День добрый!
Такая ситуация...
Есть "Оплата работы в праздники и выходные" для окладников и "Доплата за работу в выходные и праздники" для ЧТС.
Сотрудник - ЧТС, но с 16 по 28 переводится на должность сотрудника с окладом.
12 числа (еще на ЧТС) сотрудник отработал в выходной день (приказ, документ, уведомление - всё, что положено).
И при расчете этого сотрудника садится и "Оплата" и "Доплата".
Вариант выкрутится не трогая код? Как?
Спасибо.

Поясню:
- окладники: "Оплата работы ..." + "Доплата за работу ..." = оплата работы в выходной.
- ЧТС: оплата по ЧТС + "Доплата за работу ..." = оплата работы в выходной.
Работает все хорошо, только вот в такие моменты ЧТС стал окладником или наоборот - глюк.

Отбой.
Вас, блин, пока дождешься...
Все самой приходится делать.
:) :) :)

Не, не получается....
И так, я продолжу все-таки...
Вариант сделать без влезания в код (формулами и условиями на стороне предприятия), чтобы "Оплата работы в праздники ..." считалась только для окладников? То есть: оклад = действующее начисление и оклад может часовым.
Вариант или нет?
Спасибо.

(2)(3) женщины-с...

(0) Добавь свой показатель расчета. Но его придется назначать часовикам (ну или окладникам, смотря кого больше).

В формуле пропиши - ЭтоПочасовик=1 тогда результат для доплаты существует, иначе 0

ну и наоборот.

(4) Frailty, thy name is woman!

(0) В профе нет такого начисления как "Доплата за работу в выходные и праздники", а есть только "Доплата за работу в праздничные дни".
И это логично.
Если работа в Вых, то должна идти ОПЛАТА за такую работу.
И только когда по графику Я в день ПРАЗДНИКА, то кроме обычного расчёта зарплаты по всем Я как раз и пойдёт ДОПЛАТА.

Если у Вас 12-е число не июня, то никак не могла нормальная зарплата дать ДОплату. Изначально дать, до перевода, которого пока пусть нет.

(5) А так не: ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая = 0, ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса, 0)

Ну а если у нас июнь и 12-е праздник, то я бы просто проверил простую вещь. Проверьте логику:
сначала по графику у почасовика Я на празднике 12-го. Программа даёт доплату без всяких дополнительных телодвижений. Затем переводят на оклад и ошибочно вводят приказ на работу в выходной или праздник. Программа тогда вторично оплатит.

(7) Как вариант.

А вообще слушайте Гену, он прав. А вы типовой функционал используете не вполне по назначению.

(9) - Болтать мне некогда... Пг'ощайте, милый гг'аф.
     (Убежала)
     (Нурин один. Вдали военная музыка)
-     Но всё-таки! Я пг'ав или не пг'ав?..

(9) Не арбайтэн...

(9) Что слушать?
У нас:
- окладники, когда выходят в выходной (который по графику) или в праздник - получают в двойном: оплата + доплата.
- ЧТС, когда выходят в праздник - тоже получают в двойном: ЧТС + доплата.
По условию: оплата должна быть только у окладников. Но если чел был на окладе, а потом перешел на ЧТС (оклад уже не работает - отменен), а программа видит его (оклад) и делает Оплату. Ну, и при переводах аналогично.
По-моему, только (5) выход...

(10) Гена, Гена... Я сижу и вникаю, кто такой Нурин?

(12) Так 12-е праздник или обычный выходной?
Никогда типовая не даст Оплата + Доплата за работу в выходной. Значит у Вас нетиповое начисление, сами занесли? Тогда давайте картинки его настройки.

(14)

А чего картинки такие ...?

Так лучше... Наверное...

(16) https://imgbb.com/

Так 12-е праздник или обычный выходной?

Казаки! Станишники! У кого есть типовой КОРП, гляньте формулу, плиз, для (17)
У меня в типовом профе стоит удвойка как доктор прописал:
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2

(19) См (4) :)

(19) Им в (12) "так надо". По мне, так бред какой-то, не зависит наличие оплаты и доплаты от системы оплаты труда.

(21) У нас тут бреда хватает...

(22) Тогда вам нетиповое начисление лучше сделать, ну или довести формулу до ума так, как советовал вначале.

(22) Так Вы правили формулы и настройки типовых начислений по оплатам/доплатам за работу в выходной?

Оплату и доплату считает, если зарегистрирован документ "Работа в выходные и праздники". То есть работа в выходной по приказу. Независимо чтс или окладник
У тех, у кого по графику работа пришлась на праздник, считается чтс и доплата. На чтс по графику в этот день что стоит?

(25) То же, что и в обычный день.
- Для сотрудников работающих по окладу, работа в выходные и праздничные дни будет начисляться в одинарном размере начислением «Оплата работы в выходные и праздничные» и в одинарном «Доплата работы в выходные и праздничные». В итоге двойной тариф.
- Для сотрудников работающих по часовой тарифной ставке, работа в выходные и праздничные дни будет начисляться в одинарном размере начислением «Оплата по часовому тарифу» и в одинарном «Доплата за работу в выходные и праздничные». В итоге двойной тариф.

Изначально наши хотели так:
1.    Для сотрудников работающих по окладу, работа в выходные и праздничные дни будет начисляться в одинарном размере начислением «Оплата по окладу» и в одинарном «Оплата работы в выходные и праздничные». В итоге двойной тариф.
2.    Для сотрудников работающих по часовой тарифной ставке, работа в выходные и праздничные дни будет начисляться в одинарном размере начислением «Оплата по часовому тарифу» и в одинарном «Оплата работы в выходные и праздничные». В итоге двойной тариф.
3.    Для сотрудников работающих по часовой тарифной ставке, работа в выходные и праздничные дни начисляется в одинарном размере начислением «Оплата по часовому тарифу» и в одинарном «Доплата работы в выходные и праздничные», при условии если в Табеле вид времени «Явка» и день приходится на праздничный по производственному календарю.
Но подрядчик сделал, как в (26). Из-за п.3 (нереализуемо типовыми средствами).

(23) Вот сделала показатель. И работает.
А как его задавать?
Сейчас сделала разовым (отдельным док-ом).
А как в док-т "Работа в выходные и праздники" воткнуть? Нету его там.

(28) включите учет доппоказателей (не помню как называется галка в настройках, лень искать)
Назначаете кадровыми приказами или документами изменения начислений