Добрый день! В 1С: ЗУП 3.1 необходимо назначить сотрудникам предприятия (всем), постоянное удержание, которое будет рассчитываться из показателя "Эффективности сотрудника". Подскажите каким способ можно такое реализовать, может есть ссылка на статью или т.п.

(0) Это незаконно, а значит и в ЗУПе такого нет. Можно уменьшить мотивационную часть, но удежать из оклада - нет

(1) +1

Лучше недоначислить чем удержать.
Если начислили значит он заработал а удержать значит это что мы отбираем его заработанный доход!

(0) Вы бы озвучили задачу и сам замысел, а не придуманное решение
Пока все выглядит незаконной бабуйней

(4) походу бизнес - план от обратного)) У всех премией регулируются эффективность сотрудника, а у ТС походу изначально озвучивается макс сумма, а по результатам эффективности эту сумму срезают.

(0) Чтобы что-то удержать, должно быть основание. Весомое основание. К примеру, исполнительный лист,   или личное волеизъявление - письменное заявление сотрудника например на профвзносы. Или, на худой конец, удержание с материально-ответственного лица  в случае причинения материального ущерба.

Просто приказ на основании хотелок левой пятки директора основанием для удержания не является. Ни весомым, ни невесомым.

У вас что будет являться основанием для удержаний из заработной платы работников?

(5) Ну так я про это и сказал в (1). Это не удержание, а уменьшение начисления)

Прошу прощения! Да верно, разобрались, было не верно сформулировано ТЗ, речь идет о том чтобы уменьшит начисление у сотрудника, а не удержать... (7)

(8) Ну так есть начисление, у него есть формула. Введите новый показатель, вводимый для сотрудников и действующий в том месяце, в котором введено значение, и скорректируйте формулу с использованием этого показателя. Сделайте шаблон ввода данных для этого показателя и потом вводите го через "Данные для расчет зарплаты"

(9) Технически верно, но опять же вопрос законности не раскрыт. То самое основание, см.(6)

Давайте спросим уточнений у ТС

Понятно, что с технической точки зрения можно получить желаемый результат с уменьшением суммы к выплате разными способами :-)

Ну например, сама база ЗУП работает в режиме "управленческие расчеты" - так ее понимают сами себе работники предприятия.
Тогда можно и срезать сумму начислений без особых страданий.
Но затем уже страдать отдельно при отражении этих начислений в регламентированном учете, чтоб и расчетные листки были без нарушений норм ТК и разные отчеты...

(8) Если подобные заморочки с суммами начисленного нужны в работе на постоянной основе, а не разовая такая беда, которая предположительно никогда не повториться...

Обычное решение с произвольной (по желанию руководства) суммой вознаграждения устраивают через оформление сдельной оплаты.
Тогда сможете регулировать объемы выработки и от них получать суммы по формулам.

И упомянутый показатель в (9) "Данные для расчета зарплаты" к сдельной оплате будет прикручен, в том числе, а не вопреки.

(11) Уже спросили, ТС замышился

Тут либо все осознал, либо наоборот, нифига не понял и ждет что кто то выложит волшебное решение. А нам дальше гадать смысла нет

(11) (12) ТС похоже совсем завис)) Вместе с расчетчиками))