ЗУП. 3.1.31.67.
Сотрудник охраны. При приеме на работу основной график работы, суммового учет нет, то бишь флажок там снят
Потом сделан индивидуальный график работы.  Теперь идет расчет увольнения, там появляется - Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени.
Откуда?
В графике основном нет суммового учета, в индивидуальном графике вообще этих настроек нет.
Как включился суммовой учет рабочего времени если в графиках его нет? Где копать?
По норма 136 часов, в индивидуальном графике 136 часов, отработано по индивидуальному графику 172,5.
Введен док Регистрация переработок там эта переработка прописана.
Он в регистр пишет показатель - Переработано по суммированному учету
Грохнул док Регистрация переработок. Расчет не поменялся.
Табели не ведутся.

А нафехуа вы ввели документ регистрации переработок? Он как раз для суммированного времени и вводитсы. Вам надо было просто в табеле часы проставить и все

(1)Грохнул. Расчет не поменялся.
Табели не ведутся.

(2) Не верю. Значит где то еще что то введено. Иначе ему бы оплатилось просто по норме, но есть по индивидуальному графику

(3) Смотрел регистр Начисления. Нету там доков за этот год. В карточке смотрел. Где еще смотреть?

В расчете увольнения он берет норму времени по индивидуальному графику, но не 136, а 172,5. И фигачит ему тупо оклад.
Хотя по логике, но тут не уверен, норма времени должна быть, 136. А все что выше переработка.

Вам попалась не просто серая жадная фирма, а сверхжадная. Мало того, что всем мротные зарплаты установила, но даже охрану (сторожей) посадила сначала на пятидневку. Затем, когда охрана стала возмущаться своими р/л - завела им индивидуальные графики. Тот же МРОТ, только не за норму пятидневки, а уже за 180-200 часов графика.

Но тут при увольнении попёрли доплаты за переработки (рис.1)
Почему? Потому что умная программа при увольнении проверяет каждого работника на наличие хотя бы одного месяца суммированного учёта, начиная с даты приёма. И если есть такой месяц - то считает сверхурочные (рис.2)

Потом-то, спохватившись, можно поснимать флажки сумм-учёта во всех графиках, распровести все доки регистрации переработок. Но для того, чтобы обнулились и исчезли реквизиты сверхурочных в доке увольнения - надо же просто освежить документ: перещёлкнуть увольнение на любого другого сотрудника и заново вернуться к охраннику.

Если и освежанс не поможет - то обнулите количество сверхурочных часов в несчастном доке увольнения.

(6) Да не жадная фирма. Просто считать не умеют. Расчетчик не очень у нас.
Тут конкретно охрана увольняется. Норма времени 136 часов. По индивидуальному графику отработал 172,5. То бишь есть переработка 36,5 часов. Компания и хочет ее оплатить. В расчете увольнения лезет - Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени. А надо Оплата переработок в двойном размере.
Суммированного учета рабочего времени не было никогда. Но в настройках ЗУП флажок стоит. Основном графике нет.
И в доке, при выборе сотрудника, почему-то тянется не 36,5 часов, а 137 может здесь.
В общем с какого у сотрудника включился суммовой учет рабочего времени?

(7) Умная программа грамотно рассчитала все переработки с даты приёма. Только полуторки - потому что ЗУП считает подённо каждую сверхурку. Не нравится - вручную обнулите в доке увольнения обведённый красным реквизит, а справа, где х2 поставьте свои 36.5

Как же не жадная фирма, если выплачивает только переработку ТЕКУЩЕГО месяца?
А то, что он весь год пахал по 180-200 часов по инд.графику - это проехали? Как говорят на западе - это другое?

Чего мелочиться - составьте график на 300 часов каждый месяц, пусть пашут без выходных за тот же оклад. А что - по норме графика.

(8) Поставил. Все равно  - Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени.
А надо в двойном размере ему эти 36,5 часов заплатить.
То бишь, должна быть не Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, а Оплата сверхурочных часов.

(9) Ну пахал. Но график делали так чтобы он укладывался в норму часов. В одном месяце больше, в другом меньше.
С какого перепоя программа считает что он работает по суммированному учету рабочего времени?

(10) Так доплата за переработки - одна. Не верю, что не посчитала вдвойне - проверьте.
Если раздражает слово суммированный учёт и приятней глазу сверхурочные, то заведите документ Работа сверхурочно.

(11) Дык... то, что в одном месяце больше, а в другом меньше как раз и означает по ТК РФ, что ведёте суммированный учёт рабочего времени )

(12) Ну смотри. Есть как ЗУП считает, то там 3500. Есть я руками выбираю Оплата сверхурочных часов, то 7000 расчет получается.
Расчетчику именно не нравится что это доплата, а не оплата. То бишь сумма меньше получается.

(14) И в формуле 0,5. Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени.
(ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 0.5 + (ПереработаноПоСуммированномуУчету - ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)) * СтоимостьЧаса

(14) Ваш расчётчик уже подвела фирму под крупные неприятности. По любой жалобе любого охранника при отсутствии суммированного учёта - инспекторы мгновенно посчитают, что учётный период месяц и заставят фирму ВСЕМ охранникам с ДАТ приёма доначислить недоработки по среднему заработку в меньших месяцах и доплатить переработки в бОльших.
Детский сад.

По теме - вручную шлёпайте свои суммы и не заморачивайтесь.

(15) И правильно стоит 0.5 и 1, а не 1.5 и 2
Потому что это не оплата, а именно что ДОплата за ранее уже оплаченные ОКЛАДОМ часы. Они же в ГРАФИКЕ.

А вот сверхурочные как раз идут СВЕРХ графика, СВЕРХ урока. Они ещё не оплачены окладом, который в графике. Вот поэтому для них 1.5 и 2.
You see?

На пальцах: если по графику 172.5 часа, то они ВСЕ уже оплачены окладом. Если Вы сверху кинете на 36.5 часов ещё двойную оплату, то получите, что данные часы оплачены будут ВТРОЙНЕ.

Либо выкиньте в мусорку свой индграфик. И тогда по графику стандартной пятидневки получите оклад за январскую норму в 136 часов. А вот реальные сверхурочные 36.5 (сверх графика) уже сможете оплатить как 2 в полуторке и 34.5 вдвойне.

(18) Писец однако. Я вроде все понял. ЗУП считает все ок.

(19) Нет никакого пушного зверька. Точно также и праздники считают. Если он в графике, в уроке, урочный, то уже одинарно оплачен окладом и для двойной оплаты работы в праздник требуется лишь одинарная доплата сверх оклада.
Оклад + 1 дневная ставка (ДС)
А вот если праздник по графику выходной, то он не в графике, сверх урока, ещё не оплачен, поэтому требуется сверх оклада уже двойная оплата: Оклад + 2 ДС

(20) Я имел в виду, писец они учет ведут.

(21) Дождутся, что бывший охранник придёт с дробовиком... В инете такие случаи ежегодно...
Хорошо, что программист на удалёнке )

(22) Не придет. Хана конторе уже.