Ситуация такая: у одного сотрудника двое детей, соответственно вычеты 1400 и 2800, всего 4200 в месяц. В январе вычет применился нормально, а в феврале (по окончательному расчету за январь) - в двойном размере, то есть 8400. Каждый вычет применился и по категории дохода "Оплата труда", и по категории "Районные северные надбавки" в полном размере, оттого и задвоение. При этом НДФЛ посчитан правильно, как будто вычет применился как надо. У остальных сотрудников все срабатывает нормально. Может кто сталкивался?

(0) Что такое "окончательный расчет за январь в феврале" ?

Предполагаю, что выплата за январь прошла 05.02.2025, тогда положен вычет за январь и за февраль, потому что у вас два месяца налогового периода в 2025 году. И ошибки нет.

(1) Не думаю. Автор подчеркнул, что вычет ошибочно прошёл по двум категориям.
(0) Интуиция мне подсказывает, что фирма 1С приняла решение больше не поддерживать нормально зарплату в УПП. И либо надо теперь самим вечно дописывать модули, либо переходить на ЗУП.

(2) Я и в ЗУп 3.1 такое видел, но в прошлых релизах, до 3.1.30. Вычет больше, налог посчитан как надо.

Лучше на ЗУП перейти, конечно.

(2) "либо переходить на ЗУП."

И тоже будет весело. Сейчас даже в новейшем релизе ошибок хватает, помогает только документ "Перерасчет НДФЛ", и то надо понимать, как им пользоваться.

Месяц пересчета надо ставить такой же, как дата самой поздней выплаты, иначе не пересчитывает.

(4) А с зарплатой никогда не заскучаешь. Через полгода вместо Постановления 922 о среднем заработке будет новое:
https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=154124

Выкинули окончательно «К» из среднего заработка:
5. ж) работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке).

Если только приняли сотрудника и сразу в средний отправился, то теперь расчёт будет не из оклада, а со всем надбавками:
8…исходя из установленной ему заработной платы в соответствии с системой оплаты труда тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Разобрались, наконец, с выходными пособиями:
9…Средний заработок для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6).

13…Средний заработок для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий случаю сохранения среднего заработка календарный год, - фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде независимо от времени начисления вознаграждения.

16…В случае, если дата назначения (перевода) работника совпадает с датой увеличения оплаты труда на основании акта Президента Российской Федерации или распоряжения Правительства Российской - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

(5) Да, читал. Кстати, на бухэксперте видел, вы там вопросы задаете, значит, есть у вас сотка на подписку ))

(6) Господь с Вами... Не задаю вопросы, а только иногда отвечаю, когда совсем уж откровенную пургу несут... там отвечать может и просто участник )

(7) А вы поактивнее отвечайте. Я как-то разошелся и три ответа дал, так предложили консультантом поработать хотя бы временно. А то на мисте бесплатно работаете, почти полный день.

Я отказался, потому что постоянно не могу времени уделять, а вы-то целыми днями на мисте.

(1) В январе был выплачен аванс,  к нему применился вычет. Задвоен именно февральский. В регистре накопления он с датой 01.02.25 четырьмя строками - вычеты на первого и второго ребёнка применились в полном размере дважды - по категориям "Оплата труда" и "Районные северные надбавки".
При этом у других сотрудников с детьми каждый вычет делится поровну по каждой категории дохода. То есть у того, кто так же с двумя детьми, тоже четыре строчки.

(8) А чего ж не заглядывать, если учёт налажен в программах и на рабочих местах как часы, всё катит на лыжах, аж скучно...
А здесь интересные сложности обсуждают.

(9) Еще и в одном документе? Обычно такое бывает в разных, но у вас же УПП, правильно Гена говорит - пора с нее уходить.

Фирма 1с, должно быть, таким образом выпихивает в новую версию.

(11) Скорее держат на поддержке криворуких, чтобы меньше платить. Ну и чтобы до срока с УПП выгнать, это само собой.

(12) Как правило УПП уже писаны-переписаны под себя. Речь не о полном отказе от своих конфигураций, а о переводе зарплаты в ЗУП. Лично я бы ни минуты не сомневался, тем более начало года. Сколько ЗУП стоит?