Есть необходимость назначать сотрудникам постояннодействующие совмещения, т.е. документы без периода окончания. Проблема в том что один сотрудник может получать вплоть до трёх доплат за три разных должности одновременно. Сам показатель в типовом варианте не накапливаемый, т.е. если оформляется более свежий документ совмещения, то предыдущее значение показателя замещается. Была идея настроить как накапливаемый, но накопление доступно при варианте настройки "Только в месяце, в котором вводится значение(разовое использование)", т.е. каждый месяц пришлось бы переопределять документы совмещения свежими датами, что точно не вариант в моём случае. Также была мысль сделать 3 доплаты(№1,№2,№3), но типовой механизм не даёт установить какой-либо другой показатель кроме РазмерДоплатыЗаСовмещение при назначении начисления "Доплата за совмещение". Может кто-то сталкивался с такой ситуацией и знает решение?

(0) "но типовой механизм не даёт установить какой-либо другой показатель кроме РазмерДоплатыЗаСовмещение при назначении начисления "Доплата за совмещение"."

Не соответствует действительности. Можете сделать несколько начислений с назначением "доплата за совмещение", и к каждому из них привязать свой собственный показатель.
Тонкость втом, что показатель "Размер доплаты за совмещение" надо умножить на ноль.

Получится формула вида : "РазмерДоплатыЗаСовмещение * 0 + РазмерДоплатыСвойСобственный * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней"

В приказе на совмещение у вас появится отдельная группа для ввода вашего показателя.

(1) А, хитрость с нулём это неплохо, попробую так сделать, спасибо!

(0) Вы меня извините, но дам совет...
ЗУП - очень хорошая программа и позволяет очень и очень много (из коробки). Может Вы курсы какие-нибудь пройдете?