Читаю разъяснения на сайте СФР. Согласно им, в ЕФС-1 надо отражать и временный перевод на график неполного рабочего времени - https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/~10043

Для каких мероприятий в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 указываются коды «НЕПД» и «НЕПН»?

Коды «НЕПД» и «НЕПН» указываются в случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, например:
- приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно (ст. 93 ТК РФ);
- установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
- при переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Вопрос - а как это реализовано в типовой ЗУП КОРП? Смотрю ее и вижу, что для временных переводов в РС МТД не отражается ни дистанционная работа, ни неполное рабочее время.

рекомендую прогнать
    Справочники.ТрудовыеФункции.НачальноеЗаполнение();

многие проблемы решает

(1) Как трудовая функция связана с временной удаленностью и сокращенным графиком?

наличием заполненного поля "Код"
Не факт что это поможет, но мало ли

Сейчас проблема в том, что запись в ресурсы "Удаленность работы" и "Сокращенность графика" РС "Мероприятия трудовой деятельности" формируются только для постоянных кадровых переводов. Если перевод ограничить (сделать временным), то указанные ресурсы не заполнятся. Т.е. такое ощущение, что временные изменения этих условий ТД вообще не регистрируются для ЕФС-1.

По закону мы не обязаны показывать в СЭВ-ТД временные кадровые переводы, ведь их может быть туча, а на каждый чих не наздравствуешься.

Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении [ЕФС-1]"
4. Подраздел 1.1 подраздела 1 [СЗВ-ТД] заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц... в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу...

Но выше Вы привели просьбу-рекомендацию СФР, в которой они просят подавать сведения и на временные кадровые переводы. Почему?

Хайли лайкли это инициатива второй головы дракона СФР, т.е. ФСС. Нужны ли ПФР сведения онлайн по неполному графику или срочности договора? Да им по-фигу. Им достаточно и годовой формы СЗВ-СТАЖ для своих пенсионных расчётов. А вот ФСС перешло на проактивные выплаты и оне хочуть ВСЕ данные по болящему именно что здесь и сейчас, т.е. онлайн, т.е. в СЗВ-ТД. Ведь по 255-ФЗ для срочных коротких договоров до 6 месяцев существует ограничение в 75 дней оплаты БЛ. А для бедных работников, получающих БЛ из МРОТ существует коэффициент неполноты рабочего графика (наш случай).

Вывод: если нет бедных кексов с БЛ из МРОТ, то можно и не подавать СЗВ-ТД на их временные кадровые переводы. Другими словами, не ставить крыжик отражения такого перевода в электронной трудовой книжке.  

Ну а если ради перфекционизьмы, то надо править типовой код. Скидывайте ЗУП корп, я разберусь.

А в ответ тишина,
Программист не вернулся из кода.

Ладно, глянем в обычном ЗУПе, там алгоритмы идентичны )

Ситуасьон такой. В обшем модуле ЭлектронныеТрудовыеКнижки сначала формируется массив ДанныеДляПроведения, в котором уже готовы два рукава: начало временного перевода и его конец, и только потом вычисляется ДанныеСотрудника.СокращенностьГрафика, но заносится не в вышеуказанный массив, а в СвойстваДоговоров

Поэтому для постоянного кадрового перевода значение СокращенностьГрафика попадает в массив, где ОДИН только рукав при обращении к СвойстваДоговоров, а для временного кадрового перевода СокращенностьГрафика благополучно стирается для первого рукава и остаётся только последнее значение.

Надо сделать принудительный освежанс массива в первом рукаве...

Вот здесь добавьте одну строчку (жирным шрифтом):


Проверяйте в корп.

(8) Яныч, умеете Вы удивить порой :)

(8) Браво! Думаю, вся магия в комментарии "//Гена" и без него не взлетит. )

https://www.youtube.com/watch?v=46lzpWDpnE0

(8) Проверил, помогло + добавил аналогичную строку для УдаленностьРаботы. Спасибо за разъяснения и костыль.

Немного понаглеть можно? Делаю постоянный кадровый перевод с переводом на дистанционную работу и графиком неполной рабочей недели. Провожу - по РС МТД все корректно. Тут же ограничиваю этот перевод - провожу. Результат - для записи возврата на основное место работы стоит признак дистанционной работы. Тут же повторно перепровожу этот временный перевод без каких-либо изменений - проверяю РС МТД. Признак дистанционной работы по окончанию временного перевода исчезает (что и должно быть). Отчего такое?

(12) Инерция регистра. Надёжнее не просто перепроводить после изменений, а сначала распроводить и даже перевыбирать сотрудника.

И ещё. Проверка не проходит одновременное и ДИСТ и Неполноту. ФСС рекомендует приоритет Неполноты, т.е. в СЗВ-ТД должна стоять только она, а ДИСТа быть не должно.

(13) Понял, спасибо. Просто в жизни часто бывает, что зашли и просто ограничили существующий документ. Как следствие косяк в ЕФС-1.
Про приоритеты кодов читал в разъяснениях СФР + она реализована в типовой - в ПФ и файл выгрузки уходит только один код.

В графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью:
1) «НЕПД», 2) «НЕПН», 3) «НДОМ», 4) «ДИСТ» (приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени).

(12) В тему. Сегодня вышел 29.21
В нём проблему поправили по-другому. Вместо моей жирной строки добавили фразу:

https://bugboard.v8.1c.ru/error/000152305