"Российские работодатели снизили предлагаемые для IT-специалистов зарплаты"

https://www.forbes.ru/tekhnologii/484413-rossijskie-rabotodateli-snizili-predlagaemye-dla-it-specialistov-zarplaty


"В России резко вырос спрос на IT-специалистов"

https://www.forbes.ru/tekhnologii/484192-v-rossii-rezko-vyros-spros-na-it-specialistov

Разница между новостями в 5 дней. Кому верить?

(157) Нет, нет.... За 300 000 net я не сбегу очень долго.
(153) Он просто завидует.

(155) По данным бедуина - нищеброды позорные

(157) Более-менее толковый все равно всякую мелочь и текучку, коей как известно в нашей работе преизрядно имеется, на себя оттянет, если конечно стимул будет научиться реально. Ну а свалит - так это ж даже лучше если цель именно разобраться и свалить. В конце концов тут уже варианты будут договориться. :)
(155) Дороговато чот. :) Хотя здесь-то и искать глупо. По знакомым разве что пошерстить у кого студент толковый подрос.
ЗЫ:
Ну и чтоб не оффтоп проголосую.

Но заметного превышения инфляции нет.
То есть реальные доходы плюс-минус на том же уровне остались.

(159) 2010 год, ищу в контору одинесников. Москва. Вопросы из разряда чем модуль менеджера отличается от модуля объекта и напиши левое соединение справочника сотрудников с регистром по выплатам.
ЗП 120 на руки. Ни ограничения по времени, возможность ответить из области которую знаешь больше всего, короче мега лайт.
В среднем полгода поисков и все равно брали, кто до конца не мог ответить на эти базовые вопросы. За все время, а это около двух лет, было всего два человека из примерно 40, которые ответили вообще на все вопросы, повторюсь не сложные, но запросили 150 минимум, так как у них уже были готовые предложения на эти деньги.
Я не знаю как сейчас собеседуют и с какими знаниями приходят, но тогда вот так. Поэтому те, кто хотя бы книжку открывали а не методом тыка, свои 300+ давно имеют, так как для спецов работы всегда полно.

(0) Кстати тут не все так однозначно.
В рамках внедрения налоговой ЕНП - спрос таки на специалистов вырос.

А насчет снижения предлагаемый зарплат - вполне возможно что дисконт предлагают за отсрочку от мобилизации/призыва.
До сих среди соискателей спрос на аккредитованные ИТ компании с правом на отсрочку весьма высок и многие вполне согласны прогнуться по зарплате - ради отсрочки\брони.

(167) Похоже либо сейчас не так, либо просто здесь сидят большинство из выборки "не так". Но хотя слова внушают интерес, уже пятый день пытаюсь резюме написать. Буду гордо просить от 300 тыщ., я ведь знаю чем отличается справочник от регистра сведений.

(161) Инфляции нет, просто денежная масса на 25% выросла за год.

Я имел ввиду что заметного превышения роста зарплат над ростом инфляции - нет.

(165) кстати да видел на сайте ЦБ единственное не могу понять как они сдерживают инфляцию? По все маконом экономики должна быть инфляция, если только эту денежную массу не изолировать отделить от основной массы.

(167) производство же заработало в 3 смены, чтотсвязано с впк

Плюс часть экспортеров не смогла вывезти продукцию

(167) Ну так то вообще то мы на Украине ежедневно утилизируем вполне себе существенную часть этой избыточной денежной массы.

Поэтому инфляционное давление - все таки существенно ниже.

З.Ы. Ну и несколько госмонополий - выступают амортизатором инфляции - искусственно придерживая тарифы под ручным управлением из центра.

(167) Денежная масса имеет лаг около 1 года.
Вот тоже зерно. Не смогли вывезти. А в этом году уполовинят посадки пшеницы. Ибо смысла нет столько выращивать.

(167) Помимо самой денежной массы еще скорость оборота важна, по очевидной формуле Фридмана. А она явно снизилась. Да и рублевая масса выросла в основном из-за конвертации валютных депозитов.  Но все равно не напрягать не может. Поэтому я значительной частью в купленной по 50 + валюте и акциях.)

(162) 2015 год.
Я джун.
На ЗП в 40.
Продрали вообще по всему.
ФО, сервисы, оптимизации, запросы, СКД, объектная модель 1с.
И не взяли.

Зато на следующем собесе на след день меня с руками за 60 оторвали, сказали, парень, у тебя написано 40, но у нас меньше 60 не получают.

На самом деле долбоебизм из подбора никуда не делся. Все по преджнему, я вот уже спрашиваю на собесах только базовые вопросы и 200+ даю, а одно и единственное свободное место год почти закрывал.
Реально, имей опыт работы хотя бы пару лет и базовую теорию и 200 свои ты найдешь.
С 300 + уже чуть сложнее, но все равно есть уже отчаившиеся, которые готовы брать хоть чуточку подходящих.
Хотят слухи что при должном везении миддлу уже 250 в карман суют (пока это еще не массово).

Рекорд февраля 2022 достигнут! 3609 вакансий на запрос программист 1С по Москве без доп фильтров! Ура товарищи! интересно 4000 пробьём?:-)

(173) Раньше были места, где за низкую зарплату спрос был чуть ли не как к эксперту. Думаю, там реально не хотели никого брать. Да и сейчас, думаю, встречаются франчи, которые гоняют в хвост и гриву, особенно если речь о ЗП под 200, те же битовские вакансии (хотя, в Мск на 200+ почти любой найдет, скорее всего).

(175) не там реально нужен был человек, просто руководитель направления был контужен БиТом и на собесе все свои боли спрашивал.
Искали достаточно долго они, в итоге нашли.

(174) А я говорил, что в первом квартале будет всплеск вакансий!

(177) вопрос когда спад? у меня в марте годовой бонус намечается (но это не точно) думаю ждать или нет.

(176) Интересно, что все-таки находят. )

(178) Мне перед НГ дали, внезапно.
Размером крайне удовлетворен)

Судя по мне и тем одинэсникам, кого я знаю лично, то однозначно поднялись. С учетом инфляции, конечно же.

(178) Ты работу сначала найди, до марта.

(182) не все согласятся ждать

(176) скорее попроще стали,

Мне тоже так индивид спрашивал про структуру ндса в упп

(182) вероятность получения годовой резко снизится

(183) а ты думаешь ты за день что ли найдешь? Сначала - найди, пособеся, походи, посиди, а только потом уж - подавай заяву. Думаю до конца месяца ты и будешь этим заниматься. Я в марте того года, когда на рынке не было абсолютно никого, убил 8 рабочих дней просто тупо на то, чтоб обсобедиться со всеми. Повторюсь - это я сам выбирал просто из всех откликов и ходил полным каралём. Ну щас то ситуация иная - думаю, тебе при условии что ты работаешь еще, нужно будет недели две три, чтоб просто отсобеситься.

А как вы собеседуетесь, чтобы не спалиться работодателям, если самые вкусные вакансии не размещаются на ХХ?)

присоединяюсь к вопросу (187). Что за места такие с вакузами? Тг каналы?

(188) Вот тут можно смотреть https://t.me/joboneC , но в большинстве своем, там зп предлагают такие, что смех и грех. То ЗУПера ищут в офис на 150к, то сеньора ЕРП на 160. Бывают и интересные предложения.

(189) с учетом сколько погромистов 1С подписано на канал.. больше 13 тыс...

А что у вас за страхи перед спалением работодателем? Вы думаете как-то резко ухудшатся условия работы или отношение к вам, или что?
Я три раза прямо говорил начальнику, что вывесил резюме и ищу работу, по таким-то причинам. От этого никак не менялись ни отношения на текущем месте, ни в плане поиска работы. Один раз договорились на более лучшие условия для меня и остался, два раза ушел без каких-либо проблем.

(190) а сколько подписано на хх?
А так да, вакансии там адище

Глянул вакухи на полную удаленку в Москве. Из тех, где указан оклад, предлагают без ЕРП и руководства,короче для мидла, 180-200 на руки. Есть хитрые вакухи, где пишут 180-200, но до вычета налогов,то есть 156-174 получается,что уже несерьезно)). Причем знать там чаще всего надо много,включая мобильную разработку,Gitlab,Кролика и желательно еще базы админить. Ощутил,что в Москве серьезнее в плане требований и новинок по сравнению с регионами. Есть нормальные вакухи без жести,чисто БП + немного ЗУП как в регионе,но их штук 10 всего и уже 160-180 предлагают на удаленке. За 250 тоже варианты есть,но там уже ведущие проги или ЕРП и их мало. Причем вакансий на удаленке примерно треть(320 из 1117 с ЗП от 180к). В офисе-то в Москве все слаще, думаю можно найти и 250 на не жесткую работу,но с удаленкой вот так.
Вот и думаю, стоит ли переходить на график работы с 13 до 22 по своему времени и учить много нового ради лишнего полтинника)

(193) Ну, согласитесь, там в общей массе вакансии, которые реально отражают рынок, а не наш местный бомонд, у которого 250 дают только за умение открывать конфигуратор, а 400 дают за то что курсы по ЕРП прошел.

(193) зато прогов на связке бп+зуп+ут которые не знают ничего, как грязи

(195) Ну и таких как Гений тоже дохрена, которые за всякой мелочью в конфигуратор лезут, прежде чем типовой функционал изучить. У Гениев же в глазах бабло и до них никак не дойдет, что консультант больше получает, чем кодер.

(187) >>если самые вкусные вакансии не размещаются на ХХ?)

Ага, а откликается тебе значит hr через тиндер что ли? Ты видно давно работу не искал. Щас там все просто: твое открытое резюме показывает - интересен ли ты кому-то или нет. Если да, то тебе откликаются, вы договариваетесь об удобном времени и вперед. Удаленки за норм деньги вмкаде уже мало, т.к. удаленка с точки зрения работодателя вне ковидул - это возможность платить тебе меньше. Поэтому франчи и прочие окучивают регионы этой темой щас. Расчитывать на то, что з.п. удаленщика вмкадыша = офисному вмкадышу я бы уже не стал. Такое есть, но поезд этой темы уже давно уехал. Крупняки в основной своей массе уже все эти темы прикрыли. Собеситься удаленно, конечно можно и нужно, но тож понимать надо - финальный собес, если ты идешь в нормальное место, будет офлайновый. Вот так и уходят работать на вкусные вакансии.

(197) Мне кажется малость зажрались текущие группы) Каких-то 10 лет назад никаких удаленок, в регионах 30 тысяч до НДФЛ, не нравится досвиданья.

(198) все хотят жить по лучше, все привыкли к удаленке. Но на удаленке эффективно себя мотивировать на работу могут единицы, а судят же всегда по общей массе. Общая масса всех сотрудников на удаленке ничего не делает, - в прямом смысле этого слова. Именно поэтому ее и прикрыли. А мы, пострадавшие в этой истории, т.к. нам то пофик - в офисе ты или дома. Но мы вынуждены теперь играть по общим правилам. А так то раньше на лошадях ездили.

(197) по моему мнению гибридный график равен работе в офисе по оплате (во всяком случае по данным объявлений в HH)

(198) Звездите, батенька, хотя вообщем как обычно

(197) Хм, а Сбер это крупняк по твоему или так, мелочь? Многие конторы их экосистемы ищут на удаленку и сейчас, на вполне вменяемые деньги (250+)

(199) Но у всех по разному. От организации труда зависит. Для многих компаний аренда офиса, а тем более в Москве ближе к центру это коллосальные затраты, которые с удаленкой исчезли. И лучше вложить в эффективный менеджемент, чем тратить на помещения. А на Москву сейчас нет смысла ориентироваться. Добрая половина удаленок с хорошими деньгами находится не в Москве.

(201) С чего это. 2012-2013 год Вполне себе в небольших городах люди работали за 30 тысяч. Или хочешь сказать, тогда уже сотка повсеместно в Воронежах была?

(202) Мы сейчас про IT-финтехе разве? И кстати, ты там работаешь или слышал? Я слышал (не работаю) что 1сники - там какие-то доли от общей ит-массы, и они в основном своем либо на гибриде, либо на офисе. Слыщал от сотров их дочерних предприятий. Не знаю, в самом сбертех есть вообще 1сники или нет.

(204) Не знаю как в Воронеже, а на малую родину в САратов в начале 13 года меня звали на 120 тыс на руки

(205) Собеседовался с одной их из дочек месяц назад, естественно  озвучиввлись условия на которые ищут. Думаешь не стоило верить?)

(205) в яндексе по желанию, в офис доп плюшками заманивают
товарищ  с моря работал  одно лето, а сейчас уже давно из-за бугра

(207) >>Собеседовался с одной их из дочек

Ну? Какой же это Сбертех то? Это какое-то там дочернее предприятие, которое не имеет в части твоей работы никакого отношения к "большому" сберу. Раньше, таких маленьких дочерних предприятий, было почти 200. Там свои порядка, свой атмосферик, судя по отзывам. Поэтому если в какой-то из этих контор тебе предложили удаленку на 1С - вполне допускаю что в их мире и правда так. Верить нужно, конечно. Но я бы в эти структуры не совался - уже очень, опять же по общим отзывам, специфичные они. Очень. Куда бы лично я сунулся - это в головную главную сбертех, там условия шоколадные для "взрослых" it-технологий. Но повторюсь, я не слышал, что там были 1сники. Я видел пару раз они искали зуперов без ценников. А так - нет. Кстати, расскажи, какие плюшки вот эта дочерняя контора (без названия самой, разумеется) тебе предложили? Что есть кроме зарплаты? Питание за счет конторы, дмс, фитнесс, программа +1 - что вот вообще дают эти маленькие "сберы"?

(209) А где было сказано именно про Сбер-тех? Было четко сказано "многие конторы их эко-системы"

(210) цитата "Хм, а Сбер это крупняк по твоему или так, мелочь?". Сбер - это головная структура, СберТех, если мы говорим про IT. Но насколько я понимаю, у тебя еще такого разделения не произошло. Т.е. говоря типа СберЛогистика, ты думаешь - что это и есть Сбер. Но это не так. Это дочернее предприятие и там не СберТех, там у них целиком все абсолютно свое. Они могут сидеть в их клевых офисах, а могут и не сидеть. Но даже сам факт сиденья в стеклянном здании не дает тебе плюх СберТеха. Так ты не ответил на вопрос про плюхи - это секрет или нет настроения? :) Мне для себя, для своей статистики, не троллинга ради и подколов. Просто обновляю свою информацию из первых уст.

(208) я про них ничего не знаю, я не уверен что там есть 1сники. Один раз когда были я-мани еще, я видел там какого-то 1сника искали, но это было так давно, что я уже забыл когда - думаю лет 5 назад. А что там 1сники правда что ли есть?

(211) В том же посте было однозначно сказано - "конторы их экосистемы". Про головной Сбер ты уж сам придумал, или не дочитал. В ар апкдложению - на выбор, есть бюджет на сотрудника на допплюхи, и сам сотрудник выбирает на что его тратить. Размер бюджета не уточнял, правда, не договорились по некоторым другим причинам

(212) есть , яндекс лавка на УТ изначально была

(212) Сейчас не знаю, а раньше точно было и не мало, помнится даже общался в их красивом офисе на парке культуры

(214) (215) спасибо.

обратил внимание что утром количество вакансий резко уменьшается, а к вечеру резко увеличиваться на HH с чем интересно это связано?
Логично же с утра вывешивать дабы с утра её увидел кандидат да и оплата по дням идет (по 30 дней)

(217) Наоборот, люди приходят с работы и лезут в интернет. Не у всех же такая халява на работе, как у тебя.

(217) отключают автоматом в какое-то время, например в 00
а вешает спец , когда ему это удобно
ты же не думаешь, что он бежит первым делом вешать вакансию? а как же кофе попить, дела поделать какие-то и т д ?

(195) Насчет "как грязи", тут в одну контору вообще никто не хочет идти на грубо говоря БП+ЗУП+ДО с эпизодическим кодингом, платят правда не очень и график гибрид. Приходят вообще те, у кого ни профильного ВУЗа, ни нормального опыта, почти ничего.

(220) >>БП+ЗУП+ДО

Так ЗУП - отдельная специализация.
ДО - вообще свой мир.
БП - склад ума.

Если все это на суппорт в 1 лице - то контору надо обходить сторонкой, иногда крутя пальцем у виска в их сторону :)

кстати обнаружил интересную фичу на HH.RU  (кто может это проверить/подтвердить ?)

резюме показываются только в России, то есть если работодатель ходит через зарубежный прокси или использует тор то ему резюме не доступно.

(222) там еще фича есть, если в веб смотреть, надо покупать услугу для простора сколько человек откликнулось на вакансию, то в приложении это открыто бесплатно.

(198) 11 лет назад я зарабатывал глубокой провинции 36 тысяч, не зная нифига от слова "совсем", будучи вчерашним студентом. Это аналог сегодняшней сотки. Сегодня в той же самой конторе мой тогдашний коллега. начавший работать на год позже меня (давно уехал в Мск, но иногда общаюсь), там же зарабатывает тысяч 60. Хз, что он на удаленку не перешел, конечно. Так что за эти годы люда не зажрались, а отощали.

Имхо хз как ответить на вопрос "в целом", потому что там точно можно найти 50 оттенков. Ответил, что увеличились исходя из сугубо личных наблюдений:

1. Из ряда компаний ушло в более хлебосольные места порядка 20-30% кадрового состава 1С-ников. Остались те, кого устраивает текущая ЗП с поправкой на ожидаемую инфляцию. Компаний таких я наблюдаю - по пальцам двух рук, отрасль - ИТ-интеграторы и финансы. Если такую маленькую статистику можно было бы масштабировать на весь рынок, то у всех сменивших галеру 1С-ников ЗП увеличилась.
Плюс, говорят, что "в России в ИТ повышение ЗП происходит через смену компании". Интересно узнать как у вас..

2. В моей компании есть поправка на инфляцию и более-менее прозрачная процедура роста. Если таких компаний значимо много - то у таких же как я 1С-ников тоже ЗП увеличилась. По крайней мере успела за инфляцией

3. Наблюдаю неоднократные квантовые скачки из Middle+ и Senior в Team Lead и Tech Lead, и Team Lead в CTO из-за уходов/уездов IT-кадров за границу в связи с известными событиями. У таких ребят тоже ЗП повысилась. Если уезд ИТ за границу это системное явление, то таких случаев повышения должно быть ощутимое число, и я наблюдаю не выброс

(202) >>, а Сбер это крупняк по твоему или так, мелочь? Многие конторы их экосистемы ищут на удаленку и сейчас

Вернемся к твоей цитате, я чуть поспрашивал а потом погуглил. Погугли статью: "Возвращайся или увольняйся. Как российские банки обходятся со сбежавшими от мобилизации сотрудниками". Там не только про Сбер. Поэтому, конечно тут вопрос, открытый. Понятно, что к 1сникам, т.к. их ничтожно мало, это не массово относится, но в целом - кажется, Амра, все таки удаленка в банках, как и давно в телекомах, уже уходит в историю.

Поднялись.

Дабы не плодить тем задам вопрос в этой ветке:
Как относитесь к IT интеграторам? или по факту теже франи? Зарплата меньше работы больше?

(228) Те же самые франчи. Только франчи порой боятся садить клиента на свою иглу, то эти клиента раздевают до ниточки.

(228) интеграторы интегратору рознь. Если ты ищешь работу и рассматриваешь работу в интеграторе, то возьми себе правило, до отклика посмотреть портфель интегратора по проектам. Лучше, чтобы он имел крупные заходы на государственный сектор или подведомственные структуры. В этом случае, твоя работа как разработчика будет примерно как работа разработчика во франче за минусом всех общений, согласований, почасовок и т.д. и т.п., т.к. те кто ведут крупные проекты в подобных структура, укомплектованы просто по полному ас ту би дану бест практикс зе ворд. Тебе будут валиться задачи в трекер, ты их будешь закрывать - чем больше, тем больше у тебя зп, но и фикс будет выше чем в среднем по больнице (мск, естественно). Если подобных проектов нет, то лучше поискать таких - где они все таки есть. Сейчас весь гос.сектор и их потроха усиленно переходят со всех сбежавших от гуманитарных катарстроф аксаптов-сапов-ораклей и прочих на 1С. По некоторым направлениям, например ДО ред.3 на рынке вообще нет никаких свободных специалистов. Для справки, масштабы внедрений этого продукта в госухах сейчас поразят твое воображение. Также, фактически целиком уникальное направление - это УХ ред 3, там ребята из 1С настолько задали темп в разработке, что считай, что если ты особо в ней не плавал, то думаю, не специалист хотя бы в общем, даже не поймет что ты лошарик, вот настолько все меняется быстро. УХ, конечно на БП, не ерпух - этот медленнее разивается. Так что вот этих двух продуктов в интеграторе хорошо заинтегрированном на государство (естественно это не конфы с префиксов "ГУ") обеспечат тебе сейчас по сравнению с обычным франчем - шоколад. Думаю топ-5 франчей могут позволить иметь себе в штате полную проектную команду, включая методолгов, если ты вообще знаешь кто это. Но, конечно, не все интеграторы такие. Большинство, тупо пиарятся, 1с у них - это боковичек от какого-то основного не 1сного ит-бизнеса, который когда то папы решили открыть, типа на авось выстрелит. Такие, лучше думаю, обходить сторонкой, т.к. ситуация в экономике турбулентная, сейчас вдарили по руками, а завтра уже и конторы нет, которую автоматизировать надо, или вдруг она осознает себя западной и сбегет? Я бы сейчас держался поодаль от интеграторов только под коммерсов, у которых 1с - просто придаток. Из известных мне контор, там дела ничем не отличаются от обычного бутовского франча "мы родные 1сники, наш номер три нуля!".

По сравнению с осенью однозначно выросли.

(230) тут недавно общался с интегратором, описываю ситуацию


Огромная компания (десятки тысяч сотрудников) решила автоматизировать на 1с что-то не профильное направление (видимо новое к тому-же для них),

Провела тендер который выиграл один Питерский интегратор (вроде не маленький, но я про него раньше не слышал, вероятно по тому, что 1с у них то же не очень профильное направление)

Сейчас интегратор ищет команду (полностью) которая будет это внедрять (то есть они выиграли тендер не имея ни одного спеца на этот проект), ну это ладно, такое я встречал.

Но самое смешное то, что они выиграли тендер не имея ни ТЗ ни даже намека что именно им нужно внедрить, то есть руководителю которого они еще не нашли нужно будет сначала что-то подобрать им и только потом они будут это внедрять, то есть бюджет проекта видимо есть а обьем работ неизвестен....

Видимо тут результат не интересует никого

(233) Какова сумма бюджета?

(233) в том мире распилов и откатов это абсолютно нормальная практика. возьмут субподрядчика тот еще субподрядчика, а конечный субподряд переманит себе ключевых программеров Васю и Петю, которые за 1,5х от своей зп все что надо внедрят. ну а остальные 97,5% бюджета поделят правильные люди.

(233) Ахаха, знаю я один как раз питерский интегратор, который так работает) "Огромная компания" случаем не имеет отношения к электроэнергетике?)

(226) как мой дружбан, сидел себе в 100км от мск, так и сидит

Тут самый большой вопрос кто платит в итоге. Будь я владельцем быстро сообразил, что мы купили услугу у конторы, в которой своих специалистов для данной услуги нет. И значит мои деньги пошли кому-то в карман.
Крупная компания, где внешнее управление и на результат видимо положить. Такое сплошь и рядом.

(238) ога, конечно,  у тебя 42 завода, и на одном из них, что-то не так сделалось, затупился карандаш у гб, собственник конечно побежит менять закупщика

А тендер штука забавная - формально все требования соблюли, сумму минимальную назвали и профит - нормальные конторы мимо кассы. Сплошь и рядом.

+ (240) Порой и исполнитель известен, что ну никак не сможет нормально выполнить, а ничего нельзя поделать

нужно правильно составлять требования к участникам в том числе требовать успешных завершенных аналогичных проектов, наличия специалистов по нужной тематике в штате и прочая прочая..

(239) Собственник должен ставить топ-менеджеров, которые по каждому направлению будут контролировать вплоть до карандаша. Но так как кадров мало, а доверять хочется то ставят своих близких, которые доучиваются в процессе.
В сабже (233) классическая ситуация, которую даже школьник поймет.

(243) <. Но так как кадров мало, а доверять хочется то ставят своих близких>
рукалицо..и получается классический пи..ц

(209) В СберТехе одинесники только на внутренний учет - БП, ЗУП, немного костыльных самописок. Не то чтобы все там очень шоколадно.

(236) бинго 👍

(245) ГдеСобакаЗарыта, дай больше инфы про нешоколад. Что там не то? Самодуры? Или что? По бабкам там как у всех разрабов, или 1сники дешевые там?

(233) общался к айти директором очень крупной конторы, она купило производство у буржуев, которые уходят из РФ. Спрашиваю, что будете делать на нём ? пока неизвестно ))), но уже купили

(248) а что не купить? если оно от 1/3 цены продаётся...

(249) ну если что с ним делать непонятно, то как-то странно, имхо

(250) потом китайцам перепродать

(250) это та же тема что и покупка станков у буржуев на заре распада СССР. Станков купили, а дальше то что? Если история правдива - то скорее всего, она закончится тем же.

(248) Если хорошая цена- чо не брать?

(252) посмотрим, это частная крупная контора - по идее не должны так тупо деньги просирать

Статья 2021 года: "«Айтишник не может зарабатывать меньше 4000$, он либо не специалист, либо терпила». О зарплатах IT в России"

https://vc.ru/hr/238995-aytishnik-ne-mozhet-zarabatyvat-menshe-4000-on-libo-ne-specialist-libo-terpila-o-zarplatah-it-v-rossii

(247) Почту в профиле открой. Вроде как запрещено тут обсуждать работодателей.

(255) Судорожно смотрю на курс доллара... Еще чуть-чуть, и я не специалист.(((