Как рассчитывается норма времени при назначении сотруднику индивидуального графика? Вижу следующий косяк при расчете зп : Есть оклад(по часам) и индивидуальная надбавка процентом, в расчётную базу которой входит этот самый оклад. При расчёте сотрудника с индивидуальным графиком и перечисленными начислениями, у которого эта надбавка была назначена не с первого рабочего дня месяца, а скажем, с середины - расчётная база получается неверной. Пример: по индивидуальному графику стоит 158 часов, 158 часов отработанно, оклад рассчитан полностью и, скажем, равен 40.000 блей, при этом с периода начисления надбавка и до конца месяца - 136 часов. И логично бы ожидать расчётную базу для надбавки в размере: (40.000/158)*136 ~ 34.430,38. Но получаю я иную суму. При этом же если сотрудник не на индивидуальном графике (пятидневка, сменный, любой другой из справочника), то получаю верные расчёты с какого бы дня не была назначена надбавка. Притянуть могу пока что только за учёт времени по индивидуальному графику, т.к. все другие варианты настроек( вытеснений, порядков расчёта, приоритета и т.д.) были проверены. Да и не считало бы оно в таком случае на любом другом графике корректно. Помолюсь за того кто объяснить или подтолкнёт к ответу, а то зарплату закрывать, и только сейчас обнаружилось. ДОПОЛНЕНИЕ - если при всё том же индивидуальном графике, изменение оплаты будет произведено на дату первого рабочего дня по графику, то всё считает ОК.

(0) [Но получаю я иную сумму]
Какую?

(1) Окей, приведу реальный пример в бунах( думаю разницы нет). Первый рабочий день сотрудника по инд. графику 3 июля, с 4 ему назначается плановое начисление "надбавка" в размере 15 процентов от расчётной базы( куда при расчёте этом расчёте входит только оклад(по часам), отработанно 158 часов в полном размере, оклад 1431 начислен в полном размере, т.к. у него за 3 число выходит 11 раб. часов, уже с 4 числа для надбавки "отработано" составляет 147 часов. Т.е. ожидаемая база для расчёта надбавки = (1431/158) * 147 = 1331,37. Но получаю я 1292,92. Если вдруг это как-то влияет - основной график сотрудника "пятидневка", за июль норма составляет 160 часов, и первый рабочий день месяца - 4 июля.

Дополню : при расчёте зп, в строке Надбавки отсутствует указание нормы времени. К примеру в ночных она указывается. Ну, может так и должно быть.

(2) почему оклад на порядок менее МРОТ?
Почему пишете, что 158 отработано в полном размере, а по графику надо 160?

(4) МРОТ РБ - 554 byn. 158 - плановое время по индивидуальному графику ( Документ "Индивидуальный график"). Но основной график сотрудника - пятидневка( там и есть 160 часов), это я сказал на всякий случай, для знающих, вдруг это как-то влияет. Но на июль норма по инд. графику - 158, 158 и отработано.

(5) А... братья наши... но ведь у вас 3-го июля был праздник, а Вы говорите, что это был его первый рабочий день?

(6) Проблема решена. Решение, как и часто это бывает, было на поверхности, но замыленный взгляд и уверенность в том, что "Не может же начисление у организации быть настроено не правильно 1,5 года и не замечено". А оказалось что замена вида времени в начислении оклада с Явки на Рабочее время решило все вопросы). В любом случае моя благодарность что всегда откликаетесь, спасибо!

(7) Родня в Белоруссии, как не помочь )

(7) "А оказалось что замена вида времени в начислении оклада с Явки на Рабочее время решило все вопросы)"

Теперь следи в оба, могут появиться новые вопросы.

(9) Ну хотя бы буду знать куда копать, а то чего я вчера только не перепробовал, вплоть до ТИИ.