Поступила такая задача:
У сотрудника если происходит начисление №1, то начислять начисление №2 (формула 30000р - сумма начисления №1). Начисление №2 начисляется, если размер начисления №1 меньше 10 тыс руб. Чтобы в формуле узнать сумму начисления №1 использую в начислении №2 расчетную базу начисления №1.
Расчет должен происходить автоматом, пользователя нужно избавить от необходимости набивать в документе "Данные для расчета зарплаты" сотрудников, по которым должно произойти начисление №2.
Пример утрированный. но суть надеюсь понятна.

Можно ли такое сделать без написания кода и как?

без написания кода? Как по волшебству?

ну Вы меня поняли)
в режиме 1С предприятия. Без захода в конфигуратор.

(0) Используйте шкалу стажа

(0) Приведите здесь формулу для начисление №1

(4) начисление №1 формула: СевернаяНадбавка/100 * РасчетнаяБаза

(5) А обязательно два начисления вводить? Одним не хотите?

Просто если одним начислением, то это просто:
?(СевернаяНадбавка/100 * РасчетнаяБаза < 10000, 30000, СевернаяНадбавка/100 * РасчетнаяБаза)

(7) нет, нужно отдельно

А если строго заказали именно два начисления, второе хотят видеть как Доплата, то придётся завести новый Показатель расчёта зарплаты, пусть Север. Его завести один раз тем сотрудникам, у которых уже есть СевернаяНадбавка.

Тогда в формуле второго начисления будет:
?(РасчетнаяБаза < 10000, 30000 – РасчетнаяБаза, 0) + 0*Север

Слева в настройке его поставьте "Только если введено значение показателя": Север

я ничего не смог придумать, и сделал так: создал начисление, в формуле Показатель*, и если введено значение Показателя, то начисление срабатывает.
После запуска расчета зарплаты в модуле выявляю список сотрудников, по кому идет расчет зарплаты, анализирую есть ли у сотрудника СевернаяНадбавка и программно создаю документ "данные для расчета з/пл" с этим Показателем*. Расчет зарплаты подхватывает этот док и начисление начисляется. Вроде все работает. Пока так сделал, но думаю сейчас, а все ли возможные варианты я перебрал и нельзя ли было обойтись без кода.

(9) не пойдет, не хотят они руками ничего заводить

(11) Ну один-то раз надо же завести )))

завтра сотрудник новый устроится, потом опять заводить, не будут они в восторге от этого)

(10) То есть Вам программировать можно, а нам нельзя?

(13) Кто эти "они", которые не будут в восторге ?

(13) Хорошо, тогда ставьте ежемесячно всем:
?(Расчетная База = 0, 0, ?(РасчетнаяБаза < 10000, 30000 – РасчетнаяБаза, 0))

А затем своей обработкой просто удалите нулевые строки для дока Начисление зп. Или выведите такую опцию удаления пустых строк на кнопку Ещё.

(15) Гурии...

(16) чтобы поставить ежемесячно, это же надо каждому сотруднику назначать плановое начисление, а по штатке не положено скажут и все.

(14) всем можно кодом тоже)
предлагайте как сделать красиво, пусть будет кодом. Вроде уж тут становится понятно что не кодом красиво не получается.

(17) А поработать они не хотят ? Это между прочим их прямые обязанности ... Професьон де фуа ...
На каждую гурию найдется свой фурий, пропишет лекарство со звучным названием заканчивающимся на -гин

(19) Делайте как написано в (9), недовольным и кто не в восторге - тот самый -гин

(20) Принято)
Гена, отдельное спасибо

Ладно. Раз заказчик привередливый, то сделайте так. В начислении_1 всё равно же заводится где-то Северная надбавка. В типовом ЗУПе выбирать опцию из (9) нельзя для предопределённых показателей.

Чут поменяйте код и дайте возможность выбора к списку ручных показателей ещё и СевернаяНадбавка.

Тогда окончательно будет:
?(РасчетнаяБаза < 10000, 30000 – РасчетнаяБаза, 0) + 0*СевернаяНадбавка

Слева в настройке его поставьте "Только если введено значение показателя": СевернаяНадбавка

Тогда заказчик палец о палец не ударит. У кого есть надбавка_1, т.е. есть северная надбавка, тому будет и начисление_2

(22) спасибо, подумаю

(5) Вы описали расчет СН
Позвольте полюбопытствовать, а что за начисление 2 необходимо настроить? Подозреваю типа персональной надбавки, которая считается от обратных значений СН?

(24) да, так и есть

(25) Часто с таким пересекаемся...какой город если не секрет?
Делается элементарно, шкалой.

далеко от Вас

(26) а как можно так настроить, подскажите пжл? был бы крайне признателен. Или используете связь между СН и стажем?

так как-то

(29) Это не то, что автору надо

спасибо большое, поэкспериментирую)

да, не то, к сожалению. Но все равно спасибо.

Что-то здесь не то. Похоже скорее на доплату командировок на севера, да ещё фиксированно.

Поехали разбираться. Давайте скрины первых трёх вкладок Начисление_1

Релиз? Проф или корп?