Добрый день!
Для поддержки предприятия (и чтобы не разгонять сотрудников) по инициативе центра занятости сотрудники переводятся на следующий режим работы:
1. Понедельник: работа на прежнем месте работы с прежним окладом. Основное место работы.
2. Вторник - пятница: работа в новом подразделении с окладом = МРОТ.  Внутреннее совмещение.

Оклад считается по полной пятидневке, т.е. для недели с четырьмя понедельниками в первом случае начислено = оклад / 4, во втором хз как корректно посчитать.
Встал вопрос: как начислять зарплату в обоих случаях? Спасибо.

(0) Создавайте нового сотрудника-совместителя с окладом МРОТ, задавайте ему график где в понедельник ноль рабочих часов
Основного сотрудника переводите на график в котором нули со вторника по пятницу

(1) А флагов "неполное рабочее время" там надо?

(1) Норму надо считать по графику Пятидневка, а это возможно только в режиме "Неполное рабочее время"

(2) (3) С заполнением графика надо экспериментировать на копии базы

(4) Уже, сейчас начислять буду

График совместителя скорее всего будет с неполной рабочей неделей, а новый график основного сотра - неполным рабочим временем. Там и зададите норму

(0) Я Вас не совсем понял (или Вы не корректно поняли "инициативу" центра занятости).
Sorry, но то, что Вы описываете, совсем непохоже на "внутреннее совмещение", - это более всего похоже на "внутреннее совместительство". Когда работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время в той же самой организации. При внутреннем совместительстве ведется раздельный учет рабочего времени по основному месту работы и по совместительству, поэтому легко "разобраться" с оплатой труда. По основному месту работы достаточно в табеле указывать явку только по понедельникам, по совместительству можно начислять доплату до МРОТ.
На ИТС, кстати, есть статья по поводу такой доплаты - https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34730/zup30

Короче: я голосую  за оформление банального совместительства, а не за фантазии на тему совмещения. Почему? Ну, например, потому что работник может заболеть в период со вторника по пятницу :)

(8) В (1) сразу и предложен новый сотр-совместитель

(7) А в чем разница между терминами "совмещение" и "совместительство"? Насчет инициативы и доплаты до МРОТ Вы неверно поняли, нужна не доплата, а именно второй сотрудник (совм).
(8) Совершенно верно, второй сотрудник.

* (10): (9) Совершенно верно, второй сотрудник.
(8): Фишка именно в этом, невыходы должны отражаться по этим новым графикам.

(10) "А в чем разница между терминами "совмещение" и "совместительство"?"

Новый ТД, прием на работу, раздельный учет рабочего времени - это главное

(10)
Совмещение: статья 60.2 ТК РФ " выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). "

Совместительство: статья 282 ТК РФ "выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время."

(10) Внутреннее совместительство: что это, как оформить, оплата - https://glavkniga.ru/situations/s502951

Объясняя график работы совместителя, Вы упустили один существенный момент: по факту у совместителя будет график работы полного или неполного рабочего времени? Если дополнительная работа производится на условиях неполного рабочего времени, то зарплата совместителя должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Поэтому я и предложил доплату до МРОТ "на всякий случай".

(5) Получилось ?