Например ваша ЗП - Х, рынок предлагает Х+15%.

Работодатель ЗП не поднимает до рынка.

При какой разнице покинете работодателя?

Вопрос возник исходя из предположения о том, что работодателям экономически выгодно держать действующим сотрудникам ЗП меньше рынка, т.к. есть некоторая "дельта", которую они будут терпеть.

стандарт 25-30% заставят задуматься, 50% уже вполне себе причина. Разумеется при одинаковой нагрузке.

(2) есесно речь про одинаковые условия труда.

(1) Это не предположение, это закон лени. Ибо впереди неизвестность, и приз должен быть достойным.

(4) делаем вывод - хочешь зп - регулярно меняй работу. Чек?

(3) Условия труда и нагрузка — разные понятия.

(5) И где взять столько вакансий, от +50% Работодатели не дураки.

(7) мне и 15% в этом случае (если бы моя зп была меньше рынка) было бы жалко.

У нас обычно так работает. Приходишь с предложением выйти на новую работу с окладом выше твоей ЗП - получаешь повышение ЗП.

(9) "У нас джентльменам верят на слово..."

(8) 15% — это очень мало, чтобы бросать насиженное место, где всё знаомо и большинство задач решается ленивым разговором в курилке. А на новой работе придётся первоначально вджобывать.

(2) 30%? Т.е. если дельта меньше сотки, нет смысла шевелиться? ))

(11) у меня с "вджобывать" нет проблем, у меня начинаются проблемы когда делать нечего, я места себе не нахожу

(12) Конечно, ибо не факт ещё что эта сотка будет и нагрузка останется такой же.

(13) Молодой, горячий...

(1) "т.к. есть некоторая "дельта", которую они будут терпеть." ...Если есть дельта по зп, значит будет дельта по объему работ с моей стороны,  а высвободившееся время можно использовать на свое усмотрение.

(15) это хорошо или плохо?

(0) Если ЗП ниже рынка на 15%, то чуть напрягшись можно найти ЗН на 15% выше рынка, а это уже 30%. ))

(13) так возьми "халтурку" на стороне.

(17) смотря для чего, кинуть на амбразуру вполне себе приемлемое качество. А вот когда нужно "не спешить выполнять приказ, его ещё могут и отменить", может оказаться вредным

(18) это понятно, основной вопрос в (1) и (5)

(19) надо работать не по 12 часов в сутки, а головой.

Я лично Х + 25% минимум. А то и Х + 30%.

В прошлый раз получилось Х+43%

шабашить зарекся еще 10 лет назад))

(23) мой прошлый раз получился +95%. перешел из региона на удаленку.

(14) Все-таки одинэсники слишком много кушать. )) В других сферах сотка это уже неплохая ЗП.

мой пример непоказателен, тащил старую работу сколько мог до последнего надеялся что все революции в высшем руководстве в москве закончатся и начнется разумный и адекватный подход к работе. но нет. по итогу удвоился на смене работы.но сейчас бы и за +50% пошел
а за +25% по крайней мере задумался.

(24) +1. Шабашить по мелочам невыгодно, а по крупному времени занимает много, а жить то когда.

Прикрутил бы голосовалку с разными процентами.

10,15,20,30,50,70 и 100%  и Более 100%

(26) это не тематика данного треда

(29) да я бы прикрутил, но на новом движке ее нету

Я если шабашу, то шабашу сразу по серьезной (отказной ставке). Если кто-то хочет мне 5к/час платить - велкам. Но желающих мало.

(27) Я с прошлой работы уходил, когда новую штатку не утвердили, и дырки приходилось какое-то время собой закрывать. Деньги даже уже не особо решали вопрос, теперь пять лет уже работаю мало-помалу, за зряплату в разы большую. Правда и круг обязанностей стал шире. !c — хорошо если 5-10% времени занимает

(25) Не менял город. Даже с постоянки на гибрид. И ближе к дому. )))

(21) Думаю, что специально мало кто будет делать ЗП ниже рынка. Возможно не видят смысла его специально его мониторить пока не возникнут проблемы. А если никто массово не уходит, то проблемы нет.

(30) Кто сказал нет. Я только что видел.

(34) это приводит к ситуации в (1) если не умышленно, то фактически, а вывод надо делать в п. (5)

(35) у меня почему-то возможности такой при создании треда не было. возможно админы прикручивают.

Нужна голосовалка же..

(37)Это потому что вы не здравомыслящий, а просто участник форума.

(22) "надо работать не по 12 часов в сутки, а головой."...тыж сам гришь -"у меня с "вджобывать" нет проблем, у меня начинаются проблемы когда делать нечего, я места себе не нахожу"...ты определись тогда))

(39) вджобывать на основной работе. честно работать, а не жопу просижывать. разруливать трудности.

но не более 40 часов в неделю. после я выдохшийся.

Вообще вопросы в (1) и (5) для меня на самом деле не актуальны. Наверное хотел просто услышать разные мнения от вас, 1сников.

(40) это да. по молодости как то и посачковать при возможности казалось норм и пахать по 12 часов в день без выходных.
с возрастом происходит переоценка.

(40) 90% "трудностей" разруливаются через управляющее воздействие (волшебный пендель), а код можно не трогать от слова совсем.

(42) я на первом году работы во франче понял, что шабашить я не буду, надо работать над максимизацией часовой ставки))

(43) расскажи это корпоративному госсектору и высокому начальству, которое год назад методологию согласовало и не собирается ее менять

(9) Обычно ты становишься врагом народа и компании, и твой вылет лишь вопрос времени, из чего надумал холоп, уйти на более вкусное место, пиздуй, за забором очередь стоит(сарказм офф)
хотя доля правды в моих словах есть, особенно когда хозяин мелкий местечковый и считает что он ибать какие деньги платит

(46) Мне замену уже 3-й год ищут, до сих пор не нашли

(44) "надо работать над максимизацией часовой ставки))"...Ты же можешь брать "дорогие" шабашки, с высокой часовой ставкой?

(36) Это же прекрасно. Если ЗП выше, это означает что и стек чем-то отличается, и обычно в лучшую сторону.

(47) И на какую ЗП ищут?

(49) 190 т.р. на руки

(50) Ну, на такую ЗП можно еще десять лет искать.

(51) А мой бывший начальник грустит... Говорит, вот видишь какой неадекватный рынок программистов и типа программисты зажрались

(50) Ну для Москвы - такое себе, ниже среднего...

(50) ну здесь вопрос такой, бизнес теряет больше этой суммы или меньше, из-за твоего отсутствия?  если меньше, то все правильно делают, ты для конторы убыточен))

(53) 190 т.р. это они еще на 30 тысяч подняли зарплату, у меня была зарплата 160 т.р. и это в офисе. Зато сейчас я зарабатываю намного больше и на полной удаленке.

(52) То есть второго такого идиота ещё поискать?

(52) а у нач-ка какая зп, по рынку?))

(54) Благодаря моему приходу, я экономил компании 12 миллионов рублей ежегодно, за счет того что выполнял задачи франчайзи, которые наверное сейчас подняли ценник опять на 20 миллионов в год, если не меньше. Так что бизнес теряет от моего ухода 12 миллионов рублей в год, но это госконтора, в ней деньги особо не считают.

(57) Ну моего начальника была зарплата намного больше других мелких начальников

(56) Почему идиота? Каждый боится переходить на новую работу, а вдруг не справишься и уволят, а на старой работе все знакомо.

Опрос не имеет практического смысла ибо "при прочих равных" - это почти всегда сферический конь в вакууме. А эти самые прочие факторы очень весомую роль играют. Мы ж в большинстве своем и так не голодаем.

(60) Вот именно найти в Москве программиста с зарплатой в 150 тыр, чтобы не гляди перешёл на твоё место оказалось сложно.

(58) да, там не действуют законы спроса и предложения...ну нет на такую зп штатной единицы, а сами повышать ставку они не особо могут, там куча согласований...

(46)Последняя компания где работало только так и больше никак, имела несколько тысяч сотрудников.

(2) +1
наличие офера на +25% = заявление по собственному

Вопрос внутреннего комфорта на работе и как часто и как растет ЗП. Одно дело когда в компании с определенной периодичностью скажем раз в полгода пересматривают ЗП и выводя ее на +/- рыночный уровень и совсем другое когда он постоянно отстает от рынка на 15% и повышения надо зубами вырывать.
Если еще и условия так себе, то после какого нибудь очередного напряга можно и свалить.

(3) речь про одинаковые условия труда.

На самом деле, чем выше твоя занимаемая техническая должность, тем больше времени тебе нужно на то, чтобы детально разобраться в сути происходящих вещей, для принятия правильных решений (или просто понимания, а что делать нужно). Т.е. если ты идешь на ведущего, темлида, архитектора, - то для того, чтоб ты стал работать в полную силу, тебе нужно портатить больше времени для этого, т.к. должность не рядового исполнителя. И поэтому, грубо говоря. если ты потратил на понимания сути процессов/решений/текущих архитектур пол года или год, то прибавка +15% тебе морального удовлетворения не даст абсолютно никакого, т.к. ты и так зарабатываешь нормально. И чем выше ответственность, выше зарплата, тем эта дельта в прибавке, начинает влиять на выбор решения все меньше и меньше. В корп.секторе, например, рядовой проект допустим какого-то казначейства (или бюджетирования) идет минимум пол года. Это просто проект: обследование, вся проектная документация, все встречи, все обсуждения, вся проработка, согласования и т.д. Просто, чтобы ты как архитектор стал по настоящему архитектурить, пройдет пол года твоего личного погружения во все это. Это не простая работа, она требует некой отдачи. Т.е. ты не в жире закрываешь тикеты, и ты не кодишь по "тз" на туалетке от руки. В этих случаях, "одинаковые условия труда" уже ничего не значат.

Но когда ты просто рядовой исполнитель-разраб, думаю любая приемлимая дельта в прибавки - уже повод сменить галеру. С ЗП 200 на руки, 10% в месяц даст тебе почти 250 в год доп.заработка. Казалось бы, 20 тыщ в месяц плюса, а по году то - уже вкусно.

Такие дела.

(0) хм, для одинесника даже +50% по зп такое себе условие :)

100 + 50 существенно улучшат комфорт проживания
300 + 150 уже нет, тут много сопутствующих факторов, которые в   основном и влияют на решение.

(67) ДМС, фитнесс, хороший офис в центре, курсы за счет заведения и удобный график... и +10% без всего этого ;)

(68) Вот же, кто слишком много кушать. ))
Дополнительные пара лямов уже лишние.

(70) именно :)

1+2 это понятно, 10+2 уже такое себе ;)

(70) Когда денег больше чем нужно - это тоже проблема

(72) брать ли 5-ую ипотеку или хватит уже ... :)

(69) на руководящих технических должностях в даже средних компаниях - все что ты перечислил, уже и так есть. И поэтому тебе эти 10% особо ничего и не дадут. На рядовой должности, сам факт норм ДМСа за сотку даже при тех же деньгах - это повод уже валить. Ну а уж +10% - так и вообще, как будто бы на другую планету уедешь :) Тут все верно.

Просто хотел сказать, что для рядового - любая копейка может быть стимулом. Чем ты выше сидишь, чем зарабатываешь больше - тем эта "копейка" уже значит все меньше и меньше.

(73) Ты пашешь а их инфляция съедает - обидно слушай. И машину каждый год менять тоже смысла нет и хлопотно. И с хатами тем более заморочек полно

(72) Лишнее всегда можно пропить и про..бать

(76) Ну вот тут звучало про прибавку в 150 тысяч допустим. Даже покупая курвуазье печенка не выдержит. А тем более глупо надрываться менять работу чтобы больше пропивать

(77) я скорее про 300 + (69) относительно 450 в мутных условиях.

(72) 1Сники с такими проблемами не сталкиваются, так что об этом можно не говорить

(77) Курвуазье для таких доходов слишком дешёвое пойло. К тому же кто пьёт коньяк вёдрами? Чай не водка, много не выпьешь. Есть ещё дорогие хобби, но я решительно против "надрываться на работе". Денег не должно быть много, их должно хватать.

(80) Примерно то же и хотел сказать

(0) меняю работу не по размеру ЗП, а по тому когда мне старая надоедает (когда ощущаю что квалификация начинает падать или перестает расти или руководство токсичное)

по факту каждая смена работы была с ростом ЗП от 25 до 100%..последние два раза рост был на 40%

(80) вот, для хобби время нужно. будет ли оно с новой работой еще вопрос...

(81) Я всегда говорю, что если работа мешает рыбалке, на..уй такую работу.
(83) Конечно хватит, иначе смотри на строчку выше

(80) про не надрываться на работе полностью согласен, а денег не должно быть много это словоблудие. у нас в стране с голода вроде никто ну или почти никто не умирает, значит всем хватает ))) 1С позволяет зарабатывать на хлеб с маслом и икоркой но прям много денег это вовсе не про обычного 1Сника , даже 1Млн в мес это имхо очень мало кто 1Сом зарабатывает.

(85) Ты вторую часть не дочитал. Их должно хватать! Кто-то зряплату 1Сника на чай официанту оставляет, а кто-то может год на неё прожить

(79) 1Сники тоже попадают в зону комфорта. Ситуаций когда лучше буду меньше получать, но будет больше личного времени, более комфортные условия работы, график и т.п. достаточно. Одно дело когда денег не хватает на необходимое и совсем другое когда основные потребности закрыты и вопрос стоит менять машину раз в 5 лет или 6 лет.

(86) как раз я в первой части своего поста об этом пишу: так как никто с голоду не умирает, то хватает всем, но живут все по разному. 1Сники это не миллионеры у которых всё есть и которым некуда деньги девать

(87) речь про смену работы идёт всегда при условных прочих равных условиях, понятно, что есть риск, что на новой работе всё окажется не так как ожидалось, но и на старой есть шанс, что будут изменения какие-то.
например : товарищ работает в дочке Почты России, типа руководителем, гена их его близкий , вместе учились  и типа всё в шоколаде было . В этом году у Почты убыток и их всех там гонобят , всякие премии срезают, сокращают и тд, а вроде было тепло и сладко

(89) ну, всякая пирамида рано или поздно рухнет

соответственно жир там накапливается очень быстро, если руководишь и потом можно либо вообще не работать либо долго и спокойно искать новое место

(90) не очень понятно , что подразумевается под пирамидами в посте всякие окологосконторы типа Почты, РЖД, Газпром и т д и их дочки ?

(91) у товарища там не настолько сладко , чтобы прям можно было бы вообще не работать; ген дир же не он, он там типа руководитель направления

(92) я про вливание бабла в предприятие без контроля эффективности.

(92) дочки скорее или приближенные ОООшки, при любой реструктуризации они первые под нож идут. и совсем не факт что если ты типа руководитель тебя пристроят в новой структуре

у меня есть знакомый, низкоуровневый руководитель в одном из департаментов РЖД, он за последние 20 лет компаний 10 сменил...сначала из РЖД департамент выделили в отдельную дочку, потом ее поделили, потом еще раз, потом еще, потом слили в одну потом опять делить начали... сейчас он снова в РЖД работает в этом департаменте.. т.к. он линейный сотрудник фактически его просто переводили...а вот более вышестоящему руководству таких структур явно не так вечело

(58) В госконторах КМК очень регламентирован ФОТ любых сотрудников = программисту заплатят мало, если вообще есть ставка. А вот аутсорсеру - запросто заплатят больше, если он выиграет соотв. контракт. Конечно, если это не нищая администрация какого-нибудь сельского поселения.

(96) контракты там просто так не выигрываются, имхо

(97) +1, регулярно на экспертизе отклоняем заявки с детскими ошибками. Вплоть до несоответствия форме подачи заявки.

(98) вопрос : а знают ли претенденты как правильно подать заявку, есть ли общедоступная инфа об этом  или это секретная инфа ? )))

(99) Закупочная документация (ТЗ и ПД) и перечень необходимых документов всегда на торговых площадках публикуются. Но ощущение такое что часто их не читают или присылают огромное количество лишнего, не вложив необходимое. Или предлагается аналоги не соответствующие требованиям ТЗ и т. п.

(100) да просто этих торговых площадок миллион, и присылают фигню обычно те кто решил первый раз в жизни попытать удачи в тендерах, либо когда подготовку скинули на нового сотрудника.
я помню готовил один раз документацию, весь взмок пока все подготовил, потом пошел к девочке которая на этих тендерах уже три года сидит, ничем кроме них считай не занимается, и после переговоров еще почти половину пришлось переделывать.

(101) Знакомо. Одну "девочку" за повторный "косяк" при ответе на дозапрос пообещали уволить без выходного пособия. И чудо случилось, сделала правильно. И с тех пор эта контора больше не "косячит", хоть и не всегда выигрывает конкурсы. Хотя иногда (закупка ИТС) объём информации не соответствует стоимости закупки. Но dura lex, sed lex.

(99) а знают ли претенденты как правильно подать заявку, есть ли общедоступная инфа об этом

Есть не только инфа, есть даже соответствующие образовательные курсы. Т.е. это не секрет. Теперь по существу. Если ты не работал по 223-ФЗ и 44-ФЗ, то не в курсе, - взять закупку и пройти все процедуры, это не означает, что ты сможешь завершить по той стоимости, на которую вы заключились. Т.к. государство этими ФЗ себя сильно страхует, и если ты даже просто не выдерживаешь сроки по контракту, этапы - тебе сразу штраф, пени...штраф, пени. Это просто сроки, я не говорю про сдачу саму работы. Поэтому правильно подать заявку - это самое меньшее из зол, что только может быть в этой истории. В целом, все интеграторы, которые работают по этим ФЗ, имеют отдельных людей, которые занимаются юридическим утресанием и сопровождением всех этих моментов.

(0) Сейчас веду переговоры о + 30% к текущей, но по факту ушел бы и за +20% если проект интересный, условия работы хорошие.

(104) Похоже на предательство, Вы уж извините... Вас так легко купить?

(103) Знаю ситуацию, когда выиграли тендер по вполне себе рыночной цене сделали, а когда приехали подписывать акты, чинуши попросили откат, получив дулю, потому как тогда бы вообще не стал, потому как работать себе в ущерб никто бы не стал, внесли людей в реестр неблагонадежных поставщиков. Они в ФАС поехали, а там вообще загнули такие суммы за исключение, что люди в шоке ходили. Подали в суд, так пока суды шли и 2 года прошло....

(106) Не надо пороть хуйню на форуме, ок?

(105) проект, текущий фактический окончен (активная фаза), сейчас доработки остались + 3 линия поддержки, народу много у нас, ЗП уже как 2 года не индексировали и скорее всего не будут. Соответственно народ потихоньку подыскивает новые мест работы.

(108) Вас там гнездо...

(1) >> работодателям экономически выгодно держать действующим сотрудникам ЗП меньше рынка, т.к. есть некоторая "дельта", которую они будут терпеть.

неверное предположение. если работодателю сотрудник нужен, он готов платить ему выше рынка. иногда значительно выше рынка. а если не нужен, так это сам сотрудник виноват, что он такой бесполезный козёл...

(107) Как будто ты пишешь все нормальное, иногда такой бред штампуешь, что такое только под наркотой написать можно.

Жил был хороший такой ИТ коллектив
все друг друга понимали, выручали с полуслова
все было хорошо, даже отлично - тихо, спокойно, уютно.
Но, года два ЗП не повышали, про премии никто вообще и не слышал.
Пару раз обращались к руководству депортамента, там слушали , кивали, обещали, но ничего не делали.
И стали замечать, Большой Босс начал странно себя вести, нервный, всего боится, любого шороха, перед всеми стелиться
что то не то.
А оказалось - он выбил себе ЗП = ОВЕР_ОЧЕНЬ_МНОГО и на этом жизнь и развитие ИТ отдела - можно сказать похоронил.

Кто то "шепнул" , что это премия должна была быть на всех, но зачем всем понемногу, если для одного это КРУТО!

(история одного лопоухого айтишника стыренная из сети, может правда , а может и нет)

(112) Большой Босс - молодец, остальные лохи ;)...

(113) нам в 2002 году на отдел дали премию 10000, начальник нам дал по 1000, а себе забрал остальные 6000.

(114) ну а как иначе? вам 9000, а себе 1000? это же абсурд. на то он и начальник...

(0)

ну тут много факторов

1. рынок это всегда не фиксированя сумма а это всегда довольно большой диапазон, то есть ища работы ты ходишь по вакансиям с разбросом примерно 30%, то есть если претендуешь на 100 то пойдешь на собеседование где 90 (ибо там могут быть например премии, или красивые барышни) и конечно на 120 то-же пойдешь. А вот на 150 и выше наверно уже сам не пойдешь так как предположишь, что не твой уровень

2. не материальные полюшки (например в компании работают твои друзья и они дают очень хорошие отзывы, или близость к дому)

3. проф рост и амбиции, тут то-же поле для выбора

в результате выгодным может оказатся уйти на более низкую зп.

ну а в реальности обычно не имеет смысла смотреть на сторону если нету +20% к текущему уровню

30 тыс достаточно .
меньше - смысл. разве каждый сам решает. дельта - я хз, ну я уже 2-жды менял работу при дельте в 50%
работодателя даже не спрашивал.

(116)

вот с этим согласен
>>ну а в реальности обычно не имеет смысла смотреть на сторону если нету +20% к текущему уровню

но этим может начать пользоваться каждый работодатель.

зачем поднимать до рынка, если можно сделать рынок-20% ?

(118)

потому что другой работодатель у которого есть нужда в работнике даст хотя бы +10 к рынку и сотрудник получив разницу в 30% просто развернется и уйдет сразу.
в этом случае ни про какую лояльность или другие факторы которые могли бы сыграть в пользу остаться речи уже идти не будет.

(1) зато экономически не выгодно, когда увольняются ради 15%. Чтобы новичку потом полгода вникать. Получится 600%.
600/15 = 3.5 года можно подкормить старичка.
А если новичка найдут на +15, то это ваще фиаско.

30% от триста - это плюс 90 рублей. Деньгами переманивать как-то дороговато выйдет, всякие иные плюшки лучше сработают.

(121) Иные плюшки могут выйти ещё дороже, если правильно посчитать.

(105) но работа - это не семья так то...
вот если бы к окладу была еще доля от дохода бизнеса,
но у нас такое не практикуют вроде.

(120) А если новичка найдут на +15, то это ваще фиаско.

Это стандартная история фикси: попросил прибавку 10 тыщ, его облили помоями, сказали что с помойки подобрали, и что за забором таких "Иванов безродных" отсюда и до границы с Китая. Фикс уходит, эти придурки начинают искать и открывают для себя: а оказывается, просто чтобы кто-то хотя бы откликнулися на их гамно-вакуху, где нужно объяснять Марианне какую кнопку нажать на кассе, параллельно консультирую Жанну Николавну по Балансу, и Сергея-менеджера по резервам - вот чтоб просто на это кто-то откликнулся, нужно с порога прибавить тысяч 50-60. А то и больше. А своему 10 зажали. В итоге, когда у них остановится в конце концов касса, не смогут отгрузить товар и т.д., они выйдут в рынок, придет Петя, который не сможет пройти даже испыталку на этом ужасе. Потом они пойду во франь, там их окатят ушатом холодной воды по мордасам, они 1 счет подпишут и откажутся. Пойдут искать "дешевый" франь - найдут какого-то фрилансера-подвального со статусом франчи, тот будет выставлять счета за 1 час = 200 рублей, но печатная форма будет стоить в районе 100 часов. Ну и когда там наконец, все остановится, тогда они выкотят рыночную цену за фикса, придет фикс, все сделает - и через пару лет история повторится.

Фикс он такой. С другой стороны, это жизнь. Круги сансары.

(123) + в моей семье все приносят пользу, из доходов формируется общий бюджет, расходные статьи тоже из общего бюджета... больше бюджет - больше можем себе позволить.

на работе бюджет не общий, в основном сотрудникам выдается фиксированная часть, иногда могут быть фиксированные премии, но могут и не быть... дальше табачок врозь и крутись как можешь...

так что "предательство" может быть только в семье, когда кто-то может крысит часть дохода или тратит львиную долю доходов на себя не делясь с близкими...
на работе же тот кто любит называть всех семьей, но не приглашает их всех к себе на виллу - конечно не считается предателем - он владелец бизнеса

(124) хаха... однажды когда зажали премию и я уходил - меня еще попросили помочь пособеседовать своих сменщиков... и в итоге выбрали уже сами дороже чем было, но так понял не были счастливы в выборе - там по хорошему надо было брать еще дороже, так как я работал больше с нематериальной мотивацией.

кстати если сидит прогер с кислой миной то возможно собеседует своего сменщика, но сказать открыто не может

(123) практикуют ключевым , условно ком диру или руководителю направления. всяким непосредственно влияющим на продажи или развитие обычно сдельные премии - это про обычные конторы.
в крупняке обычно годовые и прочие премии , причём часто независимо от результата

(126) Посылать с "собеседованиями" таких.

(0) нет смысла ходить за зарплатой. надо ходить за задачами. конечно без потери в зарплате

(126) А зачем собеседовать соглашался? Я отказался бы скорее всего, "уходя уходи"

(126) меня еще попросили помочь пособеседовать своих сменщиков...Я бы им насобеседовал))

(0) Сферический конь в вакууме.

1. Нет никакой фиксированной ставки на рынке. В лучшем случае можно говорить про конкретные предложения. Но по одной судить смысла нет, а по нескольким будет разброс 50-100 тыщ/ 20-30%
2. Не может быть никаких "одинаковых нагрузок".
3. На текущем предприятии ты знаешь перспективы, например, что предприятие еще 20 лет проработает, и тебя не прогонят, а на новом месте, разгребешь и могут захотеть пересмотреть з/п в сторону уменьшения.
4. На текущем предприятии ты может к главбуху, финдиректору, главному экономисту дверь ногой открываешь, а на другой фирме, топы с айтишниками на одном этаже срать не сядут.

(131) злые вы.
ко мне сколько обращались люди - всем старался помочь. и человека найти и пособеседовать. зачем сраться в хлам когда завтра судьба повернется иначе и вам снова работать вместе может быть?

(130) (131) я не скандальный :) если условия не выполняются то ухожу конечно... работа - это бизнес - тут не знаешь где и как пересечешься с бывшими сотрудниками, большинство из них ни в чем не виновато и неплохие в целом люди :)
бывало что и звали (зовут) на совместные проекты.

(131) здесь еще второй смысл был - показать что на рынке происходит, какие кандидаты приходят за предлагаемые деньги... на собеседах человека 3-4 присутствовало и все все видели - какие вопросы и какие ответы...

НО как уже неоднократно говорили - работодатели мыслят странными категориями - типа семья, предательство и т.п. а в своей глазу бревна не видят :) так что им проще нулевого нанять за забором дороже чем даже не то что добавить денег но выполнить свои обязательства по оговоренным бонусам...

(130) На текущем месте нормальные отношения с руководством и даже в должностной инструкции есть пункт - передать дела преемнику. Это не значит собеседовать конечно, но как знать...

по себе знаю как тяжело приходить когда нет ни документации, ни записей, ни комментариев, ничего... и за полгода можешь не въехать во все нюансы

(133) не ну одно дело, когда хорошо расходишься, тут вопросов нет...А другое дело если тебе вшивую десятку отказались добавить ,а у тебя зп ниже рынка...да еще просят замену себе найти))

(137) ты же в рабочее время собеседуешь, какая особо разница что делать 2 недели до увольнения ?

(138) Прикинь кто будет приходить на зп ниже рынка? Скажешь все плохие, тебе скажут ага специльно зарубаешь...Возьмешь, , скажут - специально балбеса взял)))

(139) так в итоге, в моем случае они сами потом и взяли того которого уже без меня смотрели...
хотя я честно сказал чтобы смотрели уровнем выше по з\п,
что они похоже и сделали :)

п.с.
тем самым я не сильно уронил рынок я считаю, что уже благо

(138) В том и дело, спрос то не с уволившегося будет. Я бы не доверил бы такой процесс уходящему сотруднику. Даже в чём мало понимаю, предпочитаю исправлять свои ошибки, не чужие.

(0) не стоит заблуждаться, что накидывание зп чуть выше рынка обнуляет текучку