|
ЗУП 3.1 Увольнение после декретного отпуска. | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
igorby
24.07.23
✎
13:30
|
Коллеги подскажите. Сотрудника увольняем в последний день отпуска по уходу. Дохода в этом году нет. У него несколько дней авансом использованного отпуска.
В увольнении программа рассчитывает эти дни с минусом и умножает на средний заработок за какой то там период.... ОК. А что с НДФЛ??? Закладка пустая. Какой порядок исчисления НДФЛ в данном случае? |
|||
1
lodger
24.07.23
✎
14:54
|
Налоги там считаются в последнюю очередь, когда вы по виду дохода все посчитали. А внутри вида дохода есть реквизит для выбора отражения по ндфл и т.п.
|
|||
2
Гена
24.07.23
✎
15:07
|
||||
3
igorby
24.07.23
✎
15:10
|
(2) Эта настройка у нас стоит корректно. Ключевое слово - "Нет дохода в текущем году".... Если в увольнении добавить какой либо доход, НДФЛ с минусом появляется
|
|||
4
Гена
24.07.23
✎
15:21
|
(3) Придётся сторнировать доход в лохматом добеременном году )
Лично я всем своим поставил в настройках не сторно начисления, а обычное удержание. И нет проблем, т.к. налоги и взносы не затрагиваются. По аналогии с удержанием за те же алименты, например. |
|||
5
Гена
24.07.23
✎
15:24
|
А в данном случае, не будьте Плюшкиным, обнулите те несколько дней авансового отпуска и отпустите мамочку с миром. Не скупердяйничайте.
|
|||
6
Гость из Мариуполя
24.07.23
✎
15:25
|
(0) Если внимательно прочитать Трудовой Кодекс, то там говорится об УДЕРЖАНИИ за неотработанные дни отпуска.
И везде (ВЕЗДЕ, Карл!)акцентируется внимание на ограничения в размере удержаний. Ограничения, панимаишь ли. Не более 20% от начисленной зарплаты. А 20% от нуля - ноль. В частности, рекомендую ознакомиться со статьями 137 и 138 ТК. отсюда согласно трудовому кодексу, ты не можешь ничего у сотрудницы УДЕРЖАТЬ. Ибо удерживать - не с чего. Можно повесит на долг и чтобы она вернула деньги в кассу. Но.. опять же .. судебная практика в таком вопросе - хм.. очень сомнительно, что, если она откажется добровольно вертать деньги в кассу, то ты с нее вряд ли что-то взыщешь в судебном порядке. а теперь скажи мне, друг любезный, с какого будуна у нас считаются налоги и взносы с удержания? И вот ты, ничтоже сумняшеся, вместо удержания делаешь ей сторно начисления. А может, сотрудница хочет не начисление красным, а по православному трудовому кодексу - удержание да с ограничением в 20%. Ей так однозначно выгоднее. Ибо удержание 20% от нуля = ноль. (4) +100500 |
|||
7
Гость из Мариуполя
24.07.23
✎
15:29
|
И, по горячим следам только что сданной отчетности - прикинь, как такая краснота ляжет в РСВ, в перс. Оно тебе надо - париться с минусами в отчетности? Или ты будешь сдавать уточненки за лохматые годы?
|
|||
8
Гость из Мариуполя
24.07.23
✎
15:33
|
вариантов, собственно, несколько.
первый - простить и подарить мамочке эти копейки (читай - обнулить руками расчет) второй - сделать удержание, а потом перевести на задолженность нереальную к взысканию, и по истечение соответствующего срока - списать на убытки. третий - сделать начисление красным (эх, VZ на вас нету, они кипятком писал при этом словосочетании - "начисление красным". точнее говорить: "сторно ранее начисленного") и потом трахаться с отчетностью. |
|||
9
Гена
24.07.23
✎
16:04
|
(8) За копейки удавятся, на гамне сметану собирают… Прям разорится фирма без денег, что у младенца отберут, тьфу!
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |