Имя: Пароль:
1C
1С v8
1С:ЗУП Постоянное удержание у сотрудника
,
0 Underwood
 
10.10.22
09:56
Добрый день! В 1С: ЗУП 3.1 необходимо назначить сотрудникам предприятия (всем), постоянное удержание, которое будет рассчитываться из показателя "Эффективности сотрудника". Подскажите каким способ можно такое реализовать, может есть ссылка на статью или т.п.
1 Amra
 
10.10.22
10:05
(0) Это незаконно, а значит и в ЗУПе такого нет. Можно уменьшить мотивационную часть, но удежать из оклада - нет
2 Обработка
 
10.10.22
10:06
(1) +1
3 Обработка
 
10.10.22
10:07
Лучше недоначислить чем удержать.
Если начислили значит он заработал а удержать значит это что мы отбираем его заработанный доход!
4 El_Duke
 
гуру
10.10.22
10:10
(0) Вы бы озвучили задачу и сам замысел, а не придуманное решение
Пока все выглядит незаконной бабуйней
5 Kassern
 
10.10.22
10:20
(4) походу бизнес - план от обратного)) У всех премией регулируются эффективность сотрудника, а у ТС походу изначально озвучивается макс сумма, а по результатам эффективности эту сумму срезают.
6 Гость из Мариуполя
 
гуру
10.10.22
10:22
(0) Чтобы что-то удержать, должно быть основание. Весомое основание. К примеру, исполнительный лист,   или личное волеизъявление - письменное заявление сотрудника например на профвзносы. Или, на худой конец, удержание с материально-ответственного лица  в случае причинения материального ущерба.

Просто приказ на основании хотелок левой пятки директора основанием для удержания не является. Ни весомым, ни невесомым.

У вас что будет являться основанием для удержаний из заработной платы работников?
7 Amra
 
10.10.22
10:23
(5) Ну так я про это и сказал в (1). Это не удержание, а уменьшение начисления)
8 Underwood
 
10.10.22
10:25
Прошу прощения! Да верно, разобрались, было не верно сформулировано ТЗ, речь идет о том чтобы уменьшит начисление у сотрудника, а не удержать... (7)
9 Amra
 
10.10.22
10:28
(8) Ну так есть начисление, у него есть формула. Введите новый показатель, вводимый для сотрудников и действующий в том месяце, в котором введено значение, и скорректируйте формулу с использованием этого показателя. Сделайте шаблон ввода данных для этого показателя и потом вводите го через "Данные для расчет зарплаты"
10 El_Duke
 
гуру
10.10.22
10:33
(9) Технически верно, но опять же вопрос законности не раскрыт. То самое основание, см.(6)
11 Фрэнки
 
10.10.22
10:56
Давайте спросим уточнений у ТС

Понятно, что с технической точки зрения можно получить желаемый результат с уменьшением суммы к выплате разными способами :-)

Ну например, сама база ЗУП работает в режиме "управленческие расчеты" - так ее понимают сами себе работники предприятия.
Тогда можно и срезать сумму начислений без особых страданий.
Но затем уже страдать отдельно при отражении этих начислений в регламентированном учете, чтоб и расчетные листки были без нарушений норм ТК и разные отчеты...
12 Фрэнки
 
10.10.22
11:09
(8) Если подобные заморочки с суммами начисленного нужны в работе на постоянной основе, а не разовая такая беда, которая предположительно никогда не повториться...

Обычное решение с произвольной (по желанию руководства) суммой вознаграждения устраивают через оформление сдельной оплаты.
Тогда сможете регулировать объемы выработки и от них получать суммы по формулам.

И упомянутый показатель в (9) "Данные для расчета зарплаты" к сдельной оплате будет прикручен, в том числе, а не вопреки.
13 El_Duke
 
гуру
10.10.22
11:15
(11) Уже спросили, ТС замышился

Тут либо все осознал, либо наоборот, нифига не понял и ждет что кто то выложит волшебное решение. А нам дальше гадать смысла нет
14 Amra
 
10.10.22
11:15
(11) (12) ТС похоже совсем завис)) Вместе с расчетчиками))