Заранее попрошу в теме без токсичного стёба, для меня данный вопрос очень важен.

Подвернулась работа на привлекательных для меня условиях (подвернулась случайно)..
Полная удалёнка, работа в команде и много приятных плюшек.
Сейчас веду несколько организаций. Общий стаж работы с 1с 15 лет. Вроде и много и вроде нет,
так как на одном из предприятий я еще админ - эникей и full time код не пишу. Бывают момент приходится
писать почти сутками с перерывом на сон еду и туалет.
Есть опыт удалёнки но везде я один в поле воин.
Давно хотел оставить всех и заняться чем то одним - и вот он шанс.
Сейчас испытываю состояние стресса так как впереди вроде и известность(так как 1с всё та же) и неизвестность одновременно.
Интересуют истории тех кто так же переходил с похожих условий на полную удаленку.
С чем пришлось столкнуться?
Зашел такой формат работ?
Как организовано ваше рабочее место? (работаете там же где живёте / снимаете офис / снимаете жилье / работаете в коворкинге / работаете в своей другой квартире)

(124)
Есть такие, которые довольны даже когда ничего не делаешь. Ну там пару инцидентов в неделю. Все таки понимают, что прог нужен, одного убрать, другой такой же станет со временем, когда разберется, если разберется...

(127) отсутствие. Если админ спит и все работает - это хорошо. А если у админа постоянные проблемы и он мечется по офису - это плохо. Всегда по его вине и недосмотру ломается. Если ты пришел на работу - проведи аудит и если все неподписанно в проводах бардак и они соплями по стенам - вали оттуда или оговаривай стоимость и время нормализации. По поводу нача ПО и субъективности. У меня было такое, что пригласили РП из крупного франя оценить цену работу по задаче. Вышло в 5 раз больше от озвученного мной (а по факту я время х2 считал) все удовлетворились. Есть методы независимого аудита (даже бесплатного )) главное не примелькаться - франям сбрасывать крупные задачи на оценку)

(129) Мотивация ремонтников от форда ;-)

(129) вот ты понимаешь, я понимаю, а люди далекие от ИТ не понимают, тут эпичная статья была на хабре, где какойто завод на оутсорс отдал КРОКу ИТ отдел, потому что 'сидят ниче не делают, а могли бы больше работы делать'

(131) Мы должны ориентироваться, на тех кто ничего не понимает?

(131) я в свое время учредителю предложил на месяц взять аутсорс в крупной IT компании. Это случилось после того, как он уволил весь IT отдел - бездельники. А я его хороший знакомый. Через месяц он попросил меня набрать ему IT отдел с нуля - аутсорс оказался дико дорогим.

(133) <аутсорс оказался дико дорогим.>
удивительно и невероятно
вот я про таких и говорю, таких много
(132) 'мы' - кто? я сразу в (94) сказал что делать надо
а в целом желательно понимать как менеджмент думает

апну, интересно, кто еще что напишет.

так писали про удаленку и до этой ветки много-много раз

ничего же в последнее время не поменялось. Я вот и не высказывался в этой ветке вообще никак

(135) Удаленка хороша зимой.Мороз,снег...а ты дома.Летом лучше в офисе,кондеи не у всех есть дома.Весной вообще надо не работать,ибо почки пухнут,гормоны размножаются

(135) А что ты хочешь узнать? уже 100 раз обговорено

(138) Возможно в какой форме одежды работать.Только верх или можно без ничего.ИМХО конечно

(138) если бы я знал, кто тут чего может интересного написать, я бы не спрашивал, я бы знал

Думаю по переходу на удаленку, с поиском нового места работы.
Мне вот непонятно как работодатель обеспечивает конфу для разработки - запускают в рабочую конфу с хранилищем, или предоставляют какую-то копию для разработки? Как производится контроль исполнения, кто тестит?
У кого как?

(141) А ты там кто будешь?
Как начальник отдела ИТ скажет так и будет. Или ты есть начальник? Ну как организуешь так и будет.

(86) у нас как то делали сплошной отчет по задачам вплоть до 15 минут чем занимался ежедневный, потом отменили.
причина простая - произошла полная демотивация, пропал интерес вникать думать над задачами прикидывать варианты решения оценивать и ты.ды.
поскольку в отчете странно выглядит писать "думал над задачей", надо писать что ты "делал".
вот и пишут. и делают. а думать некогда, это в отчет не внесешь.
деградация уровня решений пошла стремительно, когда любая задача, где надо было думать а не сразу писать код по понятной постановке скидывалась куда угодно.
в итоге самые важные задачи могли месяцами крутиться в переадресациях пересогласованиях уточнениях и прочая, и накапливались.
а заняты были люди самыми простыми задачами...

(142) программистом обычным

(144) Ну а причем тут удаленка? В офисе как "обеспечили конфк для разработки", как "проверяют выполнение"

(3) причин много. Во-первых, недостаток квалификации. Во-вторых, это надо иметь чугунную жпо, а многим это тупо скучно.

(0) я вот ушел с одного на многих клиентов во фриланс, а ты наоборот, странное дело. Лучше много килиентов, чем один.

(145) просто не могу понять как без личного присутствия все решается.

(148) все очень просто.
Вот представляем себе.
Локальная сеть. Много-много рабочих мест и компов пользователей. Есть серверная. Физически доступ в серверную имеют админ/админы и начальник по ай-ти хозяйству.
Как работает рядовой 1С-ник. У него на рабочем столе комп и подключение к серверу для одной или множества баз.
На рабочем месте имеется средства администрирования 1С разные.
А это все внутри компа, т.е. RDP практически на 100%.
Это все уже удаленка. Потому что никак не меняется "рабочий стол RDP" от того где сидит попа, у которой глаза м руки смотрят в экран, трогают мышку и клавиатуру.
Т.е. для нажатия на кнопки клавиатуры и мыши в RDP разработчику 1С в офисе находиться не обязательно.
У меня в офисе есть кресло. Есть даже монитор, клавиатура с мышью и коробка тонкого клиента. Но я там появляюсь... не помню честно, когда я там был попой в том кресле.

Откуда Разработчик узнает о задачах, которые он решает? От пользователей по телефону/скайпу и т.п. от начальника по телефону/скайпу и т.п.
И у начальника обязательно есть большое желание регистрировать решаемые задачи в некой "системе управления задачами" или есть подобия этих систем.
Правильно?

Т.е. при большом объеме решаемых разработчиком задач, вся успешность работы на удаленке упирается в регистрацию новых задач, отслеживанию статусов и действий по задачам,
предоставлению доступных вычислительных ресурсов для рабочих столов разработчика (одном или нескольких), как правило открываемых по RDP
(повторюсь, что по RDP на серверах разработки - это массовое явление даже если находишься в офисе).

(148) Да так же как и при личном. Делается разработческая копия базы, при наличии хранилища подключается к хранилищу. Скидывается вся необходимая информация для подключения - РДПшка и т.д. Задачи через сервис деск или почту - как принято в конкретной компании, соответсвенно там же и отмечаешь выполнение - или в почту пишешь что готово, или в сервисдеске отмечаешь что исполнено

Чот вы прямо со дна ветку достали

Я снимаю офис рядом с домом. Так как дома жена, дети. Достаточно удобно получается - можно на обед домой приходить.

(0)Работаю на удаленке. В принципе все очень прекрасно.  Ежедневно в 15.30 созвоны с командой на пол часа. Просто докладываешь о том какую задачу сделал и какие есть трудности, если они есть.  При необходимости списываешься в телеграмме с коллегами-программистами + есть общий чат проекта и общие чаты для всех сотрудников и всех программистов.  Все просто замечательно. Это почти так же как если бы работал в офисе, только твоего лица никто не видит и ты часть работы можешь делать вечером а днем можешь вообще спать.

Главное чтоб дома были условия для работы. Например, отдельный кабинет.  Но если нет отдельного кабинета, то можно под это дело оборудовать чулан или даже шкаф.

Плюс паралельно работе можно смотреть сериалы и делать шабашки, заниматься бизнесом, упрвлять другими людьми чего нельзя делать если ты в офисе.

Без отдельной комнаты просто забудь. Домашних рано или поздно захочется убить.

(150) при работе в офисе бывает, что приходится обращаться с уточняющими вопросами к юзерам, например если будет бухгалтерия, то у бухов уточнить проводки или счета и т.д., как это на удаленке решается? Или еще и бухучет держать в голове весь - конторы про который ты толком не знаешь ничего..

(155) так же как и в офисе. в таске смотришь контакт клиента уточняешь. если контактов нет пишешь требуется уточнение, нужен контакт пользователя ставишь задачу в статус реакция пользователя, переходишь к следующей пока не ответят.

(155) ты серьезно мечтаешь ножками ходить по комнатам офиса? Или твои представления об офисе => максимум 10 сотрудников?

Даже находясь в офисе физически нет времени бегать из одной комнаты в другую по причинам
1) у тебя самого нет на это времени
2) у контакта, к которому нужно попасть, тоже нет времени на физическое посещение
3) зачастую комната 1С-ника в одном месте, а комната нужного тебе контакты на другом краю территории.

Как это решается? Если голосовое или видео : Телефон/скайп/телеграм/ватсап и т.д. Если с регистрацией : письма, реакции в системе задач и т.д.

Регулярно у многих бывают совещания. Так прекратили почти все бегать на совещния из комнаты в комнату и тратить на сборы в кучку время.
Создают в тех же мессенжерах созвоны с большим числом участников и все решается.
И при этом подавляющее число компаний раскиданы по множествадресов у не только в одном городе, но и по множеству городов.

(0) Я на удалёнке отъедаюсь, т.к. работаю на расстоянии вытянутой руки от холодильника. Переставить холодильник нет технической возможности :(

(158) Так и запишем. Вредно для здоровья.

(159) А я на удаленке через дорогу от бассейна...Но держу себя в руках))

А без опыта работы в типовых - сложно устроиться?

(161) Да еще и с часовым поясом сильно не Москва, да?

(162) сильно.

(163) В регионах еще не привыкли к удаленке, а работать на Москву будет проблематично. Да еще и  незнание типовых...

(161) Т.е. хороший опыт в нетиповых?

(165) 10 лет - разработка и сопровождение конфы, написанной с нуля.

(165) этот "хороший" опыт к несчастью мало кому нужен ))
кроме тех бедолаг, которые свои типовые изуродовали в силу разных причин..

а что за конфа? отрасль хотя бы



(166) Мой совет, пробуй. Если хорошее знание стандартов, то возьмут.

(168) энергетика

(170) Я бы попробовал сунуться в похожие компании, знание специфики может пригодится.
В какой нить Интер РАО например, у них один фиг ЕРП вхлам переписанный, модуль ТОИР вообще свой запилили

(171) думаете, ИнтерРАО использует удаленных программистов?

(171) Россети Цифра - можно пробовать туда. Они готовы рассматривать и рассматривают кандидатов, знающих отраслевую специфику.
Есть очень большой недостаток лично для меня от таких - сопоставимых с остальными удаленками ЗП не дают.
Относительно сдвига по времени у них есть сдвиг на два часа восточней Москвы. Но большая часть все равно работает с 8:00 до 17:00 по своему местному времени.

И я не видел в отрасли уже реально введенной в эксплуатацию ERP , может уже отстал от жизни. Стояла перепаханная УПП причем она не замороженная в каком-то состоянии, а под эту конфу ведутся доработки, вносятся изменения. Направлений у этих доработок есстественно много.

(172) Все используют. Территориально распределенные компании. И был перевод на удаленку в связи с ковидом. Есть какое-то количество коллективов, которые либо полностью остаются в режиме удаленки, либо у них гибрид - часть сострудников на удаленки и только руководители посещают офис ... ну и еще есть.

А что там у вас в Благовещенске все оперативные службы поголовно всех работников обязательно в офис вернули, что ты так не владеешь картинкой.

(172) Уверен на все 100

(175) только можно дать уточнение, что непосредственно самая высокая голова найм рядовых специалистов не осуществляет. Есть бесчисленное множество афилированных с ИнтерРАО юридичиеских лиц и фактическое трудоустройство, например, 1Сников будет только туда, а не в самую верхнюю Голову такой транснациональной гидры, как ИнтерРАО

(176) У Интер РАО есть два юрлица айтишных сейчас - "Интер РАО - ИТ" и недавно купленная "Сигма". 1Сники числятся и там и там

(177) ну вот это я и имел ввиду, что Сигма при взгляде со стороны никак не выглядит компанией из ИнтерРАО.

А в Сигму меня тогда сразу после собеседа не взяли.
По технической части я собесед прошел. После технического выждал время и вышел на связь.
Сказали, что дескать что-то там персональщики напутали... Поэтому и обратной связи не было. Как бы из-за этого не было.
Ну а после того, как они про меня сами уже вспомнили, где-то через 8 месяцев примерно, я даже распрашивать о предлагаемой зарплате не захотел.
Вежливо отложил разговоры и на этом все снова заглохло. Т.е. после фразы "давайте вернемся к этому разговору позже"
просто пропали окончательно и больше не вернулись :-)

Я этот пример считаю прекрасной иллюстрацией к словам, когда какие-то эйчары говорят, что "мы много месяцев ищем и никак не можем кого-то найти".

(174) вернули, еще весной.
Про картинку не понял.

(180) ну картинку - кто на удаленке, как это работает, кто работает, кто не работает

(181) удаленка удаленке - рознь)

- С чем пришлось столкнуться?
Нет рабочего коллектива под боком, общение стало асинхронным.
- Зашел такой формат работ?
Перестроился за пол-года
- Как организовано ваше рабочее место?
Ноутбук, работа через РДП подключения к удаленному тазику в сети предприятия (мастхев, имхо)
Платные-бесплатные коворкинги, аренда рабочего места в офисе, изредка дома

(183) Плюсану, разные рабочие локации позволяют менять обстановку

(164) Интересно а как в регионах решают задачи если к примеру сеть магазинов (2 магазина в разных концах города), или филиал в другом городе? В каждом магазине/филиале сидит свой программист и решает локальные задачи, или все таки удаленно в центральном офисе собирают задачи и решают?

(185) Удаленно все вопросы решают, а если не получается, то планируют выезд специалиста (сводят это к минимуму)

(186) Вот и я о том же, что говорить что в "регионах нет удаленки" не совсем корректно

(187) в регионах есть даже межрегиональная удаленка в отношении многие ко многим

(187) вообще некорретно смешивать технический режим выполнения работ и разработок,
когда любой разработчик пользуется RDP, даже если он приходит на работу в какой-то офис.
Тем более, если у головной организации, куда оформлен разработчик есть подчиненные организации, обособленные подразделения, филиалы, торговые залы, производства и т.д. и т.п.
что само собой дает использование удаленного доступа к ресурсам в территориально-распределенной компании.

И требование от руководства организации по очному присутствию разработчика исключительно на рабочем месте в каком-то из офисов компании
по графику этого офиса.

(187) Имелось ввиду что сотрудник не находится физически ни в одном из офисов работодателя

(0) Советую арендовать рабочее место вне работы. Например квартиру, коворкинг и т.п.

(191) Имеется в виду "*вне дома"

Работа на удалёнке с полной занятостью может иметь отрицательную сторону в виде потолка зарплаты.
Было дело. Думал устроиться в Москву, получать московскую зарплату, живя в другом часовом поясе (+4).
Выше своего местного рынка по зарплате прыгнуть не удалось, как ни старался.
Проект, ради которого устроился быстро закончился, началась неинтересная рутина. Никакого развития.
Итог.
Мало работать удалённо на дядю. Лучше, если найти возможность работать на себя.

(193) попахивает каким-то Кодерлайном

(194) а что кодерлайн это плохо?
Присылали свою рекламу

(193) Ну с другой стороны тоже не дураки сидят. При равной зарплате москвич всегда лучше.

(193) потолок не от вида работы, а от квалификации
<Лучше, если найти возможность работать на себя>
это не гарантия высоких заработков, особенно в сочетании с трудозатратами

(195) Вот в плане опыта, иди к ним, поработай какое-то время. Среднее время присутвия там, как я заметил - около года.
Будешь практически знать, как устроено удаленка. В части организации работ у них все довольно грамотно.

Меня хватило примерно на 10 месяцев. Дальше я ушел на нормальную зарплату.

(193) 4+ тяжело, особенно если не сова, у меня ща как раз спец работает +3

Ещё минус - не сходить на корпоратив и не помацать на нем бухгалтерш.

(193) Тут одно из двух:
- У вас низкая квалификация
- Не умеете себя продавать.

(196) Не совсем, ибо специалиста надо еще найти. Специалистов на рынке очень мало. Поэтому зп так и растет.

(201) 1 - Меня взяли на провальный проект, особо не надеясь, что взлетит, т.к. другие разработчики не потянули его. Вытянул, сдали.
Возможно второе.

(203) ага, любимая тема у них :-)

влезть в провальный проект, который даже не они начинали, найти спецов, которые у них еще не работали. Сдать проект. После этого спецы сами уходят.
И так по кругу.

(204) Про Кодерлайн не слышал, но если такое практикуется, похоже я один из тех, кого так развели.

Работа из дома，ожидание：домашнее какао，солнышко, любимая музыка，прогулки за вкусностями в перерывах.
Реальность：в час дня почистил зубы，в пять вечера позавтракал кукурузой из банки. Чешешься.

(203) ты же штатник, нафига ты полез в проекты?

Сидел бы свои обмены продавал

вроде неплохо получалось

(207) Так это было до обменов. И я уже был ИП. ;)
Думал приобщиться к столице, прогрессивным людям и технологиям. Они, конечно же есть, вы к примеру. ;) Это меня куда-то не туда неоднократно заносило.
Жалею, что раньше не приобщился к технологиям DevOps, CI/CD, тестированиям и т.п.
Написал здесь как предостережение удалёнщикам - есть риск куда-нибудь вляпаться, потерять годы и понять, что это не то.

Т.е. (0) >Как организовано ваше рабочее место?
это не первостепенной важности вопрос, который нужно решить.

(210) Москва любит таких как Гений, без мыла в дырку.

(211) с учетом размера населения мск - это все равно, что обобщить на всю вселенную

(211) может потому чтоттак и надо?

(212) Эх, сколько случаев знаю, когда наши местные крутыши продавали бизнес тут и лезли в Москву, а там их ждали сирийцы, да иранцы...через пару лет возвращались с протертыми трусами и необходимостью вернуть НДС в буджет на несколько миллионов.

(199) мои +6 походу просто мрак.

(215) ну почему же? Имел опыт такой работы. Только не из подчиненного узла в головной, а наоборот - голова в поясе мск и подчиненные. Как сейчас помню, что филиалов было 33 штуки от Хабаровска до Калининграда.
Тут же вопрос только в том, как подчиненные получают задания и насколько часто требуется синхронизация или обмен информацией (совещания, вопросы/ответы и т.п.)

Понятно, что если пытаться выстроить, что один к одному работа вся выполняется и она длится непрерывно 8 рабочих часов, то это будет бред или мрак.
Когда вышел раз в день на согласование и это занимает максимум до 30 минут, то какие проблемы?. Пересечение по времени есть.
Понятно, что Москва должна учитывать, что онлайн этот с +6 :
по МСК это 8:00-14:00 и по +6 соответственно 14:00-20:00

Получаешь задание и работаешь с ним. Ни аникеишь по 15 минут с каждой задачкой, а на много часов уходишь в разработку.
По 15 минут на задачку тут только Гений себе может позволить, так он и вошкается на клиентах вида "пивной ларек"

Кто хочет - ищет возможности.
Кто не хочет - оправдания

(216) т.е. если чел имеет высокую квалификацию, самостоятельность -то будет норм, все низкоквалифицированные и немотивированные отвалятся

(215) зависит от конкретных моментов работы... ну там в какое время быть онлайн и т.п.

(199) дельта в любую сторону не торт - будет частичная рассинхронизация и в семье и в реале за окном, насколько это тяжело - сугубо индивидуально.
у меня сейчас +4 к времени работодателя... ну в общем ко мне в семье привыкли...

(220) взял потому что предыдудий работодатель тоже мск

Ну и спец классный

(220) Ты тоже перешёл на сторону москвичей?

(223) На темную сторону силы он перешел )

(0) ТАк причем тут 1с то вообще ?
Судя по истории, тебе тупо сложно работать дома, так как маленькие дети мешают работать...  1с тут от слова вообще не причем.
Либо ты решает проблему с маленькими детьми, так что бы они не мешали тебе работать дома, либо ты не работаешь дома... все.

Все остальные вопросы, нужно обговаривать с работодателем. про плановое время и прочее.

пример флудерской ветки

Да уже не осталось развлечений на форуме