День добрый!
Используем смены.
График работника день (7-19), ночь (19-7), отсыпной, выходной.
12 числа работник в день, 13 в ночь по своему родному подразделению.
14 числа переводят в другое подразделение в ночь.
Нюанс: 14 число - 0-7 он работал в своем подразделении, а с 19-0 в другом.
Как отразить в ЗУП?
Спасибо.

в нарушение графика выходит?

(1) Это не нарушение. Это сверх графика.

(2) индивидуальный график. Где-то даже явным образом была рекомендация. Что когда сотрудник находится на сменном графике, а в какой-то месяц у него приключается перевод, то нужно использовать Индивидуальный график и все получится ровно так, как вам будет необходимо.

Тем более, если он уходит в другое продразделение только чтобы одну ночь отработать

Я тут продолжу...
Каким образом сделать индивидуальный график: смена с 19 до 7 (ночь), 3 вечерних часа работает в чужом подразделении (19-22), далее (ночные, дневные, 22-7) работает в своем подразделении?

(5) и правильно, что тут :-)

Видимо, придется решить вопрос учета отработанного времени и вопрос кадрового учета или учета расходов на оплату труда (отражение ЗП в БУ).
Учет времени - индивидуальный график.
А если кадровый учет как-то не отрегулировать, то регистрация времени на "чужом" подразделение вызовет проблемы.
Ну и самый крайний вариант - если просто надо отразить ЗП, то это делается достаточно свободно.

+ (5) Ночь пихает в один день. Флажок "Отражать часы смены, переходящие на следующие сутки в день начала смены) снят.

(6) Хотелось бы в табеле видеть.

+ (5) И явку по основному месту не могу впихнуть. Говорит нет такого (ЯО).

+ (5) И простои криво отображает - с минусом.

(8) в табеле-отчете или в табеле-документе?

(11) Отчете.

Виды использования рабочего времени: Явка (по основному месту работы) - есть, флажок "Рабочее время" установлен, а попадает в нерабочее. Почему?

(13) Отбой, разобралась.

А так можно? Ведь вроде как: "продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы".

(15) т.е. вопрос о том контроллируется в коде составление индивидуального графика с соблюдением норм продолжительности или нет?

Я не замечал, чтоб как-то препятствовало записи нескольких смен подряд.

(15) Работа в выходной день возможна только с согласия работника.