Всем Ку!
Подскажите, не нахожу типового отчёта (1C ЗУП 3.1): Нужно знать какое количество человек выходит на работу (в смену) на дату, относительно графика по ШР + индивидуального графика + отклонения(отгулы, больничные, совмещения...)!

https://buhexpert8.ru/1s-zup/vozmozhnosti-i-nastrojki-1s-zup-3/osnovnye-dokumenty-i-otchety/nastrojka-otcheta-dlya-analiza-vremeni-na-osnovanii-tipovogo-otcheta-tabel-t-13.html


Вот в этом направлении копайте.
Переключаете отчет "Табель" в аналитический вид, далее ставите нужные отборы и группировки.

(1) Благодарю ;)

(1) Ежедневно заносить табель в ЗУПе?
Хорошо, факт будет по табелям, а план откуда автор возьмёт?

(3) Зачем заносить? Это же Т-13 в "аналитическом" виде. Другое дело, что с итогами по дню подумать надо будет - так как выход может быть и целодневной явкой и целодневным простоем, а может быть часть дня работа + внутрисменный простой и куча таких вариаций

(4) Так автору факт не нужен?

(5) А как вы вообще факт в ЗУПе узнать можете ? В лучшем случае к концу дня, когда всех отметят в табеле.
Здесь у автора ошиблись с инструментом, ЗУП плохо подходит для аналитики в реальном времени. Для этой задачи надо снимать данные с проходной и формировать из них отчет сколько и каких морд прошло в цеха

(6) Согласен. Поэтому мне и непонятно - куда голый план засунуть? Один заболеет, другой в запой уйдёт, третий "в пробке застрял"...

(6) И чем ЗУП не угодил? У нас интеграция со СКУДом, данные пишутся в РС в ЗУП, крути потом как хочешь

(8) Это понятно, что доработать можно любую конфетку. Но речь, как я понял, о типовом ЗУПе.

(8) При таком подходе ЗУП вообще не нужен
Снял данные с вертушки и храни где хочешь. Можешь в ЗУП, а можешь в экселе. Главный механизм здесь - проходная, она решает задачу, а ЗУП хранит эти данные. Которые ему по большому счету не нужны и смысла в таком допиле ровно ноль

(0) В ЗУП есть два представления:
1) "ДанныеУчетаВремениИСостоянийСотрудников" - получение данных о времени с учетом отклонений
2) "ДанныеУчетаРабочегоВремениСотрудников" - получение данных о времени без учета отклонений

Первое представление должно вам подойти. В (1) рабочее решение, но очень неудобное.

Вот пример отчета: https://www.myblog-1c.ru/представления-данные-о-времени-и-сост/
Там фактически надо только поменять структуру и настроить отбор по видам времени.

https://infostart.ru/marketplace/2175015/

(3) "Ежедневно заносить табель в ЗУПе?"

Это отчет. Не документ. Берет график, вычитает неявки, в итоге получается либо ноль в выходной, либо количество рабочих часов.

Дальше можно отобрать на дату ненулевые часы, сгруппировать по сотрудникам и получить их количество.

Система такова: в ЗУП идет экспорт табеля (факт) из TimeControl (TC). В ТС тоже рисуется график план (и есть всякие отчёты) и по фейсу сотрудника получаю факт.

Задача: именно из ЗУПа, относительно графиков, указанных при утверждении ШР + отклонения + отгулы и т.д. = получить количество человек в "Явку" и в др.время учёта (у меня это НЧЛ-ночные*), т.е. выход в  смену (т.к. считаем почасовую оплату) и соответственно предварительную сумму для выплаты за смену/день/ночь.

Настроил отчет Т-13 по совету (1), РАБОТАЕТ по количеству чётко!

Остался вопрос по предварительному расчёту ЗП по сформированному отчёту.
В табеле, в графе "Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат" у меня пока NULL.

*НЧЛ-ночные, т.к. оплата за час ночной меньше дневного, а оплата одинаковая. К примеру, по одной из должностей, день 10 ч, а ночь 14 ч. день=ночь=3500р.
Типовое "Ночное время"/"Вечернее" не подходит.

(11) Благодарю!
Очень полезный отчёт!

(14) Это где ж рабочая ночь длится 14 часов, мы о какой планете сейчас?
И я так и не понял, почему ночные оплачиваются меньше дневных?

(14) Мир не без удивительных вещей/людей...

(11) Вы будете смеяться, но табель наверняка работает по тому же представлению ))

(16) "И я так и не понял, почему ночные оплачиваются меньше дневных?"

Возможно, имеется ввиду ДОПЛАТА за ночные, а там до 40% тарифной ставки.