отношении многие ко многим

(187) вообще некорретно смешивать технический режим выполнения работ и разработок,
когда любой разработчик пользуется RDP, даже если он приходит на работу в какой-то офис.
Тем более, если у головной организации, куда оформлен разработчик есть подчиненные организации, обособленные подразделения, филиалы, торговые залы, производства и т.д. и т.п.
что само собой дает использование удаленного доступа к ресурсам в территориально-распределенной компании.

И требование от руководства организации по очному присутствию разработчика исключительно на рабочем месте в каком-то из офисов компании
по графику этого офиса.

(187) Имелось ввиду что сотрудник не находится физически ни в одном из офисов работодателя

(0) Советую арендовать рабочее место вне работы. Например квартиру, коворкинг и т.п.

(191) Имеется в виду "*вне дома"

Работа на удалёнке с полной занятостью может иметь отрицательную сторону в виде потолка зарплаты.
Было дело. Думал устроиться в Москву, получать московскую зарплату, живя в другом часовом поясе (+4).
Выше своего местного рынка по зарплате прыгнуть не удалось, как ни старался.
Проект, ради которого устроился быстро закончился, началась неинтересная рутина. Никакого развития.
Итог.
Мало работать удалённо на дядю. Лучше, если найти возможность работать на себя.

(193) попахивает каким-то Кодерлайном

(194) а что кодерлайн это плохо?
Присылали свою рекламу

(193) Ну с другой стороны тоже не дураки сидят. При равной зарплате москвич всегда лучше.

(193) потолок не от вида работы, а от квалификации
<Лучше, если найти возможность работать на себя>
это не гарантия высоких заработков, особенно в сочетании с трудозатратами

(195) Вот в плане опыта, иди к ним, поработай какое-то время. Среднее время присутвия там, как я заметил - около года.
Будешь практически знать, как устроено удаленка. В части организации работ у них все довольно грамотно.

Меня хватило примерно на 10 месяцев. Дальше я ушел на нормальную зарплату.

(193) 4+ тяжело, особенно если не сова, у меня ща как раз спец работает +3

Ещё минус - не сходить на корпоратив и не помацать на нем бухгалтерш.

(193) Тут одно из двух:
- У вас низкая квалификация
- Не умеете себя продавать.

(196) Не совсем, ибо специалиста надо еще найти. Специалистов на рынке очень мало. Поэтому зп так и растет.

(201) 1 - Меня взяли на провальный проект, особо не надеясь, что взлетит, т.к. другие разработчики не потянули его. Вытянул, сдали.
Возможно второе.

(203) ага, любимая тема у них :-)

влезть в провальный проект, который даже не они начинали, найти спецов, которые у них еще не работали. Сдать проект. После этого спецы сами уходят.
И так по кругу.

(204) Про Кодерлайн не слышал, но если такое практикуется, похоже я один из тех, кого так развели.

Работа из дома，ожидание：домашнее какао，солнышко, любимая музыка，прогулки за вкусностями в перерывах.
Реальность：в час дня почистил зубы，в пять вечера позавтракал кукурузой из банки. Чешешься.

(203) ты же штатник, нафига ты полез в проекты?

Сидел бы свои обмены продавал

вроде неплохо получалось

(207) Так это было до обменов. И я уже был ИП. ;)
Думал приобщиться к столице, прогрессивным людям и технологиям. Они, конечно же есть, вы к примеру. ;) Это меня куда-то не туда неоднократно заносило.
Жалею, что раньше не приобщился к технологиям DevOps, CI/CD, тестированиям и т.п.
Написал здесь как предостережение удалёнщикам - есть риск куда-нибудь вляпаться, потерять годы и понять, что это не то.

Т.е. (0) >Как организовано ваше рабочее место?
это не первостепенной важности вопрос, который нужно решить.

(210) Москва любит таких как Гений, без мыла в дырку.

(211) с учетом размера населения мск - это все равно, что обобщить на всю вселенную

(211) может потому чтоттак и надо?

(212) Эх, сколько случаев знаю, когда наши местные крутыши продавали бизнес тут и лезли в Москву, а там их ждали сирийцы, да иранцы...через пару лет возвращались с протертыми трусами и необходимостью вернуть НДС в буджет на несколько миллионов.

(199) мои +6 походу просто мрак.

(215) ну почему же? Имел опыт такой работы. Только не из подчиненного узла в головной, а наоборот - голова в поясе мск и подчиненные. Как сейчас помню, что филиалов было 33 штуки от Хабаровска до Калининграда.
Тут же вопрос только в том, как подчиненные получают задания и насколько часто требуется синхронизация или обмен информацией (совещания, вопросы/ответы и т.п.)

Понятно, что если пытаться выстроить, что один к одному работа вся выполняется и она длится непрерывно 8 рабочих часов, то это будет бред или мрак.
Когда вышел раз в день на согласование и это занимает максимум до 30 минут, то какие проблемы?. Пересечение по времени есть.
Понятно, что Москва должна учитывать, что онлайн этот с +6 :
по МСК это 8:00-14:00 и по +6 соответственно 14:00-20:00

Получаешь задание и работаешь с ним. Ни аникеишь по 15 минут с каждой задачкой, а на много часов уходишь в разработку.
По 15 минут на задачку тут только Гений себе может позволить, так он и вошкается на клиентах вида "пивной ларек"

Кто хочет - ищет возможности.
Кто не хочет - оправдания

(216) т.е. если чел имеет высокую квалификацию, самостоятельность -то будет норм, все низкоквалифицированные и немотивированные отвалятся

(215) зависит от конкретных моментов работы... ну там в какое время быть онлайн и т.п.

(199) дельта в любую сторону не торт - будет частичная рассинхронизация и в семье и в реале за окном, насколько это тяжело - сугубо индивидуально.
у меня сейчас +4 к времени работодателя... ну в общем ко мне в семье привыкли...

(220) взял потому что предыдудий работодатель тоже мск

Ну и спец классный

(220) Ты тоже перешёл на сторону москвичей?

(223) На темную сторону силы он перешел )

(0) ТАк причем тут 1с то вообще ?
Судя по истории, тебе тупо сложно работать дома, так как маленькие дети мешают работать...  1с тут от слова вообще не причем.
Либо ты решает проблему с маленькими детьми, так что бы они не мешали тебе работать дома, либо ты не работаешь дома... все.

Все остальные вопросы, нужно обговаривать с работодателем. про плановое время и прочее.

пример флудерской ветки

Да уже не осталось развлечений на форуме