День добрый!
Так называемое внутреннее перемещение...
У нас дописано, что при наличии флажка "Внутреннее перемещение", делается движение по регистру "Рабочие места" и не делается движение по регистру "Занятость позиций ШР".
Но в анализе ШР наличие свободных позиций изменяется.
Вариант добиться, чтобы и в анализе не изменялось?
Спасибо.

Отладчик не предлагать?

(0) Что кроме рабочих мест двигаете? Чем не устраивает документ "Назначение рабочих мест сотрудникам"?

(2) Это внутренний перевод: просто на день-два сотрудник переходит в другое подразделение (временно).
Назначение рабочих мест (по-моему) это совсем другое.

+ (3) Расчет оплаты (за дни перевода) должен быть по другому тарифу (указывается при переводе).

Тогда не вижу отличий от временного перевода. У Вас занятость только по основному месту работы учитывается?

(5) "занятость только по основному месту работы учитывается" - не поняла...

При типовом временном переводе меняется и занятость позиций. Исходя из (0) Вас это чем-то не устраивает. Вопрос - чем именно?

Например у нас занятость учитывается только по основному месту работы. Для этого пилили дубли типовых регистров, в которое движения делают только постоянные кадровые движения. Плюс продублированы и типовые отчеты, которое стоим уже по нашим регистрам.

(7) Тем что в ШР меняется кол-во позиций.

(0) Зачем так сложно?
Про настройку «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника» вы знаете?

(9) Нет.

В 1С ЗУП КОРП недавно появился справочник Рабочие места (Охрана труда – Рабочие места), который никак не связан со штатным расписанием.
https://buhexpert8.ru/1s-zup/orgstruktura-i-shtatnoe-raspisanie/organizatsii-podrazdeleniya-territorii/uchet-rabochih-mest-zup-korp-3-1-17-60.html

(10) Ознакомьтесь. Может вам поможет.
https://www.zup1c.ru/2018/02/01/ispolzovanie-v-1s-zup-3-neskolkix-tarifnyx-stavok-dlya-odnogo-sotrudnika/?ysclid=lq0y73w7hs314977615

(12) Нет, это не то.
Сотрудник работает по другому месту работы - другой тариф, от которого считаются все надбавки и доплаты, + вредность (может отменяться, а может назначаться).
Кадровый перевод и есть, но без движения штатки (позиция не освобождается и не занимается).

(13) В настройках включите флаг или что там "Подработки" и делайте документ "Подработка"

Тогда и штатка будет номр и с з/п непоняток не будет, подрабатыват сотр на тарифе позиции указанной в документе.

Про ваши доработки "забыть", если создали свой документ "закрыть".
Кадровиков, если будут протестовать - уволить.

(14) Суров.

(14) Подработка с СЗВ-СТАЖ умеет разве?
Тут пример нужен чтобы что-то понять. Например, есть водитель - возит директора на ауди, а завтра его на Белаз и в карьер на неделю.

(14) Это не подработка, это перевод. И подработка (в данном случае) вообще не в дугу.
Ну, а по поводу "уволить"... Иногда лучше жевать, чем говорить ©

(17) Это не перевод
Весь смысл ваших действий - получить оплату по тарифам, надбавкам и доплатам другого подразделения. Подработка решает эту задачу. Штатка при этом не меняется, так что никакой не перевод

(18) Раз Вы настаиваете...
Попробовала - сделала подработку вместо кадрового перевода.
1. В табеле (типовом) не отображается 2 строки.
2. В подборе сотрудников (при начислении ЗП) появился второй сотрудник.

(19)
1.Ну и что ?
2. Откуда ? Если сами не заводили конфа вам его не клонирует

(19)
1. - Если заполнить табель по подразделению подработки, то сотр (подработка) там будет. Или по кнопке выбор.

2. Заполнил начисление ЗП в копии - подработчики там.

вы чднт.

(19) из (12) заодно опробуйте. По этой схеме точно в табеле будут отметки и 2-й сотрудник не возникнет.

(20) В справочнике один, а в подборе два.
Это еще отчетность не пробовала...

При проведении документа "Подработка" создается элемент справочника сотрудники: для отражения в табелях, начислениях и пр.

Такие сотры не видны в общих списках, а только в подборах документов. У подработки есть ДатаНачала, ДатаОкончания - это тоже критерии "архивирования" закончившего подработку. Даже если у вас тысячи сотров, беспорядка не будет.

(24) Еще: в кадровом переводе список, а в подработке один.

(23) отчетность по физикам консолидирована.
Сотров два - т.к. у каждого другая позиция ШР, условия оплаты и пр.

Не нравиться - возитесь с переводом и не забудете подписать допсоглашение, отправить запись в электронную трудовую и пр.

(26) Как раз с переводами возни меньше. А СЗВ по временным переводам не нужно.

(25) думаю разрабы не делают списочную подработку из простой логики, что, мол, если персонал гоняют целыми бригадами туда-сюда, то что-то не так в самой консерватории в этой конторе.

Кратко: Временный перевод и подработки это разовые "затыкания дыр" и если дыр много, то армия конопатчиков не спасет титанник.

(27) Ок, тогда никого не увольняйте до проверок, зачем людей расстраивать)

(24) Ну т.е. это "технический" сотрудник, понятно тогда

(29) Интересно стало - а что не так в (27)? Ведь по временным ничего не подается - п.1.4 Порядка заполнения говорит, что:

Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган Фонда на всех зарегистрированных лиц .. в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу..)..