Приглашаем специалиста на позицию Разработчик 1С ЗУП КОРП на крупный проект банковский сектор

Мы предлагаем:

✅Работа на постоянной основе, выплаты ежемесячно + квартальная премия + премия по окончанию проекта
✅Работайте над лучшими проектами и выбирайте только те, которые вам действительно интересны
✅Сотрудничайте с лучшими заказчиками, включая топовые компании и инновационные стартапы
✅Заслуженный отдых — планируйте отпуск по своему усмотрению без долгого ожидания и бюрократии и получайте оплату за время отпуск
✅Забота о здоровье — получайте оплату за время больничного и пользуйтесь ДМС
✅у нас более 40 крупнейших Заказчиков РФ, с которыми мы выполняем крупные проекты по автоматизации на 1С ERP, УХ, ERP УХ, ДО, ТОИР, ЗУП, БП
✅Работа в аккредитованной ИТ-компании (льготная IT-ипотека, отсрочка от службы)
✅Свобода от офиса - работайте удаленно, наслаждаясь комфортом своего дома или любого удобного места
✅Высокий доход — получайте оплату, которая на 20-40% выше среднего уровня на рынке
✅Рассматриваем любой вид сотрудничества, который будет для вас наиболее интересным (белая зарплата или трудовой договор, ИП, Самозанятость, ГПХ
✅Гибкость в работе — берите столько проектов, сколько хотите, и работайте в удобном для вас режиме

Грейд: Middle/Senior
Порядок работы: Удаленно
Режим работы: Full time
Система: 1С: ЗУП КОРП
Вилка: 200К до 300К (готовы обсуждать)

Описание проекта:
Внедрение 1С: ЗУП КОРП, импортозамещение SAP HR

❗️Требование к специалисту:
Опыт внедрения 1С: ЗУП КОРП.
В особенности опыт разработки в области расчета заработной платы и кадрового учета.
Желателен опыт создания АРМ с нуля.

Буду рада ответить на Ваши вопросы:
Telegram @DinaAstakhova
Тел: +7(953) 605-96-83 (все мессенджеры)
Skype: live:.cid.692ceb87a8172f8a
E-mail: [email protected]

Настолько крутая компания, что стесняется назваться и озвучить вилку зп....

(0) Всем добрый вечер!) Коллеги и снова здравствуйте!)

(1) Я исправилась, заметьте!

(3) Вы сделали еще хуже - вы, уж извините, нагло врете в описании вакансии. Догадаетесь о чем я?

а мне почему-то всегда казалось, что если на ХаХа вакуха лупит всем подряд в личку, то этого уже достаточно, чтоб откликалось достаточно

Аутстаффинг расшифруйте и как это ложится на законодательство РФ?

(4) "Высокий доход — получайте оплату, которая на 20-40% выше среднего уровня на рынке"
Это? )

(0) Есть большая разница: между "белая зарплата или трудовой договор" и  "ИП, Самозанятость, ГПХ"

200К это на самозанятости?
А если в белую, то после вычета налогов и взносов будет 130К?

(4) Пардоньте, Amra, но не могли ли бы Вы быть более вежливыми? Это ж работодатель и рекламодатель, как бы спонсор сайта. Спасибо

(7) Ну да, это же очевидно всем. Ну возможно кроме ТС...)

(9) Сорри, был эмоционален. Резковато отреагировал, хотя по сути верно

(11) Благодарю за понимание 💖

Просто недавно совсем сам ЗУПера себе искал (пару недель как человечек вышел), и знаю что на рынке творится

(13) А что там творится, если не секрет? )

(14) даже опытные расчетчики увольняется,  квесты с 6 ндфл не всем по силам.

(13) Фиг найдешь вменяемого на вменяемые деньги. Я на 300 на ЗУП год человечка знакомого уговаривал перейти. ГОД. А тут "200 и это на 40% выше среднего...". А те кто с хх приходили, просили 250+, но при этом ни на один вопрос по ЗУПу ответить не могли от слова совсем

(15) Не придумывайте. Там всё предельно ясно.
А вот функционал Корп по управленческой зарплате неплохо было бы посчупать )
Лет 10 назад приходилось в обычном Проф заводить новый док ТабельУправленческий, ну и немного чего ещё )

(17) предельно ясно. Использование документа корректировки в стандартном процессе, поведение системы описывают консультанты на спец сайтах)) Ну- ну. Ежемесячные отчёты по ндфл свое дело делают.
Все хотят программера и расчетчика в одном флаконе. Откуда такие тенденции?

(17) > Не придумывайте. Там всё предельно ясно.

Именно поэтому минфин выпустил под десяток писем с разъяснениями, и одни разъяснения отменяли другие разъяснения. А 1С по три релиза в месяц выпускал.

(4) Честно, даже не представляю,напишите, раз говорите, нагло вру

(6) Я вижу тут собрались специалисты , эксперты в законодательстве, интересно

Да в соседней ветке целый день несколько программистов понять не могут, как ндфл в обмен попадает.Гена там участвует)))

(8)Ну что взяли и сделали винегрет , если вы обладаете экспертизой в ЗуП и релевантны по требованиям, вэлком 300К в штат по ТД

Если работник не оформлен в штат компании, то его труд на языке законодательства называется заемным. А он в России запрещен (ст. 56.1 Трудового кодекса).

https://spectrumdata.ru/blog/proverka-soiskatelya/chto-takoe-autstaffing-personala-i-kak-eto-rabotaet/#:~:text=%D0%90%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%E2%80%93%20%D1%8D%D1%82%D0%BE%20%D0%B2%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE ,56.1%20%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0).

Есть у меня знакомый по зуп, правда или пред или пенсионер, рассматриваете? И да он стоил 5лет назад 200 чистыми, готовы его переманить? Он сейчас на проекте внедрения зупа в крупной логистичнской компании.... По деньгам ему думаю меньше 280 смысла предлагать нет.
Но зуп он реально знает хорошо

(21) Я правильно понял, что нужен спец как если бы Ваш покупатель вместо программиста 1С в своём штате - просто оплачивает такового на стороне (у Вас)? Вы как посредник?

Зачем спецу зуп, которые сейчас на расхват, делиться деньгами с посредником?

(24) Пожалуйста в штат! Коллеги, не одного конструктивного разговора, где ваши CV

(25) Гениально

(20) Есть ряд противоречий

1. "для долгосрочного сотрудничества " или "Описание проекта: Внедрение 1С: ЗУП КОРП, импортозамещение SAP HR"

2. "квартальная премия + премия по окончанию проекта" и "ИП, Самозанятость, ГПХ". Не совсем понимаю как в договоре ГПХ может быть прописана премия. Да и если платить 200К то на Самозанятом кончится лимит.

3. На ХХ "Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП"

4. " и работайте в удобном для вас режиме" и "Режим работы: Full time".

(26) Вэлком, пусть присылает резюме в тг

(28) Затем, что можно одновременно вести несколько фирм, когда они уже на лыжах. А штатник будет груши околачивать )

Я понимаю, 10% с прибыли посреднику отдал и работай напрямую,  вот это дело))

(31) Вот что вы за люди, всё в одну кучу, мухи и котлеты отдельно, все пункты, компания готова реализовать, гибкий подход к каждому специалисту, каждому своё!
Конкретно по этой вакансии; фулл тайм!

(34) А тёрки? Нет, аутстафф - нормально для работы вроде пожарной, а поддержка пользователя как раз таковая.

(33) По ЗУПу штатник околачивающий груши? Это только в холдинге "Шаурмячные от Ашота". Мы вот месяц назад запустились, переход с лютой самописки не на 1С. То есть типа "проект внедрения закончен". При этом у нас планов по развитию до НГ уже... На команду из трех разрабов и трех аналитиков....

(36) аутстаф в ит это лучше чем работа во франче, я 15 лет назад так работал. Фактически тебе закрывают часы по факту присутствия в офисе, и не надо никаких актов закрывать.

Из минусов больничный и отпуск оплачивается тем кто тебя продал, и обычно там бывает маловато...

(40) Всё оплачивается согласно законодательства, отпуск из расчёта годовой зп, больничный за последние 2 года по ФЗ, с послдених мест работы

(40) Да дело не в том кто его оплачивает, а то, что он по закону маловат... Есть максимум дневной оплаты БЛ, по закону

Всем хорошего понедельника! Приветствую!

(43) Буду иметь в виду вашу компанию. На осень запланирован поиск нового места работы.

(44) Штрейхбрехер. Готов к "белой зарплате ИЛИ трудовому договору"?

(45) Инфу скинь. А то я 18 лет за одним столом сижу. Не в курсе ваших заморочек.

Я конечно ЗУП трогал в основном постольку поскольку, но у меня сложилось стойкое убеждение, что менять его можно по самому минимальному минимуму и "опыт создания АРМ с нуля" - это из какой-то другой вакансии затесалось. :)

(44) а я вот "в поиске", не так, что-бы очень рвусь (лето, природа финансы позволяют отдыхать хоть до января), но все-же в поиске. Но (0) точно не расматриваю :)

А чем конкретно (0) тебя "устроила"? я вот пока не вижу чем эта вакансия может заинтересовать кроме как готовностью брать пенсионеров.

(48) Так я тоже 2 недели дорабатываю. Отпуск месяц, потом в службу занятости на 2-3 месяца. Буду готовится к собеседованиям. Пенсию получаю.

> А чем конкретно (0) тебя "устроила"? я вот пока не вижу чем эта вакансия может заинтересовать кроме как готовностью брать пенсионеров.

Ветку хотел поддержать =))

(47) Последние 10 лет переписываю ЗУП ооочень много, "АРМ с нуля" это вообще ерунда среди тех изменений которые приходилось делать. Может поэтому на описание вакансии в плане оплате смотрю с нисходительной улыбкой

Так какие условия для ЗУП хорошие? Я еще ЗиК 7.7 переписывал.

(50) А зачем же ЗУП переписывать, да ещё "много"? Немного дописать ещё можно. Чего не хватало в штатных алгоритмах эти 10 лет? )

(52) Да много чего... Где то своя система премирования, которую не реализовать типовыми средствами, где отражение в бухучете меняли процентов на 50... А где то учет удержаний по исполнительным сделать аналогично НДФЛу - по налоговому периоду, а не расчетному... Это из тоо что всплыло в памяти)

(53) Наверное бабушки старые со словами "у нас так было"?

(47) не-не-не, в принципе АРМы прям няшно могут улучшить работу... на позапрошлом месте в УПП рисовал АРМы для нача пр-ва,логиста, буха по отгрузке, .... даже для охранников с КПП (контроль веса ввозимого/вывозимого и т.п.)

(51) Средняя сейчас 300+. "Звезды" - и 500 не предел.

+(53) учет методов работы (постоянный, вахтовый), расчет СН по фактическому стажу, учет надбавок с привязкой к методам работы, учет норм при совмещении и т.д. и т.п...

Амра, есть толковый конс по ЗУП. Удаленщиков на свободный график не ищите?

(56) Ок. Буду искать на 300+. Значит эта вакансия мне не подходит =))

(51) ну разумеется, в ЗиКе некоторые расчёты в документе и глобальном модуле дублировались кодом... причем очень редко но с разным результатом вот и приходилось писать порой. А в ЗУПе скорее только надстройки или немного расширения функционала.

(59) Ну да. В ЗУПе процентов 15 времени пишешь, 30% ошибки исправляешь и 65% читаешь код, чтоб понять как вся эта фигня работает.

(57) Не, мы уже набрали команду, вот последнюю вакансию конса закрыли на днях

(0)

вы написали
"Высокий доход — получайте оплату, которая на 20-40% выше среднего уровня на рынке"

сейчас по ЗУП от 300 мидл , т.е. у вас мидл должен быть минимум от 350 как минимум .

(62) Лихо Вы проценты считаете )

(62) Что то с математикой... +20% к 300 - от 360 тогда)

(64) я округлила в вашу пользу )))) но у вас мидл от 200 ... о чем может быть речь

(65) У кого у нас? Я к этой компании отношения не имею) Более того, почитай начало ветки, т ам мои комменты насчет зп в этой вакансии

Режим работы: Full time перевожу полная занятость. )))) Или это нужно знать для конфигурирования ЗУП?

Два месяца пытался продать себя за 300. Вы молодец, но мы сделали выбор в пользу другого кандидата. Скинул до 280 и работа нашлась. Даже за ЗУП на 300 фулл удаленка рассчитывать не стоит.

(68) Ну да, ну да, ага-ага))))

(44) Рада знакомству, напишите мне в тг , чтобы мы остались в "тёплом контакте"

(47) АРМ (Автоматизированное рабочее место)? Автоматизированное рабочее место (АРМ) - это система, в которой все необходимые для работы инструменты и программы объединены в одну среду, часто под управлением специализированного программного обеспечения. Нет всё верно, с этой вакансии)))

(62) Прелестно, присылайте резюме, проходите тех интервью, покажите , вашу экспертизу в ЗУП КОРП и ваши 350К

(72) Как подвинитесь до 450 - свистите)

(70) Я ретроград. Тг не пользуюсь.

Грейд - перевожу. Уровень знаний.

(63) "так на эти два процента и живут"

(0) Желателен опыт создания АРМ с нуля

АРМ - это автоматизированное рабочее место?

(77) Это слово из 90-х. Не обращайте внимания. Это раньше рабочее место было автоматизированное и нет. Сейчас у каждого 2 монитора и куча софта.

(78) а зачем тогда такое требование написано?

(78) Ну нравится людям. Пусть пишут. Суть то от этого не меняется. Ищут чела на работу. Все объяснят когда принесешь трудовую.

сейчас АРМ - это замена "избранного" в 1С и сэкономленного при найме линейного сотрудника ФОТ.

(81) Ну, если сотрудник с АРМом разберется, то с регистрами НДФЛ будет труднее =))

(73) Мило!

(74) А чем вы пользуетесь?)
Какой для вас удобный вид коммуникаций?

(60) Это 110%

(84) Письма он пишет... гусиным пером...

(83) Другой реакции и не ожидал, ага

(84) высекает в камне... потом если заметил описку - стирает и снова высекает :)

(84) (86) (88) Ватсап, он раньше появился. А про камень в точку.

Всех приветствую!

(90) Замужем?

(91) Это важно?

(92) Это он для поддержания ветки наплаву :)

Ахахаха)

Если бы такое было, меня наверное не было б здесь)
Присылайте плиз релевантные резюме, заранее благодарю и признательна)!

(95) Здесь ребята удалые, незамужние им нравятся )
https://yandexwebcache.net/yandbtm?fmode=inject&tm=1721741031&tld=ru&lang=ru&la=1718898304&text=%D0%BC%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0+%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0+%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%B0&url=https%3A//career.habr.com/dina0880&l10n=ru&mime=html&sign=efb41c83b9e4c7b1dae766ae1f4b6336&keyno=0

берите (96) не думая

А зачем моё резюме с хабр? Там не актуальные данные

(97) Кстати, коллеги) Есть реферальная программа, может у вас есть кого-нибудь порекомендовать, можем и это обсудить, актуально!

(99) За рекомендацию на такую вакансию можно оказаться потом заблокированным у рекомендуемого. И да, вот сегодня общался насчет ЗУПа, 400 на руки дают легко, и не кричат что это выше среднего... Берите пример хотя бы с них.

(92) Для Гены мелочей нет, раз спрашивает - значит важно

А текст в резюме ужасный: рекрутмент, сорсинг, консалтинг ...Надругательство над русским языком

(101) Вы сейчас о чём, уважаемый?)

(100) Дак я же беру, есть кандидаты с экспертизой, прям 400К, ну не знаю

А есть какие-то бенефиты или 400К и всё!

(101) Это она для отчёта шефу... всё нормально. Западный стиль. Потом приложит кучу графиков с таймингом подбора персонала и т.п.
Так что не надо её учить )

(102) О надругательстве над русским языком путем пропихивания в него всякого рода не очень то нужных заимствований. Что непонятного то ?

(105) Мой ЦКП (ценный конечный продукт) - это специалист , который вышел на проект)

(106) Я эти тенденции не реализовала и внедряла, извините

(103) Повторюсь - мелькали вакансии на ЗУП и на 500 в месяц, причем еще по осени...

(109) Возможно

(108) А используете зачем?
Мерчандайзер - попробуй выговори. А по факту - товаровед. И зачем?

(111) Дети дошкольного и младшего школьного возраста имеют право на любой вид рекреационной деятельности при условии, что данный вид деятельности блокирует активацию слёзных каналов.

(110) Возможно? Ах нуда, "все врут на 80%"....

Что то зп совсем маленькая предлагается (

(114) Ты шо, это "на 20-40% выше среднего по рынку"!

(114) А сколько ваш комфортный уровень дохода?

(112) Не скажи...
Например (первое, что приходит на ум): спички детям НЕ игрушка ©
А учитывая, что творится в этом году, углом не обойтись...

(113) это другая была)))

Всем хорошего вечера!)
Верю, завтра мы проснемся, будет экватор недели и резюме кандидатов!

(119) Вроде взрослая тетя... Может вы и в Деда Мороза верите?

(120) Так фамильярно, Воспитание слышали о таком?

Всех приветствую!
Да! верю в Деда Морозу и Снегурочку, и не надо завидовать!)))

(121) Воспитание слышали о таком?

не не так ...

«Ты приходишь и просишь что-то у меня, но ты просишь без уважения» ©

(115) Всё деньги, деньги... О вечном надо думать, о разумном, о добром...

(108) Извинения приняты
Но полностью согласен со (111)

(125) Деньги - зло. Приходишь с такой как в (0) зп в магазин - и зла не хватает....

(128) А дальше купишь тоже самое, но на Говаях, или в Монте-Карле
Это прекрасно известное экономистам явление: по доходам и расходы.

(130) Готов согласиться что существует сумма, покрывающая практически любые потребности. Но из этого не следует что по ее достижению деловой человек перестает приумножать свои богатства

(128) А потом захочется переехать из однушки в Балашихе в трешку в пределах ТТК, пересесть с Лады Гранты на Теслу, и сменить Дикси на Азбуку Вкуса.... Ну и т.д....

(133) Не вполне Вас понимаю ... какую команду должны дать мозги ? И кому ?

(133) То есть желание улучшить свой быт это отключившиеся мозги? Интересное мнение, но, боюсь, его мало кте разделяет

(136) Здесь речь немного о другом
Коллега хочет сказать что есть некий уровень комфорта, выше которого прыгать не следует. В целом с этим можно согласиться, но экономические законы трудно перебороть логикой и здравым смыслом. Предположим что некто обеспечен всем: есть шикарные дом, авто, дача и проч. И вот он покупает недвижимость на Багамах, где бывает от силы раз в год. Почему ? Не потому что оно ему реально нужно, а потому что может себе позволить !
Как в поговорке про кота и генофонд

Пройдут миллионы лет. Развитие науки и техники позволит на щелчок создавать любые предметы из дармовой энергии. Каждый сможет получить отдельную планету, галактику, вселенную. Всё равно будет мало? )

(140) скорее все будут сидеть по капсулам с минимальным обеспечением и самоутверждаться в виртуальной реальности. Иначе никакой вселенной не хватит :)

(140) Гена, Вы же технарь, ну какая еще дармовая энергия ? Энергия не может взяться ниоткуда

(138) Так кто бы спорил против такого... Но прозвучало как "Жить впетяром в однушке в попе мира норм" и упираться, чтобы это исправить, не нужно...

(141) виртуальная реальность не спасет...а только отсрочит достижение предела жадности.

Тк данные для вирт.реальности физически где-то надо хранить будет

(146) в какой то момент материя во вселенной на изготовление этих контактов закончится

(139) Пачка денег в кармане не сама по себе ведь появилась ? Это еще менее реально чем дармовая энергия. Пачку заработать надо, в своем бизнесе или в найме.
Все от приоритетов идет. Кому то карасей ловить высший кайф, а кому то - смотреть на океан из окна виллы на Багамах. Вот и решает каждый сам куда потратить свое время: на карасей или на получение пачки->покупку виллы

(148) Резюме изучает и сортирует.

(148) Дина пошла переписывать свое резюме на русский язык :)

(151) тогда надо будет выделять касту избранных, не подключенных к контактам, что-бы секс токма у них был...дабы искуственно поддерживать размер популяции.

(154) слава КПСС будут все кричать опять же в виртуальной реальности. и пахать там же, виртуально

тут есть опасность перехвата управления контактами, искусственным интеллектом, тогда ИИ всех утилизируюет, дабы высвободившеюся материю, пустить на цели ИИ.

(156) возможно, ИИ просто следующий этап развития творения, как мы когда-то перебили неадертальцев. замысел божий нам не ведом.

(154) А ты что кричишь, если не Слава КПСС?

(158) Любопытно ... А что же Вы со своей стороны предлагаете ?

(158) Это ты тупиковая ветвь.

(161) Это само собой, я про развитие ИТ спрашивал. Если 1С тупик, то что на замену ?

(163) Он свою бухгалтерию писать будет. Парус версии2. А мы после него будем переводить в бух. 3.0

(163) Лютые самописки не на 1С конечно же)

(166) Ну давай личность расскажи нам про современные партии.

(168) Возбудились. Ха. Я не про эти партии спрашивал, а про политические. Ты же КПСС не доволен. ))))

Давай расскажи нам за новые хорошие партии. ))))

(158) тогда то-же саме можно вбросить про почти любые учетные системы

(148) Я здесь, внимательно читаю, ваши рассуждения о будущем и возможностях

(172) Хватайте его скорее - ваш кандидат) Деньги ему не нужны, будет работать за "интересные проекты" )

(152) Да нет моё резюме сейчас меня интересует меньше всего, я ваши жду!

(174) Я зуп плохо знаю, да еще в объявлении англицизмов вагон. Не не пойду. )

(173) Они интересуют всех, но иногда это второстепенно

(176) Тогда расскажите, что такого интересного вы предлагаете, чтобы деньги стали второстепенные? Оплата больничных и отпусков? Так это по закону положено. ДМС фактически везде есть. Чем вы лучше остальных?

(178) Если судить по требованиям, то вакансия чисто для конса-внедренца. Навыки программирования нигде не упоминаются.

(179) "Создание АРМ с нуля" - и давно этим консы занимаются? Вряд ли тут имеется ввижу описание этих армов, типа "сделайте так"

(180) Это вообще как угодно можно понимать
В том числе и так, что имеется ПК, дистрибутив ЗУП КОРП и гора бумажной первички. Вот из всего этого надо создать рабочее место где все в конфе, а не на коленке ведутся кадровый, зарплатный, воинский учет, ХаЭр работает, охрана труда, аттестация

Иначе зачем вообще упоминается ЗУП Корп, если подразумевается создание какой то своей нетленки ?

(0) расскажите как у вас проектами управляют.
Про сроки на проектах, про соблюдение ПГ.
С кем прогу общаться, кто задачи ставит, кто принимает.

(183) это вряд ли у этих, это скорее всего у тех. эти - бюро по подбору

(184) это основное про жизнь на ппроекте, все остальное не очень важно.

Не, не вижу я охоты за головами. Ни в этой ветке, ни на ХаХа.
Раскидывают какие-то штучки, как приманки для раколовок, когда рак пятится-пятится - хлоп и попался. Если не смотрит куда пятится.

Раскидывают какие-то штучки, как приманки для раколовок, когда рак пятится-пятится - хлоп и попался.

ухххх сильно сказоно
Раки в раколовку «заходят» почеловечески глазами вперед, задом они убегают от стремных ситуаций, так быстрее, неглупо все в природе

(152) Дина пошла переписывать свое резюме на русский язык

Не хаос а стартап
Не бардак а аджайл
Не столовка а фудкорт
Не бездарь а мискаст
Не зажрался а оверквалифайд
Не программист а девелопер
Не одинэска а ерп-система
Не зарплата а мотивация
Не костыли а легаси
Не откат а ретробонус
Не франч а интегратор
Не галера а ресурсный центр
Не самодур а стейкхолдер
Не выпросить а заапрувить

(188) "Чрезвычайно мощно забульбенили, внушает !!!"

(188) Огонь )) П-Перевел. )))

Дина, а легаси приветствуются в разработке?

(191) Можно подумать, что у франчей бывает по другому) Одно легаси кровавое....)

(192) Так вроде они не франчи.

(193) Самые что ни на есть сранчи

(192) Просто 1С позиционирует так, что курсы - сертификат - специалист.
А по факту...
Сапоги должен тачать сапожник ©

(194) Ну франчи и франчи. Пусть лучше доплатят Волшебнику, за нормальное объявление. А не это откровенно слабое.

Зелененькие галочки вырви глаз. )

(196) Да вы шо!) Они же и так уверены, что их предложение аж на 40% выше среднего!)

(198) И ляпай! Но ляпай уверенно! Тогда это называется точкой зрения. ©

(198) Исследование показало падение средних зарплат российских IT-специалистов
https://ria.ru/20240725/ventra-1961846495.html

(200) Гена, вот при всем уважении... Я искал ЗУПеров до недавнего времени и знаю кто сколько хочет. Причем искал на фикси, не во франч-консалтинг... По таким "исследованиям" некоторые альтернативно одаренные потом ищут людей... ищут месяцами и удивляются "а что никого нет ,у нас же зарплата в рынке"

(198) Дак пусть дают денег столько сколько захотят. Но грейд в обьявлении на зуп. Это жестко. )))))

(198) Они и платить будут не зарплату, а мотивацию. Фу....

(200) Судя по всему, на заводах массово джунов набрали. ) И на заводах часто к it относят АСУТП-ников и КИП-овцев, там оплата труда, конечно, ближе к пр-ву, чем к it всегда была.

(200)Шо,опять? А как же рынок сотруника и пропавшие очереди за забором?

Всем добрый день! Я чуть простыла

(183) Отвечает за ПГ - Руководитель проекта и Функциональный Архитектор
Задачи на проекте ставит РП и ФА

(184) Вовсе мы не бюро) А айти аккредитованная компания!

(188) Нет)

(191) А вы как считаете? Что важнее качество кода или сроки?

(194) Можно подискутировать на эту тему

(211) Я уже вас спрашивал, чем вы лучше других для сотрудника. Но ответа так и не получил. Без этого всякие дискуссии бесполезны

(212) Ну, они говорят пенсионеров берут на работу.

(194) Почему вы такой резкий, у вас что-то случилось в жизни?) Надо быть добрее

(196) Я всегда открыта к предложениям, корректировкам и адекватной критике, что здесь можно поправить, давайте, всё как на духу

(200) Благодарю за анонс, в курсе

(202) Почему?

(203) Зп на руки, стандартно! Фикс

(212) Здесь много факторов, индивидуальный подход к каждому кандидату с выходом на JO!

(212) возьмешь меня джуном зупером за 300к? )

(220) Хах!

(220) Ну гони 300к - возьму джуном)) Телефон надеюсь мой помнишь)))

(219) Мне нужна симпатичная аналитичка со спец-консом по ЗУПу, приносить мне кофе на удаленке. Предоставляете? Как нет?

(205) я разгадал как это считают.

Много-много 1Сников увольняться с текущих мест не хотят - не лови журавля в небе, а имей синичку в руке.
Ищут частичную занятость. Частичная означает несколько мест работы, но в каждой загрузка меньше, чем полная занятость и  оплата как раз снижена в каждом месте.
Что имеем в итоге: множество закрытых ставок с оплатой ниже среднерыночной - вуаля, ставка оплаты по рынку понизилась!

з.ы. прошу прощения за оффтоп к вакансии.
з.з.ы. Я и сам такой самозанятый и плюс одна полная ставка по ТД. Соответсвенно средняя зп по ставкам пониженная, но а так-то в рынке, конечно :-) (хотя и не настолько, как Амра пишет - староват я для такого энтузиазму, наверное)

(222) молодец, выкрутился )))

(222) Валера, ты вообще когда работаешь?
Вот честно, в ТГ в группе про вакансии 1С сидишь целыми сутками, тут сидишь...
И все время тебя не устраивает зп, которую дают работодатели.
Не видел еще ни одного поста от тебя, чтобы ты сказал, вот ништяк, вот работа мечты.

(227) Работа мечты - это когда о бабках не думаешь =))

(228) Работа мечты - это когда о бабках не думаешь =))

вроде на это, твой возраст влиять должен))

(224) С работой что-то странное сейчас. Люди не видят смысла попку рвать. У нас много операторов  у продажников ушло. Аналитики. Киповцы. Говорят смысла рвать попку уже нет, не окупается.  Проще сидет где-то на гарантированном окладе, даже меньшем.
Что в принципе я их понимаю. Когда мне квартира нужна была. То да, смысл был рвать попку, работать стабильно за 50 тыщ, или в мыле но за 80 тыщ. 30 тыщ как раз на ипотеку уходило. Сейчас смысла нет. Перейду я со своих спокойных 150 на попку рвать 300, а что это мне даст?
Даже если я разницу кидать буду в банк, то даже на машину нормальную фиг быстро заработаешь, не говоря о квартире. Просто их собирать, так инфляция сожрет быстрее.

(230) Ничего странного. Сам срываюсь со стабильной работы. Сейчас или очень большие деньги, которые покроют рост цен или совсем не работать, проедая рублевый капитал, т.к. инфляция сорвется с цепи. Так что после небольшой дефляции получим новый рост заработных плат.

(230) Инструментов, чтобы сохранить капитал не осталось. А зачем работать ради работы?

(232) Много моих знакомых продали квартиры в начале года.
Положили на вклад. С 10 млн каждый месяц капает по 120 тыс процентов.
Попробуй квартиру сдать, чтобы получать 120 тыс аренды...
Щя если ставку рефинансирования поднимут, то рынок недвиги вообще рухнет.

(230) (231)

Тоже есть такое ощущение и у меня и моих знакомых некоторых.

(233) Вот сегодня и посмотрим что Эля нам преподнесет. Сегодня ключевой момент в экономике.

(235) Да че принесет...
В Китае ставка 2,3 %, нам шлепнут 19%.
Только дурак понесет деньги в реальный сектор при такой ставке.

(236) Вот шлепнут, тогда стагфляция. Через 1-2 года галопирующая инфляция и наконец гипер. Работать вообще тогда не стоит. Лучше на депозите сидеть.

Всем доброе!!! С пятницей!

(237) Вы думаете, может всё таки 18%....Достаточно)

(227) Ну если нет таких вакансий в публичной сфере, чтобы я мог так сказать, я чтоли в этом виноват?)

(239) 16-16,5% и долгий период инфляции. Дать время для экономики без шоков. Небольшая стагфляция, но долго.

(233) но хата продолжает расти в цене, а 10М падает ежегодно на величину инфляции

(240) Вот обычный бухгалтер

(243) Это что за контора? Переквалифицируюсь в бухгалтера.

(244) "стрессоустойчивость"
там или не налажены рабочие процессы либо начальник - самодур(а)

(243) микрозаймы?

(246) Не поверите. Детские игровые парки.

(247) наверное в межрасчетный период надо еще на детей в парке отвлекаться :) нужно иметь стрессоустойчивость для этого

(245) Рабочие процессы наладим, с начальником договоримся.

>"стрессоустойчивость"

У меня от бухов уже волосы седые. Так что я уже приобрел навыки справляться с ..... :-)

(243) совмещение двух должностей так то... пусть даже на 130 человек, но надо шарить в трудовом законодательстве как кадровик и как бухгалтер тоже шарить

это как одинэснику совмещать консультанта, аналитика и разработчика в одном лице.
оно даже может удобно.
но когда это расчетчик+кадровик, то ну его нафиг.
обычно эти должности у разных людей и даже подчинение у них разное - гл.буху и HRD

(227) сеньоры много не работают...

(242) точно, уже анекдот дня
Продал в 2019 году старенькую иномарку чтобы подкопить и купить новую, вчера закончил копить и купил свою старую иномарку )

(242) Нифига. Если в баксах, то даже дешевле моя стала.

(251) У меня на первом предприятии была расчетчик. Тянула все. 800 человек. Каждого знала в лицо и могла по памяти назвать цифру дохода и остаток к выплате. А тут всего-то совместить 2 должности за такую ЗП.

(255) технически один человек способен вести от 1,5 тысяч до максимум 6 или 8 тысяч объектов учета, но не помню, сколько там называлось в источники.

Но от 1,5 тысяч может каждый. Способности организмов должны позволять, если нет проблем со здоровьем.

(253) Печально, но это реальные события!

(243) Вакансия безусловно интересная! А что за проблема с  ЗУПчиками, я немного удивлена

(258) А ваши поиски по этой вакансии, комменты в этой ветке не удивляют? Это суровая правда жизни

(258) А что за проблема с  ЗУПчиками

С ЗУПчиками давно была проблема,
Потому что
1. Считать зп не интересно.
2. Конфигурация ЗУП превратился в унылое г

зуп это ужас просто, страшно обновлять - не знаешь чего ждать от обновлений - исправлений или новых ошибок. все надо проверять, то в ндфл ошибки, с нового года - прогрессивный налог. просто ужас...

(254) бакс такая тема что порой сбоит...

(258) Ну давайте тоже самое повторим, чему тут удивляться еще раз, но может в другой формулировке, исходя из некоторых слов из топика-шапки вакансии

Разработка ЗУП КОРП
Банковский сектор
и замещение SAP HR

- остальные слова в тексте вакухи если интересны, но уже частности, которые не принципиальны.

минусы:
Сроки будут жесткие, ответственность тоже, объем работ бешеный, проблем с несовместимостью методологии куча.

плюс: Возможно много денег, т.к. Банковский сектор.

Но на вакансии вилка не то, чтобы много денег, значит Банковский сектор тоже минус.

---
Тут важно то, что условный джун, если он не дурак, на такую работу не полезет, т.к. его отсеют на этапе собеседа.
А если это мало-мальски опытный спец, то на гораздо более мягких условиях имеет такую же вилку оплаты, ну пусть даже немного ниже сейчас, но зачем бросать то, что уже есть, на такие риски, которые будут?!

Это не говоря еще о том, что реально знающий на уровне эксперта имеет гарантировано больше. Но даже на среднем уровне, просто с хорошим опытом работы на саппорте ЗУП КОРП имеет рыночную ЗП. И все это спецы УЖЕ работают. Их хантить нужно, а не ждать, что они начнут в очередь за забором собираться, просто на публикацию одного из тысяч объявлений с вакансией

зуп не потянет sap, так же как erp не потянет sap - 1с для небольших компаний, на больших объемах - ужас ужасный

(263) +1

преход с САП означает , что контора платила по САПовским ставкам...

а теперь хотят ЗУПера, на переход по ставкам ниже среднего по рынку для ЗУПа...

что это? просто не понимание ? ...не думаю))

(263) В вилке по бюджету указано, готовы обсуждать, если есть экспертиза, пожалуйста, готовы к диалогу и другой бюджет

Но только одни разговоры, вакансия плохая, денег мало и прочее, где разговор по-деловому, не увидела .... Бюджет может быть выше , готовы общаться, хватить хаять вакансию, везде есть возможность обсуждать

(266) Вы лукавите. Я предлагал обсудить 450, встречного желания обсуждать не увидел

Что значит АРМ с нуля? Если расчеты типовые - просто ставите типовую зуп, если не типовые - то ваш внедренец ломает зуп и получаете не работающую зуп и проблемы

(269) "Что значит АРМ с нуля?"
Да, можно пояснить этот момент ? А то уже выше возникали непонимания по этому поводу

(268) Серьёзно? Мы проводим интервью, и если всё ок, мы предлагаем 450К и вы выходите на проект, сразу скажу, лукавите вы)))

(269) Какую-нибудь выдачу СИЗ (в ЗУП КОРП есть подсистема, но не вполне идеальная) или продвинутое анкетирование, много чего в ЗУП КОРП можно придумать. Кто-то ведет лицевые счета абонентов в ЗУП КОРП с расчетами, отличающимися от типового ОКЛ. )

(272) Предполагать можно что угодно, вот пусть Дина сама пояснит этот момент

(273) Дина же, за тех.часть не отвечает...

ее задача отсеять "неадекватов", и прошедших фильтры вывести на тех.интерьвью с их сейнером.

(273) Какой у вас вопрос? Попробую ответить

(274) Даже если сама не в курсе, можно ведь спросить у заказчика что понимается под "создание АРМ с нуля".

Вопрос: что подразумевается под "опытом создания АРМ с нуля" ?

(275) Что значит АРМ с нуля?

(16) >>но при этом ни на один вопрос по ЗУПу ответить не могли от слова совсем

А что вы спрашивали, если не секрет?

(271) Извините, в каком месте я лукавлю? Я озвучил, что по описанию вакансии подхожу по требованиям, но по деньгам хочу весомо больше. И в ответ тишина...Речь о том, что если не 450, то и разговора даже не будет о моем выходе к вам

(279) Вы сольетесь после оффера)

(279) мой ТГ знаете , давайте созвон, 10-15 минут первичное знакомство!

(280) Интересный вывод. А можно уточнить, на чем он основан?

вы ещё подеритесь...

(282) Из аналитики проведённых интервью и сделанных JO

(284) То есть у вас есть какие то подводные камни, такие что кандидаты даже от нормальных денег отказываются? Тогда причем тут мое лукавство?

(285) Нет подводных камней!

Есть кандидаты, которые любят потешить своего ЭГО, пройти тех вью, получить оффер и слиться, не ценя работу никого!!!
Просто чтоб было!

Я не говорю обо всех, такие издержки производства случаются!
Поэтому я честна, открыта и прозрачно всё говорю, если есть интерес, это крупный проект, работа фулл тайм, уровень бюджета открыт, но если реально рассматриваете смену места работы или есть неполная загрузка на основной, доп. нагрузка , пожалуйста я открыта к диалогу

(287) Ну в этом смысле наличие такой ветки дает вам "обратную связь" без отработки с откликами по полной схеме, с затратами времени и согласованием всех этапов собеседа.

Другое дело, что ветка дает ответ, почему ожидания бурного фонтана откликов безнадежны.
Но такой ответ не интересный.

Интересны именно отклики. Но зачем нужны отклики, если выхлопа с них нет.

(289) Поэтому и написала, те кто реально рассматривает, а не играться, давайте уважать и ценить время друг друга и других людей!

(288) Забавно, что Ваша фирма учит учёту курсовых разниц:
https://veratis.ru/stati/razdely/eksperty-o-produktakh-1s/uchet-kursovykh-raznits-igor-aksenov/

Как раз в соседней ветке есть вопрос:
Расчет курсовых разниц

Ответите? )

Налетай на Крупный Проект - и тишина.

Почему никто не летит?
А может все летающие уже приземлились :-)

(291) за коим перепугом эйчару пытаться отвечать на вопросы спец-конса, как минимум, или даже разработчика.

(293) Всё верно, тем более не по своей ветке, мой личный час коуча стоит 500$, пожалуйста обращайтесь))

(294) э... элита...

(294) мой личный час коуча стоит 500$


"Гусары, молчать!"®

Все. Ветка ушла в очередное меренье пиписками.

(297) Ахахаха!

Все спецы и эксперты в своей сфере!) Никто не мериется , что вы!

(297) не удержались...

Разработчик 1С ЗУП КОРП ау!!!

(301) мало нас...

(301) Диночка, неужели так ничего и не пришло?

(301) Я по ЗУП КОРП не спец, но быстро учусь. 400 дадите?

(304) за 19 лет вы ничему не научились.

(305) Это не так.

(303) Знали бы вы, какой народ приходит на собеседования на ЗУП. По весне собеседовал народ к нам в компанию, не могут ответить на базовые вопросы по ЗУПу, при этом просят 250... Не думаю, что Дине нужны вот такие же кандидаты

(307) накидай несколько базовых вопросов, буду знать можно мне на собеседование или нет (я правда не планирую, но всё равно).

(308) ты успел превратиться в разработчика, хотя никода им не был?

(307) напиши пару базовых вопросов, пожалуйста, интересно...

(309) ИМХО по ЗУПу разработки не так много как на других конфах

(310) Ну например:
1. Что такое "интервальные регистры". Каково их отличие от неинтервальных собратьев? Как происходит их заполнение?
2.  Вы делаете печатную форму к документу. В доке у вас только ссылка на сотрудника. Вам нужно получить для печатной формы дату приема сотрудника, его подразделение и должность, все это на дату документа. Ваши действия?

(294) 500 за час коуча стоит у человека, который свою профпригодность заработал в выходные и праздники, вы такой специалист?

(312) Это ты вот сейчас серьезно? На эти вопросы ответы очевидны. Хоть я с ЗУП так себе, не особо работал.

(314) Вот я серьено. На эти вопросы отвечал один из десяти, приходивших на собеседование. Сам в тихом акуе был

(311) имхо, это у Вас мало опыта в извращениях

(311) Ну да, ну да... Мы год ЗУП пилили в 5 разработчиков, ага. И это только перед запуском. А еще развитие, ну правда уже втроем + аналитики

(315) Так, может тут есть какой подвох. А ну проверь меня.
Интервальный регистр, именно в ЗУП, там все не слава богу. Ведомый основному. Независимый, непериодический обычно. Отличия что там записи с метками времени начала и конца пишутся. Сделано для оптимизации запросов периодических сведений. Есть даже пласт процедур для работы с ними. Так как запросы писать к ним не рекомендуется. Запись, если надо, делается в основной, ведущий регистр, у него такое же название, но без слова интервальный, и он сам уже запишет как надо.
По второму вопросу. Очевидно типа надо сделать запрос для получения недостающих данных. Но это же ЗУП. Так что никакого запроса, там явно есть функции для возврата этих данных.

(315) самое печальное, что вот какие действия вокруг ссылки на Сотрудника тебе покажутся удовлетворительными, а какие - нет?
Если по условиям задания, кроме одной единственной ссылки больше ничего не будет - ответ один.
А если таких сотрудников будет множество - будет уже другой.

Ну и своего рода проф-стандарт для крупного заказчика должен быть. И по состоянию/качеству доработок для условных подсистем ЗУП (не только отдельные конфы, но и в ERP, например) видно, что извращаются все-таки не одинаково. Поэтому я всегда уточняю у Заказчика, есть ли у него уже принятые доработки, с которыми он хотел бы сохранить общий стиль, подходы, оформление и т.д.

Мне их подобия воспроизвести не трудно, но трудно угадывать, а какие нужны в данном конкретном внедрении.

А если говорить в рамках текущего топика, то написанный самостоятельно ARM специфических вопросов ЗУП будет содержать в очень малом количестве.

(318) // Сделано для оптимизации запросов периодических сведений //

Лучше таких утвеждений не делать, т.к. это не для оптимизации, а просто для обеспечения возможности построения запроса с динамической  сборкой его текста.

(319) Ответ и для одного сотрудника, и для нескольких в данном случае один и тот же.В (318) правильная мысль, есть программный интерфейс получения таких ланных, он по сути един что для ссылки, что для массива ссылок сотрудников
(320) и опять мимо, запрос к такому регистру работает быстрее, чем к срезу последних периодического регистра

(318) // Есть даже пласт процедур для работы с ними. Так как запросы писать к ним не рекомендуется. //

Тоже не совсем корректное утверждение. Не телега поперед лошади, а лошадь впрягают в телегу :-)

Поскольку пласт процедур обычно уже написан для работы сразу с группой регистров одного назначения, то прямое обращение к регистрам на запись или чтение может иметь нежелательные эффекты. Неважно, будешь ли читать данные регистра запросом или просто прочитаешь данные процедурами взятыми из синтакс-помощника - результат может быть ошибочный, т.к. учитывать нужно состояние интервалов во всей группе за данный момент времени. Причем, на уровне исполняемого кода там все-таки будут запросы с менеджерами временных таблиц.

(321) по сути, ты в таких формулировках требуешь наличия проф-стандарта.

Бери на собеседы только со сданной сертификацией Специалиста. Не хочешь? Ну тогда будешь видеть разнобой во мнениях, когда одно и тоже кто-то называет мягким, а кто-то теплым.

(321) // и опять мимо, запрос к такому регистру работает быстрее, чем к срезу последних периодического регистра

Я своим утверждением вообще отрицаю возможность реализации требуемой функциональности в регистре с простой периодикой. Ты говоришь, что интервальный быстрее, а я говорю, что это на практике единственный способ обеспечить желаемый результат. Не по скорости требование, а по качеству результата.

(318) Отличия что там записи с метками времени начала и конца пишутся

С точностью до наоборот. Это в ведущем РС всегда есть ресурс ДействуетДо, т.е. РС имеет длину по времени действия. Пусть есть набор значений А и какой-то ранешний регистратор его внёс с даты Дата1:
А______________

Затем другой регистратор внёс интервал действия набора значений Б с Дата2 по Дата3:
А______Б_______А_______________
Обратите внимание, что движение регистра по окончании ДействуетДо (Дата3) возвращает строго тот набор значений (А), что был до него (на Дата2)

Всё бы ничего, но если следующий регистратор по набору значений С будет иметь интервал Дата2.5 - Дата4, то возникнет ошибка: он вернёт на Дата4 не А, а Б, т.к. увидит только Б на своё начало:
А______Б___С__________Б_________
а должно быть так:
А______Б___С__________А_________

Это неразрешимая проблема длинных по времени регистров, отмеченная ещё в ЗиКе 7.7

Вот почему в ЗУПе реализовали функционал интервальных регистров. Для некоторых длинных РС с ресурсом ДействуетДо добавили ведомый РС с таким же идентификатором с добавлением на конце Интервальный. Он работает просто: как только что-то меняется в ведущем РС, то тут же через модуль менеджера обновляется ведомый РС_Интервальный, который тупо располагает значения А,Б,С по датам на оси времени.

Разработчики поленились создать интервальные дубли для всех длинных РС. Например для РС ПоложенныеВидыЕжегодныхОтпусков
Отсюда и ошибки для временных перемещений, меняющих вредные, северные и т.п. отпуска.
Для таких забытых методистами длинных РС можно по надобности создать интервальный дубль. Это не займёт более часа времени.

(325) // Это не займёт более часа времени //

Это когда разработчик понимает и "видит" что он получит от такого интервального дубля. И обвязку выполнит.

Увы, не наблюдается вокруг избыточного количества разработчиков подходящего уровня.

А без оснастки, т.е. "процедурного пласта", как выразились выше, эти все усилия эффекта не дадут.

(325) И да, даже если Валера промолчит, то я все равно очень сильно сомневаюсь, что такие произвольные пояснения к сакральному смыслу интервальных регистров (как в посте (325) ) совпадут с его видением.
И в режиме собеседа попадание на подобного рода рассуждения закончится для собеседуемого отказом в дальнейшем взаимодействии.

(327) А какое у него вИдение интервальных регистров? )

Завалили меня. Не прошел я собеседование.

(329) А на чём?

(329) плох тот профессор, который не сможет завалить на экзамене любого студента.

(328) у него вИдение сакральное

т.е. не произвОльное, а сакральное - это понимать нужно!

(331) Это да... меня завалили на вступительной устной математике в МИФИ когда попросили решить за 5-10 минут:
Найти целую часть суммы:
1 + 1/SQR(2) + 1/SQR(3) + ... + 1/1000.

(330) На регистрах походу. Интервальных.

(334) А откуда Дина знает про регистры?!

(335) Арма меня не возьмет, я на его простые вопросы не смог ответить видать. А казалось очевидным. См. (315)(318)

(336) Странно. Я б взял даже без собеседованья.

(335) а какая разница, что знает Дина или даже Арма?!

Собеседовать по технической части будут все равно не они.

это оффтоп к данной ветке, конечно.

Вот если в моем персональном случае, то когда-то уже много лет тому назад (пять или семь, не наверное лет семь, т.к. после того времения я уже забил болт на поиски вакух на постоянку в фуллтайм) Амра мне предложил в привате (не на мисте) пройти собесед, типа, ну вот точно, бери этот собесед и пройдешь и точно возьмут. После этого собеседоваться пришлось вовсе не с ним, а затем и не взяли. Самое смешное, техническая часть была вроде как успешная, но общаться далее нужно не с тем, кто техническую проводит, а с манагерами, которые тупо слили мою кандидатуру.
И после того, как не взяли, вдруг вспомнили обо мне х.з. с какого перепугу, примерно через полгода, да только мне это какбы продолжение комуникации было уже не интересно. Я точно также как и на той стороне сказал "я подумаю" и на этом моём ответе все и прекратилось.
з.ы. Видать у меня сегодня воспоминательное настроение приключилось.

(336) (338) Он не Арма, он Amra. На абхазских знаках означает "Солнце"

(327) Про то "зачем интервальные нужны" я не спрашивваю) Все собеседование не прошли))

(341) да и ... я как раз об этом и написал

(341) Хорошо сидели же. Пришел лесник и всех разогнал.

Попили пива сейчас с приятельницой, у которой 500 в месяц на руки. Интересно, это в бюджет у Дины влазит....

(343) Радуйся, что не жена лесника...)

(312) по 2му вопросу делал отчеты через программный интерфейс. какие-то мелочи вытаскивал прямо из регистров.
даже какие-то фичебаги находил в этом самом интерфейсе...

(316) в ЗУПе даа :))

(346) Садись, 2) Для отчетов есть механизм представлений... Это третий вопрос...))

(348) Не знаю что такое. Но исходя названия и по аналогии в других решениях, походу разработчики ЗУП уже наваяли такого что сами забыли чего и начали лепить свои АПИ. Типа фасад на фасаде. ЗУП пишут продвинутые проги. Один вопрос остался, понять только куда они так продвинулись.

(349) Ну вообщем жду от Дины оффера на 500 на руки))

(344) это ЗП за ЗУП?

(351) ЗП за разработку в 1с

(352) крутяк! что за контора такая щедрая, можно просто по типу, например госкорпорация, интегратор и т д

(353) Строительная) Фиксики)

(354) топовая строительная ?
не так плохо получается в 1С кормят нас, я наверно что-то зря  переживаю, а тут на неделе повстречал кучу старых друзей и подруг, их ещё хуже кормят:
все вроде управленцы средней руки, не просто рядовые спецы: друган, нач юр деп в дочке почты- было 400, стало 300, на фоне убытков головы, могут вообще всех разогнать; подруга финдир - 200 ; подруга нач фин отдела в одной из самых топовых и богатых мед контор - 200.
больше 500 из всех только у подруги, которая директор по логистике- у неё всё хорошо, но сейчас такое время, что если хочешь вообще что-то привезти или наоборот экспортировать - надо думать и соответственно платить логисту

(333) Хорошая задачка. Для абитуриента за 10 минут это тяжеловато. Я как человек, который прошел вузовский курс матана, решил за 5 минут. Для того курс матанализа и преподают.
ИМХО, такая задача вполне подойдет на экзамене по матанализу для студентов 1 курса.

Если бы к водителям относились как к программистам, то объявления о приёме на работу выглядели бы так.

Вакансия: водитель.

Требования: профессиональные навыки управления легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты, легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.

Навыки экстремального вождения и ралли - обязательны, опыт управления болидами F1 - приветствуется.

Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется.

Претенденты должны иметь сертификаты Mersedes, BMW, General Motors, а так же справки об участии в международных ралли не более чем двухлетней давности. Зарплата определяется по результатам собеседования.

(348) это тебе 2 :)) неважно как называется - главное имел ли человек с этим опыт и сможет ли разобраться в новом в разумные сроки. придираясь к терминологии ты упускаешь сообразительных практиков.

представление тоже что программный интерфейс тоже что API - по сути не пишу сам запросы а обращаюсь к функциям\процедурам которые внутри содержат все необходимые чтения и обработки данных. на них не написано что они только для отчетов или печатных форм. печатная форма документа - частный случай отчета

наличие представлений не исключает ошибок в них, не гарантирует полноту данных и поэтому иногда понадобится читать данные напрямую запросами и обрабатывать самому. собственно я и делал отчеты по ЗУПу потому что не все можно было получить штатно и корректно.

(358) оно все так, но и не совсем так.

С помощью подобных собеседов можно проверять только условных джунов или чуть лучше джунов. Даже не проверять, а просто отсеивать, когда выставленная вилка начинает привлекать в первую очередь внимание всех нуждающихся.

Да, действительно сообразительные практики будут при таком отборе выброшены.
Но фишка в том, что настоящие практики по таким собеседам сами не ходят :-)
Их там почти нет. Не эффективно выстраивать потоковый собесед в расчете на их выявление. Это не тот подход, не для этого времени и места.
Чисто мое персональное отношение. Возможно, что кроме меня так никто не считает :-)

(359) Я правильно понимаю, что "сообразительные практики" в вашем случае, это опытные разраюбы, но незнающие ответов на эти вопросы? Да, я понимаю что такие сушествуют. Но нам нужны были такие, кто уже знает ответы на эти вопросы, а не "разберется в разумные сроки"

(360) неправильно.

есть эрудиция - это когда человек знает много разнообразной инфы и точные термины. как применять в реальной жизни это он скорее всего не знает. Так как неиспользуемая инфа у нормальных людей обычно отбрасывается со временем. Но есть эрудиты - у них отклонение в виде хорошей долговременной памяти.

есть опыт и сообразительность - это когда человек сталкивался с разными сущностями, использовал в своей проф.деятельности, но мог забыть какие-то точные названия\термины.

с типом эрудитов (олимпиадники) я сталкивался, такие отлично проходят собеседования, решают задачи и IQ тесты... но в реальной работе у них обычно нет паттернов для решения практических задач.

нужен баланс между первым и вторым. знание терминов полезно для общения с коллегами, выступлений на конференциях, прохождения собеседований... но для реальной работы не строго обязательно. Человек думает не терминами а образами\паттернами.

(360) здесь кстати в тему - вопросы на собеседах про название процедур\функций из типовых конф.
ну вот работаю я с БП\ЗУП\УТ\отраслевками и старыми конфами.
может порядка 10-20 разных конф.
на память я конечно даже не думал их запоминать (здесь я согласен с уважаемым Ш.Холмсом :)
они меняются со временем, старые не используются, появляются новые из нескольких слов.
НО я знаю где посмотреть, я их раньше использовал - делает ли незнание названий функций "назубок" меня менее ценным? конечно нет.

(362) Так кто бы спорил,  я тоже не помню названий всех функций программного интерфейса, но знаю что они есть и знаю где посмотреть название нужной. Но если бы я не знад о том что они есть и всякий раз писал бы запросы.... И человек без познаний ЗУПа о программной интерфесе не знает. Вот и нафига такой нужен?

(359) есть такое. но не всегда предложения знакомых соответствуют текущим пожеланиям + это равносильно тому чтобы заниматься одним и тем же, что ты знаешь и что от тебя ждут знакомые рекомендатели. практичнее изучать что-то новое, чтобы расширить кругозор и тем самым диверсифицировать риски стать узким спецом в том сегменте, который станет невостребованным.
простой пример - хорошо изучить обычные формы, упустить управляемые и находить работу по рекомендации только на обычные до самого конца...

(360) "сообразительные практики" - это так выразился не я, а experimentator76

Я уточнял именно для него.

Как ты это понимаешь - я с твоим пониманием не спорю и ответил на него выше "по сути, ты в таких формулировках требуешь наличия проф-стандарта.
Бери на собеседы только со сданной сертификацией Специалиста "

Единственно, что я не знаю такого проф-стандарта. Сертификат Спец-Конс по ЗУПу - знаю, а сертификата на Разраба по ЗУПу - не помню. Что-то не попадался он мне на глаза в последнее время, может вылетело из головы, а на самом деле видел - не помню.

(363) в случае ЗУПа по-моему одного взгляда достаточно чтобы понять что своим запросом не обойдешься... обычно смотришь как разработчики используют свой продукт (отчет там типовой) и там становится понятно... документации то особой для разработчиков нет + меняется конфа со временем. ЗУП мне кажется самой сложной конфой для разработки, так как по сути является фреймворком и лучше использовать то что он представляет без особой свободы действий.

и когда все-таки начали отделять Разрабов по ЗУП от остальных - это правильный тренд.

Хотя все равно в вакухах на ЗУПеров сидит требование веб-сервисов и далее из этого стека, с правилами обменов и конвертациями на КД2 и КД3.
Я делаю эту всю дребедень на конкретных задачах и проектах. И мне не очень нравится, что это приходится делать мне самому, а не скидывать на эксперта именно в обменах, т.к. там много специфики, которая все равно напрягает, если лезть на нее без экспертизы.

А вот весь пул задач, на которые мне приходится давать ответы, оценки, решения - там очень много всего. Не хочу перечислять всего, чтоб не хвастаться, но это намного больше, чем БП/ЗУП/УТ
И это плохо. Потому что делать х..к-х..к-продакшн не в моих привычках. А заказчики очень часто имеют у себя в базах бардак и абсурд в доработках. Других не попадается.

(366) фигня в том, что обычно на собеседах тебе не дадут смотреть в какой это конфе и как навертели разработчики. А отличия между подсистемой ЗУП в разных конфах все-таки есть.

(365) я кстати специально ходил на хороший курс по ЗУПу и даже пару раз сдал тестовый экзамен на спеца = знал терминологию на 5... но поленился сдать на серт и сейчас скорее всего не сдам уже. Что не мешает делать задачи и по ЗУПу когда необходимо. Не люблю его так как для меня это не программирование...

(369) спец по зупу? такой есть для разрабов? полезу еще раз поищу

(370) Есть конечно. Принимает, как и спеца-конса, небеизвестная Лена Грянина

(370) нее. спец-конс. я изучал вместе с бушками-кадровичками.
и уже тогда был намек что придется больше консультировать чем разрабатывать. прост люблю понимать специфику чем просто кодить по ТЗ :))

Вырезал с сайта кусочек. Есть.

В общем, пока поголовно все не начнут отказывать в работе, фиг я созрею на его прохождение.

---
Требуется сертификат 1С:Профессионал
Внимание! В связи с малым числом сдающих экзамен принимается в очно-дистанционном формате.  Решение задач происходит в Учебном центре , через подключение к удаленному столу,  без очной защиты. Проверка работ производится экзаменатором удаленно в течение 5-7 рабочих дней, на проверку предоставляется база и письменные ответы на вопросы билета

"Приглашаем специалиста на позицию Разработчик 1С ЗУП КОРП"

расходимся :) мало кто здесь думаю сдал на спеца-конфигуратора ЗУП

(374) Да и очередь желающих за забором, такие деньжищи!)

Всех с понедельником! Пожелаем нам легкой и плодотворной недели!

(313) Дипломированный специалист, не поняла в чём ваш вопрос? Если касательно моей профессиональной компетенции, я думаю это другая история и другая ветка)

(376) Какая легкая? Лето на дворе, в огороде копаться нужно, а не в офисе чахнуть.

(378) Какой офис, акстись, удаленка с дачи!)

(379) Везет некоторым. Так же хочу.

Погода все равно испортилась. Хотел с утра перед работой смотаться за лисичками, а там поливало как из ведра.

(380) Изучай ЗУП и бегом к Дине)

(382) Мне сказали, что мало платят. С ЗиК с 1996-го, с ЗУП с 2007-го.

(383) это все потому, что у тебя сертификата нету
(ирония)

(384) Договорюсь с Леной о сдаче серфов за 10% от будующей зп ежемесячно) Готов?))

(385) Тот, кто пишет "будуЮщее", в таких делах не вызывает доверия.

(385) Неужели коррупция проникла и туда?

(385) все, ушел

(350) Вот, я же говорила)

(378) Лето? Вы о чём) У нас +13 и проливные! Работаем!

(389) Самое интересное, что будет говорить и какие отмазки придумывать Валера, когда все таки получит оффер на 500 тыс)

(390) Хорошо. Не жарко. А я сегодня туплю, а не работаю =((

(387) Не, я с ней по блату договорюсь, как бывший начальник)
(391) Как какую? Симпатичной аналитички не предоставили, для разноски кофе на удаленке))

(393) Ты уже как Бедуин, который по рассказам зарабатывает столько, что содержит дома садовника)

(391) А он еще столько не получает? Так то 500 уже не такая редкость для хорошего специалиста.

(377) вы сами начали эту тему про предложение обращаться и стоимость часа вашего коуча, так что.. обращаться сомнительно, но окэй

(396) Обращайтесь, вам лично сделаю скидку)! Пишите в тг)!

(394) Садовник не уж и дорого. Я в этом году укатался косить дачу. Два раз сам, один раз нанял. Все удовольствие пять тыщ. Да ну нафуй, буду и дальше нанимать.

(398) Газонокосился 30 соток быстро косится)

(391) не получит оффер,  собеседование не пройдет из-за низкой квалификации ;-)

(400) Что же вы так про себя то, месье)

какая-то инфоцыганщина началась :)
все предлагают скидки и курсы

(311) Поверь, дохрена разработки.
Например, я год в Сухом занимался как раз ЗУП КОРП.
И там видел всё, решительно всё, что только можно придумать в ЗУП. 10 человек только ЗУП колупали.
Больше ЗУП я не буду заниматься ни за какие деньги.

(401) я на собеседования не хожу, не дорос... ;-)

(403) Слабак))

(403) Хотя вот оно, характерный пример, почему ЗУПеров трудно найти

(406) Да потому что у вас Валера, есть мания величия. Зайдешь в чат в ТГ пообщаться, так любой диалог с вами сводится к тому какие вы все альфы тут собрались и что у вас зп миллионные.
Опуститесь на землю, помогите молодым...
А вы только и можете, троллить вакансии да, людей, которые получают меньше вас.

(406) Один дурак может задать столько вопросов, что сто мудрецов не смогут ответить.

Неизвестно кто там рулил. И сколько это чудо прожило. Не только у ЗУПеров такие проблемы. У нас УПП умер из-за такого финика.

(407) А зачем помогать? Если это не ценится вот совсем. Я и тут перестал отвечать в тематических ветках по этой же причине, ибо в большинстве случаев даже спасибо не дождешься. Уж лучше буду на что то более приятное тратить свое время

(409) да ладно, большинство начинающих благодарят, а вот некоторые далеко не начинающие и именно по теме зупа стабильно сливаются после полученного ответа, есть такое

(409) Хз...Круглосуточно сидеть в Тг про вакансии и смаковать, как мало предлагают. Что может быть тут приятного?

(411) А вот эта ветка не наводит на мысль зачем я это делаю? Изначально сколько тут предлагали, 200? А теперь говорят что и 450 готовы рассматривать. Если не мне, так собратья зуперы получат еще одну нормальную вакуху а не непонятно что

(412) +100500

(397) Дина, а на одной из прошлых Ваших вакансий я Вам писал в ТГ, Вы отписались "Мы с Вами обсуждали моменты , если вас устраивает , готовы к диалогу , давайте пообщаемся)", а потом пропали. Нормальная такая готовность к диалогу.

(414) "Потешила свое самолюбие и свалила" ) А 1Сников в этом обвиняет

(412) не готовы они ничего предлагать и не будут они рассматривать, не обольшайся. Ты по факту трахаешь мозг Эйчару, который не имеет никакого влияния и не должен его иметь на параметры тех вакансий, которые ему дают в работу.

Эта вакансия на ХаХа - не здесь!, а на ХаХа
И если там откликов не будет, то им придется на проект аутсорс брать по другой схеме, не с аутстаффом.
Пойдут к тем же интеграторам, так называемым.

А вот большую вилку, если на этот проект и поставят, то уже без аутстаффа, а на фикси. И снова - выставится вакуха фикса на ХаХа, а не сюда. Сюда ее уже некому будет приносить.

(414) вы ж про ее 500 не упомянули, наверно, вот и пропала

Выставление вакух на публичное обсуждение не известно для чего нужно. Для специфической обратной связи? Узнать, что все в обе стороны три-два-расы, которые не хотят искать работу?

Так подождите, не ищут здесь работу уже давно. И не работает публичное искательство.
Работодателю не выгодно и не эффективно.

(416) да норм все
(418) тихо быстро

(416) Вот поспорил бы. На прошлой работе именно подбор "проводил анализ рынка" и выставлял границы вакух. И это наверное правильно, они варятся в этом. Другое дело что могут ошибаться конечно. В итоге меняют третьего ЗУПера меньше чем за полтора года. Скажешь типа это ИТ-директор так создает себе проблемы на ровном месте, мозг то в итоге ему компосируют

Кадровики не роботы и ессно передают ситуацию на рынке заказчику. Заказчик повышает зп, в зависимости от уровня вменяемости и горения жопы.
Любое лоббирование повышения зарплаты очень полезно программистам 1с.

(421) никак они не передают.

Таблички откликов заполнились и привет

hhры работают также, как риелторы. им главное взять свое и опытные ессно гнут заказчика.
и говорить про какие- то таблички смешно, этих фирм тысячи, а hh ров миллионы и все они работают по своим схемам))
сдается мне вы заказчик(422) , но работает все не так как вам бы хотелось))

(422) Ну ок, ну вот вы эйчар, откликов у вас мало, а те что есть - "не очень". И рано или поздно у заказчика поиска родится вопрос "А почему так?". И кому заказчик адресует этот вопрос? Воот... И надо что то  ответить же, ответ "а фиг его знает" не прокатит

Охота быть разборчивой невестой. Кто первый откликнулся - того и брать.

(424) Общался же с такими искателями в лице владельцев бизнеса. Не дебилы они ни разу. И прекрасно знают, что ставят негодные вилки. Просто уверенность на 100% в собственной правоте и что народу голодного кругом много.

Просто и на стороне некоторой категории соискателей тоже есть мнение "а вот щаз денег дадут и все будет".

Две стороны одной и той же проблемы.

Проблема все-таки больше идет из запросов на огромное количество доступного ресурса. Когда предлагатели полагают, что ресурс есть, а его достаточно только баблом подманить. А избыточные кандидаты, когда они по настоящему избыточные, набрасываются и все.
Затем их меняют, меняют, меняют.
Да все же знают пример о той текучке во франчах - 20 лет этому явлению. Могут сейчас франчи похвастаться потоком? Нет? Только в деньгах на ЗП проблема?

(424) Ну эйчара из меня делать не станут.
Были только попытки использовать, чтоб кого-то из знакомых и приятелей позвал да порекомендовал. Но то давно попытки были. Я с тех пор не вел активных дружб и знакомств, да и как знакомому предлагать дрянь какую-то вместо приличного места работы? У меня и самого работы приличной нет - куча мелких заказов, на сколько хватает силы воли работать и желания денег поднимать. Вот и весь разговор.

(423) А если риелторы работают также бездарно,
как эйчары - ну вот такие они риелторы. Не. У риэлтора охват аудитории и методики по всякой аналитике должны быть. И инструменты всякие разные в доступе есть.

Причем, там тоже неодинаково для всех работает. Есть такие, кто на жирного клиента ОХОТИТСЯ.
А большинство только высыпают рекламные предложки, да и стригут купоны с ипотечных сделок от материнского капитала и тому подобных госльгот. Не охотники-следопыты, а собиратели не пойми чего

(426) не соглашусь, владельцы как раз, если это нужно лично им- т.е. сотрудник, который решает, вопрос, который кажется собственнику важным - повышают легко. единственное не факт, что 1Сник часто такой.

(426) В чем то вы и не правы.
Вот взять например, Ростов и Краснодар, казалось бы, в Краснодар идет бешеная миграция со всей страны, намного больше, чем в Ростов. А вот уровень зарплат в Краснодаре намного выше. Парадокс..

(233) >> Попробуй квартиру сдать, чтобы получать 120 тыс аренды.
Однушка в Красноярске стоит 3 млн, за эту сумму можно построить тех. помещение и сдавать в аренду за 100-120 в месяц.
Так вот банки всячески пытаются отнять деньги у населения и они это сделают, а аренда как была, так и остаётся и стоимость её растёт вместе с ценами.
Хотя да, это ещё до уплаты налогов. Но с 3 млн!!!!

(431) ИЖС - не сложно сравнительно, а вот для тех.коробки всякие разрешения, техприсоединения и т.п. может прям не сложиться.

(431) Главное локация. Вижу много простаивающей ком. недвижки. В 2014-2015 ее было еще больше. Можем повторить.

(433) С таким же успехом можно найти тысячи "банкиров", вклады которых не приносят должной суммы и им приходится работать от рассвета до заката
Так что нет, я лучше буду использовать проверенные схемы))

(434) Всем можно пользоваться, умеючи. Учитывайте риски и пользуйтесь.

(433)+100500 часть ТЦ даже в Мск полупустые и умирающие
Даже в типа мегапопулярном Коламбусе были пустые площади ( был на днях)
(431) Если можешь с такими вводными построить и сдать - че ты тут сидишь?

Всем вернуться к сабжу!

Создание АРМ с нуля. Все же хотелось бы узнать что ТС под этим подразумевает.

(439) не так уж и много в банке расчётчиков... думаю так-же примерно 1 расчетчик на 250-300 чел

(441) А кто сказал что его там нет, этого "методолога"? Как поиск прога противоречит тому, что методолог там тоже есть?

(439) если прям каждый сотр будет ставить задачи по разработке чего то там, то с этим даже проектная команда не справится. Постановщик задач должен быть один, и желательно на этапе обследования и последующего согласования ТЗ. После этот процесс может быть уже не так прост, особенно если что глобальное придумали

(441) Бухучет банковской сферы - это да, вещь с особенностями. А что там такого "специфического" в кадровом плане и расчете зарплат ?

Расчет зарплаты, белой естественно, жестко регламентирован. Даже жестче чем ПБУ. Да, там конечно масса нюансов, но вот какие АРМ там можно придумать, у меня фантазии не хватает. ЗУП вроде пилить тупо негде.

(445) Поверь, есть где пилить. Я год работал в огромной конторе, где у нас 10 человек (в т.ч. я) пилило ЗУП.

(446) Можно пример.

(446) Я 8 лет так работаю, в не первой конторе пилим и милим командами...

(444) Ну не знаю. Мы в УПП по требованиям пользователя меняли условие раз 10. Все фиксировали в комментариях. Два условия одно откроем, другое закроем. Как модуль откроем так и смеемся.

(448) Да, фантазия у людей безгранична. Долго конфы потом живут?

(450) Ну например ЗУП, которую пилили в 2017 году в одной маненькой конторке на несколько десятков тысяч сотрудников конфа жива до сих пор и интенсивно развивается - пара ребят там до сих пор работает, из тех с кем тогда пахали вместе

(451) Значит не очень запилили. Основные механизмы учета остались. Нам тоже пилили. Но то что пилили не работает. персонала не хватает.

(452) Ну ЗУП в названии остался, да)

(453) И обновляются ....?

Что вы там пилили-то, щас же сдохну от любопытства.

(454) Ну типа месяца 3 говорят обновление на новую LTS занимает

(456) ГЫ-ГЫ. Новый год будет интересный.

(457) Да это ладно, помнится общался Т-банком, они говорили что в свое время переход на новую LTS у них месяцев 8 занял что ли. ХЗ как они работали...

(458) Ну, тогда ценник на программиста ЗУП нужно ставить уже на 400+. Край для обновления 3-4 дня.

(441) работали, знаем... кое где на ресурсных и местами производственных предприятиях сложнее бывает... в одном месте вообще премию к отпуску считали экономисты (готовый реест отдавали расчетчику) - слишком замороченный способ расчета был, причём сами от автоматизации оного отказывались хотя во всём остальном просто заколебали

(448) А эти допилы, они реально нужны для нормального функционирования предприятия ? Или делаются "потому что так было до нас с 1967 г. и если что то поменять, то все мгновенно рухнет" ?

(461) Когда как, если честно. В одном месте переход был по группе компаний, каждая компания до этого вела учет в своем ПО, порой даже не 1С, там былла группа методологов на проекте, которая приводила всех к одному знаменателю. В другом - да, кто во что горазд, 5 юрлиц, у каждого свои расчетчики и хотелки все разные, порой дурные

(463) Теперь охреневают от запросов зуперов, так что набирают команду стажеров на это дело)

(460) причём сами от автоматизации оного отказывались хотя во всём остальном просто заколебали

Экономисты такие типичные экономисты...

(0) Интересно, а что рассчитывает ЗУП КОРП в банковском секторе? На регистре расчетов считать аннуитетные проценты и платежи удобно, например? Ладно еще лицевые счета клиентов вести, как в ЖКХ, там наверняка еще есть более специализированные отраслевки.

(467) Очевидно же, ЗП сотрудников.

(467) из особенностей зп в банках
1. Есть отчетность в ЦБ (по аналогии с отчетностью в ифнс)
2. Есть общий ндфл с доходов от зп и от вкладов или от доходов от операций с ценными бумагами. Это вообще весело  - интеграция с ABC банка.
3. Специфический C&B процесс.

(468) Для этого обычный ЗУП ПРОФ сгодится. )
(469) Спасибо.

(469) А можно конкретней ?
1.Что сдают в ЦБ ? Какую то инфу по работникам ? Что за формы ?
2.Очень сомневаюсь. Банк выступает налоговым агентом в части полученной сотрудником зарплаты. А если сотр сам чего то намутил с вкладами и ценными бумагами - добро пожаловать в налоговую с 3-НДФЛ

Всех приветствую!
С 01 августа, друзья!
Вот и лето прошло))

(414) Серьёзно? Возможно затерялось сообщения, у меня в ТГ  по 10 000 непрочитанных, напишите ещё раз или лучше дайте ваш ник и я к вам постучусь!

(471) Указание ЦБ РФ от 08.10.2018 N 4927-У
По отчетности в цб

Сотрудник может иметь счета в своем же банке и получать с них доход облагаемый ндфл.

(475) А по выходным он может семки в переходе продавать. Банк это тоже отслеживать должен ?

Указания просмотрел очень бегло: миллиард страниц, времени жалко. Вот скажем форма 0409113 "Информация о расчете величины кредитного риска с использованием подхода на основе внутренних рейтингов" какое отношение к ЗУП имеет ?

(469) Всем, кто в этом ЦБ придумывает отчетность нужно отдельный персональный котел в аду.

(0)Вакансия ещё открыта?

(478) Совершенно верно!

Всех с пятницей!

(479) Написал в личку.

(481) штерейхбрехер :)

(482) откуда столько негатива? Ты же не знаешь ни его запросов ни его скилов...

(481) Взяли ?

Всех с новой рабочей продуктивной неделей! Ура! Понедельник!

(484) Только познакомились

(485) Издеваетесь?

(487) Прекрасное утро понедельника, прекрасное... Я же в отпуске)

(486) Чета долго 8 дней для знакомства ...

(489) Какие 8 дней?

Вот такая работа и ночью не сплю)

(491) Поражаюсь Вашей работоспособности и терпимости! Дина, Вы круты неимоверно! Я на подмоге...

(492) Благодарю вас!))

Всем добрый день! Коллеги, всё все ушли в отпуск?

(494) Парк-отель с отдельными коттеджами, с баней и оборудованным пляжем просто шикарен, да)

(495) Падишах вы! Круто! Мечта!

(494) А что вы хотите? Там уже анонсировали ветку что ЗП 1сников уже от 500 тыщ. А у Вас еще и ЗУП в банке, там думать надо и пахать. Дураков типа нет.

(0) ветку не читал, но вилка 300-400 должна быть минимум для такого спеца)

(496) Ну на 15% НДФЛа в этом году наработал уже, можно и отдохнуть) П.С. Если до 15ого не найдете и таки и правда готовы обсуждать 400 на руки  - напишу в телегу)

(498) Ещё раз, готова к диалогу! Где резюме и интервью

(499) Договорились) Только фулл тайм, ни, ни) 15 августа, дедлайн!)

(501) К батарее прикуете?

(502) И даже, по вечерам, будут стегать хворостиной

(502) Ахахах)

Добрый день! Всех с пятницей!)

(508) И вам не хворать) Как поиски? Только честно!)

(508) Доброе утро!
Дина, а можно в качестве примера пару вопросов с тестирования на ЗУПера с окладом 200 и пару вопросов на ЗУПера с окладом 400?

(510) Так откуда эйчар это знает то, такие вопросы не она задавать будет) Вот 15ого возможно с ними пообщаюсь - узнаем)

(511) А возможно устрою офисный террор и попрошу повышения оклада на текущей работе? )

(510) Легко
За 200
Что такое интервальные регистры.
Что такое программный интерфейс ЗУП
За 400
Какое смузи Вы пьете?
Когда Вам удобно приходить на работу?

(513) За 200 еще один вопрос - "Что такое механизм представлений" )
(512) Мне в марте аовысли на 20%, и с 1 августа на 5%, теперь только если с НГ только, правила такие

(513) фактически так и есть
среди кандидатов "за 200" приходится отсекать толпу вкатунов
а вот "за 400" там уже только по отзывам с большим стажем - вкатунов тупо даже не рассматривают

(515) Я бы добавил, что самые вкусные вакансии обычно по знакомству

(514) А на практике насколько нужен этот механизм представлений?
Это же тьмутаракань какая то...

(517) А как ты без него отчеты пилить в ЗУПе будешь? Запросами к регистрам прям в СКД, по старинке? Ни один тимлид на ЗУПе такой отчет в прод не пропустит и заставит переделывать

(518) Понятно почему не идут в ЗУПеры...

(517) не часто, но полезен. мне как-то понадобилось в ЗУПе кроме ФИО сотрудника выводить и его отдел в поле выбора (очень много оказалось однофамильцев, плюс девушки имеют привычку менять фамилию). А так пользователям было сразу видно, что это Петрова из АХО, а это Петрова со склада...

(517) прими это как БСП зуперский

(518) А потом удивляются чего это тормозит
Ну дык классический запрос в цикле

(522) ладно тормозит это можно смериться, а вот опа и регистр переименовали или реквизит справочника\регистра стал ИмяУдалить и в другом месте добавили это бесит. При этом заказчику сложно объяснить, почему опа он обновился через полгода и ЗУП умерло.

"почему опа он обновился через полгода и ЗУП умерло." небось через 10 релизов и без бекапа?

(524) Почему, с бекапом, только как он поможет, если в доработках запросы к переименованному регистру вместо использования представлений или программного интерфейса...

(524) а что нужно каждый день заливать новый релиз с кучей ошибок? Отправку в ФСС делали год, что бы заработала - 1С пиняло на ФСС, ФСС пиняло на 1С, а юзера думали куда свалить с 1С:ЗУП, что бы не получить штраф.
И даже без бекапа, где здесь логическая цепочка с тем что регистр сведений был ЗастрахованныеЛицаФСС, а опа стал ЗастрахованныеЛицаСЭДО? Это запрещено любой документацией по нормально разработке.

Поэтому в ЗУП и сделано типа совего АПИ. Не рекомендуется там запросы гонять. Работа через программный интерфейс приветствуется.

(527) это сделано только для кадрового учета и зарплатного, все что "рядом" не сделано - регистр я назвал которого нет в этом механизме. Поэтому рождается тормозной монстр получаем данные из конченного "механизма представлений" присоединяем к нему служебные регистры. Получаем запросы по наитию с геморной отладкой. И да эти тридваразы свой "механизм представлений" тоже меняют. Опа и нет таких данных и старый код перестал работать ...

(528) Ага. В ЗУП любят запрос собрать в куче разных мест. Я один искал как собирается, модулей 100 прошел.

(528) Ок, уговорил, поднимаем ставку до 500 (хотя предлагали вакуху на 500 на ЗУП еще по осени)

И все таки, что можно пилить в ЗУП? Это вроде настолько формализованная зона учета уже.

(531) 1. Заставить чтобы работало
2. Интеграцию с ДО (чтобы все файлы в ДО хранились и на каждый чих в ЗУП создавался Внутренний документ ДО и обратная связь-создание)

(532)+ это же прикольно когда любой кадровый док руководителю на планшет задача на согласование прилетает

(531) Ты не поверишь...
Простои, больничные, расчет среднего (отличный от типового), учет времени...

(531) Валерий уже говорил что в половине случаев пилят не потому что без этого не жить-небыть, а потому что "так нам велел делать аж в 1967 г. сам А.И.Микоян ! Переделать нельзя, сразу все рухнет !!!"

(535) +100500 и еще 100500 раз!!!!!!!!!!!!

(534) "расчет среднего (отличный от типового)" - а зачем ?
Простоев, больничных и учета времени нет в коробочной версии ?

(534) Главный спец по ЗУПу пришла))

(531) в целом всё касаемо расчетной\кадровой части решается в пользовательском режиме.
Обычно это какие то интеграции с другими системами тот же SAP для агрегирования информации хозяину компании.
Согласования да с интеграцие с 1С:ДО или другой ИС, как в (533)
Ну и оптимизация с сильно нужными отчетами.
Какие то костыли для проверки того же НДФЛ и поиска причин его пересчета за царя панька.
Программист ЗУП по большей части работает, как консультант.
(530) никто не будет платить 500к разработчику\консультанту. Он должен тогда заменить минимум 5 сотрудников. Иначе он экономически не выгоден.

(533) (535) и за эту хрень дают 400 тыщ? Неудивительно тогда.

(537) А затем, что по КД есть доплата, которая считается по среднему, по без учета тек. месяца. И чтобы не ломать типовой подрядчики сделали свой (то есть наш) (тут я полностью согласна).

(537) Простои - в больничный не оплачивается (не надо про часы в день начала смены).
Больничный - нам нужна табличная часть (!!!!) для простоев.
Учет времени - ща табель покажу.

(542)

(538) Хорош подкалывать.

(540) Дают
Но это уже не переделка ЗУП как такового, а создание некоей управленческой надстройки над ним. Чтобы генеральный папа лежа на Говаях видел каждый чих вроде того что дворник Сидоров отправился в отпуск. На кой леший это надо - лично я не могу объяснить. Но если кто хочет себе такое и готов платить внедренцам хулилионы - его право, пусть платит

(542) у нас тут бухгалтера боятся префикс в счет фактуру свой добавить, а вы шпилите ЗУП, как хотите...
Где же интересно аудиторов таких найти, чтобы им свои хотелки под законодательство подстроить..

(546) ты путаешь регламентированную форму с требованиями к содержанию (в том числе и форме номера) и логику расчета ЗП. Тут главное, что бы налоги верно посчитались, а как начисляем ни кого не должно волновать, если частник. А для не частника госа или военки срабатывают стандартные механизмы - все они реализованы в ЗУПе для госов. Там сильно проще, даже для вояк с их премией на премию и с этого берем алименты, а этого не берем.

(543) Такой табель Грянина еще в древние времена показывала как делать типовыми средствами. Вроде задача про оплату труда шофера, который может за день сменить несколько машин (от майбаха генерального до синей бочки), с разными тарифными ставками на каждой тачке

(548) Не мешай людям зарабатывать! Эт как Гений, появляется задача, нет чтобы изучить типовой функционал, лезет сразу в конфигуратор. Так и тут, зачем галочки расставлять, если можно влезть в конфигуратор и привязать себя к фирме на долгие года?

(534) "расчет среднего (отличный от типового), учет времени..." У меня это все в УТ считается, в отдельном модуле (у меня только инструкция по его настройке более полутораста страниц занимает), а потом итоговыми цифрами в ЗУП грузится, и никого не грузит, откуда какие цифры взялись, главное, что налоги и взносы с них потом правильно учтены в непиленом ЗУПе.

(550) Разовые начисления и премии?

(550) аутстафферы?

(550) Сделка по производственному участку, сделка по продажному отделу, премии за стаж, за процент выполнения планов отделов, за показатели KPI, надбавка за прохождение ежемесячной аттестации, надбавки за первые 12 месяцев работы, и т.п. Все автоматическими расчетами. Разовые премии разумеется тоже есть, но именно как разовые, за какой-нибудь результат. И отчеты по всему этому, с расчетами среднего и прочего, автоматическое сравнение управленческого табеля и переносом данных в регламентированный. В ЗУП именно как разовые премии переносим, чтоб ни у кого вопросов лишних не было.

(552) торгаши.

(553) А вот кстати интересный вопрос, отчисления в профсоюз можно как то забрать при увольнении?

(555) Только если ты не был членом профсоюза.

(553) всё в белую?  Интересно взглянуть на трудовой договор. И где портянку печатаете?

(557) всё в белую?

Цитата:
автоматическое сравнение управленческого табеля

(557) А премия (как правило) зависит от неких составляющих (причем, и в ТД, и в КД это приписано).

(559) Ну какие ТД и КД у торгашей? У них нал потоком. И неналоговые формулы расчёта премий продажным шкурам: за каждый товар свой прОцент по сложной шкале количества, скорости, дальности и т.п.

(559) Как можно описать в ТД случай в (553) типа заплатим сколько захотим?

(560) тогда зачем ЗУП?

(557) да, белая. В трудовом договоре только ссылки на внутренние нормативные акты, типа положения о премировании склада, и т.п.
(558) да, в белую. Управленческий табель отличается от регламентированного большей подробностью. Например удаленку начали учитывать с 2012 года, задолго до КОВИДа (сперва главбуху надо было часть дней оставаться дома по какой-то причине, вот и ввели такой показатель, а потом еще появились удаленщики, типа юриста и переводчика, потом и я воспользовался возможностью, с 2014 года для работы с филиалами в Забайкалье и Приморском крае, чтоб рабочий день начинался в 4 утра пару раз в неделю), для регламентного табеля это не было нужно, а для внутреннего управления очень надо. Не все что есть в управленческом табеле используется для расчета зп, больше для организации работы внутри отделов.

(562) ЗУП проф - для налоговой зарплаты, а вот ЗУП корп любые колерА потянет )

(561) А это ты у Максима спроси.

Как там у Владимира Владимировича? Маяковского.
Если бы выставить в музее
Белозарплатного производителя...

*В трудовом договоре только ссылки на внутренние нормативные акты, типа положения о премировании склада, и т.п.* До первого обиженного прокатит. (564) так им тогда УТ не нужна выходит все в ЗУП корп?

Казалось бы по табаку ну никак не обойти акцизные марки и фиксированную государством цену продажи, ан нет:
https://www.klerk.ru/buh/news/616939/

(567) Вне ЗУПа удобно сдельную зарплату вести. Незачем каждый чих вносить в ЗУП.

(564) у нас как раз ЗУП КОРП, там модуль работы с кандидатами есть и еще разные плюшки.
(566) Официально у нас нет производства, мы его традиционно оформляем как комплектацию. Хотя у нас и стоит небольшая производственная линия на отдельном участке, и есть расценки пооперационные для рабочих.
(567) представьте себе, в свое время уже был суд, и его наш ТД устроил. Т.к. все внутренние положения официально оформлены соответствующими приказами и есть в корпоративной сети в доступе всем сотрудникам. И в положении о приеме нового сотрудника есть пункт об обязательном (вплоть до принудительного) ознакомлении его с этими положениями.
(569) именно.

(569) А как вносят это в ЗУП? Премиями?

(571) Зачем? Достаточно дописать заполнение сдельного начисления по переданным суммам.

(572) Мы в премию пихали, но у меня продажники.

(564) Откуда такая уверенность в мистической силе версии КОРП ? Кадровый и зарплатный блоки там мало чем отличаются от ПРОФ.

(572) Дык а вообще тогда ЗУП (любой) зачем ? Без лишних подробностей можно сделать допил заполнения зарплаты и премии в бухгалтерской конфе. Насчитал в экселе или вообще в блокноте цифирь загнал и все, читай экспортируй в БП

(574) Сменные графики - это существенное отличие. Да и много таких отличий

(570) в свое время уже был суд, и его наш ТД устроил\\\ у нас в России по одному и тому же делу могут разные решения вынести, если нужно будет.

Друзья, коллеги всех со вторником!
Приближаемся к экватору, я жду ваши резюме

(568) Замечательный подход к получению прибыли в виду использования уязвимостей системы контроля. В виду недоработок от думцев :)

Всех с 21 августа! Коллеги, как подготовка к осени?)

Вакансия актуальна, но бюджет до 350К

(579) Во Франции вот уже лет сто как все скопом уходят в августе в отпуск и до сентября там затишье полное...

(581) Я знал, что в прошлой жизни был галлом - тоже давно каждый год в отпуске в августе))

(580) Что совсем печально? Никого так и нет?

(583) Ну мы по финансам не договорились) Менять теплое фикси на консалтинг на те же деньги в идеале (а то и меньше) - нафиг не надо) Но пообщались мило, надо признать

"Приближаемся к экватору, я жду ваши резюме"

Выглядит как аукцион слегка.
Не хочу обидеть.
200 -350 большой разброс.

Смешно ...
Зазывают на 350.

(0)
Про 350 не знаю.
Но на 200 много вакансий с меньшей нагрузкой.

Удачи конечно по любому.
Буду за Вас болеть ...

(581) МЫ в России)

(585) Всё зависит от компетенций, но были тех. вью, нужна экспертиза , тогда 300-350

(589) в 19:37 и на работе овчар. Не, не ) не зовите.

(588) это то и приятно, мы в России, а ходим в отпуск также

(590) это скорее плюс индивидуально для специалиста

(589)
Компетенция штука эфирная. Она вроде как и есть, но ее и нет. Человеческая память слаба. Инженер должен уметь "достать" информацию и пользоваться ей.

Был человечек. Не будем пальцем тыкать.
Вроде и инете специалист большой. И курсы в 1С читает.
Зазвали на собеседование. Потопил его умелец собеседований.
Выглядел бледно. Завалился даже по тем вопросам по которым статьи писал и у него люди учатся.

Платить надо за результат. На собеседовании можно любого потопить. Иначе так и будете искать на на HH, а по форумам.


То что 19:37 на работе говорит о чем то.
Тогда за 200 совсем не вариант. Оно и так не вариант.

(592)
С чего бы? Семьи нет что ли? Спорт не любит?
Тоже о человеке говорит.

(593) Ну так не находится же ЗУПер для семейной жизни)))

(593)

То что 19:37 на работе говорит о чем то.

о тысяче вещей сказать может, но ничего конкретного

С чего бы? Семьи нет что ли? Спорт не любит?

работодателю это скажет о том, что человек будет работать скорее всего сверх нормы. может сильно увлеченный.

У нас Девочка 5 сентября на ЗУП выходит, фикси, поддежка и мелкая разработка 310 на руки.

(597) Это удаленка или офис ?

(590) Может человек едет в метро и ему скучно. Вот и пишет ответы.

600!

(598) офис строго, удаленка запрещена мы к ВПК относимся.

(601) Девушки да, они любят в офис (в основном предпочитают гибрид), им надо "платишки выгуливать" )

(589) То есть вы в принципе понимаете что и за 350 и за 200 работу сотрудник выполнит. Но зачем тогда платить больше?

(603) Скорее всего, начальник подразделения по каким-то причинам считает, что эта работа стоит 200. Но на эти деньги отчего-то никто не идёт. Подумав, он говорит: "Ладно, вот 350, но тогда и условия другие: меня почему-то надо впечатлить экспертизой!". Заметим, характер работы, которую надо делать, при этом никак не изменился.
И, что интересно, скорее всего, снова никого не будет)

(604) ЗУПеров в консалтинг надо тупо перекупать, да. Сейчас "перекупочная" цена - от 400 в месяц + премии

(604) Что подразумевается под экспертизой ?

(606) Типа - удиви меня.

(607) Что значит удиви ?
Нач. подразделения знает ЗУП на таком уровне что если некто покажет такие же знания - он удивится ? Или как ?

(608) Как вариант.

(608) А если знает лучше, то тупо не возьмет ))

(608) Начальник подраздеения может ЗУП вообще не знать, его задача другая - организовать процесс, чтоб задачи в срок закрывались. А удивить - ну такое себе.

(605) А вопросы на собеседовании по ЗУП были? или в общем типа на компетенцию эксперта по платформе?

(611) Тогда о какой экспертизе идет речь в (589) ? Кто ее проводит ?

(612) До собеседования не дошло. Изначально в телеге повторил, что писал тут, что вот резюме, хочу столько то, Дина позжн вернулась с обратной связью, что столько платить не готовы, даже Гряниной с Харитоновым вместе взятым)

(606) всё правильно, слово "экспертиза" в данном случае отсылка к (589).
Предполагаю, что в данном случае экспертиза - это субъективная реакция от ответа на вопросы: "Расскажите, на сколько хорошо вы знаете ЗУП/ERP/Оперативный учёт", "А что самое сложное вы программировали?", "А сколько пользователей было в программе?"

(609) Да, верно уловили мой посыл. Вот тебе 200, а если удивишь - вот 350, при неизменном фронте работ.
Редкий работодатель понимает, какая именно компетенция ему нужна от соискателя. Поэтому обычно на собеседовании всё начинается и заканчивается всратыми вопросами из (615).

(616) >>>Редкий работодатель понимает, какая именно компетенция ему нужна от соискателя

не совсем так, если ищут отдельного ЗУП-овца, значит есть еще проги, и скорре всего среди них есть кто-то старший/главный он совершенно точно понимает, что именно нужно от кандидата...

(617) Значит этот главный сам в ЗУПе понимать должен

(615) Тупые вопросы.

(617) для того, чтобы понимать требуемый уровень компетенции нужно
1. понимать в 1с (быть программистом), чтобы оценить именно эту часть. Это программист 1с скорее сможет.
2. Понимать как ведется учет в компании (какая система налогобложения, какие спец режими, какие виды начислений и удержаний применяются в компании). Это скорее всего знает в общих чертах любой кто поддерживает в компании например бухгалтерию.

Этот человек может формулировать технические вопросы и в общих чертах принимать ответы

Далее должен быть тот, кто сможет определить где кандидат банально врет или напускает туману. Для этого не обязательно знать 1с от слова совсем, но нужно обладать скилами руководителя...

(620) Пункт 2 актуален только для небольших контор, где разраб еще и консом должен быть. Для крупных контор и уж тем более консалтинга это неактуально от слова совсем

(614) Красавчик, можно сказать, на собеседование сходил, все  узнал. Сериал продолжается. )

(623) Ну помнится искали одни знакомые ЗУПера на проект... Звонят - "пойдем к нам? = Не, не хочу", через месяц опять... НА третий раз - "Сколько хочешь, чтобы придти к нам? Столько то." Думал услышать в ответ - "да ты офигел чтоли?". НО нет - "я перезвоню" ) И через пару часов и правда перезванивает - "согласны, когда готов выйти?" )

(624) Ну и чё дальше-то? Вышел?

"- Расстреляли меня, внучек, расстреляли..."

(625) Вышел. Это было к тому, как порой приходится искать людей на проекты, возможно такое развитие событий и по этой вакансии (что будут кого то знакомого просто перекупать, соглашаясь на его условия)

(627) По-моему, ты просто болтун.

(628) Не думаю, просто болтунам столько платят, только если они на должности РП или ФА.

(624)(628) Не болтун.  было такое дело. Нас целым отделом тогда  практический забрали, ЗП выше рынка была процентов на 40.

Ну это редкий случай, миллиардные проекты в энергетике, там эти ЗП как крохи со стола, поэтому и могут давать выше рынка.

(605) я готов за 400 на руки + премии. ЗиК (12 тысяч сотрудников) с 2003 потом ЗУП, сейчас УХ+ЗУП Корп 5 тыс сотрудников. Перекупайте. Можно в офис.

Какая ветка прекрасная))

(0) А почему Вы не указываете требования по локации и гражданству когда пишете что работа удаленная?

Добрый день, коллеги!)

(632) А что вполне)

(633) Локация любая, гражданство страны содружества и РФ

(636) Уверены? Доступ к персухе из какой нить Франции?) Макрон радостно потирает руки)

(634) Что? Никого так и нет?

Всем доброе утро! С пятницей)

Доброе утро. Вы боксом не занимались? У вас есть все шансы простоять 10 раундов в любом поединке.

(638) Дина есть...

Дина настолько крута что когда-то завербовала саму себя.

(642) Кадровик - как сваха. Смотрели телеспектакль ленинградского БДТ "Ханума"? Нет никакой заслуги сосватать богатую красавицу за князя древнего рода, а вот соединить этого князя со старухой, а молодых друг с другом - вот это высший пилотаж.
Дина пытается сосватать приличного программиста на низкую зарплату. Это интересная задача, посильная только Хануме, но никак не Кабато )

(643) Интересно, то будет делать Дина, если клиент скажет - "Вы должны были вывести спеца на проект еще месяц назад, где он? Если в течении пары недель не будет, то я разрываю договор..." )

(640) Боксом??? Нет, но хожу на тренировку))))

(643) Я никого не сватаю, есть предложения  о работе, я предлагаю, уровень бюджета готовы обсуждать

(644) Обязательно напишу о действиях

(646) Ой ли... Мне вы сказали, что 400 обсуждать не готовы...

(648) Только что пришёл запрос, что позиция актуально и готовы обсуждать

(643)
После трех сиксилионов попыток сервер Пентагона признал, что пароль - "Мао Дзе Дун"