|
1С:ЗУП Постоянное удержание у сотрудника | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Underwood
10.10.22
✎
09:56
|
Добрый день! В 1С: ЗУП 3.1 необходимо назначить сотрудникам предприятия (всем), постоянное удержание, которое будет рассчитываться из показателя "Эффективности сотрудника". Подскажите каким способ можно такое реализовать, может есть ссылка на статью или т.п.
|
|||
1
Amra
10.10.22
✎
10:05
|
(0) Это незаконно, а значит и в ЗУПе такого нет. Можно уменьшить мотивационную часть, но удежать из оклада - нет
|
|||
2
Обработка
10.10.22
✎
10:06
|
(1) +1
|
|||
3
Обработка
10.10.22
✎
10:07
|
Лучше недоначислить чем удержать.
Если начислили значит он заработал а удержать значит это что мы отбираем его заработанный доход! |
|||
4
El_Duke
гуру
10.10.22
✎
10:10
|
(0) Вы бы озвучили задачу и сам замысел, а не придуманное решение
Пока все выглядит незаконной бабуйней |
|||
5
Kassern
10.10.22
✎
10:20
|
(4) походу бизнес - план от обратного)) У всех премией регулируются эффективность сотрудника, а у ТС походу изначально озвучивается макс сумма, а по результатам эффективности эту сумму срезают.
|
|||
6
Гость из Мариуполя
гуру
10.10.22
✎
10:22
|
(0) Чтобы что-то удержать, должно быть основание. Весомое основание. К примеру, исполнительный лист, или личное волеизъявление - письменное заявление сотрудника например на профвзносы. Или, на худой конец, удержание с материально-ответственного лица в случае причинения материального ущерба.
Просто приказ на основании хотелок левой пятки директора основанием для удержания не является. Ни весомым, ни невесомым. У вас что будет являться основанием для удержаний из заработной платы работников? |
|||
7
Amra
10.10.22
✎
10:23
|
(5) Ну так я про это и сказал в (1). Это не удержание, а уменьшение начисления)
|
|||
8
Underwood
10.10.22
✎
10:25
|
Прошу прощения! Да верно, разобрались, было не верно сформулировано ТЗ, речь идет о том чтобы уменьшит начисление у сотрудника, а не удержать... (7)
|
|||
9
Amra
10.10.22
✎
10:28
|
(8) Ну так есть начисление, у него есть формула. Введите новый показатель, вводимый для сотрудников и действующий в том месяце, в котором введено значение, и скорректируйте формулу с использованием этого показателя. Сделайте шаблон ввода данных для этого показателя и потом вводите го через "Данные для расчет зарплаты"
|
|||
10
El_Duke
гуру
10.10.22
✎
10:33
|
(9) Технически верно, но опять же вопрос законности не раскрыт. То самое основание, см.(6)
|
|||
11
Фрэнки
10.10.22
✎
10:56
|
Давайте спросим уточнений у ТС
Понятно, что с технической точки зрения можно получить желаемый результат с уменьшением суммы к выплате разными способами :-) Ну например, сама база ЗУП работает в режиме "управленческие расчеты" - так ее понимают сами себе работники предприятия. Тогда можно и срезать сумму начислений без особых страданий. Но затем уже страдать отдельно при отражении этих начислений в регламентированном учете, чтоб и расчетные листки были без нарушений норм ТК и разные отчеты... |
|||
12
Фрэнки
10.10.22
✎
11:09
|
(8) Если подобные заморочки с суммами начисленного нужны в работе на постоянной основе, а не разовая такая беда, которая предположительно никогда не повториться...
Обычное решение с произвольной (по желанию руководства) суммой вознаграждения устраивают через оформление сдельной оплаты. Тогда сможете регулировать объемы выработки и от них получать суммы по формулам. И упомянутый показатель в (9) "Данные для расчета зарплаты" к сдельной оплате будет прикручен, в том числе, а не вопреки. |
|||
13
El_Duke
гуру
10.10.22
✎
11:15
|
(11) Уже спросили, ТС замышился
Тут либо все осознал, либо наоборот, нифига не понял и ждет что кто то выложит волшебное решение. А нам дальше гадать смысла нет |
|||
14
Amra
10.10.22
✎
11:15
|
(11) (12) ТС похоже совсем завис)) Вместе с расчетчиками))
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |