Не подскажите, есть упп 1.3. Можно в нем перестать считать зарплату, считать ее в в ЗУП 3.0 и переносить в упп только проводки например ? делал кто-нибудь так ?

(0) Можно, кто не дает?

Да. Контур кадрового учета в УПП совершенно независим от всего остального, и единственным мостиком, связывающим его с бухгалтрией, является док Отражение зарплаты в регламентированном учете. Этот док и формирует бух. проводки. Нет его - нет и проводок. Все что вам нужно - сформировать его в УПП по данным ЗУП 3, синхронизировав предварительно данные по сотрудникам. Скорее всего для этого есть штатный механизм.

(2) А можно в упп ввести данные в отражении зарплаты в регламентированном учете сводно, без сотрудников ? например, на одного условного сотрудника ?
и еще, в упп ведомости на выплату зарплаты не нужны? как выплату проводить в упп ?

(3) 1. Технически можно, а вот с точки зрения законодательства и удобства бухгалтеров не знаю, насколько это хорошо.
2. Нет. С точки зрения бухгалтерии выплата - это РКО (если выдаем наличными) или платежное поручение исходящее (если на карту).

я не совсем точно сказал. В УПП документ Выплата зарплаты есть, конечно, но по бухгалтерии он не проводится. Проводятся РКО и платежные поручения.

(5) просто насколько я понимаю в упп выплата с помощью платежного поручения связана с ведомостью на выплату ( т.е. в платежном поручении выбрана ведомость на выплату, за счет этого при проведении и делаются проводки по 70 счету в разрезе сотрудников ) - т.е. из зуп надо еще переносить и ведомости на выплату ?

И еще вопрос - в документе Отражение зарплаты в регламентированном учете есть закладки - проводки, основные начисления, дополнительные начисления .
Если из зуп 30 перенести только проводки на закладку проводки а закладки основные начисления, дополнительные начисления не заполнять - этого будет достаточно ? ( они тоже далают движения по каким-то регистрам ) .

(7) [зуп 30 перенести только проводки]
а нет там проводок, это не 2.5

(8) Ну все, автор сейчас вообще зависнет)

(2) "Скорее всего для этого есть штатный механизм." - нет. И проводки удобнее формировать по подразделениям, а не по сотрудникам - меньше информации для миграции. Но есть исключения из "по подразделениям", например, дивиденды, алименты и т.д.
(7) В УПП можно заполнять только проводки, без начислений. Это изначально предпологалось, когда в организации кадровый и/или зарплатные блоки велись автономно в других программах.

(9) жизнь - боль =)

штатного нет, а вот на ифостарте есть обработка обмена УПП - ЗУП 3, работает хорошо, но под релизы надо подпилить

(8) я бы написал выгрузку из зуп со способами и загружал бы в упп сопоставляя способы с проводками ( дописал бы ) - вопрос с ведомостями и начислениями

(13) ЗУП 3.1 прекрасно общается с банками через зарплатные проекты; есть ведомости в банк / на счета / в кассу и даже такая экзотика, как выплата зарплаты через через раздатчика... Зачем ведомости тащить в УПП?

(13) НАчисления в отражении нужны только для того, чтобы зафиксировать, что вот по таким то начислениям отражение проведено. Нет начислений в УПП - не нужно и в отражении
(14) А зачем ведомости типовым обменом летят в БП 3? Вот для того же

(15) "... вот для того же" - сравнение БП 3 и УПП считаю не совсем корректным в данном случае. В УПП зарплата - это ЗУП 2.5 - одного этого уже достаточно, чтобы понять, что реализовать бесшовную интеграцию уровня ЗУП3<->БП3 будет значительно сложнее реализовать. И поддерживать.

(16) А я считаю некорректным вопрос "зачем в УПП ведомости". То, что реализовать и поддерживать сложнее это понятно, так как типового нет ничего, в отличие от ЗУП-БП