Александр, 1973 г.р.
e-mail:  [email protected]

Образование: Высшее.
Получил диплом в 1995 году. Дневное отделение факультета информатики РГГУ.  Специальность: Информационные системы. Окончил одну из математических школ г. Москвы в 1990 году.
НЕ военнообязанный

Опыт работы (по периодам):
2016 - 2023 (н.вр). - Написание отчётов и обработок в 1с, в том числе СКД, изменение архитектуры конфигураций, опыт программирования  для УФ на самописных конфигурациях.
09.2014 - 2015  Написание отчетов и обработок для БП2 и самописной конфигурации под 77, внесение изменений в конфигурацию, администрирование; отдельные работы в  ЗУП.
01.2012- 07.2014 УПП 1.2/1.3 (партионный учет). Разработчик/администратор базы данных в отделе 1С.
Большой опыт изменения архитектуры конфигурации. Основное направление разработки: добавление самостоятельных бизнес-процессов и подсистем. Основные блоки: Торговля, Производство, Транспорт, Кадры. Торговля: контроль платежной дисциплины, программные механизмы для работы претензионной службы, контроль правильности цен, корректности резервов и остатков. Транспорт: интеграция с УАТ Рарус, автоматизация транспортной службы со своим автопарком и сторонними перевозчиками, формирование и распределение транспортных затрат, создание механизмов контроля расходов и определения себестоимости. Кадры: перенос подсистемы из 1.3 в 1.2. Написание отчетов и обработок (по продажам, формирование документов перемещения и производства).
Создание механизмов обмена данными через КД2. Администрирование бизнес-процессов в УПП (до 200 пользователей), типовых БП и ЗУП; обучение, консультирование, написание инструкций.  Администрирование сервера MS SQL 2008 в части, касающейся 1с.
Практика УФ разовыми работами: администрирование, доработка и изменение архитектуры конфигурации написание отчетов и обработок.
2010-2011  Создание комплекса распределённых информационных баз на платформе 1с 8.2, включая разработанную "с нуля" систему управленческого учета, использующую принцип "ключа записи РАУЗ". Перенос данных с 7.7 на платформу 8.2, в нетиповую конфигурацию на основе БП 1.6; переход на БП 2.0, с одновременным переносом и адаптацией нестандартного функционала. Экспорт данных из стороннего ПО в 1с.
2007-2010  УТ: Создание инструментов контроля и планирования работы менеджеров и увеличения продаж; Контроль и планирование движений товаров и денежных потоков на предприятии с несколькими складами и автопарком. Адресное хранение. Аналоги номенклатуры. Механизмы CRM, логистики, определения себестоимости, расчет выплат менеджерам.
2005- 2007 УТ ; Рарус «Модный магазин». 2003-2005 гг.1С 7.7. Комплексная. 2002-2003 Бухгалтерия, ТиС, ЗиК. Опыт работы в фирмах-франчайзи. С 1996 по 2002 гг. программировал ГИС MapInfo. Ранее - работа по трудовым договорам.

Практические навыки:
ОПЫТ ПРОГРАММИРОВАНИЯ В УПРАВЛЯЕМЫХ ФОРМАХ - ПОЛГОДА. Опыт программирования в среде 1С 8.х -- более 10 лет  (опыт работы со всеми типовыми механизмами, всеми платформами, начиная с 7.7, под Windows). УПП – два с половиной года. Программирование в УПП,УТ,БП, отдельные работы в ЗУП (без регистров расчёта). Опыт работы с 1С 7.7 - три года (знание всех компонент 7.7 на уровне программиста).Основы бухгалтерского учёта. Опыт работы с  Конвертацией Данных 2.0, а также различные способы переноса данных. СКД. Конфигурации Рарус и БИТ. Знание языка SQL. Вебмастер html.Грамотный письменный и устный русский язык.Перевожу со словарем иностранный тест.
Специализированные курсы и дипломы:
Курс Ф.Насипова по конвертации данных (2013). Курс "Новые возможности 8.1"(2008) ; Курсы по конфигурированию в среде 1С 8.0. (2005); дистанционное обучение: курс по работе с 1с 8.0. (2006), Основы разработки прикладных решений для 1С:Предприятие 8.1. (2010), сертификаты по Торговле 8.0.(2007) и по Бухгалтерии 8.0.(2007) Курсы УЦ № 3 фирмы "1С" по программированию: "Бухгалтерский учёт" (2002) и "Оперативный учёт" (2003). Курсы для бухгалтеров (2004). Сертификат "1С:Профессионал" по платформам 8.0/8.1 (2005,2008), Управлению Торговлей-8 (2008), Бухгалтерии-8 (2008). Сертификаты "1С:Профессионал" по всем компонентам 7.7.

(0) мой совет, проси больше, 150-200+, будет сильно проще искать работу

низкий ценник с таким опытом работы отпугивает, я бы даже рассматривать не стал такое резюме

(115) да устроиться будет проще. и вылететь от отсутствия заявленных знаний - тоже проще.

(112) я уже целых 3 часа жду

(115) У вас там свой собственный мир с зарплатами 666 тыс. Вернитесь в реальность

(118) я в 14 году устроился на 100+ тыр с дыркой в опыте около 5 лет, я ушел из 1С когда только только вышла 8.1, а вернулся (на год) уже в 8.3 УФ и всёэтосамое и битфинанс сверху
вот это была реальность

(119) ох ты...дырка в опыте у меня оказывается 10 лет почти была..во время летит 8.1 вышла в 06 году... я и забыл как давно я перестал быть 1сником (в первый раз) ;))

(119) Вы вышли из комы и проскочили в последний вагон уходящего поезда. Не у всех такая реальность. Люди обычно просто едут в поезде технологий и зарплаты.

(116) зачастую не всё так страшно в реальности, главное быть готовым оперативно вникнуть

(121) возможно, мне вообще сложно понять "почемувсетак не могут/хотят" (с)

(122) Оперативно вникнуть и оперативно выкинуться.

(124) у меня всегда прокатывало, меня ниразу не увольняли за профнепригодность, даже когда я пошел тимлидом на питон не зная питон вообще... также как устроился 1Сником на битфинанс не зная по факту ни восьмерку ни УФ

(125) Вы делаете всё неправильно. Удивительно, что Вас берут на работу. Вы как будто взламываете реальность. Может Вам просто верят, а потом осознают Вашу гнилую сущность и увольняют? Почему Вы так часто меняете места работы?

(126) ;) я сам ухожу когда мне становится скучно (точнее работа не может дать мне больше знаний чем я хочу)

я работаю обычно 2-4 года на одном месте, никто вообще никогда не жаловался на мою квалификацию, предлагали всегда остатся, но я уходил с повышением ЗП на 60-120%..

но вообще да, благодаря опыту владения своим бизнесом говорить я научился это точно...я конечно не продажник но себя впарить работодателю могу (с осознанием что вытяну конечно)

(122) Это называется чувство ответственности..Судя по вашим сообщениям, у вас такого нет.

(128) ответственности за что? за свои слова?
я в себе уверен, с тех пор как я перезапустил свою карьеру в 14 году, ниразу осечек не было

(129) Нет, перед работой.

Ну понятно. Человек просто как рыба плавает в океане, ещё не осознал свою сущность. Может и жены нет...

(130) а у работы передо мной есть чувство ответственности?

я пока работаю, поболее некоторых старожилов за контору переживаю, во многих конторах я по своей инициативе процессы разработки корректировал для повышения эффективности (и мне опыт и конторе польза)

а работать за копейки до скончания века ради успеха дирехтора ...нетспасибо, я сам себе директор своей жизни...если мой путь совпадает с путем конторы, я буду всеми силами помогать, если нет то извините.
работа когда персонал увольняет, ни грамма не думает о сотрудников, я несколько сокращений массовых переживал (меня всегда оставляли) конторе было плевать где люди будут работу искать

(131) у меня жена, ребенок и ипотека
вообще цель у меня была вполне конкретная но её прошлый год существенно поломал

цель была построить карьеру с максимально широким охватом и уехать за бугор
я в итоге могу быть программистом php/c#/python/1c/delphi, девопсом, сисадмином, электриком, железнодорожником и теперь уже руководителем разработки ПО на любом языке в прицнипе

теперь даже если всё хревново будет в большом ИТ, я всегда могу вернутся в 1С, а в самом плохом случае в РЖД...
я же не просто так на мисте сижу, мне надо быть в курсе что в 1С происходит чтобы далеко не выпадать из отрасли

(134) Это прям не оркестр, а целый ансамбль...

(134) уехал?

(115) просить можно сколько угодно, но если реального опыта нет, то и на собеседовании промолвить ничего не сможет. Понятное дело что в резюме многие преукрашивают, но не настолько же

(134) и как там нынче на delphi? рельсы рельсы шпалы шпалы?

(53) в профите ссылка на телеграмм в контактах. Напиши пришлю контакты. не рекламировать же тут

Имхо резюме должно состоять из таких блоков

1. Кадровая история. Где работал, период работы. За последние 3-5 лет или 3 последних места работы. Все.

2. Проекты которые закончил или принимал участие. Эти проекты можно обсудить с работодателем.

Например: разработано приложение для ТСД для водителя экспедитора. Маркировка, облачная касса, контроль его работы в центральной ИБ

Ну или: написан отчёт о дебиторской задолженности с делением на текущую и просроченную.

В общем случае проблема+решение+выполненные работы.

3. Знания+опыт работы.
Я бы сюда написал СКД, УФ, ОФ. Все что ты применял в своей работе и собираешься дальше это делать.

4. Просто знания. Я вот html, css и php знаю. 77 тоже знаю, но профессионально этим заниматься не собираюсь. Но знание стека может быть интересно.

5. Образование.
Курсы. Сертификаты. Высшее/среднее. Я тему диплома пишу.

6. Семейное положение, воинская обязанность, город прописки, отношение к командировкам, хобби.

(0) Как HR бы не взял, да и как руководитель отдела - тоже нет, вообще человек ничем новым не интересуется. С такими сотрудниками на УФ такая боль, такой код...

Как вариант, убрать упоминание об УПП, БП 1.6, БП 2.0, 1С 7.7, вебмастер html (че это вообще? почему оно тут?).
Сделать обобщенное "автоматизация блоков "наименование" в 1С".
Оставить СКД, КД 2.0, SQL, переносы данных из 1С в новые редакции 1С и из других источников (программ).

Пройти какой-нибудь общий курс по ERP, УФ и вписать в резюме. И не просто пройти, а прямо впитывать УФ, иначе коллеги (если большой отдел) выкинут через полгода или будут косо смотреть.

(141) >вебмастер html (че это вообще? почему оно тут?).
Как бы в 1С есть поле HTML документа.
Народ и свои интерфейсы рисует и карты встраивает и т.п.

(116) На самом деле вылететь с работы в первый год очень сложная задача. Это надо как минимум пару месяцев саботировать рабочий процесс. Чтоб прям совсем довести руководство до точки кипения. А то что ты чего-то там не умеешь - да всем плевать. Хоть ты в три раза меньше работы выполняй чем от тебя ожидают, все равно увольнять тебя для руководства себе дороже. Так что не ссы, иди на ЕРП на 200, а там освоишься, наберешься опыта, потом на 300 уйдешь. Главное свой синдром самозванца не слушать.

(104) от резюме зависит будет ли собес.

(0) попробуй такую структуру +-
https://hh.ru/article/resume_accountant?from=article_301132

(141) > вебмастер html (че это вообще? почему оно тут?).
для 1с ника это как раз большой плюс, что знает шире чем 1с
в продвинутых конторах все это используется, и веб и кафка итп

(102) по этой логике должно быть чем больше знаний тем больше своих клиентов, но так не работает

(117) а ты не жди, представители работодателей в вакухах копаются-выбирают... пока с тобой не сговорились до конкретного оферта - ты им ничего не должен-не обязан, ищи дальше.

(0) Проблема твоего резюме, что ты пишешь резюме для директора фирмы или кадровика. Но читать его будет специалист будущий начальник. И ему пофигу че ты там куда выгружал. А у тебя - я сделал - то плюсик. Я сделал - то плюсик. Ну это жесть какая-то. Такое ощущение, что ты будущего начальника считаешь глупым. Переделывай.

Опытом считается знание объектов и конфигураций.

(149) ну почему же
стандартный пункт резюме: достижения
что именно ты сделал своими руками, а не абстрактное знание

(146) вебмастер html (че это вообще? почему оно тут?). +1
У меня один прислал резюме, в разделе навыки было..."HTML и другие языки программирования"))

(152) html, xml, access и другие

(151) участие в субботниках?

(154) да кстати и такое бывает, смотря какая контора. если ей надо содержать некую территорию в порядке, а денег на наемных уборщиков жалко, то хоть программист ты, хоть уборщица - все на субботник!

Резюме: покритиковали

(151) Если конкретика нужна будет спросят на собеседовании, где там что пробовал.

Спорно, конечно, но мой опыт такой. Главное - это любить свою профессию. Если у кандидата глаза горят [желание], если оценки в вузовском дипломе без всплесков и спадов [терпение], есть чувство юмора [коллективная работа] - то можно брать.
Такой человек даже в любых неизвестных конфах разберётся. Стиснет зубы, но выучит конкретную матчасть. Пусть он даже 1С впервые в жизни увидел ) [если утрирую, то самую малость]

(157) вопрос уровня детализации
из этих вариантов вариантов я выберу второй
- знаю УТ
- внедрил подсистему заказов в УТ с доработками за 3 месяца, в одно лицо

т.к. + показывает что соискатель оперирует понятием ролей, сроков итд, а детали что именно он дорабатывал у него спросят на собесе

1. Убрать все то, что не относится к 1с
2. Про 77 по минимуму
3. Не писать про опыт управляемых форм - пол года.
4. Все свести в краткую форму - читать устал.
5. Написать, что хотите. Программировать или пользователей консультировать или людьми руководить.

6. Быть несколько понаглей

Вместо много слов про торговлю написать, что имею глубокие знания в области торговли (УТ) производства (УПП 2года) и достаточно серьезные познания в ЗУП.

Удаленка все? Прошла мода?

(0) погугли на ютубе "разбор резюме программист 1с"
увидишь своё резюме глазами hr

(162) Да, сейчас гибрид рулит. Но тенденция судя по чатам и общению, всех опять загоняют в офис.

(0)
Смотрим:
Последний опыт 7 лет:
"2016 - 2023 (н.вр). - Написание отчётов и обработок в 1с,"

Шта?
В урну. Следующий.

(0) так ты слона не продашь

(165) Ну человек клюшечник, для которого апофеозом знаний являлось написание отчетов и обработок....Откуда ему знать про какой то СКД...
По сути, у него знаний намного меньше, чем у начинающего джуна, несмотря на опыт работы.

(164) Что за гибрид? Типа: 1 день в офисе, 4 на удаленке?
Короче из глубинки сейчас московских зарплат не поиметь. Жалко.

(168) Не, 3 дня в офисе, 2 дома. Вот смотрю, прям 90% вакансий гибридных с таким графиком.

(0) Твое "Написание отчетов и обработок" никому не вперлось никуда. Оно не решает задачи бизнеса.
Достаточно перефразировать

"Написал обработку по учету скрепок"
на следующее

Решил следующие узкие места ведения учета
- Проект оптимизации расходов на скрепки. Собрал первоначальные требования, провел анализ "как есть". Организовал серию встреч с заинтересованными лицами для выявления и корректировки потребностей. Сформулировал требования к задаче и согласовал ее с ответственными.
Разработал систему учета скрепок и протестировал на реальных кейсах.
Запустил в работу, обучил пользователей.
После запуска внес несколько важных корректировок, получил обратную связь работы новой системы учета от бухгалтерии и финансового отдела, получив высокую оценку.
Результат: скрепки теперь учитываются гораздо точнее чем раньше. Затраты на ведение учета скрепок сократились на 50 человекочасов в месяц. Проект занял 1 месяц.

Это примерно как можно описывать "написание отчетов и обработок" с нормальной подачей и никого не обманывая и не преувеличивая свои способности.

(168) Да и вот общаюсь в чатах, многие эйчары в вакансиях пишут, на испытательный срок офис, потом типа удаленка, люди которые устраивались, говорят, что никто никого потом на удаленку не отпускает..или с существенным снижением зп.

(171) Произвол

(172) Согласен. Сначала Нерезиновая забрала у нас всю плитку. Теперь зарплату. Скоро придет за детьми :)

Каждый третий не согласен с каждым вторым. Замечаний много - но и думать над ними нужно много. Резюме адаптировано к рыбе НН, но многие предлагают такое, что в НН не полезет.

(169) Нет никого в офис. Особенно в Москве. Пока 300 на руки не поставишь, тогда вялые отклики.

(167) Ну только у него есть про СКД:
"2016 - 2023 (н.вр). - Написание отчётов и обработок в 1с, в том числе СКД"

А для разработчиков удаленка еще до всяких ковидов была. С 2005 года США через Индию аутсорсили по полной.

(177) А вот разработчики вендора тоже на удаленке??? Очень сильно сомневаюсь. Причины очевидны

(171) что никто никого потом на удаленку не отпускает...желательно этот пункт  явно прописывать в тд.

(175) Ага, 500тыс в неделю...Где вы такие беретесь то...сказочники..
Тут некоторым личностям можно спокойно сказки писать, в соседней ветке отметились писатели-фантасты..
Миста - кладезь писателей.

(151) в данном случае это не достижения, а рутинная работа

(0)уверен, что при таком опыте и ЗП 50к твое резюме сразу летит в мусорку. Поставь хотя бы 150-200, не важно что УФ полгода, убери это вообще

(182) выгонят пинками на испытательном. В резюме я не пишу ценник.

(182) Он вас троллит про 50 тысяч. Сейчас даже с опытом просмотра страниц в браузере 100 минимум давай.

(183)полгода уф достаточно для решения большинства задач

(184) согласен на 99.900. Куда нести трудовую?

(180) Посмотри на HH сколько откликов по Москве, где строго офис. Хорошо если 10. А так почти везде от 0 до 5. Из них еще убери бывших таксистов и останется нет никого.

Скоро отъеду на собеседование, не буду на форуме часов до 3-4.

(186) В Смехопанораму точно пройдешь.

(189) Да, синьор импресарио.

(0) - читай (170), убери бессмысленное "Написание отчётов и обработок", опиши реальные кейсы
По резюме ты, возможно, крутой прогер, т.к. есть пункт "Создание комплекса распределённых информационных баз на платформе 1с 8.2, включая разработанную "с нуля" систему управленческого учета, использующую принцип "ключа записи РАУЗ"".
Очень расплывчатый пункт: " Администрирование сервера MS SQL 2008 в части, касающейся 1с.". Что это? Нажимал кнопочку сделать бэкап и восстановить? Или может писал скрипты для прямой работы с SQL?

Вижу противоречие:
- "2016 - 2023 (н.вр). ... опыт программирования  для УФ на
самописных конфигурациях."
- и одновременно: "ОПЫТ ПРОГРАММИРОВАНИЯ В УПРАВЛЯЕМЫХ ФОРМАХ - ПОЛГОДА"

Итог: меньше воды, больше конкретики.

(135) Очень полезно, я же говорю, в результате я могу работать руководителем отдела разработки почти на любом стеке
(136) нет, у меня в прошлом году сорвался процессинг на L1 из-за понятно чего (всего месяц не дотянул, работодатель закрыл юрлицо), я сгонял в Грузию в надежде что можно восстановиться..но нет... пришлось пока сдвинуть планы, сейчас я в РФ

(188) а ты им зачем ?
в ветке остались флюдеры

(191)  полгода за весь период

(193) нет, см. (191)

(181) все что рутина должно идти в раздел Обязанности

(187) посмотрел вакансии от 300000, везде не меньше 100 отзывов.

(142) (146)
голый html никаких плюсов не дает, знание JS нужно для работы с картами, интерфейсами и тд

(197) Ссылку на любую

https://i.ibb.co/89V1HTC/photo-2023-11-01-11-55-12.jpg

(199) https://skr.sh/sMaecIFyesN 170 отзывов

(201) сколько лет эта вакансия висит то? этож интегратор

(186) Лучше 150, тогда HR будет проще позиционировать ваше резюме, условно в "середняках".

(201) Мы так-то не про удаленку говорили. Я писал, что нужно минимум 300 если строго в офис. И тогда будут отклики хоть какие-то.

Вот такая проблема с этим резюме на ХХ.ру
https://disk.yandex.ru/i/xsqhYTURU3Lgcw

(205) КА 1.1 - это же УПП

(206) а какие у них отличия?

(207) В КА нет производства и бюджетирования.

(208) спасибо!

пятница - лучшее время для мудрых мыслей о моем резюме.

(205) оффер когда обещали прислать?

(211) Мне пришлось объяснять, что ОПЫТ НЕБОЛЬШОЙ. Прониклись.

(212) Так, судя по их объяве, особо крутые им и не требуются.
Может там на первое время всего лишь поддержка нужна.
А там через месяц другой уже пообвыкнешься.

(213) раз ПРОНИКЛИСЬ, то  нет.