В 1С это почему-то особенно возведено в степень. Но касается всех профессий, от бухгалтера до директора.
Один человек пытается тянуть кучу процессов. Не спит ночами, выходит в выходные. Вместе с программированием, на нем консультирование. В тяжелых случаях еще и картриджи меняет. Разрывается на части, в итоге выгорает и находит спокойную компанию, где нет общения с пользователями, постановка задач только от аналитиков и зп часто превышает сумму на прошлой работе.
И когда работник уходит, компания делает удивленные глаза и пытается найти на его место кого-нибудь, но спустя 3-6 месяцев барахтания на одной должности возникает 5, и владельцы говорят: "Ну да, тут было много завязано".
А человек 10+ лет на этом месте разрывался, отнимал время от своей жизни, контакта с близкими и уменьшал свое здоровье.
Вот самый главный вопрос стоило ли оно того?

Такое не только в 1С
Везде где "нехватка высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров"

(0) 13 лет в одной фирме с грамотой за доблестное и самоотверженное руководство направлением 1С.
https://disk.yandex.ru/i/CdNlA4yHYG_khA
Пришёл аналитиком, ушёл начальником отдела из 10 чел. Не жалко. Эту часть своей жизни я УТВЕРЖДАЮ.

Пятилетка высшего образования + опыт 27 лет 1С.
https://wizard.mista.ru/video/2024-05-24-CORS-Friday-Mitichkin-Otkalo.html
УТВЕРЖДЕНО

Стас, ну мягко говоря, ты человек который очень известен в среде 1С.
Здесь вопрос больше к разработчикам, вынесли они что-то из такого опыта или сейчас жалеют, что не уволились раньше.
Друг умер. программист по 1С, немного за 50. Тянул все на себе в обычном городе Воронеже. Зарабатывал немного больше сотки, но очень переживал за компанию. Как итог погоревали немного и сначала наняли аутсорс, а теперь 7+ программистов работают в спокойном режиме. А у него двое детей без отца и родители еще живые. Работа ночами добила человека.

(4) Не понимаю, как реагировать.

(0) Для набора опыта можно и так начинать. А до выгорания зачем доводить? Просто надо создавать отдел и брать помощников или спокойно уходить в другое место.

(5) Смог бы ты работать, когда одной рукой ты программируешь, другой настраиваешь роутер, третьей помогаешь бухгалтеру, а четвертой консультируешь учредителя по сегодняшней выручке.
Вот я понимал с его слов, это путь в один конец, но он не верил что бывает другая, спокойная обстановка.

(7) Смог бы ты создать новую ветку, когда ты забанен? Просто скажи!
Почему ты не можешь понять смысл моих слов?!

сильно переживать имеет смысл только за свой бизнес или сильно достойную оплату ( если условно 1Снику платят 600, он может наверно и сверхурочно что-то поделать, если не успел, а знает, что вроде надо срочно, даже без доп просьб).

кто везёт, на том и едут

Жалко? Жалко - у пчелки в попке.
Все что я делал - это был вполне осознанный выбор.
Сожалею ли о чем-то? Конечно.
Но "жалко" и "сожалею" - это разнее понятия.

(0) все норм

Что ни делается, всё к лучшему. Ещё неизвестно как бы всё было при других раскладах. А так, знал бы прикуп, жил бы в Сочи.

+100500, полностью согласен. Жалею что не ушел из 1С раньше.

(13) имел бы пару соток

(4) обычно с возрастом идут звоночки по здоровью, организм намекает, что больше в таком режиме не тянет и надо сбавить обороты

(13) Как говориться "Бойся своих желаний"

(15) То бабушка через решето читала писанное на воде вилами. Я считаю что сожалеть о сделанном самое глупое занятие. Пельмешки разлепить и прокрутить фарш назад не получится. К сожалению не все доживают до возраста освоения здорового пофигизма.
(17)

Или учись точно формулировать ТЗ?

Нашел мужик лампу. Потер. Оттуда джинн появляется и говорит:
- Здарова. Я - джинн-инженер. Времени у меня мало, дел много, поэтому желание у тебя всего одно.
- Эмммм.... Ну сделай мне член до земли...
- Трах тибодох!
- Аааа! Сука!!! Ты ж мне ноги выше колена обрезал!!!!
- Надо было грамотное техническое задание выдавать, а по ТЭО этот вариант оптимальный.

Никакая работа и никакие сотрудники не заменят вам нервов и здоровья. Я на прошлой работе занимался тем же самым, чем и ваш покойный друг, Царствие ему Небесное. Устроился в начале этого года, через месяц сисадмин уволился, и я стал работать за двоих. "Что за несправедливость?" - подумал я, и спустя месяц такой "супер" работы, начал искать нормальную. Сейчас я работаю программистом в 800-х метрах от дома на производственном предприятии. Занимаюсь только программированием, немного аналитикой. Готов поспорить, что приеду на старую работу, а там про меня уже не помнят. Люди в наше время такие. Поэтому, как я уже сказал, нужно думать в первую очередь о себе, а не переживать о работе. Закончился рабочий день, комп OFF, ушел домой и отдыхай.

(18) Ну у него варик был или делаться руком или широким специалистом, он выбрал 2-е, бывает, но это путь в никуда

(8) Смысл понял. За разбан спасибо.

(7)Да нормально, на другом месте может быть скучно прост..

1с - хорошая работа. Особенно если без авралов, творить в спокойном режиме.

(0) Так тут проблема не 1с. А проблема, твоего ошибочного отношения к работе. Ты начинаешь "завязывать" на себя, а потом обижаешься, что тебя перегружают. Не верно построил работу, результат выгорание, и новый отдел. )))

(24)

Работа везде одинаковая. Могу судить потому как приходилось быть и преподавателем и завскладом и просто рабочим на заводе. Поэтому с самого начала усвоил от старших товарищей принцип: если не можешь что-то изменить, то не парься, а забей или уходи. На работе будь в меру лояльным, то есть не вреди, а если можешь что-то сделать или предложить что-то лучшее на твой взгляд - делай и предлагай, не приняли предложение - опять же не парься. Но заменять работой жизнь - глупо. "Перегоревших", кто болел за "родной завод", видел массу, ни к чему хорошему это не приводило, или алкоголь или могила до срока, исключения бывали только если человек радел за свой личный бизнес.

(0) Ушел когда-то с какого-то похожего болота, теперь - никогда никаких ночных звонков и никаких WMS. ) 12 лет провел, часть из них были не зря, но, как и везде, главное - вовремя уйти. И, на текущей работе, если будет какое-то ухудшение, особо сомневаться не буду.

(20) Когда такое происходит, нужно останавливаться и думать, что тебе это даст? Уважение коллег? Для чего? Очень важно, что о тебе думают другие? Не нужно на этом зацикливаться. Вспомнился анекдот про волков и собаку, которые ее съели и думали, что написать на камне. В итоге написали "от коллег".

(28) Эта стандартная точка роста

(0) Конечно не стоило. Странно , что вообще такие вопросы возникают. Свой труд надо уважать и себя.
Для работодателей в 99 % случаев работники - просто расходный материал.

М.б. для него это и была жизнь , ему нравилось жить проблемами организации , получать моральное удовлетворение от решения поставленных задач, чувствовать этот драйв , адреналин , когда "нужно срочно спасать компанию"

Работал в подобной компании. Программирование, консультирование пользователей, обновление конфигураций (основной была УПП), помощь бухгалтерам в закрытии месяца, помощь с расчетом зарплаты, документооборот. В итоге гипертония, ушел в другое место с более спокойными условиями труда. Да и то ушел, потому что попросил прибавку 20000, но руководитель 5 месяцев ждал удобного случая.

(7) когда одной рукой ты программируешь, другой настраиваешь роутер, третьей помогаешь бухгалтеру, а четвертой консультируешь учредителя по сегодняшней выручке

Это абсолютно нормально для 1сника - совмещать несколько должностей, а зарплату получать только одну. Это добровольное самопожертвование своим временем, и судя по вашему рассказу, здоровьем и даже жизнью, во имя - сами напишите, во имя чего, т.к. Вы не указали, ради чего Ваш друг все это совмещал, а потом и умер из-за всего этого.

(33) Ты не поверишь, но совмещение есть почти во всех отраслях

(0)

А на уровне руководителей, совмещение вообще нормальная практика

(0) когда компания допускает такое, обычно все плохо заканчивается. это же соковыжималка. было у меня в 2020м году такое, когда попросили поднажать 3 недели. ну вот в течение 3х недель я работал по 16 часов, чтобы выпустить продукт.
затем попросили сходить в отпуск за свой счет на 2 недели, тогда президент объявил удаленку из-за начала ковида.
когда я задал вопрос руководителю отдела - почему 3 недели непонятно мое будущее, меня отправили на разговор с генеральным директором, где мне предложили поработать неопределенное количество времени за 50% от моей ЗП из-за ковида.
никаких обещанных ранее премий за переработку в 3 недели я не получил.
я не согласился на работать за x/2 ЗП, гендир вынудил подписать по собственному желанию. руководитель отдела назвал меня "инфантильным мальчиком" после этого. и это не какой-то колхоз, а одна из крутых контор в Мск, куда только Hedgehog из мистян смог пройти собес ))) а ору то было в собесной ветке, я помню.
это первый случай.
второй случай происходил в моем родном колхозе. я переводил предприятие с УТ 10 на УТ 11 на одном предприятии. в январские праздники вышел чтобы перенести остатки. на улице было -40 градусов в течение 2х недель. все получилось, но! как-то близкий человек к гендиру говорил, что он распылялся про меня мол "отдали ему дофига денег".
так вот и "ценят".
а на деле бизнес думает так - "а, он может работать за те же деньги по 16 часов, значит мы ему дофига платим".
от таких вещей обычно спасает частая смена работы, не реже, чем раз в 3 года.
время надо продавать по максимальному ценнику. никто его не вернет. подумайте про владельцев бизнеса, которые покупают ваше время, они здесь самые умные, раз у них есть деньги на оплату ваших 8 часов.
не в 1С такие вещи видел только на стартапах.

PS: а так вот, 3 недели я смог проработать по 16 часов, а потом почувствовал как сам организм мне начал предлагать отдохнуть, это было вроде рефлекса, то есть не мое желание, а скорее тело давало знать что хочет выспаться и отдохнуть, желания работать не было от слова совсем. при этом мне было всего 33 года, довольно молодой возраст. в итоге, я жертвовал здоровьем, чтобы об меня вытерли ноги. выводы делайте сами.
и да, если у вас душа болит за 100 тыр в месяц, ну типа это какие-то психологические уже проблемы в виде заниженной самооценки, которую поднимают тем, что делают из тебя "спасателя".

(36) ну так то на уровне руководителей, а не когда каждый бух мнит себя самым главным начальником и его крик сейчас самый важный

с 2007 года я в 1С. Жалею. Оно то конечно денежно порой, но атмосфера ... Да и проблема то не в 1С зачастую, а в людях. В 1с практически никогда нельзя полностью отказаться от взаимодействия с людьми, при этом в других сферах разработчик как правило от этого отделен практически всегда. Понятно что такое бывает и в 1С, но крайне редко. Тот же веб разработчик в компании имеет куда меньше поводов для общения с кем попало, у кого есть желтый ярлык на рабочем столе

(39) общения меньше, но оно есть, особенно когда ты в грейде сеньора. у меня вчера было 3 часа созвонов по работе. хоть я бекендер, но предполагаю что и у фронтовиков такая же картина.

(37)гендир вынудил подписать по собственному желанию.

Избил что ли тебя?

(37) Хмм, занимательная история. А что за контора отличилась в Ковид, какой-нибудь БИТ или банк навроде Тинькова?

(40) ну у тебя может быть и 8 часов созвонов, только потом ты просто идешь домой и у тебя нет ситуации, когда ты весь день слушал бред бухов, а к 12 ночи срок сдачи отчета все равно истекает

(39) Очень много поменялось на данный момент в 1С. Полно компаний, в которых ты кроме аналитиков ни с кем не пересекаешься.

(44) учитавая сколько на просторах РФ компаний и 1сников, то таких компаний кот наплакал

(38) Крик это стиль управления высокопримативными сотрудниками, стажерами это проходится на первый год

(37) Мдя, земляк. Все это, конечно, интересно, но стоит поискать в себе.

(37) Ну у меня обучение чуть дороже 3-х недель стоило ;-)

Интересно жеж! ))

(46) ну собственно некоторые бухи такими всех окружающих и считают. А сами хреначат ручные операции через документ

(50) Не вижу в этом проблем

(0)Когда ты начинаешь, то можно браться за любую работу ведущую к развитию. А дальше уже ты можешь себе позволить выбирать и обеляться. Конечно быть человеком-оркестром можно, но  до поры, до времени. А не всю жизнь.

Главное ведь чтоб была цель, чтоб был стимул развиваться.  Когда этого всего тебя лишают, то надо менять работу.

Я вот вчера руководству тоже написал, что мне нужна посложнее работа - что текущие задачи слишком просты для меня и неинтересны.  Сказали, что вернутся с ответом.  


Работу нужно менять всегда если видиш что прекратился один из пукнтов:


1)Прекратился ежегодный рост зарплаты
2)Прекратился рост как специалиста
3)Прекратился карьерный рост

Если каждый из этих пунктов имеет место, то значит вам там уже делать нечего.

Не надо так делать: "10+ лет на этом месте".
Надо менять работу каждые 2-3 года т.к. всё равно никто не повысит зарплату в своей организации.
Мне зарплату индексируют 1 раз в год = +2000 руб/мес, всё равно фигня.

(53)согласен с вами что надо каждые 2-3 года менять. Но повысить на месте могут если не стесняться просить и грозиться уйти.

(54) Могут, но делается это, как правило, не всегда. Да, обычно повышают немного, еще и просят на себя накинуть какую-то доп. работу. Что нелогично, так как просишь повышения, чтобы просто покрыть инфляцию, а тебе накидывают доп. объем работы. А еще часто говорят, что, мол, может, повысим, но через полгода. Сейчас то ли бюджет не сделан, то ли еще какие-то проблемы. Это всё отмазки и ерунда. Часто такое наблюдал, когда директор говорил: «Денег сейчас нет». А я не идиот, имею доступ в ЗУП, смотрю, он своим секретаршам, которые его обслуживают, зарплату увеличил за год в 2 раза, а 1С-никам шиш с маслом, сказки рассказывал, что трудные времена... Я подумал: «Ну пусть секретарши и делают работу по 1С, раз такое дело». Ушел и получил зарплату в 1,5 раза больше на рынке.
Да и лично для меня все-таки немного унизительно ходить на ковер и просить повышения, когда проще выставить резюме на рынок и получить больше по деньгам.
Самый эффективный способ повысить зарплату — это смена работы, кто бы что ни говорил. Но на рынке нужно быть квалифицированным специалистом.

(50)Ну надо научить же прост

(56) Тогда он останется без работы, поэтому ненавидит и правит за них первичку ;-)

А вообще странный вопрос, все ходят на работу, меняя часть жизни на материальные блага и сервисы.

Если не нравится, можно же не ходить

(0) Тут всё просто:
принял решение пройти этот путь - идешь без сожалений.

(54) Повысить могут только если есть за что и куда. А так проще уволить, тем более за попытку шантажа зарплатой. Это не просто повод, это примое показание к увольнению и желательно по отрицательным мотивам.
(58) Или не менять, тут кому как больше нравится.

(0) Выгореть можно быстро, да и не будет хватать времени углубленно изучать программирование в 1С, если еще и заниматься сисадмином и картриджами. Плюс будут накидывать новых обязанностей, если соглашаешься делать всё. Если работаешь в офисе, в конце рабочего дня встал и ушел домой — всё. НЕ должно быть постоянных переработок, если только форс-мажор (что-то явно полетело).

(0) Как правило поднимать ЗП на том же месте где уже работаешь никто не будет значительно. Тк ты уже устроился значит тебя все устраивает.

(0) "Вот самый главный вопрос стоило ли оно того? "

Не вижу тут вообще никакого повода для споров: конечно, не стоило!
В таких случаях надо задавать себе простой вопрос: что всё это принесет моим близким? Будут ли мои дети счастливы, если их геройско-незаменимый папа доработается до деревянного ящика? Будет ли фирма им помогать материально?
Я думаю, все понимают, какие здесь ответы. Вывод очевиден: никакое место не стоит того, чтобы угробить себя.

Вот часто менять работу — это вредный совет.
Понятно, если выживают, издеваются, бьют, то тогда да, нужно срочно уходить оттуда.
А если вас всё устраивает, менять работу просто чтобы менять? Чушь какая-то. И да, все люди разные.

(57) нах такая работа. Просто в рамках 1 организации можно еще попытаться научить, а когда ты франч ... по-этому и отказываюсь от мелкой розницы совсем, это не выносимо, особенно когда в очередной раз какие-то большие буквы опять отвалились у государства

(65) Консультирование и обучение пользователей — это вообще самое неблагодарное. Когда консультируешь, то многие считают, что они знают лучше, но чего пришли тогда, непонятно. А большинство тех, кого учишь, рыбки и через пару дней заявляют, что им ничего этого не показывали.

У меня 1С было двумя трехлетними периодами в жизни, первый семерочный во франче... Мне нравилось и не нравилось одновременно, сейчас, оглядываясь назад, это был самый нужный и продуктивный опыт в моей жизни, буквально всё, чего я добился в карьере, всё это было заложено этим 1Сным опытом... Оттуда я ушел в свой бизнес...

Второй период был восьмерочный фикси, я там отдыхал от закрытого бизнеса и развлекался созданием нетленки по управлению бонусными карточками и упражнениями с финансистами над распределением бюджетов в Битфинансе, и оттуда меня занесло в большое ИТ, поскольку процессинг карт был на Яве и ПХП... И я самовыдвинулся уже его дописывать, поскольку мои 1Сные изыскания стали выходить за рамки самой 1С... С тех пор я остался в большом ИТ.

Ни секунды не жалею про 1С... И даже на текущей работе, программируя матмодуль расчета производства на питончике, 1Сный опыт продолжает мне помогать... А бывшая роль человека-оркестра выдвинула меня в руководство разработкой... Точнее, я сам выдвинулся из-за того, что рядовым программером слишком скучно... Фантомные боли по 1С временам мучают.

(64) Тут дело в инфляции. Если бы у нас не было постоянной высокой инфляции, я бы сам с удовольствием сидел на одной работе и радовался.

А так устраиваешься на работу, можешь условно на зарплату купить 10 тележек еды в неделю. Проходит 2–3 года, и ты уже не 10 тележек еды можешь купить, а 5 тележек.

Зарплата обесценилась в 2 раза, а работаешь ты так же, как и раньше. Поэтому, чтобы сохранить покупательскую способность, приходится менять работу раз в 2–3 года. Не от хорошей жизни, а из-за высокой инфляции.

(67) согласен, Только раньше реально было сильно лучше

(55)я вот тоже раньше стеснялся и это единственное о чем жалею.  Когда можно было менять работу и повышать зарплату, я сидел на месте и переживал "Ой. как же неловко мне просить повышение зарплаты. Обещали же повысить через год и т.п. подожду ещё". Но мои более хитрые друзья Евреи и Татары говорили - "уходи. чего ты тупишь тут. На новой работе где сразу платят больше всяко будет лучше".

Зато теперь я всегда в первую очередь думаю о зарплате и при смене работы стараюсь повыше поднять зарплату. Так при помощи перебежек со 100 до 200 дорос.  Сейчас новый этап. Надо метить на 250. А потом на 300. И так каждый год.

А я скучаю по тем славным временам когда я был и швец и жнец и на дуде игрец. И консультант и аналитик и разраб. Пообщался с бухом, диром, менеджером, сам все спроектировал, реализовал, сдал заказчику, а тебе взамен спасибо сказали. Даже бывало и большое спасибо. И даже похвалят и конфет\фруктов тебе в тумбочку занесут. И чувствовал себя нужным и полезным.
А сейчас что? Проектная команда в которой хрен пойми кто и хрен пойми зачем заказал фичу. Тебе выдали ТЗ на 5 страниц и делай как написано. Сделаешь и спасибо тебе никто не скажет, не похвалит и шоколадку не подгонит. И хрен пойми кто и как твоей работой будет пользоваться. Ты этих людей даже в глаза никогда не увидишь. Какое-то потоковое программирование неизвестно для кого и зачем. Откуда люди берут мотивацию для такой работы? Я за свою карьеру написал уже 100 обработок, а мне подсовывают ТЗ на 101-ю. Какой у меня интерес ее делать? Сделать 201-й отчет, 301-ю печатную форму, 51-ю интеграцию, 21-й раз перенести данные в новую редакцию. Скукота и рутина.

(70) Такой подход мне кажется правильным и разумным

(71)>>Какой у меня интерес ее делать?
Денег заработать , нет ?

В молодости, для стажера, это (излишние морально/физические нагрузки) неизбежно. Несколько месяцев, полгода, год, пара лет. Пока человек приобретет рабочий опыт и поймет как все на деле устроено.
А на деле причиной переработок и прочего тушения пожаров служит некомпетентность руководства, неумение руководства организовать нормальный рабочий процесс.

И пока человек закрывает их косяки, они ничему не будут учиться и продолжат разваливать бизнес и вредить экономике страны непроизводительной тратой трудовых и материальных ресурсов. Участвовать в этом процессе своим здоровьем не нужно. И вредно для дела.

В молодости энергия бурлит и человек легко берется за громадье на деле не нужных бизнесу задач. Одно из последствий этого - выгорание. Когда за тяжелую работу не просто благодарности не поступает, а окружающие перекладывают на перерабатывающего исполнителя ответственность за свои косяки. Лгут руководству и другим сотрудникам, и применяют прочие приемы эксплуатации высоких моральных норм, которые у исполнителя есть, а у части окружающих с ними острый дефицит (вымерли за ненадобностью в процессе эволюции).

Опыт пройти все это в какой-то форме на деле необходим. Но затягивать его не надо. Вредно со всех точек зрения.

П.С. В ситуации ТС в (4) считаю основная вина лежит на жене специалиста. Ее задачей было оградить его от нелепых переработок, а не загонять в могилу. Ей следовало устроиться на работу и более экономно и разумно расходовать семейный бюджет. Тогда бы всего им в семье хватило.

(0) Не стоит из себя делать человек-оркестр. Тем более когда сейчас 1С так развился. Мне 53 уже.
1. Я даже себе не переустанавливаю винду, а даю админу на установку и настройку.
2. Принтеры никому никогда не подключал за последние 10 лет.
Разве что при внедрении самописки как шабашка одной конторы. И то там админ был. Четко делил обязанности.
3. Сейчас с первичными заказчиками не общаюсь. Всё через аналитиков и консультантов.

(74) опять женщина во всем виновата
Денег всегда мало и тем более мы не знаем - может, жена работала и в семейный бюджет вносила не меньше

(74) Смею предположить, что умереть человек мог и по другой, совершенно не связанной с профессиональной деятельностью, причине.

Но пока молодой, есть смысл вариться в этой большой каше. Получаешь колоссальный опыт.
Я вот не жалею, что приходилось и писать конфу, и писать руководство пользователю, и консультировать, и анализировать и т. п.

(77) А как же "от работы кони дохнут"?

(77) Мог. Но судя по тексту причиной были переработки и отсутствие полноценного отдыха. Скорее всего плохая атмосфера в доме, из-за которой целью его жизни и стала работа на фирму, а остальные интересы из его жизни пропали.
За атмосферу в доме отвечает жена. Так что тут все прозрачно - доили мужчину пока доился совместно (на фирме и дома) и выдоили до смерти.
Предположу, что жена там не работала нормально, из-за чего у нее была куча свободного времени, в которое она упражнялась на нем в психологических манипуляциях.
Так что тут хладнокровное доведение до самоубийства просматривается. Самоубийства об работу.

(80) У тебя жены что ли нет? Такое пишешь?

(79) если бы было все так просто....

(82) А оно так просто и есть, только понять это сложно. От трудов праведных не нажить палат каменных. Даже мне, крайне циничному экземпляру "хомосапиенс", понятно что работа должна кроме денег приносить ещё и толику удовольствия. Или денег должно быть неприлично много, чтобы то удовольствие купить. Но даже в этом случае, когда работа любима или неприлично хорошо оплачиваема, должен срабатывать ограничитель по типу: "работа не ..уй, может полдня и постоять"

(74) у него стоял выбор или рук или увольнение.

Компания выросла, выросли и потребности

(83) даже если денег много, то просто начнешь заниматься хренью

(85) Само собой, иначе нахуй такую работу.
(84) выбрать сам он не отважился, а контора не уволила. Всё настолько обыденно.

(80) Да не, обычная жена у него. Пилила как и все через 5 лет. И зарабатывал он немного в этой фирме. Я ему предлагал варианты, но он, "Как так брошу тут все? Не могу подвести людей."

(84) Ну да. Он находился на работе, которую не тянул. И я привел одну из причин почему это происходило. И если бы он ушел даже с понижением в зарплате (которого могло и не быть), то остался бы жив. Но он не мог этого сделать (т.к. жена эксплуатировала его ответственность).
И скажу больше. Т.к. он был на работе и дома не появлялся, там происходили определенные вещи (понятные тем, кто с опытом). Про которые со временем ему стало известно, от чего его хребет и переломился.

(87) А ты думаешь до развода и могилы только необычные доводят?

(88)Фантазеееер.. ты меня называааааЛааааа :)

Сожалеть точно не стоит, кто знает как сложилась бы жизнь по другому.

(87) Ну так просто он было человек с повышенной ответственностью. На этом окружающие и сыграли. Это видел даже ты, человек со стороны.
А тут уверяют что жена этого не замечала... Замечала и использовала.

(87) сердечко, инсульт?

(89) У женщин программа другая вшита. Она через мужчину пытается сделать свою жизнь комфортнее.
Но так как в ее глазах постоянно должны быть изменения в лучшую сторону, то просто работая ты для нее не то, что она ждет. И постепенно начинает пилить, особенно когда чувства (если они были) угасают.
Это у всех. Иначе бы даже жены миллиардеров не разводились, так как там уровень комфорта запредельный для обычной женщины. Но привыкает к тому, что изменений нет и опять все по новой.

(93) Да, инфаркт. С утра как я понял и в выходной день. Так что дома ему тоже было не айс. Или накопленное.

(95) накопленное

Я  кстати, так расставался с консом, 7 лет назад, когда он первый раз лег с сердечком. Проекты внедрения для него теперь заказаны, он тогда расстроился и обиделся.

Но вот получаю я недавно отклик, и смотрю, он же. Позвонил, поржали

(94) Армянское радио © давно решило эту проблему, да и при домострое таких проблем не было. Рецепт приводить не буду.

(0) это бессмысленный разговор, примерно как стоит ли болеть, если можно жить здоровеньким, или стоит ли быть нищим, раз мы точно знаем что есть люди богатые.

Есть обстоятельства, они - вот такие. Можно сменить работу и получить результат еще хуже чем было. Можно - лучше. Никто этого точно не знает. Поэтому вести такие разговоры, увы, бессмысленно. Каждый сам решает для себя, жалко ему своей жизни или нет.

(94) Там и сложнее и проще. Примерно 3 года нужно было приматам (от которых мы инстинкты унаследовали) чтобы родить и вырастить ребенка. Примерно столько программа удержания самца и работает.
А дальше нужно родить от следующего, чтобы максимально разнообразить гены и увеличить выживаемость вида.  
Против инстинктов переть особо не получается, поэтому по мировой статистике треть детей не от текущего мужа рождается. Ну и сам женский подход к мужчинам он потребительский.

В основном эксплуатируют роль добытчика. Патриарха. Главы семьи. Так что для патриаха шок, когда это все по щелчку заканчивается и выясняется, что там ничего и не было.

Собственно основная причина смертности мужской у нас сердечные приступы и прочие стрессы. Не выдерживает организм. Крутаны с железным здоровьем держатся подольше, а обычные в группе риска.

Рядовой жене на здоровье мужа положить с прибором. Так что кто себя на двух фронтах загоняет (семейном и рабочем) - совершает большую ошибку. Никому это не надо на деле. И следить надо за здоровьем.
В молодости это смешно слышать. Но с возрастом понимание приходит.

(100)Да итог всё равно один, если человеку по кайфу так жить, то почему бы и нет

(95) Да, инфаркт.

Вопрос весь в чем - он на что-то хотя бы жаловался, ходил в больницу, обследовался? Анализы когда хотя бы сдавал в последний раз?

(0) Скажу так, временами человек выполняет несколько заданий, каждое которое требует время, понимание, общение. Перепрыгивая с одной задачи на другую, порой помогает человеку на одну и ту же задачу посмотреть иначе (хороший способ). Вдобавок при выполнении задания любой сложности каждый из нас испытывает радость внутри себя. Главное — четко составить график работы по своим внутренним ощущениям.
И не идти на уступки, всегда помнить о главном.

Всё, что не убивает нас, делает нас сильнее. Вопрос о тонкой грани между тем и этим меня начал посещать на пятом десятке...

(0) >> стоило ли оно того?

Нет.
Описанная ситуация следствие некомпетентности и безграмотности тех, кто организовывает бизнес-процесс.
Ошибки, проколы и форсмажор бывают у всех. И иногда действительно приходится поработать сверхурочно и "за того дядю". Но ключевое слово здесь "иногда". Такие ситуации должны быть, во-первых, исключительными и редкими, а непостоянными и регулярными по принципу "никогда такого не было и вот опять". Во-вторых, ограниченными во времени, а не бесконечными. И, в-третьих, адекватно компенсироваться - хоть в денежном виде, хоть в виде дополнительных отпусков, хоть в виде почётной грамоты с орденом Сутулова.

(4) >> Друг умер. программист по 1С, немного за 50. Тянул все на себе...

Дурак твой друг. Без обид.
Не думал о себе, так мог хоть чуть-чуть задуматься о жене и детях.
Жаль. Соболезнования семье.

Даже если на минуту представить, что его работодатели осознали всю ценность такого сотрудника... Хотя уверяю вас, всё, что осознали эти гении от бизнеса, можно выразить фразой "Ну нехрена мы дурачка нашли, который нам за столько лет кучу бабла только на одном ФОТ сэкономил!".
Думаете какие-о выводы они сделали?... Ха (три раза).
Ещё и тем семерым программистам, что пришли на смену одного титана, рассказывают постоянно о том какой крутой бессребреник и трудоголик работал до их - бездельников - прихода.

(104) нет там тонкой грани, там огромная серая зон: серьезные болезни никого не делают сильнее

(105) Это да. Добавлю, что этот работодатель скорее всего не причем. Если бы он не сгорел у него на работе, то сгорел бы какого-то другого.

в (80) вот интересные мысли. Так действительно бывает.

чтобы следить за здоровьем нормально - надо кучу бабла иметь, чтобы по квалифицированным врачам ходить... а с учетом того, что медицина у нас есть и технологии есть, а врачей - ну вот совсем от слова совсем... Зайди в поликлинику - одни ..Оглы и всякие ..ян и ..бекова

(107) >> в (80) вот интересные мысли.

Извините, но там одни лишь домыслы, фантазия и основанная на них демагогия.
Мы точно знаем, что человек буквально сгорел на работе.
На основании этого факта делать какие-то выводы о его личной жизни и родственниках - это дичь какая-то. Не говоря уже о моральной стороне вопроса. Если Вас или автора (80) в жизни обидела женщина, не стоит экстраполировать свой неприятный опыт и становиться женоненавистником, видящим во всех бедах человеческих происки женской половины рода человеческого.

>> Так действительно бывает.

Бывает всякое.
При чём тут его жена?...

Можно конечно пофантазировать на тему того какие бывают причины ухода людей в работу с головой.
Да, вполне вероятно, что одной из причин такого поведения могут(!) быть неурядицы в семье. А могут и не быть. Миллион причин может быть вообще никак не связанных с семьёй.
Всё это манипуляция, уводящая нас от темы ветки.

Ещё одна такая манипуляция - утверждения о том, что такие люди в любом случае и на любой работе находят место для трудового подвига, совершаемого ими ежедневно на пределе сил. И всё равно он сгорел бы.
Такое же допущение и предположение. Вполне себе возможное, но от того не становящееся истинным.

Если человек полностью погружается в чужие проблемы (в данном случае - в рабочие проблемы своего работодателя) и начинает жить чужой жизнью, ему к психиатру надо обратиться (или хотя бы к психологу, если слово "психиатр" пугает). Это всё признаки серьёзных нездоровых отклонений, которые ни к чему хорошему не приведут и рано или поздно будут иметь последствия. В лучшем случае - выгорание и/или нервные срывы, а в худшем - разрушение личной жизни или даже смерть, как в (4).

Дураков работа любит. Я тоже как то в одно лицо фабрику сопровождал и первое время засиживался за полночь, но это было в 2013 году и платили они от 150 до 300тыр, а  по тем временам от 5 до 10тыс долларов. Причем работал там удаленно 3 года, когда все наладил, заходил последний год на работу раз в полгода на часик, т.е. 2 раза. Получается они мне за пару часов последнего года выплатили почти 100 000 уе. В конце поняли, что я вообще ничего не делаю, и сказали или въебывай или уебывай, я выбрал второе и ушел в закат с гордо поднятой головой.

(109) Все вами написанное - это демагогия.
Вы отрицаете чужое мнение в 4 абзацах, и затем, словно в насмешку над самим собой, пишете пятый абзац, в котором не зная человека, делаете фантазию, что ему надо было к психиатру.

Все вами написанное - не по сабжу. ИМХО.

(107) Так жизненный опыт обработанный. В живую наблюдал такую страшную картину. Как жена добивала мужа, вытягивая из того последние соки.

А что касается работы, то там скорее всего банально все. Фирма росла. И с ростом фирмы он перестал нормально справляться с новыми задачами. Зарплату ему, понятно, не увеличивали особо. Так что со временем она от рынка отстала. И на нее нормальных спецов ему в помощь на рынке нельзя было взять. Увольнять же его глупо, как и платить ему больше (с точки зрения работодателя). Ну и все. Вышел замкнутый круг. А ему-то не 20 лет, а пятьдесят, а нагрузка двадцатилетнего.

Плюс давление жены, что он мало денег делает по сравнению с форумами и успешными мужьями интернетных подруг. И будучи на работе ей не помогает по дому. А детям нужно поступать/квартиры и прочее. Ну - обычный набор. Человек он был ответственный, так что воспринимал это близко к сердцу. Ну и результат. Инсульт.

На фирме его тоже обгадят скорее всего, т.к. с его уходом там придется нанять спецов и сделать нормально. Проблема, которую он закрывал, станет видна. Но ее объяснят просто - фирма выросла, задачи выросли, вот людей и нанимаем. И что он закрывал задачи, так он же не успевал в сроки и фирма деньги теряла.

Короче за здоровьем (особенно в возрасте) следить необходимо. Никто этого из окружающих делать не будет. Мама еще может, но мама у возрастных сама старая (если еще жива).
Мужчины у нас не приучены по больницам ходить. В больницах у нас одни бабки тусуют. Вот они живучи невероятно, переживают мужчин лет на 15. И секрет прост - они не работают (в массе), а развлекаются. На работе тусуют за небольшие оклады и ездят по курортам.
А вот те мужчины, кто за ними подчищает их учетные косяки - в группе риска.

(80) А у меня жена вот такая. На работе горит, гиперответсвенная, постоянно на час-два задерживается с работы. Чуть не развелись один раз, в итоге она 1.5 года дома сидела, отдыхала. Теперь снова пошла работать, и опять... Я-то дома на удаленке.

(112) Последний абзац сомнителен в своем утверждении, видимо автору больше такие женщины попадались.

(112) у него инфаркт, а это как раз признак стресса, тем более в воскресенье, хотя в любом случае рвется где тонко

(113) Аналогичная проблема ;-)

+(110) Естественно мне все нравилось. Если в 9 на работу приходить, если вообще на нее нужно ходить то мне это не нравится. А если мне чего то не нравится, то я просто шел на другое место работы.

(100) А как же жены декабристов ,они пробыли замужем меньше 3х лет ???

(118) 11 жен туда с ними поехало. А декабристов было 121 человек.

(113) И кто виноват, что ты второй раз её на 1,5 или даже на 3 года от работы отлучить не можешь?

(41) ага, устроил сеанс золотого дождя.
(43) к черту бухгалтерию, я тоже устал слушать разведенок с котами и детьми за 10+ лет в 1С. пусть горят они в аду по заявкам и в порядке очереди, в вашем этом настоящем IT такого меньше.
(47) да, но нет. обстоятельства в жизни (ковид + попытка продавить меня на работу в половину ЗП) всегда сильнее намерений (искать что-то глубоко в себе).

Не жалко. Наоборот, кажется, что сложилось все лучше, чем могло бы быть в другой сфере деятельности.

Каждый выбирает свой путь сам. По молодости перерабатывал с целью набраться опыта и дальнейшей перепродажи его дороже. После достижения некой планки включающей знания аналитики+разработки+devOps, держу ценник. Я знаю цену своим знаниям, поэтому в выходные не работаю, в будни не задерживаюсь. Если просят что-то срочное и важное, продолжаю работать в своем привычном темпе.
Если прогнозирую ухудшение рабочей атмосферы, загрузку задачами не соответствующих оплате, заблаговременно подыскиваю место работы и ухожу.

А чего жалеть? Солнце поглотит Землю, а затем погаснет.

(0) Сам проходил через такое. Но был молод и мне было интересно. Сейчас ни за что на такое не подпишусь....

(116) у тебя или у жены ?
у меня у жены, предлагаю обсудить способы борьбы с этой зависимостью

А что автор ждал от этой ветки?
Что люди прибегут и начнут жаловаться, какие они несчастные?

Я вот всему радуюсь, потому что если бы жизнь сложилась по-другому, то у меня не было бы такой прекрасной любимой жены и детей от неё.

А вообще, если бы поменять жизнь, то я бы уехал в Москву сразу после института. Устроился бы во франч, жил бы в какой-нибудь съемной комнате в коммуналке. А потом ушел бы из 1С в веб, но уже в Москве.

(127)жил бы в какой-нибудь съемной комнате в коммуналке.

Павел, это в Питере - коммуналки и съемные комнаты. В Мск, Вы бы жили минимум в однушке-хрущевке на окраине, из окон которой с одной стороны коптил небо МКАД, с другой сторой - кладбище и крематорий. Так получше, как мне кажется, передан ужасная атмосфера вашего мифического бытия в Мск в альтернативной реальности, в которой Вы бы уехали в столицу и не стали бы таким успешным и щасливым, как сейчас.

(126) Товарищ же описал жену в (113)
Способ борьбы описан Ирбисом в (120)

Что ты собрался обсуждать ;-) Тут работать надо ;-)

(127) Ну вообще цель ветки предостережение разработчикам, которые оказались в такой ситуации. Прочитает и сделает выводы, изменив свою жизнь, а возможно и спасет ее.

(127) Я давно ветки про з/п создавал, лет 5 назад. Оказалось, что полно было программистов по 1С трудящихся буквально за копейки. Подумали, обсудили.
Теперь на сотку, даже на удаленку, писать код по 1С никого не найти.

(128) Меня бы не пугали такие хрущевки. Я и сам полжизни прожил в хрущевке. Просто не знал нюансов Москвы. Да и плевать. Жил бы скромно. Копил бы на квартиру, авто и участок земли (в своем городе), а потом бы как судьба сложилась. Просто тот же путь, что специалист проходит в провинции, можно гораздо быстрее пройти, живя в Москве. Плюс еще денег скопить. Но мне не хотелось бросать родственников. Дедушка был жив, бабушки были живы. Отец. А сейчас уже поздно ехать в Москву — работаю и так в московской компании на удаленке.

(130) Не сделает ничего, эта информация бесплатная, она не несет никакой ценности

(131)всё правильно делаете. Просто с появлением удаленки у провинциальных прогеров появилась возможность увеличить свою зарплату за счет трудоустройства в Москве или в другом крупном городе.

(133) Почему не несет-то? Вот я, допустим, работаю и получаю 100 тысяч рублей. Об этом узнают знакомые прогеры и говорят: «Ты чего? Совсем себя не уважаешь. Таким, как ты, положено зарабатывать порядка 200 т.р.».

На меня подействовали эти слова, и я начал искать работу на 200 т.р. И нашел только на 180. Поработал годик, потом нашел на 200, заполнив некоторые пробелы в знаниях. Но сейчас уже нужно на 250-300 — зарплаты выросли, и мой уровень подрос. Но опять же, если бы я об этом не узнал от ребят, то так и радовался бы своей копеечной зарплате.

(134) Понаподключались тут...

(134) тоже по молодости хотел в Москву, но не поехал, а сейчас уже и смысла нет, удаленка рулит.

(130) Поддерживаю тебя. Молодец, что ведёшь просветительскую деятельность. Распространение знаний и ощущение сплоченности способствует нашему общему росту дохода обычных программистов. Это именно так, ведь с работниками поодиночке легче расправиться и прогнуть на более тяжелые условия труда. Зная это, корпорации всегда борются с профсоюзами.

(129) нам такой способ не подходит: и детей уже трое, да и в 45 лет уже тяжеловато и рожать и потом на ноги поднимать

(132) А сейчас уже поздно ехать в Москву — работаю и так в московской компании на удаленке.

Павел, а как же Германия, как же Java, как же мечта уехать после какого-какого там нового года? Напомните, когда Вы с нами прощались уже? В году 2017? Или 2018?

(140) Он пока Мидл девелопер сказок, мечтает стать сеньором

(140) Да что Германия! Паша почти вышел на китайский рынок: Как по быстрому изучить Китайский язык - есть у кого опыт?

(140)Меня явно путаете с другими. Никуда я не уезжал. А уходил только из 1с - поменял профессию с 1с-разработчика на веб-разработчика и всё. Как можно жить с этими фашистами - потомками Гитлера?

я не говорил что уезжаю. Java изучена. Но кто сейчас уезжает из страны, когда ей нужна наша помощь? Только предатели и трусы. а знания Java важно для понимания архитектуры веб-приложений. php это почти тоже самое, только не для энтерпрайз, а для более лёгких проектов. В этой нише я и осёл.

(143) осел или осёл?

(143) в этой нише и осёл - классно сформулировано

(144)первое.
(141)да. я вечный Мидл. Потому что сениором я не осмелюсь себя назвать никогда. Сениор - это Билл Гейтс,  Стив Джобс, Павел Дуров, Марк Цукерберг, Борис Нуралиев. Недосягаемые уровни. Люди, которые приобрели мировую известность благодаря своему уму и упорству.

Немного юмора
Не надо бояться называть себя Сеньором.
Например Цукерберг - Сахарная Гора
Блумберг- Веселящаяся Гора
СеньорПрограммист- Константин Чащегоров (умища хоть отбавляй)

(147)вообще Сеньор - это субъективно. Когда я участвовал в стартапе моих знаний хватило чтобы сделать самостоятельно mvp версию, которая работала и устроила инвесторов. Потом уже набрали доп. прогеров и появилась команда. И я там был сениором. Но потом устроился в продуктовую компанию и там на фоне местных Сениоров я был джуниором. По собственным ощущениям. Они использовали наработки компании очень шустро, а без знания этих готовых модулей ты не мог решать задачи быстро.

(148) Люди, перечисленные Вами в (146) не факт что вообще умеют программировать (За исключением последнего)

(0) На вкус и цвет все фломастеры разные, плюс ко всему люди растут и развиваются. Это не есть плохо, главное воспринимать действительность как она есть. Бывают и несправедливости и разочарования. Выше нос и двигаемся дальше. Для этого есть хобби и развлечения.

Например, вот это весельчаки:

Как мы перенесли игру «Герои меча и магии III» на 1С
https://infostart.ru/1c/articles/2208631/

Планирую написать на 1С программу по обыгрыванию онлайн казино. Дарю хобби бесплатно.
Премию Нобелевскую потом подарят, если она вообще будет нужна при удачном развитии событий.

+(151) Пока хобби такое
Посоветуйте по документации про торговлю на бирже на 1С

Совсем не жалко потерянной жизни

(144) осел осёл в нише

(153) не могу разобраться : осел осёл или осёл осел )))

Это ппц.
Пост про меня.
Было 3–4 года такого периода.

Потом года 2 отходил. На деньги вообще было плевать после перегара.
Сейчас попал в достойный коллектив, задачи через аналитиков.
Вновь получаю удовольствие от работы.

И что бы ни случилось, ровно в 18:00 закрываю крышку рабочего ноутбука.

(146) Ты немного путаешь. Синьор - это опытный мидл, выше среднего может быть, у которого в подчинении есть другие разработчики. Синоним - начальник или тимлид. Просто название должности на фирме. Не обязательно быть шибко умным, чтобы получить работу Синьора. Некоторые синьоры даже хуже программируют, чем мидлы у них в подчинении. Главное организаторские способности.

(156) Сеньор это не обязательно начальник, кмк это широтой мышления скорее описывается

т.е. миддл пишет модуль обрабатывающий файлики который берет из одной папки и кладет в другую, а сеньор интересуется откуда файлики берутся, каким образом попадают в папку, как там хранятся и как передаются дальше, предлагает поменять процесс если считает его не оптимальным, а также учитывает создание обработки файлов более оптимальным с учетом этого знания

(0) Не жалко. Каждый год работу менял (по правде там и 1.7 и 5 лет были промежутки) и каждый раз набирался опыта и прокачивался как мог. Жалеть организации, откуда ушёл? Почти со всеми в отличных отношениях. Жалеть потраченное время? Никогда! Не получи такого опыта, у меня не было бы столько всего сейчас, в т.ч. и несколько направлений бизнеса и я никогда бы не смог реализовывать детские мечты. Будь у меня наказание прожить прошлую жизнь заново, то шёл бы по ней шаг в шаг по протоптанной тропе.
Вообще, если честно, мне жаль тех несчастных, кто жалеет о прожитых годах неправильно, либо в пустую.

(158) Что означает из Вашей лички?

(157)  Обязательно начальник, иначе это будет просто продвинутый мидл. Если синьор посчитает процесс неоптимальным, то даст задачу мидлу на исправление. А если мидл посчитает процесс неоптимальным, то сам будет исправлять.
Попробуй подойти с другой стороны: Напиши в резюме что ты "Сеньор программист", и попробуй устройся на должность просто "программиста". Казалось бы, тебя должны сразу взять на работу, ведь Сеньор в твоем понимании это очень хороший программист. Но нет. Для HR это совсем другая должность, и твое резюме будет автоматически в мусорной корзине. А "мидл" обычно не пишут в названии вакансий, т.к. это не название должности.

Если правильно интерпретировать термин на русский язык, то "синьор программист" == "старший программист".
Он не может существовать сам по себе, например, если в конторе он единственный программист. У него обязательно должен быть подчиненный программист, иначе его нельзя будет назвать старшим программистом.

(160) Перестаньте бредить. Один "сеньор" может держать контору без подчинённых.

(160) я не согласен, как по мне,  синьор условно опытный с высокой квалификацией  и прямой корреляции с наличием подчинённых не имеет

(162) Правильно. Чем больше он сеньор, тем меньше подчинённых ему нужно. Тут обратная зависимость.

(148) Плиз, верни фразу "В этой нише я и осел", пожалуйста. Это не оскорбления, а игра слов русского языка. Это патриотично. Ты породил мем.

(164)+ Более того, я защищаю букву "ё", которую геноцидят. Тут это важно.

Пожалуйста! 🙏

(162) Ты имеешь право так считать. Но ты не сможешь навязать свое мнение кадровичке, которая считает иначе. Просто не возьмут на работу, и все.

(166) Может и сможет. Устроится и навяжет своё мнение.

Походу, Грю навязывает нам своё мнение...

(167) справедливости ради почитал первые две ссылки яндекса- может он и прав, там в принципе говорится в т ч и о раздаче заданий команде, хотя я почему-то для всегда понимал именно прога высокой квалификации, который может сам полностью сделать проект, но мне почему то про команду и управление ей как-то в МОЁ определение не попадало, я думал, что это типа уже тимлид. В принципе тогда особой разницы между тим лидом и синьёром и нет

(169) Если она есть!

21 год в профессии.
Ребята - все з.ебись.

(0) Почему в прошедшем времени "Мне все нравилось"?

Мне все нравится!

(0)
>А человек 10+ лет на этом месте разрывался, отнимал время от своей жизни, контакта с близкими и уменьшал свое здоровье

Как только перестает нравиться и доход от сторонних клиентов (в свободное от "основной" работы время) превышает (существенно) зпл этой "основной" работы - уходишь в ИП (фриланс, удаленку). А тот этап - это набор опыта.

И в любом случае "Не спит ночами, выходит в выходные"  - вот это, уж извините, но за *2 тариф, так закон гласит.

(169) Потому что раньше ты не читал определение Сеньора, и сформировал свое личное мнение на каких-то предположениях и догадках.
В принципе, оно частично верное, сеньор программист в большинстве случаев имеет квалификацию, чтобы смочь тащить все на себе.
Но представь такую ситуацию: Ты единственный программист в фирме, тащишь все сам, очень квалифицированный. И вдруг тебя директор повышает до сеньора-программиста. Что изменится? Какие новые обязанности у тебя появятся? Ничего не изменится, поэтому такое повышение не имеет смысла.
Но что если у тебя появится один подчиненный, тоже программист? Нужно как-то это обозначить, верно? Для этого и придумали приставку "сеньор".

>> И вдруг тебя директор повышает до сеньора-программиста. Что изменится?

Самое главное — зарплата, всё остальное, как отмечено, смысла не имеет.

(173) "И вдруг тебя директор повышает до сеньора-программиста. Что изменится? Какие новые обязанности у тебя появятся? "
Наверное, придется ещё и пол в офисе мыть.

(176) шарит в теме! :))

(164)вернул.

1С меня мучает с 2000 года примерно, тогда профессия чаще называлась сисадмин+программист, пришлось научиться и сетям и настройке серверов и 7.7 программить, затем поработал несколько постоянок, затем с последней постоянки уволились полфирмы включая меня (поставили директоршу которая настолько никому не нравилась) и эти сотрудники-с-полфирмы стали меня все звать подрабатывать. Было золотое время фриланса с кучей сразу появившихся клиентов и разнообразными задачами по всем основным конфигурациям. Просыпаешься в 8..9, завтракаешь под сериальчик неторопясь, затем на подработку часам к 11, там делаешь задачу с производительностью как за 9 часов на постоянке, потому что выспался сколько хотел и без беготни сам с утра перешел к желанию работать/заработать (оказалось "утро без суеты, когда спокоен и всем доволен" это потрясающая мотивация на весь день), получаешь сразу деньги и часов в 5 вечера уже дома. Затем 8ка, свое ИП, более крупные клиенты, жена, дети.. Пожалуй это нельзя назвать потерянным временем.
А вот если бы не было в моей жизни фриланса, тогда держался бы за любую постоянку до последнего из страха потерять деньги, особенно когда семья появилась. И сам стал бы унылым "потерянным временем". Меньше конфигураций бы знал, меньше знакомств заимел, была бы только одна опостылевшая база на опостылевшей фирме, каждый день, до тошноты, без желания двигаться вперед.

(159) >> Что означает из Вашей лички?
Обучаю сотрудников организаций считать, писать и читать. Это оказывается самые непонятные навыки. С одной стороны обычные, а с другой - их многие не применяют.
Например, в 2006 году показал в деньгах пагубность утренних совещаний, которые не имели особой важности. И когда эти расчёты показал собственнику, то он долго ругался, злился и приказал их отменить.
Вот это всё и про чтение (многие любят сначала звонить, а читать не любят) и про умение писать (любят раскидываться словами, а потом забывают сказанное) и про умение считать, вдалбливаю коллегам. Мягко, но бесповоротно. Результаты иногда потрясающие, но всегда коллектив меняется в лучшую сторону.
Вот и изречение от это и пошло. С одной стороны всё обыденно, а с другой встречаем удивления, непонимания и даже страх (зоопарк)

(180) Странненько-странненько...

(181) "Всё работает нормально? Не трогай!" (с)
Если идти этим маршрутом, то появляется возможность увольнять сотрудников любой должности, менять бизнес-процессы бизнеса и многое другое. Когда свой же бизнес имеется, можно оооочень сильно сократить расходы на всякие автоматизации, раздутие штата и вообще быть увереннее конкурентов, в т.ч. и в лице властей.
Всё выше сказанное доказано экспериментально и применяется постоянно, даже в личной жизни.
Именно поэтому в (158) уверенно описал любовь к жизни.

(175) Естественно. Но зачем платить больше, если обязанности не поменялись? Что раньше он тащил на себе всю контору, что после переименования в Сеньора тащит всю контору. Не понятно?

(178) Ты чего повелся? Он же издевается над тобой. Эх, Еврейчик...

(184)да мне не жалко. Яж в гостях здесь. Может Волшебник какую книгу афоризмов напишет и меня в соавторах укажет. с администрацией надо дружить в наше время.

(184) Вы зачем разговариваете сами с собой?

(186)люблю разговаривать с умными людьми.

Провел чекап ССС.

(188) Каковы результаты?

Из нормы выбился только холестерин общий 6.

Далее консультация с кардиологом по результатам анализов.

40 лет.

(192) Куришь?

Нет. Бегаю, качаюсь.

Пьешь что ли?