ЗУП 3.1.27.23, 8.3.22.1923
Делаем сведения о трудовой деятельности.
Сотрудник срочник: был уволен 29.09, принят 03.10.
Увольнение село хорошо (без вопросов).
Прием: три мероприятия (2 увольнения + прием), в файле отменяется увольнение, по новой идет увольнение и прием.
Увольнение проведено, сдано.
Почему так?
Спасибо.

(0) в строке увольнения в ефс-1 от 29.09 крыжик "Принято" стоит?

(1) Да. Отмен нет (в регистрации).

(2) попробуйте в увольнении в демо снять крыжик отражения в ЭТК, как если бы и не надо отражать...

(3) Это не выход.

(4) тогда придётся в коде разбираться...

Попробуйте в демо такую идею. Приём и его ЭТК пока распровести или удалить. Далее всё-таки снять крыжик отражения в доке увольнения и зарегистрировать его (увольнение) отдельным доком (есть такой), потом крыжики принятия всюду и только потом приём, может быть и таким же макаром.

(0)Кто-то поменял что-то в увольнении после отправки СЗВ-ТД, поэтому док увольнения получил новый идентификатор кадрового мероприятия и предлагает вам всё красиво оформить в новом СЗВ-ТД.

Если ничего не меняли, то нужно просто поменять идентификатор документа увольнения на тот, который вы отправили в первом СЗВ-ТД

ГУИД по увольнениям у всех трех мероприятий один?

(7) (8) Спасибо огромное. Так оно и есть: сделали увольнение, отправили, а потом рассчитывали.
И каким словом это можно назвать?

(9)Заечки-расчетчицы :)

(9) Там не от расчета зависит. Скорее всего что-то в сведениях, принятых в СФР поменяли - те что в РС МТД фиксируются. Соответственно, если изменения есть, то делается отмена принятого и новое мероприятие.
(10) Кадры тоже такое любят - чего стоит только постоянное изменение приема на работу, после сдачи СЗВ-ТД.

(10) (11) Мне очень хочется какое-нибудь оружие... Желательно побольше... 😭

"поэтому док увольнения получил новый идентификатор кадрового мероприятия и предлагает вам всё красиво оформить в новом СЗВ-ТД"

Вообще это конечно красивый подход. "Мы тут сделали раньше мероприятие, вы его судя по всему уже отправили - так вот вам новое, отправляйте ещё раз. А старое можно под ковер замести, авось никто не заметит."
По логике, при таких действиях, когда генерится новый ИД, автоматически должно создаваться событие аннулирования старого события.

(13) Оно и создается автоматически. Звери (не могу по другому назвать) думать абсолютно не хотят.

(14) Неоднократно сталкивался с тем, что оно почему-то не создается. Может, оно создается только если ранее по этому мероприятию была поставлена галка "принято"?

(12) Запрет редактирования пробовали?

(15) Не создается в том случае, если не изменились ключевые реквизиты мероприятия, например, его дата, или ОКЗ, короче говоря, все, что подается в СЗВ-ТД.

Если вы в приеме поменяете ФОТ, это не приведет к смене ключевых реквизитов.

Да, функционал ЭТК не до конца продуман. Кадровики должны иметь право что-то менять задним числом в своих кадровых документах. Дата запрета не выход.

(18) "Кадровики должны иметь право что-то менять задним числом в своих кадровых документах"

В ЗУп есть механизм исправления, он фиксирует (документирует) исправление задним числом.

(19) Для коммерческих фирм чаще удобнее ошибки править напрямую задним числом.

(18) Так им менять никто и не запрещает. Но если Вы меняется уже принятые СФР сведения, то причем тут 1С? Она Вам еще и помогает - говорит, что это старые сведения надо отменить, а новые подать.

(21) Не обязательно. Вот скажем, какая разница ПФР (СФР), если должность сдали при приёме как "программист", а потом кадровик исправила на "программист 1С". Ну и зачем гадить в ЭТК отменой предыдущей записи и посылом новой?

Аналогия. Вот здесь здравомыслящие могут исправлять задним числом свои посты, а просто участникам приходится корректировать ошибки новыми постами.

Вот лично Вам понравится трудовая книжка, где куча отменных записей?

Да и вообще, надо учитывать психологию. Зачем рядовому бухгалтеру лишний раз светить начальству корр-документы в программе? Тем более заставлять ГБ заново электронно подписывать ЭТК.

(20) "Для коммерческих фирм чаще удобнее ошибки править напрямую задним числом."

Это если кадровик и расчетчик в одном флаконе. Иначе проклянут.

(22) Вы ходите про чрезвычайно тонкому льду.


Сотруднику при увольнении выдадите СТД-Р с должностью "программист 1С", а в СФР будет "программист".

Придет оформлять пенсию, и ему эти периоды не учтут - ПФР любые сомнения трактует не в пользу будущего пенсионера. Не смог подтвердить документами - до свидания.

И еще свежи в памяти сбои ПФР, после которых работодателей "убедительно просили" пересдать уже давно поданные сведения.

(21) Проблема в том, что 1с не знает, приняты ли эти сведения на самом деле. А то внезапно окажется, что их не приняли из-за ошибки, первичный документ исправили, но при этом в СФР уйдет отмена мероприятия, которое у них ещё не зарегистрировано. И в результате опять вылезет ошибка.
С ЭТК следовало бы сделать такую же СЭДО, как и с больничными. Чтобы было онлайн-подтверждение прямо в программе, без использования всяких там Астралов.

(24) Придет оформлять пенсию, и ему эти периоды не учтут

Не пугайте людей. При оформлении пенсии ПФР под лупой смотрит советский и ельцинский стаж, потому что они прямо пересчитываются в баллы/деньги. А записи после 2001 года рассматривают только для льготников, кто раньше на пенсию уходит. Программист раньше на пенсию не уйдёт, уверяю.

(22) Не хочешь исправлений в трудовой - читай документы перед тем, как подписываешь. Совсем не сложно.
(25) Вот тут отчасти соглашусь. Но онлайн подтверждение не всегда поможет. Все равно будет временной интервал между подачей сведений и протоколом приема. Тут нужна информация - подано ли мероприятие вообще и если да, то какой у него статус. Если не подавали, то можем сразу исправлять. А если подано, то сначала ждем протокол и только потом правим.

(26) Вот так у тещи не учли стаж работы, пока она была по распределению в Казахстане, хотя в трудовой книжке он отражен. Потребовали подтверждение с места работы.

Любое (подчеркиваю) любое сомнение почему-то трактуется не в пользу человека, а некоторые сомнения создаются искусственно.

Ваши аргументы не подтверждаются практикой.

Ещё серьезный недостаток системы ЭТК - это отсутствие у работодателя возможности доступа к своим данным в системе СФР. То есть, работодатель не может например получить выписку по своему сотруднику, чтобы свериться со своей информационной системой. Я понимаю, что это связано с той самой защитой персональных данных, но в результате получается что системы не стыкуются, у ФСС другие данные, и как результат, например, внезапно приходят запросы на больничные листы от бывших сотрудников, которые пару лет назад уволились...

(28) Вот так у тещи не учли стаж работы, пока она была по распределению в Казахстане

Дубль два: ПФР выкидывает с удовольствием советский и ельцинский стаж, потому что до 2002 года вносы шли скопом, как сейчас идут взносы на травматизм, и не персонализировались. Отсюда и в формуле для расчёта пенсии чётко выделяются две части: до 2002 года и после.
https://userpic.fishki.net/2019/12/27/1488997/3f8fce3d58781f7ed3ad5ff0fe1c6849.jpg

В 2002 году завели каждому человеку ИЛС (индивидуальный лицевой счёт) и заставили всех работодателей точно указывать сумму взносов, уплаченных за конкретного работника. Именно взносы, отражённые в ИЛС, и определяют второй кусок пенсии человека. Меньше взносов за 2002 - Год выхода на пенсию - меньше и пенсия. Больше взносов - больше пенсия. И всем фиолетово, какая там запись в трудовой книжке.

А вот до 2002 года в формуле расчёта пенсии работает исключительно и только стаж, который, как видно из рисунка, расчётным путём переводится в пенсионный капитал (баллы). Причём советский стаж (до 1992 года) более дорогой (на 10% валоризации), нежели условно ельцинский (1992-2001).

Вы говорите о распределении тёщи в Казахстан. Если она сейчас на пенсии, то извините за подсчёт возраста, но студенткой она была в советское время и речь идёт о советском стаже. Отсюда и стремление ПФР выкинуть его из подсчёта. Ведь это экономия бюджетных средств. А тёща пусть через суд потом доказывает.

Здесь молодёжный форум и редко кому за 40, т.е. у подавляющего большинства отсутствует стаж до 2002 года, их пенсия целиком и полностью будет рассчитана из суммарных взносов всех их работодателей. Вот почему и не нужно их пугать неопрятным заполнением трудовых книжек.

(29) системы не стыкуются, у ФСС другие данные

Вы же программист 1С и не нужно Вам объяснять, что если две базы находятся на разных серверах, то это не означает, что их данные общие. Необходимо пройти кипу бюрократических телодвижений. Определить ТЗ, какие данные ПФР (один этаж СФР) должны увидеть в ФСС (другой этаж СФР), по какому протоколу, утвердить схему и периодичность обмена, задать роли, и проч. и проч.

Ещё и года не прошло с объединения, а Вы уже ждёте, что СЗВ-ТД по увольнению в базе ПФР должны уже видеть в базе ФСС. Бюрократический крот роет медленно )

(30) Кстати советский стаж очень вкусный, там если чел работал несколько лет скажем в "почтовом ящике" с зарплатой сильно выше средней - то и пенсию он получает хорошую. Там можно выбрать период расчета по своему желанию. А вот по российскому стажу - всё считается суммарно, выбора нет.

(32) Уточню. Без разницы, советский стаж или ельцинский, берутся 5 лет подряд, точнее, 60 месяцев. Или два последних года до реформы 2000-2001. Потому что именно тогда уже появилась персонифицированная отчётность и данные есть в ПФР.

По поводу зарплаты. Идёт обрез в 1.2 от средней по СССР или ельцинской России. Поэтому практически без разницы, что рядовой инженер на 160 рублях в месяц, что ведущий специалист п/я с зарплатой в 300 - после обреза у них одинаковые пенсии.

Взрослые люди... Более того, IT-шники...
А в Деда Мороза верят...
Хотя, с другой стороны, очень хочется верить в светлое будущее...

(33) Да, там бралось 5 лет подряд по выбору заявителя, и эти 5 лет "взвешивались" по отношению к средней зарплате в те годы. То есть, можно упереться в максималку, когда хотя бы 5 лет проработал где-то на высокооплачиваемой должности, если при этом люди в среднем получали тогда мало.

(33) "что рядовой инженер на 160 рублях в месяц, что ведущий специалист п/я с зарплатой в 300"
А средняя зарплата в те годы какая была? Это важно. Если эти 160 получали в конце 80-х, то это мало. Если скажем в 1965 году - то это много.

Ну и если кому интересно, то каждый может самостоятельно прикинуть свою месячную прибавку к будущей пенсии за весь год работы.
МесячнаяПрибавкаКПенсии = Баллы * СтоимостьБалла
где, например, за нынешний 2023 год
Баллы = МИН (ГодовойЗаработок / 191700, 10)
СтоимостьБаллаВ2023 = 123.76 рубля
Примеры.
1.    Годовой 2023 заработок = 1 млн
Будущая пенсия увеличится на 1000000 / 191700 * 123.76 = 646 рублей в месяц
2.    Годовой 2023 заработок >= 2 млн
Будущая пенсия увеличится на 10 * 123.76 = 1238 рублей в месяц

Со следующего года предел базы повышается с 1917к до 2225к и пенсионные баллы становятся легче относительно зарплаты, т.к. это значение в знаменателе расчёта.

(30) Вот пойдут эти ныне молодые люди на пенсию, радостные, что Геннадий им пообещал, что все хорошо будет. А там облом.

И поди найди того Геннадия, чтобы строго посмотреть ему в глаза.

Поэтому я придерживаюсь такой позиции - делаем все правильно, чтоб данные работодателя в точности совпадали с данными в СФР.

Кто знает, как потом все обернется. так я хотя бы на том свете спокоен буду, что сделал всё, от меня зависящее.

(34) "Взрослые люди... Более того, IT-шники...
А в Деда Мороза верят...
Хотя, с другой стороны, очень хочется верить в светлое будущее."

Вы правы. Ваш единственный шанс на достойную старость - это минимум 5 детей. Кто-нибудь, да прокормит, а то и все вместе.

Не теряйте времени, Анна, бегите с этого форума, в настоящую жизнь!

(38) +100500

(39) Этих 5 надо поднять еще.
А если посмотреть на нашу демографию - никак не хотят... Ну, никак... Им и материнский капитал, и льготную ипотеку... А они носом вертят...

(41) Мой отец был 9-й в семье (из 10). Мама второй (из 8). Подняли.

У меня двое, и не так это дорого, как пугают в этих ваших бесовских инторнетах.

было бы желание и любовь к детям.

Спелись )

(42) У меня одна.
Сейчас в ВУЗе, первый курс.
Детский сад - "добровольный" вступительный взнос. Весь детский сад ежегодно на что-то "добровольно" собирали деньги.
Школа. Всю школу платили: доп. занятия ("добровольно"), ремонты, охрана, попеч. совет, нужды класса и пр.
ВУЗ: год обучения 135 тысяч (5 лет). Общага - по спец. списку и мест мало. То есть + съем квартиры.
Я и мой младший брат.
Детский сад - только питание.
Школа - только питание.
ВУЗ - родители давали на пропитание (общага + бесплатное обучение).
Мое мнение: надо забыть и не вспоминать про "у моего деда было 10 в семье", а, действительно, озаботиться демографией.

(44) "Мое мнение: надо забыть и не вспоминать про "у моего деда было 10 в семье", а, действительно, озаботиться демографией."

Не понял, как эти два взаимоисключающие утверждения у вас уживаются в одной голове.

Мне мнение - вы либо делаете, либо не делаете. Это относится не только к рождению детей.

(45) Судя по всему, Вы многого не понимаете. Или не хотите понять.

(46) Аргументный аргумент )) Что ж, не буду спорить. Мне нечего противопоставить броску через мягкое женское бедро логику.

(43) Рано вы обрадовались !