Собственно, вопрос понятен.
Пока что проинструктировал нашу, чтобы говорила соискателям, что мы не франчайзи, занимаемся разработкой только собственных продуктов.
Еще?

Взржанул

Ну как же, видимо одна из самых мотивирующих фраз: "Молодая и динамично развивающаяся компания". ))

может быть не надо звонить по телефону?
хорошее описание вакансии которое можно неторопливо прочитать и подумать гораздо лучше

+(2) "финансово состоятельная - за степплер и дырокол уже расплатились."

(0) "что мы не франчайзи" а что в этом постыдного? :)

Возьмите меня вместо этой девочки - я Вам нормальных спецов найду, если платить готовы.

(5) если платить готовы то можно никого и не искать, их самих найдут

(5) "франчи - позор 1с"©

(4) "финансово состоятельная - за степплер и дырокол уже расплатились."
Ну как так то!? Куда дальше бизнес развивать?

расскажите подробно чего ждете от программиста, как выстроена работа, с кем он будет взаимодействовать. расскажите причину поиска, если это замена сбежавшего - это сразу настораживает. укажите конфигурации и технологии с которыми придется работать, всякие гиты сонары ванессы вот это .. как происходит сдача работ, есть ли в компании человек к которому можно обратиться за консультацией по сложному вопросу, или дали задачу ковыряй до победного.
нюансов в организации работы масса и кто-то к чему то уже привык и с чем-то наоборот не хочет связываться.
являетесь ли вы ИТ-компанией, как организовано доп обучение для специалистов если оно есть - на каких условиях.

(9) Хороший текст. 👍

(9) Спасибо, то что надо. А еще кто что подскажет?
Меня, например, привлекло, что компания является частью холдинга, т.е. финансирование поначалу вливается извне, не от собственной прибыли компании. Ну и в голодные годы спокойнее будет существовать.

мало завлечь - тут наврать можно что угодно. главное удержать

если у вас со вторым проблем нет, тогда надо правду рассказывать. и умолчать про (несущественные) минусы

(0) ЗП  конкурентнаня?

(0) Это все фигня. Я как соискатель заинтересован сразу же услышать - сколько платите на руки в месяц, и какая часть оклад какая премия.
Слушать какая классная контора у вас мне неинтересно, сам посмотрю в интернете.

Я так понимаю вам не надо настоящую зарплату говорить, а учиться обманывать про не существующие гонорары. Чтобы программисты, как ослики за морковкой бежали.Ха

(14) Ты им - Сколько платите на руки в месяц ?!!!...а девочка в ответ - Это не имеет значения,  у нас молодая и динамично развивающаяся компания!

(12) Золотые слова.

Мы предлагаем нацать тысяч, режим работы офис где. удаленка соотношение офис-удаленка. Время работы от и до возможные подвижки. Дополнительные плюшки.
За это мы хотим от работника ... Реальные перспективы роста и что придется делать в ближайшее время и в перспективе.
Если человека не устроит ЗП, местоположение работы или нужный график то смысл тратить время на остальные разговоры.

(0) туалетная бумага только трехслойная

(14) Ага...Сразу видно, старпер) Сейчас по правилам эйчаринга, вас сначала протестируют, создадут псих портрет, и только на 2 или третьем собеседовании  будут за зарплату говорить.

(20) Это смотря как ты себя поставишь, я про ЗП сразу спрашиваю, если не говорят я с ним не продолжаю общение. Сейчас рынок соискателя

(21)Вы давно на рынок выходили?
Сейчас 99% кадровиков вебинары прошли, поэтому называются эйчарами и им надо показывать что они работают.

(20) Это если ты звонишь, значит оно тебе надо и игра идет по их правилам. Когда звонят тебе, то это нужно им и игра идет по твоим правилам. Сразу видно салагу).

(23) Кто такая салага?

(11) Ну и что что холдинг?
Вы не прибыльное отделение - всем урезать з/п.
Лишиних уволить.
Подразделение расформировать.
Холдинг это не ганатия, скорее наборот...

+(24) я не сидел, тюремный жаргон не знаю.

В целом лучше это все расписать 1 раз нормально, а девочке брать контакты куда это можно отправить чем 1 и тоже повторять по нацать раз особенно когда в том что говоришь ничего не понимаешь и повторяешь попугай.

(26) не служил и ДМБ не смотрел. wiki:Салага

(28) :) .. и в рунете впервые

(0) ДМС + бесплатное трехразовое питание + доп.дни к оплачиваемому отпуску

ну еще стоянку для авто бесплатную

(0) Я бы начал с увольнения девочки-эйчар, которая не соответствует занимаемой должности.

Что говорить и что не говорить девочке-эйчар по телефону, чтобы завлечь 1С-программиста?
Сейчас я медленно снимаю блузку...

Скажите, что работа не пыльная, но интересная. Зарплату платят вовремя. Никто не стоит над душой. Время не трекает.  Хочешь - работаешь, если нет настроения, то сидишь на мисте, а на следующий день навёрстываешь.

(22) ХЗ как там у эйчаров, я после приглашения на собеседование всегда спрашивал "Сколько?" Ибо если позвали, значит деловые качества из резюме устраивают, и остаётся вопрос цены.

(32) Тю...я такого добра богато бачив, вот если бы про рубли или тугрики речь пошла...

(33) Я в сказки давно не верю

(35) Многие программисты - интроверты со слабо развитой социалкой. Так что может и сработать )

Только пусть не говорит "Работать в нашей компании это большая честь"

(32) Да что уж там, врать так врать. Молодой коллектив преимущественно женский. Для женщин в офисе дрескод ходить без верха. Только куда они потом столько гениев девать будут...

+(39) Не зависимо от уровня предлагаемой ЗП минимум 50% придут посмотреть собеседование. ;)

(21) "Я как соискатель заинтересован сразу же услышать - сколько платите на руки в месяц"
В этом случае вы для HR переходите в категорию тех, для кого лучший мотиватор – деньги, т.е., если вам в будущем предложат выше зарплату, то вы согласитесь и уволитесь. У HR-ов в методичках так написано.

(41) А разве на работу ходят не за деньгами? Или HR-ы работают за идею?

(42) HR живут в своём мире, где люди стремятся к самореализации и саморазвитию и не ставят материальные вопросы во главу угла.

(43)
Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик:
— К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!

Мужчина:
— И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.

Прямо навеяло :)

(43) Лет несколько к нам один такой из Нерезиновска приезжал, кадровый резерв формировать. Меня позвали на собеседование. На его вопрос предложение рассказать почему я хочу в резерв, пришлось уточнить кто кого пригласил? И если у них нет никакого предложения с увеличением жалованья, то мы просто теряем время.  Он чуть со стула не упал, а мой начальник и главный ХР ржали чуть не в голос.

(32) Петрович, прекращай!