Всем здравствуйте!

Представляю группу партнеров Тисс. Мы занимаемся продажей автозапчастей в сфере b2b. В связи с расширением штата нам требуется Программист 1С уровня middlе с опытом работы в высоконагруженных системах.

Ранее уже искали программистов на Мисте. Трудятся до сих пор и очень успешно!

У нас вы сможете:

    • принимать участие в разработке с нуля или доработке уже существующих нетиповых конфигураций, у нас только проектная деятельность, никакой технической поддержки,
    • применять современные инструменты и технологии: Git, EDT, RabbitMQ, SonarQube, Jenkins, WMS и др.,
    • предлагать свои идеи для внедрения и реализовывать их вместе с командой.

В ваши обязанности будет входить:

    • разработка и проектирование на платформе 1С 8.3 с соблюдением стандартов разработки 1С,
    • ответственность за работу системы, ориентация на результат и решение задач бизнеса,
    • анализ технических заданий, оформленных аналитиками.

Для этого требуется:

    • опыт разработки на платформе 1С 8.3 не менее 2,5 лет,
    • знание БСП,
    • опыт работы с УТ 11 или другой торговой конфигурацией, Бухгалтерией и ЗУП желателен,
    • опыт разработки отчетов СКД, управляемых форм,
    • знание принципов работы MS SQL Server,
    • опыт интеграции 1С при помощи: http-сервисов, КД2/3, брокеры сообщений,
    • опыт в разработке систем "с нуля" приветствуется.

Со своей стороны мы гарантируем:

    • заработную плату, которую мы готовы обсуждать в границах 180 000-250 000 руб. в руки, итоговый размер з/п будет предложен после прохождения технического интервью с руководителем отдела разработки,
    • возможность полностью удаленной работы,
    • интересные крупные и сложные проекты, например, по открытию новых складов,
    • аккредитованную ИТ компанию,
    • оформление по ТК РФ с первого рабочего дня в штат,
    • профессиональное обучение и сертификацию 1С за счёт компании,
    • компетентную команду штатных программистов, аналитиков и руководителей проектов,
    • график работы: 5/2,суббота-воскресенье выходные, баланс работа-дом,
    • современную качественную технику для удалённой работы.

Контактные данные:
Юлия Cаморокова HR
Телефон: 8-928-104-43-36
Почта: [email protected]

Приставка ТП на айтишном форуме, это сильное заявление

Мало (с)

WMS - несколько не в кассу.

(1) Tiss partners, а вы о чем подумали? )

(2) очень даже в кассу ) у нас 24 склада в РФ, сейчас активно внедряем WMS, наш новый разработчик 1С, возможно, тоже будет принимать участие в этом процессе

надеялся, что все таки это TPM только без M
(4) смыло сомнения под ноль
Tiss partners все таки

RabbitMQ, SonarQube, Jenkins, WMS если это откинуть то норма, а так мало, бо это уже не обычные навыки 1Сника.

(0) Прямой вопрос: зарплата белая?

(0) вилка уже не в рынке

(7) З-зеленая ) может пришлёте резюме, обсудим ваш вопрос на собеседовании?

(9) а зачем его слать, если экономика теневая

(9) а почему прямо нельзя это написать? уже такой ответ говорит, что либо нет, либо будут предлагать стать самозанятым и вот это всё

(11) может быть у кого-то наоборот нет желания трясти своим 18%ным НДФЛом направо и налево)

(12) Непрозрачно говорят об одном - соврут в другом. Ашэры - такие ашэры

(13) А вы знаете, что по статистике 80% информации,о которой сообщает кандидат-ложь? )

(14) для этого есть целый каскад бесед от ЧРа по общим вопросам до технического специалиста по темам для очкариков

(15) спасибо, что подсказали, я тут новенькая)
А есть может быть вопросы и предложения по вакансии? )

(4) Остальное из перечисленных, это инструменты программиста.

(14) Ну не 80%, а чуть меньше. Но даже если так, то правило Парето все равно работает. Оставшиеся 20% закрывают 80% потребностей заказчика.
Тут форум довольно сильных специалистов. Причем не только в ИТ, но и в финансах, производстве, кадрах и т.д. Можно же написать прямо, что з/п смешанная? Все серые з/п сейчас государство легко вычисляет. По мелочам связываться не хочет, но потом с физлица спросит - где твой НДФЛ? Ну и кому из специалистов хочется объяснять государству что он работал в серую?

(12) Извините, а вам калькулятор подарить? 18% НДФЛа это зп больше 400 тыс, у вас же - меньше 300. То есть и до 15%  можно не дотянуть...

(9) Значит нет, как предсказуемо.
(14) Ну я также могу сказать, что 80% информации о зарплате и ее "чистоте", которые озвучиваются кандидату - ложь, и? Мне на собеседовании не моргнув глазом как то солгала директор по персоналу на такой же прямой вопрос, так стоит ли доводить до собеседования, чтобы мне так же не ответили на вопрос? Так, зачем связываться с такими компаниями? Риторический вопрос, но вы должны понимать, что должны описать реальные плюсы, вместо "Своевременная оплата труда", как в явно накрученных отзывах, ибо реальные люди так не пишут.

(19) а что, приняли, уже работает?

(16) все в ваших руках: в ваших лично и в руках вашей организации. некоторые допрашивают с пристрастием. отсюда и хитро*опость кандидатов, а как вы хотели. на рынке дураков как известно всегда два.
предложения: внести прозрачность в условия вакансии, тем самым закрыть некоторые вопросы

(21) с нового года вроде
+19 и я не постесняюсь и 22% тряхнуть )))

(0) ну это миддл, понятно, а сеньор у вас чего достоин?

(14) как и в вакансии :-)

"Ранее уже искали программистов на Мисте.
Трудятся до сих пор и очень успешно!"

а, можно им предоставить слово?
Что то их не видно, заняты наверное?

(26) им после оформления табу на мисту выдали lol

(14) Компенсация у вас, прямо скажем, - не огонь; с ходу, вместо прямых ответов, на прямо заданные вопросы - начинаете юлить.
Являясь лицом компании вы сделали все, для того чтобы на корню, мотыгой, зарубить и так то не великий кредит доверия, выдаваемый вам, на этапе первичного интереса.
Да и с ходу, в (15), 4/5 присутствующих обвинить во лжи - это отличная стратегия привлечения кандидатов.

Это вы к нам пришли, а не мы к вам - говорите тихо, просите мало, уходите ...

(0) Откройте секрет, какое отношение имеет компания, торгующая запчастями к аккредитованной ИТ-компании?
Или у вас ИТ-отдел выведен в отдельную компанию?

(28) учимся, сказала недавно, хайтэк значит
насчет тихо - тру

(9) если при вилке 180-250 цвет ещё и обсуждается... вы очень не правы!

(0) Мне недавно предложили джобоффер на 360 т.р. на руки. Сможете предложить 400-450 т.р. на руки?

Мои навыки:
    • опыт разработки на платформе 1С 8.3 более 14 лет,
    • знание и применение БСП,
    • опыт работы с УТ 11, Комплексной автоматизацией, БП, с ЗУПом опыт плотной разработки более 7 лет,
    • опыт разработки отчетов СКД, управляемых форм,
    • Администрировал и разворачивал базы на MS SQL Server,
    • опыт интеграции 1С при помощи: КД 2.0, web, http - сервисы, xml, json, E-mail, COM, Active Directory, Axapta, QlikView, корпоративным сайтом и т.д.
    • Разработал свою нетленку "с нуля" с использованием части БСП и организовал ее интеграцию с другими системами (приезжало большое начальство вручать благодарность, коллеги и заказчик аплодировали, даже в газетах писали)

(14)

(24) по требованиям это уже минимум мидл++

предлагать свои идея для внедрения и реализовывать их вместе с командой.

А так что-то и ЗУПовца ищите и склады открывать.... Не понятно, что вам надо по объявлению.

(35) Много поточный станочник, сейчас в ЗУП-е, через минуту в УТ, вечерком, перед сном, закрывает Бухию :)

.... У меня теперь вопрос к ТС (0), а штат программистов то какой? Иль все один должен выносить? Что-то я уже вас видел, вы торгуете импортными запчастями, судя по поиску, программистов вы их кушаете :) ....

Все, завалили очередного мамонта.

Доброе утро)
Благодарю всех вас за интерес к вакансии, за ваши вопросы, за ваше мнение, за критику и за советы) Однозначно есть над чем поразмышлять!
Я 6 лет в IT, но такой искренней, открытой и живой аудитории не встречала ни на одном форуме!

Постараюсь в течение дня ответить на вопросы, которые накопились, всем хорошего дня!

Вот послали так послали. Действительно 6 лет в ИТ...

(39) Очередь из кандидатов стоит, не до ответов на форуме)

Плохая вакансия.

(38) День добрый.
Позовите предыдущих программистов, может они расскажут нам ньюансы работы в вашей фирме. Вы же транспаренси, не так ли?

(32) звиздеть, не мешки ворочать

(32) покажи статьи газет где о тебе и твоей 1С писали

(36) Программистов мы любим и бережем)
В штате сейчас 30 человек, при этом отдельно тех. поддержка, отдельно группа внедрения, куда и ищем Программиста 1С уровня миддл

(32) К сожалению, нет, мы не можем обсуждать с вами сотрудничество, так как ищем кандидата уровня миддл

(40) Вы зрите в корень, утро и правда, очень плотное )

(29) Программистов 1С (при необходимости) есть возможность устроить в аккредитованную компанию, которая занимается в том числе обслуживанием группы партнеров Тисс

(42) а зачем вы хотите познакомиться с нашими программистами, если вы уже сделали свой вывод о нашей вакансии чуть выше в сообщении?

(49) это первоначальная оценка, но вдруг я ошибаюсь.

(45) Т.е. пятничной зарубы, стенка на стенку, нет ?
Неочень как то вакансия ...

(49) незачет, остальное пойдет

(50) вы хотите, чтобы они вас переубедили? ) давайте созвонимся и я, постараюсь, это сделать на интервью?)

>>>применять современные инструменты и технологии: Git, EDT

Извините, Вы мне не подходите :)

ps
интересна кухня работы при наличии таких инструментов, например:
1. Как часто выпускаете релизы
2. Какое количество тикетов в одном релизе
3. Кто отвечает за конечную сборку
4. Какие виды тестирования проходит сборка и какое время
5. Какое среднее время между возникновение тикета среднего приоритета и появлением его в релизе на рабочей базе?

(53) "80% того, что говорят эйчары - ложь" )

(55) давайте сойдемся на том, что врут все ))

(55)(56) гыгыгыгыгы
(56) но нет, это не всегда так, от человека зависит, даже если в его лице целая контора

(54) какие шикарные вопросы, не верю своим глазам!!! С удовольствием на них отвечу чуть-чуть позже)

(56) не надо всех под одну гребенку, я не вру и большенство моих знакомых IT шников не врут.

(59) соглашусь, зачем врать-то?

(58) дайте ка я вангану: вам 28, без определенного направления работы и как следствие места, на текущем месте позиция "получится, хорошо, нет так нет, пойдем дальше, есть идеи, но очень бы хотелось, чтобы получилось". Сколько процентов попадание?

(59) вы вместе со своими знакомыми IT шниками согласно исследованию М. Швантеса, замечу!!! Относитесь к остальным 20%, которые говорят только правду на интервью )

Я никого конкретно не обвиняла, кстати, а привела цифры из исследования. FYI как говорится ))

Предлагаю поговорить о наших проектах.
А то ни один человек не спросил, а чем вы, ребята, в принципе занимаетесь, над чем работаете?

(61) ахаха, но 0 % ))) Ванга из вас никакая, извините ))

(62) ну расскажите, какие новые подсистемы вы решили реализовать на 1с или какие новые обьекты платформы

(62) А нам пофигу, мы за деньги работаем. Фишка "интересные проекты" на этом форуме не прокатывает. Насмотрелись мы уже на них.

(63) точно 28 ) ну +/-

(62) >>>А то ни один человек не спросил, а чем вы, ребята, в принципе занимаетесь, над чем работаете?

это всем глубоко фиолетово... Понятно, что есть всякие интеграции и с экзистом и еткой и еще десятками чужих сервисов.

ничего интересного....

(61) Зачет ... Без Определенного Места Работы )))

(62) А какая разница? Программировать почти одинаково что и на каком языке

(65) я бы сьездил на карьер или обоготительный завод, или литейный, или нефтехимию. Эти гештальты пока не закрыл

(70) Так, надо тоже что-то придумать. На этих я всех был.

(70) На ликеро-водочном был?))

(63) а я то-же провангую, что

например za.ru это то-же Ваше
везде не 100% все беленькое :)
есть "головной" офис который занимается консолидацией для собствеников

и вот в чем вопрос: сотрудник которого Вы ищите будет обслуживать "головную" компанию (единый IT центр), или в каждом направлении свои правила и свои сотрудники?

(68) не стал аббревиатурами))) обидно же БОМРа получить, это где то рядом с Ж :D:D:D:D

(71) я-бы на военке поработал, например если-бы было -10...20% от рынка, но увы сейчас там -50%

(73) "например za.ru это то-же Ваше" нет не наше )

(76) значит Вы не в теме :)

сравните поле "Организация"

https://whois.ru/tiss.ru
https://whois.ru/za.ru

(76) ну яяясное дело

(77, 78) 80% ашэров - врут ))

(75) Пробовал. Выгнали быстро.

(79) Все врут. (с) Хаус.

(80) https://ya.ru/video/preview/8626217328124196583
;DD
со звуком

(77) И звание Шерлок Холмс Мисты присваивается....)))

(83) еще бы, тут полноценный штат. бгггг
ну с директором вы уже разговаривали, когда ветку размещали. так что еще вопрос, кто сейчас собеседование проходит ))

(83) просто я работал у "серьезных" дядей, где аффилированость прячется на порядок (на несколько порядков) лучше чем у Вас.

Могу поделится, что именно меня заставило копнуть (и да я накопал куда больше чем в (77), просто не хочу здесь выкладывать). А заставило копнуть отсутствие четкой информации о компании на сайте... Если-бы сайт не был похож на что-то из 90х я-бы не стал заморачиватся...

(85) сайт сейчас будем запускать новый, современный, даже на Angular )))

(62) Ну расскажите нам про интересные, крупные и сложные проекты по открытию новых складов? В чем там сложность-то?

(87) Ха.

(87) безнадежно.

Девушка тут серьезный форум. А вы обзываетесь Холмсами. Не надо так. Лучше бы ошибки исправили в тексте объявления. Или Волшебника попросите подредактировать за допы, а то противно читать.

(87) у меня от сообщений (65)и(69) пошатнулась картина мира, подождите, пожалуйста, мне надо как-то свыкнуться с этой информацией )

(90) ай, как абидненько ))

Никто вас не абижает.

(91) Ну в (65) все правильно написано. Кроме этого "интересные проекты" это очень расплывчатая информация, да и интересы у всех разные. Хотелось бы немного больше конкретики.

(94) у коллег из IT уже закончился рабочий день, интрига остается до завтра, детали будут, конкретика тоже, честно, не вру )

(11) "а почему прямо нельзя это написать?"...

ну патамучто по резюме будут решать - платить тебе в белую или серую))

(14) А вы знаете, что по статистике 80% информации,о которой сообщает кандидат-ложь? )

Это симметрично по отношению, к тому,что обещают ашеры)

(95) быстро они у вас... неужели ликеро-водочный таки? оО

(72) инкерман
(75) зп полбеды, вопрос же целей. Так как я стараюсь запустить проект, поэтому не могу работать в штате, буду упираться и подьедать рука
(87) вся сложность оторвать себя от мисты, игрушечек  и начать хоть что-то делать

(95) вы не прошли свой же тест, вы точно кадровик?

(38) "Я 6 лет в IT"....

то что Вы эчар ищите прогов...это еще не в IT...

(32) "Мне недавно предложили джобоффер на 360 т.р. на руки"...

А Вы  чего? согласилися или еще думаете?

"RabbitMQ, SonarQube, Jenkins, WMS если это откинуть то норма, а так мало, бо это уже не обычные навыки 1Сника."
Ну это обычные инструменты разработчика (кроме WMS, это все-таки видимо конфигурация какая-то), с ними разобраться - по паре часов с каждым. Один раз настроил и забыл. А если, как пишут выше, отдел больше 30 чел - это все уже скорее всего настроено, только используй

(86) "современный, даже на Angular "

аньгуляр это уже не современно...современно/молодежно  это "исчезающий фремворк" SvelteJS

(103) ой, не слышала о таком, пойду погуглю, спасибо)

(99) я не кадровик уж точно )
Кадровик-это сотрудник, который работает с документами, с программой, а я работаю с людьми

(105) А как ваша должность называется если не секрет?

(106) Я Менеджер по персоналу

(107) и как вы управляете персоналом?

интересная ветка
зы. нет, 25 лет управленцу, +/-

(109) да что вас так мой возраст беспокоит, не пойму )

(108) с душой )

(110) все жену ищут :)

(110) это психологическая картинка человека, который приглашает работать. не серьезно пока. что вы можете сказать об атмосфере коллектива?
(112) ))

(110) Щас еще кто-нибудь и фотку попросит :)))

(112) ааа, ну так бы сразу и сказали ))

(114) фото в обмен на собеседование )
мне надо закрыть гештальт и прособеседовать кого-то из мисты, а то деньги-то уплочены ))

(0) "знание принципов работы MS SQL Server,"...

а можно расшифровать это требование?

ну например что-бы лицензии были на  MS SQL Server...это принцип работы или нет?

(116) Не, ну так не интересно. На собеседовании кандидат вас и так увидит. Или у вас будет "свидание вслепую" :)

Все не читал. Планку уже подняли? или все так же как и в (0)?

(119) Планку уже подняли?

Да! Ждем фото ТС))

(113) атмосфера в коллективе очень дружелюбная, вы можете всегда обратиться за помощью к коллегам, в период ис вы постоянно общаетесь с вашим наставником, со мной, решаем какие-то трудности вместе, новичков, даже опытных не бросаем!
Коммуникации открытые, проблемы не умалчиваем.
Надо куда-то отпроситься, сместить рабочее время, пожалуйста, главное-предупредите.

О чем еще рассказать, спрашивайте)

(117) нормализация и хотя-бы 3 основных формы, а так-же принцепы работы индексов, блокировок и уровней изоляции транзакций

(120) А нафига вам такая экзотика? Юлия с мужским полом.

(122) ну так это не принципы MS SQL Server...

а принципы реляционной теории не?

(123) )) да не менялся пол в описании, баг какой-то))

(121) извеняюсь, но опять Вы не все понимаете, ну не может быть в коллективе из 30 человек дружелюбной атмосферы, так как максимальный размер группы это 8...12 человек, если их больше коллектив дробится на групировки и отношения выстраиваются уже между групировками а не между людьми...

Что-то мне кажется, что у Вас из этих 30 человек большая часть это удаленьщики, если это так почитайте Польза и вред от "резиновых" ресурсов в разработке

(125) Без фото не разберешь.
Лучше сразу без трусов, что бы понятно было.

(125) да не менялся пол в описании, баг какой-то))...

Качественное, цветное фото...полностью развеет все сомнения))

+ (126) Либо эти 30 человек раскиданы по разным офисам.

(126) в объявлении указана удаленная работа, все работают удаленно
Про группировки с вами бы с удовольствием продолжила, это тема очень интересная, но пойду попробую пригласить кого-то на собеседование из hh, раз вы такие несговорчивые :(

(130) >> все работают удаленно
Вот как раз этой информации нет в объявлении...

(121) это нормально, это +
давайте серьезней:
какое предприятие, чем занимается(суть - дилер/посредник, производитель, потребитель запчастей), с кем непосредственно придется работать. Не надо про директора ИТ, который нарежет задач, надо профиль организации и где сейчас у нее не хватает автоматизации, на какие направления ищите человека, это в "ИТ" называется прикладная область. Куда прикладываться будем? Есть некоторые мысли о смене места, прособеседуемся. С вас конкретный оффер, согласны?

(126) е*аа мы впятером ужиться не можем. проги люди гордые, пока весна не придет и не покажет

(121) Повеяло посиделками с шутками и прибаутками часов так в 16:00 каждый божий день на час-полтора, чтобы менеджерье заполнило себе в план график галочку и показало ценность.

(134) Все совпадения вымышленны и печальны. Все мы барашки на этой планетарной бойне.

(132) вот это разговор конкретный, предметный мне нравится)
на почту, пожалуйста, пришлите своё резюме и поговорим уже завтра, окей?

(134) у вас был такой опыт посиделок? У меня был, я когда работала в офисе не насиловала себя никогда, захотела поговорила, нет-занята, извините )

сейчас на удаленке всё ещё проще...

(131) благодарю вас, важное замечание! Для кого-то это может быть важно

(134) 16:00. все так и сбывается (136)
(136) у меня нет резюме. могу коротко здесь. ?
покажете кому нужно ссылку

(139) могу вам предложить заполнить анкету, без резюме не проводим собеседования

(140) И тестового задания нет?

(140) та манать вашу формальность, мне такое не заходит
сами может составите?
базу бы дал
кстати странно, когда к нам приходят, я только рад, когда чел в теме
в основном на вопрос чего читаем по профилю? ответ типа да брр мрр.. учебники (фамилию Габец, Гончаров или Хрусталева че то ниразу не было, правда мы юниоров ищем), классику (в лучшем случае), про ботов там в телеграмме

(141) нет )

(141)
собеседование с hr 30 мин,
собеседование с руководителем разработки 60 мин

(144) Нифига себе. О чем можно целый час говорить?

(145) Как что - "ты ничего не знаешь, поэтому 180 максимум", и так целый час)

(145) проверяются знания 1С,чтобы было понимание какие задачи давать новичку, затем обсуждается мотивация кандидата, проверяется метч на какие-то важные ценностные моменты, кандидат задает свои вопросы, вот и время пролетело)

а я думала, вы сейчас начнете возмущаться о чем можно с hr 30 минут говорить )

(147) О чем обычным пользователем говорить мы как правило знаем, опыт допросов большой у нас.
Так что полчаса вытащить из него нужную инфу еще и мало.
Спецы обычно быстро общий язык находят.

(0)(83) https://nexusautomotiverussia.com/
"международной торгово-закупочной группы" - это фактически трест/картель/синдикат?

(149) очевидно же, это корпоративная тайна тссс..

(148) я стараюсь укладываться в 30 мин, но иногда бывает такой коннект, что и час целый говорим о жизни в компании, о задачах и тп

(151) в общем вы не про "работа с людьми". Инструкции выполнять каждый бот может, мы и до вас доберемся, автоматизируем

(152) а что в вашем понимании "работа с людьми" давайте разберемся?
уверенна, вы уже видели, что  есть роботы которые проводят собеседования и что-то вакансий в рекрутинге не стало меньше, даже с уходом международных компаний, поэтому вряд ли...

(153) даже ни читая до конца, "уверен" пишется не так, вы колбасите своей неграмотностью даже на этом примитивном уровне
давайте разберемся
вы видели когда нибудь продавщицу раздающую хлеб в 7 утра в магазине, который работает с 7, а не с 8ми, как все? это электровеник, заряженный далеко не дюраселом, а у вас инфантильность цветет - ничего сказать не хотите, на контакт не идете, все по инструкции. Ну че, удачи, специалистов таких же найдете. мб. боты епт.

(154) а о чем вы собственно хотите поговорить? )) резюме вы отправлять не хотите, вопросы конкретные не задаете, переходите границы, обсуждая возраст, портрет и тп.

Просто напишу, что готова поговорить о вакансии ещё, если у вас есть вопросы, только по существу

А если вас раздражает моя инфантильность, которую вы ощутили, то значит она есть и в вас, потому что окружающие люди - это наши зеркала. Всё просто )

Я как и все наши сотрудники соблюдают баланс работа-дом, поэтому желаю вам хорошего вечера )

В надежде, что завтра наш диалог будет более конструктивным!

(155) поговорить? не страдаю недостатком разговоров
по теме: да, у меня нет резюме, я могу коротко рассказать о себе здесь или еще где то, этого достаточно, чтобы нашлось понимание о чем речь с людьми, с которыми потом разговаривать/работать. Вам это не надо.
Прикол в том, что вы работаете по инструкции. Вы не сотрудник "работы с людьми". "Инструкция" и "с людьми" это из разных плоскостей. Хотя... С таким подходом и проги есть, и продажники, это от человека больше зависит, а не от профессии. Результат посредственный, чего и добивается инструкция. А ну да, сбер еще и аналогичное. Ееее*ать, куда мы разогнались и мчимся?!
Я бы вам советовал в работе с людьми идти на компромисс, не со всеми конечно, по ощущениям и интуиции, которые надо развивать, тогда вы будете специалист, а не оператор. кассы

А если вас раздражает моя инфантильность, которую вы ощутили, то значит она есть и в вас, потому что окружающие люди - это наши зеркала. Всё просто )

очень раздражает, когда люди выполняют пункты своей жизни, работы. Чего вобще можно добиться в работе, если это не часть жизни?
Хорошего вечера, "завтра будет очередной рабочий день((("
Больше конструкции не будет, и так достаточно, шаблон не порвать(
Мир оказался прочней(с) походу так
пс. просто вы уже не первый чел, у меня за последнее время, прям напряг в этих и смежных вопросах, все как куклы "я могу, я буду, я все пришлю". тьфе

(0) Берите (156) не глядя.

(157) судя по всему у них, как и в большинстве контор, работают жёстко по регламентам... видимо по регламенту есть требования к резюме: нет резюме - требования не выполнены, собес с ХХ не то что не пройден а допуск на него не получен

(155) 👍

Юля, все просто, люди хотят общения...
Никто же не думает, что вы еще разместили кучу вакансий на 10-ти ресурсах, и ведете там тоже диалоги, обсуждения.
Что, как специалиста по работе с персоналом, вы так же в поисках других не менее важных работников в сфере организации. Если у вас все так плохо, то возможно вашему отделу самому не хватает рук. А ведь кроме поиска работников, есть еще и внутренние проблемы (работа, забота, обязанность) кадровой службы :) 🔥

(156) ну видимо компания все-таки немаленькая, поэтому требуют резюме. И, кстати, один hr рассказывал, что обращают внимание даже на оформление, вроде как это говорит об аккуратности кандидата. Я вот свое резюме постоянно обновляю, чтобы потом не вспоминать на каких проектах работал. Но если с мелкими работать - то да, нафиг никто не смотрит. Правда те и хватают первого попавшегося, чтобы дыры закрыть

(160) Увы, резюме не показатель педантичности :)

(0) верхняя планка по возрасту кандидата есть?

(162) Есть, но тебе не скажут

(163) тогда я им тоже не скажу

(155) Юлия, Вы не понимаете. На самом деле Вы уже участвуете в собеседовании :) Со всеми участниками этой ветки :)

(165) А на какую должность она тут претендует ?

(166) интересный вопрос, Юлю уже рассматривают, как кандидата. Любопытно, почитать :)

(166) Она не претендует, она предлагает.

(167) Почему как кандидата? В собеседовании как бы две стороны участвуют. Юля со стороны работодателя. Просто она еще не поняла, что собеседование уже началось и она в нем участвует :)

(168) Вам бы шутку портить :)

(169) Юля вкурсе, что она всегда может сменить работу, и пойти в ИТ сферу :)

Многие как-то забывают что собеседование и испытательный срок оно для обоих сторон.
Я как-то на испытательном сроке в три месяца, через месяц решил уволится, ну не зашло. Так мало того что две недели пытались заставить отработать, там еще и проект хотели чтобы я закончил. Были очень удивлены.

(171) Так она считает что уже там. Не порте девочке иллюзии.

(173) А точно девочке ? Проверяли ?
Может на проводе скуф с писклявым голосом ...

(174) А как ты проверишь? В профиле до сих пор пол не соответствует ожиданиям и фотки нету...

(101) Согласился

(43) З - Зависть

(44) В корпоративной газете несколько раз писали

https://www.mosvodokanal.ru/press/newspaper/

https://rspp.ru/upload/uf/3d6/93e8ef6e213beb44bf5345ea11c10569.pdf

(172) ну по ТК РФ на испытательном 3 дня же... а хотеть они могут что угодно - если хотелки сравнительно пристойные это не возбраняется

(175) Мистяне...

(175) Там же где то меняли фото на интервью...
Никто не повелся ? Или зажали фото для опчества ?

(174) скуф - это что?

(178) Эх. Деньгами надо было брать.

(182) https://lifehacker.ru/skufy-milfy-altushki-normis/

(147)
Готов ли кандидат работать в уважаемой компании за идею или только денег хочет
Согласен ли перерабатывать, прикован ли ипотекой (детьми и прочим), можно ли нагрузить и не сделает ли сразу ноги

(185) Вот любопытно, кого лучше рассмотрят:

а. Кандидат без долгов, без кредитов, без ипотеки.
б. Кандидат с долгами, ипотекой на 40 лет.

+ Кто желанен работодателю, на должность младшего уборщика:

а. Неуверенный в себе человек.
б. Самоуверенный.

так не понятно - кто в конкурсе-то победил? Как-то много дополнительных номинаций, потерял нить.

Странная контора. Коллегу моего послали с собеседованием.
Отписка мол в ваш регион - мы не сможем доставить оборудование, подписывать документы, у нас нет ЭДО, поэтому никак не можем настроить коммуникацию.
Интересно. Какая причина на самом деле?

(189) А какой регион то?

(190)В профиле смотри. Он через улицу от меня сидит. Курить вместе ходим.

(191) Все логично, они же "международной торгово-закупочной группы"
+ http://nexusua.com/

(192) Хохлы что-ли? У меня сайт не открывается.
То-то они через Скайп хотели обобщатся. Он у меня веб-камеру заходил брал. Наши давно через Скайп не общаются.

(193) Та не скайп с этим не связан
Скорее у них какая то общая транспортно-курьерская, а эти санкции того

(193) а в какой момент они коллегу пр регион спросили? в начале собеса или в конце?

(195) до

Всем, здравствуйте)
проясню немного контекст

(195) До. Я думаю он по возрасту им не прошел. Там уже потом такую муть начали писать в ответ.

(193) нет, основной центр у них Новосибирск.

Собственно одно из их главных подразделений можно оценить по официальной отчетности (слава цифровому правительству)

вот пример https://www.list-org.com/company/11823471/report

пусть каждый делает выводы сам :)

(197) Я думаю он по возрасту им не прошел

Слишком молодой?

(199) Наоборот, старый видать уже.

(197) вы додумываете :(

Да, мы входим в глобальный альянс, который никак не мешает нам иметь партнера в Симферополе, где мы активно развиваемся и трудоустраиваем сотрудников, НО не дальше, чем 60 км от офиса присутствия партнёра, тк нужно появляться в офисе или встречаться с торговым представителем для подписания документов, тк у нас нет ЭДО (давайте, закидайте помидорами за отсутствие ЭДО, я готова))

Кандидат из Керчи находится в 202 км от офиса присутствия партнера компании, поэтому к сожалению, мы не можем с ним наладить эффективные коммуникации =(

Вот и всё )
уже возраст приплели, политику, фантазия у вас богатая! Возраст я и вчера видела в резюме и что, зачем тогда звала на интервью? отказала бы сразу, нашла бы к чему придраться... да потому что дело не в нём )

(198)  ахаха, да это не наша компания )))

наш головной офис в Красноярске, вы чуть-чуть ошиблись )

(201) Вы зачем так нервно отвечаете-то? Добрее будьте - глядишь, люди и потянутся

(198) Сервис это сопутка, для увеличения продаж запчастей
Т.е. сервис убыточен или почти убыточен, это нормально
Когда в целом с торговлей запчастями в плюсе
Если потерять сервис клиенты свалят в другие сервисы и не факт что эти другие будут брать запчасти у них

ЗЫ
Сам пользуюсь ЕвроАвто, у нас других аналогичных нет, кроме дилерских

(193) мы российская компания, общаемся в скайпе, проводим там интервью и очень довольны!

Так вы (156) брать будете?

(201) Возраст я и вчера видела в резюме и что, зачем тогда звала на интервью?...

Ну да, в принципе логично.

(204) я само принятие, любовь и доброта)
но когда говорят, на зеленое, что это красное...

(207) можно я возьму Вас? )

(205) с чего вы взяли, что наш сервис убыточен? о май гад...
по Крыму у нас постоянный рост продаж, ну не дотягиваемся мы до Керчи, далеко...

(208) поверьте, я имею достаточно компетенции, чтобы отказать кандидату по резюме ) здесь этого не требовалось

(207) Провокационно ))
А вы точно заплатите ?

(201) 1. ЭДО у вас есть. Оно универсальное и для отчетности и для контрагентов.
Любой сотрудник имеет полное право сходить в любой УЦ, сделать личную УКЭП и отправлять вам кадровые документы по электронной почте (или через ЭДО, многие работают с физиками) с подписью электронной.
Вы не имеете права отказать, давно по закону приравнено.

2. "НО не дальше, чем 60 км от офиса присутствия партнёра" - это ограничение незаконно в случае дистанционной работы
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства..."

(213) не знаю, смотря сколько вы захотите...

а в случае здравого смысла, комфорта и удобства сотрудника и компании?

(215) Ну если на мидла - то можно по нижней планке, если на сеньора - то придется растопырится

(216) https://www.buhgalteria.ru/article/udalennyy-rabotnik-smenil-mesto-zhitelstva-mogut-li-ego-uvolit

https://www.kdelo.ru/qa/269294-doljen-li-rabotnik-rabotayushchiy-distantsionno-postoyanno-soobshchat-rabotodatelyu-o-smene


Речь о законах а не о мифическом "здравом смысле"
Дискриминация по месту жительства в случае дистанционной работы (удаленки) незаконна
Если сотрудник согласен работать в требуемом режиме/графике, он может быть где угодно
Даже за границей, но тут сложности с налоговым резидентством

(217) неожиданно )
очень даже... подождите, и вас больше не смущает неграмотный и врущий ашер?

(218)+ Это я к чему.
Что прописка уже давно не связана с местом жительства.
Что мешает кандидату приехать на испытательный срок в Симферополь, устроиться к вам на работу.
А затем вернуться в Керчь?

(202) уговорили

https://www.list-org.com/company/2046383/report

хотя та, то-же Ваша :)

(220) ничего не мешает ) но мы не можем ему компенсировать затраты на проживание, питание

(219) Про неграмотного - это не ко мне

(221) Походу практикуют серую зарплату

(222) Не понял, можно уточнить
Что за "компенсировать затраты на проживание, питание" ?

(224) ну и запасы посмотри :)

Я подкину вам новой информации для критики)
Подъехали ответы на вопросы (54)
1. Релизы три раза в неделю.
2. Оптимальное
3. reviewer отвечает за ту задачу, которую о одобрил.
4. Функциональные, Сквозные, Приемочные, Производительности, Дымо
5. Для нас учет этой информации не актуален.

(227) А, обычный ХХП

(228) честно, не знаю, а что такое ХХП?

(227) спасибо!
Лично для меня ответы странные.... Не сходится с личным опытом.

Объясню:
Новый релиз выпускать не имеет смысла пока предыдущий не накачен на рабочую и не проработал хотя-бы сутки. А тут еще столько тестирования.

Если-бы написали релиз 1 раз в 2 недели, то сошлось-бы. Вероятно весь процесс выхода релиза и тестирование оного происходит или "формально" или "волшебно" :)

(185) вот здесь хотела бы подсветить, что если кандидат хочет работать в какой-то одной конфигурации с одним заказчиком, например, только с Главным бухгалтером, мы не можем это предложить, так как у нас все универсальные программисты и работают над разными проектами.

(230) выпуск релизов вероятно не связан с накаткой на прод, это параллельные потоки
имхо там параллельная разработка на проде (обычно сервисом)
когда релизы используют лишь как источник кода, для адаптации и внедрения в прод
причем возможно именно "1 раз в 2 недели"
или берут отдельную задачу/тикет из релиза и засовывают на прод в любое время

(230) мне больше нравится "волшебно" ))

Честно, мы культуру тестирования развиваем, но работы еще предстоит много, спасибо, что поделились вашим опытом!

(233) сонар вижу есть
а ванесса?
EDT чисто как клиент GIT или разработка в нем а не в Конфигураторе?

(161) согласна с вами на 100%, оформление резюме можно заказать, а вот его наполненность, тут уж кто на что учился..
Программисты люди богатые, могут себе позволить такой шик,как карьерного консультанта, даже ко мне обращались оч опытные разрабы, которые не могли найти работу, чтобы подкорректировала их резюме, поэтому надо оценивать кандидата системно, в совокупности всех факторов!
А тема, что я вам сейчас просто расскажу чем я занимался последние 15 лет, это не ко мне )
Хотя, могу помочь с оформлением, вот и мне подработку нашли, здорово!

(201) >>нужно появляться в офисе или встречаться с торговым представителем для подписания документов

При этом в шапке написано.
Вакансия Программист 1С middle (удаленно)

В самом сообщении
В ваши обязанности будет входить:

    • разработка и проектирование на платформе 1С 8.3 с соблюдением стандартов разработки 1С,
    • ответственность за работу системы, ориентация на результат и решение задач бизнеса,
    • анализ технических заданий, оформленных аналитиками.


Нафига  прогу встречаться с торговым представителем для подписания документов?
Что он там подписывает?
В описании вакансии об это ни слова. При этом написано удалено, но как выяснилось надо ходить в офис.
Точно прога ищете?
То бишь, как обычно, все врут. Так как и остальное там сочинение на вольную тему.

(201) Возраст я и вчера видела в резюме и что, зачем тогда звала на интервью?

Так и место жительство там же написано было. Или не написано было? Так зачем все же звали? Мне прям уже интересно стало. Прям интрига какая-то.

(234) давайте оставим этот вопрос для технического интервью? а то не о чем будет совсем поговорить

(237) да, тут моя ошибка, я думала, что Керчь недалеко от Симферополя, видите, географию надо ещё учить

(239) Да Архангельск тоже часто с Астраханью путают...

(232) Классический ХХП. )

(240) )))

(239)Ой, не продолжайте. Сами себя закапываете. Как я выше и писал, пользователи они такие пользователи. Знакомы мы с вашим народом.

(241) ай ))

(235) в (142) не то же самое написано? сказала бы сразу, что заплати. Вы медленный газ?
долго соображаете, я уже не хочу. Ездить куда то надо все время, какие то документы подписывать
(237) да забейте, возраст, место - это все предлоги, почему отказ на самом деле она не скажет, она считает себя человеком умным, потому будет выдумывать всякую чушь. Выглядит это не с выгодной для нее стороны, такое себе
как вы яхту назовете, так она и поплывет, еще в (1) все сказали

(212) "поверьте, я имею достаточно компетенции, чтобы отказать кандидату по резюме ) "

...например так...Неудачники нам не нужны!))

(245) Думаю, умный бы сказал. Я честно говорю соискателю почему мы его не берем. И всегда потом созваниваюсь, сказать что взяли другого. Да, неприятная часть работы. Но я считаю что человек должен знать. Лично мне это помогало, проводил работу над ошибками.
Как же меня это бесит мы вам перезвоним. И не перезвонить.

(246) как вариант, отлично!

(246) (248) Все. Научил плохому. Молодцы.

(247) о том и речь, она жмется помочь человеку сделать выводы, чтобы знать, что не так

(247) согласна с вами, HR, которые не дают обратную связь после интервью, хотя обещают, выглядят в неприглядном свете.
Я даю ОС по методу бутерброда: хорошее, что отметила на интервью, плохое и снова хорошее

Так я честно и сказала :( а вы всё ищете подводные камни..

(250) добрый день! Только о вас вспоминала, без вас беседа была не такой острой)

Какие выводы я должна помочь ему сделать, если мы не общались, интересно )

(251) Сами же сказали, что все врут, ваши же слова, а теперь обижаетесь

(253) я не обижаюсь, я грущу (

(254) Ещебы вы не грустили - наговорили на 10 лет с конфискацией ...

(253) Так мы ее уже тут минимум пару на горячем поймали. Толку то.

(254) И ваапче - когда от вас оффер придет ? Обещались же
Я уже и кредит взял под зарплату ...

(252) добрый, я уже сказал. И я вас уже не раз оскорбил, вы должны обидеться и хныкая с платочком уйти в закат
Резюме то видели? Дайте комментарии человеку, что и как, где подправить
и да, я ваше "уверенна" тоже забыть до сих пор не могу

(257) я уже потратить успел, вложился на бирже, в запчасти
а тут такой облом, вакансия на фейк больше похожа
+ надо не забывать еще, что у подборщиков тоже есть планы по количеству отработанных "кандидатов"; они нарабатывают архивную базу соискателей; при этом сотр им по факту не нужен, вот и юлозят людям головы

Веселая тема... :)

(258) Кпи эйчара - количество резюме. Остальное вторично
Таки да, ты прав - стремятся получить резюме как можно больше

"Резюме то видели? Дайте комментарии человеку, что и как, где подправить"
Он у меня не просил комментариев, если бы просил, я бы дала обязательно и бесплатно)

У меня нет в KPI количества рассмотренных резюме
Количество не равно качество.

(95) Юлия, ну так вы нам откроете интригу или опять рабочий день заканчивается?

Количество не равно качество.

наконец то, правильные мысли стало на мониторе видно

(261) Так выж его тупо послали.

(201) дешевые отмазки про 60 км и ЭДО. Документы почтой послать раз в год даже мелкий ИП может себе позволить, не то что крупная компания

(264)
Я не посылала никого, просто не увидела как можно сделать иначе, сейчас мы нашли такой вариант, форумчане что скажете?

В день оформления можно приехать самостоятельно в офис и забрать оборудование, которое мы выдаем для работы.
Вы можете не приезжать и это сделать через третьих лиц, на которых будет оформлена нотариальная доверенность.

Кадровые документы Вы можете присылать по электронной почте или отправлять оригиналы в бумажном формате Почтой России.

(265) 60км это типа чтоб если что приехал за два часа в точку
кассу починить или картридж поменять

(267) смена картриджей не входит у нас в обязанности Программиста 1С

(268) так и знал про "кассу починить" не будет возражений ))

Что за оборудование они все пытаются выдать? кто понял?

(270) Ноут обычно
С прогой шпионской

(270) оборудование которым работодатель обязан обеспечить сотрудника для его качественной работы

(269) :D:D:D

(271) Зачем прогу ноут?

(271) А какой в этом смысл? На Мисте сидеть и с домашнего компа можно или с телефона. За чем они шпионить-то будут?

(272) а еще рабочее место, включая стол, стул и электричество с интернетом...

У них ЭДО нет, зачем им интернет?

(274) хз
у меня из знакомых прогов почти никто присланные служебные ноуты не использует, кроме некоторых
кому приходится из-за "корпоративной политики" (читать там система контроля стоит)

Если им док прислать по почте подписанный ЭЦП, так они вообще походу в обморок упадут.

(277) дада
и код 1С отправлять на дисках... по почте...
и совещания по телефону - связь надеюсь оплачивают?

(278)Прогу нужно несколько моников, мощная рабочая станция.

(280) Для этого в офис же сказали ездит надо.

(280)

и код 1С отправлять на дисках... по почте... 

да голубями уже, что уж там

(281) Ты еще не работал по современному?
Это когда все сидят на одном тормозящем RDP сервере
С квотами на ram и место на дисках, так что даже dt/cf хрен выгрузишь

(275) будут фотать экран каждую минуту, если нет изменений - значит не работал, минусуем из оплаченного времени

(284) Брррр. Мне же теперь кошмары ночью снится будут.

(285) Можно какое-нить обучающее видео в полноэкранном режиме запустить и пусть хоть обфоткаются :)

(287) видео... hr... гмм

Это... ктой-тось звал Холмса? )

(289) звали
найди плиз фото или лучше видео

(290) Гут

Вот сама фирма:
https://tmparts.ru/Contacts

Навскидку панорамы адресов по городам - там склады, чужие. Фирма посредничает.

По номеру телефона - зареген в Ростовской области. Юлия Саморокова там есть в Тихорецке:
https://i.ibb.co/F35ht4m/image.jpg

(290) это вы кого фото ищете, надеюсь, не моя скромная личность вам покоя не дает? )

)))

Правда, среднесписочная за 2022 год 66 человек, а Юлия упомянула, что 30...

(295) 30 это ИТ

Понятно, почему человек должен жить недалеко от Симферополя. Там он будет единственным, а значит должен заключать на бумаге договора поставок.

(295) Среднесписочная - это кто оформлен....

(16) очень приятно :)

(56) Кандидату лучше не врать и тогда реакция работодателя сработает для соискателя как дополнительный фильтр.

Лицу, представляющему работодателя, лучше тоже не врать, так как вроде бы закрыв вакансию - он в последствии может принести компании ущерб из-за попытки интегрировать сотрудника, который обнаружит ложь и придется снова открывать вакансию.

Хороший HR - это тот, что поможет и бизнесу и соискателю найти друг друга для взаимовыгодного сотрудничества :)

(116) о, менеджер по персоналу, да еще с уклоном в психологию :)

(121) Почему-то думал что прог на удаленке автоматически "отпрошен" :)
Ну не будет его конкретно в промежутке времени по ТД, но прог мысленно всегда с компанией.
Иногда звонят по работе когда я не за компом а я хоп и ответил! :)

(302) это же проверятся на изи. Наши все предупреждают и отпрашиваются у рука

(293) Да... всем хочется видеть вашу фото, ну ё маё, девушка.. Тут мистяне помешаны на фото в профиле.

Ждемс, когда вы аватарку зальете с фото в бикини, на пляже :)

+(293) Что-то вроде, такого.

(302) Судя по тому, что (0) очень настаивают на своём оборудовании. То программок шпионов там будет предостаточно.
Если еще свой монитор дают, то есть вероятность, что монитор не простой, а с камерой, которая фиксирует момент съемки экрана со стороны (ну или пытается) :)

не ИТ, серая... и вилка меньше приличных (белых ИТ)

Тяпница ...
Show must go on

(306) Интересно, от шпионства отказаться никак нельзя?
и работать на своем оборудовании...
Или это в договоре обычно прописывается?
Как вообще отсеять шпионские компании?

(303) немного неправильно выразился - имел ввиду конечно не полное отсутствие, а например 10-30 минут (выйти в магазин, погулять с собакой например) или сдвиг обеда.
неужели на удаленке все требуют от сих и до сих...

Ну вот объявление нормальное "стало". Нет не пойду. )

(310) Ага, а еще что бы ваш фейс был в мониторе :DDD

(309) Главное, что бы шпионство не оказалось столь затратным, чем выхлоп пользы от него :)

(310) Доброе утро!
Собака-это святое, отпрашиваться не надо)
Но если это 2-3 часа, при этом вы отсутствуйте на отчетной встрече, нужно обязательно предупредить

(311) ну, вот, никак вам не угодишь

(309)

Мы используем https://bitcop.ru/

кстати, можете посмотреть кто их клиенты, запомнить их и никогда с ними не связываться, если это нарушает ваши принципы.
На мисте, конечно, трудновато будет сидеть, если только правой рукой работать, а левой писать сообщения с другого компа))

(316) "На мисте, конечно, трудновато будет сидеть"

ну и зря...на мисте бываюет и по рабочим вопросам консультируются...не только "сидят"

(306) новый сотрудник выбирает сам или ноутбук или системник с монитором. Камера не имеет таких свойств, это ту мач для нас

(316) Т.е. смысл работы набивать текст, а не продуктивно выпускать написанный код в раздумьях и терзаниях :)

Возникает вопрос, а тех задание до какой детализировано?

1. Написано, как на туалетной бумаге, - "Сделать квартальный отчет"

или

2. ТЗ расписано детально, до печатной формы, приложены формулы расчета. Прописаны все варианты пожеланий.

(тут еще вопросы возникает, а когда читаешь такое детальное ТЗ, рабочее время идет, или это считается типо вне рабочее время :) ? )

(316) посмотрел на сайте в разделе возможности системы

- Учитывать интенсивность работы

Вот как интересно эта система интенсивность работы программиста измеряет?

Количество нажатий клавиатуры в секунду?))

Час от часу не легче :)

(320) + 👍 Индус, километраж кликаний мыши и клавы?

Т.е. вставленный код из мисты уже пойдет, как читерство?  :)

Все грустней и грустней :)

(319) да ерунда, судя по полосочкам, сам сидишь пишешь, что делаешь. Вызов из скайпа регистрирует сама, зум, больше ничего нет





Леонтьев Сергей например отработал:
7 - 12 Администрирование
12-13 Перерыв
13 - 14:30 Администрирование
14:30 - 15:30 Отчет
15:30 - 17 Администрирование

отличный пример отличного рабочего дня

Это прикол от работодателя, психологическое воздействие, типа за тобой следят бггг. Они ж там все психологи, считают по крайней мере себя такими, как и (0)

(317) согласна, это здорово, что есть такая возможность задать вопрос человеку, который уже решал подобную профессиональную задачу, наш сотрудник тоже может сюда зайти с профессиональной целью, никто ему слова не скажет, но уж работу искать в рабочее время, тут надо будет поговорить

(320) )))

(0) 🤦 Если мои помыслы совпадает с вашей действительностью контроля... то по сути не удивительно, что программисты от вас уходят... По сути вам нужен кликающий, а не программист. И да, получается вы едите программистов, вашим контролем :)

(319) за ТЗ у нас отвечают аналитики и Руководители проектов, мы практикуем умеренную детализацию

(324) Не совсем, это вы делаете в отчетности о проделанной работе.

Что-то вроде https://softonit.ru/catalog/products/it/

(328) Как на туалетной бумаге :)

(324) сам сотрудник ничего не пишет, он работает, фиксирует программа самостоятельно

+(328)  Поясню, умеренная детализация, сводит работу аналитика к урезанию конечного ТЗ... Что в свою очередь из-за скорости (давления руководства на писателей ТЗ) давления все сводится к небольшой потери смысла изначального ТЗ :)

Юля, у вас кто нить, работает на удаленке больше 3-ех лет? (у меня сомнение)

(329) товарищи программисты, программа на то и программа, она сама всё фиксирует)

(333) у нас люди работают больше 15-20 лет в компании, удаленка полная с пандемии и да, есть те, которые уже работают получается 4 год на удаленке

я конечно не думаю. что там всерьез кто-то будет ругаться на прога, который все таски закрывает с опережением...и просит ещщ...если прога покажет что он по метрике нажатий клавы ниже среднего

(334) Нет Юля, увы рано или поздно вы всех программистов освоите, переработает своей авто программой учета кликов, а не работы мозгов программистов. И придется вам смириться и искать уже в любых регионах России :DDD

(335) Это люди работаю, я про программистов, меня другие отделы не волнуют.. только программисты :)

(336)  Вот тут как раз и будет, ведь программа меряет метрики нажатий, а не ваши успехи пользоваться наработками на прошлых работах, или кодом ,который написан уже как 20-ть лет :)

(336) конечно, вы правы, никто не смотрит туда в принципе, если у вас всё гуд и задачи качественно выполняете!
У нас есть программы стажировок для джунов, вот там руководитель может смотреть что и как, а вот за опытными такой слежки нет 100%

(339) Умный программист напишет программу, которая будет имитировать/эмулировать и нажатия и клики и созвоны...
https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/562736/

чего она там фиксирует.. как это с результатом работы можно свести? и эти надписи "Обновление ВСК" точно не сами появились. Скукота, даже обсуждать не хочется

(334) т.е программа фиксирует сколько времени было активно какое окно, сколько метров мышка пробежала, сколько кликов клавиатуры и мыши было в каком окне...

Вам шашечки или ехать?

(341) вопрос только зачем? )

(316) Благодарю за открытость в этом вопросе! :)
Лично я работал и в структурах в которых все жестко,
Даже ютуб по работе нельзя было использовать, не то что мисту. Приходилось на смартфоне смотреть.

В таких творческих профессиях как программист (да я еще романтик) - тотальный почасовой контроль скорее приводит к деградации, для галер вполне наверное сойдет (и я туда конечно не пойду), но качество работы будет такое - "почасовое"...

Когда же сидишь над задачей несколько часов подряд, то потом выхлоп уже близкий к 0 и нужно переключаться на что-то кардинально другое. Для кого-то это миста, собака, просмотр видеоблогера и т.п.

Немного свободы в распоряжении рабочим временем для творческих людей не помешает.

(341) в позапрошлой конторе вебщик, когда на нем стали тестить прогу по автоматическому учёту "работы", но задач не давали.... повешал мышу на почти вертикальной поверхности и раз в пару мин раскачивал ее... пробег получился норм

(325) Но пока никого из ваших сотрудников мы здесь не видели :))

(317) я сам до сих пор на мисте нахожу пусть не готовые ответы но хотя бы намеки на направления к действиям.
бывает что про кривые релизы пострадавшие отписываются.
от мисты больше пользы чем вреда :)

(348) +100500 несколько раз по итогам мониторинга проблем с релизами апдейт платформы откладывали... один раз отложили переход на релиз который был отозван в дальнейшем.

(336) показания системы учета рабочего времени могут быть использованы при попытке сотрудника повысить свой грейд\зарплату...

допустим, сотрудник любит работать 2-3 часа в потоке и потом отдыхать... даже при закрытии задач в срок или быстрее система покажет что сотрудник недозагружен со всеми вытекающими

О как, еще и слежка ...
в комплект оборудования выдаваемого наручники, или ножные браслеты входят ???

(351) всё-таки, не перестаю, удивляться вашей фантазии)

(352) Выше вы писали прямым текстом - "слежка" ... Какие уж тут фантазии.

(353) про наручники  и браслеты я тоже писала? Вот что вы опять придираетесь к словам, нормально ж всё было

(354) Сомневаюсь что ваша СБ обходится половинными методами - поэтому и спросил про наручники и браслеты.
Кстате ... А плетки в комплект входят ?

Ну чтоб нерадивый сотрудник самонаказывался. По скайпу.

(354) А можно вопрос:

сколько у Вас сейчас программистов 1с которые работают НА ОКЛАДЕ а не по часам?

Писали про 30 человек, но я в это не верю...

(356) 30 у них техподдержка+группа внедрения... техподдержка это 1-2-3 линия в основном, группа внедрения аналитики+кодеры в основном... программистов, не как для ТС а по факту, не более трети. Но вот признает ли она - вот в чём интрига.

(355) состав оборудования не раскрыт
может там стул с электрошокером встроенным

(354) предположу что открытие сайта HH с рабочего компьютера ваша СБ рассматривает как повод к "поговорить".
некоторыми людьми это может быть рассмотрено как элемент рабства в отдельно взятой компании...

про наручники коллеги конечно пишут умозрительно, надеюсь...
так как человеку "в системе" взгляд со стороны можно донести такими гипертрофированными символами ограничения свободы

(359) Использование работником в личных целях служебного оборудования, без разрешения работодателя

(358) ))) да на всех удаленщиков такого добра не наберешься

по оборудованию можно заказать всё что тебе потребуется в разумных рамках, конечно )

(359) да не СБ придет к вам, а Я! Я страшнее СБ ха-ха-ха

(362) omg .. вы точно ищете соискателя на вакансию ?

В нашем маленьком отсеке
Завелися ...

Я так понимаю, что на Мисте теперь вакансии только от компаний самого нижнего уровня. Которые молодой динамичный коллектив, ЗП ниже рынка, и работать не разгибаясь.
Остальные находят народ быстро, на ха-ха например.

(369) в теории может быть так...

на ха-ха не нашли так как зп/условия не конкурентны...

и тут смекалистый ачар потирая ладошки, а не пойти ли нам на мисту!!))

Лично для меня, слежка за сотрудником сразу поднимает красный флажок. Нормальные компании за сотрудниками не следят.
Не надо только путать с ИБ, это дело нужное, но ИБ обеспечивает разграничение доступа, и контроль над данными, но не слежку за мышкой.

(370) да всё именно так и было, как вы угадали ))
но мне кажется, что доходят сюда самые смелые

(371) вы видели список компаний, которые также используют эту систему, как и мы? Ну неужели, вы бы ни в одной из них не согласились бы работать с хорошим окладом, на интересном проекте?

(373) слежка это  +50~100% к зп от  среднего уровня зп по рынку

(369) не так, проблемма в том, что сейчас на HH вообще почти нет адекватных кандидатов.

Все адекватные сидят на попе ровно и не смотрят (летом) HH

Осенью будет чуть получше :)

Кстати в поддержку ТС скажу: действительно в IT сейчас есть проблемма когда кандидат банально врет про свои компетенции и проверить это не так и легко.

(373) Вопрос не в самой слежке.

Вопрос в другом: есть-ли для программистов KPI и основываются-ли они на данных этой программы.

Если программа используется исключительно как слежка - ОК
А если программа это часть системы мотивации - такая компания идет лесом

(375) действительно в IT сейчас есть проблемма когда кандидат банально врет про свои компетенции и проверить это не так и легко

Этой проблеме лет 10 уже

(375) спасибо за поддержку, всё именно так!

Лето-мертвый сезон (

(373) Видел.
Я, как выше уже писал, работаю только за деньги.
Интересные проекты - интересны, как правило, только заказчику, это он думает что изобрел очередную супер мега круть. Но раз платит, делаем, но это не интересно, и тоже как правило, уходит в мусор со временем. У купи-продай не никогда не было и не будет интересных проектов, там все просто.
Когда начинается слежка за сотрудником, это говорит лишь об отсутствии доверия и других мотивационных механизмов, кроме кнута в виде штрафов.
Девушка, Вы пришли на форум, где большинство уже все это видело. Мы сами имеем опыт подбора соискателей, и управление коллективами.
Вам же нужен вьноша со взором горящим, здесь вам его не найти.
Но у вас есть шанс, удивите нас. Приведите реальный интересный проект в вашей компании.

(375) Они первые начали.

(377) да все же просто - линейку к полоске никнейма на мисте прикладываешь - и там сразу квалификацию показывает

(374) Да фиг там, там в списке Магнит, мы все знаем что такое Магнит.

(376) Иметь инструмент для машинной "оценки" и не использовать его? В (350) описано.

(376) и с этим согласна на 100%

А если есть штрафы, то точно лесом..

У нас всё по-божески, программист пишет код, программа наблюдает как он это делает

(382) ну, здравствуйте, а Роснефть ?

>>>программа наблюдает как он это делает

ЗАЧЕМ? (какова цель наблюдения, какие отделы имеют доступ к статистики наблюдения)

это самый главный вопрос на текущий момент

(386) программа наблюдает как он это делает  ЗАЧЕМ?...

их нейросетка сама себя не обучит))

(385) Там за программистами не следят. Там следят за операторами.

И вообще я такой стеснительный, у меня иногда такие костыли получаются, сам удивляюсь. Я сам на код смотреть не могу, не то что показывать.

(386) Зачем понятно. Кто следит за следящими?

(389) я честно, сама до сих пор не разобралась в этом вопросе, но очень интересно )

(389) Кто следит за следящими? ...

последний человек который задавал этот вопрос...покончил жизнь самоубийством...совпадение? не думаю))

(388) какой у вас широкий кругозор, вы такие нюансы знаете, кто за кем и где следит...

(390) Странное заявление, на фоне вышеописанного что Вы идете и разбираетесь почему сотрудник вместо работы пошел на ха-ха.

(392)Работал я там.

(384) >У нас всё по-божески, программист пишет код, программа наблюдает как он это делает
Если сервер (на котором надо писать код) тормозит так что "нажал Начать отладку F5 и можно идти пить чай"
То лично я сначала обращусь по инстанции
Но если проблему тормозов не решат, тупо вытащу базу/конфу на свой личный комп (если это прямо не запрещено регламентом/распоряжением и прочими внутренними доками)
И буду писать (и отлаживать) код на своем шустром личном компе, за пределами "Система учёта рабочего времени и контроля персонала за ПК"
Затем код наваянный на своем шустром компе перенесу на сервер и отправлю на тестирование аналитику
В этом случае "система учета" покажет пшик

О, контроль времени. Это не Плохая вакансия. Это упоротая вакансия. От альтернативно разумных.

(395)+ Даже если запрещены и проброска дисков и буфер обмена, по rdp все равно можно вытащить

(396) Позвольте с вами не согласится. Это фигня какая-то а не контроль. Оно больше будет операторов всяких отслеживать. А прогу надо заявки выполнять. Как я понимаю.А если есть там мышкой тыкать надо. Ну мы все знаем как рекорды ставить в данном направлении.

(395) вы не поняли, там о результате работы речи не идет, главное - показатели сдать. То есть да, кому нужна работа с постоянным чаем (не буквально конечно), это отличный вариант. Научится на**ывать систему - и все, можно в магнит за запасами черного или зеленого. Может и не чая

Печаль, что информация, необходимая для понимания этого, пришла только к концу четвертой сотни постов

(379)
проекты мы решили обсуждать на собеседовании с руководителем.

Мой энтузиазм по этому вопросу вы срубили на корню, всё равно сейчас закидаете всем что под руку попадет.

ругать легче, чем хвалить...

#include <DigiMouse.h>
void setup() {
DigiMouse.begin(); //Инциализация мыши
}
void loop() {
DigiMouse.moveY(10); //Сместить мышь на 10 px по Y
DigiMouse.delay(500); //Задержка
DigiMouse.moveX(20); //Сместить мышь на 20 px по X
DigiMouse.delay(500);
DigiMouse.scroll(5); //Прокрутка
DigiMouse.delay(500);
DigiMouse.move(X, Y, scroll) //Также можно использовать это
DigiMouse.delay(500);
DigiMouse.setButtons(0); //Отпустить все
DigiMouse.delay(500);
DigiMouse.rightClick(); //Клик правой кнопкой мыши
DigiMouse.delay(500);
DigiMouse.leftClick(); //Клик левой кнопкой мыши
DigiMouse.delay(500);
DigiMouse.middleClick(); //Клик средней кнопкой мыши
DigiMouse.delay(500);
}

Вот пацаны качайте код. И вперед туда. )

Контроль времени, слежение за программистом это те методы, которые позволяют вам избавиться от хороших программистов.

(396) ну вот опять...

(402) Служебное оборудование с системой контроля
Сложно и неудобно, легко отследить
Намного проще usb джигглер, воткнул и все
И хрен отличишь/отследишь

Тупой и пишет код и пишет и хрен остановишь, умный за 5 мин сделал и все работает.

(398) Ни разу не сталкивался с такой фигней.

(403) ну просиживальщики тоже бывают нужны, для других результатов, к автоматизации отношение имеющих посредственное

(403) не знаю на основании чего вы сделали этот вывод, но последний программист ушел от нас по совокупности причин, и, поверьте, там не было наличия биткопа, на него никто не обращает внимания

(407) Я в логистике поработал, че тока не повидал. Очень полезная фигня для работника. ))))

(400)Мой коллега уже сходил на собеседование с Вами.
Забавно Вы потом пытались выкрутится. Это было весело.

(409) это такая же информация для вас, как и ваша для человека, которому вы отказали по причине физической удаленности от офиса. И это при вакансии на удаленку

(400) "ругать" - есть за что; с "хвалить" - тоже есть за что.
Правда ругать пока поболее будет

(411) я принесла ему свои извинения, за то, что не нашла сразу удобный вариант для обоих, потом нашла, но ответа не получила, он еще обижен на меня?

(414) обижен бггггг
вы что, из детского сада?

(415) я точно нет, а вот я могла его чувства задеть поэтому и спрашиваю

любой профи ищет комфортную среду для себя,либо прогибая на текущем месте, либо переходя на новое.

Весело тут у вас. Я думал тут про вакансию, а тут обиды пошли в ход. ))))

(416) мне кажется, взрослого человека трудно обидеть ерундой. было что то большее?

(418) вы вчера еще пропустили шоу с поиском моих фото )

(414)Увижу, спрошу.

(420) Хахаха.

биткоп. везде тащат западные худщие практики, почему не тащите лучшие, за каждое быстрое решение премию, оплата квартиры , там много всего.

ps про вас и ваших программистов не в курсе

(421) спасибо большое, буду признательна, а то вдруг извинения не сработали, я переживаю, вдруг он в суд соберется на меня подавать, у меня ипотека, собака, 2 детей :(

(423) везде есть свои достоинства и недостатки, главное, что нет финансовых взаимосвязей

Всех благодарю, за уделенное время, за то, что делились опытом, очень интересно с вами общаться)

(419)  вам отдельно хорошего вечера и прекрасных выходных! Подразумеваю под этим, не отписку, а искреннее пожелание вам отдохнуть и набраться новых сил, чтобы с понедельника хейтить нашу вакансию с еще большим напором ))

интеграции, оптимизация  если все что описано в вакансии будет реализовано, прибыль вырастет процентов на 20. тот кто может все это реализовать , тоже понимает сколько это стоит на выходе. тот кто не может лет 10 будет ходить в по 8 часов закрывать, но работать это не будет))

(426) Жестокое у вас руководство, заставляет работать в праздники. Понедельник выходной же.

(426) да, заходите еще, можно без приглашения, для ОС
В целом.. неплохо, д`ержитесь

(428) Я что-то упустил? С чего выходной?

(428) вы же видели мой контекст)) какие выходные )

(429) из ваших уст, что-то похожее на добрые слова, благодарю, очень ценно)

(373) знаем мы эти списки "Наши клиенты..." Купил ИТ-департамент поделку потыкать на досуге лет 5 назад - уже наш КЛИЕНТ

(414) он наверное крестится и приговаривает "спасибо, пронесло"

(362) по фото размещенному здесь - сказал бы что не страшнее, а даже симпатичнее намного :) чем СБ

(372) я даже отговаривал нескольких знакомых hr потому что знаю что их ждет на мисте :)
но дорогу осилит идущий - вот например мистянка "Охотница" сейчас вышла на новый уровень...

(435) Это в куда ?

(398) здесь только два варианта.

1) слежка распространена регламентом по всей компании... кем-то эффективным... однажды...
это нехорошее говорит о менеджменте компании или о ближайшем к разработчику руководителе - о его понимании чем механический труд (который можно посчитать в штуках) отличается от мыслительного (который можно оценить только по качеству результата)

2) слежка активно используется для целей оценки сотрудника, давления в случае необходимости и т.п.

(436) стала карьерным консультантом, наставником :) на VIP головы тоже охотится... в сфере 1с... а начинала с мисты, так то :)

думаю не в последнюю очередь сыграл роль коучинг от мистян в темах-вакансиях. обрела уверенность в себе

(414) он скорее всего сейчас выбирает из двух офферов :)

(424) фото собаки и миста простит :)

(437) Учитывая "зеленую" зарплату, слежка используется для того чтобы срезать и так не большую сумму.

Волки...
Как вы с девушками общаетесь )))

(442) Культурно

(442)

Ну, может девушка проходит тест на психологическую устойчивость ?

Вдруг ей начальство квест поставило -- выживешь неделю на мисте,
а еще лучше захэдхантишь кого-нибудь -- сразу премия (такая как в соседней теме :-)

Э-хех... записыайте )

Юлия, я поведу Тебя к самому краю Вселенной,
Я подарю Тебе вон ту звезду!
Светом нетленным будет она озарять нам путь в бесконечность!…

(444)
"выживешь неделю на мисте"
отключим персонально слежку bitcop

(446) Угу ... Торжестенно, при личном присутствии, удалят 23ю копию bitcop с рабочей машины

Атмосфера на работе должна быть , как у Фрунзика в Мимино. "Если у меня будет хорошее настроение я тебя так довезу . Вах".

Да народ, это трэш, вас оценивают по клику в авто режиме... грусть и печаль... если вы творческая личность, то это жестоко... мидл, дожен тут тупо клацать по кнопкам, без устали....

А тут я просто ужасаюсь архитектуре их системы :)

(445) Юля не выложила фото, не прокатит :)

(1) При чем тут айтишники?

(451)
1. "Причем" пишется слитно
2. Свою приставку потерял?

(452) В каждой бочке затычка :)))

(445) а в ответ: "80% говорящих такую фигню - лгут"!

(456) если я правильно помню в (445) из мультика стихи

(460) Если уклониться от мультика, и все взять за чистую монету :)

(108) если 1с ника ищут, логично же, что с помощью ЗУПа

(462) Ищут кодера, набивающего текст в 1С конфигураторе. Скучная работа, не столь сложная, по большей степени нудная, практически простая, однотонная. Со сроком выполнения, и с контролем нажима клавиш (316) "Мы используем https://bitcop.ru/ ".

(463) скажем прямо - ищут "машинистку"...
до появления диктофонов, GPT были такие люди со скоростным печатанием текста на печатных машинках, клавиатуре.
KPI которых хорошо измеряется в количествах печатных символов за минуту

+ может быть со временем мы таких вакансий не увидим, с развитием нейросетей для набивания кода...
а может быть будут вакансии на корректировщиков кода, набитого нейросеткой - под реалии бизнеса... называть его будут допустим - "аналитик кода 1сных нейросетей"

(0) Кто-нибудь сдался в рабство ?

(466)
Всем, добрый день!
а вы с какой целью интересуетесь? ) на собеседование всё-таки решились?

Честно, нет, понедельник просто очень плотный, расскажите, что тут новенького, вижу всё биткоп людям не дает покоя?

(467) Какое собеседование ? В (210) обещались взять - жду оффера

(467) Нет, просто рассматриваем аспект такого контроля работы программистов... Ищем узкие места этой системы учета :)

(469) Че там искать - мышка ставится на часы механические; и в оценке рабочего времени bitcop'а"не продуктивное" и "нейтральное" пропадает "як факт"

Кстати, по поводу собеседования)

Как вы относитесь к тому, что ашер задаёт заготовленные вопросы про 1С от руководителя, делает запись ваших ответов и отправляет ему на проверку. Времени занимает 15 мин максимум!

Вроде и не тестовое, но базовые знания проверили, времени минимум потратили и кандидат и компания, нет многочасовых технических, всё быстро и по делу )

(471) если ты способна провести тех собес без тех спеца.

Открываешь хх, ставишь зп в 2-3 раз выше, и переходишь в течении недели 2-х

(471) собеседование - это беседа, а Вы предлогаете аудио анкетирование.

Кандидату не менее вашего важно самому задовать вопросы..

(471) Это будет шикарный испорченный телефон. Пробовали уже такое. Обратно такой бред возвращался.

(473) Так она никак не поймет что в собеседовании участвуют обе стороны. Мы ей тут с самого начала рассказываем.

(472) тут вроде все на "ВЫ", давайте не будем так стремительно переходить на ты )

Самого технического собеседования с руководителем никто не отменял, там кандидат может задать любые технические вопросы, мы только за!
А это технический скрининг...

(471) для джуна, начального миддла может сработать, так как их сравнительно больше и они больше заинтересованы почти в любом работодателе - еще не разборчивы...
для человека со стажем от 3 лет - может быть воспринято как неуважение к его времени.
то же самое - заполнение разнообразных анкет от hr-ов - причем часто тем что есть в резюме - вот это точно неуважение ко времени и кандидату... скорее всего на той стороне собирают сведения о кандидатах, а не ищут реального сотрудника

(475) у них человек - это штатная единица, которую надо "закрыть" и чтобы единица была эффективной они пишут логи как это существо двигается перед компуктером :)

(478)  зачем вы так :( ну, какая штатная единица, я никого не закрываю, я открываю возможности для роста, развития своего потенциала, да никто не обращает внимания на этот биткоп, если есть результат!

(476) По правилам этикета при общении ников в интернете обращение "ты"/"you" является нормальным. В отличие от правил делового этикета, когда общаются конкретные люди с известными ФИО.

(480) как-будто первое сообщение мне на "ты" в этом чате, вот и резануло, все такие культурные здесь )
до этого все вежливо говорили на Вы, что вакансия ужас ужасный, ахаха )))

(476) я не понял где я перешел на ТЫ ???

(481) Да нормальная вакансия. Мы просто поддерживаем ветку в топе. Заодно шуткуем )

(482) не вы, а (472) Krendel

(483) правда??? Спасибо, я вам очень признательна за поддержку, только она имеет обратный эффект, откликов нет :(

(485) напиши пояснительную записку руководству, что на данную зп вилку кандидатов нет и , проанализировав hh ру,  предлагаю увеличить зп вилку от 280 до 350 ))) желающие появятся возможно
Уровень зп который вы предлагаете очень низкий относительно рынка

(484) Приношу ВАМ искренние извинения

(479) раз его никто не смотрит, то и не надо его ставить! джунам ладно, но вы же мидла ищете

(487) извинения принимаются))

кстати, а если рекрутер на собесе не переходит на ты это красный флаг или нет?
Он же несет корпоративную культуру, значит и в компании все на Вы, интересно у кого какой опыт?

(486) хотела бы я посмотреть на миддла за 350 )) у него наверное во лбу звезда горит ))

(489) на собеседование - только на Вы...
если по другому - это ларек...

(490) я знаю мидлов на 280 ... 300

(485) Вам же сразу сказали: деньги не большие, а "зеленая" з/п, со слежкой это огромный минус вакансии.

(490) как здесь фото вставить?

(494) Надеюсь фото ТС?)

(485) Вполне логично, вменяемые спецы, а здесь их большинство на поводок садится не хотят. Очень мы свободолюбивый народ, не привыкли к слежке.

(490) Да нет. Просто уже 100 тыщ не деньги стало. Мне вот 160 платят, чистыми, лишь за то что я на работу хожу Ютуб смотреть.

(471) Ерунда, у нас есть человек, он тупо все зубрит, но не значит, что он может что-то спроектировать на языке 1С :DDD

(476) Юля, вы все скрываете свое название своей компании, род деятельности, скрываете своё фото. Мы незнаем с кем ведем беседу. Тут даже были предположения, что вы это ОН. Так что, Юля... как вы заметили, тут даже нет Имён, одни ник-неймы ... Приходится из вас выжимать все по крупицам :)

(490) Да бросьте, с вашим контролем над производительностью у мидла от вашего предложенного должно остаться половина :)

(498) "Работа мечты"... "Это лучшая работа в мире" (с) :)

(491) Мистяне, а есть альтернативные мнения?

Я всю жизнь со всеми IT на "ты" была, а сейчас программистам 1С тыкать язык не поворачивается, вы похоже для меня особенные )

(503) Рекомендую ознакомится с (484) ;-), Вы немного искажаете реальность

(503) Проги на "Ты,ВЫ", как удобно прогу на собеседовании,
ведущий уже должен спокойно переключаться, как и консультант

(503) Особенные ... Пишите уж "солнечные" :D

Программист 1С - это ум, честь и совесть любого предприятия.

(503) есть - https://my.mail.ru/mail/vipmihail50vip/video/_myvideo/15.html

(506) согласна 100% !!!

(503) Хорош, наверное в конторе тыкаете прогам. )

Подсмотрел, что там прог делает прожкой своей. Уважение упало. И перешел. На ты. Проект прог сдал. Опять на вы. Потом опять ты. )

(503) Все проще. Мы в основном старые. Не особо тянется по моим наблюдениям молодежь в профессию. :)

(506) Хаххаха.

(511) А смысл? Тут работать надо, а денег уже не очень.

(505) (507) аха-ха)

(504) я ж говорю, не поворачивается язык! Да и как-то странно будет смотреться, мы с вами на ты, а все остальные Вы, еще подумают на вас, что вы отбились от общества, так и до того, чтобы хорошее что-то сказать о вакансии дойдет-тонкая грань))

На собесе голосом можно попробовать перейти, но это не точно...
переписка точно Вы!

(511) ой, знаете, не соглашусь, мы таких 2 чудесных взяли джунов в поддержу, отсмотрела около сотни правда, но они прекрасны и блеск в глазах и ясный ум и целеустремленность, всё есть, главное поискать!

(515) Это ненадолго.

(516)

Всё проходит, и это пройдет...

(485) как ни странно - это тоже полезная обратная связь.

(494) нужен статус здравомыслящий от Волшебника

(503) на собеседе на Вы, даже если сильно моложе, потому что люди не знакомые... ну и уважительно так.
в компании в основном на Вы, с руководством на Вы, с хорошими знакомыми по работе можно и на Ты.
не забываем что Вы помогает сохранять дистанцию в рабочих отношениях... тебе могут кричать а ты их на Вы и в стойло где им место :))

бывают конечно компании где все любят на Ты но как-то это уровень стартапа, в больших компаниях так н принято - много незнакомых близко людей, пусть и по работе.
переход на Ты обычно происходит органически после съеденного вместе "пуда соли"

(514)
"еще подумают на вас, что вы отбились от общества"
после многих лет стажа как-то уже пофигу на мнение общества :) его как такового и нет... есть какие-то временные союзы на пути к цели.
ставьте задачи, платите деньги в кассу :)

настоящие проги - они интроверты в основном, если прог начинает ориентироваться на общество - гоните его в консультанты :)
чаи с бушками гонять

(520)
даа, со всем согласна!
Про пуд соли особенно)

(522) Про пуд соли особенно)

пуд соли жрать не обязательно...

можно просто один раз вместе водки попить))

(523) тоже вариант ))

(490) а вы что рабов ищете ?! такую вилку предлагаете за свои требования и плюс нормального соц пакета нет, цвет зарплаты "зеленая". Ваши джуны , когда станут мидл, сбегут от вас ) Удачного поиска !

(525) конечно, сбегут, раз вы так сказали )

Благодарю за пожелания, вам тоже желаю всего наилучшего )