Прошу совета у старших коллег, работаю в 1С сфере как программист буквально месяц, не кидайте камнями. До моего прихода был разработан документ "Премирования по итогам месяца", где проставляется процент премирования от начислений прошлого периода (оклады, тарифные ставки, в общем стандартные начисления).Возникла необходимость в этом же документе регистрировать "Надбавку за эффективность работы", которая также начисляется процентом от стандартных начислений за прошлый месяц. Но есть нюансы. Первый - разрез по должностям, т.е. надбавка применяется к должностям, и может быть индивидуальный процент для конкретного сотрудника( если он отличился или провинился). Эту проблему я решил так : есть две страницы табличной части: первая со строками должностей, вторая страница с сотрудниками( т.к. регистра показателей по должностям в ЗУПе нет, запросом делаю выборку сначала по должностям, затем сравниваю с должностями сотрудников предприятия и нахожу сотрудников которые занимают нужную должность и проставляю значение показателя уже по сотруднику. Второй и самый главный нюанс, о который я и споткнулся - временные переводы. Если премия начисляется просто от начисленного за прошлый период и никаких сложностей здесь нет, то данная надбавка должна высчитываться пропорционально тем начислениям, которые сотрудник получил в течении месяца находясь на разных должностях. Пример: Иванов И.И. работает подсобным рабочим с окладом 200 у.е., с 20.06 по 25.06 временно был переведён на должность уборщика помещений с окладом 150 у.е. Затем по вышеуказанному документу за июнь месяц устанавливаются надбавки подсобным рабочим и уборщикам помещений в размере 10% и 15% соответственно. И в итоге Иванову И.И. в документе разового начисления должно быть две строки(либо одна просуммированная): Иванов И.И. ПовременнаяОплатаКакПодсобному * 10% и Иванов И.И. ПовременнаяОплатаКакУборщику * 15%. Подскажите пожалуйста, как бы вы пытались реализовать данную задачу. Надеюсь что вы поймёте смысл и цель данной задачи с моих сумбурных объяснений.

Мне кажется всё это можно решить используя типовой функционал

сумбурно. процент фиксированный для должности или зависит от решения руководства?

(2) По решению руководства. Вообще этот документ, описанный выше, хранит в себе различные показатели эффективности предприятия, по итогам которых и выставляют процент премии( Для организации в целом и индивидуальные для отличившихся), регистры показателей Организации и сотрудников естественно есть в типовом варианте, но разреза должностей для начислений в принципе не существует. Поэтому и делают развёртку должностей в сотрудников, чтобы записать в регистр показателей для сотрудников. И всё бы было просто если бы не пропорциональный расчёт в случае когда сотрудник поработал на двух должностях в расчётный период(месяц).

С премией всё просто никого разреза должностей и пропорционального вычисления. Берёшь начислено за прошлый месяц * на процент премии и всё. С надбавкой в разрезе должностей этот вариант естественно не правильный.

Каким-то образом нужно собрать данные по периодам, должностям которые занимал сотрудник в эти периоды, значение повременной оплаты за эти периоды, и применить к ним нужный показатель надбавки, который проставляется в документе Премирования.

Если изменение начислений связано со сменой занимаемой должности, то это начисление необходимо указывать в документе "Кадровый перевод" (или "Кадровый перевод списком"). Если начисление может быть изменяться "по решению руководства", то для этих целей можно использовать документ "Изменение плановых начислений".

(6) Задача состоит в том чтобы тянуть значения надбавок именно из этого документа. Т.к. это обширный документ, из которого печатаются печатные формы: Решение и Приказ, в которых описывается, кого премировать, на какой процент и тоже самое с надбавкой (какие должности и в каком размере получают надбавку)

Как я уже говорил раньше. Изначально я делал аналогично премии, РасчетнаяБазаЗаПрошлыйПериод*ПроцентНадбавкиДолжности , отличие было только то, что я раскручивал значение должностей в значение для сотрудников. Но когда мне бухи сказали что должно быть пропорциональное деление в случае временных переводов на другие должности я немного приуныл, т.к. пока не вижу варианта решения в силу неопытности.

Для того, чтобы вытянуть в премиальный документ прошлые периоды разных работ, их сначала надо получить отдельными записями в прошлых же доках Начисление зарплаты. Например, есть неплохой справочник Места работы, в котором, кстати, есть информация по Должности.
Проверьте эту идею. Заведите в копии док "Изменение мест работы" кому-нибудь, рассчитайте месяц. Затем в следующем месяце вводите свой документ "Премирования по итогам месяца", в котором уже можете использовать для одного сотрудника две готовые суммы для своих премиальных коэффициентов. Как-то так.