С сентября 2024 года изменилась формулировка статьи 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы».
Жирным шрифтом – что добавили:
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом следующая статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» не изменилась. В ней выходная работа оплачивается по двойной окладно-тарифной ставке.

В чём физический смысл повышенной оплаты сверхурочных и выходных? Они все есть работа сверх УРОКА, сверх графика, вне планов на личную жизнь работника. Они уменьшают время отдыха человека. Отсюда и повышенная оплата.
Сверхурочные отличаются от выходных лишь тем, что для первых отсутствует дополнительный приезд/отъезд на работу, если она не дистанционная. Данное отличие и выражено в чуть меньшей доплате за первые два часа сверхурочной работы по сравнению с выходными, которые сразу же идут по двойной оплате.

Одинаковый физический смысл виден и в последнем абзаце ст. 152:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни … не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере…

И те, и другие часы, есть часы работы сверх нормы рабочего времени. И по логике должны оплачиваться ОДИНАКОВО.

Далее. Что означает новое дополнение в статью о сверхурочных? Ничего более как уточнение того факта, что справедливость требует, чтобы каждый час сверхурочной работы оплачивался в целом в повышенном размере по сравнению с обычной урочной работой.

Рассмотрим отдельно два блока стимулирующих и компенсирующих выплат за текущий месяц. Без потери общности назовём их ниже «премиями».

Оставляем без изменения расчёт сверхурочных в окладно-тарифном слагаемом. Без потери общности пусть будет оклад О:
СтоимостьОбычногоЧасаО = О / N ……………………… (1)
Где N – число рабочих урочных часов по норме данного месяца.
По нашей логике сверхурочные часы m = m1+m2 должны быть оплачены m1 по полуторной и m2 по двойной СтоимостиОбычногоЧасаО.

Теперь пошли премии.
1. Премии фиксированного размера или таковые, не зависящие от отработанного времени, например, за объём продаж и т.п. в общей сумме за месяц П.
Стоимость премиальной доплаты одного рабочего часа тогда будет:
СтоимостьОбычногоЧасаП = П / n …………………… (2)
где n – отработанные урочные часы.
Например,
Если П = 40000, а отработано урочно полмесяца или 80 часов из 160-ти, то
СтоимостьОбычногоЧасаП = 40000 / 80 = 500 рублей.
Тогда кроме обычной «старой» оплаты сверхурочных m часов мы должны полуторно и вдвойне оплатить по премии  
или в цифрах примера 750 за m1 и 1000 рублей за m2.

Итого получим зарплату за месяц:
Зарплата = О*n/N + 1.5*m1*О/N + 2*m2*О/N + П + 1.5*m1*П/n + 2*m2*П/n …………………… (3)
Или в цифрах примера для оклада О = 16000:
Зарплата = 16000*80/160 + (1.5*m1+2*m2)*100 + 40000 + (1.5*m1+2*m2)*500

2. Премии, зависящие от отработанного времени в общей сумме за месяц П*n/N, где П -постоянный рублёвый показатель
Стоимость премиальной доплаты одного рабочего часа тогда будет:
СтоимостьОбычногоЧасаП = (П*n/N) / n = П/N …………………… (4)
где N – норма урочных часов данного месяца.
Например,
Если П = 40000, а отработано урочно полмесяца или 80 часов из 160-ти, то
СтоимостьОбычногоЧасаП = 20000 / 80 = 40000 / 160 =  250 рублей.
Тогда кроме обычной «старой» оплаты сверхурочных m часов мы должны полуторно и вдвойне оплатить по премии  
или в цифрах примера 375 за m1 и 500 рублей за m2.

Итого получим зарплату за месяц:
Зарплата = О*n/N + 1.5*m1*О/N + 2*m2*О/N + П*n/N + 1.5*m1*П/N + 2*m2*П/N …………………… (5)
Или в цифрах примера для оклада О = 16000:
Зарплата = 16000*80/160 + (1.5*m1+2*m2)*100 + 20000 + (1.5*m1+2*m2)*250

Проанализируем полную зарплату (5). Мы можем эту формулу преписать в таком виде:
Зарплата = (О+П)*n/N + (1.5*m1+2*m2)*(О+П)/N …………………… (6)
Напоминаю, что П – не премиальная сумма данного месяца, а постоянный премиальный показатель, от которого потом для расчёта премии идёт пропорция отработанных часов.
Сравним с (1), повторю:
СтоимостьОбычногоЧасаО = О / N ……………………….. (1)
Видно, что для расчёта сверхурочных в присутствии премий, рассчитываемых по отработанному времени, можно взять вместо стоимости обычного часа Совокупную тарифную ставку с включением в неё премиальных показателей.
Стоимость СовокупногоЧаса = (О+П) / N ………………… (7)
Напомню, что словом «премия» мы обозначили все компенсационные и стимулирующие выплаты по ст. 152 ТК.  

Это была теория. Теперь практика в ЗУПе. Нам фирма 1С предложила для месячных «премий», рассчитываемых по отработанному времени, внести премиальные показатели в Совокупную тарифную ставку как в формуле (7).
Предлагаю согласиться с таким подходом.

На возражение, что тогда и выходные будут считаться из повышенной этой Совокупной тарифной ставки – сразу же отошлю к теории выше: нет никакой разницы для работы сверх УРОКА, выходные в общем смысле те же сверхУРОЧНЫЕ.

Много слов, но разница для меня очевидна:

повкалывать три лишних часа к уже полной смене
и выйти на работу в субботу (после отдыха)

я бы не выдумывал лишнего и не объединял бы в одно.
сверхурочные по совокупной, выходные как раньше.

(0) Прочитал ваше предложение. А что с квартальными и годовыми премиями? Правильно понимаю, что надо в их  базу включать сверхурочные, как предлагала Грянина?

Остаются квартальные и годовые, которые задаются готовой суммой, и которые предусмотрены системой оплаты труда. Вот тут я нге понимаю, как их учитывать.

(1) 1С никогда не пойдёт на размножение совокупных ставок.
А кажущееся противоречие в ставках легко разрешается тем, что из формул премиальных расчётов надо исключить часы работы в выходные, чтобы только Я присутствовало в n - число отработанных часов. Ведь одинаково П*m/N: что доначислить премию на m, что включить показатель премии в совокупную ставку.

(2) Не торопитесь. Давайте сначала с месячными разберёмся )

(4) Там вопросов нет. Ровно то же самое и Грянина на вебинаре предложила, и я с ней согласен.

Все, что поддается включению в совокупную ставку, лучше туда включить.

(3) "1С никогда не пойдёт на размножение совокупных ставок."

А вот это не так очевидно. Хотелось бы, чтобы сделали. И более того, хотелось бы, чтобы сделали расчет такой ставки по произвольному алгоритму.

(4) Хм, насчет месячных. давайте. Они тоже могут быть заданы суммой. Их как считать? Видимо, делить сумму на среднемесячное число часов в году.

(6) Это которые в п.1?

(7) Да, они. Понял, вы этот момент рассмотрели.
Порядок включения в совокупную ставку определяется уже настройками программы (делим на норму в этом месяце, или на среднемесячное число часов, или на часы по производственному календарю, это уже детали.

Тогда перейдем к квартальным и годовым? Их просто так в совокупную не впихнешь.

И обратная ситуация - когда сверхурочные включаются в базу премий, тоже невозможна, если премия готовой суммой.

(2) По мне так нафиг эти квартальные и годовые - они обычно зависят от какого нить КПИ и могут быть и 0 и 100% оклада условно. Размер определяется по результата труда. Нечего им делать в текущих начислениях.

(8) Как раз ещё не выписал здесь решение. Предлагаю.

По ветке 1. Всё-таки слишком жирно
СтоимостьОбычногоЧасаП = П / n …………………… (2)
где n – отработанные урочные часы.
Поэтому предлагаю разбить премию на две части: одна в пропорции n/N участвует в расчёте сверхурочных, остальная часть не участвует:
П = П*n/N + П’ ……………….. (8)
или
Зарплата = О*n/N + 1.5*m1*О/N + 2*m2*О/N + П*n/N + П’ + 1.5*m1*(П*n/N)/n + 2*m2*(П*n/N)/n ……………………. (9)

Видно, что такие фиксы уже нельзя включать в совокупную ставку и надо вводить новое начисление, в РасчетнаяБаза которого входят все фиксы П:
https://s.iimg.su/s/09/3bLTTliPsIrLbZU2YMOODANP4KUfGgwEnxNj47so.png

Окончательно по месячным "премиям":
1. Показатели всех рассчитываемых в пропорции начислений добавляем в совокупную ставку.
2. Все остальные (фиксы) вводим базой в новое начисление.

И тогда никаких больше телодвижений. ЗУП покатит автоматом на лыжах без дополнительных телодвижений программиста и расчётчицы.

(10) "По ветке 1. Всё-таки слишком жирно"

Почему слишком жирно? Тут бы обоснование.

(12) Пусть в месяце один отработанный день: 8Я + 3С и премия фикс 40000. Согласитесь, что часовая доплата за 1 час сверхурочных 40000/8 = 5000, да ещё потом полуторка и двойка - это ни в какие ворота )

(13) Это уже ваше личное толкование. Вы же сами процитировали:

"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере."

Премия фикс установлена 40 тысяч? Установлена. Какие основания снизить размер оплаты? Чисто формально, по закону, их нет.

Про справедливость не говорим, такой категорией вроде как юристы не оперируют, если случатся разногласия между работником и работодателем, который посчитает, что слишком жирно.

Исходя из вышесказанного, либо работодатели перестанут вообще оплачивать сверхурочку, либо не будет премии фиксированной суммой в 40 тысяч ))

В общем, не тот это вопрос, который надо обсуждать. Я так понимаю, наше дело - настроить так, как положено по закону, а не по справедливости.

Пример не слишком реальный, обычно премию фиксированной суммой назначают с оговорами - за отработанное время.

А в совокупную ставку она войдет как 40 тысяч / 160 = 250 рублей в  час.

За три сверхурочных часа получится 250 рублей (за первые два часа доплата 50%)  + 250 (за третий час доплата 100%) , итого переплата 500, ну я бы сказал, не слишком много./

Так что насчет слишком жирно, все же предлагаю эту тему дальше не педалировать.

А перейти к премиям за квартал и год.

Как удалить картинку, которая попала в текст случайно?! Вообще не понял, как она туда просочилась...

Все, исправил.

(16) Дались Вам эти длинные премии. Это не наше дело. Как решит ГБ, какую даст формулу - так и будете делать, хозяин барин )

Ну а на мой вкус: длинные временные премии вообще не трогать, а только включить в ИХ формулу временнОго расчёта кроме Я, ещё и С, и РВ. Тем самым они сами собой своей премиальной суммой до-оплатят все ранешние сверхи.

Ну а длинные фиксы либо вообще "забыть", либо включить долей 1/3 или 1/12 в расчётную базу нашей новой доплаты по ветке 1.

насчет статей 152 и 153 ТК
изменения в статью 152 ТК внесли после того, как Конституционный Суд высказал свое мнение. Точнее говоря поправки в 152 ТК связаны с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П
Но.
но.
но.
мало кто помнит, что по ст. 153 ТК давным давно тоже было постановление Конституционного Суда. Правда, это Постановление не повлекло за собой изменений в ст.153 ТК, но, тем не менее, там русским по-белому сказано (цитата):
"3.5. Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада)."

Более того, в этом же Постановлении Конституционного Суда тоже русским по-белому написано:
"Федеральный законодатель, принимая во внимание отсутствие его явно выраженной воли относительно порядка учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, вправе - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом выраженных в настоящем Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, "
собственно говоря, и по 152 ТК, и по 153 ТК  Конституционным Судом высказано одно и то же мнение, вот только по 152 ТК это повлекло за собой изменения в ТК, а по 153 ТК почему то не повлекло.

(1)
честно говоря, пофиг, что ты не выдумывал бы. Ибо по выходным есть точно такое же (выше из него цитата) Постановление Конституционного Суда.
вот это

(0) Нет Гена, это так оплачивается только у тех, кто не знаком с вышеуказанным Постановлением КС и чихать хотел на НПА.

to all
У всех остальных, те, кто чтут Конституционный Суд, выходные и праздничные (и сверхурочные, кстати, тоже)  давным давно считаются по совокупной тарифной ставке.

Более того, сама фирма 1С ввела этот механизм совокупной тарифной ставки не просто так от фонаря.
А вы полагаете, что совокупная тарифная ставка появилась в ЗУП и ЗиКГУ просто так? Типа такие вот фантазеры в 1С, такое вот чудо-механизм просто так взяли... и придумали? Я не помню когда он точно появился, но в 22 релизе уже этот механизм был.
поэтому.. все уже и придумано и реализовано и используется еще фиг знает с когда. Моим хватает за глаза. Ну это потому что у них таких премий у сверхурочников нет.

И остался только вопрос с премиями фикс. Но тут, как я уже говорил в той ветке, которую грохнули, поскольку на законодательном уровне этот вопрос никак не обозначен, то все решается локальными НПА. Вот какую формулу в локальном НПА скажут, такую программист и запрограммирует. И не надо дергаться, мы не ГБ, не финдиректор и не начальник ОТИЗ.

(18) " Как решит ГБ, какую даст формулу - так и будете делать, хозяин барин )"

В целом согласен, только вот не все формулы, озвученные главбухом, ложатся в 1с. Тогда придется править вручную.

(20) По памяти реквизит совокупной тарифной ставки появился чуть ли не с первого релиза ЗУП, лет 10 назад, когда он ещё был редакции 3.0, а не нынешней 3.1 )

Сладкой морковкой для переманивания пользователей с ЗиКи была возможность самостоятельного написания формул расчёта любого нового начисления через предопределённые показатели и арифметику плюс условие через "?".

Такими предопределёнными показателями являлись и являются в том числе СтоимостьДня и СтоимостьЧаса. Для тех же формул расчёта сверхурок, ночных, вечерних, выходных или для любых других хотелок пользователя.

Для любого предопределённого показателя их код намертво зашит внутри кода программы и не редактируется.

Разработчики задумались тогда, а как же рассчитать стоимость дня или часа, если тот же оклад или тариф или надбавка может быть как месячным, так и дневным  или даже часовым? Вот и ввели такой реквизит как Совокупная тарифная ставка.

В кишочках показателя стоимости дня или часа анализируется размерность СТС и по разным ветвям алгоритма переводится М/Д -> в час или М/Ч -> в день.

Вы спросите, а как же тогда понять скрытый алгоритм расчёта предопределённого показателя СтоимостьЧаса ?
А по аналогии. Понятно, что воленс-ноленс, но для внутрисменных отсутствий ЗУП просто обязан открыто в коде рассчитывать стоимость часа работы, а там, через него, и минуты, и секунды, если приспичит.
И действительно в модуле объекта обработки МенеджерРасчетаЗарплаты есть такая функция:

РассчитатьЗначениеСтоимостиЧаса

Функция РассчитатьЗначениеСтоимостиЧаса(Выборка)
    Значение = 0;
    
    // * Если показатель сотрудника - часовая ставка, значение не пересчитываем.
    Если Выборка.ВидТарифнойСтавки = Перечисления.ВидыТарифныхСтавок.ЧасоваяТарифнаяСтавка Тогда
        Возврат Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка;
    КонецЕсли;
    
    // * Если показатель сотрудника - дневная ставка, пересчитываем в часовую.
    Если Выборка.ВидТарифнойСтавки = Перечисления.ВидыТарифныхСтавок.ДневнаяТарифнаяСтавка Тогда
        Если Выборка.ПорядокРасчета = Перечисления.ПорядокРасчетаСтоимостиЕдиницыВремениОплатыТруда.ПоНормеВремениГрафикаСотрудника Тогда
            Если Выборка.НормаЧасовГрафикаМесяц <> 0 Тогда
                Значение = Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка / Выборка.НормаЧасовГрафикаМесяц * Выборка.НормаДнейГрафикаМесяц;
            КонецЕсли;
        ИначеЕсли Выборка.ПорядокРасчета = Перечисления.ПорядокРасчетаСтоимостиЕдиницыВремениОплатыТруда.ПоНормеВремениПроизводственногоКалендаря Тогда
            Если Выборка.НормаЧасовКалендаряМесяц <> 0 Тогда
                Значение = Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка / Выборка.НормаЧасовКалендаряМесяц * Выборка.НормаДнейКалендаряМесяц;
            КонецЕсли;
        ИначеЕсли Выборка.ПорядокРасчета = Перечисления.ПорядокРасчетаСтоимостиЕдиницыВремениОплатыТруда.ПоСреднегодовомуЗначению Тогда
            Если Выборка.НормаЧасовКалендаряГод <> 0 Тогда
                Значение = Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка / Выборка.НормаЧасовКалендаряГод * Выборка.НормаДнейКалендаряГод;
            КонецЕсли;
        КонецЕсли;
    КонецЕсли;
    
    // * Если показатель сотрудника - месячная ставка (оклад), пересчитываем в часовую.
    Если Выборка.ВидТарифнойСтавки <> Перечисления.ВидыТарифныхСтавок.МесячнаяТарифнаяСтавка Тогда
        Возврат Значение;
    КонецЕсли;
    
    Если Выборка.ПорядокРасчета = Перечисления.ПорядокРасчетаСтоимостиЕдиницыВремениОплатыТруда.ПоНормеВремениГрафикаСотрудника Тогда
        Если ЗначениеЗаполнено(Выборка.ГрафикПолногоВремени) Тогда
            Если Выборка.УчетВремениВЧасах Тогда
                Если Выборка.НормаЧасовПолногоГрафикаМесяц <> 0 Тогда
                    Значение = Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка / Выборка.НормаЧасовПолногоГрафикаМесяц;
                КонецЕсли;
            Иначе
                Если Выборка.ЕстьПоказательДоляНеполногоРабочегоВремени И Выборка.НормаЧасовПолногоГрафикаМесяц <> 0 Тогда
                    Значение = Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка / Выборка.НормаЧасовПолногоГрафикаМесяц;
                ИначеЕсли Не Выборка.ЕстьПоказательДоляНеполногоРабочегоВремени И Выборка.НормаЧасовГрафикаМесяц <> 0 Тогда
                    Значение = Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка / Выборка.НормаЧасовГрафикаМесяц;
                КонецЕсли;
            КонецЕсли;
        Иначе
            Если Выборка.НормаЧасовГрафикаМесяц <> 0 Тогда
                Если Выборка.ЕстьПоказательДоляНеполногоРабочегоВремени Тогда
                    Значение = Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка * Выборка.ДоляНеполногоРабочегоВремени / Выборка.НормаЧасовГрафикаМесяц;
                Иначе
                    Значение = Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка / Выборка.НормаЧасовГрафикаМесяц;
                КонецЕсли;
            КонецЕсли;
        КонецЕсли;
    ИначеЕсли Выборка.ПорядокРасчета = Перечисления.ПорядокРасчетаСтоимостиЕдиницыВремениОплатыТруда.ПоНормеВремениПроизводственногоКалендаря Тогда
        Если Выборка.НормаЧасовКалендаряМесяц <> 0 Тогда
            Значение = Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка / Выборка.НормаЧасовКалендаряМесяц;
        КонецЕсли;
    ИначеЕсли Выборка.ПорядокРасчета = Перечисления.ПорядокРасчетаСтоимостиЕдиницыВремениОплатыТруда.ПоСреднегодовомуЗначению Тогда
        Если Выборка.НормаЧасовКалендаряГод <> 0 Тогда
            Значение = Выборка.СовокупнаяТарифнаяСтавка / Выборка.НормаЧасовКалендаряГод * 12;
        КонецЕсли;
    КонецЕсли;
    
    Возврат Значение;
КонецФункции

Она полезна тем, что отвечает на массовые вопросы пользователей: "А почему мне программа ТАК посчитала зарплату?"

Вдогонку замечание вчерашнему забаненному матершиннику (не запомнил ник), если он читает нашу ветку.
В своей удалённой ветке Вы упорно три раза написали формулу:
ОтработаноСверхурочных * РасчетнаяБаза / (ОтработаноЧасов - ОтработаноСверхурочных - несуществующий показатель ОтработаноВыходных)

Дубль четыре: эта формула ошибочна, т.к. выше мы выяснили, что в знаменателе должно стоять не Ваше n как число часов Я, а именно что N - как число рабочих часов по урочной месячной норме.

А если премия не за отработанные часы, а за конкретный показатель, например закрытую сделку? Как ее разносить на сверхурочные? Тем более, что в месяце когда есть сверхурочные этой премии может еще не быть (ударно поработали в конце месяца, а в первых числах следующего месяца закрыли сделку)?

(25) Вот же она:
https://s.iimg.su/s/09/3bLTTliPsIrLbZU2YMOODANP4KUfGgwEnxNj47so.png
На второй вкладке <Расчет базы> можно выбрать СДВИГ на нужный период, только, конечно, не в прошлое, а в будущее, в тот месяц, когда появятся сверхурочные.

А недалёкое прошлое можно зацепить так: доначислить премию в прошлом месяце с выплатой в текущем.

(26) а если неизвестно, появятся ли в будущем месяце сверхурочные? Или это можно задним числом потом править? Большую сделку могут и несколько месяцев вести. а очень большую и лет.

(28) Всегда можно доначислять задним числом, если осторожно )

(28) Большую сделку могут и несколько месяцев вести. а очень большую и лет

Тогда это больше похоже на ДЛИННУЮ премию за период сделки. Нет проблем. В строительстве бывают такие и за два года, и за три.

Я к чему: длинную премию пусть вручную посчитают по формуле, которую сами придумают. Алгоритм понадобится создавать нескоро...

А за три года либо шах, либо ишак, либо Ходжа...

Есть у меня клиенты, которые пока еще не поняли, что для сверхурочных, ночных и праздников по сути должна применяться единая совокупная стоимость часа, тут я с Геной полностью согласен.

Похоже, пришло время для повторного захода на переговоры, потому что для ночных они согласны использовать только оклад. Для праздников - так и быть, из-за конституционного суда согласились учитывать все начисления, входящие в ФОТ. Про сверхурочку пока молчат..

А бухгалтеру сейчас приходится выставлять стоимость часа руками при начислении зарплаты для каждого из трех случаев отдельно, потому как я сказал - типовой механизм ваши пожелания не покрывает. Проверяйте каждое начисление, если хотите правильно.

Вообще мне прикольно, что тут вдруг (внезапно :)
возникают вопросы, которые уже многократно пережёвывались, по крайней мере их широко обсуждали в узких кругах (по крайней мере у бюджетников те суды много шума наделали) еще 6 лет назад.

И таки да, вот мнение, высказанное Заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости (шесть лет назад высказанное, повторюсь):
Что касается стимулирующих выплат, к примеру премий, периодичность которых превышает 1 месяц (квартальные, полугодовые, годовые), порядок их включения в повышенную оплату требует дополнительного разъяснения компетентных органов.
и выделю еще мнение редакции:
Будем надеяться, что эти разъяснения не заставят себя долго ждать. А возможно, вопрос будет решен кардинально — путем внесения поправок в ст. 153 ТК РФ. Именно такой вариант был предложен федеральному законодателю Конституционным судом, чтобы впредь исключить возникновение подобных споров.

https://glavkniga.ru/elver/2018/16/3715

С тех пор ничегошеньки не изменилось. :), Ах нет, неправ, в 152 ТК внесли изменения, но это по-большому счету.. хм.. чистая формальность.

И чего все так вдруг возбудились? И почему не возбуждались 6 лет назад?

(33) 6 лет назад мы ещё шли по пути либерального капитализма. А теперь - ша! Социальная ориентация. Лицом к работнику.

(32) для ночных они согласны использовать только оклад. ну тут такое.. непонятно, а при этом все стимулирующие надбавки накручиваются на ночные? Точнее, ночные входят в базу для расчета стимулирующих и компенсационных (той же же выслуги лет, к примеру)? Если выслуга считается на "оплата по окладу + оплата ночных", так может в таком случае они и правы?

(35) Не входит.

Заинтересовал меня Сибиряк разными СТС. Ладно, рассмотрим работу в выходной день. Есть фирма, в ней два программиста 1С: Петя и Вася. Для широкого диапазона стимулирования у них Оклад 20к и Премиальный месячный показатель в 180к. Премия стандартно рассчитывается из отработанных дней, но в Положении прописано, что пропорция не больше 1. В ЗУП это означает, что в премиальной формуле в числителе только Я без РВ. За полноотработанный месяц в 20 дней оба работника получают 200к. Или по их справедливым расчётам 10к в день: 1к оклада и 9к премии.
Теперь форс-мажор. Бухгалтерия выходит в субботу для срочного закрытия квартальной отчётности. Вася соглашается выйти на работу в свою выходную субботу.

1.    СТС по предложению Сибиряка так и остаётся окладный: 20к за месяц или СтоимостьДня = 1к.
Вася получает зарплату:
Оклад 20к
Двойной выходной 2к
Премия 180к
Всего зарплата = 202к
Естественно, что Петя начинает ржать:
- Вась, ты за работу в субботу получил в 5(!) раз меньше, чем за обычный день.
Вася бежит в бухгалтерию, а ему под нос ТК РФ. Он вырывает страницу со ст.153, оборачивает ею биту и начинает крушить мебель в бухгалтерии.

2.    СТС по предложению Сибиряка так и остаётся окладный: 20к за месяц или СтоимостьДня = 1к. В Положении снимают ограничение временной пропорции максимума в 1.  В ЗУП это означает, что в премиальной формуле в числителе и Я, и РВ.
Вася получает зарплату:
Оклад 20к
Двойной выходной 2к
Премия 190к
Всего зарплата = 212к
Вася задумывается как кот Базилио – это ж получается один к одному как график сделали резиновым и я просто получил 210к как за 21 ОБЫЧНЫЙ день работы. Ну а 2к – как компенсация проезда и обеда. А где же доплата за напряг выходного дня?
В следующий раз Вася больше никогда не выйдет на работу в выходной, найдёт тысячу причин для несогласия: заболела любимая тёща, надо собрать яблоки на даче, машина сломалась…

3. Всё-таки делаем СТС окладно-премиальным, один к одному как для сверхурочных: 200к за месяц или СтоимостьДня = 10к. В премиальном Положении прописано, что пропорция не больше 1. В ЗУП это означает, что в премиальной формуле в числителе только Я без РВ.
Вася получает зарплату:
Оклад 20к
Двойной выходной 20к
Премия 180к
Всего зарплата = 220к
Все довольны.

4.    Оставляем СТС окладно-премиальным, но в Положении снимаем ограничение временной пропорции максимума в 1.  В ЗУП это означает, что в премиальной формуле в числителе и Я, и РВ.
Вася получает зарплату:
Оклад 20к
Двойной выходной 20к
Премия 190к
Всего зарплата = 230к
Вася, конечно, доволен, ведь за одну субботу он получил тройную(!) оплату. Однако в следующий раз состоится кулачная драка между Петей и Васей за право работы в выходной.

(37) "СТС по предложению Сибиряка так и остаётся окладный: 20к за месяц или СтоимостьДня = 1к."

Это где он такое писал?

Гена, Выводы интересные, но основанные на неверном понимании написанного.

(38) Это где он такое писал?

Здесь:
(5) "1С никогда не пойдёт на размножение совокупных ставок."
А вот это не так очевидно. Хотелось бы, чтобы сделали

(39) Хм, и правда. Но позже я согласился, что единая тарифная ставка нужна.

Плюс к (40) - речь-то вообще шла о ночных часах, которые клиент оплачивает сейчас из голого оклада.

Но все равно пример отличный, покажу его главбуху.

У реального клиента нет премии, которая бы так сильно превысила оклад, но есть доплаты к окладу, которые существенно ЗП увеличивают, так что ваш пример очень в тему. Благодарю.