Добрый день. Ранее дорабатывал правила конвертации в КД 2, а сейчас смотрю в синхронизации типовой есть только правила регистрации.
Правила регистрации уже в КД 3 дорабатывать? Раньше не требовалось, даже не касался

Вам в общие модули

МенеджерОбменаЧерезУниверсальныйФормат
МенеджерОбменаЧерезУниверсальныйФормат13

P.S.

а) Если "не синхрофазотрон", то лучше править прямо в модуле без всяких загрузок выгрузок в красивый редактор КД30.
Там достаточно вменяемо написано

б) "Всякие доп.данные" можно перебрасывать через AdditionalInfo. Примеры в МенеджерОбменаЧерезУниверсальныйФормат есть.


Единственный вменяемый гайд
https://infostart.ru/1c/articles/695523/

(1) Спасибо, посмотрю.
Хотят дополнительно выгружать документы приема на работу (только приема, специально уточнял, перемещения, увольнения не надо)

(1) не поможет, у (0) должен выгружаться еще один документ, а дополнения идут к уже выгружаемому объекту,а если объект не выгружается,  то и дополнения выгрудать не куда)) есть другой путь

(3) Спасибо за уточнения.
Какой путь предлагаете?

предлагаю позвать программиста и заплатить ему денег.

(5) Я правильно понимаю, что вы всё всегда заранее знаете?
Все в первый раз КД2 открывали, сейчас вот новый формат обмена понадобился.
Понятно, что можно пойти сложным путем, а можно попросить совета у знающих, куда копать, чтобы не получилось, что копал в совсем другую сторону

(6)

Напишите свой обмен на КД 2, который будет тащить нужные вам объекты (объекты, которые НЕ тащит типовой обмен)

P.S.
Дело кончится тем, что в конце работы бухи скажут "ой какая-то хрень получается" -- стирайте с доски

(7) Не удивлюсь. Вообще не понимаю проблем с тем, чтобы просто кадровые документы делать уже в БП, если надо. Не по 100 человек же в месяц приходят.
Как вариант действительно напишу доп. обмен для приема на работу, который будет чисто его тащить, остальное пусть типовыми тащит

(8) Вас попросили только сделать переброску доков приёма на работу из ЗУП в БП. Там работы от силы полчаса. Вы же начинаете размышлять на тему "а почему они сами не заведут в БП, если надо".

В БП есть документ АО (Авансовый отчёт), которым часто пользуются, если не ежедневно. В печатной форме этого документа есть реквизит Должность [подотчётного лица], который заполняется из программы по документам Приёма на работу.

Ивольте не рассуждать, а написать обработку переброса доков приёма на работу из ЗУПа в БП.

Если непонятно, то на пальцах: не нужно по каждому приёму перебрасывать док. В лучше случает только одному из десяти выдают деньги под отчёт.
Нужно так: если бухгалтер увидела незаполненную должность, то запускает Вашу обработку, после чего заново формирует ПФ из АО.

(9) А вот нет. Приняли Гену на должность гендира... А потом перевели на должность президента. А в авансовых по прежнему какой то гендир всего то  - это же оскорбление!)

(10)

P.S.

1) Расширение в БП с перехватом ПриИзменении

2)
HTTP-сервис в ЗУП
ПолучитьДолжность(ИНН_Физлица, ИНН_Организации) и не нужно таскать никакие документы

3) Но так конечно не будет

(11) Смешно ) Наш президент долларовый миллиардер.
Нет проблем напрямую поменять должность в БП в доке приёма. Главное, чтобы док УЖЕ там был. Он ни для чего другого там не нужен. Все кадровые отчёты делаются в ЗУПе.

(13) Так вот открою секрет - переносят обычно регистр "Текущие кадровые данные" для этого, который не надо править после кадрового перевода, он прилетит верный сам. А ташить для этого прием - та еще глупость)

(14) АО распечатали, все подписались, подшили в папку и забыли до проверки. Кому на пуркуа сдалась история должности? Тем более, что даже проверяющие её никогда не смотрят. Им суммы важны. А должность - чисто перфекционизм ГБ.

Но если хотите - можете РС перебрасывать )
Главное, чтобы к утру у бухгалтера по кассе заполнялась должность подотчётника в АО.

(15) Если никто не смотрит - забить в макете "Старший помошник младшего дворника" и не париться с переносом)

(16) Да я давно забил )
Но есть ГБ, особенно мелких фирм, которым такое заполнение как серпом )

Только я там забил вместо "Должность" - "Код должности" - ну и цифры от балды...
Сколько было проверок - ну хоть бы одна сволочь вякнула, самому же интересно )))

(9) Ну вам может и полчаса, с высоты вашего опыта. У меня на это уйдет времени побольше. Напрягает то, насколько много различий в документах в ЗУП и БП, часть реквизитов возможно придется заполнять по умолчанию.

(10) Я бы с радостью просто сделал выгрузку какого-нибудь регистра, но хотят именно документ.

(14) Полностью согласен про глупость )

(0) Ерунда какая то... бери типовой обмен и лепи свой, основываясь на нем.  Как по мне приложение КД 2 куда гуманней, чем КД 3 (это всего лишь программы, позволяющие писать правила обмена, т.е. это всего лишь интерфейс). Но оно нужно вам только в качестве примера, если у вас какие-то кардинальные дописки в конфигурации, а вы при этом не кумекаете, как оно там в ХМЛ файле должно располагается по тэгам.

Если шо, я про эти КД
https://releases.1c.ru/project/Conversion
https://releases.1c.ru/project/Conversion30

(19) А не надо полностью ВСЁ перетаскивать из дока приёма. Достаточно основу, Подразделение и Должность.

(22) Ну я тащу только обязательные реквизиты. Сотрудник, подразделение, должность, дата приема. надеюсь их устроит

(23) Вероятность того, что устроит, равна 99%
1% на то, что им эти доки приёма нужны для какой-то своей внутренней надобности, которую нам не постичь своим скромным умом.