Из ПФР пришло письмо о несоответствии сзв-стаж нашим данным по приемам и увольнениям за 22г. Действительно был товарищ, работал с мая по сентябрь и имел за этот период два прогула : неделю и месяц, после месяца его уволили естественно, сколько то дня 3 рабочих было. Итого у него по приемам с мая по сентябрь, а в сзв тд автоматом отсутствия по невыясненной причине убрано из периода работы и у него получилось 3 периода. Что делать? Наверняка опытные в теме

В СЗВ-ТД прогулы не отображаются.

Наверное, имеете ввиду СЗВ-СТАЖ.

Скорее всего, периоды работы СЗВ-СТАЖ не укладываются в период работы этого сотрудника по жданным СЗВ-ТД: либо стаж подан с датами до приема, либо с датами после увольнения.

...

(1) Скорее всего автора штрафанут на 4000:
https://buh.ru/articles/sudebnyy-verdikt-nuzhno-li-vklyuchat-v-szv-stazh-vremya-progula.html

Правильно отразить в СЗВ-СТАЖ за 2022 так:
01.05.2022 [дата приёма по СЗВ-ТД] - 25.07.2022
26.07.2022 - 02.08.2022 ... НЕОПЛ
03.08.2022 - 25.08.2022
26.08.2022 - 25.09.2022 [дата увольнения по СЗВ-ТД] ... НЕОПЛ

(2) исправил
(3)  я тоже так думаю, про что должно быть, хотел уточнить.
А еще не понятно почему зуп так не сделал сам  при автозаполнении сзв стаж? Все руками добавляют?

(4) Очень просто. Нельзя было оставлять НН. Как только бумажно-документально зафиксировали прогул, так сразу надо было завести ПР вместо НН и в программе.
ЗУП не ИИ и не может узнать прогул по мыслям расчётчицы.

(5) не фиксировали документально, простили при условии увольнения

(6) А он отказалсо бы увольняться, вот был бы прикол
Генеральный папа бегает от злобы фиолетовый, а сделать ничего нельзя

(6) Золотое правило: если документально строго не зафиксирован прогул, то это не прогул (с) Гена

(8) А этот хрен месяца через 3 обращается в суд с требованием признать увольнение незаконным, типа его вынудили угрозами. Вот это будет цирк и немцы
Может и не выиграет, но нервов порвет столько ...