Есть графики работы в которых введены оплаты междувахтового отдыха. При заполнении табеля получаю сообщение
:за 21.01.2024 г. вместе с целосменным видом времени Выходные дни не может быть введен другой вид времени.
: за 21.01.2024 г. вместе с целосменным видом времени Дни междувахтового отдыха не может быть введен другой вид времени.
В графике работы в днях междувахтового отдыха кроме отдыха ничего не введено.
В настройках вида использования рабочего междувахтового отдыха времени стоит основное время "Выходные дни".
Как сделать так чтобы табель проводился без ручной корректировки, а именно без удаления за дни междувахтового отдыха выходных.
Что заполнено не так?

а как у вас и выходной и МО одновременно может быть?

(1) Ну вообще-то МО и выходные одновременно ине должны быть. Хотите сказать, что зря поставили основное время "Выходные дни"?

у вас в МО какой основной вид времени указан?

(1) Смотрю РС графики работы по видам времени: в 2023 году в днях где стояли дни межвахтового отдыха рабочее время стоит в 0, а после заполнения 24 года в РС попадает выходные дни 1. Получается что когда заполняли график настойка времени межвахтовый отдых стояла без основного времени "Выходные дни". Получается просто надо очистить основное время и перезаполнить график времени?

(3) Я же сразу написал, что стоит Выходные дни.

(4) Ну да помогло

https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-v-osobyh-usloviyah/rabota-na-vahte/uchet-i-oplata-mezhduvahtovogo-otdyha.html

Как правило, за время нахождения на вахте у сотрудников образуются часы переработки. Их необходимо компенсировать предоставлением оплачиваемых дней в период между вахтами. Дни междувахтового отдыха – это дни, приходящиеся на период между вахтами, в которые сотрудник фактически не работает, но получается оплату.

Вы междувахтовый отдых в график работы включаете? Меня это как-то смущает. Получается, что все сотрудники на одном вахтовом графике у Вас имеют и одинаковые переработки?

(8) Так и должно быть. МО планируется заранее и как раз графиком, с которым работник должен быть ознакомлен.

Мне не нравится подход бухэксперта8, который считает МО рабочим временем "Я". Ну какое же это рабочее время, а тем более явка?

Моя логика: пусть изначально есть стандартный сменный график, укладывающийся в пятидневную годовую норму, что-то вроде:
11,11,0,0,11,11,0,0,11,11,0,0...

Теперь организуем вахту, например, на месяц:
11,11,11,11,11,11,0,...
Для этого из следующего месяца мы взяли пары 11,11 и переместили их в вахтовый месяц (жирным шрифтом). Соответственно, в следующем месяце образовались нули:
0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0...
Вот эти жирные нули и есть междувахтовый отдых.
Являются ли они рабочим временем? Нет.
Являются ли они выходными днями? Нет. Выходные - это обычные нежирные нули.

(9) По сути, это отгулы? или компенсация за переработки?

(8) А вот тут я спрошу: а что у нас разным сотрудникам действует разный Трудовой кодекс и разные нормы времени?
Так еще один вопрос.
А какого черта если я у междувахтового отдыха убираю основное время, то тогда я не могу в новом графике работы выбрать вид учитываемого времени "междувахтовый отдых"? Получается что в  для момент создания графиков работы мне необходимо чтобы у междувахтового отдыха вид времени был заполнен, а в момент записи регистра сведений графики работы по видам времени основной вид времени должен быть пустой? А без колдунства никак?

(10) Что-то особенное.
Ведь за годовой учётный период переработки нет. Ну или на примере двух месяцев. Просто нагрузка не равномерная, смены сдвинуты из второго месяца влево - в первый. Как бы не день пашешь - день отдыхаешь, а месяц пашешь и месяц отдыхаешь.

(11) Похоже, в типовой не предусмотрели отдельный основной вид времени. Ставьте "Я", как рекомендует бухэксперт8.
Вроде как после переноса смены, осталась в графике явка но с плановым временем работы 0.

(13) Хм, а что в этом случае будет с расчетом отпускных? Ладно для б/л ничего не меняется, а вот средний то будет разный если межвахтовый отдых считать явкой и если считать выходным.

(14) Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

https://www.consultant.ru/law/podborki/raschet_srednego_zarabotka_pri_vahtovom_metode/
© КонсультантПлюс, 1992-2023

(13) Тогда действительно больше подходит установка вида основного времени Явка.

(13) Пользователь говорит, что когда ставим у межвахтового отдыха вид рабочего времени явка, то тогда при создании штатной единицы по этому графику с тарифной ставкой увеличивается ФОТ, хотя каким образом он может увеличиваться если мы можем брать среднегодовую норму времени по 40-й рабочей неделе. В принципе логично,, если ставим часы в график, то тогда и увеличиваем ФОТ ...

у нас "Междувахтовый отдых" стоит с видом времени "Междувахтовый отдых", у которого Основное время = Вахта

(9) А как можно утверждать, что на переработку выведут ВСЕХ сотрудников с этого графика? По графику 10 человек, вывели 1. А меняем график для ВСЕХ?

Понял о чем речь выше. Вопрос снимаю.

(18) Но вахта и междувахтовый отдых это разные понятия, так как на МО не начисляется РК и СН. А как в стаже МО учитывается для СЗВ с районными или без это тоже вопрос.