Всем привет, ведется история штатного расписания. Изменили начисления с первого числа месяца у позиции штатного расписания через док-т изменение шт. расп.. Нужно ли по сотруднику, который сидит на этой позиции делать кадровый документ какой-нибудь?

На сколько я понял, нужно ввести Изменение плановых начислений

Нужно, мы делаем кадровые переводы - допник к ТД оттуда печатаем.

Если изменение отражается в трудовой книжке, делаете перевод и подаете СЗВ-ТД, если нет - достаточно изменить плановые начисления.

(1) Да нужно ввести "Изменение плановых начислений" основание у которого "Утверждение штатного расписания"

Спасибо большое!

(3) с каких пор изменение оклада отражается в трудовой книжке?

(6) Он имел в виду произвольное кадровое изменение.

(1) В данном случае пишется "насколько"

(6) В приказе на изменение штатного могут быть изменены не только начисления. Позиция может быть закрыта, новая открыта. Может быть проведена реструктуризация предприятия и вместе с ней смена начислений.

Может быть добавлена надбавка за вредность, например, а это связано с изменением условий оплаты труда, что может отразиться на ведении трудовой книжки.

(6) Автор не указал, по какой причине изменены начисления и какие именно. С чего вы вообще взяли, что изменен оклад?

(9) Закрытие позиции ШР подразумевает предварительный кадровый перевод сотрудника на новое рабочее место. Я не вижу ни одного варианта изменения сведений ДЕЙСТВУЮЩЕЙ позиции при котором потребуется отражение в СЗВ-ТД. Отсюда и вопрос.

(11) А я вижу. Но у вас был не вопрос.