В свете нового закона о сверхурочных, хотелось бы узнать как происходит оплата выходных в других организациях с учетом ежемесячных надбавок (премии, вредность и т.д.).

Попросили подписать отказ от сверхурочных

Никак.

Варианты 2, 3, и 4 какие-то очень "жирные".

(3) Вы, похоже, не поняли автора. Он говорит об ОПлате выходных, а Вы, скорее всего, выписали свою ДОПлату (сверх обычной оплаты). Нет?

Удаленщикам никак не оплачивается. Складским только в двойном размере (фуру срочно принят с таможни и т.п.), без права взять выходной на неделе (согласовывают только в редких случаях). Офис на выходные заперт. Сисадмины аутосорсеры имеют график, где суббота и воскресенье - рабочие дни, а выходные у них на неделе (в разные дни чтоб хоть один на поддержке был все время).

(4) Согласен. Не понял. Надбавок нет.
За работы в выходной дают отгул.

Вообще так. С другой стороны сто лет в выходные не работал.

Нет, так не пойдёт. Мы же все окладники, поэтому для наглядности давайте так: Оклад 20к, норма этого месяца и месяца отгула 20 дней. Какая тогда зарплата за данный месяц и месяц отгула?

1. Работа в выходной без отгула
а) 20к
б) 21к
в) 22к

2. Работа в выходной и отгул в данном же месяце
а) 19к
б) 20к
в) 21к

3. Работа в выходной и отгул в другом месяце
а) 20к и 19к
б) 20к и 20к
в) 21к и 19к
г) 21к и 20к

У кого надбавки, то можно указать: входят или нет они в доплату

(1) Такой отказ есть пипифакс
Сверхурочные положено платить по закону, закон есть императив, его нельзя отменить через заявление от сотрудника, двустороннее соглашение работник-работодатель, колдоговор и вообще никаким способом.
Рано или поздно контору нахлобучат

(9) забыли про надбавки

(11) Добавил )

(10) Сверхурочные сверхурочным рознь. Одно дела когда складские или производственники в выходной работают по распоряжению начальства, и совсем другое дело, когда удаленщик в выходной день делает то, на что забил в будние дни (или занимался своими делами) а дедлайн (например сдача отчета) приближается. И его работа не согласовывается с руководством и никак не отмечается в табеле и т.п.
P.S. а еще удаленщики в выходные могут мешать сисадминам... так что на них еще надо и штраф накладывать...

(13) "его работа не согласовывается с руководством и никак не отмечается в табеле и т.п."

Ну дык сверхурочной работой это не будет считаться, раз приказа нет. Тут все просто
А вот в ситуации из (1) ЛПР заложили под себя нехилую мину. Чтобы не скандалить, сотр подпишет отказ, но без приказа выходить на сверхурочную работу не будет. Ничего вечного нет, наступит момент когда он уволится. И тогда пойдет в суд с пачкой приказов и требованием оплатить работу сверхурочно. И получит эти деньги.
Я бы на месте конторы сразу ввел в список начислений Отложенные сверхурочные при увольнении :)

(13) Как будто удаленщики не могут оплачиваемо в выходные работать. Когда срочная задача или надо сделать что то в монопольном режиме, например обновить прод

не знаю, не работаю в выходные

+16 с год назад пару часов вечером закрыл по какой то ставке, но не более того

(15) для этого есть сисадмин, он в выходные, если надо, обновления накатает, и про бэкапы он не забудет. Удаленщики у нас это маркетологи, линейные менеджеры по регионам и т.п. внеофисники.

(15) Приказ всё равно необходим, а для выпуска кадрового приказа ещё и основание крайне желательно. Я из месяца в месяц заставляю про своих сотров в распоряжения и приказы вставлять что-то типа "при необходимости с их согласия привлечь к работе в выходные (праздничные) дни"

не работаю в выходные. на последних 2-3 местах работы это напрямую было запрещено

Для работы сверхурочно нужно кучу бумажек подписать обосновывая с чем это связано, в общем еще тот геморрой не то, что в выходной выйти, а просто задержаться на работе больше чем на 30 минут.

В конце 90-х я как-то недели две работал на фабрике по графику: с 8:00 до 17:00 одинэсил вместе с другими программистами отдела, а с 23:00 до 3:00 вместе с сисадмином и двумя телефонистами стены долбил перфоратором и кабели таскал. Мы тогда на фабрике меняли всю телефонную сеть, и прокладывали новые компьютерные сети и кабели видеонаблюдения... И ничего, свежий был как огурчик. Благо мы тогда все жили рядом с фабрикой, в квартале-двух от нее. Но оплата тогда была за эту работу не по окладу, а как бы по сделке, просто за нее выплатили заранее оговоренную сумму всем на руки.

(22) D конце 90-ых и я был моложе на 25 лет ;-)
Ночь не поспал - вообще никаких проблем.
А сейчас - ночь не поспал - двое суток минус из нормальной жизни.
Молодые мы были...

(23) У С. Альтова чёткая классификация по этой проблематике
В 20 лет: всю ночь гуляешь, пьёшь, чёрти что делаешь, а утром по тебе ничего не видно.
В 30-40 лет: всю ночь гуляешь, пьёшь, чёрти чем занимаешься, а утром это всё по тебе видно.
После 50-ти: всю ночь спишь, не гуляешь, не пьёшь, ничем вообще не занимаешься, а утром у тебя такой вид как будто всю ночь пил, гулял, чёрт знает чем занимался.

Бойцы поминают минувшие дни...

(9) правильный ответ: в в г

(26) А я лет 20 уже топлю за: в б б
Для чистого выходного, не праздничного такового. А Ваш вариант - для праздника.

(27) если работодатель заставил человека работать в выходные, в любом случае ему должны быть даны за это плюшки. а с вариантом "б" в 2 и 3 какие плюшки? зачем работнику это нужно?

(28) Рассмотрим  с точки зрения физиологии. Понятно, что работа в выходной - лишний напряг, поэтому и предусмотрел ТК РФ двойную оплату: 1в

Но. Работник не захотел за свой напряг двойную оплату, он согласен на обычный одинар и отгул. На практике, как я считаю, его просьба об отгуле есть не что иное, как просьба о локальном изменении графика. Для наглядности без потери общности: работник попросил за работу в субботу отгул в понедельник.

График был:
ЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВ

График стал:
ЯЯЯЯЯЯВВЯЯЯЯВВ

Норма дней как была 20, так и осталась. Число явок как было 20, так и осталось. Значит и зарплата равна 20к.
А Вы хотите ни с того, ни с сего дать 21к, что противоречит как физиологии, так и справедливости для работодателя.

(29) работа в выходной для кого нужна, да работника или работодателя? наверно больше второе.

Работник морально пострадал из-за работы в выходные, не смог их провести с семьей. Может даже из-за этого пришлось развестись. Неужели это не стоит дополнительной оплаты?

Для 2б по закону так и есть, оплата в одинарном и неоплачиваемый отгул, для 3г оплата в одинарном и неоплачиваемый отгул в следующем

(30) А может наеборот не прbikjcm развестись и работник ещё в долгу перед работодателем. Больше минимума по ТК, только по обоюдному согласию.

А как быть с ежемесячной премией, в законе упоминается только оклад, знаю что есть решение суда, и что на него забили сразу же после опубликования. допустим премия 100 процентов от оклада, оклад 20 т.р. какой размер оплаты будет за выходной допустим по двойной  ставке?

(33) А допустим премию не заработали. Почему все считают премию обязательной частью зряплаты?

А для  сверхурочных по закону она обязательна, по крайней мере с  1 сентября.

процент может быть нулевым, но учитывать ее нужно.

(30) Конечно для работодателя. Вот он и оплачивает работнику 22к. Но! Тут уже работнику по-фиг деньги, он САМ предлагает работодателю сдвинуть выходной. Это инициатива работника! Его выбор. Ну и с какого бодуна платить работнику 21к? Если он отработал 20(!) дней. У Вас же тогда получается, что он за субботу ВСЁ-РАВНО получит ВДВОЙНЕ, согласитесь. Ну и как же тогда с логикой? Отгул взял, но оплату вдвойне оставил. Это нормально?

(31) это по какому закону?

(37) ну а почему вы выкручиваете ситуацию так, что в минусе всегда сотрудник. тогда давайте так:
-если работа в выходные нужна в первую очередь работодателю - пусть платит двойную цену за это (не важно, оплата в выходные + отгул или оплата за двойную).
-если работа в выходные нужна работнику - пусть оплата идет за одинарную оплату (но хз как это будет оформлено, чтоб соответствовало ТК РФ)

для п.2 нужно проработать законодательную инициативу

(39) Вот только не надо из работодателя дурака делать. Отгул в понедельник не принесёт фирме прибавочную стоимость, а двойную оплату Вам всё равно вынь да положь?
Дудки. Извольте получить двойную за субботу, а в понедельние на работу как штык. И об отгуле даже не заикайтесь с такими запросами )

(40) Зато прибавочную стоимость принесет работа в выходной, которую невозможно сделать в другой день.

(41) И?
Зачем вознаграждать за это двойной оплатой и отгулом, когда можно вознаградить только двойной оплатой?

Так они окромя оплаты ещё и на сверхпремию претендуют, хотя не факт, что их выход эту самую премию принёс.

Никак не оплачивается. Сами решаем, работать в выходные или перенести на будни. Но можно попросить у директора отгул в будни, если он сам попросит сделать что-то срочное перед выходными, и если я решу поработать в выходные. Заставлять конечно не будут. Просто по хорошему можно договориться.

(43) Сразу звать добрейшего парня из СБ с руками толще моей ноги, 5 минут на сборы - и за ворота.

(40) ну раз так, то сам работай в свою субботу. а я на шашлык с семьей.

ну и кстати, по какой причине работа в выходные не принесет прибавочной стоимости? может быть сотрудник выйдет на работу именно для того чтобы принести эту самую прибавочную стоимость. а то отложенный до понедельника контракт может и к конкурентам уйти

(46) О как ) Кредитов что ль нет?

(47) у работодателя? наверняка есть )

Подключение в выходной - оплата в размере целого дня минимум.
Редко когда занимает больше часа, меня более чем устраивает.
Максимум на моей паямяти было 5 часов - оплата 2 РД в итоге
Жалко только то что редко надо)

(49) А отгул в дополнение к двум РД, надеюсь, не просили? )

(50) у меня доступ к отгулам условно неограниченный.
Специфика обязанностей.
Понятно что если я себе устьрою 1-2-3-4 х дневную неделю это закроется, но если надо - то иди.
Совесть позволяет не злоупотреблять.

(0) у нас гордых фрилансеров нет выходных

Сейчас оплату в двойном размере выбил более-менее. Но нечасто, раз в месяц может, на что-то вроде обновления ERP.

У меня 3 или 4 вариант. Не понятно, что такое надбавки.
Если это те надбавки, которые платятся каждый день к окладу, то да. Если какие-то дополнительные надбавки, которые только для выходных, то нет.

В общем, у нас все очень просто: Не важно, работаешь или в отпуске или на выходных, ЗП платят всегда одинаковую, она константа, ни от чего не зависит весь год, кроме индексаций по инфляции.

Если поработал в выходные, то считается что перенес рабочий день с будней, просто его используешь потом когда захочешь, в отпуске, например. На зарплату это не влияет.

(54) Это и есть концепция отгула как обмена в локальном графике Я <-> В

Если согласны, то теперь можно рассмотреть различие обычного выходного от праздника. Фирма 1С их не различает, ну а мы попробуем.

Выходной - всегда не рабочий по графику. А вот праздник может быть и рабочим, спросите у любого сменного работника.

Вот почему при отгуле за выходной праздник обмен в локальном графике Я <-> В происходит, но! Праздник всё равно остался, только стал по графику рабочим. А даже рабочий праздник требует двойной оплаты. И для такого случая мой оппонент Eiffil123 прав! Работник должен получить тогда не 20к и отгул как за обычный выходной, а уже 21к и отгул за этот праздничный выходной.

(55) если бы так было можно, то я бы работал только два раза в неделю в выходные, а в будни бы отдыхал, при почти той же зарплате. Но работодатель не дурак чтобы платить двойной оклад за выходные, его не обманешь.