|
Учет дней работы в выходные дни в командировке ↓ (Волшебник 12.03.2024 10:23) |
☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Winterel
05.03.24
✎
10:47
|
Сотрудник находился в командировке с 12 по 22 января с работой в выходные 13,14, 20, 21.
С 16.02 снова отправляется в командировку. В среднем заработке за январь учитывается только оплата по окладу + премия. Дни оплаты командировки и работы в выходные в расчет среднего не входят, но 4 дня работы в выходной входят в учет отработанных дней. И в данных для ввода среднего стоит 13 дней, и в печатной форме указывается Отработано - 9 дней, учтено - 13. В регистрах учета времени для расчете среднего тоже 13. Это верное поведение программы? Бухгалтер считает, что либо должны учитываться и начисленные суммы за эти дни, либо дни не должны входить. Не могу найти, на что сослаться в отношении учета дней. |
|||
1
Волшебник
05.03.24
✎
10:48
|
какой программы?
|
|||
2
Гена
05.03.24
✎
10:53
|
||||
3
Irbis
05.03.24
✎
11:01
|
А командировка разве не по среднему оплачивается? Если по среднему то логично из расчета среднего эти дни убрать.
|
|||
4
Гена
05.03.24
✎
11:21
|
(3) Обижаете работника, хотите уменьшить ему будущий средний. И это в то время, как наш президент провозгласил социально-ориентированный курс развития России. Нехорошо, товарищ Irbis, нехорошо.
|
|||
5
КнОпка
05.03.24
✎
11:25
|
(4) читаем положение 922 а не обижаем)
|
|||
6
Гена
05.03.24
✎
11:30
|
(5) Читаем, и?
|
|||
7
yurikmellon2
05.03.24
✎
11:32
|
(5) (6) да будет заруба знатоков учёта ЗП. Достал попкорн.
|
|||
8
Гена
05.03.24
✎
11:35
|
(7) Здесь не попкорн нужен, а товарищ Судоплатов. Чтобы он разобрался с правыми уклонистами: КнОпкой и Irbisом.
|
|||
9
Гена
05.03.24
✎
11:42
|
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: л) ...повышенная оплата ... работы в выходные и нерабочие праздничные дни...; 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок... Сохранялся ли средний заработок при работе в выходной в командировке? Нет, не сохранялся. Была рассчитана повышенная оплата за ОТРАБОТАННОЕ время. |
|||
10
RomanYS
05.03.24
✎
11:50
|
(4)(9) А невыплата среднего (точнее выплата оклад+опционально доплата вместо среднего) работника не обижает и не ущемляет?
Есть какие-то жесткие правила, что в выходной СЗ не начисляем, а начисляем по окладу(+доплата)? Даже если это ущемляет работника |
|||
11
Irbis
05.03.24
✎
11:57
|
(9) У нас командировка оплачивается по среднему, так что судопплатов в пролёте. Там ещё и суточные и на проезд и на гостиницу, короче люблю я командировки на 3-4 дня. Правда и в выходные не работаем в командировках. Мне даже на машине в крайний раз ехать запретили. В Саратов через Москву летал, да ещё так чтобы стыковка на рабочие дни и время приходилась. На машине бы быстрее добрался.
|
|||
12
Гена
05.03.24
✎
12:00
|
(10) Фирма имеет право прописывать в своём Положении ЛЮБОЙ расчёт в УВЕЛИЧЕНИЕ нормативного. Например, двойной СДЗ, если он больше обычной двойной оплаты. В таком случае можно говорить о сохранении заработка в данный выходной день и исключать его из расчёта будущего среднего.
|
|||
13
Irbis
05.03.24
✎
12:04
|
Однако я что-то не упомню, чтобы у нас когда-то видел чтобы приказ о направлении в командировку и приказ о работе в выходные на одно и тоже тело. Суточные, проживание и т. п. в выходные в командировке положены, а двойной заработок без приказа — это нонсенс. Да и могли предоставить допбуходной за эти дни. Вариантов масса решить эту коллизию, но за двойную оплату в командировке — самый последний.
|
|||
14
Гена
05.03.24
✎
12:09
|
(13) Да, 95% работают в командировковый выходной за отгул. Решается в программе данная операция через инд.график. Ставится обычный рабочий день на бывший выходной, после чего идёт командировка. Человек получает одинарный средний за работу в свой бывший выходной + отгул на будущее.
|
|||
15
SleepyHead
05.03.24
✎
12:13
|
(13) Приказ о работе в выходной с одинарной оплатой и отгулом чем не вариант?
Вариант из 14 выглядит странно. |
|||
16
Irbis
05.03.24
✎
12:21
|
Странно как раз работа в выходной в командировке. У нас в основном споры были по вылету в воскресенье (день отъезда/день приезда). Типа рабочий день, и нужно либо двойную оплату либо отгул за это давать. Причем если вылет в 00:05 понедельника уже нормально, а вот в 23:55 воскресенья — палево. Могут даже проблемы с согласованием расходов быть.
(15) В (14) скорее вариант оформления в программе описан. Хотя я что ЗиУП, что ЗиК на дух не переношу. |
|||
17
Гена
05.03.24
✎
12:23
|
(15) Не навязываю своё вИдение, но давно считаю, что отгул за работу в выходной есть не что иное, как перенос выходного дня на другой, рабочий день. Обмен Я <-> В
Было: Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Стало: Я Я Я Я Я В Я В Я Я Я Я В В |
|||
18
Irbis
05.03.24
✎
12:27
|
(17) Скорее согласен. Там разве что вопрос учета таких выходных останется. В СССР на заводе за работу в вечернее или выходной квиточек с подписью мастера и охраны выдавали, потом можно было к заяве на отгул приложить. А сейчас разве что "донорские" справки только учитываются.
|
|||
19
RomanYS
05.03.24
✎
12:50
|
(17) (неоплачиваемый как прописано в ТК) отгул это вообще нонсенс. Ни один работник в здравом уме не откажется от двойной оплаты добровольно.
|
|||
20
Irbis
05.03.24
✎
12:54
|
(19) С этим, особенно в командировке, совсем просто. Будет бесплатно отдыхать в выходные и сидеть в командировке лишние дни. Потому как чтобы он работал в буходной у принимающей стороны тоже должен кто-то выйти. Так что тут, как говорится, ещё "пасматреть надоть"
|
|||
21
RomanYS
05.03.24
✎
13:04
|
"пасматреть надоть" это работает в обе стороны, сотруднику проживание нужно оплатить и суточные. Ну и в теме уже "работа в выходные" - её обоснованность и обстоятельства ("должен кто-то выйти") не обсуждаем. Исходим из того, что факт случился
|
|||
22
Winterel
06.03.24
✎
17:08
|
Командировка оплачивается по среднему. Но дни работы в выходные и праздники - обычная повременная одинарная оплата с отгулом.
Мне где-то попадалось, что, если работа в выходной попадает на командировку, то в расчет среднего оплата за эти дни не входит, но вот само количество дней учитывается. Только вот никаких нормативных документов по этому поводу предоставлено не было. За сотрудников наших не беспокойтесь - они точно не в обиде:) |
|||
23
Гена
06.03.24
✎
17:37
|
(22) Не за что.
|
|||
24
Волшебник
06.03.24
✎
20:43
|
(22) не "одинарная", а "разовая"
|
|||
25
trk415e76
07.03.24
✎
08:46
|
Всю тему не читал. Но первый пост очень напоминаем один из вопросов экзамена по специалисту ЗУП. Даже помню разбор на одном известном ресурсе)
|
|||
26
Winterel
11.03.24
✎
08:43
|
(24) не "разовая", а "одинарная":)) Имеется в виду оплата за работу в выходные и праздники в одинарном размере, а не в двойном.
А "разовая" оплата - это про другое. |
|||
27
Winterel
11.03.24
✎
08:54
|
(25) Жаль, что не читали. А вот найти бы тот разбор. Может, у вас ссылка завалялась где.
Не поверите, даже сертификат специалиста ЗКГУ имеется (еще в 19-ом году получен). Так что, не экзамен это, а реальная ситуация. И вопрос даже не почему так учет ведется, а на что ссылаться. |
|||
28
Гена
11.03.24
✎
09:04
|
(27) Я не понял. Вам же дали нормативку, дали картинку настройки начисления. Вопрос разве не закрыт полностью?
|
|||
29
El_Duke
11.03.24
✎
10:14
|
(28) Есть хороший анекдот о том что бывает когда предложенный способ решения от весьма авторитетной инстанции не устраивает вопрошающего
Еврей пробирается по скользкой горной тропе. Справа вертикальная стена, слева пропасть - дна не видно ... Шел, шел и в самом узком месте сорвался. Пролетел пол пропасти и чудом ухватился за корень. Висит, силы уходят, обращается к Богу: - Господи, спаси и помоги !!! Раздвигаются тучи, Бог смотрит на него и говорит: - А ты настоящий еврей ? - Настоящий Господи ! - Заповеди мой соблюдал ? Кашрут, шабат, синагога, все дела ? - Соблюдал Господи ? - В меня истинно веришь ? Готов сделать как я скажу ? - Готов Господи ! - Ну тогда говорю тебе: отпусти руки ! - Эй, кто нибудь еще там, помогите !!!!! |
|||
30
Джордж1
11.03.24
✎
11:29
|
Какой геморрой, хорошо у меня не командировки а разъездной характер работы
А как фиксируется интересно что работник в командировке в выходной работал, а не отдыхал? |
|||
31
El_Duke
11.03.24
✎
11:38
|
(30) Так там говорил Полиграф Полиграфыч ?
Индивидуальный график пропечатал и шабаш ! |
|||
32
Irbis
11.03.24
✎
11:41
|
(31) Исчо приказ о работе в буходной нужОн, иначе произвол и ай-яй-яй.
|
|||
33
Winterel
12.03.24
✎
09:00
|
(29) претензия на сарказм?
Предложенное решение показывает как настроить начисления, чтобы работа в выходные и праздники считалась, когда сотрудник находится в командировке. Она считается! В настройках все стоит верно. Работа в выходные оплачивается не по среднему, в том числе, если эти дни попадают на командировку. Проблема в том, что сами эти выходные дни подтягиваются в расчет среднего для оплаты другой командировки, а вот оплата за эти дни не входит. У этого же сотрудника при расчете командировки в Октябре 2023 не подтягивались ни выходные дни, ни оплата. Настройки не менялись. |
|||
34
Winterel
12.03.24
✎
10:09
|
Вопрос снят. Просто сбой в программе.
При последующих заведениях документов командировки на Март, ни дни работы в выходные в командировке в Феврале, ни оплата за эти дни не включились в расчет среднего. Решилось документом Перенос данных. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |