Имя: Пароль:
1C
1С v8
ЗУП Корп - снижение (лишние) премии
0 Масянька
 
27.09.22
15:35
День добрый!
Вопрос о депремировании...
Вроде бы просто: РасчетнаяБаза/100*ПроцентПремииЕжемесячной-ПроцентДепремирования, но...
Полное лишение премии: человек в течении месяца работал в двух подразделениях и процент премии разный (в каждом подразделении).
Какие будут предложения?
Спасибо.
1 Анютик
 
27.09.22
15:37
А как премии по каждому подразделению считали в таком случае?
2 Масянька
 
27.09.22
15:41
(1) По основному подразделению - 30%.
В подразделении (куда перевели) - 50%.
Все данные - в штатке.
3 ZDenis
 
27.09.22
15:43
(0) Мы таким геморроем не занимаемся. Просто в начислении премии вручную меняют процент и все
4 El_Duke
 
гуру
27.09.22
15:44
(0) Вид расчета Премия свой для каждого подразделения ?
5 Масянька
 
27.09.22
15:45
(4) Нет общий. Только расчетныа базы разные.
6 El_Duke
 
гуру
27.09.22
15:47
(5) Дык если в формуле из (0) несколько вариантов расчетных баз, то и столько же видов расчета Премия
7 mistеr
 
27.09.22
15:52
(5) Ну а размер-то поменяли при переводе? Если да, должно правильно посчитаться, каждая часть отдельно.

А в случае полного депремирования прекращайте начисление.
8 Масянька
 
27.09.22
15:53
(6) Я имела ввиду, по цифрам расчетные базы разные.
9 Масянька
 
27.09.22
15:54
(7) Есесьно. Если депремирование процентом - все норм.
А вот полное...
10 El_Duke
 
гуру
27.09.22
16:04
(9) Ну тогда так

0,01*РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной-ПроцентДепремирования)*БолванНакосячилПоПолной

Здесь БолванНакосячилПоПолной=1 если не накосячил и БолванНакосячилПоПолной=0 если таки накосячил
11 Gucci76
 
27.09.22
16:11
Тогда каждый месяц придется вводит показатель БолванНакосячилПоПолной - это если через шаблон ввода данных делать.
ЗУП не понимает, что можно указать и действует все последующие периоды (как для организации например или подразделения). А жаль ((((
12 Gucci76
 
27.09.22
16:14
(10) И по формуле смысл (ПроцентПремииЕжемесячной-ПроцентДепремирования), когда ПроцентПремииЕжемесячной=ПроцентДепремирования будет такой же когда БолванНакосячилПоПолной=0
Типа масло масляное )))
13 El_Duke
 
гуру
27.09.22
16:18
(12) Как видно из (0), это некорректно если болван работал в течение месяца в 2 подразделениях. Поэтому нужен доп. показатель.
14 El_Duke
 
гуру
27.09.22
16:20
Если надо быстро решить задачу, то пойдет. И есть время чтобы придумать решение получше когда в след. месяце провинится новый болван
15 ZDenis
 
27.09.22
16:28
Каждое лишение (снижение) премии идет приказом, этот приказ есть у расчетчиков. Уж куда проще сразу им это указать в документах по начислению премии и не париться с формулами от слова совсем. Ведь следуя вашей методологии ввода процентов им все равно надо будет вводить отдельным документом показатели снижения. В нашем же случае они просто меняют базовые сразу в документе начисления.
16 El_Duke
 
гуру
27.09.22
16:31
(15) Такое решение приемлемо когда надо вот прям сейчас, ни минуты на раздумья
Лазать руками в доки - совсем плохо
17 El_Duke
 
гуру
27.09.22
16:38
(11) "ЗУП не понимает, что можно указать и действует все последующие периоды (как для организации например или подразделения). А жаль (((("

Давно не лазил в пользовательские показатели и вот смотрю что там можно в режиме для сотрудника указать постоянное использование. Тогда можно менять показатель только тем кого лишают по полной, а это единицы
18 Масянька
 
27.09.22
16:38
Начисление (отдельное, расчетная база - премия), изменение планового начисления, период.
19 Gucci76
 
27.09.22
16:39
(17) Недавно пытался такое реализовать. не получилось.
20 El_Duke
 
гуру
27.09.22
16:45
(19) Там не все гладко, в след месяц придется опять менять показатель. Надеюсь у автора нечасто лишают по полной
21 Масянька
 
27.09.22
16:49
(19) (20) Назначение планового начисления (док-т) - периоды с и по.
Начисление (отдельное): РасчетнаяБаза /100*ПроцентДепремирования (формула) + показатель ОЧИЩАТЬ + расчетная база = Ежемесячная премия процентом
22 El_Duke
 
гуру
27.09.22
16:53
(21) И ?
23 Масянька
 
27.09.22
17:03
(22) Всё арбайтэн.
Проблемы невозможно решaть нa том же уровне компетентности, нa котором они возникaют. Альберт Эйнштейн