Коллеги подскажите. Сотрудника увольняем в последний день отпуска по уходу. Дохода в этом году нет. У него несколько дней авансом использованного отпуска.
В увольнении программа рассчитывает эти дни с минусом и умножает на средний заработок за какой то там период.... ОК. А что с НДФЛ??? Закладка пустая. Какой порядок исчисления НДФЛ в данном случае?

Налоги там считаются в последнюю очередь, когда вы по виду дохода все посчитали. А внутри вида дохода есть реквизит для выбора отражения по ндфл и т.п.

https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2018/11/image001-12.png

(2) Эта настройка у нас стоит корректно. Ключевое слово - "Нет дохода в текущем году".... Если в увольнении добавить какой либо доход, НДФЛ с минусом появляется

(3) Придётся сторнировать доход в лохматом добеременном году )
Лично я всем своим поставил в настройках не сторно начисления, а обычное удержание.
И нет проблем, т.к. налоги и взносы не затрагиваются. По аналогии с удержанием за те же алименты, например.

А в данном случае, не будьте Плюшкиным, обнулите те несколько дней авансового отпуска и отпустите мамочку с миром. Не скупердяйничайте.

(0) Если внимательно прочитать Трудовой Кодекс, то там говорится об УДЕРЖАНИИ за неотработанные дни отпуска.
И везде (ВЕЗДЕ, Карл!)акцентируется внимание на ограничения в размере удержаний. Ограничения, панимаишь ли. Не более 20% от начисленной зарплаты. А 20% от нуля - ноль.
В частности, рекомендую ознакомиться со статьями 137 и 138 ТК.
отсюда согласно трудовому кодексу, ты не можешь ничего у сотрудницы УДЕРЖАТЬ. Ибо удерживать - не с чего. Можно повесит на долг и чтобы она вернула деньги в кассу. Но.. опять же .. судебная практика в таком вопросе - хм.. очень сомнительно, что, если она откажется добровольно вертать деньги в кассу, то ты с нее вряд ли что-то взыщешь в судебном порядке.

а теперь скажи мне, друг любезный, с какого будуна у нас считаются налоги и взносы с удержания?

И вот ты, ничтоже сумняшеся, вместо удержания делаешь ей сторно начисления. А может, сотрудница хочет не начисление красным, а по православному трудовому кодексу - удержание да с ограничением в 20%.
Ей так однозначно выгоднее. Ибо удержание 20% от нуля = ноль.


(4) +100500

И, по  горячим следам только что сданной отчетности - прикинь, как такая краснота ляжет в РСВ, в перс. Оно тебе надо - париться с минусами в отчетности? Или ты будешь сдавать уточненки за лохматые годы?

вариантов, собственно, несколько.
первый - простить и подарить мамочке эти копейки (читай - обнулить руками расчет)
второй - сделать удержание, а потом перевести на задолженность нереальную к взысканию, и по истечение соответствующего срока - списать на убытки.
третий - сделать начисление красным (эх, VZ на вас нету, они кипятком писал при этом словосочетании - "начисление красным". точнее говорить: "сторно ранее начисленного")  и потом трахаться с отчетностью.

(8) За копейки удавятся, на гамне сметану собирают… Прям разорится фирма без денег, что у младенца отберут, тьфу!