Александр, 1973 г.р.
e-mail:  [email protected]

Образование: Высшее.
Получил диплом в 1995 году. Дневное отделение факультета информатики РГГУ.  Специальность: Информационные системы. Окончил одну из математических школ г. Москвы в 1990 году.
НЕ военнообязанный

Опыт работы (по периодам):
2016 - 2023 (н.вр). - Написание отчётов и обработок в 1с, в том числе СКД, изменение архитектуры конфигураций, опыт программирования  для УФ на самописных конфигурациях.
09.2014 - 2015  Написание отчетов и обработок для БП2 и самописной конфигурации под 77, внесение изменений в конфигурацию, администрирование; отдельные работы в  ЗУП.
01.2012- 07.2014 УПП 1.2/1.3 (партионный учет). Разработчик/администратор базы данных в отделе 1С.
Большой опыт изменения архитектуры конфигурации. Основное направление разработки: добавление самостоятельных бизнес-процессов и подсистем. Основные блоки: Торговля, Производство, Транспорт, Кадры. Торговля: контроль платежной дисциплины, программные механизмы для работы претензионной службы, контроль правильности цен, корректности резервов и остатков. Транспорт: интеграция с УАТ Рарус, автоматизация транспортной службы со своим автопарком и сторонними перевозчиками, формирование и распределение транспортных затрат, создание механизмов контроля расходов и определения себестоимости. Кадры: перенос подсистемы из 1.3 в 1.2. Написание отчетов и обработок (по продажам, формирование документов перемещения и производства).
Создание механизмов обмена данными через КД2. Администрирование бизнес-процессов в УПП (до 200 пользователей), типовых БП и ЗУП; обучение, консультирование, написание инструкций.  Администрирование сервера MS SQL 2008 в части, касающейся 1с.
Практика УФ разовыми работами: администрирование, доработка и изменение архитектуры конфигурации написание отчетов и обработок.
2010-2011  Создание комплекса распределённых информационных баз на платформе 1с 8.2, включая разработанную "с нуля" систему управленческого учета, использующую принцип "ключа записи РАУЗ". Перенос данных с 7.7 на платформу 8.2, в нетиповую конфигурацию на основе БП 1.6; переход на БП 2.0, с одновременным переносом и адаптацией нестандартного функционала. Экспорт данных из стороннего ПО в 1с.
2007-2010  УТ: Создание инструментов контроля и планирования работы менеджеров и увеличения продаж; Контроль и планирование движений товаров и денежных потоков на предприятии с несколькими складами и автопарком. Адресное хранение. Аналоги номенклатуры. Механизмы CRM, логистики, определения себестоимости, расчет выплат менеджерам.
2005- 2007 УТ ; Рарус «Модный магазин». 2003-2005 гг.1С 7.7. Комплексная. 2002-2003 Бухгалтерия, ТиС, ЗиК. Опыт работы в фирмах-франчайзи. С 1996 по 2002 гг. программировал ГИС MapInfo. Ранее - работа по трудовым договорам.

Практические навыки:
ОПЫТ ПРОГРАММИРОВАНИЯ В УПРАВЛЯЕМЫХ ФОРМАХ - ПОЛГОДА. Опыт программирования в среде 1С 8.х -- более 10 лет  (опыт работы со всеми типовыми механизмами, всеми платформами, начиная с 7.7, под Windows). УПП – два с половиной года. Программирование в УПП,УТ,БП, отдельные работы в ЗУП (без регистров расчёта). Опыт работы с 1С 7.7 - три года (знание всех компонент 7.7 на уровне программиста).Основы бухгалтерского учёта. Опыт работы с  Конвертацией Данных 2.0, а также различные способы переноса данных. СКД. Конфигурации Рарус и БИТ. Знание языка SQL. Вебмастер html.Грамотный письменный и устный русский язык.Перевожу со словарем иностранный тест.
Специализированные курсы и дипломы:
Курс Ф.Насипова по конвертации данных (2013). Курс "Новые возможности 8.1"(2008) ; Курсы по конфигурированию в среде 1С 8.0. (2005); дистанционное обучение: курс по работе с 1с 8.0. (2006), Основы разработки прикладных решений для 1С:Предприятие 8.1. (2010), сертификаты по Торговле 8.0.(2007) и по Бухгалтерии 8.0.(2007) Курсы УЦ № 3 фирмы "1С" по программированию: "Бухгалтерский учёт" (2002) и "Оперативный учёт" (2003). Курсы для бухгалтеров (2004). Сертификат "1С:Профессионал" по платформам 8.0/8.1 (2005,2008), Управлению Торговлей-8 (2008), Бухгалтерии-8 (2008). Сертификаты "1С:Профессионал" по всем компонентам 7.7.

Какую работу ищешь?

Программиста

Резюме тут пока бесплатное? :)

(2) хорошо, что не уборщика :) чтобы критиковать резюме надо понимать, что от работы ты хочешь. а ты как будто не понимаешь чего хочешь

(0) резюме неудачное
-  7 последних лет работал не понятно где и не пойми кем
- по навыкам 2 линия поддержки

№ спецшколы скрыт - чего ради

(4) Денег он хочет. И не понимает что придется делть

(0) Страшное резюме с кучей древнего хлама
Подумай зачем это надо HR?
Которые ищут людей под конкретный проект например на ERP?

прям как мое в питоне. опыта много, а релевантного кот наплакал.

По мне так нужно по максимуму сократить все что касается 77 и всего устаревшего (кому сейчас нужен сертификат по 77). И расширять опыт по УФ, то что сейчас требуется рынку

(4) конкретно в чём ошибка?

(5) у тебя крутая поддержка! Меня возьмёшь? )))
это была не спецшкола, а школа с углублённым изучением

(9) не понятно, на какую позицию ты претендуешь

(7) ERP, действительно не знаю. Нужно врать?

Нет главного пункта, за который тут и работодателей гнобят. Пачом? :)

(11) я просто стёр несколько строк в резюме перед публикацией. Или по опыту непонятно? А так (2).

(12) если только немного. но по резюме совершенно не понятно программист, консультант или может вообще эникейщик

(13) Тут правильно сказали, что нужно много опыта в 8.3. У меня мало. Если меня берут на 8.3 то я рассматриваю от 50 на руки.

(10) без знания регистров ERP и навыков коммуникации с пользователями ты сбежишь через неделю

(12) Пиши что знаешь из полезного в разработке на ERP
Что УФ, СКД и прочие свистелки-хотелки ну там XML/JSON с веб/http сервисами и т.д.
Что хорошо знаешь старую УПП и предметку

Щас набигут. :)
ЗЫ:
Почта у меня вроде открыта.

(18)+ Непонятно например работал ли в больших командах с хранилищами или даже EDT/Git

(18) Я ЕРП не знаю ваще. XML/JSON с веб/http сервисами  - тоже. Поэтому (16)

(9) в непонимании чего хочешь от работы

(16)[то я рассматриваю от 50 на руки]
дык при планке ниже 120 тыров на руки, у тебя на hh 1500 позиций, БП & ЗиУП + возможность изучить ERP

резюме как таковое не нужно, без него работу за день найдёшь рядом с домом

(21) 50 это конечно жесткий демпинг
За 50 проще взять стажера до 25 лет после теста и быстро его прокачать

Чем старее работа тем более кратко ее нужно описывать. Опыт работы за последние 9 лет 3 строки. А предыдущее расписано слишком детально. Если не на 7.7 программиста устраиваешься сократить этот опыт до 3-4 строк. "Грамотный письменный и устный русский язык" может и грамотный, но очень корявый.
Английский со словарем это нечто.

(23) хх.ру не помог

(19) есть что предложить?

(26) не верю (с)

https://skrinshoter.ru/sMZUBUz0VQb?a За 3 дня минус 150 вакансий...

(0) настораживает в резюме, что опыта 10+ лет, а по фактически (судя по резюме) ничего путного не делал, кандидаты с подобным резюме деляться на две категории крлик или ребенок, ребенок может вырасти, например студент молодой, профильный вуз окончил с 1с всего пару лет поработал, научиться мозго шарят, а карлик нет, он уже вырос и достиг того уровня на что способен, считать мол вот подучиться бесполезно, неподучиться из за своей лени или интелектуальных пособностей. Есть предположение (просьба не обижаться это только мои мысли они могут быть ошибочны) возможно относишься ты к категории крлик, так как возраст под 50 лет. с 1с уже как 10+ работаешь, судя по первому курсу 1с (Курсы по конфигурированию в среде 1С 8.0. (2005) почти 20 лет, при этом жостижение особых нет, поэтому напрашиваються мысли и соображения определенные...
Хотя на поддержку или на недорогого разраба подавана вполне можно устроиться.

(16) в чем подвох?
в любой франч иди

(27) Ну как минимум обсудить. :) За спрос денег не возьмут же.

(32) через 10 минут у меня собеседование онлайн, по окончании напишу.

Если не нужна работа по 7ке, то не нужно про нее расписывать. Просто одно предложение - с такого-то по такое-то работал с 7й и область деятельности фирмы.

УПП - можно оставить как есть. КД2 - оставляем. админку базы оставляем. УПП - область деятельности фирмы, какие блоки в УПП лучше всего знаешь. Самописка - для какой области.

Если нужна работа на УФ - расписываешь подробно, с какими конфами работал, какие блоки знаешь. СКД, БСП.

Веб-сервисы и т.п., интеграции всякие надо изучать.

Дописать про совместную разработку - работа в команде, хранилище, может быть git.

Общался/не общался с пользователям.

Работа на ОФ пока еще есть. Но уже мало.

(0) (30) Могу посоветовать, разместиться на HH если звезд с небес не хвататьб работодатели быстро найдуться (если в Москве)

(30) такова селяви....

(30) забей на мой пост, причесывай резюме и выставляйся на HH всё будет ок попытайся на проект ERP заскочить, как говориться хоть тушкой хоть чучелом. Потом сдай специалиста консультанка по ЕРП далее дороги все открыты

Отойду на собеседование через пять минут.

(34) спасибо! Но я В ПРИНЦИПЕ не против поработать с 77.

(39) Семерошников сейчас почти нет, но и вакансий немного

(39) 7.7 это тупик и движение в пропасть

(41) возможно ты прав.

(42) Да, до пенсии еще 15 лет, изучайте ИИ.

(0) в резюме нет главного - вы не цените время того, кто его будет исследовать.

Логичнее было разбить эту кучу "опыта" на разделы

Опыт в конфигурациях:
1. 1С 77 - плавали знаем
2. УПП - рубим фишку
3. УАТ - все могу
4. БП - ну такое
5. ЗУП - ой, все!

Опыт в администрировании:
....

Опыт в интеграции:
....

....
Сертификаты, награды:
.....

Конторы, которые не понятули меня по ЗП
...
...
...

Все должно быть ровненько четенько и понятно для
НР, без всякой тарабарщины.

Указаны основные блоки "Торговля", но ни слова про торговое оборудование и опыт работы с ним. Возможно, вы полагаете, что это само собой разумеется, так вот нет, в резюме следует упоминать даже о том, что вы знаете таблицу умножения. Утрирую, но лучше пусть кадровик точно знает ваши навыки, чем потом выяснится, что им был нужен был в том числе спец по чему-то еще и ваше резюме отложили из-за отсутствия этого чего-то.

Отсутствуют данные по семейному положению, детям, хобби, чертам характера (пресловутая неконфликтность и все такое), отсутствию судимости. Опять же, вы можете полагать, что это нафик не надо, а у кадровиков на этот счет свое мнение. Меня один раз спросили, почему я не написал про судимости, уж не потому ли что у меня она есть, но я решил умолчать

(41) Для некоторых и 1С это тупик.
Хотя два топора в 2023 это , конечно, полная жесть.

(26) это странно. По факту если ты готов работать за 50, могу подсказать одну галеру, 3-5 месяцев пов-шь, зато в резюме можно будет очень много чего дописать актуального

(46) Если бизнесу для решения его задач хватает - то нафига заниматься разводиловом с переводом на что-то модное? Выкинуть хренову тонну денег на лицензии, оборудование, переход. Потом еще и долбаться с платформой, которую надо постоянно обновлять ради замены одних глюков и косяков другими и очередного апгрейда оборудования.

(45) не будет хр читать многостраничные резюме-мемуары

(0) 1. тел, емайл, телеграм (при наличии), если есть портфолио, ссылка на него.
2. "Разработчик 1С" - наименование профессии
3. Ключевые компетенции:
- название конфигураций, с которыми работаете.
- Инструменты, которыми владеете (БД, Git и т.д., но не более 6-7)
4. Профессиональный опыт:
Тут по нисходящей с самого последнего места работы (если больше 4 лет работаете на последнем месте, то другие места указывать не нужно)
- Название организации.
- Должность.
- обязанности.
- Результат выполнения задач, желательно в процентах (разработал  обработку, которая позволила то-то на столько-то процентов)
5. Образование:
- ВУЗ.
- Курсы.
6. Дополнительная информация:
- знание иностранных языков.
- готовность к переезду.
7. Обо мне:
- Кратко о увлечениях и т.п. Но не более 5 односложных предложений.

(44) Резюме отправлено примерно в таком виде, как на HH.
Но мысль интересная, спасибо!

(45) с ТО не работал! это надо писать? о несудимости напишу, семейное просто стёр при копировании на мисту, поскольку обсуждать там нечего. Женат, 1 р. 2009 г.р.

(47) А давай!

(0) Подгоните хотя бы под эту структуру. Молодые девочки (HR) обращают внимание сначала на структуру резюме, потом на то, что там написано. В подробности они особо не вдаются, ибо для них это китайские иероглифы. Увидят знакомые символы, сравнивают с теми, что в вакансии фирмы, потом звонят и приглашают.

(33)?

(55) Закончилось

(54) Посмотрю что позволит НН

(54) половина позиций на hh не требует резюме

(58) это плохо, имхо.

(0) извини - херня какая-то! сомневаюсь что твоя школа кого-то заинтересует, 73г.р. - нафига писать про невоеннообязанность? Пиши - по возрасту снят с воинского учета. Что за чешуя "изменял конф, отчётики-херотики"... писать нужно так: написал свой ДО в УПП, сделал подсистему планирования производства, внедрил..., перевёл..., ускорил..., добился.... и т.п. - это понятно любому юзеру а то какое-то унылая непонятность...

(0) Окончил одну из математических школ г. Москвы в 1990 году

Случайно, не легендарную двушку?
Проверка: Крука - сука? )

(61) не 2, 57 и 179 =)

(61) (62) Юстас-Алексу?

(62) Так Круковская же во 2-ой отличилась )
Цитата из её выступления в МГК КПСС:
"Засилье евреев! Гнилой дух! Отсутствие идеалов!"
Напомню: речь о математике )))

(62) 179. Холмс, но КАК ?

(62) чел закончил гуманитарку, что для данных спецшкол крайняя редкость

(65) Не у Пронькиных )

Вот она реальность.
Постоянно втирали, что дефицит программистов, а человека с таким опытом даже на 50к не берут.
Никто с порога не принимает на должность. Кадровики все что-то ковыряются и выбирают кандидатов годами.

(0) 7.7 лучше убрать, чтобы избежать клише "семерошника".

"перенос подсистемы из 1.3 в 1.2." - подобные перлы тоже желательно причесать.

Хотя, сейчас много работы, вполне ищется.

(50) Неплохой совет.

(68) даже на 50к не берут...Так уже не взяли на 50к? Он же вроде не отписался по результатам

(68) Не волнуйтесь. Найдёт работу. Только вот это надо выкинуть:
Грамотный письменный и устный русский язык.Перевожу со словарем иностранный тест.

Когда был кадровиком, за такое - сразу резюме в мусорку )

(45) "Торговля" <> "Розница". Мазохист, который целенаправленно рвется в розницу/ритейл с этим самым оборудованием, непременно это напишет отдельно. А разработчик, который очень хочет чего-то там с торговым оборудованием разрабатывать, тоже отдельно это выделит, КМК. )

(68) Знакомая, с опытом ЕРП 3 года и спецом по упр учету ЕРП на 300 тыс с июня месяца собеседуется, никак...Только 200 дают... Да и собеседований не прям сказать у нее много, 3-4 в неделю. Так что, все это чёс про миллионные зп в 1С.

(45) какая судимость в резюме? Это каждому писать и надо? Так и вижу, у каждого написано что нет судимости

а зачем писать про полгода на управляемых формах, я бы убрал.
да и вообще на хехе есть консультация по резюме.
я заказывал 1 раз, написали развернутый отзыв.
на мисте же нет HR'ов.

(73) 200 за примитивный сертификат и отсутствие навыков кодирования нормальная оценка, ни кому не нужный набор компетенций, понты гнуть в ЦКП максимум

(76) Интересно, нахрена Аналитику навыки кодирования?

(77) интересно, сколько различных реальных кейсов изучил за 3 года аналитик, чтобы приносить предприятию пользу своим опытом, а не бумажкой, сданной по курсам Гилева?

(78) Нормальный там опыт. Она работала за 300 практически с начала мобилизации, но по личным обстоятельствам уволилась и теперь найти ничего не может на аналогичную зп.

(79)[и теперь найти ничего не может на аналогичную зп]
и не найдёт, она же ни чего не умеет

(77) деньги зарабатывать (с)

в резюме одна строчка за последние 7 лет и полторы страницы всего что до того.
нужно опыт последних 7 лет развернуть минимум в 30 строк, и весь остальной опыт - ужать до 40-50.
оформить нормально списками перечни навыков, конфигураций, курсов и так далее, сплошную простыню неструктурированного текста читать никому не хочется.

(74) ну не у каждого
(77) нахрена аналитику 300 тыр?

(79) Пик топовых зарплат был с весны 2022 и потихоньку снижается.

(80) Хз, состою в чате Аналитиков в ТГ, так там все такие умные и дорогостоящие, прям нищебродом себя каким то чувствуешь...
Да и в чате вакансий, как появляется вакансия на 200, так все минусуют, а по факту сами походу за 200 сидят и дрожат...

(84) топовых растёт, если речь о РП, Архитекторах и Начальниках отделов, дефицит лютый, требования - да, выросли - пахать приходиться =)

(50) зачем пять предложений об увлечениях? Как по мне, вообще убрать нужно. Какой интерес работодателю что ты ходишь в бассейн

(87) Есть одна фима, позиционирует себя как "Человечная автоматизация", так там на увлечения смотрят.

(85) по моему опыту,у типичного аналитика главный навык - вешать лапшу на уши. Так что всё сходится с тем чатом

(84) не в этом дело даже, аналитег и взрослый программист это разное. прог до написания проанализирует и пока пишет анализирует, потом сдает результат двух должностей, если говорить по аналитика и кодера, потому и зарплата у него. объективно 200 надо умножать на 2, но у руководящих (и не только) людей это не укладывается в голове, как это один может получать как 2? Это выходит, что уже ближе к руководственной зарплате? Нет, не порядок О_о

(86) Я про топовые зарплаты, а не про зарплаты топовых специалистов.

(91) а есть разница ?

(84) кого? Да зайдите в чат ЗУПеров, там все получают от 500, по их словам)

(81) не, ну это тогда уже не Аналитик а человек-оркестр.
И да, есть Аналитики, что принципиально не хотят ещё и кодить - хватает того, что сертификатами как ёлка игрушками обвешаны и с клиентами умеют работать (что не внедрение то благодарственное письмо от заказчика), хотя по факту кодить немного умеют (может и больше но хорошо скрывают) и запросы даже читают не из конструктора а текстом (половина кодеров настолько ленивые что не умеют так!).

(93) анек знаешь: "вот и ты рассказывай!"

(90) в крупных компаниях, где могут себе позволить аналитика, кодер работает по тз от аналитика. По сути, кодер считается прислугой аналитика.

(84) есть такое дело, весной совсем было хорошо... Надеюсь в следующую весну похожее повториться, хотя думаю кто хотел сползать с западных систем уже набрал команду, те рынок адаптировался.Если ставка рефинансирования дальше будет держать на данном уровне, то по причине дорогих кредитов рынок может начать подздуваться.

(96) это в сказках так, за редким исключением

(96) этим и отличается кодер от программиста:)
трудолюбивый кодер работает помногу и наизнос, но все время с одним и тем же, по глобальному процессу предприятия не продвигается. он берет небольшой кусок и пилит. 1. через время в этом куске он ориентируется не хуже аналитика. 2. чтобы обеспечить работу на разных направлениях предприятия, необходимо много кодеров, что суммарно перекроет зарплату двух трех программистов.
Аналитик человек необходимый, он необходим как психологическая прокладка между заказчиком и исполнителем, прокладка с улыбкой и свободной речью

Пригласили как то на крупную работу , спрашивают сколько лет в теме , говорю 20 , дай те резюме , говорю что нету , спрашивают почему? говорю что я ни когда ни куда не устраивался , всегда звали -)) взяли на этот проект -)) за год сделал . довольны .. а вообще за все время если кто и что спрашивал - больше из любопытства - Резюме - да что угодно написать можно , собеседование считаю более показательным чем написанная бумажка ...

(100) и какая ценность этого комментария для автора топика?

даже не много странно что с таким багажем знаний нету своих клиентов .

(73) На 300 тыщ - это только в Москве и в офис надо собеседоваться. Помню, был тут на форуме один "кадр", Чессмастер ник, даже он умудряется находить работу на 250+, без сертификатов и глубоких знаний. Может, надо требования до 290 отпустить...
Сертификат по упр. учету - самый "простой" из всех, надо что-нибудь посерьезнее.

(101) да вроде написал же . все равно собеседование будет - оно будет показательнее чем что либо написанное

(99) программист, это третья линия поддержки, аналитик вторая, а кодер даже в поддержку и не входит.
Но, вот уже у многих наблюдаю связки аналитик-кодер.
Оркест конечно хорошо, но это у жлобов, а реально , оркестры и не нужны. Как не нужны постоянно и Эксперты.

(104) не будет собеседования, если эйЧаР продинамит

(104) самое главное в резюме, это согласие на полиграф.

(105) это тонкие материи, отличающие прога от кодера, кодера от аналитика и т д. Конторы с таким четким разграничением по пальцам руки пересчитать можно. Но даже у них это будет формальными признаками, по факту все переплетается в большей или меньшей степени.

(75) приходится писать, так как иначе HR предлагают от 200

(74) и то
(71) бывает, спрашивают, подумаю.

(70) они думают, пока ничего не сказали.

(111) Если ждать с каждого собеса отзыва, то можно годами без работы сидеть.

(109) ты так хочешь на 50 что отказываешся от 200 и пишешь в резюме так чтобы не предлагали больше?
(прочитал наискосок тему)

(100) Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при составлении своего резюме.
Попробуйте.

(0) мой совет, проси больше, 150-200+, будет сильно проще искать работу

низкий ценник с таким опытом работы отпугивает, я бы даже рассматривать не стал такое резюме

(115) да устроиться будет проще. и вылететь от отсутствия заявленных знаний - тоже проще.

(112) я уже целых 3 часа жду

(115) У вас там свой собственный мир с зарплатами 666 тыс. Вернитесь в реальность

(118) я в 14 году устроился на 100+ тыр с дыркой в опыте около 5 лет, я ушел из 1С когда только только вышла 8.1, а вернулся (на год) уже в 8.3 УФ и всёэтосамое и битфинанс сверху
вот это была реальность

(119) ох ты...дырка в опыте у меня оказывается 10 лет почти была..во время летит 8.1 вышла в 06 году... я и забыл как давно я перестал быть 1сником (в первый раз) ;))

(119) Вы вышли из комы и проскочили в последний вагон уходящего поезда. Не у всех такая реальность. Люди обычно просто едут в поезде технологий и зарплаты.

(116) зачастую не всё так страшно в реальности, главное быть готовым оперативно вникнуть

(121) возможно, мне вообще сложно понять "почемувсетак не могут/хотят" (с)

(122) Оперативно вникнуть и оперативно выкинуться.

(124) у меня всегда прокатывало, меня ниразу не увольняли за профнепригодность, даже когда я пошел тимлидом на питон не зная питон вообще... также как устроился 1Сником на битфинанс не зная по факту ни восьмерку ни УФ

(125) Вы делаете всё неправильно. Удивительно, что Вас берут на работу. Вы как будто взламываете реальность. Может Вам просто верят, а потом осознают Вашу гнилую сущность и увольняют? Почему Вы так часто меняете места работы?

(126) ;) я сам ухожу когда мне становится скучно (точнее работа не может дать мне больше знаний чем я хочу)

я работаю обычно 2-4 года на одном месте, никто вообще никогда не жаловался на мою квалификацию, предлагали всегда остатся, но я уходил с повышением ЗП на 60-120%..

но вообще да, благодаря опыту владения своим бизнесом говорить я научился это точно...я конечно не продажник но себя впарить работодателю могу (с осознанием что вытяну конечно)

(122) Это называется чувство ответственности..Судя по вашим сообщениям, у вас такого нет.

(128) ответственности за что? за свои слова?
я в себе уверен, с тех пор как я перезапустил свою карьеру в 14 году, ниразу осечек не было

(129) Нет, перед работой.

Ну понятно. Человек просто как рыба плавает в океане, ещё не осознал свою сущность. Может и жены нет...

(130) а у работы передо мной есть чувство ответственности?

я пока работаю, поболее некоторых старожилов за контору переживаю, во многих конторах я по своей инициативе процессы разработки корректировал для повышения эффективности (и мне опыт и конторе польза)

а работать за копейки до скончания века ради успеха дирехтора ...нетспасибо, я сам себе директор своей жизни...если мой путь совпадает с путем конторы, я буду всеми силами помогать, если нет то извините.
работа когда персонал увольняет, ни грамма не думает о сотрудников, я несколько сокращений массовых переживал (меня всегда оставляли) конторе было плевать где люди будут работу искать

(131) у меня жена, ребенок и ипотека
вообще цель у меня была вполне конкретная но её прошлый год существенно поломал

цель была построить карьеру с максимально широким охватом и уехать за бугор
я в итоге могу быть программистом php/c#/python/1c/delphi, девопсом, сисадмином, электриком, железнодорожником и теперь уже руководителем разработки ПО на любом языке в прицнипе

теперь даже если всё хревново будет в большом ИТ, я всегда могу вернутся в 1С, а в самом плохом случае в РЖД...
я же не просто так на мисте сижу, мне надо быть в курсе что в 1С происходит чтобы далеко не выпадать из отрасли

(134) Это прям не оркестр, а целый ансамбль...

(134) уехал?

(115) просить можно сколько угодно, но если реального опыта нет, то и на собеседовании промолвить ничего не сможет. Понятное дело что в резюме многие преукрашивают, но не настолько же

(134) и как там нынче на delphi? рельсы рельсы шпалы шпалы?

(53) в профите ссылка на телеграмм в контактах. Напиши пришлю контакты. не рекламировать же тут

Имхо резюме должно состоять из таких блоков

1. Кадровая история. Где работал, период работы. За последние 3-5 лет или 3 последних места работы. Все.

2. Проекты которые закончил или принимал участие. Эти проекты можно обсудить с работодателем.

Например: разработано приложение для ТСД для водителя экспедитора. Маркировка, облачная касса, контроль его работы в центральной ИБ

Ну или: написан отчёт о дебиторской задолженности с делением на текущую и просроченную.

В общем случае проблема+решение+выполненные работы.

3. Знания+опыт работы.
Я бы сюда написал СКД, УФ, ОФ. Все что ты применял в своей работе и собираешься дальше это делать.

4. Просто знания. Я вот html, css и php знаю. 77 тоже знаю, но профессионально этим заниматься не собираюсь. Но знание стека может быть интересно.

5. Образование.
Курсы. Сертификаты. Высшее/среднее. Я тему диплома пишу.

6. Семейное положение, воинская обязанность, город прописки, отношение к командировкам, хобби.

(0) Как HR бы не взял, да и как руководитель отдела - тоже нет, вообще человек ничем новым не интересуется. С такими сотрудниками на УФ такая боль, такой код...

Как вариант, убрать упоминание об УПП, БП 1.6, БП 2.0, 1С 7.7, вебмастер html (че это вообще? почему оно тут?).
Сделать обобщенное "автоматизация блоков "наименование" в 1С".
Оставить СКД, КД 2.0, SQL, переносы данных из 1С в новые редакции 1С и из других источников (программ).

Пройти какой-нибудь общий курс по ERP, УФ и вписать в резюме. И не просто пройти, а прямо впитывать УФ, иначе коллеги (если большой отдел) выкинут через полгода или будут косо смотреть.

(141) >вебмастер html (че это вообще? почему оно тут?).
Как бы в 1С есть поле HTML документа.
Народ и свои интерфейсы рисует и карты встраивает и т.п.

(116) На самом деле вылететь с работы в первый год очень сложная задача. Это надо как минимум пару месяцев саботировать рабочий процесс. Чтоб прям совсем довести руководство до точки кипения. А то что ты чего-то там не умеешь - да всем плевать. Хоть ты в три раза меньше работы выполняй чем от тебя ожидают, все равно увольнять тебя для руководства себе дороже. Так что не ссы, иди на ЕРП на 200, а там освоишься, наберешься опыта, потом на 300 уйдешь. Главное свой синдром самозванца не слушать.

(104) от резюме зависит будет ли собес.

(0) попробуй такую структуру +-
https://hh.ru/article/resume_accountant?from=article_301132

(141) > вебмастер html (че это вообще? почему оно тут?).
для 1с ника это как раз большой плюс, что знает шире чем 1с
в продвинутых конторах все это используется, и веб и кафка итп

(102) по этой логике должно быть чем больше знаний тем больше своих клиентов, но так не работает

(117) а ты не жди, представители работодателей в вакухах копаются-выбирают... пока с тобой не сговорились до конкретного оферта - ты им ничего не должен-не обязан, ищи дальше.

(0) Проблема твоего резюме, что ты пишешь резюме для директора фирмы или кадровика. Но читать его будет специалист будущий начальник. И ему пофигу че ты там куда выгружал. А у тебя - я сделал - то плюсик. Я сделал - то плюсик. Ну это жесть какая-то. Такое ощущение, что ты будущего начальника считаешь глупым. Переделывай.

Опытом считается знание объектов и конфигураций.

(149) ну почему же
стандартный пункт резюме: достижения
что именно ты сделал своими руками, а не абстрактное знание

(146) вебмастер html (че это вообще? почему оно тут?). +1
У меня один прислал резюме, в разделе навыки было..."HTML и другие языки программирования"))

(152) html, xml, access и другие

(151) участие в субботниках?

(154) да кстати и такое бывает, смотря какая контора. если ей надо содержать некую территорию в порядке, а денег на наемных уборщиков жалко, то хоть программист ты, хоть уборщица - все на субботник!

Резюме: покритиковали

(151) Если конкретика нужна будет спросят на собеседовании, где там что пробовал.

Спорно, конечно, но мой опыт такой. Главное - это любить свою профессию. Если у кандидата глаза горят [желание], если оценки в вузовском дипломе без всплесков и спадов [терпение], есть чувство юмора [коллективная работа] - то можно брать.
Такой человек даже в любых неизвестных конфах разберётся. Стиснет зубы, но выучит конкретную матчасть. Пусть он даже 1С впервые в жизни увидел ) [если утрирую, то самую малость]

(157) вопрос уровня детализации
из этих вариантов вариантов я выберу второй
- знаю УТ
- внедрил подсистему заказов в УТ с доработками за 3 месяца, в одно лицо

т.к. + показывает что соискатель оперирует понятием ролей, сроков итд, а детали что именно он дорабатывал у него спросят на собесе

1. Убрать все то, что не относится к 1с
2. Про 77 по минимуму
3. Не писать про опыт управляемых форм - пол года.
4. Все свести в краткую форму - читать устал.
5. Написать, что хотите. Программировать или пользователей консультировать или людьми руководить.

6. Быть несколько понаглей

Вместо много слов про торговлю написать, что имею глубокие знания в области торговли (УТ) производства (УПП 2года) и достаточно серьезные познания в ЗУП.

Удаленка все? Прошла мода?

(0) погугли на ютубе "разбор резюме программист 1с"
увидишь своё резюме глазами hr

(162) Да, сейчас гибрид рулит. Но тенденция судя по чатам и общению, всех опять загоняют в офис.

(0)
Смотрим:
Последний опыт 7 лет:
"2016 - 2023 (н.вр). - Написание отчётов и обработок в 1с,"

Шта?
В урну. Следующий.

(0) так ты слона не продашь

(165) Ну человек клюшечник, для которого апофеозом знаний являлось написание отчетов и обработок....Откуда ему знать про какой то СКД...
По сути, у него знаний намного меньше, чем у начинающего джуна, несмотря на опыт работы.

(164) Что за гибрид? Типа: 1 день в офисе, 4 на удаленке?
Короче из глубинки сейчас московских зарплат не поиметь. Жалко.

(168) Не, 3 дня в офисе, 2 дома. Вот смотрю, прям 90% вакансий гибридных с таким графиком.

(0) Твое "Написание отчетов и обработок" никому не вперлось никуда. Оно не решает задачи бизнеса.
Достаточно перефразировать

"Написал обработку по учету скрепок"
на следующее

Решил следующие узкие места ведения учета
- Проект оптимизации расходов на скрепки. Собрал первоначальные требования, провел анализ "как есть". Организовал серию встреч с заинтересованными лицами для выявления и корректировки потребностей. Сформулировал требования к задаче и согласовал ее с ответственными.
Разработал систему учета скрепок и протестировал на реальных кейсах.
Запустил в работу, обучил пользователей.
После запуска внес несколько важных корректировок, получил обратную связь работы новой системы учета от бухгалтерии и финансового отдела, получив высокую оценку.
Результат: скрепки теперь учитываются гораздо точнее чем раньше. Затраты на ведение учета скрепок сократились на 50 человекочасов в месяц. Проект занял 1 месяц.

Это примерно как можно описывать "написание отчетов и обработок" с нормальной подачей и никого не обманывая и не преувеличивая свои способности.

(168) Да и вот общаюсь в чатах, многие эйчары в вакансиях пишут, на испытательный срок офис, потом типа удаленка, люди которые устраивались, говорят, что никто никого потом на удаленку не отпускает..или с существенным снижением зп.

(171) Произвол

(172) Согласен. Сначала Нерезиновая забрала у нас всю плитку. Теперь зарплату. Скоро придет за детьми :)

Каждый третий не согласен с каждым вторым. Замечаний много - но и думать над ними нужно много. Резюме адаптировано к рыбе НН, но многие предлагают такое, что в НН не полезет.

(169) Нет никого в офис. Особенно в Москве. Пока 300 на руки не поставишь, тогда вялые отклики.

(167) Ну только у него есть про СКД:
"2016 - 2023 (н.вр). - Написание отчётов и обработок в 1с, в том числе СКД"

А для разработчиков удаленка еще до всяких ковидов была. С 2005 года США через Индию аутсорсили по полной.

(177) А вот разработчики вендора тоже на удаленке??? Очень сильно сомневаюсь. Причины очевидны

(171) что никто никого потом на удаленку не отпускает...желательно этот пункт  явно прописывать в тд.

(175) Ага, 500тыс в неделю...Где вы такие беретесь то...сказочники..
Тут некоторым личностям можно спокойно сказки писать, в соседней ветке отметились писатели-фантасты..
Миста - кладезь писателей.

(151) в данном случае это не достижения, а рутинная работа

(0)уверен, что при таком опыте и ЗП 50к твое резюме сразу летит в мусорку. Поставь хотя бы 150-200, не важно что УФ полгода, убери это вообще

(182) выгонят пинками на испытательном. В резюме я не пишу ценник.

(182) Он вас троллит про 50 тысяч. Сейчас даже с опытом просмотра страниц в браузере 100 минимум давай.

(183)полгода уф достаточно для решения большинства задач

(184) согласен на 99.900. Куда нести трудовую?

(180) Посмотри на HH сколько откликов по Москве, где строго офис. Хорошо если 10. А так почти везде от 0 до 5. Из них еще убери бывших таксистов и останется нет никого.

Скоро отъеду на собеседование, не буду на форуме часов до 3-4.

(186) В Смехопанораму точно пройдешь.

(189) Да, синьор импресарио.

(0) - читай (170), убери бессмысленное "Написание отчётов и обработок", опиши реальные кейсы
По резюме ты, возможно, крутой прогер, т.к. есть пункт "Создание комплекса распределённых информационных баз на платформе 1с 8.2, включая разработанную "с нуля" систему управленческого учета, использующую принцип "ключа записи РАУЗ"".
Очень расплывчатый пункт: " Администрирование сервера MS SQL 2008 в части, касающейся 1с.". Что это? Нажимал кнопочку сделать бэкап и восстановить? Или может писал скрипты для прямой работы с SQL?

Вижу противоречие:
- "2016 - 2023 (н.вр). ... опыт программирования  для УФ на
самописных конфигурациях."
- и одновременно: "ОПЫТ ПРОГРАММИРОВАНИЯ В УПРАВЛЯЕМЫХ ФОРМАХ - ПОЛГОДА"

Итог: меньше воды, больше конкретики.

(135) Очень полезно, я же говорю, в результате я могу работать руководителем отдела разработки почти на любом стеке
(136) нет, у меня в прошлом году сорвался процессинг на L1 из-за понятно чего (всего месяц не дотянул, работодатель закрыл юрлицо), я сгонял в Грузию в надежде что можно восстановиться..но нет... пришлось пока сдвинуть планы, сейчас я в РФ

(188) а ты им зачем ?
в ветке остались флюдеры

(191)  полгода за весь период

(193) нет, см. (191)

(181) все что рутина должно идти в раздел Обязанности

(187) посмотрел вакансии от 300000, везде не меньше 100 отзывов.

(142) (146)
голый html никаких плюсов не дает, знание JS нужно для работы с картами, интерфейсами и тд

(197) Ссылку на любую

https://i.ibb.co/89V1HTC/photo-2023-11-01-11-55-12.jpg

(199) https://skr.sh/sMaecIFyesN 170 отзывов

(201) сколько лет эта вакансия висит то? этож интегратор

(186) Лучше 150, тогда HR будет проще позиционировать ваше резюме, условно в "середняках".

(201) Мы так-то не про удаленку говорили. Я писал, что нужно минимум 300 если строго в офис. И тогда будут отклики хоть какие-то.

Вот такая проблема с этим резюме на ХХ.ру
https://disk.yandex.ru/i/xsqhYTURU3Lgcw

(205) КА 1.1 - это же УПП

(206) а какие у них отличия?

(207) В КА нет производства и бюджетирования.

(208) спасибо!

пятница - лучшее время для мудрых мыслей о моем резюме.

(205) оффер когда обещали прислать?

(211) Мне пришлось объяснять, что ОПЫТ НЕБОЛЬШОЙ. Прониклись.

(212) Так, судя по их объяве, особо крутые им и не требуются.
Может там на первое время всего лишь поддержка нужна.
А там через месяц другой уже пообвыкнешься.

(213) раз ПРОНИКЛИСЬ, то  нет.