У нас есть работник который работал у нас как совместитель, теперь его нужно сделать основным работником. Как это правильно сделать в ЗУП 8.3?
Уволить, а потом заново принять с тем же табельным номером? Или завести такого же человека с новым номером и его принять?

или кадровый перевод?

Причём кадровики хотят уволить и принять...

И правильно хотят. Потому что это две разные сущности.

(2) Они правы.
Совместитель увольняется и принимается новый основной сотрудник (!!!).

(4) но есть же просто кадровый перевод с изменением формы труда. Если уволить и принять, в системе же будет 2 физлица с одинаковыми ФИО и разными табельными номерами.

(3) сущность как раз одна - человек один, просто теперь не совместитель.

Физлицо будет одно,  будет два сотрудника
В ЗУП3 решается этот вопрос кадровым переводом, но можете и уволить - принять ...

(7) если увольнять и принимать, то нужно выбирать то же физ.лицо (по табельному номеру) , что и уволили?

(7) а если переводом, то что писать в электронную трудовую.

(5) Нет. Физлицо одно (заводим один раз, потом используем много раз). А вот сотрудники разные.
Был внешний совместитель. Где-то работал, а у Вас подрабатывал. А теперь пришел к Вам работать.
Увольняете совместителя и принимаете сотрудника. Физик остается тот же (ИНН, СНИЛС и пр.), а вот сотрудник новый - с совместителем Вы отношения (ЗП и др. выплаты) закончили и начали отношения с сотрудником.

(6) В ЗУП две фишки:
1. физлицо - это человек, который имеет ИНН, СНИЛС, адрес и пр.
2. сотрудник - это физлицо, который имеет должность, оклад, график и пр.
Основное различие - сотрудник получает доход (ЗП), а физлицо платит НДФЛ.
Иванов (физлицо) может работать в ООО "Рога и копыта" дворником и вахтером (совместитель). ЗП получают 2 сотрудника (дворник и вахтер), а физлицо (Иванов) платит НДФЛ (с двух ЗП).
Немножко запутано, но верно.

(11) а почему нельзя кадровым переводом? Сотрудник пришёл на подработку бухгалтером. Им же он и остался теперь только как основной. Никаких параметров у него не изменилось. Только уволился на старой работе.
Кадровик на нашей работе попробовала уволить и принять его заново. Теперь в сотрудниках 2 одинаковых работника с разными табельными номерами. Это же форменный идиотизм. Потом будут путаться и назначать документы не тому сотруднику. Уже проходили это в Зик 7.7.

(12) можно - https://buh.ru/news/uchet_nalogi/150890/

(12) Не то чтобы совсем нельзя, но примите во внимание расчет среднего заработка для отпуска.

Если внешнего совместителя уволить и выплатить компенсацию за отпуск, то у вновь принятого сотрудника средний заработок на полную ставку будет выше. Особенно, если соберется в отпуск уже через полгода после перехода на полную ставку.

(0) "У нас есть работник который работал у нас как совместитель, теперь его нужно сделать основным работником"

Спроси у кадровиков, будет ли заключаться новый трудовой договор в связи со сменой вида занятости.
Если будет - увольняем совместителя, создаем нового сотрудника (из того же физлица), принимаем нового на работу.

Если не будет - делаем переводом. Но я бы уволил и принял, чтобы закрыть взаиморасчеты по отпускам и по трудовому договору по внешнему совместительству.

(15)  Если через приём и увольнение, то в сотрудниках должны быть 2 элемента с разными табельными номерами или с одинаковыми?

(12) Можно и кадровым, но есть много нюансов...
А по поводу "форменного идиотизма": не надо про семерку (это раз). Два - в ЗУП можно не отображать уволенных сотрудников. Три - я (как и кадровики) за классику - уволить, принять.

Ну а вообще можно не задавать вопросов и для начала пару секунд погуглить.
https://www.klerk.ru/buh/articles/500380/

Выяснилось ещё, что на старой работе этого человека уволили переводом на нашу работу. И об этом в трудовой записали.

(19) Это не принципиально для вас
С технической точки зрения можно не увольнять совместителя, а сделать кадровый перевод на основное место. Но в таких случаях всегда меняются существенные условия трудового договора, а потому лучше уволить совм. и принять основного. Все озвученные страхи - от незнания кадровиков

(20) Можно просто доп. соглашение к трудовому договору сделать.

(16) Разные, конечно.

(20) А если кадровый перевод, то что в трудовую писать? Ведь там уже есть запись об увольнении с основного места. На нашей работе сотрудник работал как внешний совместитель без записи в трудовой.

(23) В (18) все расписано ядреными буквами

(23) а это че в (19)?