Добрый день

Представим ситуацию. Руководитель дает список сотрудников, которым необходимо начислить премии.
В списке по каждому сотруднику указана конкретная сумма, которую он должен получить на карту/на руки

Как это ввести в ЗУП? Если в премии начинаешь вводить сумму премии, то считается НДФЛ и к выплате получается меньшая сумма.
А как сделать так, чтобы указывать сразу к выплате, а НДФЛ считалась бы сверху и автоматически рассчитывалась сумма премии?

Предварительно считайте в экселе.

Ну или сделайте формулу расчета. которая бы делила на 0.87.
Только учитывайте, что если у сотрудника есть любые вычеты (на ребенка, имущественные) - расчет будет неточным.

(1) т.е. типовой такой возможности нет?

(2) А должна быть?

(2) Окр((Премия/0.87)+0.5,0,0)

(3) НДС же есть в сумме или сверху. Чтобы так же не сделать с НДФЛ, когда необходимо ввести сразу сумму к выплате. А не подбирать ее вручную

(5) Сделайте свой расчет, с покером и куртизанками.

(5) С НДФЛ подобные вещи не практикуются. Все премии, оклады и проч. учитываются до удержания налога

(7) подождите, но вот тут (4) вы же все правильно написали. Создать премию по этой формуле, где вводить премию на руки, а по формуле будет рассчитана премия уже с НДФЛ. По сути это и надо. Спасибо

(8) Оно не правильно написано. Поскольку эта формула не может и даже не должна учитывать наличие вычетов по НДФЛ. А если такие работники попадутся, то оно сработает.

В смысле, сработает вычет... Причем, если ситуация будет регулярной, то вероятность срабатывания будет у разных работников в разные периоды...
Это некорректная задача и некорректное решение, другими словами.

(8) В конфе можно технически реализовать то, что противоречит закону, правилам бухучета и обычаям делового оборота. Иногда это будет работать, но это не значит что так всегда следует поступать

(9) (10) Данную премию надо вводить ее после дока Начисление зарплаты и все будет норм. Вычеты уже применятся и на премию не повлияют

Задача вполне реальная и корректная. Если тебе пообещали премию в 100000 руб, то ты получишь 100000, а не за минусом 13%.
И не думаю что скажешь бухгалтеру: "да ладно, вводи премию 100000, пусть с нее удержат 13%, а остальное я получу на руки". А так же будешь сидеть с бухгалтером и подбирать сумму премии, чтобы получить итоговую к выплате 100000 руб.

Предложенная формула значительно облегчает ввод информации. И да, премию вводим уже после начисления, чтобы в самой премии НДФЛ рассчитался

(11) А прикол в том, что если бы они ее вводили "после" ... Обычно, такие прикольные премии как раз возникают в головах не после, а до начислений.

мда...

А еще говорят, что это Фрэнки обычно вредные советы раздает.

(14) Папка Фрэнки нормальные советы дает

Если уж по Гамбургскому счету, то да, задача кривая. Нет в расчете ЗП обратного хода по НДФЛ. Но если генеральному папе ТС припекло конкретно - можно сделать. Но иметь ввиду ограничения, которые возникнут при этом

(11) Тогда дать команду пересчитать взносы после. А что, отличное решение. Добавил в избранное.

(15) "Но если генеральному папе ТС припекло конкретно - можно сделать. Но иметь ввиду ограничения, которые возникнут при этом"

Сейчас выяснится, что есть еще "управленческая зарплата" и надо посчитать сумму в регл учете так, чтобы на руки человек получил ровно сто тысяч.

(17) скорей всего.

Собственно, такой документ у меня есть. В расширении.
Вводится в начале Начисление согласно табеля.
Далее, премии разные. Их даже несколько разных штук как бы от причин.
Затем, окончательный НДФЛ на введенные расчеты. И сумма на руки и сумма к включению в документ Премия фиксированной суммой с учетом НДФЛ.

Но случаются проколы - я же не зря написал, что период действия вычетов может быть разный по сотрудникам. Пока начислено по таблю - не добрался до предела. А как премия доначислена - уже добрался.

И конечно же, что рассчитанные суммы для Премии фик.суммой переносятся в документ рег-учета автоматом, а не пробивать копированием ячеек вручную.

(18) Еще и предел 5 миллионов теперь учитывать.

(20) ну настолько крутых получателей в этом расчете не предполагалось видеть :-)

Я в принципе предполагал, что нужно учитывать и создавать именно Выплату ЗП...
а избытки или недостачу начисленной учитывать Долг за работником или Долг за предприятием.
Но расчетчики сказали, что это их не устроит, т.к. при увольнении все равно нужен окончательный расчет сразу.
А увольнения через упр-зарплату тоже проходят.

1. Выплачиваете сумму премии как аванс - тогда НДФЛ не будет вычитаться.
2. Начисляете премию отдельным документом

(22) С 2023 года такое не прокатит.

(23) Да, прочитал. То есть теперь выплата авансов будет приравнена к больничным и отпускным с точки зрения НДФЛ. По сути, это аннулирует само понятие "аванса", вместо него теперь будет "промежуточный расчет".

(12) Вообще-то, все, что касается ЗП (и соответствующих выплат, как премия и пр.) - всегда понятно (ну, если не болен полным кретинизмом), что есть НДФЛ (минус).

(24) Понятие аванса давно уже аннулировано, есть зарплата за первую половину месяца. И выплата выполнялась с учетом минуса по НДФЛ. Теперь просто привели порядок удержания в соответствие с терминологией.
Однако, единая дата уплаты налога всё это сводит на нет... Ну станем удерживать НДФЛ при выплате аванса, и что? Платить-то его не надо на следующий день.

Вообще, странные какие-то телодвижения у законодателей, тут упростили, там усложнили, в целом все стало еще хуже в плане трудоемкости учета. Нагрузка на бухгалтера и на учетные системы только растет.

Будь моя воля, сделал бы систему, которая действовала до 2016 года - датой получения дохода считать конец месяца, платить налог 15 числа (если ЗП была выплачена). Все. Значительно бы упросило ведение учета и отчетность во всех смыслах. Кого как, а меня вот эта вся излишняя детализация напрягает, потому что в конечном счете годовая сумма налога, которая уходит в бюджет,  не меняется или меняется незначительно - максимум часть суммы перетекает из года в год..

(26) "Будь моя воля, сделал бы систему, которая действовала до 2016 года - датой получения дохода считать конец месяца, платить налог 15 числа (если ЗП была выплачена)."
Можно ещё сделать выплату зарплаты через спецсчета, с которых налог бы автоматически удерживался, с учетом вычетов и видов дохода. Сделали же разные виды дохода с точки зрения исполнительного производства.

Теперь думаю, а не порубит ли разработчик возможность считать "аванс" фиксированной суммой или процентом от ФОт. Вообще, такое решение напрашивается само собой.

(27) Так и до американской системы недалеко. Вот вами  деньги, а взаимоотношения с налоговой - ваша проблема. И это было бы прекрасно, я считаю ))
(вброс сделан, смотрю реакцию)

(29) И на чью реакцию смотреть будешь?

Если смотреть на то, что по самозанятости и по ИП в одно лицо налог непосредственно к работнику.
Ну понятно, что каждый налогплательщик должен иметь личный кабинет и куда-то есть возможность встроить налогового агента...

При этом наоброт, с выплатами дивидентов все равно запхали в налоговых агентов. Хотя логично было бы со всех доходов получателя брать. Но тогда агенты только вразнобой пытаются платить какими-то невнятными кусками. Вероятно, что из того, что получатель использует произвольное количество банковских счетов, которые в разрезе одного физлица не отслеживаются.

Хорошо, если в статусе самозанятый на один ИНН привязывается наверное один расчетный счет, через который самозанятость идет.
А как на ИП ? Не смотрел просто. У меня для себя любимого ИП еще не было. Чужих ИП видел только в качестве контрагентов, а как они там что в налоги платят - не видел.

И странным мне кажется, что для самозанятости или для НПД - вот тоже путаницу ввели.
Что для них есть потолок в 2.4 млн. Нафига потолок? Ну дайте при превышении еще одну ставку налога. Любую. И работайте дальше на этом же способе. Но нет.
И если слетел с режима самозанятости, то что затем? вертай все в зад? снова в расчеты внутри Заказчика?

При том, что самозанятого в штат работодателя принимать нельзя. Только ГПХ должно быть. Или ИП, которого нет.

(29) Пролетарии всех стран соединяйтесь! ©

(30) Проблемы индейцев шерифа не волнуют ©

(29) Ты это, лодку-то не раскачивай. Так и до гражданского правосознания недалеко. :)

(35) Кстати, вот этого и не хватает.
И в школах нужно не основы православия преподавать, а закон и право. Чтобы с малолетства знали, что можно (как потребовать, подтвердить и пр.), а что нельзя (какая ответственность).

(36) Не стоит перекладывать это на школы и прочие гос. институты.

(35) Я за экономию и не более того.

Но вот американская система тоже имеет недостатки. очень малый процент людей может заполнить декларацию. А уж донсти до людейЮ, что надо еще самому и налог заплатить, мне кажется это пока нереально.
А с другой стороны, почему налоговый агент всю эту работу бесплатно выполняет, тоже неясно.

(12) не соглашусь даже, тебе обещали 100'000 тебе их и начислили, но ты уже лично должен государству 13'000

Задача криво поставлена.
Есть же еще всякие разные несознательные сотрудники, которые то ли кредитов понабрали, то ли детей понаделали, то ли в автоаварии виновники и возмещают ущерб, в общем, на которых исполнительные листы и прочие разные соглашения о добровольном удержании из зарплаты имеются.

В свете (12) >> Если тебе пообещали премию в 100000 руб, то ты получишь 100000
формулу (4) надо усложнять :)))

А если "тут играем, а тут не играем, а тут рыбу заворачивали" (с) то есть с исполнительными листами не играем, а с НДФЛ играем, то ... бардак, однако.
Поэтому всецело поддержу (39) +100500.
Тебе начислили 100000 и точка.
А кому и что ты там должен - государству, собственным детям, банку, судебным приставам - не волнует.

имхо. Надо было просто выплату оформить и все. А дальше пусть расчет НДФЛ сам выворачивает что угодно и как угодно и удерживает при Начислении ЗП за остальное.

(39) (40) да вроде все просто, почему так туго доходит. Тебе дали премию 100т.р. и работодатель идет тебе на встречу и говорит, что НДФЛ заплатит за тебя, главное чтобы ты "на руки" получил 100т.
Иными словами тебе дали премию 114950, чтобы после уплаты НДФЛ ты получил 100т.

(42) Всё здесь нормально до всех доходит. Тут ни одного случайного читателя нет, а высказались только те, кто в теме :-)

Фишка в том, что Работадатель выступает именно Налоговым агентом. Т.е. не платит "за тебя", а исполняет функцию агента.

И когда вы (расчетчики работодателя) по закону выдадите своему Работнику "Расчетный листок", то часто возникают вопросы, что премия в расчетном листке не совпадает с тем, что пришло на карточку.

(42) Не, это вы и ваше руководство не понимаете в полной мере что такое зарплата и НДФЛ
Пропустили мимо ушей (15), там ядреными буквами написано "Нет в расчете ЗП обратного хода по НДФЛ"

Это только в простом случае поможет формула из (4), а если есть ИЛ, переходящие вычеты и прочие радости, перечисленные в (40), то получите неиллюзорный балумбас

(0) https://infostart.ru/public/1751038/
Не благодари ))