Бюджетное учреждение выплачивает премию от отработанного времени, по сути еще один оклад. Но дни командировки в этот расчет не входят , а как бы человек в это время работал.

Вопрос можно ли как то (без доработки) настроить , чтобы дни командировки учитывались как рабочие в расчете этой премии.

Можно. Включи их в виды времени этой премии.

(1) А давно такая механизьма? Раньше приоритетами мучились )

т.е. Я и К достаточно для расчёта? И не надо вытеснений?

(2) Информации-то, то считай, нет, а я не такой телепат, как вы.

Если у него в формуле используется показатель времени, то логично, что должны быть указаны виды времени, которые участвуют в расчете.

Но формулу начисления автор не показал. Это вы их разбаловали, Гена, они привыкли, что вы и так все знаете.

(2) А насчет приоритетов - возможно, вы и правы. Может, и не нужен вид времени К в списке видов времени.

(4) Да нет, проверил в демо, работает Ваше предложение для К и Я. Вот только что потом с будущим средним будем делать? Там ведь К из знаменателя уйдёт и получится, что в числителе премия целиком. Некомильфо как-то.
Может разбить премии на две, нет?

(5) Вот вы бухгалтером работали (я нет), Скажите, а нет ли противоречия в том, что пытаются приравнять дни командировки к отработанным дням? Как-то мутно все это выглядит.

(5) "Вот только что потом с будущим средним будем делать? Там ведь К из знаменателя уйдёт и получится, что в числителе премия целиком."

Проверяли или это предположение? Не вижу оснований, чтобы ушло, это же регулируется признаком - как включать в средний. А он привязки к базе или видам времени не имеет.

(6) Они не пытаются уравнять. Просто формула для премии по ТК может быть любой. В данном случае пропорционально Я+К. Нет проблем.

(7) Не проверял. Но по Постановлению 922 из расчёта ОДНОГО среднего исключаются дни и суммы ДРУГОГО ранешнего среднего. Чтобы не было глупости расчёта среднего из среднего.

Упс! Не даёт ЗУП отдельно оставить в приоритете Оплату по окладу, а командировку выкинуть. Ругается, хочет их видеть только в паре )
Ладно, пусть автор сам дальше играется... суббота )

(10) Вообще-то воскресенье.

(11) )))

(0) Ну что, получилось?

(9) "Но по Постановлению 922 из расчёта ОДНОГО среднего исключаются дни и суммы ДРУГОГО ранешнего среднего. Чтобы не было глупости расчёта среднего из среднего."

А я еще в (6) говорил, что они мутное что-то пилят.

(14) Шут с ним, с автором. Давайте доразберёмся с учетом времени для премий.
Сейчас глянул, а у меня задваиваются записи начислений премии в доке Начисление зп, настроенной как "Только если введен вид учета времени".
Не посмотрите у себя? Может мне уже пора демку очищать, я там столько наворотил )
Или же ошибка в типовом коде 29.21, что хуже.
https://i.ibb.co/NmVGsZ9/2024-04-18-07-34-48.png
https://i.ibb.co/6R5r02X/2024-04-18-07-35-00.png
https://i.ibb.co/7VNs2vW/2024-04-18-07-35-17.png

(15) Не осилил формулу расчета ...
Процент есть, время и его норма есть, а РасчетнаяБаза или Оклад хде ? На что все это наворачивается ?

(15) Я не понял, как вы назначили вид начисления, может два раза?

(16) Не нужна тут расчетная база. Главное, назначить процент премии, а норму и дни командировки программа сама вытягивает.

(17) Один раз. Значит демке пора на покой? Не выдержала моих многомесячных издевательств )
У Вас одна запись для премии в доке Начисление зп?

(16) Для простоты - это ж тест.

(18) Это шутка юмора ?

(19) Сделал точно такое начисление, как у вас. Но как вам его вообще удалось назначить сотруднику? Оно ж "выстреливающее" и в назначении не нуждается.

Вполне достаточно описать такое начисление, начислить в том же месяце командировку, и тогда премия за дни командировки начисляется один раз в документе начисления ЗП.

Чего-то вы недоговариваете ))

(21) Да. Работает же. Конечно, надо бы умножить на оклад, Гена всего лишь проверяет, как будет считаться.

У меня тоже фигня получается, нулевой результат, но это потому, что я не задал процент премии. А количество дней командировки и норму дней я в начислении зарплаты вижу.

(22) Через плановое:
https://i.ibb.co/F5s7CTS/2024-04-18-11-23-37.png

Зря?

(25) У меня это начисление вообще не выбирается. Оно ж выстреливающее. Хотя настройки, как у вас

(25) Думаю что зря, один раз оно начисляется на основании приказа о назначении начисления, а второй раз - потому что у вас такие настройки.

Одно не пойму, почему вы его вообще можете выбрать в назначении начисления.

Я проверяю в ЗГУ 3.1

(25) Таки зря
Если в табеле есть часы К - оно само выстрелит. А вы еще и назначили его, чтоб из двух стволов ... Оно и пальнуло 2 раза

(28) Лиза Ветта с вами не согласна, ей нравится идея про два ствола.

(28) Точно! Ну я тупой )))
Убрал плановые и всё пошло )
Спасибо, коллеги.

Значит демка хай живе и пасЕтсе )

(30) так как вам удалось его назначить?

(31) https://i.ibb.co/cTV5q1t/2024-04-18-11-41-35.png

Вот теперь эту премию исключаем в настройках из базы среднего заработка и всё чики-пуки. Задача решена.
Единственно, надо не забывать командированным вводить док Табель.

(32) Это вы таким способом указали значение показателя. И похоже, ЗУП это восприняла как назначение начисления. Понял, что вы сделали.

Надо было в свойствах показателя указать, что он назначается документом "Данные для расчета ЗП" и действует один месяц.

(33) А табель зачем?

(35) Вроде же под "Только если введен вид учета времени" написано, что оно выполняется, только если данный вид времени в графике или табеле.
Нет?

(36) Достаточно документа "Командировка", она регистрирует вид времени.

Потом в отчете "Табель" этот вид времени виден, даже если вы не создадите документ "Табель".

(37) Глянул. Отменил док Табеля. Работает. Вы правы. Значит подсказка неверная. Запомним.
Спасибо.

Нечто похожее же недавно обсуждали, что командировка оплачивается по среднему, зачем её отдельно под какое-то доп. начисление подводить? Правда там что-то про работу в буходной было, но общее видно невооружённым оком.

(0) А к нам пришла Счетная Палата и спрашивает: "У вас премия в расчет среднего входит?"
А мы им - конечно входит, есть премии "пропорционально", есть премии "целиком входящие в расчет среднего", но в общем да, эта премия в расчет среднего входит.
А ревизоры СП нам такие -ага..., значит вы получается дни в командировке ДВЕ премии заплатили - одна (которая начислена в ранешние месяца) сидит в расчете среднего (в числителе) за командировку и еще одна сверху отдельно. Мы, конечно, понимаем, что это у вас начальство по командировкам катается и вы хотите ему побольше угодить, но нам ваше начальство до лампочки, так и пишем - нецелевое (точнее неправомерное) использование бюджетных средств.

Вот какие им (ревизорам счетки) аргументы в оправдание привести?

(0) премию от отработанного времени, по сути еще один оклад.
во-во. Оплачиваем командировку по-среднему (и туда эта премия за ранешние месяца уже входит) и сверху по сути еще один оклад. :) Нормально так ..
автор, вы какие аргументы приводили? Или до вас еще СП не добралась с этим вопросом? :)))

(40) Это к целиковой придрались? Она месячная?

(40) Если премия месячная и изначально премиальный месяц, входящий в её формулу расчёта, был рассчитан по отработанным в премиальном месяце дням/часам, то шлите ревизоров лесом.
Где они? Дайте мне их - и я порву их как тузик грелку.

(41) ну.. можно сказать, что месячная. Только называется не "[еже]месячная премия", а "премия за высокие показатели чего-то там." и да, девки ее вводили фиксированной суммой, потому что начальник из каких-то своих соображений сама рассчитывала и давала готовую сумму. Учреждение небольшое, заведующая или директор вполне может делать все, что хочет, премировать кого и как хочет.
А попались просто - одна сотрудница в октябре сначала в командировку съездила, потом заболела, в общем не было отработано ни одного часа в октябре (кроме командировки). А премию "за высокие показатели" ей за октябрь заведующая дала. Вот проверяющие и вскинулись - отработано часов 0 (кроме командировки) а премия имеется. За какие высокие показатели? чего? если сотр не работал (кроме командировки). Ах за командировку.. ну и сразу вопрос как в (40)

(43) Тогда какая же она целиковая? Вам надо перещёлкнуть в настройках, что она пропорциональная для будущих средних заработков:
https://i.ibb.co/ryjj6Vy/2024-04-18-14-41-21.png

(42) ну давай.
исходные данные:
сотрудник предыдущие 12 месяцев не болел, в отпуск не ходил, не прогуливал, отработал полностью все время, каждый месяц получал оклад и премию в размере оклада, то есть каждый месяц получал считай два оклада.
Средний для командировки в таком случае получится приблизительно два оклада.
Ты предлагаешь на эти два оклада еще сверху заплатить третий (за дни командировки)?
Ну давай, рви.

(42) Гена расправляется с проверяющими из Счетной Палаты

(45) Подождите. Существует ДВА вида премий: одни изначально рассчитываются по формуле в пропорции своего отработанного периода, по ним мы в настройках ЗУПа указываем "Премия, полностью учитываемая" в числителе будущих средних заработков. Назовём такие премии, например, Премия_Ц.
А есть другие премии, чаще всего их выдают в фиксированной сумме, они не зависят от отработанного времени своего премиального периода. Назовём их Премия_П.

Определившись с терминологией смотрим на (45). Раз Ваша сотрудница, болящая и командированная, получила за пустой октябрь полную премию, то данная премия относится к Премия_П и должна изначально быть настроена как "Премия, учитываемая частично" для расчётов будущих средних.

И тогда действительно в октябре не будет ни одного отработанного дня, но зато ВСЕ 12 этих фиксированных премий расчётного периода пойдут в расчёт будущего среднего в пропорции M/N, где M - отработанное время в 12 месяцах, а N - рабочее время по норме там же.

Дубль два: пусть инспекторы идут лесом, если премия у Вас настроена как Премия_П

Озвучьте настройку спорной премии. Как на картинке (44)?

(45) Дык папа Дюк скоко раз говорил что экономическую суть премии абсолютное большинство не понимает вовсе. Премия - это выплата за результат (надоил в закрома Родины, накосил туда же). Ее сложно связать с отработанным временем. А вот Надбавка - это как раз самое оно, доплата за некие уникальные умения в ходе трудового процесса. Надбавка может быть за стаж, класс, разряд, знание языка и проч. Много умений у сотра - много и надбавок. А результат как правило один и премия одна.
Ну еще и бюджет - отдельная песня, деньги не свои раздаются, а государевы ...

(49) Подождите, не уводите в сторону. Речь о премиях.

(46) Если мариуполец подтвердит правильную настройку, мы сейчас этих ревизоров математически и юридически в асфальт закатаем.
[даже пиджак снял в предвкушении удовольствия]

Желающие могут присесть и достать колу и попкорн.

(48) да, как на картинке
но перед этим 12 месяцев у сотрудницы, как в (45)
"но зато ВСЕ 12 этих фиксированных премий расчётного периода пойдут в расчёт будущего среднего в пропорции M/N, где M - отработанное время в 12 месяцах, а N - рабочее время по норме там же."

И? в командировку в октябре у нее предыдущие M/N=1
Еще раз - читай (45) она получила за командировку два оклада и плюс еще оклад. (точнее часть, приходящаяся на дни командировки) сверху. То есть за командировку она получила три оклада. Все. На этом ревизоры из КСП и уперлись. Три оклада больше чем два оклада, которые она получала целый год до этого.

(51) "Обнажил я бицепс ненароком
      И даже снял для верности пиждак"

Тут вопрос не в настройке, а в том что не было оснований эту премию давать. Если это Премия_Ц, то нет отработанного времени и сумма будет ноль. Если это Премия_П, то с чего его премируют, за какие результаты ? Ни дня не был на работе, а премия выплачена. Всем бы так

(53) Отлично!
Ну что, все собрались? Жаль ревизора нет, но мне хотя бы фотку его, чтобы напрямую обращаться )

(54) "с чего его премируют, за какие результаты ? Ни дня не был на работе,"
ну типа он же был в командировке и там работал же. Какие-то же результаты в командировке показывал.. вот типа за это и дали..

(43) по поводу того что в командировке платить премию не надо: а если приняли сотрудника, он уехал сразу в командировку. ему что, премия не положена, т.к. он и так "как на курорте" ? ))

Начнём издалека. Ещё со времён СССР для расчёта вклада премий в средний дневной заработок брался золотой принцип:
ВкладПремииСДЗ = Премия / N ........ (1)
где N = n₁ + n₂ + ... + n₁₂ .......... (2)
общее количество рабочих дней в расчётном периоде (РП). Раньше длина РП была 3 месяца, но мы сразу перейдём к российским 12-ти месяцам.

Обратите внимание: премии размазываются не на отработанное время, а на рабочее по норме!

Но! Известно, что знаменателем в СДЗ выступает не рабочее время по норме, а отработанное.
ЗнаменательСДЗ = M = m₁ + m₂ + ... + m₁₂ .......... (3)

Согласитесь, что тогда величину Премия в формуле (1) надо обязательно пропорционально уменьшить, иначе если взять целиком выданную премию в числитель, а в знаменателе в реперном случае будет всего один отработанный день, то СДЗ получился бы несоразмерно завышен.

(56) (57) Ну дык назовите это Набдавка_За_Выездной_Героизм и все. Премия предполагает конкретный результат. Провел в командировке сложные переговоры, подписал выгодный контракт.
Надбавка результата не предполагает: стралалсо, пыталсо, но контракт подписать не смог. Но все равно молодец, держи Надбавку

(55) Вот вам фото ревизора, таким он будет увидев вас

ну а так, если это ежемесячная премия (или надбавка), которая входит в базу среднего, то мне кажется справедливо было бы ее платить только за рабочее время (без командировки). А для командировки установить доплату до оклада + премии в случае, если расчет по ним получается меньше. Но хз, это применимо к бюджетникам или нет.

(61) ты мне предлагаешь это так назвать? странно-странно. Я там не работаю и я там не директор. :)
кстати, почти твоими же словами именно приблизительно так (только более мягко) и сказала ревизор из КСП. :)))

Отсюда и тогдашние законодатели, и нынешние разделили все премии на две части: Премия_Ц и Премия_П

Без потери общности рассмотрим только ежемесячную премию, где П - сумма премии для расчёта.
Премия_Ц = изначально платят П * m_i/n_i ......... (4)

Премия_П = изначально платят П ...... (5)

(62) в принципе применимо, если прописать в нормативных актах.

(63) Ну вообще то фраза "А к нам пришла Счетная Палата и спрашивает:" подразумевает какое то твое участие в местном проверяемом цирке. Иначе чего бы чужие проблемы разбирать ?

(66) ну.. мое участие заключается в обновлении БГУ, платформы, какие-то отчетики, иногда набросать отчетик, а иногда даже тупо помочь настроить стандартный отчет :)
Если в деньгах, то это 12000 в год или 1000 в месяц. Собственно, и всё мое участие. Соответственно сумме. А что ты хочешь, это небольшой детский садик. Там никаких наворотов и серверов не требуется. Два-три пользователя, поднять IIS, опубликовать, и дальше поддерживать (обновлять) типовую конфу.

1. Премия_Ц
Смотрим числитель:
Числитель = П * (m₁/n₁ + m₂/n₂ + ... + m₁₂/n₁₂) .......... (6)

Во всех месяцах норма рабочих дней не сильно отличается от среднего N/12
Подставляем в (6):
Числитель = 12 * П/N * (m₁ + m₂ + ... + m₁₂) = 12*П * M/N ............... (7)

Или разделив на ЗнаменательСДЗ M из (3), окончательно:
ВкладПремия_Ц в СДЗ = 12 * П/N = Золотой принцип из (1)

Вывод: если премия изначально рассчитана из отработанного времени (Премия_Ц), она идёт в расчёт будущего среднего заработка ЦЕЛИКОМ

2. Премия_П
Сколько всего сумм премий получено?
12*П
Что надо сделать перед числителем, чтобы выйти на золотой принцип?
Правильно, в числитель взять не выплаченные премии, а уменьшенно в пропорции M/N:
Числитель = 12*П * M/N

Вывод: если премия изначально НЕ рассчитана из отработанного времени (Премия_П), она идёт в расчёт будущего среднего заработка В ПРОПОРЦИИ M/N

Вопросы есть?
Если нет, перейдём к юридической части.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
https://base.garant.ru/12158040/

15...В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде [Премия_П], за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде [Премия_Ц] (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Это была теория. Теперь конкретно по нашей сотруднице. Да, она получила в РП 12 ПОЛНЫХ премий, но всё строго по Положению об оплате труда. Но! В будущий средний, в числитель пойдут только 11 премий, т.к. сработает пропорция (если без потери общности прикинуть в месяцах) 11/12.

Фактически, на пальцах, это означает, что октябрьская премия и так НЕ войдёт в расчёт будущих средних, она исключена. И второй раз исключать её, как предлагаете Вы, уважаемый ревизор, противозаконно! Дважды премии не лишают.

Если Вы будете и дальше настаивать на своём, то мы оставляем за собой право принести на Вас письменную жалобу во все вышестоящие инстанции.

Уф... Кола у кого осталась? )

(73) ревизоров будущее не волнует. от слова совсем.
ревизоров волнует правильность уже прошедших расходов и уже использованных бюджетных средств.

я привел ее возражения еще в (53)
она получила за командировку два оклада и плюс еще оклад. (точнее часть, приходящаяся на дни командировки) сверху. То есть за командировку она получила три оклада. Все. На этом ревизоры из КСП и уперлись. Три оклада больше чем два оклада, которые она получала целый год до этого.

И хоть ты ее убей, она стоит на этом своем.
Три оклада больше чем два оклада. Точка.
В общем, как сказал папа Дюк, не надо было бы им платить никакой премии, если человек не отработал ни дня в этом месяце. Тогда и вопроса бы у ревизора не возникло бы.

PS:И второй раз исключать её, как предлагаете Вы, уважаемый ревизор, противозаконно! Дважды премии не лишают. все так, вот только вопрос - а когда она была исключена в первый раз? при расчете той командировки.
Второй то раз да, исключать разумеется не следует, а вот первый раз был когда?
А, в будущем.. ну-у. вот когда мы к вам приедем с очередной проверкой через два года, вот тогда я с вами охотно соглашусь.
В будущем.

(75) Откуда три оклада???
Давайте конкретные, но круглые цифры. Пусть оклад 1000 и премия 1000.

Или речь исключительно о том, что премию вы там начисляете в фиксированной сумме как Премия_П, а ревизор хочет видеть Премия_Ц?

Так в бюджете же архистрого всё по бумазеям. Если в Положении об оплате труда, заверенным Министерством, прописана премия в фиксированной сумме вне зависимости от отработанного времени, то какие претензии?

И причём здесь форум 1С?

(67) Это в рублях?

(78) В рублях, а что тебя удивляет, там вообще делать нечего.
12 раз в год обновить. Типовую конфу. Каждое обновление занимает (с предварительной архивацией, естественно) не больше чем полчаса, а скорее минут 20-25. База небольшая, файловая, комп нормальный (какой-то там i5 не из последних, но и не совсем древний, кажется i5-6500,  ssd 480 Гб).
Ну, первый раз да, IIS поднять, effector saver настроить, по сети подключить все три компа, но это же один раз было. А потом раз в месяц на 20 мин по anydesk подключиться, обновить базу и потрепаться за жизнь (ну может на какие вопросы ответить) - еще минут 20. И так весь год.
Там и 12 тыс. в год это не стоит, будем говорить откровенно.
Просто это такая у меня абонентка при такой работе.
и да, 1 старушка - это 1 рубль, а 10 старушек - это уже..

(76) Ну давай на пальцах. Хотя ты все прекрасно и сам все умеешь и уже давно все посчитал.
За период с 1 октября 2022 по 30 сентября 2023 сотрудник отработал 12 мес, 247 часов и получил 24000 руб. Каждый месяц (1000+1000)*12.
Среднедневной заработок составил 24000/247=97,17
Для упрощения расчетов сделаем так - если сотрудник поехал бы со 2 октября 2023 года в командировку на весь месяц октябрь 2023 (22 рабочих дня), то он бы получил 22*97,17 = 2137,74.
Что уже как бы приблизительно совпадает с его зарплатой за каждый предыдущий из 12 месяцев в 2000 руб.
Ну, 2137,74 недалеко от 2000 ушло. Премия, как видишь в расчете сидит полностью (такой вот кисмет)
К вопросу о разах -
Это премия  первый раз.

Но ему еще добавляют премию в размере оклада 1000 руб.
Итого сотрудник за октябрь 2023 (который он предположим весь месяц провел в командировке) получит 3137,74.
И это премия второй раз.

А вот 3137,74 ровно на один оклад (или, что тоже самое, одну премию) больше, чем 2137,74.
и к твоему замечанию в (73) - "Дважды премии не лишают". - А когда и где в этом расчете мы ее лишили первый раз?

И да, Гена, я прекрасно знаю и знал еще со времен ЗиК 7.7, что такое "премия пропорционально" :)))
и что в  будущем этот октябрь 2023 сыграет в эту самую "премию пропорционально".

Но вот в данном конкретном расчете - хм.. нет, не сыграл

(79)  "В рублях, а что тебя удивляет, там вообще делать нечего."

Эта работа стоит значительно дороже. Тем более, с твоим уровнем квалификации.

(80) Полная подмена логики у этого инспектора.
Если премия ежемесячная и выплачивается ВСЕГДА, то она является составной частью заработной платы. По сути она входит в термин оклад, на который запал этот инспектор. Тогда новым окладом уже будет 2000=
Именно эту сумму и получает работник каждый полно-отработанный месяц. В месяце командировки он получает такой же средний заработок. Остаётся только ОДИН вопрос, начислять или нет в месяце командировки премию?
Ответ ищите в утверждённом Министерством образования Положения о премировании. На 100% уверен, что там прописана постоянная премия как постоянная надбавка вне зависимости от отработанного времени.

Хорошо, я для Вас никто и звать меня никем, но на этот случай я подключаю всегда тяжёлую артиллерию, а именно Трудинспекцию:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/185497

поскольку командировка – это выполнение служебного поручения работодателя, то время, отработанное в командировке, следует учитывать при начислении премии.

Имейте же, наконец, волю - шлите этого инспекционного хорька лесом.

(82) Вот тут я с дядей Геной согласен: решение надо искать в ЛНА организации (Положение об оплате труда, О премиях). Если там прописана возможность премирования командированных работников, то вопросов быть не может. Хоть 3 оклада при этом получается, хоть 15. Утверждается же все это вышестоящим руководством, так что пшли в лес
Вообще Гена проявил в этой теме большое усердие, можно сказать съел проверяющего целиком. Вот так это выглядело:

(83) Мне больше нравится петергофский Самсон )
Я вообще считаю, что послов и президентов следует принимать не в Кремле, а в Петергофе. Внушает. Сразу видно - великая держава.
https://www.youtube.com/watch?v=xtVutTCSFCY

(82) "Имейте же, наконец, волю - шлите этого инспекционного хорька лесом."
Та ладно, уже поздно, поезд ушел, инспектор уехал. После драки кулаками...

На будущее возьму на вооружение, может и подскажу какому ГБ, как отбиваться от таких инспекторов.
Спасибо.

(85) А чем это все грозит, как максимум ?
Ну написал инспектор какое то заключение, дык еще не факт что он прав. Что теперь вашему ГБ будет и от кого ?

(86) ну.. конкретно по этому случаю заставили возместить эти, якобы неправомерные, расходы бюджета.
И больше никаких санкций.
Возместили. Типа из своего кармана, но мы же прекрасно понимаем, что это только типа из своего. ;)

PS:
А потом, после отъезда ревизоров, возместили это "возмещение" дополнительной премией :)))
Ну это ж стандартная практика при вменяемом руководителе. Проверок дохрена бывает, там по КоАП нормальные такие штрафы на ГБ могут быть, но хороший руководитель обычно все эти штрафы "возмещает" :))) дополнительными "стимулирующими" выплатами. Если есть возможность.
А так, на моей памяти ни одного ГБ не посадили :))), а вот штрафов по КоАП на бюджетных ГБ достаточно видел. Статьи кажется сейчас 15.14 (один раз видел такое наказание), 15.15.6 (постоянно, любимая статья ревизоров)  и еще какие-то, не помню. Сейчас такие, но раньше, мне так помнится, кажется, другие статьи были. В общем номер статьи неважно,  там в КоАП для бюджетников есть достаточно статей :)
Но в данном конкретном случае обошлось без КоАП.

(87) Просто сам механизм интересен
Проверяющий - царь и Бог, который не может ошибиться ? Его заключение никак обжаловать нельзя ?
Или с этим просто не связываются, а "возмещают" и потом выписывают себе стимулирующую выплату ?

(88) [шёпотом] Механизм стар как этот прекрасный мир. Если инспектор был один и вернулся с пустыми руками и пустым актом, то что подумает его начальство?

Поэтому в таких случаях я всегда втихаря ближе к концу проверки подсовывал какую-нибудь спрятанную глыбоко-глыбоко мелочёвку для отражения в акте. Втихаря - потому что ни один руководитель меня бы не понял. А вот "папа" всегда понимал )

(89) Да то понятно, что пустой акт вызывает подозрения. Но в нем же может быть написана чушь ? С этим как быть ?

(88) Ну, проверяющий не царь и бог, он просто пишет акт проверки. Для начала сразу же можно написать протокол разногласий с актом проверки. И обжаловать все конечно можно, но никто с этим связываться не хочет.
На моей памяти только одна ГБ решила "связаться", ей там по по ст. 15.15.6 КОаП 15 тысяч штрафа выписали. Обратилась в арбитражный суд, там  в суде чего-то мурку водили (мурководили) а потом.. потом грянул ковид. Так все и заглохло.
А больше я случаев обжалования и не припомню на своей практике. То ли народ ленивый и просто связываться не хочет, то ли запуган вышестоящими инстанциями, я не знаю.

(90) Политика, мой друг, дело тонкое. Не лезьте, не зная всех нюансов конкретного детского сада.

Если интересно, то давным-давно, лет 10 назад, когда НДС был не квартальный, а месячный и запрещено было переносить вычеты даже в следующий таковой, нагрянула к нам выездная налоговая проверка. Прислали конкуренты, подмазали кого надо. Вот тут-то вашему покорному слуге пришлось работать в полную силу. Приехала зубр, Маргарет Тэтчер и Хилари Клинтон тихо курят в сторонке. С нею два подсвинка, но они просто на подхвате.
Вот это была схватка, песня, а не битва. Приятно было бодаться с мудрой женщиной. Ссылки на законы, подзаконные акты, судебные прецеденты порхали как бабочки, аргументы летели стремительно как стрелы, щиты трещали…

А впрочем, можно ли продолжать в тематической ветке или ради пятницы позволительно?

Начала она с того, что попросила зарплатную ведомость бухгалтерии. Затем взяла справочник внутренних телефонов, нашла номер отдела кадров и заговорила просящим голосом:
- Здравствуйте. Я по поводу вакансии бухгалтера, хочу к вам устроиться… ну там ля-ля, тополя… (и в конце) А на какую зарплату я могу рассчитывать? Да? Спасибо большое, я подумаю.

И посмотрела на нас. Директор почти опИсался, а я мысленно ей зааплодировал. Красиво работает, ничего не скажешь.

(89) Во-о-от! Именно так. :)))

В приснопамятные времена, когда еще ФСС был отдельно и не было проактивных выплат, а больничные были бумажные, была у нас одна "знаменитая" (в узких кругах) на весь наш городок инспектор ФСС, которая ходила с выездными проверками по учреждениям.
Она просто приходила с проверкой, заходила к ГБ в кабинет и прямо (за закрытыми дверями) говорила - мне нужен акт непустой, чтобы я у вас что-то обязательно нашла. Давайте так - мы сейчас на ваш выбор пару бумажных больничных признаем неверно оформленными (с ошибками), я занимаюсь своими делами, вы занимаетесь своими, я числюсь у вас на выездной проверке (а это тогда было несколько дней, как правило) и все. Либо же начинаю рыть глубоко и тщательно. Вы точно уверены, что все больничные у вас оформлены надлежащим образом и я ничего не нарою?
Как правило, все ГБ шли ей навстречу. И инспектор довольная - у нее два-три дня на свои дела и по итогам акт непустой, и ГБ довольная - никто ничего не роет и над душой не стоит.

(93) Чем дело-то кончилось? Взяли?

(95) Это была разминка. Ежу понятно, что телефон к делу не пришьёшь. Мы с ней прекрасно поняли друг друга. Всю неделю, а только неделя ей дадена была, можно потратить на угрозы работникам, а на выходе – копеечные штрафы. То ли дело НДС. НДС-ники – это отдельная каста, миллионные штрафы, это личные мерседесы рядовых и шикарные особняки руководителей.
Это 9 лет колонии Ходорковскому. Это золотая жила.
А у нас за весь выбранный наудачу ею год 11 месяцев в полном дерьме. Конечно же хвосты спрятаны, но такая зубриха их вытащит на раз-два-три. Фирма у нас была крупная всероссийская и продаж за этот год – тома и тома продаж, несколько шкафов. Они даже втроём смогут физически прошерстить только один месяц. А у меня только ноябрь был в секторе приз. Так случайно звёзды встали, что он идеальный.
Значит что?
Мне надо что-то придумать, чтобы она выбрала именно ноябрь, а не стала наугад рыться во всех месяцах. В противном случае фирме пипец. Ну или долгие политически-денежные переговоры её с папой.

Ну я вспомнил полугодовые курсы психологии, когда был студентом МГУ. Не зря я тогда не поленился и записался на факультатив к этим гуманитариям.
Дал команду, чтоб им в выделенную для них комнату грузчики доставили все документы за тот год КРОМЕ ноября.

Через час она меня вызывает и сладко так:
- А где ноябрь?
И тут я натурально поплыл, вспотел и задрожал, даже заикаться начал:
- А р-разве его н-нет?!
- Нет.
- Сейчас проверю…

И принесли им ноябрь, но не сразу, а часа через два, после ещё одного напоминания.

Потом, когда я с ней сражался на знание НК РФ по всем статьям за милой беседой (не царское это дело самолично рыться в папках) и даже за обедом (у нас прекрасный ресторан) – я тихо спросил у СБ, не личника папы, а вообще:
- Какого цвета папки проверяют оба подсвинка?

Ответ меня успокоил. Они всю отведённую им неделю шерстили только ноябрь.

Не утомил?

А впрочем, всё, дальше уже неинтересно. Штраф они нарыли настолько мизерный, что гендир перекрестился, а папа заржал.

Но мы отвлеклись от темы. А где автор ветки?

(98) Продолжайте, интересно, что было с проверяющей потом.

(99) Откуда ж я знаю? Да ничего не было скорее всего. Ну проиграла, бывает, это жизнь - сегодня ты выиграл, завтра я. Нормально.
Она женщина очень умная, догадалась, конечно, но поздно. В последний день посмотрела мне в глаза и я понял, что она поняла. А она поняла, что я понял, что она поняла. В общем всё по интеллигентному, не корову же мы оба выиграли/проиграли, в конце концов. Она сразу дала отбой своим помощникам, а то они уже падали от усталости все в мыле. И даже не стала тратить весь последний день на проверку. Своих отпустила, а мы уже долго беседовали на темы живописи и поэзии. Расслаблялись.
Правда, думаю, следующего клиента на проверке она закатала в асфальт. Во всяком случае я бы так сделал на её месте )

(100) А кто-нибудь потом оглянулся посмотреть, не оглянулся ли другой, чтобы посмотреть, не оглянулся ли первый?

(101) Вот люблю я умных женщин во всех смыслах, это моя слабость. Понимаю, что буду здесь не понят, но может быть любой крокодил внешне, но если она умна - я пропал )
Если бы мои враги, если они есть, знали об этом - давно б меня сожрали )

(102) Насчет крокодила как раз понятно, учитывая прошлые высказывания.

(98) ООООХХХ, не заходил в ветку неделю (понимаю, что не красиво,но так вышло), прочитал все на одном дыхании)).

Гена - конечно мощь

Допытал расчетчика, изначально алгоритм расчета должен был быть такой:

(Положенный Оклад 1 месяца квартала + Положенный Оклад 2 месяца квартала + Положенный  Оклад 3 месяца квартала) / норма рабочих дней в квартале * факт отработанного времени в квартале,

соответственно дни командировки должны учитываться в "факт отработанного времени в квартале"

и все еще вопрос, можно ли такую формулу реализовать штатными средствами?

(105) Нет.

Один "сборный" вид расчета еще можно добавить, который будет считать норму за три месяца. Можно даже три добавить. Но как соединить их потом в одной формуле, я не знаю

РасчетнаяБаза в формуле только одна.

Так что придется использовать комбинированный вариант - делать три показателя, вводить их документом "Данные для расчета зарплаты" и использовать в формуле.

Документ "Данные для расчета зарплаты" можно заполнять своей обработкой, которая будет суммировать оклады и время за предыдущие три месяца.

(106) Рано сдаётесь, Сибирь )
(105) Поехали на раз-два-три.

1. Вводим новый показатель НормаДнейЗаКвартал
https://i.ibb.co/kMZgRFY/2024-05-02-07-23-16.png
Вводим новый шаблон ввода:
https://i.ibb.co/JxmNMMn/2024-05-02-07-23-49.png
Заводим квартальные нормы на весь год:
https://i.ibb.co/JKdcBPd/2024-05-02-07-24-31.png

2. Описываем новое начисление - натурала:
https://i.ibb.co/qktbwnh/2024-05-02-07-25-23.png
https://i.ibb.co/gML40mb/2024-05-02-07-25-38.png
Заводим его сотрудникам или всем:
https://i.ibb.co/F80PjwR/2024-05-02-07-27-11.png

3. Пошла сама кварталка:
https://i.ibb.co/G7s6cKT/2024-05-02-07-35-16.png
https://i.ibb.co/XF3HRCz/2024-05-02-07-35-57.png

(107) Вот видите, без показателя и его ввода не обойтись. Я примерно про это и писал.

Но имел виду схему более простую, чем ваша.

Отвлекли, отвечаю с задержкой.

1. Достаточно одного показателя - сумма премии, вводится документам "Данные для расчета зарплаты"
2. и одного начисления премии, которая начисляется, если  введено значение показателя
3. и маленькой простой обработки, которая заполняет документ "данные для расчета зарплаты" - вычисляет показатель по формуле из (105) и запоминает в документе.

Все.

(107) Тю, нафига п.1 и 2 ?

Сразу переходим к п.3, где немного подредактируем
Начисление Премия квартальная, назначение начисления такое же. Выполняется в месяцах апрель, июль, октябрь и январь. Результат рассчитывается, формула - РасчетнаяБаза.
На вкладке Расчет базы выбираем Предыдущий квартал, в списке базовых начислений - Оклад.
На вкладке Учет времени выбираем Явка и доп. вид Командировка.
Все, база соберется за предыдущий квартал с учетом фактически отработанного времени и дней командировок. Не надо ничего мутить в новыми показателями квартальных норм. И собирать Базу кварталки как натуральный доход чтобы потом еще раз поделить его на НормуДнейЗаКвартал ... Зачем это ? Не осилил задумку профессора ...
Остается только назначить начисление заслуженным чувакам и проверить как работает

(110) Красиво, но вот только в формуле - положенный оклад, а не фактически начисленный.

(111) У автора в  (105)  положенный оклад складывают за квартал, а потом умножают на коэффициент отработанного в квартале времени (ФактОтработаноВКвартале/НормаЗаКвартал)

В (110) производится тоже самое помесячно

Разница в чем ?

(112) И правда. Убедил.

(112) Сумма трёх месячных m/n <> M/N
И ещё,  пусть 15 дней явки и 5 дней К
У Вас будет 15/20 оклада по расчётной базе Оклад, а надо 20/20

В общем хорош спорить, делайте, как я предложил и это хотя бы можно толком проследить в отладчике.

(114) "Сумма трёх месячных m/n <> M/N "

Предположим оклад Х руб., тогда (слева помесячно, справа за 1 квартал 2024 г., рабочее время отработано полностью)

Х*(17/17)+Х*(20/20)+Х*(20/20) = (Х+Х+Х)*(17+20+20)/((17+20+20))
Х(1+1+1) = 3*Х*57/57
Х=Х - сумма одинакова что для помесячного расчета, что за квартал сразу

"И ещё,  пусть 15 дней явки и 5 дней К
У Вас будет 15/20 оклада по расчётной базе Оклад, а надо 20/20"
Надо ли ?
Автор в (105) потом все равно полный оклад домножает на факт/норма

А если оклад в течение месяца меняется? Перевод на другую работу? Надо премию начислять?

Вот, наверное, поэтому пусть директор приказ издает, кому сколько премии ))

(110) в общем и целом - да, но
фактически начисленный оклад из расчетной базы учтет оклад уменьшенный на дни командировки, т.е. отработанное время такой настройкой мы (из командировок) доберем , а доход наверно нет.

(118) Все равно вы в конце концов квартальный оклад умножаете на (факт/норма)