Знатоки ЗУП, подскажите пожалуйста. Есть сотрудник, которого уволили в середине месяца, например 15 числа. У сотрудника есть начисление зарплаты и расчет при увольнении (компенсации неиспользованного отпуска). При формировании документа Справка о доходах 2НДФЛ, если установить дату документа = дата увольнения, то в документ не попадает сумма дохода за июнь, попадает только расчет при увольнении. Если же установить дату документа "Справка о доходах 2НДФЛ" = последний день месяца, все корректно заполняется, в справку попадает сумма дохода. Посмотрел в коде, есть вот такой кусок    РегистрНакопления.СведенияОДоходахНДФЛ.Период<=ДатаДокумента2НДФЛ. При начислении зарплаты, строка в данный регистр попадает с периодом  = последний день месяца, те если формировать в другой датой, то в любом случае часть дохода не попадет. Вопрос: как сформировать справку сотруднику в день увольнения?

(0) А зачем ее формировать именно в день увольнения ? Вот прям не жить, не быть, а в этот день ?

это понятно, ну регламент такой у компании. Я просто хочу суть понять, зачем в 1С так сделали, может я чего то не понимаю

(2) А если уволенный сотр выйдя с трудовой и всеми документами с проходной вдруг сломает ногу ? Ему ведь б/л положен, несмотря на увольнение, а значит и доход появится. Куда в этом случае компания свой регламент совать будет ?

а если на здание компании упадет самолет, и все сдохнут то вообще ничего не нужно, ты прав ))) но обосновывать работу 1С придуманными историями это не выход. Есть какие то законодательные документы, которые говорят, что справку нужно выдать не ранее последнего дня месяца, или это глюк все таки?

(1) Потому что сотрудник так хочет, например. При увольнении работника справка должна выдаваться без заявления, не позже последнего дня его работы, статья 84.1 ТК РФ.

вообщем вроде бы разобрался, нужно просто в документе увольнение сразу начислять зарплату за месяц, тогда она попадет в регистр датой увольнения и в справку тоже

Придуманная история изложена как раз в (4), а у меня реальный пример. Увольнение сотрудника не закрывает возможности получения им дохода после даты увольнения. Поэтому привязывать справку к дате увольнения нет смысла. Хочет сотр справку - ну и дайте, как положено по ТК, в день увольнения. Ну будет её дата последний день месяца, что в этом страшного ?

Ну тс мог не всю историю досказать.
Сотр при увольнении получает расчет за отработанные дни текущего месяца, но дата его увольнения происходит чуточку раньше, чем расчет и выплата з/п за предыдущий месяц.
С такими действиями у него и в увольнении возможно неверно посчитана база для среднего заработка, компенсации за неиспользованные дни отпуска. НДФЛ тоже может неверно рассчитаться, например, без применения предела в 350 000, если у него введено заявление на вычеты. Окончательный расчет нужен. И выплата с него. И тогда может быть 2НДФЛ после! выплаты окончательного расчета, а не где-то между возле

(2) А почему у компании регламент не делать полный расчет при увольнении?

(9) наверное, при полном расчете непосредственно в увольнении не сработает обработка какая-то для заполнения показателей для расчетов, которые всегда используются в документах начисления зп за месяц. Т.е. к документу Начисления обработина подвязана, а для увольнения не подвязана. Ну такое часто встречается, на сдельной оплате, например.

(4) что справку нужно выдать не ранее последнего дня месяца, или это глюк все таки?
А зачем ты складываешь две сущности в одну?
есть дата увольнения (и соответственно выдача справки) а есть дата самой справки.
Раздели сущности, и все у тебя сойдется.
Пусть дата справки всегда будет последний день месяца, а выдавай при увольнении в любой день увольнения.
И нет, это не глюк. Если у тебя доход в этом (целом) месяце (потому что начисление зарплаты идет за целый месяц), то и справку надо выдавать за целый месяц, то есть дата справки должна быть последним числом.
А выдать на руки можешь в любой день месяца.
Ну или попробуй сделать начисление зарплаты и там указать - за треть месяца, к примеру. :)))
Интересный ты человек - сам же делаешь начисление зарплаты и там указываешь, к примеру, за ИЮНЬ (целый месяц) а потом сам же удивляешься, почему доход относится к целому месяцу и датируется последним числом месяца.

(10) Ну, в таком разе, в регламенте должно быть прописано, что все данные (сделка, выходные, простои и пр.) по увольняющему сотруднику должны быть предоставлены (загружены в программу) до расчета при увольнении.
А иначе получается: справку выдаем в день увольнения, а потом (в конце-начале месяца) ЗП считаем.
И интересно, что делает компания, когда при расчете ЗП (в конце-начале месяца) вылезет долг за компанией/сотрудником?

(11) Не защищайте ЗУП. Автор явно сделал отдельное Начисление зарплаты датой увольнения и проследил, что период начисления обрывается также датой увольнения.

Дело в том, что любой док Начисление зарплаты всегда прописывает в РН по НДФЛ Период как последнее число месяца.

(12) Фирма не обязана выдавать эту 2-НДФЛ в день увольнения. Только по заявлению физлица. Как правило никто не пишет сразу )))

Ну и в тему. По выходным пособиям. Скоро будет второе чтение поправок к НК РФ. Там задним числом с 01.01.2024 будет добавлено (жирненьким) для необложения НДФЛ (п.1 ст.217):
...трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Кто уже увольнялся с золотым парашютом в этом году - приготовьтесь к доначислению НДФЛ по требованию родного ИФНС )

(13) "и проследил, что период начисления обрывается также датой увольнения."
ух ты. вот оно как.
В документе начисление зарплаты есть реквизит "Месяц". Справа от названия месяца есть кнопка выбора периода.
Научи там при выборе обрывать период датой увольнения. :))

Нет обязанности выдавать 2НДФЛ в день увольнения. У нас в организации для сотрудников внутренними нормативными актами есть месячная премия, рассчитываемая до 15 числа следующего месяца от финансовых итогов месяца. Ее начисляют и уволившимся в предыдущем месяце (пропорционально числу отработанных дней), в 2НДФЛ в день увольнения она попасть не может никак.

(16) У меня нет такой кнопки:
https://i.ibb.co/GtcF4KQ/2024-07-17-16-48-13.png

(18) А на скрине что?

(19) дык... только целый месяц могу выбрать, а мариуполец настаивает, что могу выбрать кусок месяца.

Или в Корпе есть такая опция?

(20) Он как раз и не настаивает.

(20) Семен Семеныч... ©

(23) Грешно смеяться над сэнсеем

Вы меня запутали )

(25) А не фиг играть в наперстки.

(24) Только улыбнулась.

Думаю фишка в том, что несколько лет назад разделили справки при 6-НДФЛ в ИФНС и справки типа бывш. 2-НДФЛ работникам по их просьбе. Для последних нет порядка заполнения = заполняй как хочешь )

Вот методисты ЗУП и не стали заморачиваться - оставили как было тогда, т.е. когда доход по зарплате фиксировался последним днём месяца начисления зарплаты. Вот и не тянется в справку работнику отдельное начисление зарплаты до даты справки менее последнего дня месяца.

Некомильфо это )

(28) а проверили, что не тянется?

Я заполнял справку не последним днем, а днем выплаты окончательного расчета и все в справку попадало.

Повторюсь, что у тс было выплата дохода зп за месяц  позже даты справки, потому что он начислял ее отдельным документом.
--- вот его текст выше ---
(6) Feromon 17.07.24 15:05    
вообщем вроде бы разобрался, нужно просто в документе увольнение сразу начислять зарплату за месяц, тогда она попадет в регистр датой увольнения и в справку тоже
---

А весь спор у нас тут был о доходе "за июнь" в месяце "июль", который в любом случае не мог быть отнесен на последний день в месяц "июль"

(28) В начислении зарплаты у автора была плановая дата выплаты больше, чем дата справки.

Что следует из (6), когда автор начислил ЗП за месяц увольнения в документе увольнения.

(29) Да вроде проверил. Вне зависимости от планируемой даты выплаты док Начисление зп фигачит реквизит период последним днём месяца в указанный РН. Правда релиз демо не последний.

(30) А вот другие доки-регистраторы правильно суют в Период свои даты. Поэтому и сработал чётко док Увольнения по своей зарплате внутри.

(31) Для справки имеет значение не период,а дата получения дохода. Отсекается все, что больше даты справки.

Пруф для картинки из (18). Увольнение 08.04, затем док Начисление зп от 10.04 с планируемой же выплатой 10.04
Вот регистр:
https://i.ibb.co/frnh4fY/2024-07-17-18-11-44.png
Период - 30.04(!)

(32) Да нет же, автор же привёл алгоритм:
РегистрНакопления.СведенияОДоходахНДФЛ.Период<=ДатаДокумента2НДФЛ

формирую справку для сотрудников (не для ИФНС!) и 29.04 дохода нет, а 30.04 есть.

(34)Полный текст условий включает как период, так и месяц налогового периода

И (СведенияОДоходахНДФЛ.МесяцНалоговогоПериода МЕЖДУ &НачалоНП И &КонецНП) И (СведенияОДоходахНДФЛ.Период <= &ДатаПодачиСведений)


--------

Поэтому, если автор создал документ начисления зарплаты за июль с планируемой датой выплаты 10.08.2024, то зарплата за июль в справку не попадет.

(35) Нет. Первая часть "И" просто отсекает весь год как налоговый период.
Проверил. Поставил майскую дату выплаты. 29.04 в справке ничего, 30.04 появился МАЙСКИЙ доход.

Как ни крути, но надо править код )

(17) а еще у вас начисляют квартальную всем уволившимся в предыдущем квартале, а еще годовую все уволившимся в году?
Нет?
А, позвольте спросить, отчего ж такая лютая дискриминация?



значит, как месячная, так да, а как квартальная, так сразу нет? несправедливо, однако...

(37) квартальной и головой премий в положении нет. ни для кого. так что нет дискриминации. все остальные премии только на усмотрение руководства отдельными приказами, например премия ко дню рождения, или годовая всем сотрудникам одинаковыми суммами перед корпоративом, но именно как разовая и сверх положений.

(37) а я в свое время работал у таких любителей составлять локальные нормативные акты.
Последний раз денег от них получил уже в июле следующего года после увольнения - но увольнялся переводом и в декабре, т.е. в расчетной базе было 12 периодов, пусть и не полностью отработанных, но 12

эх... 15 лет тому назад было то время :-)