Добрый день, пытаюсь настроить начисление доплата к отпуску.  Не понимаю как расчитывается этот типовой показатель КоличествоДнейОтпуска
в формуле указываю только его, но он не заполняется.

(0) Формула для вида расчета какая ?

(0) Сначала напишите здесь свою формулу от руки не для 1С, а для себя, для экселя. Что хотите видеть?

КоличествоДнейОтпуска/28*?(Оклад<ТарифнаяСтавкаДневная,ТарифнаяСтавкаДневная,Оклад)* ШкалаДоплатыКОтпуску1/100

проблема в том что количество дней отпуска не считается. Начисление я это даю в документе "отпуск" ставлю галку "единовременная выплата к отпуску". Но по моей формуле оно не считается, и проблема именно в количестве дней.

(4) дубль два: не в терминах 1С, а своими словами объясните.

(0) Количество дней отпуска используется в документе "Отпуск" и равно разнице дат : конечная дата отпуска минус начальная плюс 1 день.
Отсюда следует, что этот показатель  вас не будет работать в других документах.

мне надо количество дней отпуска умножить на процент доплаты в зависимости от стажа
я его и использую в документе отпуск

в документе отпуск есть галка "единовременная выплата к отпуску", там я выбираю начисление со своей формулой. Но оно у меня не считается: так как не считается количество дней отпуска

(8) Свое начисление пытаетесь внести вручную в документ отпуск?

Скорее всего, этот показатель программно ограничен использованием только в начислении отпуска. Поковырял менеджер расчета зарплаты, но не глубоко... Так что вряд ли ваша методика заработает.
А если готовы вносить строку в отпуск вручную, ну так внесите сумму и не парьтесь.

(9) там при установке галки в документе отпуск становится доступным выбор доп начисления, в выборе только виды начислений с "назначение начисления=единовременная выплата к отпуску". и оно в начислениях далее появляется и рассчитывается. Только проблема с одним показателем "количество дней отпуска" остальные все отрабатывают.

(11) А если указать значение показателя вручную в этой строке? Хоть какая-то польза будет, если рассчитается.

[мимо крокодил] Попробуйте вместо КоличествоДнейОтпуска указать ВремяВДнях, но перед этим - Учет времени - Вид времени - Отпуск.

(13) при назначении начисленения= "Единовременная выплата к отпуску" , вид времени пусто и недоступно. Время в днях считает отработанные дни.

(3) Вот это все ?(Оклад<ТарифнаяСтавкаДневная,ТарифнаяСтавкаДневная,Оклад) из формулы надо убрать потому как это условие никогда не будет работать, смысла в нем ноль
Результатом всегда будет Оклад. Его тоже использовать нельзя, надо заменить на РасчетнаяБаза в которую входит Оплата по окладу

[15] ок. Что делать с количествомдней?

На ИТС есть пример как настраивать доплату до оклада по командировке.
У вас проще. Средний заработок не нужен в расчётах.
В примере есть как получать время в командировках.

Плюс ещё вопрос будет по выходным дням. В отпуске они оплачиваются. Вы хотите ща выходные дни тоже доплачивать?

(16) Боюсь что ничего, автоматом вы его не получите

да, хочу и выходные оплачивать

[17] Посмотрелаю время в днях у меня считает отработанные дни. в [13] мне уже советовали. Так как назначение начисления= у меня доплата к отпуску и мне надо это начисление видеть в отпуске а не в расчете зп.

(20) Без пользовательского показателя тут не обойтись. Штатно никак

(20) Вы не понимаете:
- в формулах (ЗУП) используются показатели;
- кол-во дней отпуска - вычисляется в док-те (к показателям не относится).
Полностью соглашусь с предыдущим оратором (20).
Можно допилить док-т (в расширении).

(22) можно допилить.
Но возникнет проблема в перерасчетах.
Например при вытеснении больничным отпуска.

(0) Как часто вообще такую доплату нужно делать? Сколько человек идет в отпуск за год? Сдается мне, что вам проще в экселе посчитать, подставляя дни отпуска (да вы еще пишете, что выходные тоже оплачивать), и внести доплату готовой суммой.

А как выглядит эта допвкладка? Меня интересует как там визуально реализован расчёт доплаты, куда выводится?

Я к чему. А зачем вообще формулу пробивать в начислении? Может лучше в самом модуле, там он спокойно дни увидит.

Как-то же автор вывела на форму отпуска крыжик доплаты и как-то уже программно связала с новым допначислением? Тогда проще рассчитывать там же и в допвычисление выводить готовую сумму, нет?

(26) "Как-то же автор вывела на форму отпуска крыжик доплаты"
В настройках указала что используется матпомощь к отпуску и все. "Пропечатал в газете и шабаш !"

(20) В вашей доплате что указано на вкладке "Учет времени"?

Сделайте точно так же, как для отпуска. Не уверен, что поможет, но попробовать стоит.
1. Используемое время - целодневное неотработанное и командировки
2. Вид времени = отпуск

(27) т.е. не надо теперь вводить отдельным доком эту доплату и она автоматом попадает в месячный расчёт зарплаты?

(29) Она в начисление отпуска попадает.

Если El_Duke угадал, то это матпомощь и код у нее 2760. А автор темы почему-то называет её доплатой, что вводит заблуждение, и можно подумать, что это некая часть зарплаты.

(30) вот я открыл настройку Отпуск основной. И где там автор указала свою доплату?

(29) эта матпомощь может считаться не так как им хочется, отсюда вся возня

(31) Сначала откройте настройки - расчет -зарплаты -настройка состава начислений и удержаний, там вкладка "Материальная помощь" - у вас она, скорее всего, выключена. Включите. В списке всех начислений появится "Матпомощь к отпуску"

Теперь откройте отпуск, в нем появится флажок "Матпомощь к отпуску".Если вы его включите, то при расчете документа в его начислениях появится результат расчета этой матпомощи. Ну, а дальше все работает по формуле, которая задана в виде начисления.

ОЧевидно, автор темы впихнул туда (в формулу) количество дней отпуска, и что-то пошло не так.

(33) понял... уже встроен механизм для предопределённого начисления матпомощи к отпуску, который на вкладке начисления основного отпуска просто добавляет вторую строку? Неплохо.

Просто я мысленно, сейчас нет под рукой ЗУПа )

(34) Да, всё так.

(36) Спасибо. Тогда надо подумать.

+(33) https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34631:zup30

Не получится.

(39) ну я уже два раза сказал - ставьте руками сумму и не грешите.