Всем привет.

В 1С:ЗУП 3.1 есть функционал по начислению стимулирующей выплаты в документе отпуска. Галочка "Единовременная выплата к отпуску".

Наши бухгалтера утверждают, что для данного вида начисления должен быть код дохода 2002, а категория дохода "Прочие доходы от трудовой деятельности". Пока у нас реализовано через "Разовые начисления". Если менять на реализацию через документ отпуск, то уже не даёт выбрать код 2002.

Как у вас?

А у нас нет таких выплат

(0) У нас не так.
Ну если бухи так утверждают - поставь им в программе как они хотят - не вижу проблемы

(0) Вообще-то такая выплата НЕ премия, раз она ни от чего не зависит. Поэтому просьба поставить премиальный код дохода 2002 довольно странна.
Но не принципиально - действуйте.

(0) Стимулируете, чтобы таки ушел в отпуск?

Странное название.

(2) Если изменить в начислении "Назначение начисления" на "Единовременная выплата к отпуску", то уже не даст выбрать код 2002.

Планы видов расчета - Начисления - Модуль менеджера - в районе строки 2000 добавьте (жирненьким):
    

(5) Можно сделать обработкой, главное, чтобы письменное распоряжение было.

(4) Чтобы сходил и остался :-)

С другой стороны и чтоб сходил в отпуск тоже можно считать. Некоторые раньше ходили всего на 2 недели в год и копили отпуска. А ещё есть дополнительные отпуска и по ним тоже копятся остатки.

(6) Спасибо.

Групповым изменением реквизитов попробуйте.

А если нужно "База начислений" / Количество отработанных месяцев, но не больше 12, то как лучше настроить вид начисления?

В формуле пока прописал БазаНачислений / СвойПоказательМесяцев

Для базы начислений подбираю виды начислений указываю отбирать за последние 12 месяцев.
А вот с количеством отработанных месяцев думаю надо будет в конфигурации рассчитывать.

Если сотрудник отработал 7 месяцев, то соответственно значение показателя должно быть 7. Если 15, то накладывать ограничение 12.

Думал как использовать количество отработанных дней, но пока идей не возникло.

Думаю нужно рассчитывать от даты приёма на работу

(11) На бумажке формула точная какая?

(13) Написано так: "размер выплаты работника определяется из суммы фактической заработной платы за последний календарный год (12 календарных месяцев)/12.
Для вновь принятых работников расчётная сумма определяется как сумма заработной платы, начисленная за отработанный период / фактическое количество отработанных дней."
Далее описывается какие виды начислений должны учитываться. Средний заработок общий не подходит.

(14) Чушь написана. В первом случае определяется среднемесячный заработок, а во втором среднедневной.
Размерность разная.