Всем привет! Подскажите как реализовать в ЗУП начисление аванса для конкретного сотрудника не от его оклада, а от фиксированной суммы.
Т.е. сейчас формула: оклад*ВремяФакт/ВремяФакт.
А нужно: ФиксПеременная*ВремяФакт/ВремяФакт

Где например оклад = 50000, а ФиксПеременная = 60000.

У Вас в формуле умножение и деление на одно и то же время

через показатель

(0) Идея из разряда "как нахлебаться говна на ровном месте"

А теперь представь что чувак получил аванс от Фикса, а потом уволился. Удерживать за неотработанное с него будете ?

(3) Самое безопасное и недорогое со всех точек зрения после такого - начислить ЗП ровно на сумму начисленного аванса.

(2) через показатель настроил. если просто фиксированное число, то отражает фикс значение. А когда добавил в формулу время, то ерунда какая то выходит.
Такая формула: ФиксПеременная* ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

(4) В смысле ?
В (0) предлагают чуваку выдать авансом 60 штук сразу, в то время как за полностью отработанный месяц ему положено 50. Полная зарплата меньше аванса, а ему еще и докинуть ?

(5) Нам вашей ерунды ненать.
Разбирайтесь с остальными показателями.

(5) Откуда вообще вылезла такая хотелка, кто инициатор ?

(0) Здравствуйте.
1. Новое начисление "Оклад гендира", снять слева внизу галочку "Начисляется при расчете первой половины месяца"
2. Новое начисление "Фикс гендира", наоборот, поставить галочку "Начисляется при расчете первой половины месяца"
3. В доке Кадровый перевод прекратить начисление "Оплата по окладу" и добавить начисление из п.1

(8) руководство так хочет. чтобы аванс больше был. потому что там зарплата от kpi зависит в конце месяца. а оклад небольшой.

(6) аванс не 60 тысяч. А по факту отработанного времени. т.е. если все явки, то 30 тыс аванс. зп 20 тыс + kpi 30 тыс.

(9) Пункт 1.5:
Формула для "Оклад гендира": (Оклад* ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)-ФиксГендира

Для одного человека еще куда ни шло, а вот каждому заводить показатель ФиксГлавбуха, ФиксЮриста, ФиксДворника - это не попрет

(10) Строго говоря, аванса не существует, а есть Начисление за первую половину месяца, оно рассчитывается с учетом фактически отработанного времени. Так что задумка не попрет, законность сомнительна.
Корни понятны, как раз те случаи, вызывающие особое негодование Гены. Попытка манипулировать сотром через премию при маленьком окладе. В случае неповиновения - расчет по голому окладу

(6) "Полная зарплата меньше аванса, а ему еще и докинуть ?"

Докинуть стоит 10 тысяч плюс взносы, которые не начислили при расчете аванса.

Найти сотрудника, тот откажется вернуть деньги, судиться.. Вы представляете, какие это расходы?

Дешевле накинуть

Еще дешевле, конечно, не заниматься херней, но автор темы твердо решил ею заняться.

да я бы рад херней не заниматься. но сказали выполнять. спорить бесполезно.

(14) Готовьтесь объяснять расчетчикам, почему НДФЛ взяли с дохода 60 тысяч, а взносы с 50.

(12) Наоборот:
ОкладГендира * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней - РасчетнаяБаза
где в РБ сидит ФиксГендира, который уже начислили в аванс.

(15) Они же не полные идиоты и премии полностью не будут лишать, а ровно под уже начисленный аванс.

Не, (16) не катит.
Оплата по окладу гендира должна остаться целиком:
ОкладГендира * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

А вот для премии KPI предусмотреть Макс в сравнении с (ФиксГендира - ОкладГендира * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)

Короче, решаемо. Арифметику только подбить )

(17)


P.S.

Уже много лет хочу повесить табличку на рабочем месте

=========================
Ну нет. Они же не полные идиоты.
  
Мультук выдохни, они - идиоты.
=========================

И ниже счётчик.

(17) Есть клиенты, которые, несмотря ни на какие уговоры, сказали - у нас остается аванс в твердой сумме.

По вашей характеристике, они идиоты. По моей - источник постоянного заработка, когда объясняешь отклонения.

Как говорил Михайло Васильевич Ломоносов - ежели в одном месту убудет, то в другом непременно присовокупится.

(20) И я оставил у многих клиентов аванс в твёрдой сумме. Просто снял галочку "Начисляется при расчете первой половины месяца" с Оплаты по окладу )))

(21) А документ "Начисление за первую половину" используется?

Зато работяги получают на руки в аванс как и раньше круглые тыщи и не ломают голову над месячным расчётным листком.
Если к выплате за месяц 53620.89, а аванс был 20000, то в зарплату получит 33620.89

А Ваши работяги, уважаемый Сибиряк, будут корпеть над калькулятором в своих телефонах, вычитая аванс в сумме вроде 21692.15

(15) Если они все же аванс с Фикс будут платить как сказано в (11) то база для НДФЛ и взносов будет одинакова.
Чисто технически настроить наверное можно, но кадрам придется несладко. Да и за такую схему могут нахлобучить. Найдется недовольный, пойдет в суд и спросит почему у него оплата одной половины месяца меньше чем другой. Разбирательство предстоит очень неприятное

(22) Естественно.

(24) У автора только ОДИН такой уникум, а значит именно с ним на такую схему и договорились )

(26) Нигде не сказано что один

(27) Цитата из (0):
Подскажите как реализовать в ЗУП начисление аванса для конкретного сотрудника

Если бы их было несколько, то автор, который судя по ФИО русский человек, написал бы ...для конкретнЫХ сотрудникОВ.

(28) Слона то я и не приметил ...
Тогда все намного проще и проблем практически никаких

(29) Проблема будет только одна: если полностью лишат премии, а оклада не хватит для покрытия аванса. Как заметил SleepyHead

(23) а если работяга в период с 1го по 15ое был 2 дня в отпуске. то аванс все равно 20000?

(31) Фирмы не крупные, работников не сотни, одна расчётчица... поэтому нет проблем самой решить: либо 20к, либо 15к )

Но для фирм с сотнями сотрудников проще не заморачиваться и довериться типовой )

да ,я ошибку в формулах в (0) сделал:
оклад*ВремяФакт/НормаДней.
А нужно: ФиксПеременная*ВремяФакт/НормаДней

(33) Нет такого предопределённого показателя как ВремяФакт, есть ВремяВДнях

(34) да, ВремяВДнях / НормаДней. Но мне нужно именно чтобы ФиксГенДира тоже зависела от доли отработанного времени, чтобы не превысить аванс. А тут как-то у меня не выходит(

(35) Три множителя всего, что там может не выйти? Это ж не три сосны, согласитесь.

(35) Какой результат расчёта ?

(37) да я тут разбираюсь в начислениях и показателях еще)

(23) "А Ваши работяги, уважаемый Сибиряк, будут корпеть над калькулятором в своих телефонах, вычитая аванс в сумме вроде 21692.15"

А мои видят такое, как на картинке, а не богомерзский стандартный расчетный листок.

Людям, окончившим хотя бы 8 классов и освоившим 4 операции арифметики такое намного понятнее.

На первой картинке расчетка сотрудника, отработавшего с 1 по 15 число и которому аванс начислили полностью, на второй - с невыходом в течение первой половины месяца.

Если интересно, присмотритесь.

(39) Ужас, а не расчетный листок

(40) Слово "ужас" употреблять не буду, но явно перегружен лишней информацией. На мой взгляд

(40) (41) А мне нравится. Толково придумано и сделано.
Понятно, что это не те р/л, что каждый месяц на руки получают люди. Этот расширенный р/л печатается разово тому въедливому сотруднику, который ворвался в бухгалтерию с криком:
- Доколе вы тут все меня дурить будете?!

(39) А как программно вышли на формулы? Ведь они собираются в структуре СтрокаНабора - ВидРасчета - ФормулаРасчета
?

(42) Утром зашел в бухгалтерию и сказал расчетчику Сидорову что слесарь Петров страшно зол на него, обещался прибить, т.к. получил маленькую премию. В обед зашел в цех и сказал Петрову чтобы взял кувалду и зашел в бухгалтерию, кронштейн в стену забить надо. Через 10 мин наблюдал как из бухгалтерии по потолку выбежал Сидоров ... Люблю свою работу, весело у нас !!!

(44) Всякое бывает. К знакомому как-то в бухгалтерию пришёл бригадир строителей-зэков и топором изрубил расчётные ведомости на столе. Хорошо, что бухгалтер успел от них руки отдёрнуть )

(45) Вот чтоб такого не было, надо бухгалтерию располагать не на делянке/стройплощадке, а далеко в БЦ. Туда с топором не придешь

(46) Ну-ну...

(42) Вот, сразу видно человека, который понял, для чего это надо.

1. для сотрудника, который с ноги открыл дверь в бухгалтерию
2. для самого бухгалтера

А найти всю эту информацию, которой РЛ "перегружен", можно. Но надо открывать несколько окон и искать в разных местах.

У сотрудника вообще такой возможности нет. Зато читай мой РЛ, он понимает, в каком отделе работает, на какой должности, сколько зарплата за полный месяц и как именно она считается.

Даже объяснение расчета НДФЛ есть, для особо въедливых.

(43) Они ж плане видов расчета прописаны, надо только подставить значения показателей.

(49) А... ну да... так проще

(46) В вузе бухгалтерия в том же здании, что и профессура. И убеленные сединами профессора приходят в бухгалтерию с вопросами -  я таки не понимаю, что вы мне тут насчитали. При этом держат в руках типовой расчетный листок.

всем привет. Нужна помощь) не получается у меня. 1) Создал показатели Аванс ЗОП, Оклад ЗОП. 2) создал начисления Аванс ЗОП с галкой "Начисляется при расчете первой половины месяца" 3) создал начисления Оклад ЗОП без галки "Начисляется при расчете первой половины месяца" 4) создал документа Прием на работу, принял сотрудника. Указал ему два начисления. 5) Табель заполнили первую половину месяца. Все дни сотрудник работал, т.е. должен весь аванс получить (20 тысяч рублей). 6) делаю начисление - аванс выходит 11 тыс. Что я делаю не так?)

(52) А Вы хотите делить на норму не сентября, а половины сентября с 1 по 15-е ?

(53) логично да. но подскажите как лучше?)

(54) В зарплате нет понятий лучше/хуже. Есть понятие - как надо заказчику.

(55) получается да. 2000*факт полмесяца/на норму пол месяца. ну и оклад также.

(56) Не верю. Не бывает таких заказчиков в природе. Всех либо устраивает штатный механизм, либо просят фиксированный аванс в круглых тысячах, чтоб работнику удобно было разбираться в своём р/л.
А если и по новому расчёту будут в аванс те же копейки, то на ... он нужен?

Пригласите заказчика в ветку.

(57) дело не в копейках. это не важно. важен механизм. я взял ваш в (9). Два начисления. Но расчет неверный же. Вот и прошу помощи, может я что то не так настроил?

если совсем честно, то расчет не совсем белой зп)

Может тогда заморочиться и сделать 2 графика работ? один с 1-15, второй 16-31?

(60) Это давно все поняли.
В том-то и дело, что никто тогда не считает копейки аванса, а дают так: 30к, например. Иначе привилегированная расчётчица пошлёт такую работу лесом.

(61) Можно.

Вы вообще не ту схему выбрали. Если не КОРП, то лучше так.

1. Оклад_2 натуральный без налогов
2. Табель_2
3. Расчёт по п.1 и п.2
4. Вычитаются все выплаты по штатному расчёту
...

(64) а как убрать НДФЛ например в начислении? он же там вшит(

(65)

видимо в КОРП есть такая возможность

(67) [шёпотом] в КОРП много чего есть для Вашего случая )

(67) Мне тут недавно сбросили демо-корпёнку и не было времени изучать, но уже и так видно кое-что интересное.
И настройка этого начисления "Повременная оплата труда" ну прям один в один как в (66)
)

(64) а как в такой схеме аванс начислять? Нет расчета при первой половине месяца.

(70) Быстро не объяснить. Надо много переделывать в программе под двойной учёт.