Запустили ЕРП, пока всё удачно. Отвечал за производственный блок, рачет себестоимости и рег учет в плане расчета СС.
Долго задерживаться не собираюсь на текущем месте.
Вопрос возник, имеет ли смысл попросить отзыв или рекомендательное письмо? Как его правильно назвать и оформить? Даст ли оно приемущество при трудоустройстве? Или всем все равно на бумагу, написать можно всё что угодно? Как текущему работодателю объяснить зачем письмо прошу? Письма за подписью IT Директора достаточно или за подписью ГД (не знаю как это оформить) весомее будет?
Заранее спасибо.

да, для топа - нормальная тема.

..тока там владельцы бизнесов обычно рекомендуют)

(0) Странные вопросы)) Просить нечто, не зная что и зачем, да ещё и стесняясь

(1) да, то что топы просят это знаю. вот и думаю не групо ли это будет?

(0) рекомендательно письмо обычно у клиентов просят, а как наемному работнику объяснить работодателю зачем письмо не понятно. только если уже уволился и отношения норм. тогда да

(0) >> имеет ли смысл попросить отзыв или рекомендательное письмо?

Если планируешь в дальнейшем заниматься тем же самым, то да.
Наличие такого письма в портфолио - всегда преимущество.

>> Как его правильно назвать и оформить?

В произвольной форме.
Примеры посмотри в интернете.
Хотя может быть и в виде благодарственного письма от руководства "...за неоценимую поддержку в ходе внедрения ...., выразившуюся в ..., благодаря высокому профессионализму...".
А может быть в виде характеристики. "Работал у нас в ... с ... по ... . Выполнял обязанности ... . Отвечал за ... . Принимал участие в проектах ... в качестве ... . При этом проявил себя как ... . Добился успехов/неуспехов в ... . В коллективе ... . В команде ... . По характеру ... . Выводы: ..."

>> Даст ли оно преимущество при трудоустройстве?

Может дать, а может и не дать.
Тут гарантий никаких нет.
Для одних работодателей наличие проверяемого верифицируемого портфолио с отзывами - это едва ли не обязательно требование для кандидата.
Другим - совершенно плевать на это.

>> Как текущему работодателю объяснить зачем письмо прошу?

Обычными словами. Планирую уходить в течении N месяцев, прошу дать рекомендации.

>> Письма за подписью IT Директора достаточно или за подписью ГД (не знаю как это оформить) весомее будет?

Одно письмо за подписью обоих.
Составил: директор по ИТ.
Утверждаю: генеральный директор.

(5) сказать на будущее так сказать в портфолио...

(6) спасибо продумаю...

(7) работодатель решит что другую работу начал искать

(4) >> не групо ли это будет?
(5) >> как наемному работнику объяснить работодателю зачем письмо не понятно.

В советское время трудовая характеристика была в личном деле каждого работника.
Запросить такую характеристику было обычным явлением.

Любой приличный ИТ-шник должен иметь некое портфолио.
Обычно оно ограничивается списком проектов, в которых он принимал участие, с кратким описанием решаемых задач и достигнутых целей.
Любое подкрепление любого пункта из портфолио является только плюсом.

(9) >> работодатель решит что другую работу начал искать.

А что в этом такого?...
Автор ветки пишет же: "Долго задерживаться не собираюсь на текущем месте".

Конечно иногда бывают сложные работодатели, которые остро воспринимают информацию о том, что их сотрудники хотят навострить лыжи. но если отношения с директором по ИТ нормальные, то можно по-человечески решить эту проблему.

(0) Попроси у работодателя не письмо а грамоту
или благодарность - мол в рамочку повешу.

Подпишут неглядя, и дуращкие вопросы, мол куда собрался, задавать не будут
:о)

(6) письмо лучше самому писать и на подпись? или полностью "делегировать" своему начальнику?
(9) пускай думает, он всеравно ничего больше мне не предложит, мне по душе внедрение запуск, те творческий процесс, а не текучка с болотом.

(12) "письмо лучше самому писать и на подпись?" - конечно самому, никто не будет сидеть и выдумывать за вас текст письма.

(9) >> работодатель решит что другую работу начал искать.
И что? Сделает ата-та? решит и решит, если внедрил нормально, еще кому-то порекомендует.
Я не просил никогда рекомендательных писем, просто говорил работодателю и клиентам что будут звонить просить рекомендации. Мне скрывать нечего бло.

(11) >> Попроси у работодателя не письмо а грамоту или благодарность...

Грамота или благодарность никого не интересует. Если только в них нет конкретного описания - за что именно она выдана.

(14) могут начать разговоры в пользу бедных, типа планировали премию дать и зп в 10 раза поднять, но раз ты собираешься уходить тогда ничего менять не будем

(16) Так ведь это к лучшему, там может и условия сделают такими, чтобы ТС остался.

(12) >> письмо лучше самому писать и на подпись? или полностью "делегировать" своему начальнику?

Лучше обсудить это со своим начальником.
Обсуждать лучше, имея на руках черновик текста или даже несколько вариантов.
В итоге начальник может принять любое решение. Написать полностью самостоятельно, написать что-то на основе твоих черновиков, взять твой черновик и ограничиться небольшими правками, или подписать твой текст не глядя.

(16) начнут разговоры, и что? ты заранее знаешь что разговоры эти в пользу бедных, просто говоришь как есть, моя работа внедрить и отскочить, а поддерживать вообще не мое, вот и все.
99% людей адекватны, как мне видится, все верно поймут.

(16) >> планировали премию дать и зп в 10 раза поднять.

Давайте премию, поднимайте з/п - я подумаю...😋
Через месяц размышлений уволиться. Но без письма 😯

>> но раз ты собираешься уходить тогда ничего менять не будем.

А я и не ожидал, что вы будете что-то менять. Так что каждый при своих - какие могут быть обиды?

(0) Почему нет? Есть возможность - пусть будет.

Главное резюме красивое. Что было много проектов, а не один. :-)

(22) это да. Некоторые по 50 проектов в год умудряются делать.
я один сделаю - потом пару месяцев отхожу ;-)

(7) Писец, 41 год, в портфолио)

(0) да, просить конечно. Для резюме и опыта работы вполне пригодится.

(23) Ваша скорость машинописи ?
1000 знаков в минуту
не может быть !!
Может. Правда такая фигня получается ...

(24) это молодой старый?
Или возраст не соответствует задаваемым вопросам? Если второе то я не часто задумывался о порфолио к сожалению:-)

(27) Уже о пенсии думать надо, а он все о резюме)

(0) рекомендательное письмо это мелко
пропиарь весь проект, например на тадвизере и в описании выдели свою персону

(28) Нынче в 41 о пенсии думать ещё рано. Если только ты не военный или силовик.

(29) думаю статья превратьться  в роман "Deadline" :-) если наложить на это что контора гос. с сотрудниками которые работают на предприятии по 40 лет и давно им уже на пенсию получиться та еще история:-), но увы я не писатель:-)

(30) гражданскому в 41 до пенсии еще работать почти столько сколько до 41 работал. Середина жизни! Расцвет!!!

(31) тем более интересно будет.

(0) бери! Хуже не будет.

(31) Если госконтора то вариант оформления Благодарности или Почетной грамоты с указание за что. Это награждение сопровождается приказом и обычно ещё премией

(32) Так-то ещё больше, до середины не дошел. Если не причин досрочного выхода на пенсию

(0) за спрос не бьют в ноус

(0) а точно после 13-ой по тапкам? или еще на годик там же?

(38) если только чего не случиться, а так с вероятностью 90% ухожу, и больше в гос конторы не ногой, проект запущен всё идет свои чередом моральными обязательствами перед конторой не обременен.

(39) Что так? Натерпелись бывших вояк в руководах?

(37) а ты хоть откуда знаешь?

(40) откуда знаешь? насколько помню я негде не сливал инфу где конкретно работаю..

(41) (42) но основная причина в этом, тут кругом "сапоги" начиная с самого верха

(42) В Каждой 2-й ветке

(42) Это просто логично. Сам как-то внедрял на протезно-ортопедическом предприятии конфу под их нужды. Там главный, так же вояка сидел. Любил на ковер к себе вызывать, в общем все как в армии.

(45) А меня туда звали ;-)

Опана

(44) как он вообще в секретке работает, язык как помело)

Был там у них местный клерк, который много лет уже работает. Помню меня  он попросили прийти дать объяснения, после 1.5года, как конфа внедрена и поддержка уже как пол года закончилась. А у них сервак на постгре заглючил, а мелкопягких они покупать отказались. Был простой наверное с пол часа. В итоге вояка чихвостил только в путь этого клерка и всех кто в кабинете был, метал там молнии и брызжал слюной. Я его тупо послал и вышел. Контора в которой я работал уже была закрыта, тендер так же успешно был закрыт. После этого мне не звонили от туда)

(46) это наверное другое предприятие. Да и было давно, году так 2014

Тебе все эти "письма" не помогут. В Резюме напиши, что внедрял производственный блок, расчет себестоимости и рег учет в плане расчета СС. )

(50) Где-то в Подмосковье, надо искать, меня в 22 году звали, но по баблу не сошлись

И спокойно найдешь новую работу.

(48) Стопов нет, это точно ;-)

(48) максимально четко фильтрую что могу дома рассказать, что на форуме, что в отделе.

Вледельцы бизнесов сейчас молодеют и на бумажку даже не взглянут.

Рекомендую набить татуху с логотипом конторы, когтями царицы ночи и надписью "ЕРПи брал!".
задираешь рубаху и сразу принят.

(0) Прикрепи лучше к резюме ссылку на свой профиль, и показывай работодателям

(0) Плюсом будет.
Но в общей массе рыночных вакансий особо ни на что не влияет
Мне помнится при увольнении сказали - хочешь письмо - пиши его сам, мы подпишем. Так ли оно будет у тебя - гарантировать не могу

(58) где бы образец письма найти....

(58) Именно так и делаю ;-)

Правда добавляю, что если правда- то подпишу, чтобы там терминатор в резюме не образовался.

(59) Гн уверен, что можно говорить о вашем внедрении, как о свершившемся факте. Ваш руководитель может думать иначе, если судить по твоим вопросам

(62) внедрение есть, все в конторе согласны, ерп работает, недочеты исправляються оперативно, до нашего внедрения уже 3 попытки было

(63) Как давно запущен проект?

1 января, до этого тестовая эксплуатация с 1 сентября была (паралельно с УПП), с нового года заново остатки выгрузили так как расходжения по себестоимости были и уже в полностью в ерп

(65) Мдя... Я так и думал. Тем более, что твой участок- себестоимость. Странно у тебя устроена голова

Может попросить такой отчет года через 2-3 работы? При условии что у них в штате не будет никого кто бы постоянно исправлял ошибки

(65) не получишь ты письмо - для командиров результат это уверенная и самостоятельная работа пользователей в новом продукте
а для тебя внедрение - перенес остатки и у пользователей добавил erp в список баз )

(68) для меня процесс внедрения это анализ процессов, написание и согласование ТЗ, реализация ТЗ (иногда есть возможность передать коллеге ТЗ но ему всё разжевать надо), сдача ответственному за данный блок сотруднику), базы у нас прописывают админы, остатками я не занимался для этого другуй разраб есть. Все крупные огрехи исправлены еще осенью, остальные доработки будут постоянно, мы УПП до декабря еще что то топиливали, отчеты рисовали итд. хотя жить её оставалось несколько недель

(66) себестоимость прекрасно вылезана за 4 месяца, с ней как раз проблем нет

хотя бы один месяц надо реально закрыть в новой системе, а то всякое бывает))

(65) Через 3 недели после запуска говорить, что всё работает :)
При это про блок себестоимости, который считается при закрытии месяца...
(70) У на франчи то же заявляли что за 4 месяца опытной эксплуатации всё исправлено, но когда запустили в промышленную столько всего ещё повылезало

я-бы взял... что писать? - скомпилируй на основе отзывов о внедрениях (где-то там у 1С на их сайте есть)

У 1с вроде на сайте были где то списки успешных внедрений конфигураций и кто из франей внедрял. Для сертифицированных специалистов там ничего похожего не было?
Ссылка в резюме на сайт 1с с успешным внедрением где ты руководитель внедрения ИМХО лучше всяких писем и объяснить руководству проще.

(74) а ты отчет по внедрению писал?

Ну, у тебя, кажется, ценник 400 + мелькал. Сейчас на эту сумму мало просто иметь хорошие компетенции. В качестве вишенки на торте неплохо и такие отзывы, но они не основа.

(76) у Шурика 400?

(77) Перепутал, ник похож. Shuhard написал, что у не шалупони уже 400.))

*шелупони*

(78) ну и перепутал, дядю Шу, полного кавалера ерп сертификатов, который от нечего делать может на выходных перетрясти подсистему налогового учета с регистрами и моделями учета и Шурика, который внедряет учетные системы по форуму 😄