Коллеги, добрый день.
В поисках Сеньора с опытом - удалённо.

Основные конфигурации:
1) УТ 11.4
2) БП 3.0
3) ЕРП
4) КА 2
5) УПП 1.3
6) Мобильное приложение (самописное на 1с)

Основные задачи:
1) Предварительный анализ задач, согласование тех. требований
2) Создание архитектуры решений
3) Помощь / консультации 3х разработчиков
4) Перевод доработанных конфигураций на типовые + расширения
5) Доработка обмена
6) Работа со сложными задачами (средние / легкие передавать другим разработчикам)

Условия:
1) Удаленная работа в разрезе задач
2) Уровень зарплаты обсуждается в районе 300к
3) Разработчик должен быть ИП (с этим помогу)
4) Взаимодействие через crm
5) Для тестирование уровня специалиста дам несколько реальных задач (с оценкой и оплатой)

Основные качества специалиста:
1) Хорошие знания БП 3, УТ 11, КА 2 Будет плюсом знания ЕРП, ДО
2) Быть на связи в рабочее время (9-18, можно сместить)
3) Внимательно тестировать за собой результат работы
4) Писать реальные сроки выполнения задачи
5) Ответственно подходить к работе

Писать в телеграмм https://t.me/vasiavasilek

Ветка согласована

сколько зарабатывают у Вас средние разработчики ? "от  200" это ближе к 450-600 или к 205-215 ?

(0) Данная вакансия просто пробивает дно...
(1) Тысяч 150, "от 200" это же тимлид...

обычно ОТ - это верхняя планка

(0) ни слова о компании. Зачем кандидату работать у вас за 200 как ИП, если можно работать у других за 300?

(0) Идиоты? Хотя может фантазеры?

(0) ТА, тимлид - сейчас это 300 тыщ. Иначе проще обычным разрабом работать.

(0) не, я лучше на перспективу за бесплатно в стартапе, который через пару лет выстрелит 🔥🔥🔥

(0) Тимлид к тому же на ИП за 200к на руки??? если и найдете то вы у него будите не первой конторой с которой он работает.

(0) Если есть разработчики недотягивающие до сеньоров, то с ними можно обсудить зарплату 200т.р.
Про от 200 - это ближе к 300, но вариативность большая.

(4) Маленький франч в районе 5 человек. Есть несколько компании на обслуживании. Работы много

(3) В моей картине мира от - именно от.

В Москве у тимлидов какая вилка?

Если есть конструктивные вопросы - готов ответить

(12) Чем ваша компания лучше тех, которые предлагают за такие позиции от 350 тыс?

(13) У нас небольшая команда, предполагается финансовый рост.
Удаленная работа, возможно смещение графика.
Клиенты стабильные и всегда есть задачи на разработку.
Есть внутренние проекты

(14) Все это есть и во многих других компаниях, при этом зп у них сильно выше. Причем на фикси и с куда меньшим набором конф

(10) ближе к 300 - это сейчас обычный сеньор на удаленке по ТД. С отпусками, больничными, пенсионными отчислениями, ДМС и пр. Самозанятость по лимиту не пройдет, нужно ИП. Лида по ИП от 400К нужно искать, а никак не от 200

"1) УПП 1.3"

закопайте стюардессу уже :)

(3) будут унижать тимлида за 10-ку :(

ИМХО тимлиду будет сложновато с прогерами-сварщиками до 150ти

(16) сеньор уже давно в нормальных конторах от 400, с окладом, ДМС и прочим. Зачем идти во франч 5 человек с непонятными перспективами, если можно за вдвое больше пощупать нормальные технологии и подходы

(0) ищите тимлида и одновременно "тестировать за собой результат работы", так разработчик или тимлид? у вас еще наверное и аналитика нет? )

Коллеги, обновил вакансию по обратной связи.
Сеньор 300 тысяч рублей

(21) Что за отрасль? Есть розница? Есть производство? Есть импорт, маркировка, прослеживаемость?

(22) Отрасль - франч же

(21) Динамично развивающаяся компания
Фейковая корректировка

(22) Судя по набору конф, мелких франч, сидящий на постоянных клиентах. розницы и производств там особо нет. Бо эти товарищи стараются брать в штат. Простои больно дорого обходятся. Пусть сидит в уголочке, в игрушки гоняет, но если что, сразу в бой.

(22)(23) Да, мы франч.
Основное - это производство и продажи, есть субкомиссионная торговля.

(24) вам сюда (12)

(27) вы точно ответственный за поиск сотрудника? вы как то не адекватно выглядите. контору свою подставляете, васявасилек

Я под своим ником искал, делов-то

Пьющих рассматриваете?

(28) Не увидел конструктивного вопроса или критики
(30) - (12)

(31) вы отвечаете на свои же сообщения, причем неконструктивно

Аргументируйте, зачем людям идти к Вам как ИП, работать весь рабочий день и самостоятельно платить за себя налоги и прочие взносы, если работодатель по трудовой сделает это все за тебя сам?

(33) такой вопрос характерен для стажера, но никак не для сеньора, может вам рассмотреть что-то по проще?

(33) вы позвоните и спросите, договоритесь, зачем такую ерунду здесь писать. щас все бросит и начнет *ерней заниматься, аргументировать будет
(34) если проф область можно освоить, то стажер в жизни это вероятно навсегда

(0) Неплохой вариант. Я бы пошел, все перечисленные конфигурации хорошо знакомы. И самописное мобильное приложение тоже присутствует, я когда-то с нуля сам писал.  Такое ощущение, что это вакансия с моей старой работы, хотя это маловероятно, там так много бы не заплатили.

(36) Вариант ещё актуален

(36) это фрч, требования имеют вид общий, на все случаи жизни, бо никто не знает, какой клиент попадется завтра

(38) Это конкретно те конфигурации, с которыми мы сейчас работаем.

Вакансия актуальна

(0) Оплата по часам закрытия? ск  цена часа ?

"Разработчик должен быть ИП" В свете последних новостей не опасаетесь привлечь внимание налоговой? :)

(41) Оплата фикс, но по часам надо отчитываться в crm

(42) что мешает найти двух клиентов?

(42) Он ищет не сотрудника, а партнера на выполнение работ

(37) Как-то не привык напрашиваться на работу. Обычно работодатели сами обращаются, предлагают перейти к ним. А самому проситься - это не мое.

(0) 4) Писать реальные сроки выполнения задачи . А что такие есть ?! Вы сами то во всеми сроки указанные соблюдаете ?! или сразу озвучиваете год +/-

(0) Тут только под ЕРП одно можно брать 300 а вы целую вешалку выставили + еще УПП (Кому оно за 300 сдалось)

(22) А что если ЕРП указал - то производства обычно нет ?! Так же РНПТ и импорта ?! Сейчас все это уже идет в купе. Кроме маркировки

(44) Вот прям Красавец. Так держать

По любой будет (52)>(12)

ИП 300

смешно...

(52) Для регионов 300 - это прям очень шикарно. Еще и крутые бонусы: приглашают на должность синьора, еще и удаленно, за это можно даже сделать скидку. В принципе, и за 200-250 можно найти хорошего специалиста, если не в Москве искать.

(53) 300 на удаленке доступно и в штате, когда у тебя есть и отпуск, и больничные.

(53) В регионах давно были ?! Прошу уж не за все регионы так обобщать_)))

(54)ЕРП ?!

(55) Ну не во всех, конечно. В Московском регионе конечно побольше зарплаты, и в Питерском тоже. Но в отдаленных уголках нашей Родины - поменьше.

(54) Про отпуск и больничные можно договориться и на ИП.

(58), ага. можно. только это будет уже не 300 тыщ.



(55) какая разница, из региона ты или нет, на удаленке все равны - если ты соответствующий уровню (сеньер) специалист.

у нас ведущим прогам с улицы на удаленку 280 платят.

(59) "какая разница, из региона ты или нет, на удаленке все равны - если ты соответствующий уровню (сеньер) специалист.
" Несколько HR рассказывали если из региона то стараются меньше платить чем если специалист из Московского региона.

(60) они всегда стараются платить меньше, просто в случае с регионщиком есть эфирная, почти не материальная возможность это обосновать

Начали опять в офисы загонять.

(60) А вы не ходите в гамноконторки. У нас вот прям идеальный пример - два человека на одинаковых должностях, один живет в пределах ТТК, второй - 700 км от МКАД. Зарплаты - идентичные до копейки

(63) У вас работать надо.

(60) >> Несколько HR рассказывали если из региона то стараются меньше платить
Далеко не все. Многие уже опытные, а некоторые даже умные!

(59) Разница большая. Из бедного региона можно взять хорошего удаленщика за 100, и он будет рад такой зарплате. А из богатого региона даже за 300 не каждый согласится работать, ему половину зарплаты придется за квартиру отдавать.

(66)

ему половину зарплаты придется за квартиру отдавать

с трудом поддающая объяснению логика, но окэй

(66) >> Из бедного региона можно взять хорошего удаленщика за 100
Можно координаты такого? Хорошего, да ещё и за сотку... Да это же кладезь.
Просто многие даже среднячков месяцами ищут и нифига не за сотку, а гораздо выше. Причём удалёнка, это прям требование, а не "так уж и быть". Не, за сотку конечно можно найти, но это будет питонист, вчерашний школьник

(66) можно и за бесплатно взять)) тока он не программист 1с))

(68) думаю он ошибается, если чел согласен морально на удаленку - какие такие причины ему соглашаться на соточку если нет никаких причин не искать на 2/2+... для начала

если человек одинесит, то сидит на форумах , добывая знания, вряд ли он пройдет мимо информации за сколько эти знания можно продать. интернет выравнивает возможности.

(67) просто посмотри сколько стоит жилье в Москве, сразу поймешь о чем я.

(68) я бы пошел за 100, если бы искал работу одинесником, а за 250 побежал бы, а за удаленку поехал бы, а за синьора полетел бы. У нас в городе зарплата, по курсу равная $1000, всегда считалась потолком для одинесников, причем в офисе. Сейчас сотка - это даже больше получается.

(63) Человеки на одинаковых должностях с одного региона могут получать разные зарплаты
Один давно работает и еще не требовал повышения
А второй только устроился и запросил сразу побольше

(74) Тогда это ненадолго, первый вскоре узнает зп второго и начнет задавать вопросы

за то что тебя сеньором будут называть можно за 300

что вы напали на автора, изверги

норм ветка
норм зп

вот меня как только не называли
мегамозг или суперпуперпрограммист,  
а вот сеньором никогда
это же приятно

(75) Как узнает?
Это на фикси можно легко, имея доступ к ЗУП и БП
А вот в ИТ конторах малореально

(77) Ну народ же общается между собой... И да, на фикси тоже далеко не все 1Сники имеют доступ к ЗУП

(78) Не всегда принято зп хвастаться
И даже если узнает что сделает?
Да может пойти на рынок, получить оффер или даже несколько и придти с ним
Или сами узнают что ищет другую работу и сделают контроффер

Суть что да есть работодатели где такого нет, но больше таких где есть
Поэтому региональный коэффициент, грейды, сертификаты и просто наглость вместе с софт-скиллс вполне себе вытекают в разницу зп
Даже при одинаковой должности, тех-скиллах и нагрузке

(78)Это плохие 1Сники. 1С оно дырявое как решето. Проблем что-то там глянут вообще нет.
(79)У нас не любят своим зарплату понимать. Проще уволится и заново наняться бывает. Да и раз такой финт может и прокатит, второй раз руководство как правило, да фиг с тобой, надоел, вали.

ХЗ. Мне директор сам предлагал повысить ЗП. Мол, «ты уже давно работаешь, пора бы уже повысить ЗП». На такое предложение невозможно отказаться.

(81) Значит ты не расходная часть бюджета, а доходная.

(80) Как ты самоуверенно! Если у тебя доступ к SQL есть, то можно еще попробовать. А если ты грамотно ограничен в правах, в том числе и на локальную машину - то ничего ты не посмотришь.

(83) + незаметно не посмотришь
если права есть, то ломануться можно, но все это мониторится и при необходимости достается для предъявления

(82) меня прям убивает эта логика про доходно-расходный бюджет на айтишников, вон вам СДЭК пример расходного бюджета на айти

(83) Ну значится грамотно меня не смогли ограничить. Все таки админы это не ИБ. А на грамотное ИБ деньги всегда жмут. Вот мне видать грамотное ИБ и не попадалось.

(85) Ну вот и эффект. В одной компании, я все настроил, сказали до свидания, мы пойдем на аутсорс, там дешевле. Через три месяца прибегали за хоть какими-то бекапами.
Так что я работаю только с производством. У них простои дороги. Поэтому они берут спеца в штат, чтоб был, при этом особо работой не грузят.
А вот продажников не люблю, с ихними генерациями хотелок, и отчетами, давай так, а давай этак.

(87) как интересно у вас получается, с производственниками работаю, а с продажниками нет. Нуууу только если есть выход на высшее рукводство, где это можно обосновать

(83),(84)
Копии для аналитиков-консультантов, для разработки, прокси-сервисы и базы для интереграции и т.п.
Как постарел, лень стало. А так всегда была техническая возможность посмотреть.
Стандартный способ - не технический, все просто друг у друга или расчетчиков спрашивают, куроводство тоже с приближенным кругом может в курилке обсудить, а что знают двое...

(88) Я работаю на производственном предприятии. Где отгружают продукцию дилерам, вагонами и фурами.
Вот у дилеров весь треш и угар. У них целый отдел ИТ из шести прогов, четырех аналитиков, и двух экономистов, плюс пару админов и начальник этого балагана, и меня иногда на подхвате берут, я умею красивое рисовать на Power BI и макросы в Экселе.
А у меня админ, подаван и я.