Добрый вечер!
Ситуация такая: работаю уже 5 лет во франче в одном из городов-миллионников. Пришёл сюда на 3 курсе универа, вот с тех пор и тружусь. По ощущениям - средний мидл с пробелами в работе с СКД. Учет почти не знаю, больше занимался кодерством.
Недавно получил спеца по платформе, сейчас загорелся сдать ещё один спец, в процессе, так скажем.
ЗП в зависимости от месяца 90-120, условно в среднем за год около 100. Так вот, вопрос в чем. Стали появляться мысли уйти на удаленку с бОльшей ЗП, готов для этого изучить учет хотя бы на базовом уровне, пробелы в знаниях подтянуть, знакомый звал недавно на собеседование туда, куда он сам ушёл. Суть в том, что в своём франче сейчас я тяну все сложные задачи, помимо меня есть ещё 2 программиста, они сидят на мелочёвке. И некоторые знакомые стали мне говорить, мол, сейчас не время уходить, времена нестабильные, кто знает, что завтра будет, в  твоём франче тебя уже знают все, без куска хлеба не останешься, а пойдёшь куда-то в другое место - сократят при первых проблемах. Но я устал, мне хочется другого уровня, других проектов.
Нужен взгляд со стороны. Уходить или нет?
Прошу тапками не кидать, может, для опытных вопрос несущественный, а я в раздумьях, потому как финансово могу положиться чисто сам на себя.

(0) Удаленка отжила свое. На почти 50% уже меньше вакансий. Работодатели хотят нас затянуть опять в офис.

1.Хочу что-то поменять
1.1.Ухожу
1.2.Прошу новых задач
1.2.1.Дают. Остаюсь.
1.2.2.Не дают. Ухожу.
2.И так сойдет. Остаюсь.

(0) Конечно уходить. Развитие на одном месте это фантастика. Прокачать скиллы и зарплату можно только сменив работу.

Я в подобных случаях монетку бросал.

(3) он во франче, значит он может как бы на нескольких работах сразу работать, причем меняющихся

(0) Удаленку за 120-150к легко найти
Это чтобы не галера
Если согласен на галеру то там больше 200к

(5) тут вопрос больше в том может ли его работодатель предложить ему то самое - желаемое

(0) Коллега, чистый кодер, как вы, минимум в полтора раза дешевле разраба со знанием предметки и конфигураций. Расти надо в эту сторону

(4) В каких подобных? Если работа не нравится - ищешь другую, если нравится - можно пойти к начальству и пытаться договориться об условиях.

Так что мешает промониторить рынок, сходить на конкретные собеседования, получить офферы и потом решать? Будет много предложений - значит на рынке востребован и легко найдешь даже в случае каких-то проблем у нового работодателя.
ЗЫ:
Подушку финансовую подкопить на всякий пожарный стоит если прям вот опасения.

(0)     "а пойдёшь куда-то в другое место - сократят при первых проблемах"
чот не встречалось такое ни разу. обычно, программист уходит, а не наоборот.
        "времена нестабильные, кто знает, что завтра будет"
в этой стране за последние 35 лет не было стабильности, откуда она сейчас возьмётся? всем дворниками сидеть, раз времена нестабильные? детсад.
        "работаю уже 5 лет во франче"
пора сменить место работы.

я бы исходил из следующих соображений:
- на текущем рынке твоя ЗП очень маленькая, даже для офиса в миллионнике, не говоря уже об удаленке
- чтобы повысить ЗП не нужно изучать учет, надо просто вывесить резюме
- товарищи, которые говорят, что не время - это обычные крабы в ведре, которые тянут назад

(0) Сократят - другое место найдешь. Что это за страшилка? На рынке работодатель не один. Еще и текущий сам обратно звать будет)

(0) Закинь отклики на московские вакансии. Будешь понимать, чего стоишь.


Моё мнение: работу нужно менять тогда, когда новый уровень ЗП больше на 50%, чем текущий.

напишите как успехи!)

кстати, есть скайп?

(14) тогда нужно менять не задумываясь. Задуматься можно при 25-30% при тех же условиях труда. А то за +50% могут выжимать +100-200% от текущего уровня.

(0) Когда я работал во франче, знал сколько на мне  зарабатывает контора, работали обычно 50/50 от стоимости задачи. 100 т.р. выглядит маловато для 5 лет опыта. Ну или у вас почасовка дешовая,  или задач мало...или на тебе реально нажываются.

(0) меняй работу. если на новой работе зарплата больше 10% это очень весомый повод уйти.

(11) >чот не встречалось такое ни разу. обычно, программист уходит, а не наоборот.
а как же вот это?
Как по закону могут сократить, если ты на испытательном сроке,  но сокращение всего отдела

Мой те сове как старшего

возьми неделю

и проверь - по утрам сколько дней ты ехал и радовался, или наоборотбыл в унынии, что к педронам ехатть надо

и потом просто посчитай и сделай вывод

(19) очень много от коллектива зависит

(18) а вам скок удавалось поднимать?) после 5 лет опыта

(0) а какие сложные задачи ты можешь тянуть, не зная учета и предметки?

Судя по описанию, это микрофранч, в нем есть свои особенности. Например, большой хороший проект - это дело очень большой удачи, в основном поддержка и небольшие проекты. Но с другой стороны, т.к. франч маленький, для себя можно договориться об особых условиях.

(23) тут в одной ветке зарплата 150 т.р.  = подачке , а в соседнем обсуждают достоинства 10 летнего дастера и преимущества отдыха в Абхазии:)

(5) ИМХО, франч из трех программистов не позволит получить серьезный опыт в разработке. Скорее всего придется быстро и плохо разбираться в кучке разных конфигураций, делая в них мелкие доработки.

(0) уходить однозначно
ищи удалёнку на 200

(0) открывай свой франч уводи клиентов и работай спокойно, зачем на дядю то работать ?

(23) около 2к у.е

(27) А что это за удаленка будет?) аонетка, или почасовка?

По своему опыту скажу, если об увольнении задумываешься, значит нужно идти на собеседования, причем не идти на первое место,
а посравнивать что предлагают, чтобы совпало с интересами. По ЗП ты точно 150к найдешь.

Каждый мистянин должен создать такую тему.

(0) вот видосик-собеседование попался недавно https://www.youtube.com/watch?v=n4qdt-W5d24
парень не супер крут, что-то между джуном и мидлом - 200+ на удалёнке
можешь сравнить его знания со своими

(0) Однозначно уходить, ты сидишь на ЗП 5 летней давности.

Недавно искал прогов знакомым на проект, уже все удаленщики нормальные на 200+ сидят

(0) проходишь пару-тройку собесов и узнаешь сколько твоя зарплата может быть. если сильно больше, увольняешься к хренам

(0) уходить

(31) 150 эт в МСК?

Менять работу.  Мало же платят очень.  да и вообще столько лет задерживаться на одном месте это ни в коем случае нельзя делать.

А если некуда?

уходить однозначно.
тебя просто используют.
пять лет это много, тем более для первой работы, тем более без перспектив.
вывешивай резюме на ХХ на 200, пройди 10-15 собеседований за неделю.
почти наверняка найдешь хорошее предложение.
если нет - у тебя будет четкое понимание чего тебе не хватает, подтягиваешь за два месяца и повторно выставляешься за 220
профит.

Пока молод, нужно постоянно выходить из зоны комфорта
https://dzen.ru/a/YXlvI2qY4hzSTHX-

(41) там как раз написано что надо в зоне комфорта оставаться )))
но я согласен ..
https://youtu.be/fa3p1jqrZDE
выше собственной головы не прыгнешь.
но как ты узнаешь где он твой потолок - если не будешь пробовать его пробить раз за разом?

(39) Это 1С-нику некуда уходить?

(43) Типа того. Все начали обратно в офис загонять.

(0)Ну дак сходи на собес где з/п такая же как у тебя или выше. Если берут - можно и уйти - тебя ничего не держит.

(44) Что значит все? Время от времени смотрю вакансии в тележке, примерно половина с удаленкой.

(0) Надо было голосовалку прикрутить. По которой сразу было бы видно, что надо уходить. Если чувствуешь усталость, то уходить надо сразу. Потому что не поможет ничего кроме смены обстановки/ритма/etc. И с опытом среднего мидла без денег ты не останешься, больше-меньше в таком случае это важно, но не главное. Пока молод надо двигаться.

(46) Что ха-ха уже все? Я как-то за полгода без инета отстал видать от жизни.

(18) Когда я работал во франче (лет 10 назад), то мне выдавали ДО 20% от суммы которую оплатил клиент.

Кому ни расскажу - все в шоке.

Фирма отлично аргументировала тем, что у них есть аренда офиса, сайтик и секретарша на телефоне, и это обходится в 80+ процентов

Я когда-то работал из расчета: 20% НДС, остальное налопопам. То есть за 40% выручки, обнал за счет фирмы.

(0) у меня стаж более 20 лет, смотрел недавно видео на ютубе как собеседуют 1сника и сделал вывод что я тоже многое незнаю.
мой совет, ищи работу собеседуйся, рости в предметной области.

(46) В телеге на всех каналах где подписан 99% вакансий отстой, отпишуть от них только отвлекают.Нужно на HH искать.

(52) Было бы странно, если бы предлагались только "хорошие" вакансии. Работодатель ищет подешевле, соискатель подороже, это нормально. Тем более соискателю не нужно 100 "хороших" вакансий, достаточно выбрать из нескольких устраивающих.

(51) бизнесс-процессы вообще гденить юзал?)

(54) Что имеешь в виду? Описывал ли? Да, приходилось на прошлой работе очень плотно, перед валидацией 1С,  как приведение ходил и конспектировал работу пользователей, далее в BPMN перекладывал и в обычные 1с овские блок схемы, согласовал изменения процессов под требования валидации.

(54) а полян 1совские нет,только когда к экзамену готовился:-) да меня не спрашивали на собеседовании

(51) фигня это всё, у меня вот стаж в большом ит больше 10 лет, сеньор тимлид, я завалю любой собес на современного джуна ;))

(57) *а вот на сеньора вполне пройду

(0) меняй конечно, 5 лет это много если есть цель расти дальше по грейду

(59) 5 лет это норм. У каждой организации , если там управленцы норм свои задачи и развитие. Если болото то да бежать. Тут все зависит от конкретной ситуации

Можешь искать удалёнку на 200, мне щас такой нужен самописную CRM с нуля пилить

(0) ЗП от стажа не сильно то и зависит -)) можеш иметь хоть 100500 сертификатов и потеть за 50 к в месяц
можеш ни одного и тупо на типовых обновлениях рубить и ИТС и сервисы и с продаж коробок плюсом
Зависит от того на сколько пробивной , активный и т.д
если хочеш сидеть на Ж ровно  - ни куда не уходи - стабильность и минимум нервов
для себя определись чего хочеш .. если тупо денег - то что тебе не дает в этом же франче зарабатывать больше
если считаеш что франч ограничен - паралельно развивай что нибудь свое ....
Скажу про себя - 18 лет назад ушел - и не жалею - но на каждом этапе понимал плюсы и во фране -))

(0) Добавлю .... не всегда все ради денег - работая на себя сам выстраиваеш график , время на родных  время на хобби и .т.д
но и минусов то же ....
Пробуй !!!! ни кто за тебя тебе ничего делать не будет !

(0) Уходить. Про "время сейчас" - детский лепет. Оно всегда так будет - не сейчас.
Подаю пример: через неделю я выхожу на новое место (удалёнка).

(0) Единственное меня смущает, что вы пишите "учёт почти не знаю". Это как?
Тогда на удалёнке Вам будет тяжелее, нежели в офисе. Учёт лучше познаётся при личном контакте. Я бы это учёл.

(42) Потолка у программиста нет. Нет возможности все свои знания реализовать!
А вот здесь как раз смена работы и дает эти возможности!

Да и насет удаленки можно мне написать, знаю одного чела ему надо

Работу менять. Новое место - новые задачи, расширение опыта, которое на текущем не получишь.
Необязательно на удаленку. Франч где три программиста - это что-то очень маленькое, иди в большие франчи. По зп много не будет зато за год прокачаешься. А там в конечную фирму-клиента можно идти.

Уж больше и разнообразнее задач, чем во франче, даже не представляю, где еще смогут предложить...

Вот непонятно, почему многие думают что больше 5 лет на одном месте это плохо? Может человеку так нравиться, чем жить от проекта до проекта

(70) так думают только дураки, которые не умеют сами ставить себе задачи

1 работу после 5 отработанных лет нужно менять, чем дольше просидишь тем труднее будет свалить в будущем. Исключение если ЗП регулярно растет и это место похоже на то в котором хочется проработать всю жизнь. ЗП для миллионика не большая если не найдешь удаленку найти, что то такое же не будет проблемой. Даже при той же ЗП смена работы в начале карьеры дает дополнительный опыт, уверенность в себе и прочие плюшки которые не помешают. ИМХО Валить даже на зп в 10% выше просто ради смены 1 места работы.

(72) Смотря чем заниматься. Я с прошлой работы уходил, так сказать, в неуверенности в силах (после УПП), ушел на ЗП чуть выше, но все же меньше чем у более опытных коллег. А вот начальник потом уже с моей текущей работы ушел без всяких дисконтов на новую, ибо там полный комплект еще современных типовых (ERP+ДО+БП Корп+ЗУП Корп плюс всякое навроде УАТ и ТОИР).

(71) дебилы те, кто сидит на одном месте от страха смены работы

(74) но ты себя к таким не причесляешь?

(74)Ну а если ЗП поднимают в соответствии с рынком и прочие условия устраивают, то норм? Или всё равно дебил?

(76) однозначно

(77)Спасибо

(75) однозначно причисляю, правила не допускают исключений

(79)Фууух.. ну хоть не всё так безнадежно..

А то ведь совсем грустно стало

(73) Пока варишься в одной и той же каше н лет особенно когда остальные коллеги слабее тебя, что ты с себя представляешь реально трудно объективно оценить. Может развиваться как комплекс неполноценности так и преувеличенная самооценка. Для этого и полезно в начале карьеры периодически менять работу. Узнаешь что ты стоишь на самом деле, увидишь какие отношения и условия труда могут быть. Опыт как положительный так и отрицательный лишним не будет.

(81)А если варишься в очень разнообразной каше, и плюсом ещё подвариваешь кашу в других разнобразных кухнях, то норм?

(79) спасибо , а можно Вас попросить, как специалиста ставить мед.диагноз - "дэбил", ответить на обратный вопрос, как часто надо менять работу? раз в месяц будет часто? или норм?

(82) нет, не путай туризм с имиграцией.
(76) С чего ты взял, что тебе ЗП поднимают в соответствии с рынком? Если ты не поднимал жопу и не пытался найти другую работу может ты стоишь в 2 раза выше? Средняя по Ростову 150, а Маня  по 500 в месяц косит. Пока не начнешь шевелиться не узнаешь.

(74) дебилы кстати и те, которые не имеют своего мнения

(84)Ну я примерно понимаю свой уровень, и смотрю вакансии, ну и так, плюс минус. Конечно можно выгадать и получить до +50%, но стоит ли оно того или нет, ты не узнаешь пока не попробуешь.
И ведь может быть и такое, что тебя кинут, обманут, или условия работы будут невыносимые и т.д.

Не зря же говорят что лучше синица в руках, чем журавль в небе. Я понимаю когда в руках колибри, то это конечно вообще не очень и нужно что-то менять, но синица всё же не плохо мне кажется.

(0) надо как минимум попробовать , походить посмотреть что предлагают и на какой прайс.
будут варианты или просить в франче повышения или что сладкой найдёшь. В худшем случае (никуда не берут) за желаемый прайс, будет инфа что изучать, чтобы взяли в след попытку

как можно работать 5 лет на одном месте если те не предпенсионного возраста??? Как?

конечно уходить. Тем-более это ваша первая работа.

(88)Так-же и про жену можно сказать, или нет?

Зачем уходить то? Цель какая?

(89) +100500, если всё ок, чего валить-то

(89) цель ничто! движение все!))

(0) "в своём франче сейчас я тяну все сложные задачи" - можно пример сложной задачи?

(89) Так-же и про жену можно сказать, или нет? ...Вы не понимаете, это другое))

(89) просидишь там 15 лет, контора испортится, начальник поменяется на самодура, 1С заменят на фузину, что угодно....и вы как молодой джун с седой головой пойдете искать себе новую работу по низу рынка

(89) Видел как и такой отбор. 15 лет на одном месте - резюме в топку, наверное программист фиговый и ничего кроме своей конфы и не знает.

(95) Равно как и наеборот, накосячит сколько стерпят, и бегает каждые три года работу меняет

(96) так долго(3года) не должны терпеть, не ?

(96) Бывает и так. Но обычно видно, меняется ли контора на более известную или с повышением в должности.

(0) Если тебя тошнит от одного вида начальника, конечно меняй работодателя. Авось повезет.

(95) Те кто отправил резюме программиста в топку только из-за того что у него стаж 15 лет на одном месте, сами того не подозревая спасли этого программиста от самодуров управленцев

(97) Это образно, есть кто и по году не задерживается

(89)Сразу несколько причин.  

В первую очередь возможность получить новый опыт.

Дальше конечно же существенную прибавку к зарплате. Наврядли на текущем месте будут регулярно повышать зарплату.

Ради резюме - там уже будет указано больше опыта.  Типа работал 5 лет там то - получил такие такие и такие скиллы занимая должность такую...

потом уже на должности такой то использовал такие технологии,  сделал такие достижения ....


И так далее.

Каждый год бегать конечно не нужно.  Но раз в три года уж просто обязан пока тебе не 40.

(102) "Но раз в три года уж просто обязан пока тебе не 40"

Ахахаха. Никто никому ничего не обязан

(95) смотрят такие человек 15 лет в Яндекс прогом работал...да не наверное прграммист фиговый, вот еслиб он  последние 15 лет, по всяким франчам каждый год скакал..вот это да, гигант мысли!)))

(0) Если я правильно понимаю, то ты - обычный молчаливый кодер (средний мидл с пробелами в работе с СКД. Учет почти не знаю, больше занимался кодерством). Есть здесь плюсы - минимум ответственности, остальное - минусы.

>В первую очередь возможность получить новый опыт.
В чем?

>Дальше конечно же существенную прибавку к зарплате. Наврядли на текущем месте будут регулярно повышать зарплату.
Ничего не знаю, но денег хочу. Это проходит не у всех.

>Ради резюме - там уже будет указано больше опыта.  Типа работал 5 лет там то - получил такие такие и такие скиллы занимая должность такую...
Твой уровень знаний выкупят в течение месяца, потом три дня на помыть кружку и сложить тапки в пакет. (на испытательном расстаются за 3 дня)

>потом уже на должности такой то использовал такие технологии,  сделал такие достижения ....
Кодер. Просто кодер. Даже к торгашам не возьмут.


Есть такой &лядский вопрос "Кем ты себя видишь через 5 лет?" - задай его себе, возможно, натолкнет на какие-то мысли, придет осознание направления действий и деятельности.

(96) ну и в фтопку такую контору которая персонал измеряет бегунками, пущай у них деды и сидят по 25 лет
(100) зачастую такой человек очень сильно отстает от современных реалий отрасли, грубо говоря, в понятиях 1С - будет на ОФ всё кодить потому что УФ сложно, тормозит и ненужно.

(106) или интеграции на COM и т.п.

(106) А теперь подумай и ответь так ли нужны эти УФ обычной конторе, где манагеры и бухи сидят в одном месте и в одной локальной сети.

(95) У меня в декабре 16 лет будет на одном месте :)
Кто больше?

(109) обогнал, я на предыдущем всего 13 отсидел, правда на нынешнем уже 5 и нифига ещё не знаю всех тонкостей.

(108) неважно что конторе нужно, важно чтобы твои знания были актуальны текущему рынку труда

(33) Посмеялся с кандидата, чистый джун. Про подписки внятно ответить не смог. Я б такого на 150 максимум взял. Зато не 15 лет на одном месте :)

(111) Зряплату платит не рынок, а конкретная контора. И решать её проблемы нужно с максимальным эффектом и минимальными затратами. Это в идеале.

(109) 18 лет я в одной конторе работаю 1Сником на клюшках, это не основная работа конечно с 2007 года..но я до сих пор там работаю в штате

(110) О чем и речь. В больших конторах годами будешь в процессы вникать.

(113) вот в том и дело, что если контора закроется, найти такуюже ЗП будет сложнее со знаниями 15 летней давности

(116) Знания дело наживное, если их необходимо применять. А учить что-то ради моды и/или рынка мне лениво. Да и не придумали нифига нового в учетных программах.

(116) Я уже месяц делаю интеграцию нашей самописки с ГИС МТ через УТ 11. Про НДФЛ в ЗУП сегодня бухгалтеру объяснял. Не всегда долгая работа на одном месте = устаревшие знания.

(86) Возможно и понимаешь. Но у тебя уже 15 лет стажа и не знаю сколько работ за спиной у автора 1 работа. Я на 1 работе тоже получал +/- рыночную ЗП. Свалил в Москву на 2 года пообщался с реальными специалистами, увидел как вообще происходит процес внедрения и поддержки в холдингах с тысячей сотрудников. нормальными экономистами, постановщиками и командой программистов. Через 3 года ввернулся та же контора взяла меня на восстановление учета за зп в 4 раза выше рынка на 4 месяца и потом за рыночную ЗП я их поддерживал работая 1 день в неделю у них. Еще через 10 лет они развалились. Сиди я на жопе ровно получал бы среднюю ЗП кодера и потом бы устроился неизвестно куда и на сколько. ИМХО в начале карьеры нужно сменить минимум 3-4 работы, чтобы понять, что ты можешь и что хочешь. А потом искать в выбранной нише место где ты будешь получать максимальную удовлетворенность от своей жизни.

Человек пока работал во франче, как минимум ему нужно попробовать фикси и фри. Вроде одним и тем же занимаешься, но это 3 разных работы и разный жизненный опыт.

(119)А если не хочешь валить в Москву?

(112) ТОму кто не знает про подписки 150 ....
Хотя когда появились расширения знание подписок стало не обязательным, так как теперь документы (в частности) переписывают не через подписки ...

(117) все верно, вот допустим я c 2005 года сидел бы в том самом совхозе на клюшках подрабатывая админом до сих пор....и вдруг рраз они меняют собственника и меня сокращают, куда я пойду со знаниями Бух+Зик+тис на уровне 2005 года? (у них там нет ничего космического, никаких 1С++ и прочего)...для того места где они находятся у них до сих пор адекватная зарплата

и куда мне идти со знаниями клюшек и отрывочными знаниями снеговика? (если бы я не ушел оттуда в 2007 году)

учить с нуля восьмерку и все конфы?

(121) Сейчас не надо в нее валить физически можно, удаленку найти. Можно у себя в регионе найти фикси в большой компании или франя с командой человек в 10 который способен реализовывать более крутые проекты. С опытом в проффесии в 5 лет быть самым крутым прогомм в конторе и получать зп от закрытых нормочасов это резко затормозить свой профессиональный рост. Вокруг тебя нет спецов от которых можно перенять опыт и у тебя нет времени на его повышение самостоятельно только в ущерб ЗП или за счет личного времени.

(124)А почему бы и нет? Я и в 1С попал сам того не желая, и снеговик мне не интересен был, как и сейчас УФ и СКД. Припрёт, выучу.

(125)А большая компания это как измеряется? Что если ты уже в большой компании на фикси?

(123) я себе ровно те же вопросы задал и свалил *(

(127) (121) по твоим вопросам , есть ощущения, что ты не очень понимаешь прочитанное )))

(129)Да я вообще тупой если честн :)

(126) ну так это риски как минимум

допустим работаешь сейчас за условные 150к но не знаешь ни УФ ни СКД нихрена, тебя увольняют, и вопрос - как искать работу на эти 150к без таких знаний, когда вокруг джуны есть которые и УФ и СКД вызубрили уже, в такси? или плитку класть? :)

(131) трясущимися руками учить СКД и УФ за месяц?
мне вот полгода понадобилось чтобы вкатится в восьмерку в 14 году, которую я не знал, меня взяли только потому что у меня был уникальный для них опыт, я знал 1С PHP и Java одновременно, а им нужен был чел который им всё интегрирует, а ЗП адекватную под такую квалификацию они платить были не готовы... (а у меня не было коммерческого стажа в большом ИТ и разрыв в стаже 1С 8 лет ..мне тупо поверили на собесе что я потяну...и я потянул

(131) Класть плитку, делать проводку, я ещё и крестиком умею вышивать (не шутка). Моё дело теперь уже началить, вджобывать удел молодых

(133) чтобы началить в разработке ПО, надо немного понимать куда отрасль идет
тут уже немного другие параметры, не СКД и УФ, а всякие ЕРП и КА надо знать

(134) мне кажется он скорее начальник ИТ , чем отдела разработки

(135) Не всего ИТ, только информационных систем. Инфраструктура и тех поддержка это не моё.

(135) ну в таком случае да, согласен

(136) возьми родственника в падаваны !

(124) Послушайте, Вы не были в 2003 году, когда вышла версия 1С 8.0. Да, для всех был шок. Да, пришлось учить с нуля.

(139) надо саботировать выход 9ки всеми силами ))) консолидироваться и выработать стратегию борьбы

(140) Коллективное самоубийство не сработает

(138) Голодно у нас

(142) у него вообще тухляк

(139) я был, и первые лет 5 8ка это была боль страдания и тормоза и мучения.
потом мало-помалу от проблем молодости избавились, и БП ЗУП массово начали заменять 7ку.
но первые 3 года проекты перехода на 8ку были единичными, и процент тех кто возвращался обратно потому что переход не удался был очень высок.

(134) Ага, знание JSON, SOAP, это вообще минимум для перехода с джуна на мидла.

(145)Знание JSON? :) Я хз конечно, но мне смешно почему-то читать такое :)

(146) Тоже не понимаю, что там особенного знать? Ну файл, ну поле, ну значение. Что тут сложного-то?

(147)Зато помогает понять уровень собеседников. Если человек заявляет что он знает JSON, то как бы всё ясно же сразу, сильный повод для гордости, наверное неделю вникал :)

(147) Ну, раньше джун был, кто платформу умеет ставить,мидл был тот, кто конфигуратор умеет открывать, а сеньер все остальное, то теперь требования стали немного другие.

(148) Я знаю текстовые файлы в разных кодировках. Это ведь круче, чем тупой JSON.

csv всё равно вне конкуренции

(0) меняй. тебе все равно терять нечего. а так хоть какой-то драйв...

(119)  "та же контора взяла меня на восстановление учета"...а учет у них развалился т.к. ты от них до этого свалил?))

Нужен очень совет! Менять или не менять машину? Нужен взгляд со стороны

(0) я бы на старом месте зарплатку попросил для начала. Мне думается, что могут и дать, если действительно 5 лет работаете и работу вывозите. Хотя бы гарантированные 120-150 каждый месяц, а не 90-120. Просить, конечно, желательно с оффером на новое место, но можно и без него, если все сложится нехорошо, работу найдете.

https://mtdata.ru/u20/photo87B2/20750327147-0/original.jpg

(154) менять. однозначно...

(139) Если тогда менял работу, то на рынке была куча вакансий по 7,7. остальные кандидаты были +/- такого же уровня в 8. И работодатель гораздо проще смотрел, что у тебя есть какие то пробелы в знаниях и ты будешь их закрывать в процессе работы.

(139) и это норм, учить с нуля восьмерку тогда в 2003 году было бы верным решением, потому уже тогда было ясно что восьмерка заменит клюшки и игнорировать её тупо нельзя и чем быстрее в неё вникнуть тем более ценный вы сотрудник

Это относится к любым продуктам в ИТ, нет смысла упираться в старое потому что оно рано или поздно отпадет...вместе с вами

(153) Нет. Тогда как раз 8 появилась и они 1,5 года пытались на нее перейти ведя учет паралельно в 2 базах моей 7 и в дописываемой 8. + новые направления бизнеса открывали и интегрировали их слегка кривовато.

В одной из книг Фридриха Ницше (точно не "Так говорил Заратустра") была такая притча:
Молодой ученик пришел к учителю и спросил: Я хочу жениться, стоит ли мне это делать?
Учитель ответил: Рано тебе еще.
Прошло сколько-то лет и зрелый ученик опять пришел к учителю с вопросом: Я хочу жениться, стоит ли мне это делать?
Учитель ответил: Рано тебе еще.
Прошло еще сколько-то лет и уже пожилой ученик снова пришел к учителю с вопросом: Я хочу жениться, стоит ли мне это делать?
Учитель ответил: Рано тебе еще.
Ученик удивился: У меня уже борода седеть начала, а ты, учитель, говоришь, что мне рано жениться. Почему?
Учитель ответил: Ты до сих пор не научился отвечать за свои поступки, и хочешь, чтоб ответственность за все важные решения брал на себя кто-то другой.

(161) Есть и практически зеркальное решение. Если человек задумался о смене работы, то менять надо всё равно. Шило на мыло или наоборот не важно, главное ввязаться, а там посмотрим куда вывезет кривая.

(162) Есть у меня родственник, у него в трудовой книжке уже больше томов чем у ВИЛа. Я ему говорю, ты хоть на одном месте попробуй годик-другой поработать. А он: меня не ценят, дают все какие-то дурацкие задания для дебилов, мне негде потенциал показать, расти не дают, что я буду там сидеть, штаны протирать и время зря терять... ему уже под сороковник...

(163) женат? дети есть?

(164) Женат. Детей нет (у супруги противопоказания медицинские). По профессии он инженер по охране труда.

(165) денег нормально зарабатывает или за копейки батрачит с этими томами?

я бы не сказал что у инженера по охране труда дикий потенциал роста и поле для самовыражения.

(159) В 2003 году восьмерка еще почти не применялась, ввиду чего учить ее было тупо не на чем. Если только умозрительно, "на игрульках" с домашним компом. Продуктивность такого обучения находится около нулевых величин. Тем более, что ветки с клиент-сервером на основе виндовых технологий, которые были в те годы, в итоге оказалась похерены в пользу 8.2 и УФ, которая затем эволюционировала в 8.3. То есть по факту, как выяснилось позже, смысла изучать будущий труп и не было.

2(166) Для Зауралья, вреде предлагают нормальную з/п, но не сразу, а поработать сперва надо хотя бы год. А так, в основном перебивается разовыми халтурами не по профилю, и кредитами в банках. Плюс супруга работает воспитателем в детском саду. У родни в долг не просят.

(163) Даже странно, с такой специализацией как раз и требуется штаны протирать, до очередного ЧП. Или он настолько невезучий, что как устроится так в конторе НС сос смертельным исходом?

2(168) До УФ восьмерка от семерки отличалась только фасоном рюшечек, там даже переучиваться не надо было особо, разве что язык запросов семерочный забыть нафиг. А после появления УФ да, там уже все принципиально поменялось.

(171) да конечно, фасоном рюшечек, я помню прифигел поначалу от этих всяких "планов видов характеристик"... в семерке всё дубовое было, справочник-документ-регистр-бухитоги и всё, а тут 100500 новых элементов, глаза разбегаются (разбегались)

2(170) Почему штаны протирать? а всякие отчеты, графики, положения составлять и прочую бумажную мутотень. На охране труда и уровень шума, освещенности, запыленности, температуры, даже расстояние от рабочего места до сортира все на нем. Вовремя ли убирается стружка, в достатке ли каустика для засыпки масляных пятен на полу, не сквозит ли Марьванне в спину, выданы ли всем такелажникам боты с железными носками, а если выданы, не пришел ли срок их менять и т.п.

2(172) На 8.0 план видов характеристик был простой как три копейки, и довольно бесполезный. Единственное, что напрягало - это отсутствие общего журнала документов. Остальное это было все практически одинаковое с семеркой. Только удобнее маленько.

(173) Ага и контролировать ведение 100500 разных журналов. У меня только в кабинете целый скоросшиватель из их инструкций, которые каждый год перевыпускают, и под роспись всех трудников нужно ознакамливать. Короче, чем больше бумаги, тем чище жопа.

поэтому приходя с 7ки на 8.0 8.1 смотрел обычно чесал репу тыкался туда сюда а потом спокойно делал то что надо.
но с УФ и новыми типовыми все стало не так ))

(176) я вот наоборот - с 7.7 до 8.х сложно переходил, с ОФ на УФ - буквально месяц

(175) акт в чем может заключаться рост  и самовыражение?
если и количество и наполнение этих журналов строго регламентированы.
шрифт свой особенный выбрать для заполнения?
но я боюсь что и на это тоже может быть регламент)))

(177) немного другое сравнение
не 7.7 - оф и оф - уф
а 7.7 - оф и 7.7 - уф
сам понимаешь когда пропасть поделена пополам она вроде не так и велика.

(178) Есть вот требование подшивать в хронологическом порядке и по номерам инструкций. А если с меньшим номером переутвердят позже, то всяко два раза заходить придётся.

(167) не ту профессию выбрал, я думал что он программист и т.п.

(173) (175) таки и за шо ценить инж.по ОХО, АХУ или как его там... это должность навязанная органами и предприятию прибыль не приносящая

(178) встречал организацию где был экзамен который принимал этот инженер - вот там наверное он дорвался к самовыражению... вопросы были уровня не совать палец в розетку ну и повыше уровнем

(180) это первым делом надо автоматизировать и сократить позицию нахрен :)
а этот персонаж которого не ценят - просто не получил достаточно власти в свои руки или неправильно выбрал профессию

(182) Хотя бы за то что научит правильно передвигаться по территории предприятия, оказывать первую помощь и т. п. А то некоторые даже не знают сколько можно жгут на шее трупа держать.

(172) так никто ж не заставлял брать это все в работу. Я до сих пор, например, не вдупляю, как бизнес-процессы используются, хотя занимаюсь восьмеркой больше 10 лет. Почему? А потому что не надо было. Я всегда занимаюсь только тем, в чем есть текущая нужда. Дошли руки до свойств объектов, там используются ПВХ - разобрался с ПВХ. Но не раньше :)

(186) 🤦

Ветка закрыта, потому что автор в астрале.